第一篇：關(guān)于工裝設(shè)計(jì)師與公司分成問題

目前，在行業(yè)中打工的室內(nèi)設(shè)計(jì)師還不占少數(shù)，本人也是其中一員。本人公司在杭州，因?yàn)楣荆üぱb）最近不斷調(diào)動(dòng)的設(shè)計(jì)分成，不知道是老板在從定位公司新的發(fā)展目方向或者箱調(diào)整公司的結(jié)構(gòu)，還是為了公司更多的利潤(rùn)。搞的人心渙散，有些和本人一起在公司打拼了幾年的兄弟也有點(diǎn)坐不住了，本人最近也是無心做設(shè)計(jì)了，我想在這里應(yīng)該有不少的兄弟也有這樣的問題的吧，發(fā)這貼就是想和各位大蝦探討探討“設(shè)計(jì)師與公司的分成問題”，先介紹一下本人公司最近新出臺(tái)的政策：

首先聲明：無底薪

設(shè)計(jì)(一個(gè)團(tuán)體)=總設(shè)計(jì)費(fèi)（不包括水電設(shè)計(jì)費(fèi)）x30%

設(shè)計(jì)師=總設(shè)計(jì)費(fèi)x30%x40%

制圖員=總設(shè)計(jì)費(fèi)x30%x30%

工程配合人員=總設(shè)計(jì)費(fèi)x30%x30%

設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容：項(xiàng)目方案定位，設(shè)計(jì)。

制圖員負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：完善設(shè)計(jì)師的方案，并配合設(shè)計(jì)師完成施工圖。

工程配合人員工作內(nèi)容：項(xiàng)目施工過程中所有的配合工作，包括出聯(lián)系單，材料的采樣==。

還有很多繁瑣條例，比如如何扣錢一類的。，就不便多說了，不過主要的如何分成的原則已經(jīng)講了，希望各位大蝦多給點(diǎn)意見，如有問題可聯(lián)系QQ213669702

第二篇：工裝公司-設(shè)計(jì)師合同

設(shè)計(jì)師聘用合同

編號(hào)()

聘請(qǐng)方(下稱甲方)

地址:電話

受聘方(下稱乙方)

籍貫性別身份證號(hào)

畢業(yè)學(xué)校

學(xué)歷電話專業(yè)

根椐《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《東莞市勞務(wù)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，達(dá)成下列協(xié)議，共同遵守。

一、工作崗位

1、甲方根椐工作需要。聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)，具體負(fù)責(zé)公司安排的各項(xiàng)工作 ,使公

司良好運(yùn)作,（詳見工作職責(zé)）;

2、甲方因工作經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力，可變更乙方的工作（職務(wù)）；乙方必須服從。

3、由于行業(yè)自身的特殊性，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，本省內(nèi)，每年外出工作四個(gè)月內(nèi)，外省每年外出工作三個(gè)月，乙方必須無條件配合，超過一個(gè)月的外出補(bǔ)助為底薪的10-20%，具體根據(jù)實(shí)際情況定，普通出差不另外補(bǔ)助。

二、合同期限

公司為穩(wěn)定發(fā)展，原則上要求合同期限三年。

固定期限：自年月日至年月日止。

三、工作時(shí)間

1、由于行業(yè)自身的特殊性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。

2、甲方規(guī)定每天正常上班時(shí)間為09：00-18：00。

3、每周休息一天，原則上每周日休息，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，調(diào)休需經(jīng)由本部門經(jīng)理確認(rèn)。

4、由于行業(yè)自身的特殊性，節(jié)假日根據(jù)公司制度安排，國(guó)家規(guī)定節(jié)假日只作為參考。

5、工作期間請(qǐng)假，前提是自身工作安排妥當(dāng)，如公司需要，需盡快趕回工作崗位。請(qǐng)假期間公司不發(fā)工資，但當(dāng)月可以休息日值班抵消請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間原則上單次不超過3天，單次如需超過3天，甲方有權(quán)單方面解除合同。

6、乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)工資照發(fā)。

四、工資待遇及福利待遇

公司為穩(wěn)定發(fā)展，采用第二年年薪保底制度（詳細(xì)為第二年另簽訂的補(bǔ)充協(xié)議），年收入48000

元以下保證年遞增10%，年收入48000以上，保證年遞增不低于5%。

工資待遇為底薪+提成：具體安排方式如下：

1、乙方工資第一年底薪為元/月；如果單獨(dú)完成設(shè)計(jì)方案簽單的，提成另計(jì)；

2、乙方工資第二年底薪為元/月；如果單獨(dú)完成設(shè)計(jì)方案簽單的，提成另計(jì)；

3、乙方工資第三年底薪為元/月；如果單獨(dú)完成設(shè)計(jì)方案簽單的，提成另計(jì)；

4、如單獨(dú)完成設(shè)計(jì)，提成方式正常情況為：

1）、5萬以下按照3%提成，總數(shù)不超過1000元。

2）、5-10萬按照2.5%提成，總數(shù)不超過2000元。

3）、10-20萬按照2%提成，總數(shù)不超過3000元。

4）、20-50萬按照1.5%提成，總數(shù)不超過5000元。

5）、50-100萬以上按照1%提成?？倲?shù)不超過8000元。

6）、100萬以上根據(jù)實(shí)際單量具體詳談。

7）、以上提成方式為正常情況，如該單公司利潤(rùn)點(diǎn)或有存在其他不正常情況，可根據(jù)實(shí)際情況具體詳談。

5、合作單提成方式原則上保證總價(jià)不變，具體分法根據(jù)單量及工作范圍詳細(xì)談。

6、由于甲方公司經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)為長(zhǎng)期客戶，為保障雙方的長(zhǎng)期合作，乙方的設(shè)計(jì)提成分為兩個(gè)部分派發(fā)：

1）、在乙方設(shè)計(jì)的單項(xiàng)工程結(jié)束后的下個(gè)月15日（工資發(fā)放日），發(fā)放該工程提成的70%。

2）、其他提成在合同期滿或乙方在甲方的同意下離職時(shí)，一次性結(jié)清。

6、乙方自行安排住宿及工作餐問題，因工作需要外出正常差旅費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)請(qǐng)示同意給予報(bào)銷；

7、乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)工資照發(fā)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；

2、乙方對(duì)甲方管理有違章指揮強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)必須做到：

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)

2、遵守甲方依法律制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（工作程序，保密規(guī)定）；

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；不得將公司資料對(duì)非工作來往的其他人泄露。

5、乙方不得對(duì)甲方有不利的行為及言論，否則將視其情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰（一般為500-2000

元），如發(fā)現(xiàn)炒單立即開除，并取消提成，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利；

6、由于行業(yè)自身的特殊性，乙方對(duì)客戶應(yīng)持“禮貌待客，顧客至上”的服務(wù)態(tài)度，對(duì)客戶的每一個(gè)意見或投訴認(rèn)真對(duì)待，不得有損公司形象，特別是客戶投訴到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位，對(duì)甲方形象或聲譽(yù)造成影響的，甲方視情節(jié)輕重，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重則追究法律責(zé)任；

7、保證其不在任何企業(yè)、事業(yè)、組織等單位在職或兼職；

8、保證其提供的個(gè)人資料是合法有效。

9、經(jīng)甲方允許方可COPY自己的設(shè)計(jì)作品及設(shè)計(jì)資料，未談成的客戶資料不允許帶走。

七、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任

1、變更

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞務(wù)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)甲、乙

雙方蓋章或簽字后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1）、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3）、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4）、乙方以欺詐手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同而受到損害的；

5）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商不能與勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的；

7）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通告甲方解除勞動(dòng)合同：

1)、在試用期內(nèi)；

2)、甲方末按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3)、甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4)、甲方以欺詐脅迫手段，使乙方在違反真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的；

5)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形的，合同自行解約：

1）、甲方依法宣告破產(chǎn)；

2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

3）、乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的、以及被除名、開除的，本合同自得解除；

4）、乙方死亡的；

5）、本合同期滿，甲方雙方勞動(dòng)關(guān)系自行解除。

5、違約責(zé)任：

1）、甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；

2）、乙方違反法律法規(guī)的條件解除勞動(dòng)或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；

3）、甲方單方面解除合同，乙方有權(quán)獲得本合同生效之日止的設(shè)計(jì)提成；

4）、乙方單方面解除合同，必須提前一個(gè)月向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，若甲方同意，乙方享有任職期間的設(shè)計(jì)提成。若擅自離職，甲方有權(quán)取消乙方一切業(yè)務(wù)提成及底薪權(quán)利，并追究其違約責(zé)任。

八、爭(zhēng)議處理

雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方向人民法院起訴。

九、本合同末盡事宜或全同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)規(guī)定有沖突的，按實(shí)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

十一、本合同一式二分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方簽名：

身份證號(hào)碼：

年月日年月日

第三篇：公司工裝管理制度

實(shí)驗(yàn)服管理制度

一、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)實(shí)驗(yàn)服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工。

三、職責(zé)

1、技術(shù)部負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對(duì)實(shí)驗(yàn)服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年實(shí)驗(yàn)服情況進(jìn)行匯總分析。

四、配發(fā)數(shù)量 每人一套

五、實(shí)驗(yàn)服制作

1、實(shí)驗(yàn)服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如更換款式布料時(shí)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、實(shí)驗(yàn)服每一年更換一次，由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用實(shí)驗(yàn)服一年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3、員工配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服發(fā)生丟失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、實(shí)驗(yàn)服制作完畢后，技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫《實(shí)驗(yàn)服領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)

用實(shí)驗(yàn)服類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。，3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)服，可根據(jù)公司實(shí)驗(yàn)服的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作，當(dāng)備用實(shí)驗(yàn)服少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作，以備使用。

3、備用實(shí)驗(yàn)服應(yīng)入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時(shí)使用。

八、著工裝要求

1、技術(shù)部所有員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須按照公司規(guī)定著實(shí)驗(yàn)服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。

九、工裝折舊

1、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職（辭退）時(shí)，不收取實(shí)驗(yàn)服費(fèi)用。

2、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時(shí)，收取實(shí)驗(yàn)服70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

3自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作不滿半年年者，辭職時(shí)，收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)100%費(fèi)用，被辭退收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)80%費(fèi)用。

4、如因個(gè)人原因，造成實(shí)驗(yàn)服丟失、失竊的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)/套，）。

十、遵守事項(xiàng)

1、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須著實(shí)驗(yàn)服；

2、員工對(duì)配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變實(shí)驗(yàn)服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實(shí)驗(yàn)服；

5、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

6、技術(shù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)；

十一、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第四篇：公司工裝管理制度

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工裝管理制度

一、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對(duì)工裝制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年工裝情況進(jìn)行匯總分析。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求，并配合行政部進(jìn)行著裝規(guī)范的檢查。

四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如更換款式布料時(shí)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、工裝每?jī)赡旮鼡Q一次，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用工裝兩年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負(fù)責(zé)辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。，3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工裝，可根據(jù)公司工裝的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作。

2、行政部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作，在當(dāng)季工裝少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作，以備使用。

3、備用工裝應(yīng)入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時(shí)使用。

八、著工裝要求

1、所有員工上班時(shí)間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時(shí)，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。

4、著工裝時(shí)員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前正中。

5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。

6、著工裝嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿，著西裝時(shí)應(yīng)系上兩個(gè)扣，夏季工裝著上衣時(shí)，男員----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長(zhǎng)襪，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須。

7、著工裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂場(chǎng)所員工不得著公司工裝。

9、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時(shí)檢查，定期檢查為隔周檢查一次。

2、檢查時(shí)，檢查人當(dāng)時(shí)記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當(dāng)事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認(rèn)。

3、檢查完畢后，檢查人對(duì)檢查記錄做出匯總（定期和平時(shí)檢查的綜合），于周一公布檢查結(jié)果。

4、檢查標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元。

（2）公司正式場(chǎng)合（會(huì)議、發(fā)布會(huì)等）未穿工裝者扣50元。（3）衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。（4）卷袖、挽褲腿者扣10元。（5）沒系領(lǐng)帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣5元。（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報(bào)人力資源，由人力資源在當(dāng)月工資中扣除。

十、工裝折舊

1、自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

2、自工裝發(fā)放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職（辭退）時(shí)，收取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際費(fèi)用/規(guī)定使用年限（月）×使用年限。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

4、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。

十一、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)；

十二、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五篇：公司與設(shè)計(jì)師合作合同書

公司與設(shè)計(jì)師合作合同書

甲方名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）

______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

一、品牌合作的合同原則上有這么個(gè)說法嗎？一經(jīng)建立，長(zhǎng)期有效，雙方共同持有品牌權(quán)。

二、本合同有效期一年。一年內(nèi)雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除本合同，或者根據(jù)本合同第六條。

三、若一年后沒有相應(yīng)新合同建立，則沿用本合同規(guī)定。

第二條工作內(nèi)容

一、甲乙雙方建立獨(dú)立團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作，該團(tuán)隊(duì)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品品牌“夜的蒙太奇”，獨(dú)立于甲方公司進(jìn)行核算。

二、甲方公司生產(chǎn)部全權(quán)負(fù)責(zé)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品生產(chǎn)工作，成品則由該獨(dú)立團(tuán)隊(duì)銷售。

三、甲方公司任職于該獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的成員負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售相關(guān)工作，乙方負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及相關(guān)工作。

第三條雙方權(quán)利義務(wù)

一、合作期間甲乙雙方共同擁有品牌所有權(quán)。

二、合作期間所有設(shè)計(jì)稿件的版權(quán)歸該獨(dú)立團(tuán)隊(duì)所有，只可用于品牌“夜的蒙太奇”相關(guān)產(chǎn)品，不得出租、轉(zhuǎn)讓。

三、雙方擁有共同參與經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)利以及對(duì)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)決策的全部知情權(quán)。

四、乙方每個(gè)月需要負(fù)責(zé)完成至少一個(gè)主題的原創(chuàng)產(chǎn)品稿設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)助進(jìn)行。

五、獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)產(chǎn)品由雙方共同制定零售價(jià)及批發(fā)價(jià)，乙方網(wǎng)店可以最低價(jià)格購(gòu)買產(chǎn)品，雙方網(wǎng)店在網(wǎng)絡(luò)銷售時(shí)的零售價(jià)及成本價(jià)務(wù)必保持一致。

六、若甲方公司可以提供擁有所有權(quán)的B2B、B2C平臺(tái)，則乙方無條件同意該獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)產(chǎn)品交付該平臺(tái)獨(dú)家銷售。

第四條股本投入、持有以及獲利分配

一、甲方第一期投入10萬元，乙方第一期暫時(shí)不作投入，乙方占有30%股權(quán)。

二、⑴乙方在任何合作期間投入相當(dāng)于甲方上述投入的10萬元，有兩種投入方式：①乙方分四期分別投入1萬元，2萬元，3萬元，4萬元，乙方的收益分配分別相應(yīng)變?yōu)?5%，40%，45%，50%；②乙方分兩期分別投入5萬元，5萬元，乙方的收益分配分別相應(yīng)變?yōu)?0%，50%

⑵甲乙雙方都可以以1∶1的比例繼續(xù)投入團(tuán)隊(duì)。當(dāng)乙方投入10萬元后，甲乙雙方的投入總額的比例應(yīng)當(dāng)為1∶1，此時(shí)甲乙雙方的股份分別為50%，50%

第五條保密條款

一、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)團(tuán)隊(duì)工作中的創(chuàng)作保密，對(duì)公司資源保密，對(duì)薪資保密

二、其余保密事項(xiàng)參考國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定中的競(jìng)業(yè)條款的相關(guān)規(guī)定（即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條）

第六條本合同的解除、變更、終止及品牌所有人變更

一、該團(tuán)隊(duì)合作模式最短時(shí)間為1年，1年之內(nèi)甲乙雙方不得擅自解除合作，若一方擅自解除，則品牌歸另一方所有，股份則按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)現(xiàn)值作價(jià)給另一方

二、滿一年后合作的解散與品牌所有人變更

⑴品牌虧損：①甲方全部持股（即處于第一期投入，乙方還沒有投入10萬元時(shí)），甲方提出解散時(shí)，甲方自行處理庫存產(chǎn)品，品牌權(quán)轉(zhuǎn)交乙方；乙方提出解散時(shí)，甲方自行處理庫存產(chǎn)品，品牌權(quán)由乙方?jīng)Q定。②甲乙雙方均持有股份，甲方提出解散時(shí)，乙方所持股份按成本作價(jià)轉(zhuǎn)售甲方，庫存統(tǒng)一由甲方處理，品牌權(quán)歸于乙方；甲方提出解散時(shí)，甲乙雙方自行處理各自所應(yīng)分得的產(chǎn)品庫存，可協(xié)商解決，品牌權(quán)歸乙方

⑵品牌盈利，①甲方全部持股（即處于第一期投入，乙方還沒有投入10萬元時(shí)），甲方提出解散時(shí)，一次性賠償庫存產(chǎn)品現(xiàn)值30%給乙方，品牌權(quán)歸于乙方；乙方提出解散，一次性賠償庫存產(chǎn)品現(xiàn)值15%給甲方，品牌權(quán)歸于甲方。②甲乙雙方均持有股份，甲方提出解散時(shí)，甲方幫助乙方處理應(yīng)得庫存產(chǎn)品，乙方以成品價(jià)2倍作價(jià)給甲方，品牌權(quán)歸于乙方；乙方提出解散時(shí)，乙方應(yīng)得庫存產(chǎn)品以半價(jià)作價(jià)給甲方，品牌權(quán)歸于甲方

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可申請(qǐng)仲裁，或者甲乙雙方任何一方也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第八條其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國(guó)家和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時(shí)間：時(shí)間：

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）

鑒證日期：