銀行招聘如何篩選簡(jiǎn)歷

銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī)；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

陜西中公金融人QQ交流群: 370238299 陜西銀行招聘：銀行如何篩選簡(jiǎn)歷？

1.銀行招聘范圍及條件: 一般情況下，銀行校園招聘會(huì)因?yàn)榈赜?、部門以及崗位的需要設(shè)定相應(yīng)的范圍和條件。如：院校要求、專業(yè)要求、英語(yǔ)要求、能力素質(zhì)要求等。具體要求可參看各行具體崗位的招聘信息;2.銀行網(wǎng)申篩選條件: 由于每年報(bào)考銀行人數(shù)較多，銀行必須通過網(wǎng)站篩選或HR人工篩選，最終一部分同學(xué)才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。每個(gè)銀行根據(jù)自己的招聘崗位以及對(duì)于人才的不同要求，所設(shè)置的篩選條件也是不一樣的。篩選的條件包括(但不局限于)學(xué)歷、學(xué)校(211/985院校)、專業(yè)、CET4/CET6(具體分?jǐn)?shù)以上)、GPA、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作、獎(jiǎng)學(xué)金狀況、生源戶口所在地、開放性問題的答案等

3.二者關(guān)系： 可以通過銀行招聘的條件來大致確定各銀行在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)所設(shè)定的篩選條件。確定關(guān)鍵字，同時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況盡可能的完善簡(jiǎn)歷，以便順利通過篩選。

下面我們來看工商銀行的簡(jiǎn)歷篩選條件：

(一)具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質(zhì)，身體健康。(二)全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(統(tǒng)招統(tǒng)分)和初次就業(yè)的海外院校留學(xué)歸國(guó)人員。其中：境內(nèi)高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2013年8月前畢業(yè)，并獲得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證;海外院校留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)當(dāng)在2012年1月至2013年8月畢業(yè)，并且在報(bào)到時(shí)取得國(guó)家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

(三)具有良好的英語(yǔ)能力，相關(guān)條件如下：

1.大學(xué)本科畢業(yè)生，須通過國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(CET4)考試(成績(jī)?cè)?25分及以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上。

2.碩士研究生及以上畢業(yè)生，須通過國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET6)考試(成績(jī)?cè)?25分及以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。

3.英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)至少達(dá)到專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)(TEM4)含以及以上水平。

4.主修語(yǔ)種為其他外語(yǔ)的，應(yīng)通過其他相應(yīng)的外語(yǔ)水平考試(如專業(yè)四級(jí)、八級(jí)等)5.以上外語(yǔ)考試成績(jī)及證書須在有效期內(nèi)。

(四)海外院校留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷(學(xué)位)、外語(yǔ)水平等條件與全日制高等院校畢業(yè)生相同。

地址：西安市解放路236號(hào)圖書大廈5樓（民樂園站）http://sa.jinrongren.net/

陜西中公金融人QQ交流群: 370238299(五)熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有較強(qiáng)的 學(xué)習(xí)與 溝通能 力及良 好的團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神。

(六)以財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易類專業(yè)為主，同時(shí)招聘部分計(jì) 算機(jī)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)生源。

整體來說，簡(jiǎn)歷的篩選以個(gè)人基本情況為主，進(jìn)行初步的職業(yè)匹配。

備考神器：

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二、中公金融人官方微信：yhzpks

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