第一篇：2014年最新,項(xiàng)目?jī)?yōu)選評(píng)議辦法

《火力發(fā)電建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)選評(píng)議辦法》（最新）

一、規(guī)劃布局



1．規(guī)劃布局和一次能源流向合理性



2．接入電力系統(tǒng)評(píng)價(jià)和對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行穩(wěn)定性的影響

3．燃料種類(lèi)和來(lái)源



4．燃料運(yùn)輸對(duì)交通的依賴(lài)程度和條件



5．對(duì)其他種類(lèi)電源項(xiàng)目規(guī)劃的影響



6．與該地區(qū)其他申報(bào)項(xiàng)目之間的比較與評(píng)價(jià)

二、機(jī)組性能和預(yù)測(cè)上網(wǎng)容量電價(jià)



1．機(jī)組可調(diào)率或可用率



2．機(jī)組調(diào)峰能力



3．項(xiàng)目上網(wǎng)容量電價(jià)預(yù)測(cè)水平評(píng)價(jià)



三、環(huán)境保護(hù)評(píng)價(jià)



1．粉塵污染物的治理措施和排放指標(biāo)



2．二氧化硫、氮氧化物等氣體污染物的治理措施和排放指標(biāo)

3．廢水的治理措施和排放指標(biāo)



4．電廠噪聲污染指標(biāo)和治理措施



5．灰、渣、脫硫石膏綜合利用



四、資源有效利用評(píng)價(jià)



（一）機(jī)組主要性能指標(biāo)的先進(jìn)性評(píng)價(jià)



1．機(jī)組發(fā)、供電煤耗指標(biāo)



2．機(jī)組效率



（二）節(jié)約用地和移民安置評(píng)價(jià)



1．用地種類(lèi)和指標(biāo)



2．節(jié)約用地措施



3．移民、搬遷情況及處理辦法



（三）節(jié)約用水評(píng)價(jià)



1．水源和用水指標(biāo)



2．節(jié)約用水措施



五、對(duì)國(guó)家技術(shù)引進(jìn)或技術(shù)開(kāi)發(fā)、設(shè)備國(guó)產(chǎn)化的支持程度



1．支持技術(shù)引進(jìn)或技術(shù)開(kāi)發(fā)的有關(guān)情況



2．支持設(shè)備國(guó)產(chǎn)化的有關(guān)情況



六、投資方資信、業(yè)績(jī)等綜合因素評(píng)價(jià)



1．公司整體經(jīng)營(yíng)狀況



2．已有項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理狀況



3．?dāng)M組建項(xiàng)目公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定



4．項(xiàng)目建設(shè)的資金籌措方案

一、為貫徹落實(shí)電力工業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策，科學(xué)評(píng)價(jià)和優(yōu)選火力發(fā)電建設(shè)項(xiàng)目，推行決策的民主化，實(shí)現(xiàn)電力工業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，對(duì)上報(bào)的火力發(fā)電建設(shè)項(xiàng)目，實(shí)行專(zhuān)家評(píng)議制度，經(jīng)優(yōu)選后再予核準(zhǔn)。

二、國(guó)家發(fā)展改革委根據(jù)需要，直接組織或委托專(zhuān)業(yè)評(píng)估或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家開(kāi)展優(yōu)選評(píng)議。通過(guò)專(zhuān)家評(píng)估項(xiàng)目建設(shè)條件，特別是對(duì)明顯過(guò)多的火電申報(bào)項(xiàng)目，優(yōu)選在一段時(shí)間內(nèi)建設(shè)的工程項(xiàng)目。

三、在制訂或執(zhí)行電力發(fā)展規(guī)劃或發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案過(guò)程中，如果某一區(qū)域電網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)要求建設(shè)的電力項(xiàng)目規(guī)模超過(guò)國(guó)家規(guī)劃目標(biāo)，或省級(jí)行政區(qū)內(nèi)申報(bào)核準(zhǔn)的火力發(fā)電項(xiàng)目規(guī)模超過(guò)該地區(qū)國(guó)家電力發(fā)展規(guī)劃確定的該省級(jí)行政區(qū)域規(guī)模，可采取專(zhuān)家優(yōu)選評(píng)議的方

式，優(yōu)選火電工程項(xiàng)目。

四、國(guó)家發(fā)展改革委將成立電力項(xiàng)目專(zhuān)家?guī)?，入選專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家包括對(duì)電力規(guī)劃、工程建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)工作有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、學(xué)者、工程技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員，并根據(jù)需要，增選新的專(zhuān)家，保證專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家人數(shù)在200人以上，專(zhuān)家名單不對(duì)外公布。

五、每次參加評(píng)議工作的專(zhuān)家，將從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)選取，組成專(zhuān)家評(píng)議組。所選專(zhuān)家應(yīng)與被評(píng)議項(xiàng)目及項(xiàng)目所在地區(qū)無(wú)直接利害關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定，客觀公正提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。在評(píng)議期間，專(zhuān)家不得單獨(dú)與被評(píng)議對(duì)象有關(guān)的單位或個(gè)人進(jìn)行接觸，否則將取消其專(zhuān)家資格。

六、國(guó)家發(fā)展改革委可委托地方政府、電網(wǎng)企業(yè)和電力咨詢(xún)機(jī)構(gòu)組織相關(guān)評(píng)議工作，并直接或委托評(píng)議組織單位，將相關(guān)評(píng)議工作的要求和安排，通知參與評(píng)議的項(xiàng)目申請(qǐng)單位。

七、符合參加評(píng)議條件的擬建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目申請(qǐng)單位應(yīng)按照評(píng)議要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向國(guó)家發(fā)展改革委或受委托的評(píng)議組織單位提交項(xiàng)目評(píng)議工作所要求的材料。專(zhuān)家評(píng)議前，國(guó)家發(fā)展改革委或受委托的地方政府部門(mén)、電力咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或電網(wǎng)企業(yè)代表應(yīng)向?qū)＜医榻B受評(píng)議地區(qū)電力發(fā)展規(guī)劃、電力產(chǎn)業(yè)政策和評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)情況。

八、專(zhuān)家評(píng)議應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家電力發(fā)展規(guī)劃、電力產(chǎn)業(yè)政策和電力年度發(fā)展目標(biāo)以及對(duì)不同地區(qū)電力市場(chǎng)需求的科學(xué)預(yù)測(cè)，對(duì)擬建設(shè)的火電項(xiàng)目提出優(yōu)選意見(jiàn)。

九、在評(píng)議和核準(zhǔn)過(guò)程中，經(jīng)查證，項(xiàng)目申報(bào)單位對(duì)項(xiàng)目的具體情況進(jìn)行虛假陳述的，其申報(bào)的項(xiàng)目將取消參加評(píng)議資格，并不予核準(zhǔn)。

十、專(zhuān)家評(píng)議結(jié)果將以適當(dāng)方式通知項(xiàng)目單位和項(xiàng)目所在地政府有關(guān)部門(mén)。通過(guò)專(zhuān)家評(píng)議優(yōu)選的電力項(xiàng)目，專(zhuān)家評(píng)議意見(jiàn)將作為項(xiàng)目核準(zhǔn)的重要依據(jù)。

第二篇：師德考核評(píng)議辦法

昌樂(lè)縣西湖小學(xué)

教師職業(yè)道德考核辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和品牌影響力及社會(huì)滿(mǎn)意度，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式、辦好人民滿(mǎn)意教育主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）要求，結(jié)合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省義務(wù)教育條例》以及市、縣教育局關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、考核范圍與內(nèi)容

本校在編在職教職工?？己藘?nèi)容依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》，主要包括愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面。

二、指導(dǎo)思想和原則

開(kāi)展中小學(xué)教師職業(yè)道德考核是深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式、辦好人民滿(mǎn)意教育主題實(shí)踐活動(dòng)的重要組成部分。重點(diǎn)把握以下原則：

1、思想教育為主。以建立完善教師隊(duì)伍管理體系為核心，以思想教育為重點(diǎn)，緊密結(jié)合新時(shí)期教師職業(yè)特點(diǎn)，著力引導(dǎo)廣大教師積極轉(zhuǎn)變教育觀念，創(chuàng)新教育方法，提高教育教學(xué)管理總體水平，努力做到讓學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)滿(mǎn)意、社會(huì)認(rèn)可，樹(shù)立教師良好社會(huì)形象。

2、致力解決突出問(wèn)題。立足于辦好人民滿(mǎn)意教育，通過(guò)開(kāi)展師德考核，發(fā)現(xiàn)和致力解決教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，不斷提高教師隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性和有效性。

3、加快建立完善教師評(píng)價(jià)體系。加大工作創(chuàng)新力度，致力探索建 1

立現(xiàn)代化學(xué)校管理的體制機(jī)制，將學(xué)校辦學(xué)和教師職業(yè)行為置于廣泛監(jiān)督之下，不斷提升學(xué)校民主化、制度化和規(guī)范化管理水平。

4、集中發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)典型。通過(guò)開(kāi)展師德考核，發(fā)現(xiàn)總結(jié)和推廣一批師德建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，更好地發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，在廣大教師隊(duì)伍中形成選樹(shù)標(biāo)桿、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍，為全面提升昌樂(lè)優(yōu)質(zhì)教育品牌奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、考核方法和步驟

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核的基本原則主要通過(guò)教職工民主評(píng)議、考核小組評(píng)議、學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，每學(xué)期一次。具體考核辦法如下：

（一）成立師德考核小組。學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并經(jīng)全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，主要負(fù)責(zé)師德考核的組織協(xié)調(diào)工作。

（二）制定師德考核辦法標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)《方案》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合各自實(shí)際，制定切實(shí)可行的師德考核辦法和打分標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)全體教職工會(huì)議（或教代會(huì)）審議表決，且85%以上同意方可施行。考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣教育局備案。

（三）簽定師德建設(shè)承諾書(shū)。每學(xué)期教職工與學(xué)校簽定經(jīng)教職工大會(huì)（或教代會(huì)）審議通過(guò)的《師德承諾書(shū)》，一式三份，學(xué)校和教師本人各存一份，一份報(bào)縣教育局備案。

（四）組織教職工民主評(píng)議。學(xué)期末，組織學(xué)校全體教職工對(duì)每位教職工的師德表現(xiàn)情況和師德承諾踐行情況進(jìn)行評(píng)議打分。

（五）組織學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。學(xué)期末，由學(xué)校按審議表決通過(guò)的考核辦法，組織學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查評(píng)價(jià)（非教學(xué)人員可不進(jìn)行學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)），評(píng)價(jià)意見(jiàn)分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)等次，分別按“滿(mǎn)意”90分、“基本滿(mǎn)意”85分、“不滿(mǎn)意”50分核算學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教師師德的評(píng)價(jià)得分。學(xué)生滿(mǎn)意度調(diào)查評(píng)價(jià)采取隨機(jī)抽取教師任教班級(jí)學(xué)生填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。學(xué)生家長(zhǎng)調(diào)查評(píng)價(jià)采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷或隨機(jī)抽取教師所任班級(jí)學(xué)生家長(zhǎng)電話(huà)號(hào)碼進(jìn)行調(diào)查的方式進(jìn)行。

（六）擬定考核意見(jiàn)。由師德考核小組根據(jù)小組評(píng)議、民主評(píng)議、學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)情況，形成教師師德考核結(jié)果。

（七）反饋。通過(guò)書(shū)面或個(gè)別談話(huà)等方式向教職工本人反饋考核意見(jiàn)，并幫助分析存在問(wèn)題和督促整改。

四、考核結(jié)果的評(píng)定

（一）考核成績(jī)的計(jì)算

師德考核成績(jī)按考核小組評(píng)議分、民主評(píng)議分、學(xué)生評(píng)價(jià)分和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)分核算確定。非教學(xué)人員考核成績(jī)按考核小組評(píng)議和民主評(píng)議分確定。

（二）確定考核結(jié)果

主要根據(jù)師德考核成績(jī)，綜合教師日常表現(xiàn)情況，確定每位教師的師德考核結(jié)果。共分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次?！皟?yōu)秀”等次的比例，一般占學(xué)校教職工總數(shù)的60%；最終比例由縣教育局根據(jù)辦學(xué)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果確定。其中，有嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范以及市、縣規(guī)范辦學(xué)行為有關(guān)規(guī)定，損害教師職業(yè)形象，造成不良影響的，考核等次確定為“不合格”。

四、考核結(jié)果使用

學(xué)校將教師師德考核結(jié)果錄入《濰坊市中小學(xué)教師師德考評(píng)電子檔案系統(tǒng)》，并納入教師的考核評(píng)價(jià)體系和績(jī)效考核成績(jī)。師德考核優(yōu)秀的教師，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先時(shí)優(yōu)先推薦。特級(jí)教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手的評(píng)選將師德考評(píng)結(jié)果作為前置條件。師德考核達(dá)不到優(yōu)秀的教師，考核不得確定為優(yōu)秀等次。師德考核不合格的教師，當(dāng)取消一切評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩次師德考核不合格者調(diào)離教師崗位；內(nèi)兩個(gè)學(xué)期師德考核均不合格者，其考核為基本稱(chēng)職及以下等次。

第三篇：承諾及評(píng)議辦法

《人民政府實(shí)行承諾及評(píng)議辦法》工作開(kāi)展情況匯報(bào)

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范行政行為，提高工作效能，增強(qiáng)行政的執(zhí)行力和公信力，實(shí)現(xiàn)伽師經(jīng)濟(jì)社會(huì)超常規(guī)、跨越式發(fā)展。按照《伽政辦發(fā)【2011】7號(hào)》文件“伽師縣人民政府實(shí)行承諾及評(píng)議辦法”要求，現(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下：：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，以解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，以落實(shí)制度、細(xì)化工作過(guò)程管理控制為手段，以推進(jìn)依法行政、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政為目的，以群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)更好更快發(fā)展、構(gòu)建“和諧”做出積極貢獻(xiàn)。

二、評(píng)議內(nèi)容

（一）圍繞“一條主線(xiàn)”，做到“兩個(gè)提高”

把作風(fēng)建設(shè)這條主線(xiàn)貫穿部門(mén)工作的始終，體現(xiàn)在每個(gè)人的具體工作和行動(dòng)中。要通過(guò)評(píng)議，使行政權(quán)力更加公開(kāi)透明，機(jī)關(guān)效能明顯提高，黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)。具體要作到“兩個(gè)提高”。一是認(rèn)真履行職責(zé)，提高機(jī)關(guān)效能。二是提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。在服務(wù)態(tài)度上繼續(xù)實(shí)行“五個(gè)一”和“六戒”等活動(dòng)，堅(jiān)持熱情服務(wù)和快捷服務(wù)。

（二）結(jié)合部門(mén)實(shí)際，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，不斷創(chuàng)新工作制度

1、工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理方面。所有工程都委托監(jiān)理公司進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，每周一下午組織召開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理和監(jiān)理人員例會(huì)，解決每個(gè)工程在建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題。今年重點(diǎn)對(duì)塔吊、物料提升機(jī)、臨時(shí)施工用電、外腳手架、安全資料5個(gè)方面進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)整治，工程質(zhì)量監(jiān)督覆蓋率達(dá)到100%。同時(shí)加大城區(qū)內(nèi)違章建筑查處力度，有力地遏制了亂搭亂建現(xiàn)象。

2、加強(qiáng)工程招標(biāo)投標(biāo)管理。每項(xiàng)工程招標(biāo)前,由招標(biāo)辦對(duì)前期資料、資質(zhì)等進(jìn)行嚴(yán)格審查，具備招標(biāo)條件的再隨機(jī)抽取一家招標(biāo)代理公司。招標(biāo)時(shí)，由紀(jì)檢委和檢察院當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽取4名專(zhuān)家和1名業(yè)主共5人組成該工程評(píng)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組。在開(kāi)標(biāo)過(guò)程中,由工商局驗(yàn)證開(kāi)封,縣紀(jì)檢委、司法、審計(jì)、計(jì)劃、財(cái)政、建設(shè)等部門(mén)對(duì)招投標(biāo)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

3、打造整潔有序的城市環(huán)境。一是加大環(huán)衛(wèi)衛(wèi)生管理和清掃力度?？h城所有區(qū)域?qū)嵭蟹制芾碇?，并在人流密集區(qū)安置垃圾箱，做到生活垃圾日產(chǎn)日清。二是主要對(duì)影響市民居住生活環(huán)境的熱點(diǎn)、難點(diǎn)的問(wèn)題著手進(jìn)行了查處。清理不合格廣告牌、各類(lèi)違法小廣告、人行道雜物等。

4、主動(dòng)接受監(jiān)督，進(jìn)一步公開(kāi)行政權(quán)力。今年的行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行要堅(jiān)持“鞏固深化、規(guī)范提高、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)必須公開(kāi)”（即凡涉及群眾普遍關(guān)心的行政權(quán)力必須公開(kāi)，涉及群眾切身利益的行政權(quán)力必須公開(kāi)，涉及黨和國(guó)家政策方針及改革等重大的行政權(quán)力必須公開(kāi)）的原則，緊緊圍繞“事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)”三個(gè)重點(diǎn)，推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和安排部署階段

1、制定民主評(píng)議作風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案，按照規(guī)定要求適時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，安排部署民主評(píng)議作風(fēng)建設(shè)工作。

2、向全社會(huì)做出政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)公開(kāi)承諾，承諾的內(nèi)容要結(jié)合上整改落實(shí)工作，突出重點(diǎn)，切合實(shí)際，要有具體指標(biāo)。同時(shí)要將公開(kāi)承諾內(nèi)容在本單位公示，廣泛接受廣大群眾監(jiān)督。

3、設(shè)置評(píng)議意見(jiàn)箱和評(píng)議電子郵箱，公布舉報(bào)電話(huà)。

（二）查擺問(wèn)題階段

1、內(nèi)部自查和互查。各股室、所屬各單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所站要根據(jù)去年群眾反映的問(wèn)題先在內(nèi)部進(jìn)行自查，要認(rèn)真查找在政風(fēng)、行風(fēng)方面的薄弱環(huán)節(jié)和不足，要有針對(duì)性的認(rèn)真整改。

2、開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)問(wèn)題調(diào)查。要采取組織作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員走訪(fǎng)服務(wù)對(duì)象，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放問(wèn)題調(diào)查表等調(diào)查手段，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，深入了解本部門(mén)、本單位存在的重點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真分析查找產(chǎn)生問(wèn)題的原因，制定有效的整改措施，進(jìn)行自查自糾。

3、廣泛征求意見(jiàn)。一是不定期召開(kāi)監(jiān)督員參加的座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，對(duì)局機(jī)關(guān)各股室和局屬各單位進(jìn)行評(píng)議。二是向社會(huì)服務(wù)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)局各股室和局屬各單位進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)評(píng)。三是由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分別深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，國(guó)企和非公有制企業(yè)進(jìn)行走訪(fǎng)，調(diào)研征求意見(jiàn)。監(jiān)督員評(píng)議結(jié)果、調(diào)查問(wèn)卷評(píng)議結(jié)果和調(diào)研走訪(fǎng)征求意見(jiàn)作為評(píng)選先進(jìn)股室的主要依據(jù)。

（三）集中整改階段

1、督導(dǎo)檢查。機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位要按照本《實(shí)施方案》和作

風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)認(rèn)真抓好落實(shí)，局民主評(píng)議作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各股室、局屬各單位進(jìn)行檢查督導(dǎo)，建立考評(píng)檔案，作為考核股室優(yōu)劣的主要依據(jù)之一。

2、召開(kāi)集中整改討論會(huì)。在梳理匯總意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)征求上來(lái)的意見(jiàn)和群眾反映存在的突出問(wèn)題召開(kāi)集中整改座談會(huì)，進(jìn)行認(rèn)真分析研究，制定切實(shí)可行的整改方案，認(rèn)真抓好落實(shí)。（具體負(fù)責(zé)人：畢磊 牽頭科室：行政辦公室）

（四）工作考核和總結(jié)階段

1、組織召開(kāi)民主評(píng)議聽(tīng)證會(huì)。針對(duì)作風(fēng)建設(shè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，確定評(píng)議主題，組織群眾代表、服務(wù)對(duì)象、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)證，聽(tīng)證會(huì)要議題集中，準(zhǔn)備充分，有針對(duì)性，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。舉辦民主聽(tīng)證會(huì)要嚴(yán)格按照宣讀注意事項(xiàng)、告之評(píng)議內(nèi)容、介紹參會(huì)人員、進(jìn)行對(duì)話(huà)問(wèn)答、總結(jié)表態(tài)承諾五個(gè)程序進(jìn)行。

2、聽(tīng)證反饋。要堅(jiān)持把“事實(shí)調(diào)查清楚、問(wèn)題處理到位、整改措施落實(shí)到位、群眾真正滿(mǎn)意”作為整改反饋的標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)評(píng)議中提出的問(wèn)題制定整改措施，及時(shí)向評(píng)議代表通報(bào)整改結(jié)果。對(duì)評(píng)議代表提出的問(wèn)題要立查立改，當(dāng)場(chǎng)承諾，限期反饋，暫時(shí)不能解決的，要向評(píng)議代表說(shuō)明情況，提出整改的措施和期限。局民主評(píng)議作風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)匯報(bào)相關(guān)工作。

第四篇：民主推薦和評(píng)議辦法

中國(guó)共產(chǎn)黨巢湖市代表大會(huì)代表

參加民主推薦和民主評(píng)議暫行辦法

第一條為使黨代表充分行使職權(quán)，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充

分發(fā)揮黨代表在閉會(huì)期間的作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)任期制暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨安徽省各級(jí)代表大會(huì)代表任期制實(shí)施辦法（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨合肥市代表大會(huì)代表任期制實(shí)施辦法（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨巢湖市代表大會(huì)代表任期制實(shí)施辦法（試行）》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于巢湖市黨代表大會(huì)代表。

第三條市黨代表根據(jù)市委的安排，可以參加巢湖市重要干

部的民主推薦。

第四條市黨代表根據(jù)市委的安排，可以參加對(duì)市委、紀(jì)委

領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的民主評(píng)議，參加對(duì)市委常委會(huì)工作的評(píng)議。

第五條參加民主推薦和民主評(píng)議的市黨代表人數(shù)，由民主

推薦和民主評(píng)議組織單位根據(jù)實(shí)際情況，商市黨代表聯(lián)絡(luò)辦確定。

第六條市委在組織民主推薦和評(píng)議時(shí)，可采取一定方式，使黨代表充分了解推薦和評(píng)議對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條黨代表在行使民主推薦和民主評(píng)議權(quán)時(shí)，要本著實(shí)

事求是，對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地進(jìn)行推薦和評(píng)議。應(yīng)當(dāng)保密的民主推薦和民主評(píng)議內(nèi)容，代表應(yīng)做好保密措施，以防泄露。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會(huì)代表參加民主推薦和民主評(píng)議工作可參照本辦法執(zhí)行。

第九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：稅收?qǐng)?zhí)法考核評(píng)議辦法

河間市地稅局執(zhí)法考核及結(jié)果綜合運(yùn)用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，降低執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、《河北省地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法崗位職責(zé)》和《全省地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法考核評(píng)議和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，制定本辦法。

第二條對(duì)全市地稅稅收?qǐng)?zhí)法人員的執(zhí)法考核及其評(píng)議結(jié)果，適用本辦法。

第三條對(duì)考核評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整改反饋；同時(shí)，將執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究結(jié)果錄入“稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制管理系統(tǒng)”。

第四條 按對(duì)所屬單位及執(zhí)法人員的執(zhí)法評(píng)議結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，按本辦法評(píng)定出A、B、C類(lèi)執(zhí)法員，按部門(mén)綜合執(zhí)法情況評(píng)選出稅收?qǐng)?zhí)法先進(jìn)單位。同時(shí)，按照“五激勵(lì)二鞭策”的總體要求，將考核評(píng)議結(jié)果作為單位評(píng)比和公務(wù)員考核、任免、獎(jiǎng)懲、個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)的重要依據(jù)。

第二章執(zhí)法考核

第一節(jié)考核查詢(xún)

第五條執(zhí)法考核采取日?？己撕椭攸c(diǎn)考核相結(jié)合的方法。

日?？己耸侵父鶕?jù)稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督工作需要，通過(guò)日常管理和執(zhí)法軟件提取的過(guò)錯(cuò)信息對(duì)地稅執(zhí)法人員執(zhí)法情況進(jìn)行的考核。

重點(diǎn)考核是指通過(guò)全面執(zhí)法檢查，對(duì)地稅機(jī)關(guān)稅收?qǐng)?zhí)法人員的執(zhí)法情況和日?？己私Y(jié)果進(jìn)行的考核。

第六條日?？己擞啥愓ㄒ?guī)科考核、組織開(kāi)展，每月一次。

第七條重點(diǎn)考核按季組織考核，考核內(nèi)容為稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中的所有執(zhí)法行為。

第八條利用信息系統(tǒng)自動(dòng)查詢(xún)。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責(zé)任制系統(tǒng)每月查詢(xún)個(gè)人過(guò)錯(cuò)信息，并將該信息導(dǎo)入執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件。

第二節(jié)能效計(jì)算

第九條日常考核和重點(diǎn)考核采用系數(shù)考核辦法。具體對(duì)省局列舉的270種過(guò)錯(cuò)行為按過(guò)錯(cuò)輕重程度分為五類(lèi)：服務(wù)類(lèi)過(guò)錯(cuò)、管理類(lèi)過(guò)錯(cuò)、執(zhí)法類(lèi)過(guò)錯(cuò)、失職類(lèi)過(guò)錯(cuò)、瀆職類(lèi)過(guò)錯(cuò)。過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)為服務(wù)類(lèi)過(guò)錯(cuò)

1、管理類(lèi)過(guò)錯(cuò)

3、執(zhí)法類(lèi)過(guò)錯(cuò)

5、失職類(lèi)過(guò)錯(cuò)

10、瀆職類(lèi)過(guò)錯(cuò)20。

第十條每月計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。稽查崗、征收計(jì)會(huì)崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過(guò)錯(cuò)條數(shù)*過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)。管理崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過(guò)錯(cuò)條數(shù)*過(guò)錯(cuò)種類(lèi)系數(shù)/管理員工作強(qiáng)度。管理員工作強(qiáng)度=所管戶(hù)數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，農(nóng)村個(gè)體工商戶(hù)權(quán)數(shù)為1.5，市區(qū)個(gè)體工商戶(hù)權(quán)數(shù)為1。

第十一條每季累積計(jì)算個(gè)人執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)，全年各季度平均考核分?jǐn)?shù)為個(gè)人全年執(zhí)法考核得分。為了解決屢查屢犯問(wèn)題，對(duì)同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)較多的，按以下公式計(jì)算個(gè)人季度考核分?jǐn)?shù)：

一、屬服務(wù)類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書(shū)面檢查類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評(píng)類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

二、屬管理類(lèi)同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評(píng)類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)進(jìn)行追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

三、屬執(zhí)法類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為：過(guò)錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按責(zé)令待崗類(lèi)追究；過(guò)錯(cuò)條數(shù)30條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

四、屬失職類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，過(guò)錯(cuò)條數(shù)5條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

五、屬瀆職類(lèi)的同一執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，過(guò)錯(cuò)條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。

第十二條每季計(jì)算崗位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算結(jié)果為各崗位季度考核分?jǐn)?shù)，全年各季平均考核分?jǐn)?shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。

第十三條每季度計(jì)算單位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。按季計(jì)算各單位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，四個(gè)季度執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)的平均數(shù)為單位全年執(zhí)法考核得分。

第十四條利用軟件自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果。執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件按上述公式每月計(jì)算個(gè)人的考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)累積考核制度每季計(jì)算每人的平均考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各崗位的考核分?jǐn)?shù)。每季計(jì)算各單位的考核分?jǐn)?shù)。

第三節(jié)考核通報(bào)

第十五條考核結(jié)果自動(dòng)通報(bào)系統(tǒng)。每月將個(gè)人執(zhí)法考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。每季按執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位將考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第十六條根據(jù)通報(bào)系統(tǒng)通報(bào)的內(nèi)容，有過(guò)錯(cuò)的人員應(yīng)及時(shí)改正，并將改正結(jié)果及時(shí)通過(guò)軟件的反饋模塊進(jìn)行反饋。

第三章結(jié)果運(yùn)用

第十七條與用人結(jié)合。全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為A類(lèi)執(zhí)法員評(píng)選的必要條件。A類(lèi)執(zhí)法員是競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且超過(guò)全市平均工作量的或全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為B類(lèi)執(zhí)法員評(píng)選的必要條件。B類(lèi)執(zhí)法員是競(jìng)爭(zhēng)副股級(jí)干部的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以下的,為C類(lèi)執(zhí)法員。

第十八條與評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合。全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)，且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選的必要條件。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過(guò)全市平均工作量的或全年考核無(wú)過(guò)錯(cuò)的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為先進(jìn)工作者評(píng)選的必要條件。

第十九條與個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)結(jié)合。A類(lèi)執(zhí)法員全額報(bào)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)人才支出的費(fèi)用，B類(lèi)執(zhí)法員報(bào)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)人才支出的80%費(fèi)用。

第二十條與工作創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)。建立創(chuàng)新基金，除創(chuàng)新成果予以獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)A類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)，對(duì)B類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)80%費(fèi)用，對(duì)C類(lèi)執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)20%費(fèi)用。

第二十一條與無(wú)過(guò)錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。一個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予100元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)二個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予150元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)三個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度無(wú)過(guò)錯(cuò)的，給予300元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條過(guò)錯(cuò)追究。對(duì)連續(xù)兩年有過(guò)錯(cuò)，且評(píng)比倒數(shù)后三名的執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法崗位，參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)崗位征收津貼、工作津貼、補(bǔ)助等。培訓(xùn)后實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，期間可自行聯(lián)系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門(mén)，試用期只發(fā)基本工資。期滿(mǎn)仍找不到接收單位的，即作不合格公務(wù)員處理。

第二十三條行政問(wèn)責(zé)。每月根據(jù)軟件查詢(xún)的過(guò)錯(cuò)未整改和未整改到位的情況，召開(kāi)問(wèn)責(zé)會(huì)，對(duì)未整改和未整改到位的執(zhí)法人員、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第四章附則

第二十四條本辦法由河間市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。