第一篇：桑植縣國土資源局2011年重點(diǎn)崗位評(píng)議實(shí)施方案

桑植縣國土資源局

2011年重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高依法行政能力和工作效率，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，根據(jù)《桑植縣2011年度崗位評(píng)議活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高行政效能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)為重點(diǎn)，引導(dǎo)全系統(tǒng)各單位切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，促進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立行業(yè)良好形象，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，提供持續(xù)有力的國土資源保障。

二、評(píng)議責(zé)任落實(shí)

成立局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書記、局長石紹河任組長，局紀(jì)委書記黃生龍任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，鄧忠軍同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)重點(diǎn)股室、崗位開展評(píng)議活動(dòng)。按照“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的評(píng)議原則具體落實(shí)評(píng)議責(zé)任，確保重點(diǎn)評(píng)議活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在

1的效果。

三、評(píng)議對(duì)象

本次重點(diǎn)評(píng)議對(duì)象為縣局建設(shè)用地股、礦產(chǎn)開發(fā)股、地政地籍股。

四、評(píng)議內(nèi)容

（一）崗位目標(biāo)管理情況。是否制定工作計(jì)劃，確定工作目標(biāo)；是否按崗位設(shè)置，將任務(wù)分解到人；是否建立績效評(píng)估指標(biāo)體系，將工作人員的工作效能具體化，并建立工作考評(píng)制度，確保崗位工作任務(wù)和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（二）依法行政情況。是否依法行政，按照工作流程辦事；是否執(zhí)法文明，善待服務(wù)對(duì)象；是否正確履行職責(zé)，不濫用職權(quán)。

（三）為群眾服務(wù)情況。是否牢記黨的宗旨意識(shí)，盡心盡責(zé)為群眾辦事；是否對(duì)損害群眾利益問題及時(shí)處理到位；是否建立了便民、利民的服務(wù)措施，認(rèn)真受理群眾的舉報(bào)和投訴；是否對(duì)群眾需要解決的問題做到限時(shí)辦結(jié)。

（四）辦事公開情況。是否推行了“陽光政務(wù)”，將崗位的工作權(quán)限、辦事內(nèi)容、程序、時(shí)限、結(jié)果及權(quán)力運(yùn)行過程向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。

（五）履行崗位職責(zé)情況。是否對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)能及時(shí)完成；是否做到每項(xiàng)工作一事一總結(jié)，自覺查找工作質(zhì)量和工作效能中存在的問題，并注意克服。

（六）為政清廉情況。是否嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)制度的規(guī)定和縣委、縣政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有關(guān)要求，自覺規(guī)范從政行為；是否在為民辦事中存在吃、拿、卡、要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事問題；是否加強(qiáng)自身建設(shè)，接受黨紀(jì)政紀(jì)教育和警示教育，自覺抵制不正之風(fēng)的侵蝕。

五、評(píng)議辦法

評(píng)議在第三季度進(jìn)行，采取百分制計(jì)分，由局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（一）評(píng)議辦法

1、述職評(píng)議（20分）。由局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織述職評(píng)議大會(huì)，局機(jī)關(guān)全體人員參加?；境绦蚴牵河杀辉u(píng)議的重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，介紹本股室、崗位工作情況；統(tǒng)計(jì)報(bào)告測(cè)評(píng)主體到場(chǎng)情況；現(xiàn)場(chǎng)填寫測(cè)評(píng)票；當(dāng)場(chǎng)公布各類得票數(shù)量。

2、社會(huì)服務(wù)對(duì)象評(píng)議（60分）。參加測(cè)評(píng)人員為來被評(píng)議單位辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象?；境绦蚴牵罕辉u(píng)議單位建立當(dāng)月辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象日常登記冊(cè)，每月報(bào)局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握；局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)登記冊(cè)隨機(jī)選擇服務(wù)對(duì)象，采取集中測(cè)評(píng)、上門測(cè)評(píng)、發(fā)函測(cè)評(píng)和電話測(cè)評(píng)四種方式進(jìn)行。

3、日常工作考核（20分）。局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立工作檔案，對(duì)評(píng)議對(duì)象上報(bào)評(píng)議資料、參加評(píng)議活動(dòng)和日常被投訴及查處情況實(shí)施考核；組織評(píng)議代表、特邀監(jiān)督員和其他有關(guān)人員，對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行不定期隨機(jī)明

察暗訪，跟蹤服務(wù)對(duì)象參與具體辦事過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。

（二）計(jì)分方法

1、述職評(píng)議和社會(huì)服務(wù)對(duì)象評(píng)議。兩種評(píng)議均以問卷測(cè)評(píng)方式實(shí)施，每類測(cè)評(píng)問卷對(duì)評(píng)議對(duì)象的評(píng)價(jià)分為三個(gè)檔次：“滿意”為100分；基本滿意為80分，不滿意為40分。

2、日常工作考核計(jì)分。（實(shí)行扣分制）

（1）按時(shí)上報(bào)評(píng)議資料。6月30日前上報(bào)重點(diǎn)崗位自查自糾報(bào)告和半年工作總結(jié)；每月3日前上報(bào)重點(diǎn)崗位工作臺(tái)賬。遲報(bào)一次扣0.5分，不報(bào)每次扣1分。

（2）局重點(diǎn)崗位評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的各種會(huì)議、述職、測(cè)評(píng)、自查自糾等活動(dòng)是否按時(shí)參加，有無遲到、早退和缺席現(xiàn)象，是否取得好的活動(dòng)效果。一項(xiàng)不全扣1分，開會(huì)遲到一次扣0.5分，不參加會(huì)議扣1分。

（3）日常被投訴及查處情況。對(duì)年度內(nèi)被社會(huì)各界投訴到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的評(píng)議對(duì)象，經(jīng)調(diào)查了解有未盡職盡責(zé)行為的，每被投訴一次扣0.5分；受到行政效能處理尚不夠黨政紀(jì)律處分的，每人次扣1-5分；被立案調(diào)查并受到黨政紀(jì)律處分的，直接確定為不合格崗位或不合格人員。

（4）對(duì)參評(píng)崗位實(shí)施全方位的明察暗訪，跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的辦事過程，發(fā)現(xiàn)下列行為之一的，將視情況分別扣分：評(píng)議對(duì)象不熟悉本人崗位職責(zé)的，每人每次扣0.5分；對(duì)縣委、縣政府確定的重點(diǎn)項(xiàng)目未做到急事急辦、特事特辦的每次扣0.5分；接待群眾態(tài)度冷、橫、硬、推的每次扣0.5分；上班時(shí)間玩游戲、打牌、網(wǎng)上聊天、炒股和中午飲酒的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未做到“首問責(zé)任制”、“一次清告知”的，每次扣0.5分；在公務(wù)活動(dòng)中接受宴請(qǐng)、收受禮金或報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

六、評(píng)議結(jié)果確定

評(píng)議結(jié)果按得分多少排序，90分以上為優(yōu)秀，80~89分為合格，60~79分為基本合格，60分以下為不合格。

七、評(píng)議結(jié)果運(yùn)用

重點(diǎn)崗位評(píng)議結(jié)果為優(yōu)秀等次且得分在本單位排第一名的，授予崗位負(fù)責(zé)人民主評(píng)議先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，計(jì)入本人檔案，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和年度實(shí)績考核的重要依據(jù)；對(duì)基本合格的被評(píng)議崗位負(fù)責(zé)人，由局紀(jì)委組織進(jìn)行誡勉談話，指出存在問題，并要求制定整改措施；對(duì)不合格崗位負(fù)責(zé)人或連續(xù)兩次評(píng)議得分均排在末位的，調(diào)整其工作崗位，崗位負(fù)責(zé)人和被評(píng)議單位本年度不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

七、評(píng)議要求

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要深刻認(rèn)識(shí)重點(diǎn)評(píng)議活動(dòng)的重要性，深刻認(rèn)識(shí)重點(diǎn)崗位加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對(duì)于全縣政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作的重要意義，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，抓好工作落實(shí)，確保評(píng)議活動(dòng)取得實(shí)效。

(二)認(rèn)真開展自查自糾和整改。參評(píng)重點(diǎn)崗位要對(duì)照工作職能和服務(wù)項(xiàng)目，以推進(jìn)服務(wù)、簡化手續(xù)、解決辦事難

為目標(biāo)，面向服務(wù)對(duì)象認(rèn)真組織征求意見建議，對(duì)照評(píng)議內(nèi)容和征求到的意見建議，全面開展自查自糾，深入剖析、制定整改方案，以評(píng)促改，以改政風(fēng)。

(三)堅(jiān)持評(píng)建結(jié)合，加強(qiáng)部門和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。要把解決問題作為一條主線，通過傾聽各方面的意見和建議，認(rèn)真解決重點(diǎn)崗位在干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能、服務(wù)質(zhì)量、貼近民生、科學(xué)發(fā)展等方面存在的突出問題，建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)樹立國土資源部門良好形象。

二○一一年四月十四日

第二篇：國土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)議

※※縣國土資源局

黨風(fēng)廉政行風(fēng)評(píng)議和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)

調(diào)查問卷

一、請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)下劃“√”

1.國土資源局在“建設(shè)全省10強(qiáng)縣”活動(dòng)中職能局發(fā)揮的作用何

好一般差

2.國土資源工作人員是否有不按政策、法規(guī)辦事行為？

有沒有

3.國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面做的如何？

良好較好一般差

4.在同級(jí)政府部門中，國土資源局在黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)如何？

良好較好一般差

5.國土資源局在為客服對(duì)象、廠礦企業(yè)、人民群眾等服務(wù)方面工作的如何？是否公開、公平、工作？

良好較好一般不了解

6.您到國土資源局辦事，工作人員態(tài)度如何？

A、主動(dòng)熱情服務(wù)周到

B、比較熱情比較認(rèn)真

C、不夠熱情消極應(yīng)付

D、態(tài)度蠻橫語言粗暴

7.在行政審批大廳辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，您認(rèn)為國土資源局工作人員服務(wù)態(tài)度如何？

A、規(guī)范熱情，表述清楚，遵守時(shí)限

B、規(guī)范文明，比較耐心，基本滿意

C、運(yùn)作不規(guī)范，表述不清楚，態(tài)度一般

D、運(yùn)作不規(guī)范，態(tài)度生硬，受理不及時(shí)

8.您認(rèn)為國土資源局開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)以來的工作效率、辦事效率如何？

好較好一般

9.您對(duì)國土資源局打擊非法采礦、整頓土地市場(chǎng)秩序中所取得的成效是如何看的？

滿意基本滿意不滿意

10.你是否發(fā)現(xiàn)國土資源局工作人員借工作之便有吃、拿、卡、要或以權(quán)謀私行為？

有沒有不了解

11.您是否發(fā)現(xiàn)國土資源局有亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤牌或搭車收費(fèi)問題和行為？

有沒有不了解

12.您是否發(fā)現(xiàn)國土資源局工作人員有打擊報(bào)復(fù)上訪或舉報(bào)人的行為？

有沒有不了解

13.您認(rèn)為國土資源局在建設(shè)社會(huì)主義和諧文明單位中工作的如何？

好較好一般

14.您認(rèn)為國土資源局的干部職工在廉潔自律方面做的如何？

好較好一般個(gè)別人員不好

15.您人為國土資源局在治理商業(yè)賄賂、反瀆職行為方面做的如何？

好較好一般

二、您對(duì)國土資源局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、機(jī)關(guān)

行政效能建設(shè)、治理商業(yè)賄賂等方面建設(shè)還有何意見或建議（也可以書面文字材料的形式告訴我們）？

第三篇：國土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

***國土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條

為推動(dòng)國土資源行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條

考核評(píng)議機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核評(píng)議工作的組織實(shí)施，日常工作由局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條

考核評(píng)議辦法：

（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級(jí)考核方法：局只考核到股室，但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)過錯(cuò)追究辦法進(jìn)行處理。各股室應(yīng)相應(yīng)制定依法行政保障措施，保證做到責(zé)任落實(shí)到人。

（三）實(shí)行百分制考核方法：各處室設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各處室得分情況進(jìn)行評(píng)議，列出五等：優(yōu)（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評(píng)議、年總評(píng)的方法：即日常由負(fù)責(zé)考核的股室積累情況，季度終了后送交局機(jī)關(guān)黨組進(jìn)行評(píng)議并做出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評(píng)議情況做出總評(píng)。

（五）實(shí)行評(píng)議工作群眾化方法：每年對(duì)內(nèi)、對(duì)外實(shí)行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對(duì)人和局內(nèi)部對(duì)有關(guān)處室、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià)，并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。

第六條

考核指標(biāo)：

（一）各處室考核分100分

1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的扣10分，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書使用不規(guī)范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規(guī)定時(shí)間、程序進(jìn)行各項(xiàng)申請(qǐng)審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時(shí)或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對(duì)人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計(jì)滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認(rèn)真經(jīng)批評(píng)無效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補(bǔ)考也不能參加者加扣5分，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。

5、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對(duì)人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（二）考核當(dāng)中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，查處重大案件，產(chǎn)生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；

（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條

評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；

（二）填寫評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見；

（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見；

（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審；

（五）在局內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果。

第九條

被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表揚(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十條

凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。

第十一條

行政執(zhí)法評(píng)議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評(píng)議考核。

第四篇：國土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

文章標(biāo)題：國土資源局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

為加強(qiáng)國土資源行政執(zhí)法工作，提高國土資源行政執(zhí)法水平，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范評(píng)議考核工作，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

一、評(píng)議考核機(jī)構(gòu)

市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由行政執(zhí)法評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任，成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常

考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、考核對(duì)象[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評(píng)議考核原則

客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明。

四、評(píng)議考核內(nèi)容

1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎(jiǎng)勵(lì)等具體行政行為實(shí)施情況。

3、國土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。

五、評(píng)議考核方法

1、實(shí)行部門、個(gè)人兩種評(píng)議考核制度。市國土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行使行政職能科室進(jìn)行考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評(píng)議考核與經(jīng)常性跟蹤評(píng)議考核相結(jié)合。市國土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評(píng)議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布，并將評(píng)議考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)備案。

3、實(shí)行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個(gè)人）得分情況進(jìn)行評(píng)議，共評(píng)出4個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結(jié)果與“評(píng)先評(píng)優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權(quán)。被評(píng)為良好以上的科室（或個(gè)人），才具有參與先進(jìn)科室（或個(gè)人）的評(píng)選資格。對(duì)連續(xù)二年被評(píng)為不合格科室的負(fù)責(zé)人（或個(gè)人）應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(xiàng)（次）扣1分。

4、堅(jiān)持原則，依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分；造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù)，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分，應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的每件（次）扣1分。

（二）個(gè)人

1、按要求積極參加各級(jí)組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。

3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動(dòng)的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)（規(guī)章）執(zhí)行公務(wù)，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴(yán)守權(quán)限，奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第五篇：國土資源局爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施方案

國土資源局爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施方案

根據(jù)市委統(tǒng)一安排部署，為了更好的鞏固科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，配合市委、市政府的中心工作，我單位決定在機(jī)關(guān)黨員內(nèi)開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)?，F(xiàn)制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，結(jié)合“履職盡責(zé)、勤政為民”活動(dòng)和干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，以貫徹落實(shí)黨的十七大

和十七屆三中、四中及省委七屆五次、市委七屆七次全會(huì)精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“筑堅(jiān)強(qiáng)

堡壘、樹先鋒形象、促科學(xué)發(fā)展”為主線，圍繞“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市”目標(biāo)，以創(chuàng)建“五個(gè)好”（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)“五個(gè)模范”（自覺學(xué)習(xí)的模范、執(zhí)行政策的模范、服務(wù)群眾的模范、愛崗敬業(yè)的模范、遵紀(jì)守法的模范）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，彰顯基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨員的執(zhí)行力、落實(shí)力、自律力。使我局全體黨員干部能夠堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，不斷開創(chuàng)國土資源工作新局面，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)要求

我們要以市委組織的這次“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)各黨員干部的學(xué)習(xí)教育，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在管理上、工作上、思想上等方面存在的問題；同時(shí)使全體黨員干部統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，建立工作的長效機(jī)制，切實(shí)把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，堅(jiān)定信心，迎難而上，開拓創(chuàng)新，積極作為，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，化被動(dòng)為主動(dòng)，提高駕馭復(fù)雜局面和解決復(fù)雜問題的能力，走出一條發(fā)展得到有力保障、資源得到有效保護(hù)的新路子。具體要求為：、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，解決思想上、作風(fēng)上、管理上存在的問題；、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，建立長效機(jī)制，進(jìn)一步提高國土隊(duì)伍素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。

3、開創(chuàng)國土工作新局面，更好的為和諧做貢獻(xiàn)。

三、活動(dòng)安排

1、動(dòng)員部署階段（4月）

自4月27日全市動(dòng)員大會(huì)召開以后，我單位立即著手進(jìn)行研究部署，并于4月28日下午召開創(chuàng)優(yōu)爭先暨干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，切實(shí)傳達(dá)市委會(huì)議精神和回建書記講話精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行全市創(chuàng)優(yōu)爭先工作實(shí)施方案。

2、學(xué)習(xí)提高階段（5月至6月）

全體干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列馬克思主義中國化的理論成果，學(xué)習(xí)剛剛召開的全市宣傳部長會(huì)議精神等。通過各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來，圍繞中心、服務(wù)大局。

同時(shí)全體干部職工要在統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真從思想政治、精神狀態(tài)、專業(yè)素質(zhì)等方面認(rèn)真的對(duì)照檢查，充分聽取各方面的意見，找出工作中的缺點(diǎn)和不足，寫出分析結(jié)果。

3、全面展開、整體推進(jìn)階段（7月至9月）

全體黨員干部要在統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，聯(lián)系工作實(shí)際，對(duì)照中央、省市有關(guān)政策的具體要求，認(rèn)真從如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、如何在落實(shí)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高干部創(chuàng)優(yōu)爭先的能力、促進(jìn)國土工作的進(jìn)一步發(fā)展、如何結(jié)合實(shí)際情況促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的大繁榮等方面對(duì)照檢查。

①結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際抓黨員創(chuàng)優(yōu)爭先。我們要引導(dǎo)干部和群眾進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，要求每個(gè)干部群眾都要認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面。

②發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)分析整改，發(fā)揮表率作用，推動(dòng)干部活動(dòng)建設(shè)年活動(dòng)工作的扎實(shí)開展。

③健全和完善“履職盡責(zé)、勤政為民”和提高干部工作作風(fēng)的長效機(jī)制。我們要把抓好整改與建章立制結(jié)合起來，與建立和完善解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的長效機(jī)制結(jié)合起來，盡快形成工作方案。

4、集中攻堅(jiān)、破解難題階段（10月到12月）

對(duì)于在“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)開展中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，我們要積極探索解決途徑，正確的用科學(xué)發(fā)展的思想武裝頭腦，用提高干部創(chuàng)優(yōu)爭先能力的利劍堅(jiān)定信心，進(jìn)一步研究如何破解難題，鞏固成果的有力措施。

①進(jìn)一步加強(qiáng)制度化建設(shè)，完善學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)制度、工作制度。

②加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步明確和落實(shí)各部門的職責(zé)，完善崗位目標(biāo)現(xiàn)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，機(jī)關(guān)建設(shè)水平要有全面提高。

③改變工作作風(fēng)，服務(wù)基層，加強(qiáng)與用地單位的聯(lián)絡(luò)溝通。

5、群眾評(píng)議、深化拓展階段（2011年1月至3月）

經(jīng)過前面三個(gè)階段的研究和分析，制定出