第一篇：工商管理畢業(yè)論文寫作及格式要求

畢業(yè)論文寫作及格式要求

一、畢業(yè)論文的寫作

1、畢業(yè)（學(xué)位）論文選題應(yīng)按照中央電大的要求，在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi)，進行選擇。其形式一般是學(xué)術(shù)論文，也可以是調(diào)查報告(本科8000字左右，?？?000字左右)。在同一班中，學(xué)生的選題一般不得有兩人以上（含兩人）同題。畢業(yè)（學(xué)位）論文應(yīng)按中央電大的有關(guān)要求，用A4的紙在計算機上打印，字數(shù)按中央及省電大的要求，正文必須按中央電大的有關(guān)要求寫作，論文裝幀必須符合要求。學(xué)生必須將論文寫作過程用電子文稿形式全程記錄，分階段交指導(dǎo)教師審閱，并進行修改。

2、本科的資料收集主要有三個方面：雜志（必須提供復(fù)印件）；論著（至少兩個版本提供目錄）；網(wǎng)上資料（必須存盤上繳）。資料的檢索要求十篇論文以上，每學(xué)生收集的資料總量為八萬字左右。上述資料檢索不齊全者不得參加畢業(yè)（學(xué)位）論文撰寫。?？频馁Y料收集可以從簡，但資料的文字稿必須隨論文一起上交。

3、本科類的學(xué)生必須做好開題報告。開題報告大約1800字左右，主要內(nèi)容有：選題意義；研究方法與路徑；本論文方向的前沿觀點；本論文的觀點創(chuàng)新和介紹。

4、畢業(yè)論文的答辯（本科類）：1）、無論是否申請學(xué)位（申請學(xué)位的論文其終審成績必須是良好以上），全體本科生均應(yīng)參加畢業(yè)（學(xué)位）論文答辯。若有特殊情況，經(jīng)省電大批準，可舉行部分學(xué)生論文答辯，但學(xué)位論文必須答辯。2）、畢業(yè)（學(xué)位）論文一般應(yīng)由分校以上組織進行答辯，每個答辯小組由電大專職教師和外聘專家等至少三人組成。3）、答辯全過程一律錄音，并復(fù)制一份交省電大。撰寫學(xué)位論文的學(xué)生在答辯過程中必須使用多媒體（如投影設(shè)備）進行輔助。

5、畢業(yè)論文的成績：（本科）經(jīng)過口頭答辯，由答辯小組根據(jù)畢業(yè)（學(xué)位）論文與答辯情況給予評定成績；（本、?？疲┙?jīng)分校預(yù)審后，學(xué)生的紙質(zhì)文稿和電子文稿一同送交省電大。成績由省級電大負責終審，中央電大組織抽查。

二、畢業(yè)論文的編寫格式（本、?？疲接袠颖?/p>

一篇論文共分三部分：

（一）前置部分：

1.封面（封一）——由上饒電大統(tǒng)一發(fā)放。

2.題名頁（封二）（后面附樣本）題名置于封面后，依次列示如下內(nèi)容：

A.中央廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”

B.C.學(xué)生姓名：（××××××××三號黑體）

學(xué)號：（××××××××三號黑體）

指導(dǎo)教師：（××××××××三號黑體）

專業(yè)：（××××××××三號黑體）

年級：（××××××××三號黑體）專業(yè)本科畢業(yè)論文（小二號黑體，居中）

（××××××三號黑體）分校（學(xué)院）（××××××三號黑體）工作站

3.論文目錄（第三頁）

4.中文摘要（第四頁）一般為200漢字左右，用５號宋體。

摘要是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述，應(yīng)以第三人稱陳述。它應(yīng)具有獨立性和自含性，即不閱讀論文的全文，就能獲得必要的信息。摘要的內(nèi)容應(yīng)包含與論文同等量的主要信息，供讀者確定有無必要閱讀全文，也供文摘等二次文獻采用。

摘要一般應(yīng)說明研究工作目的、實驗研究方法、結(jié)果和最終結(jié)論等，而重點是結(jié)果和結(jié)論。摘要中一般不用圖、表、公式等，不用非公知公用的符號、術(shù)語和非法定的計量單位。

摘要頁置于題名頁后。

5.關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞是為了文獻標引工作從論文中選取出來用以表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞或術(shù)語。一般每篇論文應(yīng)選取3~5個詞作為關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞間用逗號分隔，最后一個詞后不打標點符號。以顯著的字符排在同種語言摘要的下方。如有可能，盡量用《漢語主題詞表》等詞表提供的規(guī)范詞。

關(guān)鍵詞一般另起一行，緊接在摘要下。

（二）主體部分：

1.格式：主體部分的編寫格式由引言(緒論)開始，以結(jié)論結(jié)束。

2.畢業(yè)論文各章應(yīng)有序號，序號用中文大寫數(shù)字編碼。

3.論文中的圖、表、公式、算式等，一律用阿拉伯數(shù)字分別依序連編導(dǎo)編排序號。序號分章依序編碼，其標注形式應(yīng)便于互相區(qū)別，可分別為：圖2.1、表3.2式（3.5）等

4.正文

5.結(jié)論結(jié)論是最終的，總體的結(jié)論，不是正文中各段的小結(jié)的簡單重復(fù)，結(jié)論應(yīng)該準確、完整、明確、精煉。

（三）后置部分：

1.后注：論文中對某一問題、概念、觀點等的簡單解釋、說明、評價、提示等，如不宜在正文中出現(xiàn)，可采用加注的形式。后注應(yīng)編排序號，注的序號以同一頁內(nèi)出現(xiàn)的先后次序單獨排序，用①、②、③……依次標示在需加注處，以上標形式表示。

后注的說明文字以序號開頭。注的具體說明文字列于同一頁內(nèi)的下端，與正文之間用一左對齊、占頁面1/4寬長度的橫線分隔。

論文中以任何形式引用的資料，均須以后注的方式標出引用出處。

2.參考文獻：參考文獻應(yīng)是學(xué)位論文作者親自考察過的對畢業(yè)論文有參考價值的文獻。參考文獻應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻。

參考文獻以文獻在整個論文中出現(xiàn)的次序用[1]、[2]、[3]……形式統(tǒng)一排序、依次列出。

參考文獻的表示格式為：

著作：[序號]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時間.引用部分起止頁

期刊：[序號]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(期數(shù)).引用部分起止頁

會議論文集：[序號]作者.譯者.文章名.文集名.會址.開會年.出版地.出版者.出版時間.引用部分起止頁.三、畢業(yè)論文的裝訂要求：

1.統(tǒng)一用A4紙單面打??；

主標題——3#字黑體，居中；

副標題——小3#字黑體，居中；

論文內(nèi)各標題——4#黑體，向左對齊；

正文——宋體5#字；

后注——楷體4#字參；

參考文獻——楷體4#字；

2.論文裝訂順序，由前至后依次為：

封一 → 封二 → 目錄（第三頁）→ 內(nèi)容摘要.關(guān)鍵字（第四頁）→正文→參考文獻→ 封底。

四、畢業(yè)論文一般應(yīng)交材料

本科類：1.論文正稿（一式三份文字稿、電子文稿）

2.開題報告（一式三份文字稿、電子文稿）

3.論文未定稿（含初稿及其它稿次）（文字稿或電子文稿）

4.說明：電子文稿均存入軟盤上交；文字稿均每件單獨裝訂，編號入袋

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1、論文原稿（修正稿）。

2、論文正稿。

無論是?？七€是本科的畢業(yè)論文都必須一人一袋裝好，連同本專業(yè)名單一同上交。

上饒廣播電視大學(xué)

第二篇：工商管理畢業(yè)論文題目及要求

工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文題目及要求

1、企業(yè)廣告策劃的主要問題及對策研究

2、管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析

3、國有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要動因與途徑探索

4、企業(yè)市場營銷策略研究

5、淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略

6、企業(yè)如何進行網(wǎng)絡(luò)營銷

7、我國轎車市場存在的主要問題及發(fā)展趨勢分析

8、我國民營中小企業(yè)生存和發(fā)展研究

9、企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討

10、論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理

11、企業(yè)品牌策略研究

12、論我國企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊

13、加入WTO后我國零售業(yè)物流發(fā)展對策研究

14、論企業(yè)的綠色經(jīng)營

15、多元化集團發(fā)展戰(zhàn)略研究

16、高等學(xué)校品牌經(jīng)營策略研究

17、論我國農(nóng)產(chǎn)品綠色營銷

18、論企業(yè)管理制度創(chuàng)新

19、中小企業(yè)股份化改制探討

20、名人廣告存在的主要問題及對策研究

21、中小型企業(yè)并購過程中應(yīng)注意的問題探討

22、我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析

23、論企業(yè)的集團化發(fā)展策略

24、員工招聘與面試技巧探討

25、淺析企業(yè)管理中的風(fēng)險控制

26、淺談負債經(jīng)營

27、論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)

28、論商業(yè)零售企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理

29、關(guān)于合理利用外資策略研究

30、傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代信息管理模式的比較分析

31、中國商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營面臨的問題與對策思考

32、國有企業(yè)知識型員工激勵機制的探討

33、論知識經(jīng)濟時代的國有企業(yè)經(jīng)營管理

34、對我國稅費改革的思考

35、論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新

36、市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)競爭力探討

37、論企業(yè)如何設(shè)施品牌戰(zhàn)略

38、國有企業(yè)核心人力資源開發(fā)研究

39、論體制轉(zhuǎn)換中的財政職能轉(zhuǎn)變 40、論企業(yè)文化建設(shè)

41、試論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略

42、論中國稅收改革

43、市場經(jīng)濟條件下如何做好納稅服務(wù)工作探討

44、企業(yè)戰(zhàn)略并購研究

45、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

46、國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究

47、企業(yè)并購中風(fēng)險規(guī)避策略研究

48、論國有醫(yī)療機構(gòu)改革

49、國有企業(yè)股份制改革若干問題探討 50、論國有企業(yè)創(chuàng)新機制建設(shè)

51、我國證券市場運行的供需矛盾分析

52、服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

53、論企業(yè)薪酬制度改革

54、現(xiàn)行稅收征管模式評析

55、社會保險制度改革探索

56、中國商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對策分析

57、現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營問題分析與對策思考

58、現(xiàn)行增值稅制的問題與對策分析

59、企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施中的主要問題及對策研究 60、國有企業(yè)高級人才流失的原因與對策研究 61、我國中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究 62、關(guān)于進一步完善我國企業(yè)所得稅制度的探討 63、國有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢分析及對策研究 64、中國民營企業(yè)如何提高核心競爭力 65、中小企業(yè)股份制改革探討

66、網(wǎng)絡(luò)營銷中的關(guān)鍵問題及對策研究 67、體驗營銷的主要策略研究

68、中國加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營對策研究 69、中國綠色消費存在的問題與對策研究 70、關(guān)于中國名牌商品國際化的思考 71、當前我國物業(yè)管理存在的問題及對策 72、團隊激勵方法探討 73、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機制研究

74、生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運用研究 75、產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對策分析 76、試論滿足需要與創(chuàng)造市場

77、我國批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討 78、市場營銷道德問題分析 79、“假日經(jīng)濟”營銷問題探討 80、對非營利組織營銷問題的思考 81、我國商業(yè)銀行的經(jīng)營機制分析 82、連鎖企業(yè)管理模式的分析比較 83、連鎖企業(yè)競爭力比較研究

84、用現(xiàn)代連鎖形式提升中小零售企業(yè)組織現(xiàn)代化程度研究 85、連鎖超市發(fā)展戰(zhàn)略、模式分析研究 86、連鎖超市促銷管理 87、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)綠色營銷

88、我國不同職業(yè)的收入群體的消費心理現(xiàn)狀研究 89、企業(yè)營銷常用策略研究 90、多元化經(jīng)營利弊辨析 91、論企業(yè)的誠信營銷

92、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究 93、企業(yè)商標保護戰(zhàn)略研究 94、談營銷策略中的定價技巧 95、論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略 96、試論企業(yè)分銷渠道創(chuàng)新 97、論消費心理預(yù)測

98、談企業(yè)目標市場選擇與產(chǎn)品開發(fā) 99、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的策略選擇 100、差異化策略在企業(yè)營銷中的應(yīng)用 101、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）102、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）103、人力資源管理中激勵機制的運用 104、績效考核在人力資源管理中的作用 105、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案 106、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 107、論連鎖企業(yè)員工激勵問題

108、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論,實踐和創(chuàng)新 109、企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)

110、如何實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略 111、XX產(chǎn)品市場營銷策略研究 112、中小企業(yè)如何樹立自己的品牌 113、中小企業(yè)的核心競爭力 114、XX產(chǎn)品廣告效果研究

115、企業(yè)文化建設(shè)研究

116、中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 117、現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 118、西方管理思想流變研究 119、企業(yè)無形資產(chǎn)研究 220、企業(yè)文化縱橫談

221、精神勞動與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理

222、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 223、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 224、中外管理思想比較研究

225、國有企業(yè)與國有資產(chǎn)管理研究 226、中國證券市場發(fā)展的研究 227、中國股市發(fā)展研究

228、當前宏觀政策的變動與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 229、民營銀行發(fā)展的難點與對策 230、民營經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)選擇 231、民營經(jīng)濟的制度創(chuàng)新 232、民營企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 233、資本運營研究 234、居民投資問題研究 235、知識產(chǎn)權(quán)保護問題研究 236、著作權(quán)保護問題研究 237、消費者權(quán)益保護問題研究 238、反不正當競爭難點與對策 239、廣告管理問題研究

240、科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護 241、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究 242、6Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運用 243、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 244、企業(yè)人本管理研究

245、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 246、新經(jīng)濟下的人力資源管理

247、淺談國有企業(yè)的人力資源管理 248、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 249、對高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 250、我國培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 251、如何激勵知識型員工

252、人力資源管理的發(fā)展進程及新趨勢 253、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 254、核心競爭力與企業(yè)文化 255、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 256、高新技術(shù)企業(yè)的營銷特點 257、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟中的品牌 258、中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題

259、民營企業(yè)經(jīng)營管理模式研究

260、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 要求：

每位同學(xué)可以結(jié)合工作實際或自己擅長的領(lǐng)域?qū)懻撐?，也可以根?jù)給定的論文選題范圍，選定一個論文題目，在2014年3月5前，用“姓名+題目”的格式發(fā)到指導(dǎo)老師的手機上，如：張三+企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析。題目確定后結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)知識，按要求撰寫出畢業(yè)論文，論文要經(jīng)指導(dǎo)老師修改三次，定稿后方可參加學(xué)校組織的畢業(yè)論文答辯。在寫論文中有任何問題通過郵箱或電話和指導(dǎo)老師聯(lián)系。因老師上課期間不能接電話，所以要電話聯(lián)系的，可以周三、四、五下午聯(lián)系，論文要求8000字以上。

第三篇：報告及畢業(yè)論文寫作要求

《畢業(yè)實習(xí)與報告》課程教學(xué)大綱

課程編碼：MAGT4012

適用專業(yè)：人力資源管理專業(yè)

學(xué)時：360學(xué)時學(xué)分：22學(xué)分

一、編寫說明

（一）課程的性質(zhì)、地位和任務(wù)

《畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文》是本專業(yè)培養(yǎng)計劃中的“專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)課”，是本專業(yè)重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生在完成了各門基礎(chǔ)課和專業(yè)課學(xué)習(xí)之后進行的一項深入工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等參加各種人力資源管理業(yè)務(wù)的實際訓(xùn)練。時間安排在最后一學(xué)年第二學(xué)期，共12周，要求學(xué)生通過實踐，完成畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文。

畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文期間，學(xué)生要結(jié)合所學(xué)的人力資源管理專業(yè)課及畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文的要求，完成所規(guī)定的任務(wù)。

（二）課程教學(xué)的基本要求

1．本專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文期間，應(yīng)當綜合運用所學(xué)的人力資源管理知識，盡可能的結(jié)合專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)期間收集掌握的工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位人力資源管理業(yè)務(wù)活動中有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，人力資源管理工作中存在的現(xiàn)實問題，在畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，確定理論聯(lián)系實際的論文題目，并獨立完成論文撰寫。畢業(yè)論文可以選用宏觀人力資源管理的題目，也可以選用微觀的人力資源管理各方面的題目，但以微觀題目為主，適當控制宏觀論文題目的比例，一般不超過全部論文題目數(shù)量的25%。

2．本課程的主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)基本知識和掌握的基本技能，以及獨立分析和解決實際問題的能力，目的是使學(xué)生對已學(xué)知識得到綜合、深化、拓寬、培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方法、嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度和良好的工作作風(fēng)。要求學(xué)生運用所學(xué)的理論知識結(jié)合實習(xí)單位的實際人力資源管理業(yè)務(wù)進行探索、思考，力求能協(xié)助工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位，解決人力資源管理業(yè)務(wù)工作中的實際問題。培養(yǎng)學(xué)生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的動手能力，提高寫作能力，提高學(xué)生自身素質(zhì)。為即將走上工作崗位，獨立進行各項實際工作打下良好基礎(chǔ)。在實習(xí)中要深入調(diào)查、收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料，寫好實習(xí)日志，完成畢業(yè)實習(xí)報告，在畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文。

（三）本課程與其他課程的關(guān)系

學(xué)生在完成全部文化基礎(chǔ)課與基本技能課、職業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)課、職業(yè)技能課和選修課等課程的學(xué)習(xí)之后，進行的畢業(yè)前最后一項專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)課程。

（四）教學(xué)學(xué)時數(shù)分配

畢業(yè)實習(xí)3周，計90學(xué)時；畢業(yè)論文9周，計270學(xué)時。共計360學(xué)時。

（五）考核方式及要求

1．本課程是考察課

2．成績的計算方法

⑴畢業(yè)實習(xí)的成績計算方法：

畢業(yè)實習(xí)結(jié)束后，每位同學(xué)要完成一份畢業(yè)實習(xí)報告，畢業(yè)實習(xí)報告要針對工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位人力資源管理業(yè)務(wù)或其他管理工作的某一方面進行較詳細的分析論證，字數(shù)不少于3000字。

根據(jù)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間出勤情況、勞動紀律、畢業(yè)實習(xí)日志的質(zhì)量，畢業(yè)實習(xí)報告能否緊密聯(lián)系實習(xí)單位實際，能否提出解決工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位的人力資源管理實際問題的方案，同時參考學(xué)生所在的實習(xí)單位在實習(xí)結(jié)束時出具的學(xué)生畢業(yè)實習(xí)鑒定，綜合評定學(xué)生的實習(xí)成績。分為：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級。

⑵畢業(yè)論文的成績計算方法：

①成績評定，采用指導(dǎo)教師評分，評閱教師評分和畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評分三部分組成，全班學(xué)生的成績應(yīng)呈正態(tài)分布。成績評定要求嚴肅認真，實事求是，真正反映學(xué)生的實際水平。

②由指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文全過程中，確定畢業(yè)論文方案時的獨立思考能力，查閱及運用有關(guān)資料的能力，運用所學(xué)知識和技能分析與解決問題的能力，畢業(yè)論文的質(zhì)量、以及畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文的態(tài)度、紀律等進行評定。該成績占總成績的40%，評閱教師評分占20%，畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評分占40%。

③為了提高外語寫作能力，要求學(xué)生完成畢業(yè)論文后，撰寫300單詞左右的外文摘要。④成績評定標準。畢業(yè)論文成績評定必須堅持標準，從嚴要求，獲得優(yōu)秀成績的學(xué)生人數(shù)一般控制在10%左右，評分標準分五級：優(yōu)秀，良好，中等，及格，不及格。

二、課程教學(xué)內(nèi)容綱要

（一）畢業(yè)實習(xí)

畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文之前重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，要求學(xué)生能運用所學(xué)的人力資源管理知識，理論聯(lián)系實際、深入實際，根據(jù)實習(xí)單位人力資源管理的特點和業(yè)務(wù)情況發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。

1．進行調(diào)研收集有關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，為畢業(yè)論文撰寫和完成畢業(yè)論文創(chuàng)造條件。

2．在畢業(yè)實習(xí)期間學(xué)生要寫畢業(yè)實習(xí)日志。

3．畢業(yè)實習(xí)結(jié)束，要將“畢業(yè)實習(xí)報告”、“畢業(yè)實習(xí)單位的鑒定表”一起交給各自的指導(dǎo)老師。畢業(yè)實習(xí)報告要緊密聯(lián)系實際，提出解決工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位的人力資源管理實際問題的方案。

4．畢業(yè)實習(xí)的紀律

①實習(xí)期間嚴格遵守實習(xí)單位的工作時間，不得無故缺勤，有事須向?qū)嵙?xí)單位請假。②嚴格遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度，尊重工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位的職工師傅，虛心向他們學(xué)習(xí)。

③聽從老師指導(dǎo)，認真作好實習(xí)筆記，記好實習(xí)日志，按時完成畢業(yè)實習(xí)報告。④嚴格遵守實習(xí)單位的安全操作規(guī)程，杜絕任何人身事故和設(shè)備事故。

⑤違反校紀、廠規(guī)者，畢業(yè)實習(xí)成績不及格。

（二）畢業(yè)論文

畢業(yè)論文撰寫的基本程序是：由管理教研室擬訂畢業(yè)論文選題方向，學(xué)生根據(jù)選題方向初步選擇自己的畢業(yè)論文題目；在畢業(yè)實習(xí)期間，經(jīng)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，確定畢業(yè)論文題目；編寫畢業(yè)論文提綱和制定畢業(yè)論文進度計劃；完成畢業(yè)論文初稿后經(jīng)教師審查，并進行修改；

畢業(yè)論文定稿。具體程序和要求如下：

1．開始撰寫畢業(yè)論文

人力資源管理專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文選題，開始于畢業(yè)實習(xí)之前。每位學(xué)生應(yīng)當根據(jù)教研室確定的畢業(yè)論文選題方向，初步確定各自畢業(yè)論文的選題方向，由各班學(xué)習(xí)委員匯總報到教研室，由教研室根據(jù)每位學(xué)生選定的畢業(yè)論文選題方向，分配畢業(yè)論文指導(dǎo)教師，填寫畢業(yè)論文任務(wù)書。

2．畢業(yè)實習(xí)期間的畢業(yè)論文工作內(nèi)容

在畢業(yè)實習(xí)動員會后，畢業(yè)實習(xí)開始，由各位畢業(yè)生的指導(dǎo)教師安排時間和地點,與指導(dǎo)的學(xué)生見面。教師應(yīng)當掌握各位學(xué)生所選畢業(yè)論文選題方向的想法,初步設(shè)想，已有的數(shù)據(jù)資料。指導(dǎo)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間除完成畢業(yè)實習(xí)內(nèi)容之外，還應(yīng)當有目的、有選擇的圍繞畢業(yè)論文的選題方向，調(diào)查收集有關(guān)數(shù)據(jù)和資料。畢業(yè)實習(xí)結(jié)束，要完成畢業(yè)實習(xí)報告和畢業(yè)論文的提綱。

撰寫畢業(yè)論文時，每位學(xué)生應(yīng)當在畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，制定撰寫畢業(yè)論文的工作計劃，內(nèi)容主要包括：畢業(yè)實習(xí)期間進行調(diào)研的單位和內(nèi)容；需要查閱的參考書目和文獻，以及需要收集的數(shù)據(jù)資料；與論文指導(dǎo)教師見面的時間、地點等，在二周至三周時間內(nèi)，完成畢業(yè)論文提綱交給指導(dǎo)教師審查。學(xué)生的畢業(yè)論文提綱和畢業(yè)論文工作計劃經(jīng)指導(dǎo)教師審查后，返還學(xué)生，學(xué)生即依據(jù)畢業(yè)論文工作計劃，按照畢業(yè)論文提綱，撰寫畢業(yè)論文。以上過程，活動的時間、內(nèi)容都應(yīng)填寫“畢業(yè)論文進度審查表”，由指導(dǎo)教師和學(xué)生簽字。

學(xué)生應(yīng)當在進入畢業(yè)論文撰寫后，五周至六周時間內(nèi)完成畢業(yè)論文的初搞，交給各自的指導(dǎo)教師，經(jīng)過指導(dǎo)教師審閱，提出修改意見，或者還需要進一步做的調(diào)研工作，返還給學(xué)生。學(xué)生依據(jù)指導(dǎo)教師的意見，對畢業(yè)論文初搞進行修改、補充。

學(xué)生依據(jù)指導(dǎo)教師的意見對畢業(yè)論文進行修改、補充后，再交給論文指導(dǎo)教師審閱，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，可以定搞。學(xué)生應(yīng)當在畢業(yè)前十天，完成畢業(yè)論文。將正式畢業(yè)論文一式二份交給論文指導(dǎo)教師。

各位畢業(yè)論文指導(dǎo)教師要對學(xué)生的論文寫出評語和給出初步成績，連同學(xué)生的論文一式二份交給畢業(yè)論文指導(dǎo)小組。由畢業(yè)論文指導(dǎo)小組的各位教師交叉審閱學(xué)生的論文，最后，由畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評定出學(xué)生畢業(yè)論文的成績。

三、畢業(yè)論文的選題原則

恰當?shù)剡x題是搞好畢業(yè)論文的先決條件，畢業(yè)論文題目的選擇，應(yīng)當遵循以下原則：

1．選題首選應(yīng)滿足教學(xué)要求，符合人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標和人力資源管理業(yè)務(wù)要求；

2．選題盡可能做到與人力資源管理實際業(yè)務(wù)實際相結(jié)合，努力做到理論聯(lián)系實際，有相當程度的理論與實踐意義，調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性、激發(fā)創(chuàng)新精神。也可以選某項人力資源管理業(yè)務(wù)專題研究作為畢業(yè)論文的題目，具體內(nèi)容可以由指導(dǎo)教師與學(xué)生協(xié)商確定。

3．畢業(yè)論文選題，是撰寫畢業(yè)論文的第一步，選題要適當，體現(xiàn)人力資源管理專業(yè)的特點，能發(fā)揮學(xué)生的專業(yè)特長，選題大小適宜，具體體現(xiàn)在：

（1）具有一定的綜合性和典型性，應(yīng)有較強的理論和實際意義；

（2）題目的份量和難度，應(yīng)以中等程度學(xué)生和畢業(yè)論文的時間為基準，使學(xué)生通過努

力，能在畢業(yè)實習(xí)期間按要求完成任務(wù)；

（3）學(xué)生盡可能一人一題，確實需要幾個人合作一個題目時，要有明確的分工，使每個學(xué)生能獨立完成一定的工作任務(wù)，確保每個學(xué)生得到全面鍛煉，并培養(yǎng)互相協(xié)作精神；

（4）也可以選與本專業(yè)接近的學(xué)科題目，如市場營銷專業(yè)、旅游管理、工商企業(yè)管理專業(yè)、物業(yè)管理專業(yè)等，多學(xué)科互相結(jié)合，拓寬專業(yè)知識面，開闊學(xué)生眼界，實現(xiàn)各專業(yè)學(xué)科之間的相互滲透；

（5）每個選題必須有充分的文獻、數(shù)據(jù)、資料等參考資料，一般不能選立題目后再找依據(jù)。

四、對學(xué)生的要求

1．學(xué)生確定畢業(yè)論文題目后，應(yīng)制定出總體方案及具體實施工作計劃，經(jīng)指導(dǎo)教師審定，應(yīng)在論文工作中嚴格執(zhí)行，一般不得隨意更改。

2．應(yīng)根據(jù)畢業(yè)論文提綱要求，按照總體方案和工作計劃，努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、獨立思考，力爭按時、高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文任務(wù)。

3．要虛心接受指導(dǎo)教師的安排，在工商企業(yè)、研究機構(gòu)、政府機關(guān)等單位進行畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文時，必須尊重所在單位的安排，遵守所在單位的規(guī)章制度，虛心向管理人員、工程技術(shù)人員和工作人員學(xué)習(xí)。

4．要充分發(fā)揮主觀能動性，獨立完成畢業(yè)論文任務(wù)，不得弄虛作假，抄襲、剽竊他人的勞動成果。

5．嚴格遵守紀律，必須按時向指導(dǎo)教師匯報畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文進展情況。

五、畢業(yè)論文規(guī)范化要求

（一）書寫格式要求

用計算機打印，畢業(yè)論文包括以下內(nèi)容：

1．統(tǒng)一封面（畢業(yè)論文題目、學(xué)生班級、姓名、指導(dǎo)教師）；

2．任務(wù)書（含階段進度安排、由指導(dǎo)教師完成）；

3．畢業(yè)論文進度檢查表，由指導(dǎo)老師填寫、簽名，學(xué)生同時簽名；

4．畢業(yè)論文（設(shè)計）題目；

5．目錄；

6．內(nèi)容和摘要（300字左右，必須用中外文兩種文字書寫）；

7．引言；

8．正文（含各種圖表）；

9．參考文獻；

10．附錄；

11．評語（由指導(dǎo)教師完成）；

12．論文進度檢查表。

（二）文字要求

文字簡潔，語言流暢，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，無錯別字。

六、參考文獻

應(yīng)注明參考文獻的書名（或者文章名）、作者、出版社、出版年月、第幾版等。

七、分量要求

畢業(yè)論文的字數(shù)一般應(yīng)在5000字以上。

八、畢業(yè)論文評語要求

內(nèi)容包括任務(wù)書中各項任務(wù)的完成情況、知識的運用與能力的表現(xiàn)情況、畢業(yè)論文中有無創(chuàng)新、畢業(yè)論文中的圖表繪制情況、畢業(yè)論文排版格式情況、畢業(yè)論文撰寫過程中的表現(xiàn)等。

編寫人：張萌審核人：張體勛

另外，請參照咱們管理學(xué)院的頁面論文寫作要求,網(wǎng)址是：

http://home.xasyu.cn/web/glxy?path=newsshow&newsid=68

第四篇：畢業(yè)論文寫作要求及管理辦法

畢業(yè)論文寫作是大學(xué)教學(xué)計劃所規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)之一，也是大學(xué)生知識與能力結(jié)合提升理論水準的一項重要環(huán)節(jié)，為了加強對學(xué)生教育科學(xué)研究能力的全面訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會思考、學(xué)會發(fā)現(xiàn)、學(xué)會鉆研，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神，為畢業(yè)后順利開展教育工作打下扎實基礎(chǔ)，并促進學(xué)院畢業(yè)論文寫作指導(dǎo)工作的規(guī)范化管理，特制訂本辦法。

（一）總體要求

1、學(xué)院大專及其以上的學(xué)生畢業(yè)前必須完成一篇畢業(yè)論文。

2、選題應(yīng)是本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，并盡量結(jié)合小學(xué)、幼兒園的教育教學(xué)實際，選題要有針對性和實用性。

3、畢業(yè)論文應(yīng)該觀點鮮明，材料翔實，結(jié)構(gòu)嚴謹，語言流暢。

4、初等教育專業(yè)?？粕謹?shù)必須在6000字以上，學(xué)前教育大專生字數(shù)必須在3000字以上。

5、畢業(yè)論文在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下由學(xué)生個人獨立完成（不能兩人及其以上合作）；不能抄襲他人成果，如有引用他人觀點，須注明出處（若抄襲他人研究成果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作不合格處理）。

6、畢業(yè)論文的形式以議論文為主，不能用文藝作品、教案等其他文體。

7、稿紙及格式：見附錄一

（二）部門職責

學(xué)生畢業(yè)論文的寫作指導(dǎo)工作由各系部總體負責，各系部在學(xué)院畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織下根據(jù)工作計劃和專業(yè)特點具體落實系

部所轄畢業(yè)生的論文寫作指導(dǎo)。有關(guān)責任部門在分工負責、相互協(xié)作、積極支持的基礎(chǔ)上共同完成學(xué)生畢業(yè)論文的寫作指導(dǎo)工作。

（三）指導(dǎo)教師：

1、擔任學(xué)生畢業(yè)論文寫作指導(dǎo)的教師應(yīng)具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)知識扎實，科研能力強，能認真負責地指導(dǎo)學(xué)生開展教育教學(xué)研究。

2、指導(dǎo)教師以指導(dǎo)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)論文為主，原則上不跨專業(yè)指導(dǎo)。每一位教師每屆指導(dǎo)學(xué)生本科大專合計不超過10人。

3、指導(dǎo)教師應(yīng)為學(xué)生的論文寫作提供全過程指導(dǎo)。（選題確定、查閱文獻、提出假設(shè)、制訂提綱、收集資料、作出結(jié)論、撰寫論文等）

4、指導(dǎo)教師應(yīng)填寫“畢業(yè)論文評定意見表”；同時學(xué)院要求畢業(yè)生填寫“畢業(yè)論文指導(dǎo)情況反饋表”。

（四）進程安排1、9月，各系部指導(dǎo)教師確定自己的研究方向及輔導(dǎo)的相關(guān)范圍；同時，各系部指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生考慮研究方向，收集有關(guān)資料，確定論文選題，并組織以班級為單位論文選題匯總初定論文的題目。

2、10月，在師生雙向選擇的基礎(chǔ)上，由系部負責協(xié)調(diào)落實指導(dǎo)教師，負責審核教務(wù)辦統(tǒng)一公布。

3、11月，學(xué)生結(jié)合教育實習(xí)完成調(diào)查

報告；在教師指導(dǎo)下收集、整理資料，確立自己的觀點和主張，擬定論文提綱。

4、12月，系部審核各班匯總的論文提綱。

5、寒假，學(xué)生完成論文初稿的寫作，遞送指導(dǎo)教師，開學(xué)后立即上交指導(dǎo)教師，教務(wù)辦和系部組織人員進行中期抽樣檢查。

6、4月底之前完成論文定稿，由指導(dǎo)教師評閱簽定意見后匯總到教務(wù)辦。（上交材料包括：畢業(yè)論文評定意見表）。

同時，各班班長收齊“論文打印稿”、“論文電子稿”、“畢業(yè)論文學(xué)生反饋意見表，匯總到教務(wù)辦。

7、5月，系部組織審定學(xué)生畢業(yè)論文的成績評定。

8、6月，完成畢業(yè)論文的歸檔整理工作。

（五）成績評定：

成績評定參考項目

（1）論點是否鮮明（2）論據(jù)是否充足（3）論證是否充分（4）語言是否流暢（5）字數(shù)是否符合要求（6）格式是否規(guī)范。

2、成績評定標準

畢業(yè)論文成績分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。

（1）優(yōu)良：關(guān)注教改實踐，廣泛收集資料信息，提出獨到見解，論點鮮明，論證嚴密，語言流暢；并對小學(xué)（幼兒園）教育實踐具有指導(dǎo)意義；字數(shù)符合要求；格式規(guī)范。

（2）良好：關(guān)注教改實踐，廣泛收集資料信息，形成自己的觀點，論點

鮮明，論證較嚴密，語言較流暢；并對小學(xué)（幼兒園）教育實踐具有一定的指導(dǎo)意義；字數(shù)符合要求；格式規(guī)范。

第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求與參考題目

中共遼寧省委黨校2010級在職研究生

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求與參考題目

一、寫作要求

以所學(xué)的理論和知識為基礎(chǔ)，以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策和十七大精神為指導(dǎo)，結(jié)合我國經(jīng)濟建設(shè)的實際，進行社會調(diào)查和寫出有一定新意的專業(yè)論文。其具體要求：第一，文章必須有堅實的理論基礎(chǔ)，即運用所學(xué)的理論知識。第二，文章必須有詳實的調(diào)查資料，即運用所調(diào)查到的實際資料。第三，文章必須有自己的見解，即不能人云亦云，要有新意，要有獨到見解。第四，文章必須有合理的結(jié)構(gòu)，即文章的體例正確，結(jié)構(gòu)合理，邏輯性強，語言流暢。文章文字要求在10000字以上。

以下題目僅供學(xué)員在社會調(diào)查和寫畢業(yè)論文時參考，可以在大題目下更加具體化，也可以根據(jù)所給題類自立題目。

二、參考題目

（一）管理學(xué)理論與實踐

1.現(xiàn)代西方管理理論對中國管理的啟示2.完善國有資產(chǎn)管理體制

3.轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制研究4.現(xiàn)代企業(yè)制度建立中存在的問題與對策

5.股份制運作中存在的問題與對策6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中存在的問題與對策

7.企業(yè)集團化研究8.公司治理研究

9.管理方法的綜合運用研究10.企業(yè)核心競爭力研究

11.振興遼寧老工業(yè)基地必須加快體制改革

12.振興遼寧老工業(yè)基地必須加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

13.加快推進和完善壟斷行業(yè)改革，發(fā)展新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)研究

14.企業(yè)制度分析與管理創(chuàng)新研究15.企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

16.企業(yè)履行社會責任研究17.提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究

18.企業(yè)管理創(chuàng)新研究

（二）市場營銷理論與實踐

19.加強企業(yè)文化建設(shè)研究20.經(jīng)濟全球化與全球化營銷趨勢

21.經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò)化與網(wǎng)絡(luò)營銷22.電子商務(wù)與企業(yè)營銷方式創(chuàng)新

23.關(guān)系營銷與顧客關(guān)系管理24.產(chǎn)品市場定位研究

25.品牌策略研究26.分銷渠道的構(gòu)建及完善

27.整合促銷的策劃及實施28.市場營銷組合策略的運用研究

29.企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)及對策

（三）金融管理理論與實踐

30.人民幣可自由兌換與我國金融發(fā)展

31.人民幣匯率變化趨勢及影響32.消費信貸發(fā)展中的問題及對策

33.中小企業(yè)的金融支持

34.加快資本市場發(fā)展與國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革

35.關(guān)于通貨膨脹問題及政策建議36.完善商業(yè)銀行的風(fēng)險防范機制

37.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與金融創(chuàng)新38.美國金融危機對中國經(jīng)濟的影響

39.金融國際化對我國經(jīng)濟的影響及對策

（四）投資管理理論與實踐

40.新投資體制下，如何加強項目投資管理

41.投資項目決策科學(xué)化研究42.擴大投資需求促進經(jīng)濟增長

43.加大技術(shù)改造投資力度促進產(chǎn)業(yè)升級

44.如何實現(xiàn)投資項目的有效管理45.加強投資管理提高投資效益

46.投資項目可行性研究的問題分析47.投融資運行中存在的問題及成因

48.投資管理與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變49.某地區(qū)投資項目管理的現(xiàn)狀分析及對策

50.產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資機制與高新技術(shù)51.遼寧老工業(yè)基地改造研究

52.投資經(jīng)濟發(fā)展的第一推動力研究

（五）財務(wù)管理理論與實踐

53.企業(yè)財務(wù)會計核算原則與方法研究

54.企業(yè)會計信息系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用55.企業(yè)融資理論與實踐研究

56.財務(wù)管理的戰(zhàn)略地位與運作機制57.加強企業(yè)財務(wù)管理的途徑

58.論財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)59.企業(yè)財務(wù)控制的作用與實施條件

60.企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀與改革設(shè)想61.預(yù)算管理研究

62.我國會計制度改革構(gòu)想

（六）對外貿(mào)易理論與實踐

63.國有外貿(mào)企業(yè)的戰(zhàn)略性改組

64.多邊貿(mào)易體制下的中國外貿(mào)體制改革

65.世貿(mào)規(guī)則及其應(yīng)對措施

66.應(yīng)對西方國家反傾銷的政策與措施

67.中國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)分析及其調(diào)整對策

68.中國引資的實踐與效果

69.跨國公司與我國企業(yè)的跨國經(jīng)營

70.正確認識我國利用外資與保護民族工業(yè)的關(guān)系

71.中國21世紀面臨的國際經(jīng)濟環(huán)境

72.APEC與中國對外開放面臨的形勢

73.臺海局勢與海峽兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系

74.電子商務(wù)下的國際貿(mào)易創(chuàng)新研究

75.對建國以來中國外貿(mào)理論的回顧與思考

（七）人力資源管理理論與實踐

76.職工培訓(xùn)與知識經(jīng)濟

77.結(jié)合人力資源管理實踐談轉(zhuǎn)變思維方式的重大意義

78.對成功智力理論的評價

79.Z理論對我國管理實踐的啟示

80.7S模型對我國管理實踐的啟示

81.人員招聘中存在的問題與對策

82.激勵機制研究

83.我國管理干部評估中存在的問題及改進措施

84.遼寧老工業(yè)基地振興的人才政策

85.人本管理與知識經(jīng)濟工商管理教研部研究生部2012年5月26日