第一篇：德育工作社會(huì)評(píng)價(jià)制度

德育工作社會(huì)評(píng)價(jià)制度

正確的德育評(píng)價(jià)應(yīng)該是促進(jìn)工作改進(jìn)工作，提升教育效果的一種重要手段，應(yīng)該是工作完善自我，發(fā)展個(gè)性品質(zhì)不可或缺的一個(gè) 環(huán)節(jié)，應(yīng)該是科學(xué)、合理、公平、積極的，是具備發(fā)展性的我們根據(jù)德育工作的特點(diǎn)，在“定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，以定性為主；過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合，以過(guò)程為主。”這一原則的指導(dǎo)下，制定了新的評(píng)價(jià)方案。與以往的評(píng)價(jià)方式相比，這一方案更強(qiáng)調(diào)多元化評(píng)價(jià)和過(guò)程性評(píng)價(jià)。我們?cè)u(píng)價(jià)制度的特點(diǎn)是，民主化與科學(xué)化、激勵(lì)性與方向性、規(guī)范化與人本化結(jié)合。

新的評(píng)價(jià)方案由德育工作自我評(píng)價(jià)、受導(dǎo)學(xué)生評(píng)價(jià)、受導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、年級(jí)管委會(huì)評(píng)價(jià)（核心部分）和學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)等幾個(gè)方面組成。評(píng)價(jià)工作由學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，考核的結(jié)果作為教師年度綜合考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并與教師本人的績(jī)效獎(jiǎng)和職稱晉升的班主任年限掛鉤。

1．德育工作的自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)是整個(gè)德育工作制評(píng)價(jià)機(jī)制的內(nèi)驅(qū)力。自我評(píng)價(jià)的實(shí)施使工作能夠?qū)ψ陨淼挠诵膽B(tài)、德育方法、工作日程以及相關(guān)的能力策略等形成客觀的理性認(rèn)識(shí)，并作出價(jià)值判斷，從而指導(dǎo)今后的德育實(shí)踐，并在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)自我評(píng)價(jià)的客觀性。

2．受導(dǎo)學(xué)生評(píng)價(jià)

受導(dǎo)學(xué)生評(píng)價(jià)是整個(gè)評(píng)價(jià)考核機(jī)制中的重要組成部分。德育工作的工作是否起到預(yù)期效果，關(guān)鍵要看學(xué)生的評(píng)價(jià)。學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組

成員不定期與受導(dǎo)學(xué)生交流，了解工作施導(dǎo)情況，并在公平、公正、充分尊重學(xué)生意愿的環(huán)境下，對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保了評(píng)價(jià)的客觀性。只有學(xué)生認(rèn)為自己在接受德育工作的指導(dǎo)后有了較大的提高或是感覺(jué)到逐步提高，我們才可以說(shuō)德育工作取得了預(yù)期效果。

3．受導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)

受導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)是整個(gè)評(píng)價(jià)考核機(jī)制的不可或缺的組成部分。建立家長(zhǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制可以及時(shí)觀察到學(xué)生受導(dǎo)以后在家庭中行為的變化，可以用來(lái)檢驗(yàn)德育工作制實(shí)施的社會(huì)效果。家長(zhǎng)能夠?qū)邮芄ぷ髦笇?dǎo)的子女的言行舉止的變化及特點(diǎn)作出客觀評(píng)價(jià)，并及時(shí)將這種評(píng)價(jià)反饋給工作，從而形成工作、家長(zhǎng)“雙導(dǎo)”模式。

4．年級(jí)管委會(huì)評(píng)價(jià)（核心部分）

年級(jí)管委會(huì)評(píng)價(jià)是德育工作制評(píng)價(jià)制度中的核心。

年級(jí)組管委會(huì)是整個(gè)教師評(píng)價(jià)體系的核心。在人員設(shè)置方面，一個(gè)年級(jí)組管委會(huì)由七人組成，其中分管該年級(jí)的副校長(zhǎng)為主任，另設(shè)副主任（年級(jí)組長(zhǎng)）兩名。年級(jí)組管委會(huì)委員由本年級(jí)教師投票產(chǎn)生，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定，由素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、威信高、實(shí)績(jī)優(yōu)的教師擔(dān)任；年級(jí)組管委會(huì)除了協(xié)助學(xué)校做好本年級(jí)的教育教學(xué)日常管理工作之外，最主要的職能便是公正、公平地對(duì)本年級(jí)組成員進(jìn)行年度考核與評(píng)定。

年級(jí)管委會(huì)下設(shè)德育工作考評(píng)小組，由于各年級(jí)管委會(huì)成員都來(lái)自工作第一線，對(duì)德育工作工作有較全面較充分的了解，并能促進(jìn)監(jiān)督機(jī)制的秩序化和制度化，因而對(duì)具體的工作及學(xué)生能做出客觀、及

時(shí)的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)實(shí)踐中，我們又逐步摸索出一套成熟的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采用了工作工作業(yè)績(jī)述職形式，即工作每學(xué)期末把自己對(duì)受導(dǎo)學(xué)生開展工作的情況向年級(jí)組全體教師進(jìn)行述職，由年級(jí)組結(jié)合受導(dǎo)學(xué)生和家長(zhǎng)的反饋對(duì)工作的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定。此外，通過(guò)述職，還建立了工作等級(jí)制。學(xué)校根據(jù)年級(jí)組教師綜合評(píng)定的結(jié)果給工作分級(jí)，把工作分為一級(jí)工作、二級(jí)工作、三級(jí)工作，每學(xué)期對(duì)優(yōu)秀工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并淘汰部分不合格的工作，以激發(fā)工作的工作責(zé)任心和積極性。

5．學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)

學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是整個(gè)監(jiān)督機(jī)制中意識(shí)領(lǐng)域的指南。學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的目標(biāo)是：建立一套客觀的評(píng)價(jià)體系，對(duì)整個(gè)德育工作制工作的方向作出正確的引導(dǎo)，并對(duì)具體的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，形成德育成果，可以案例或?qū)Ｖ姆绞綄?duì)外發(fā)表，使得學(xué)校的德育評(píng)價(jià)機(jī)制成為公眾評(píng)價(jià)的熱點(diǎn)，由此帶來(lái)社會(huì)評(píng)價(jià)，擴(kuò)大學(xué)校影響

第二篇：德育工作考核評(píng)價(jià)制度

學(xué)校德育工作

考 核 評(píng) 價(jià) 制 度 福農(nóng)小學(xué)

學(xué)校德育工作考核、評(píng)價(jià)制度 優(yōu)秀班主任評(píng)價(jià)要點(diǎn)

師德方面：

腳踏實(shí)地兢兢業(yè)業(yè)積極工作，敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守，認(rèn)真履行教師職責(zé)，熱愛(ài)學(xué)生。有較強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)班級(jí)管理、學(xué)生管理，固定資產(chǎn)管理、值周管理全面負(fù)責(zé)。

責(zé)任方面：

1．認(rèn)真貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，班級(jí)管理好，所帶班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、學(xué)生行為習(xí)慣好，受到各學(xué)科、各處室工作人員好評(píng)。

2．認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，刻苦鉆研班主任工作業(yè)務(wù)，積極探索班主任工作，不斷提高班主任工作能力，一學(xué)年至少有一篇班主任工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。

3．政治思想和師德表現(xiàn)好，在群眾中能起帶頭作用。

4．所帶班級(jí)在學(xué)校組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和評(píng)比中成績(jī)突出。

5.所帶班級(jí)學(xué)生節(jié)電、節(jié)水意識(shí)強(qiáng)，平時(shí)不開無(wú)人燈，不浪費(fèi)水；愛(ài)護(hù)公物意識(shí)強(qiáng)，教室內(nèi)各項(xiàng)物品（含課桌椅），無(wú)非正常損壞；公共設(shè)施保護(hù)好。

6.所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)或校級(jí)以上先進(jìn)集體。

7．本人在負(fù)責(zé)管理學(xué)生或參與管理學(xué)生的時(shí)間內(nèi)（含組織外出活動(dòng)、學(xué)生課間活動(dòng)等）學(xué)生安全無(wú)事故。

8、在藝術(shù)教育、信息教育、體育活動(dòng)、家庭教育、心理健康教育等方面積極參與、成效顯著。

優(yōu)秀值周教師評(píng)價(jià)要點(diǎn)

師德方面：

腳踏實(shí)地兢兢業(yè)業(yè)積極工作，敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守，認(rèn)真履行教師職責(zé)，熱愛(ài)學(xué)生。有較強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)班級(jí)管理、學(xué)生管理，固定資產(chǎn)管理、值周管理全面負(fù)責(zé)。

責(zé)任方面：

1、積極、主動(dòng)承擔(dān)值周工作，認(rèn)真完成值周任務(wù)，維護(hù)學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序。

2、樹立服務(wù)意識(shí)，工作態(tài)度熱情，服務(wù)周到，幫助師生、家長(zhǎng)解決困難。

3、敢于堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)。執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章、評(píng)比制度，檢查細(xì)致認(rèn)真，評(píng)比公正、公平、公開。

4、指導(dǎo)“實(shí)踐周”學(xué)生做好服務(wù)、監(jiān)督與檢查工作，提高學(xué)生的工作能力，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。

5、善于做學(xué)生的思想工作，能發(fā)現(xiàn)值周管理工作中的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況解決問(wèn)題或提出解決問(wèn)題的方法。

6、認(rèn)真填寫值周評(píng)比板，做好值周紀(jì)錄，及時(shí)做好值周工作總結(jié)。

7、確保學(xué)生安全，在值周期間無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。

8、在藝術(shù)教育、信息教育、體育活動(dòng)、家庭教育、心理健康教育等方面積極參與、成效顯著。

優(yōu)秀師徒評(píng)價(jià)要點(diǎn)

師德方面：

腳踏實(shí)地兢兢業(yè)業(yè)積極工作，敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守，認(rèn)真履行教師職責(zé)，熱愛(ài)學(xué)生。有較強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)班級(jí)管理、學(xué)生管理，固定資產(chǎn)管理、值周管理全面負(fù)責(zé)。

責(zé)任方面：

1、能夠按照師徒工作管理細(xì)則，按時(shí)完成相互聽班、隊(duì)會(huì)，互相探討教育工作任務(wù)。

2、師傅能夠根據(jù)徒弟的具體情況，制定近遠(yuǎn)期培養(yǎng)計(jì)劃；工作中以身作則，耐心指導(dǎo)，全面關(guān)心徒弟的成長(zhǎng)。

3、徒弟能夠做到主動(dòng)請(qǐng)教，虛心學(xué)習(xí)，在常規(guī)教育工作中、教科研工作等方面進(jìn)一步提高。

4、師徒在學(xué)校的各項(xiàng)工作中無(wú)重大事故發(fā)生，各項(xiàng)評(píng)價(jià)良好。

5、在藝術(shù)教育、信息教育、體育活動(dòng)、家庭教育、心理健康教育等方面積極參與、成效顯著。

優(yōu)秀年級(jí)（值周）組評(píng)價(jià)要點(diǎn)

1、有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、合作意識(shí)。

2、組內(nèi)德育工作整體效果好。

3、組內(nèi)個(gè)人優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)以上。

4、組內(nèi)無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。

優(yōu)秀班級(jí)評(píng)價(jià)要點(diǎn)

能夠達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、靠邊成排：要求各班在走廊和樓梯能成（1或2）排靠邊行走。不能跑跳或跨滑樓梯。

2、走廊無(wú)聲：要求學(xué)生在走廊內(nèi)不嬉笑、打鬧、說(shuō)話。不扶樓梯把手出怪聲。

3、下課情況：要求班級(jí)按時(shí)下課，學(xué)生能按照指定樓梯統(tǒng)一出教室。

4、課間站排：要求學(xué)生在操場(chǎng)要做有意義的游戲。上課鈴響后在指定位置班級(jí)成排，有秩序的按照指定樓梯進(jìn)教室。

5、文明禮貌：要求學(xué)生到校時(shí)要和老師問(wèn)好，離校時(shí)要和老師說(shuō)再見。平時(shí)見到老師點(diǎn)頭示意。在校內(nèi)見到陌生人要問(wèn)：“客人好！”不說(shuō)臟話，家長(zhǎng)尊重老師。

6、上放學(xué)：要求學(xué)生家長(zhǎng)不越線，不在校門禁區(qū)停留，不將車輛開到放學(xué)區(qū)域內(nèi)。班級(jí)能到指定地點(diǎn)放學(xué)，學(xué)生不在半路離排。

7、嚴(yán)重違紀(jì)：不打架。嚴(yán)格在放學(xué)時(shí)間內(nèi)放學(xué)，不在學(xué)校周圍尤其學(xué)校門前禁區(qū)內(nèi)買東西，不在校園內(nèi)吃小食品。優(yōu)秀學(xué)生（干部）評(píng)價(jià)要點(diǎn)

1、優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選條件： 熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義祖國(guó)，思想品德好，關(guān)心集體，在創(chuàng)良好班集體、行為示范班活動(dòng)中表現(xiàn)積極，規(guī)范執(zhí)行《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)習(xí)目的性明確，學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)良。能帶頭參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，體質(zhì)較好，體育成績(jī)?cè)?5分以上。同時(shí)，必須是同學(xué)中能起表率作用的先進(jìn)學(xué)生。

2、優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選條件： 基本符合三好學(xué)生條件，對(duì)所擔(dān)任工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，成績(jī)突出；善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，幫助同學(xué)，有一定的組

織能力，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，作風(fēng)正派，在學(xué)生中有一定威信的班委干部。

3、評(píng)選程序評(píng)選工作要對(duì)學(xué)生宣傳目的、意義，對(duì)照條件，在年級(jí)組、班主任主持下，先個(gè)人小結(jié)、班委評(píng)議、全班參評(píng)，使評(píng)比過(guò)程成為學(xué)習(xí)和教育的過(guò)程，評(píng)出榜樣。

福農(nóng)小學(xué)

2013年9月

第三篇：德育工作考核評(píng)價(jià)制度

德育工作考核評(píng)價(jià)制度

一、小學(xué)的德育工作考核評(píng)價(jià)，由上一級(jí)教育行政部門和德育研究部門每學(xué)年進(jìn)行一次量化考核。

二、對(duì)教師的考核評(píng)價(jià)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行考核，并依據(jù)有關(guān)文件與方案，結(jié)合學(xué)校具體實(shí)際特點(diǎn)，制定出詳細(xì)的考核方案。在考核中要注重平日的考核記實(shí)與各種教育教學(xué)活動(dòng)成果有機(jī)掛鉤，并增加考核的可信度和透明度。

三、對(duì)學(xué)生的思想道德行為考評(píng)，由班主任負(fù)責(zé)，協(xié)同科任教師、家長(zhǎng)、學(xué)生干部等，除搞好學(xué)生的平日過(guò)程性評(píng)價(jià)外，每學(xué)期要進(jìn)行一次綜合考評(píng)，并依據(jù)小學(xué)生《守則》《規(guī)范》以及“新三好”標(biāo)準(zhǔn)，制定出詳細(xì)的學(xué)生思想道德綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或細(xì)則，評(píng)定結(jié)果要通知個(gè)人及家長(zhǎng)，記入學(xué)生考評(píng)手冊(cè)。教育局將每年表獎(jiǎng)一次“新三好”學(xué)生。

四、對(duì)學(xué)校和教師的考評(píng)結(jié)果，將作為評(píng)選各級(jí)先進(jìn)的重要依據(jù)。學(xué)校每學(xué)年自評(píng)表表彰一次，教育局按兩年德育考評(píng)累計(jì)得分和參與市級(jí)以上大型活動(dòng)與競(jìng)賽成果，綜合評(píng)定表獎(jiǎng)市級(jí)德育先進(jìn)學(xué)校，并兩年評(píng)選表彰一次優(yōu)秀德育工作者和優(yōu)秀班主任。

第四篇：德育工作管理、考核評(píng)價(jià)制度

德育工作管理、考核評(píng)價(jià)制度

阿崗第二中學(xué)2012年1月

阿崗二中德育工作管理、考核評(píng)價(jià)制度

德育工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它是由學(xué)校各個(gè)部門、各個(gè)方面、各種力量組成的互相聯(lián)系互相制約的整體。在實(shí)施德育工作中，要樹立整體觀念，為了實(shí)現(xiàn)學(xué)校德育總體目標(biāo)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一指揮下，各部門按照各自的任務(wù)和責(zé)任，做到各司其職、各盡其責(zé)，形成合力，充分發(fā)揮德育的整體功能，全面做好德育工作。

一、目標(biāo)

通過(guò)三年的教育，使學(xué)生達(dá)到以下目標(biāo)：熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線，初步樹立為人民服務(wù)的思想和實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化而奮斗的志向，具有良好的道德品質(zhì)和文明行為，具有誠(chéng)實(shí)、正直、自尊、自強(qiáng)、勤勞勇敢、開拓進(jìn)取等品質(zhì)和一定的道德判斷力及自我教育能力，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民。

以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，努力推進(jìn)以德育為核心的素質(zhì)教育，以人文精神的養(yǎng)育為突破口，大力弘揚(yáng)民族精神和培育上海城市精神。立足誠(chéng)信教育、愛(ài)國(guó)主義教育，全面關(guān)心學(xué)生進(jìn)步，推進(jìn)青少年思想道德建設(shè)。努力培養(yǎng)人格健全、學(xué)有專長(zhǎng)、求實(shí)創(chuàng)新、和諧發(fā)展的學(xué)生。

二、措施

1、進(jìn)一步優(yōu)化校內(nèi)外育人環(huán)境。

學(xué)校的環(huán)境對(duì)學(xué)生思想品德有著替移默化的熏陶和影響，要積極創(chuàng)造條件，讓師生在整潔優(yōu)美、富有教育意義的環(huán)境中學(xué)習(xí)和生活，要充分發(fā)揮良好的校風(fēng)、校紀(jì)對(duì)學(xué)生的激勵(lì)和約束作用。利用黑板報(bào)、廣播、圖書室等多種形式和專用場(chǎng)所，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境。我校班班有學(xué)習(xí)園地，每?jī)芍苡蓪W(xué)生出一期。

2、開好校會(huì)、班會(huì)，組織好每周一、周五全校集隊(duì)。

開學(xué)初開好開學(xué)典禮，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上提出學(xué)期德育工作要求，學(xué)期中召開期中工作小結(jié)會(huì)，總結(jié)前半學(xué)期德育工作情況，提出下半學(xué)期德育工作要求，學(xué)期末在散學(xué)典禮上總結(jié)一學(xué)期德育工作情況，表彰先進(jìn)。各班要開好每周的班會(huì)，對(duì)本班一周工作進(jìn)行小結(jié)，表?yè)P(yáng)好的，批評(píng)差的，提出下周德育工作要求。每周星期一早讀時(shí)間舉行升旗儀式，然后學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或值周老師提出本周工作要求，星期五放學(xué)集隊(duì)值周領(lǐng)導(dǎo)和值周老師小結(jié)本周工作，指出本周存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

3、加大值周工作力度，按值周教師工作評(píng)分表對(duì)值周教師工作進(jìn)行考核。

4、切實(shí)加強(qiáng)教師的思想政治工作。

教師肩負(fù)培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)接班人的歷史重任，必須具有堅(jiān)定的工人階級(jí)立場(chǎng)、高尚的道德情操、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。每一位教師都要以此嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和思想道德修養(yǎng)，做到教書育人、言傳身教、為人師表。開展教師職業(yè)道德教育，健全教師政治學(xué)習(xí)制度。學(xué)校利用每周一例會(huì)和政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織教師進(jìn)行學(xué)習(xí)，總結(jié)一周工作情況，對(duì)下周德育工作提出具體要求。把教書育人列入教師崗位責(zé)任制的職責(zé)內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)教師工作、評(píng)聘教師職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)的重要依據(jù)之一。對(duì)教書育人作出突出成績(jī)的教師和優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、做好學(xué)生品德的評(píng)定和優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)比工作

對(duì)中學(xué)生品德進(jìn)行評(píng)定是中學(xué)德育的重要組成部分。通過(guò)評(píng)定，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，促使學(xué)生不斷進(jìn)步，并檢查教育工作的情況，促進(jìn)德育工作水平的提高。品德評(píng)定的基本方法操行評(píng)語(yǔ)和評(píng)定操行等級(jí)。學(xué)生品德評(píng)定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)以《中學(xué)德育大綱》規(guī)定的教育目標(biāo)、要求、內(nèi)容和《中學(xué)生守

則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為依據(jù)。分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等級(jí)。操行評(píng)語(yǔ)由班主任負(fù)責(zé)，在學(xué)生個(gè)人小結(jié)和小組評(píng)語(yǔ)的基礎(chǔ)上寫。每一學(xué)期來(lái)，班主任對(duì)學(xué)生個(gè)人小結(jié)，小組評(píng)議簽署意見，學(xué)期末寫出評(píng)語(yǔ)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合。學(xué)校每學(xué)期開展三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、十佳學(xué)生的評(píng)比工作。對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)和紀(jì)律處分。

7、對(duì)學(xué)生個(gè)人和班級(jí)進(jìn)行量化管理。把學(xué)生個(gè)人量化分作為學(xué)生操行評(píng)定、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。以班級(jí)量化分確定當(dāng)周流動(dòng)紅旗得主，把班級(jí)量化分作為評(píng)定文明班級(jí)重要依據(jù)之一。

8、進(jìn)一步完善學(xué)校規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

9、學(xué)校德育堅(jiān)持正面教育為主的原則，對(duì)學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極因素，注意防止簡(jiǎn)單粗暴行為，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

10、學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校要進(jìn)行升學(xué)、就業(yè)教育并組織他們?yōu)槟感Ｗ鲆患陨嫌屑o(jì)念意義的好事。

11、注意點(diǎn)面結(jié)合，抓好典型。既抓常規(guī)，又要注意重點(diǎn)突破，力求使德育工作科學(xué)化、序列化、主題化。

三、考核

每一次培訓(xùn)后進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，形式可多樣，可以是學(xué)習(xí)體會(huì)，也可以是一份活動(dòng)方案、一個(gè)案例分析等，考核分為優(yōu)秀、良好、合格及不合格四個(gè)等級(jí)，考核的結(jié)果與班主任的學(xué)期考核掛起鉤來(lái)。

四、獎(jiǎng)懲

1、依據(jù)德育工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則，對(duì)表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)和教師，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

2、入學(xué)率達(dá)98%以上，年鞏固率99%以上的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或班主任，要給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

3、全年出滿勤的，發(fā)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。

4、遲到早退累計(jì)五次以上為事假一天，全年事假超七天，從第八天起扣發(fā)全部日工資。曠職一天扣發(fā)全部日工資和一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，全年曠職一天，事假七天以上，病假十五天以上，具備其中一條者不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

5、崗位責(zé)任制完成不好，在分清原因基礎(chǔ)上給予批評(píng)教育或適當(dāng)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

6、造成重大損失的領(lǐng)導(dǎo)或教師，要在查明原因的基礎(chǔ)上適當(dāng)給予紀(jì)律處分或罰款，直至追究刑事責(zé)任。

7、體罰、變相體罰或打罵學(xué)生，并由此造成重大影響，要按情節(jié)給予適當(dāng)處分或罰款直至追究刑事責(zé)任。

8、工作消極，紀(jì)律渙散，不服從領(lǐng)導(dǎo)，違法亂紀(jì)，影響很壞，屢教不改，要給予政紀(jì)處分或追究法律責(zé)任

9、獎(jiǎng)勵(lì)或處分決定裝入本人檔案，作為晉級(jí)，評(píng)優(yōu)選先條件。

第五篇：第三方社會(huì)評(píng)價(jià)制度

醫(yī)院第三方評(píng)價(jià)制度

一、醫(yī)院建立評(píng)價(jià)體系的指導(dǎo)思想

隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，促使政府和醫(yī)療服務(wù)提供者越來(lái)越重 視患者的體驗(yàn)和需求，于是病人和群眾滿意度測(cè)評(píng)的研究應(yīng)運(yùn)而生。本標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目主要包括“住院病人滿意度調(diào)查表” “群眾對(duì)醫(yī)院工作滿意度問(wèn)卷調(diào)查表” “院內(nèi)醫(yī)技、職能科室的滿意度調(diào)查表”和本區(qū)的院外同行對(duì)該醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)能力與質(zhì)量進(jìn)行公開的“院外同行測(cè)評(píng)”四部分。

二、建立評(píng)價(jià)體系的目的

在《二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2012 年版）》實(shí)施過(guò)程中，將病人滿意度測(cè)評(píng)、社會(huì)群眾滿意度測(cè)評(píng)與院外同行專家測(cè)評(píng)作為醫(yī)院評(píng)審中的一個(gè)重要測(cè)量工具和服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審的結(jié)果起到重要作用，同時(shí)將醫(yī)院社會(huì)評(píng)價(jià)作為醫(yī)院管理中的一個(gè)重要測(cè)量工具和服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

制定本標(biāo)準(zhǔn)的目的主要是提供一個(gè)更具有客觀性和適用性的群眾滿意度測(cè)評(píng)量表，使醫(yī)院能夠更加科學(xué)、規(guī)范地開展院內(nèi)外滿意度測(cè)評(píng)工作，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。

三、評(píng)價(jià)的管理

在醫(yī)院作為醫(yī)院服務(wù)監(jiān)管、投訴管理、顧客滿意度和醫(yī)德醫(yī) 風(fēng)測(cè)評(píng)的專職職能部門，在滿意度測(cè)評(píng)管理職能上，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦主要負(fù)責(zé)滿意度量表設(shè)計(jì)和改進(jìn)、數(shù)據(jù)庫(kù)建立和維護(hù)、數(shù)據(jù)收集方法選擇、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析評(píng)估、過(guò)程監(jiān)控管理、結(jié)果反饋等工作。

四、評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)院定期收集院內(nèi)外對(duì)醫(yī)院服務(wù)的意見和建議，并以此為動(dòng)力，改進(jìn)工作，持續(xù)提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。

2、按照患者的服務(wù)流程，對(duì)其要求滿足程度的感受，設(shè)計(jì)與確定醫(yī)院社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，實(shí)施評(píng)價(jià)活動(dòng)。

3、建立院內(nèi)外評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)，有質(zhì)量控制體系予以確保各種評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正。

五、調(diào)查結(jié)果分析，建立評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)

1、問(wèn)卷能夠體現(xiàn)出醫(yī)院各個(gè)領(lǐng)域的褒貶之處。

2、督導(dǎo)負(fù)責(zé)制：實(shí)行分片負(fù)責(zé)制，二級(jí)督導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3、復(fù)核內(nèi)容：按提供的問(wèn)卷進(jìn)行，選擇全部或部分片區(qū)結(jié)果復(fù)核。

4、當(dāng)一份調(diào)查所得的問(wèn)卷中有 20%及以上的項(xiàng)目沒(méi)有回答時(shí)，該問(wèn)卷作廢。

5、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)分審核程序，建立社會(huì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)。

邯鋼醫(yī)院社會(huì)評(píng)價(jià)實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)全院政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，確保第三方評(píng)估工作真實(shí)反映我院政風(fēng)行風(fēng)水平，保證民主評(píng)議工作取得滿意的效果，根據(jù)《昌江縣人民醫(yī)院民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

切實(shí)把第三方評(píng)估工作作為此次行評(píng)的重心，引起高度重視，堅(jiān)持開誠(chéng)布公、實(shí)事求是、主動(dòng)工作的原則，積極配合市、縣糾風(fēng)辦和督查組對(duì)第三方評(píng)估工作的組織實(shí)施，及時(shí)了解掌握社會(huì)和人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的要求，扎扎實(shí)實(shí)抓好服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整治工作，以醫(yī)院全心全意為人民服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)和工作成效來(lái)獲得較高的評(píng)價(jià)。

二、主要任務(wù)

（一）扎實(shí)開展自查自糾。我院對(duì)自身查找的問(wèn)題、督查組反饋的問(wèn)題、糾風(fēng)辦受理的問(wèn)題，要以積極的態(tài)度和有效的措施有針對(duì)性地加強(qiáng)整改，特別要集中解決群眾普遍關(guān)注的“看病就醫(yī)”這一熱點(diǎn)問(wèn)題，努力解決為民服務(wù)本領(lǐng)不高、服務(wù)效率低下、“看病難、看病貴”等難點(diǎn)問(wèn)題，著力解決政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員和群眾反映的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)上的突出問(wèn)題，牢固樹立宗旨觀念，努力提高服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，讓群眾看到行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在變化，進(jìn)一步樹立我院在人民群眾心目中的良好形象，為第三方評(píng)估奠定 良好的基礎(chǔ)。

（二）協(xié)助組織問(wèn)卷調(diào)查。根據(jù)縣糾風(fēng)辦和督查組的要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，如實(shí)提供調(diào)查參考事項(xiàng)，主動(dòng)提出具有代表性的調(diào)查對(duì)象建議范圍，積極協(xié)助政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員完成調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放、收集工作，密切關(guān)注調(diào)查問(wèn)卷反映比較集中的突出問(wèn)題并及時(shí)研究整改。

（三）積極應(yīng)對(duì)隨機(jī)抽訪。注重加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)站、墻報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄等多種形式開展主動(dòng)宣傳，大力宣傳衛(wèi)生政策法規(guī)，宣傳公開服務(wù)承諾，宣傳利民惠民措施，宣傳醫(yī)院工作實(shí)績(jī)，宣傳行評(píng)建設(shè)效果，宣傳醫(yī)院先進(jìn)事跡，提高群眾對(duì)衛(wèi)生工作的知曉率，引導(dǎo)群眾加深對(duì)醫(yī)院工作成效的認(rèn)可。主動(dòng)加強(qiáng)社情民意監(jiān)測(cè)，關(guān)注社會(huì)和群眾不滿情緒，采取院長(zhǎng)接訪等方式，有針對(duì)性地解惑釋疑，消除公眾誤解，樹立正面形象。努力在全社會(huì)營(yíng)造了解、關(guān)心、支持衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

（四）實(shí)時(shí)跟蹤網(wǎng)上測(cè)評(píng)。安排專門的網(wǎng)絡(luò)管理人員，加強(qiáng)與廣大網(wǎng)友的互動(dòng)。對(duì)網(wǎng)民的提問(wèn)，要及時(shí)提供權(quán)威的解釋答復(fù)，做好相關(guān)政策的宣傳工作；對(duì)網(wǎng)民的質(zhì)疑或反映的問(wèn)題，要主動(dòng)回應(yīng)，組織專班調(diào)查核實(shí)，確屬工作不到位的要作出道歉，并及時(shí)改正，主動(dòng)將整改結(jié)果向網(wǎng)民反饋，自覺(jué)接受監(jiān)督；對(duì)少數(shù)網(wǎng)民提出的超越醫(yī)院和衛(wèi)生行政部門 工作權(quán)限的要求，要作出情況說(shuō)明，取得網(wǎng)友的諒解和支持。

醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)管理制度

為加強(qiáng)我院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。

第一條 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員必須管理好數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的登錄用戶名和登錄密碼，以免被他人盜用。

第二條 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平方可上崗。

第三條 醫(yī)院各部門要執(zhí)照計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的使用要求和檔案工作的業(yè)務(wù)要求開展工作，規(guī)范地錄入、接收和移交各類檔案數(shù)據(jù)和各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。醫(yī)院有關(guān)部門要加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，確保入庫(kù)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

第四條 醫(yī)院各類有保存價(jià)值的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)實(shí)行統(tǒng)一管理。數(shù)據(jù)庫(kù)管理員應(yīng)根據(jù)工作需要擬定數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)規(guī)范和數(shù)據(jù)收集要求，齊全、規(guī)范、完整地收集各類數(shù)據(jù)，并做好數(shù)入庫(kù)審核登記工作。數(shù)據(jù)管理員要對(duì)收集的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行完整性和質(zhì)量檢查，對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)，應(yīng)退回形成部門重新處理。2.充分運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，評(píng)價(jià)和改進(jìn)醫(yī)院工作。