第一篇：醫(yī)院職稱管理辦法

xxxx醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章 總 則

為鼓勵(lì)醫(yī)院?jiǎn)T工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本辦法。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組。該小組職責(zé)如下：

1.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

2.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；

3.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)；

4.頒發(fā)聘書。

第三章 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第四章 管理原則

1、醫(yī)院依據(jù)相關(guān)規(guī)定，設(shè)立不同的職稱系列，如衛(wèi)生專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、工程技術(shù)等。職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。

2、對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。

3、醫(yī)院實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不與工資待遇掛鉤。

4、醫(yī)院鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。

5、員工的職稱評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。

6、對(duì)取得國(guó)家初、中級(jí)職稱資格考試的人員采取“以考代評(píng)”的辦法。但均應(yīng)通過(guò)正常評(píng)審程序，方可取得聘書，并應(yīng)在人事部及時(shí)備案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組將根據(jù)各相關(guān)部門的考核意見(jiàn)對(duì)其進(jìn)行定期考核并填寫考核意見(jiàn)，考核結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、降聘、解聘的重要依據(jù)。

7、本醫(yī)院沒(méi)有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。

第五章 評(píng)審程序

1、本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人取得相關(guān)專業(yè)任職資格后填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文等資料。

2、部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部門意見(jiàn)。

3、材料審核。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

4、評(píng)審。醫(yī)院填寫評(píng)審意見(jiàn)。

5、報(bào)批。在醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門備案；在醫(yī)院權(quán)限外的職稱申請(qǐng)，提出推薦意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審。

6、頒發(fā)聘書。將聘書頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。

第六章 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

第二篇：職稱管理辦法

中 國(guó) 中 煤 能 源 集 團(tuán) 有 限 公 司

中煤人〔2009〕660號(hào)

文件

關(guān)于印發(fā)《職稱工作管理辦法》和 《職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試大綱》的通知

各單位：

現(xiàn)將《中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司職稱工作管理辦法》、《中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試大綱》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

原《中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司職稱工作管理辦法(試行)》(中煤人力字〔2001〕51號(hào))同時(shí)廢止。

特此通知。

二○○九年十二月七日

－1－

中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司職稱工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范職稱工作，加強(qiáng)專業(yè)(技術(shù))職務(wù)的管理，提高專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格的評(píng)定質(zhì)量，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)(技術(shù))人員的積極性，根據(jù)國(guó)家頒布的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用集團(tuán)公司及所屬各單位職稱管理工作。申報(bào)各系列各級(jí)專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格的人員，必須是與集團(tuán)公司或所屬單位法人簽定勞動(dòng)合同的在冊(cè)人員。

第三條

集團(tuán)公司已開(kāi)展專業(yè)(技術(shù))資格評(píng)審的專業(yè)系列，所屬單位及個(gè)人不得參加地方評(píng)審或委托其他單位評(píng)審。集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際申報(bào)情況，可能對(duì)某些已開(kāi)展的系列實(shí)行委托評(píng)審。集團(tuán)公司未開(kāi)展專業(yè)(技術(shù))資格評(píng)審的專業(yè)系列，由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托評(píng)審。

集團(tuán)公司以外單位的委托評(píng)審工作由集團(tuán)公司受理，并提供?。ú浚┘?jí)單位（含中央企業(yè)）職稱管理部門出具的委托評(píng)審函。集團(tuán)公司各單位一律不得接受外來(lái)委托評(píng)審。

第四條

以考代評(píng)的專業(yè)技術(shù)資格，必須參加國(guó)家有關(guān)部委組織的統(tǒng)一考試。

第五條

職稱工作包括專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格評(píng)定與專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理。專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格評(píng)定包括資格認(rèn)定、資 －2－

格評(píng)審、資格考試等工作。專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置、聘任與考核等工作。

專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理由各單位在集團(tuán)公司指導(dǎo)下自行開(kāi)展工作。《集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法》另行制定。

第六條

專業(yè)（技術(shù)）崗位設(shè)置是專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)管理的基礎(chǔ)。各單位根據(jù)各類專業(yè)（技術(shù)）工作的性質(zhì)、責(zé)任大小、難易繁簡(jiǎn)程度、所需資格條件，設(shè)置或調(diào)整專業(yè)（技術(shù)）崗位，并按權(quán)限審批。

第七條

國(guó)家對(duì)涉及社會(huì)公眾利益、社會(huì)責(zé)任重大的專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行準(zhǔn)入控制。從事實(shí)行準(zhǔn)入控制專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，必須具有相應(yīng)的任職資格。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條

集團(tuán)公司成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源管理部。

第九條

職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：制定職稱工作有關(guān)政策，定期研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與考核工作，部署專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，審查評(píng)審結(jié)果。

第十條

集團(tuán)公司設(shè)立工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、技工學(xué)校教師、政工等系列高評(píng)委及幼兒園教師、圖書資料（館員）中級(jí)

－3－

評(píng)委會(huì)。符合條件的單位可向集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)批準(zhǔn)設(shè)立技工學(xué)校教師、工程、政工系列中、初級(jí)評(píng)委會(huì)。

第十一條

各級(jí)評(píng)委會(huì)主任原則上由有關(guān)單位分管相關(guān)專業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任及委員由從事對(duì)應(yīng)工作、具有對(duì)應(yīng)職稱、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深、管理水平較高、具有一定影響的專家擔(dān)任。評(píng)委會(huì)委員盡量覆蓋有關(guān)專業(yè)，不能過(guò)分集中在一個(gè)單位，中青年專家應(yīng)占三分之一左右。高級(jí)評(píng)委會(huì)委員數(shù)量一般掌握在17人左右（其中工程、衛(wèi)生系列25人左右），中級(jí)評(píng)委會(huì)委員數(shù)量一般掌握在13人左右。評(píng)委會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期一般3年左右。任期屆滿應(yīng)進(jìn)行換屆，每次調(diào)整一般不低于三分之一。

第三章

資格認(rèn)定、評(píng)審、考試

第十二條

專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定

對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，符合條件的，所在單位考核合格后，由具有相應(yīng)資格的職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接認(rèn)定相應(yīng)初級(jí)和非準(zhǔn)入控制中級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格，不需要參加評(píng)審，也不要求參加外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試。其他系列不得直接認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。

具體規(guī)定如下：博士研究生畢業(yè)后認(rèn)定中級(jí)；碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年認(rèn)定中級(jí)；雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)后認(rèn)定助師級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)后見(jiàn)習(xí)期滿一年認(rèn)定助師級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年后再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年認(rèn)定助師級(jí)；中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年后認(rèn)定員級(jí)。

－4－

除上述情況外，各單位一律不得直接認(rèn)定資格，必須參加評(píng)審或社會(huì)統(tǒng)一考試，并且滿足外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的要求。

第十三條

集團(tuán)公司繼續(xù)開(kāi)展教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審工作，并實(shí)行總量控制。集團(tuán)公司將在條件成熟后，開(kāi)展有關(guān)系列的正高級(jí)任職資格的評(píng)審工作。

第十四條

專業(yè)（技術(shù)）資格評(píng)審工作按以下程序進(jìn)行。1.工作布置。集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部以及國(guó)資委的有關(guān)要求，研究當(dāng)年有關(guān)政策，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行工作部署。

2.個(gè)人申報(bào)。個(gè)人根據(jù)集團(tuán)公司文件精神向所在單位人事部門申報(bào)，并填寫有關(guān)表格，提供有關(guān)證明材料。申報(bào)中、高級(jí)職稱必須取得相應(yīng)的外語(yǔ)考試合格成績(jī)和計(jì)算機(jī)考試合格證書。

3.審查材料。各單位人事部門對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審查，主要是：審查學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限和外語(yǔ)等是否滿足文件要求，滿足要求的屬于正常晉升，否則按照破格評(píng)審辦理。

4.報(bào)送材料。各單位按照規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員情況、相關(guān)材料和推薦意見(jiàn)報(bào)送集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。集團(tuán)公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位的推薦情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步進(jìn)行核實(shí)。其中設(shè)置評(píng)審組織的單位，中、初級(jí)的申報(bào)材料由各單位自行組織匯總，核實(shí)。

5.答辯。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，晉升高級(jí)職稱要進(jìn)行答辯。答辯工作由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。答辯專家組要

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有3人以上組成，在對(duì)參評(píng)論文進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行答辯。答辯不合格的不提交評(píng)委會(huì)研究。

6.召開(kāi)評(píng)委會(huì)。設(shè)置評(píng)審組織的單位自行組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)，評(píng)審結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。沒(méi)有設(shè)置評(píng)審組織的單位由集團(tuán)公司組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)。評(píng)審會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，主要是申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)，并進(jìn)行無(wú)記名投票。出席會(huì)議的評(píng)委達(dá)到應(yīng)到評(píng)委人數(shù)的三分之二以上，評(píng)審結(jié)果有效；同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委有效票數(shù)的三分之二以上，通過(guò)會(huì)議評(píng)審。

7.確認(rèn)資格。通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的人員，在其工作單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示通過(guò)的，即為取得相應(yīng)的任職資格。如果有反映重大問(wèn)題并經(jīng)核實(shí)的，由職稱部門征得評(píng)委會(huì)主任同意后，報(bào)請(qǐng)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組（或單位）負(fù)責(zé)人審批，取消評(píng)審資格。沒(méi)有通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的人員，原則上不進(jìn)行復(fù)議。

第十五條

申報(bào)工作堅(jiān)持現(xiàn)從事的工作為主并考慮所學(xué)專業(yè)的原則。對(duì)于變動(dòng)工作崗位的人員，變動(dòng)工作崗位二年內(nèi)可以按原工作崗位申報(bào)，二年后按現(xiàn)工作崗位申報(bào),履職年限可以累計(jì)。

第十六條

申報(bào)中、高級(jí)職稱必須參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試。申報(bào)職稱人員按屬地原則參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考試成績(jī)達(dá)到國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)方有效，達(dá)到省級(jí)合格分?jǐn)?shù)或省級(jí)補(bǔ)考合格無(wú)效。申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到要求，申報(bào)正高級(jí)職稱需再次參加同一級(jí)別考試的，可不參加外語(yǔ)考試。1978年底以前參 －6－

加工作晉升政工系列的人員、駐外2年以上人員可以不參加外語(yǔ)考試（申報(bào)翻譯系列除外）。

第十七條

申報(bào)中、高級(jí)職稱必須取得對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。計(jì)算機(jī)等級(jí)考試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，合格成績(jī)3年有效。

第十八條

黨校學(xué)歷只有在申報(bào)政工和經(jīng)濟(jì)系列時(shí)方可使用，申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列僅限黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。

第十九條

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審工作收取一定的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)，在提交申報(bào)材料時(shí)交納。收取的費(fèi)用用于職稱評(píng)審工作，不得挪作它用。

第二十條

已取得某系列中、高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格、且崗位發(fā)生變化兩年后，符合現(xiàn)崗位申報(bào)高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格條件的人員，在取得準(zhǔn)入控制中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，可按現(xiàn)崗位申報(bào)。否則，不得申報(bào)。

第二十一條 國(guó)家實(shí)行資格考試的，各單位不得組織評(píng)審，也不得擅自委托評(píng)審，按照屬地原則，參加考試。

各單位應(yīng)對(duì)已通過(guò)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格考試，任職年限、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面符合晉升要求的考試合格人員下文公布資格，未下文公布資格的人員，單位不能聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四章

破格評(píng)審

第二十二條

對(duì)于不符合文件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限要求或外語(yǔ)考試不合格，但又確屬貢獻(xiàn)突出、崗位急需的人員，按照破格評(píng)審辦理。

－7－

為確保集團(tuán)公司職稱評(píng)審質(zhì)量，破格評(píng)審從嚴(yán)控制，并實(shí)行申報(bào)資格審批制度，申報(bào)副高級(jí)職稱破格評(píng)審由所在單位在組織申報(bào)前報(bào)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，正高級(jí)、中級(jí)（含）以下不實(shí)行破格評(píng)審。

第二十三條

破格評(píng)審只對(duì)學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限和外語(yǔ)條件破格。破格評(píng)審原則上不搞“雙破”。破格評(píng)審實(shí)行總量控制，原則上不超過(guò)本、本系列、本級(jí)別申報(bào)總數(shù)的10％。

第二十四條

破格評(píng)審要符合最低學(xué)歷要求，申報(bào)副高級(jí)職稱破格評(píng)審人員必須具有大專及以上學(xué)歷。

第二十五條

破格評(píng)審經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生等專業(yè)高級(jí)職稱的，必須取得全國(guó)統(tǒng)一考試的中級(jí)職稱。

第二十六條

破格評(píng)審高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格必須具備下述條件中的三條：

1.在省部級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表過(guò)三篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；

2.正式出版過(guò)專著或譯著；

3.省部級(jí)重點(diǎn)研究課題、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的主體工程建設(shè)及技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)新技術(shù)推廣工作的主要組織者、設(shè)計(jì)者；或參與完成國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目；或是?。ú浚┘?jí)以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目的主要完成人；

4.獲得省部級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；榮獲本專業(yè)省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者；

5.在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，解決過(guò)許多疑難病癥，具有較高的醫(yī) －8－

療水平，在本地區(qū)有較高聲譽(yù)；

6.在企業(yè)管理中，有創(chuàng)造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

第五章

附

則

第二十七條

本辦法由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。與以前集團(tuán)公司規(guī)定不符之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十八條

本辦法自2010年1月1日起實(shí)施。

附：中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司有關(guān)系列專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

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中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司有關(guān)系列專業(yè)職務(wù)

任職資格評(píng)審條件

一、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

三、會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

五、技工學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

七、政工系列專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

備注：學(xué)歷折算說(shuō)明：

在以下各系列評(píng)審條件中，對(duì)具有多個(gè)學(xué)歷的人員，可以在滿足折算公式的前提下申報(bào)職稱，公式中字母的含義為：

Z ：中專畢業(yè)后至取得下一高學(xué)歷的時(shí)間；

D ：大學(xué)?？飘厴I(yè)后至取得下一高學(xué)歷的時(shí)間；

B ：大學(xué)本科后畢業(yè)至取得下一高學(xué)歷的時(shí)間。

一、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

第一條

申報(bào)工程系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家以及本行業(yè)的各項(xiàng)方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條 申報(bào)助理工程師的條件

－10－

1.具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿五年。

第三條

申報(bào)工程師的條件

1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術(shù)項(xiàng)目中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項(xiàng)目經(jīng)市、局級(jí)單位驗(yàn)收或取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；

(2)基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理方法，從事過(guò)生產(chǎn)技術(shù)研究、設(shè)計(jì)和技術(shù)引進(jìn)工作；解決過(guò)專業(yè)技術(shù)難題或管理水平較高，成績(jī)顯著（單位有說(shuō)明報(bào)告）;

(3）獲得過(guò)工程技術(shù)或設(shè)計(jì)類獎(jiǎng)項(xiàng)；(4）公開(kāi)發(fā)表過(guò)論文或文章；(5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件:非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿3年；大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事助理工程師工作滿4年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事助理工程師工作滿四年以上，且滿足公式：

－11－

(Z/l5+D/7+B/5)≥1（此公式只有在具有D 或B 時(shí)才有效，D 或B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

第四條

申報(bào)高級(jí)工程師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術(shù)項(xiàng)目中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項(xiàng)目經(jīng) 省部級(jí)鑒定或取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益；

(2)系統(tǒng)掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)、具有獨(dú)立解決生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問(wèn)題的能力，在科研、設(shè)計(jì)和技術(shù)引進(jìn)、推廣工作中成績(jī)突出；

(3)獲地市級(jí)以上或二級(jí)公司級(jí)工程技術(shù)、設(shè)計(jì)類獎(jiǎng)項(xiàng)；(4)所完成的專業(yè)技術(shù)工作被同行專家認(rèn)可，并取得顯著的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益（單位有說(shuō)明報(bào)告）;(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備工程師任職資格后滿五年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事工程師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/lO)≥1（此公式只有在具有B 時(shí)才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備工程師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇本專業(yè)論文,且參評(píng)論文必須是第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

第五條

申報(bào)教授級(jí)高級(jí)工程師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的二條：

－12－

(l)全面了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀、技術(shù)信息和發(fā)展趨勢(shì)，具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)從事的專業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，在本單位是本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；

(2)有豐富的科研和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)省部級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目或技術(shù)難度較大的工程研究項(xiàng)目；解決過(guò)設(shè)計(jì)中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，取得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；精通生產(chǎn)和安全技術(shù)及技術(shù)管理工作，解決過(guò)生產(chǎn)或安全技術(shù)工作中重大復(fù)雜的難題，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益做出了重大貢獻(xiàn)；

(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：正規(guī)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事高級(jí)工程師工作滿五年。

3.具備高級(jí)工程師任職資格后,公開(kāi)出版有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的專著或譯著；或在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)三篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文必須是第一作者。

4.獲得過(guò)省部級(jí)以上或集團(tuán)公司級(jí)工程技術(shù)、設(shè)計(jì)類獎(jiǎng)項(xiàng)。5.申報(bào)教授級(jí)高級(jí)工程師的人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

第六條

本條件適合現(xiàn)從事安全生產(chǎn)、基本建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科技研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理工作的人員。

二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

－13－

第一條

申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家本行業(yè)的各項(xiàng)方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國(guó)統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學(xué)校畢業(yè)者，申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需參加全國(guó)統(tǒng)一考試。

第三條

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的條件

1.能力水平應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（l）在管理方法、管理制度上有所創(chuàng)新，并在一定范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，取得較好的效果或效益。

（2）有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，積極推廣、應(yīng)用新的管理方法、管理措施，成績(jī)顯著；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備經(jīng)濟(jì)師任職資格后滿五年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事經(jīng)濟(jì)師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時(shí)才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備經(jīng)濟(jì)師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

－14－

第四條

本條件適合現(xiàn)從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)研究、戰(zhàn)略研究、人力資源、營(yíng)銷、法律工作的人員。

三、會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

第一條

申報(bào)會(huì)計(jì)系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，模范遵守和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》 及財(cái)政法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報(bào)會(huì)計(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國(guó)統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學(xué)校畢業(yè)者，申報(bào)會(huì)計(jì)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需參加全國(guó)統(tǒng)一考試。

第三條

申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的條件 l.能力水平應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（1）較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；起草過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度，并在一定范圍內(nèi)實(shí)施，取得較好的效果，或參與或組織資本運(yùn)作，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（2）有較高的政策理論水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位或領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，成績(jī)突出；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備會(huì)計(jì)師任職資格后滿五年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事會(huì)計(jì)師工作滿五年以上，且滿足公式：(Z/25+D/15+B/1O)≥1（此公式只有在具有B 時(shí)才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

－15－

3.具備會(huì)計(jì)師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考試、外語(yǔ)以及計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

第四條

本條件適合于現(xiàn)從事財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融工作的人員。

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

第一條

申報(bào)衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的衛(wèi)生工作方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為病人服務(wù)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第二條

申報(bào)衛(wèi)生系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國(guó)統(tǒng)一考試。

第三條

申報(bào)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

（1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項(xiàng)目經(jīng)省部級(jí)鑒定或取得較好的應(yīng)用效果；

（2）獲地市級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎(jiǎng)項(xiàng)；

（3）在本職工作中，成績(jī)突出，被本地區(qū)同行專家認(rèn)可（單位有說(shuō)明報(bào)告）;（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

－16－

2.學(xué)歷資歷條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿五年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿五年以上，且滿足公式：

Z/25+D/15+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時(shí)才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）。

3.具備主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師任職資格后在省部級(jí)及以上醫(yī)學(xué)類刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。第四條

申報(bào)主任醫(yī)師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的二條：

(1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家級(jí)鑒定或取得顯著的應(yīng)用效果；

(2）所從事的專業(yè)技術(shù)工作，成績(jī)顯著，在本地區(qū)有較大影響；

(3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：正規(guī)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事副主任醫(yī)師工作滿五年。

3.具備副主任醫(yī)師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)三篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.獲省部級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎(jiǎng)項(xiàng)；

5.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

－17－

第五條

集團(tuán)公司不再進(jìn)行主任藥（護(hù)、技）師的評(píng)審。第六條

本條件適合現(xiàn)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健人員。

五、技工學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件 第一條

申報(bào)技工學(xué)校教師系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的師德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學(xué)水平，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。

第二條

申報(bào)助理講師（二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)知識(shí)，能獨(dú)立指導(dǎo)一門課的教學(xué)或指導(dǎo)工作，教學(xué)工作效果好；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師須達(dá)到中級(jí)技工的水平；

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿五年。

第三條

申報(bào)講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1）在任助理講師（二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

(2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在學(xué)校范圍內(nèi)推廣、交流；(3）公開(kāi)發(fā)表論文，或參加教材編寫工作；

(4）取得好的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有較大提高(單 －18－

位有說(shuō)明報(bào)告)；

(5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿三年；雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)后，從事助理講師（二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年；大學(xué)本科和大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事助理講師（二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年。

具有多個(gè)學(xué)歷的人員從事助理講師（二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時(shí)才有效，D或B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報(bào)講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。申報(bào)外語(yǔ)專業(yè)的講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)考第二外語(yǔ)且成績(jī)合格。

第四條

申報(bào)高級(jí)講師（高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中三條：

（1）在任講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在同行范圍內(nèi)推廣、交流；（3）取得突出的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有顯著提高(單位有說(shuō)明報(bào)告)；

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）任職資格滿

－19－

五年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事講師（一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿五年以上，且滿足公式：

Ｚ/25+Ｄ/15+Ｂ/10≥1（此公式只有在具有B時(shí)才有效，B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備講師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上發(fā)表過(guò)兩篇本專業(yè)論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。晉升外語(yǔ)專業(yè)的高級(jí)講師（高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)考第二外語(yǔ)且成績(jī)合格。

第五條

本條件適合于現(xiàn)從事培訓(xùn)中心、技工學(xué)校教學(xué)、管理的人員。

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件 第一條

申報(bào)幼兒園教師系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，有良好的師德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學(xué)水平。

第二條

申報(bào)幼兒園二級(jí)教師的條件

1.基本掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)知識(shí)；具有從事幼兒園教學(xué)工作所必須具備的文化專業(yè)知識(shí)，勝任幼兒園教學(xué)工作；基本掌握教育幼兒的原則和方法，能勝任班主任和輔導(dǎo)員工作。

2.非正規(guī)全日制中專畢業(yè)后，從事幼兒園教學(xué)或管理工作滿一－20－

年。

第三條

申報(bào)幼兒園一級(jí)教師的條件

1.能夠獨(dú)立掌握所教學(xué)科的教學(xué)大綱、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識(shí)和技能，有正確教育幼兒的能力，教學(xué)效果好；具有班主任、輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)。

2.非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大專畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿四年。

第四條

申報(bào)幼兒園高級(jí)教師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

（1）在任幼兒園一級(jí)教師期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在學(xué)校范圍內(nèi)推廣、交流；（3）公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專業(yè)文章；

（4）取得好的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有較大提高(單位有說(shuō)明報(bào)告)；

（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)后，從事幼兒園一級(jí)教師工作滿四年。

具有多個(gè)學(xué)歷的人員從事幼兒園一級(jí)教師工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時(shí)才有效，D或B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報(bào)幼兒園高級(jí)教師的人員應(yīng)取得計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)。

－21－

第五條

本條件適合于現(xiàn)從事幼兒園教學(xué)、管理的人員。

七、政工系列專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

第一條

申報(bào)政工系列各級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的人員要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，在思想上與行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺(jué)運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，思想品德優(yōu)良，能夠以身作則，密切聯(lián)系群眾。

第二條

申報(bào)助理政工師的條件

1.比較熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，能認(rèn)真地在自己工作范圍內(nèi)運(yùn)用和貫徹；比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有從事本職工作的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)；聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決工作中一般思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并有一定的工作實(shí)績(jī)。

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿五年。

第三條

申報(bào)政工師的條件

1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(l）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針，并能結(jié)合實(shí)際較好地加以運(yùn)用和貫徹；

－22－

(2）懂得黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有相應(yīng)的歷史、教育、法律等專業(yè)知識(shí)，熟悉本職業(yè)務(wù)，有政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有較好的工作實(shí)績(jī)；

(3）密切聯(lián)系群眾，能獨(dú)立在工作中進(jìn)行宣傳、講解工作，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和組織能力；

(4）公開(kāi)發(fā)表過(guò)論文或文章；

(5）專業(yè)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿3年；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)后，從事助理政工師工作滿四年。

具有多個(gè)學(xué)歷人員從事助理政工師工作滿四年以上，且滿足公式：

（Z/15+D/7+B/5)≥ 1（此公式只有在具有D 或B 時(shí)才有效，D 或B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）。

3.申報(bào)人員應(yīng)取得計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)，一九七八年底以后參加工作的，還應(yīng)取得外語(yǔ)考試合格成績(jī)。

第四條 申報(bào)高級(jí)政工師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1）比較系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針，能運(yùn)用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和處理思想政治工作中的重大問(wèn)題；

－23－

(2）對(duì)黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國(guó)內(nèi)外有關(guān)的新情況、新經(jīng)驗(yàn)有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識(shí)，有較豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；

(3）具有較強(qiáng)的研究、寫作和口頭表達(dá)能力，參與或主持起草過(guò)重要報(bào)告、文章。

(4）專業(yè)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備政工師任職資格滿五年。

具有多個(gè)學(xué)歷的人員從事政工師工作滿五年以上，且滿足公式：

（Z/25 + D/15+ B/10)≥1（此公式只有在具有B 時(shí)才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備政工師任職資格后在省部級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇思想政治工作論文，且參評(píng)論文為第一作者。

4.申報(bào)人員應(yīng)取得計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)，一九七八年底以后參加工作的，還應(yīng)取得外語(yǔ)考試合格成績(jī)。

第五條

本條件適合現(xiàn)從事思想政治工作的人員，主要是： 1.各單位中專職從事黨的工作、思想政治工作的人員，包括黨群各部門直接從事思想政治工作的專職人員。

2.各單位中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員，即：黨政兼職領(lǐng)導(dǎo)干部、保衛(wèi)、信訪、老干部工作、計(jì)劃生育、人武等部門中以主要精力從事思想政治工作的人員，上述部－24－

門中非直接從事思想政治工作的人員，不參加政工系列的評(píng)審，按有關(guān)規(guī)定在其主要工作崗位參加相應(yīng)系列的評(píng)審。

－25－

中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司職稱

計(jì)算機(jī)等級(jí)考試大綱

一、晉升高級(jí)職稱

（一）基本要求

1.掌握計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)。

2.掌握微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本組成。

3.掌握操作系統(tǒng)的基本功能和WIDOWSXP操作系統(tǒng)的使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識(shí)，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理軟件WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)及因特網(wǎng)（internet）的基礎(chǔ)知識(shí)和使用（不作為考試重點(diǎn)）。

6.掌握計(jì)算機(jī)病毒防治基本技能。

（二）考試內(nèi)容 1.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

計(jì)算機(jī)的概念、類型、及其應(yīng)用領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的配置和主要技術(shù)指標(biāo)。

微型計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)和組成的基本知識(shí)，CPU、儲(chǔ)蓄器以及輸入輸出設(shè)備功能和使用的方法。

計(jì)算機(jī)安全操作，病毒的概念及其防治。2.操作系統(tǒng)的功能和使用CWINDOWSXP。

－26－

WINDOWSXP的基本概念和特點(diǎn)。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務(wù)的概念，應(yīng)用程序的運(yùn)行切換和退出。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

文字處理軟件WORD的功能、特點(diǎn)、運(yùn)行環(huán)境、啟動(dòng)和退出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開(kāi)、關(guān)閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。字符、段落和頁(yè)面的格式設(shè)置。

WORD和EXCEL仲的頁(yè)面設(shè)置、打印預(yù)覽和打印機(jī)設(shè)置。POWER POINT軟件的基本使用。

4.計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)和internet得基本操作（不作為考試重點(diǎn)）局域網(wǎng)的基本概念和使用方法。局域網(wǎng)的文件資源共享功能。局域網(wǎng)進(jìn)行郵件收發(fā)。局域網(wǎng)的打印機(jī)共享功能。

用internet瀏覽器進(jìn)行internet內(nèi)容的瀏覽。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共40個(gè)題目，每個(gè)題目1分，共40分。主要考察計(jì)算機(jī)基本知識(shí)、操作系統(tǒng)的功能和

－27－

使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個(gè)正確答案。將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機(jī)操作題，共20分。主要是考察WINDOWS操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件夾、建立圖標(biāo)、設(shè)置打印機(jī)、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計(jì)算機(jī)內(nèi)。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point軟件上機(jī)操作題，共40分。主要考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point制作簡(jiǎn)單的幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計(jì)算機(jī)內(nèi)。

二、晉升中級(jí)職稱

（一）基本要求

1.了解計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)。

2.了解微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本組成。

3.了解操作系統(tǒng)的基本功能，掌握WIDOWSXP操作系統(tǒng)使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識(shí)，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計(jì)算機(jī)病毒的防治常識(shí)。(二)考試內(nèi)容 1.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

計(jì)算機(jī)概念、類型、及其應(yīng)用領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的防治和 主要技術(shù)指標(biāo)。

－28－

微型計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)和組成的初步知識(shí)，CPU、存儲(chǔ) 器以及輸入輸出設(shè)備功能和使用的方法。

計(jì)算機(jī)病毒防治的基本知識(shí)。

2.操作系統(tǒng)的功能和使用（WINDOWSXP）。WINDOWSXP的基本概念和特點(diǎn)。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務(wù)的概念，應(yīng)用程序的運(yùn)行切換和退出。

文件的基本概念，“我的電腦”、“資源管理器”的使用及文 件與文件夾的操作。

磁盤的基本操作。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

中文字處理軟件WORD的功能、特點(diǎn)、運(yùn)行環(huán)境、啟動(dòng)和退 出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開(kāi)、關(guān)閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。WORD和EXCEL仲的表格的基本編輯和操作。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共20個(gè)題目，每個(gè)題目2分，共40分。主要考察計(jì)算機(jī)基本知識(shí)、操作系統(tǒng)的功能和使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個(gè)正確答案。

－29－

將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機(jī)操作題，共20分。主要考察在WINDOWS環(huán)境下操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件及、建立圖標(biāo)、設(shè)置打印機(jī)、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計(jì)算機(jī)內(nèi)。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point上機(jī)操作題，共40分。主要是考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point軟件制作簡(jiǎn)單幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計(jì)算機(jī)內(nèi)。

主題詞：印發(fā)

職稱

管理辦法

通知 抄送：人力資源和社會(huì)保障部。分送：領(lǐng)導(dǎo)，存檔（2），共印70份。

中煤集團(tuán)公司辦公廳

2009年12月7日印發(fā)

錄入：班淼惠

校對(duì)：李文國(guó)

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第三篇：職稱聘任管理辦法

鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業(yè)技術(shù)職稱必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)

2、應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，并能在所從事的崗位上獨(dú)擋一面。

3、具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書，及其他條件

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，根據(jù)下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優(yōu)先聘任。

1、民主評(píng)議：全體職工根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

2、院委會(huì)成員評(píng)議：院委會(huì)成員根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

3、加分：任期內(nèi)取得醫(yī)院先進(jìn)加5分

取得看莊鎮(zhèn)先進(jìn)加10分

取得鄒城市先進(jìn)加20分

取得濟(jì)寧市先進(jìn)加30分

從事本專業(yè)，工作獨(dú)擋一面，任科主任及以上職務(wù)加20分

4、減分：醫(yī)院績(jī)效考核差減10分

因責(zé)任心不強(qiáng)，造成醫(yī)療糾紛及事故，減10分

第四篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等。

二、目的和意義

為強(qiáng)化和完善本公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度、規(guī)范聘任管理，根據(jù)市局規(guī)定，結(jié)合本公司自身特點(diǎn)，特制定本辦法。

三、管理職責(zé)

1、企管部是本公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的對(duì)口管理部門。

2、對(duì)于不經(jīng)過(guò)企管部自行上報(bào)市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業(yè)技術(shù)人員，公司有權(quán)利不予以聘任。

3、對(duì)于報(bào)考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負(fù)責(zé)人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業(yè)技術(shù)員欲報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試時(shí)，如公司未同意，其自行考取通過(guò)時(shí)，公司有權(quán)不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司根據(jù)市局文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位負(fù)責(zé)人按照規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過(guò)認(rèn)定、評(píng)

審或職稱考試獲得相應(yīng)獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據(jù)市局文件要求公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項(xiàng)。

2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)文件要求填寫應(yīng)聘表格并提交企管部。

3、企管部對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。

4、對(duì)于考核通過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，企管部將名單公示不少于7天，無(wú)任何異議后，為聘任考核全部通過(guò)。

5、在編人員的聘任書由市局發(fā)放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發(fā)放，任期為1——3年，由企管部統(tǒng)一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統(tǒng)一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：01公司職稱管理辦法

公司職稱管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。

第五條 對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。

第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。

第八條 員工的職稱評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。

第九條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。

第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；

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2.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

3.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；

4.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)；

5.頒發(fā)職稱資格證書。

第十三條 本公司沒(méi)有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。

第五章 評(píng)審程序

第十四條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料

第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部門意見(jiàn)。

第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條 評(píng)審。公司填寫評(píng)審意見(jiàn)。

第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請(qǐng)，提出推薦意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審。

第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。

第六章 附 則

第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

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