第一篇：教你隱藏機(jī)密文件的五個(gè)絕招

教你隱藏機(jī)密文件的五個(gè)絕招

每臺電腦的硬盤中都會有一些不適合公開的隱私或機(jī)密文件，如個(gè)人照片或客戶資料之類的東西。在上網(wǎng)的時(shí)候，這些信息很容易被黑客竊取并非法利用。解決這個(gè)問題的根本辦法就是對重要文件加密，下面介紹幾種常見的加密辦法。（建議你采用第五種加密方法）加密方法一：

利用組策略工具，把存放隱私資料的硬盤分區(qū)設(shè)置為不可訪問。具體方法：首先在開始菜單中選擇“運(yùn)行”，輸入 gpedit.msc，回車，打開組策略配置窗口。選擇“用戶配置”->“管理模板”->“Windows 資源管理器”，雙擊右邊的“防止從“我的電腦”訪問驅(qū)動器”，選擇“已啟用”，然后在“選擇下列組合中的一個(gè)”的下拉組合框中選擇你希望限制的驅(qū)動器，點(diǎn)擊確定就可以了。

這時(shí)，如果你雙擊試圖打開被限制的驅(qū)動器，將會出現(xiàn)錯(cuò)誤對話框，提示“本次操作由于這臺計(jì)算機(jī)的限制而被取消。請與您的系統(tǒng)管理員聯(lián)系?！?。這樣就可以防止大部分黑客程序和病毒侵犯你的隱私了。絕大多數(shù)磁盤加密軟件的功能都是利用這個(gè)小技巧實(shí)現(xiàn)的。這種加密方法比較實(shí)用，但是其缺點(diǎn)在于安全系數(shù)很低。厲害一點(diǎn)的電腦高手或者病毒程序通常都知道怎么修改組策略，他們也可以把用戶設(shè)置的組策略限制取消掉。因此這種加密方法不太適合對保密強(qiáng)度要求較高的用戶。對于一般的用戶，這種加密方法還是有用的。加密方法二：

利用注冊表中的設(shè)置，把某些驅(qū)動器設(shè)置為隱藏。隱藏驅(qū)動器方法如下： 在注冊表HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesExplorer中新建一個(gè)DWORD值，命名為NoDrives，并為它賦上相應(yīng)的值。例如想隱藏驅(qū)動器C，就賦上十進(jìn)制的4(注意一定要在賦值對話框中設(shè)置為十進(jìn)制的4)。如果我們新建的NoDrives想隱藏A、B、C三個(gè)驅(qū)動器，那么只需要將A、B、C 驅(qū)動器所對應(yīng)的DWORD值加起來就可以了。同樣的，如果我們需要隱藏D、F、G三個(gè)驅(qū)動器，那么NoDrives就應(yīng)該賦值為8+32+64=104。怎么樣，應(yīng)該明白了如何隱藏對應(yīng)的驅(qū)動器吧。目前大部分磁盤隱藏軟件的功能都是利用這個(gè)小技巧實(shí)現(xiàn)的。隱藏之后，WIndows下面就看不見這個(gè)驅(qū)動器了，就不用擔(dān)心別人偷窺你的隱私了。

但這僅僅是一種只能防君子，不能防小人的加密方法。因?yàn)橐粋€(gè)電腦高手很可能知道這個(gè)技巧，病毒就更不用說了，病毒編寫者肯定也知道這個(gè)技巧。只要把注冊表改回來，隱藏的驅(qū)動器就又回來了。雖然加密強(qiáng)度低，但如果只是對付一下自己的小孩和其他的菜鳥，這種方法也足夠了。加密方法三：

網(wǎng)絡(luò)上介紹加密方法一和加密方法二的知識性文章已經(jīng)很多，已經(jīng)為大家所熟悉了。但是加密方法三卻較少有人知道。專家就在這里告訴大家一個(gè)秘密：利用Windows自帶的“磁盤管理”組件也可以實(shí)現(xiàn)硬盤隱藏！

具體操作步驟如下：右鍵“我的電腦”->“管理”，打開“計(jì)算機(jī)管理”配置窗口。選擇“存儲”->“磁盤管理”，選定你希望隱藏的驅(qū)動器，右鍵選擇“更改驅(qū)動器名和路徑”，然后在出現(xiàn)的對話框中選擇“刪除”即可。很多用戶在這里不敢選擇“刪除”，害怕把數(shù)據(jù)弄丟了，其實(shí)這里完全不用擔(dān)心，Windows僅僅只是刪除驅(qū)動器的在內(nèi)核空間的符號鏈接，并不會刪除邏輯分區(qū)。如果要取消隱藏驅(qū)動器，重復(fù)上述過程，在這里選擇選擇“添加”即可。

這種方法的安全系數(shù)和前面的方法差不多，因?yàn)槠渌娔X高手或者病毒程序也可以反其道而行之，把你隱藏的驅(qū)動器給找回來。前面三種加密方法都是利用Windows自身附帶的功能實(shí)現(xiàn)的，加密強(qiáng)度較低，不太適合商業(yè)級需要。下面再介紹幾種絕對安全的加密方法。加密方法四：

利用WinRAR可以絕對安全地為你的數(shù)據(jù)加密。大家一提起WinRAR，總是會想到它強(qiáng)大的壓縮功能，其實(shí)，WinRAR的加密功能同樣很強(qiáng)大。WinRAR采用的是單向加密，而單向加密是不可能被破解的。因此，如果我們需要保護(hù)隱私，只要把這些隱私文件壓縮成一個(gè)包，并且加上密碼，就絕對安全了。任何黑客和電腦高手都不可能竊取到你的隱私。

用WinRAR加密雖然絕對安全，但是加密速度很慢，而且每一次使用都要解密，然后再加密，比較麻煩。因此，加密方法四僅適用于對加密強(qiáng)度要求很高的用戶。加密方法五：

利用商業(yè)級加密軟件進(jìn)行加密。這種加密方法也是絕對安全的。這一領(lǐng)域的代表性軟件有PGP和核盾數(shù)據(jù)衛(wèi)士。這兩種軟件都可以免費(fèi)從網(wǎng)上找到。PGP采用的是虛擬磁盤技術(shù)，其特點(diǎn)是用一個(gè)大文件模擬一個(gè)硬盤驅(qū)動器，讀寫過程中對數(shù)據(jù)流進(jìn)行加解密。核盾數(shù)據(jù)衛(wèi)士則是直接對硬盤物理扇區(qū)進(jìn)行加密，可以寫保護(hù)硬盤分區(qū)、加密隱藏硬盤分區(qū)、鎖定USB和光驅(qū)等世界首創(chuàng)的強(qiáng)大功能。這兩種軟件的技術(shù)原理雖不同，但安全性和加解密速度都是可以讓人放心的。比較適用于個(gè)人和企業(yè)級用戶。核盾數(shù)據(jù)衛(wèi)士破解版下載網(wǎng)址(在迅雷里面搜，多得很)

專家提醒：沒有任何加密方法可以代替用戶自身良好的電腦使用習(xí)慣。為了防止你的隱私泄漏，上網(wǎng)之前應(yīng)當(dāng)用上面介紹的加密方法保護(hù)好你的隱私資料，上網(wǎng)過程中不要輕易點(diǎn)擊看上去比較怪異的網(wǎng)址。（建議你采用第五種加密方法）

第二篇：教你如何隱藏IPAD上的應(yīng)用

有時(shí)，處于某種原因我們希望隱藏iPad上的某些應(yīng)用，SBSettings就可以實(shí)現(xiàn)該功能。當(dāng)然通過iPad的搜索功能還是可以搜到的，但對于一般用戶來說這個(gè)功能已經(jīng)夠用了。

在SBSettings設(shè)置主界面上點(diǎn)擊Hide Icons(隱藏圖標(biāo))。在打開的應(yīng)用列表項(xiàng)右側(cè)選擇是否顯示即可，其默認(rèn)是顯示。這里，我們針對Cydia和iFile應(yīng)用進(jìn)行操作，將其設(shè)置為不顯示后，剛才放置到應(yīng)用快捷托盤的Cydia和iFile應(yīng)用圖標(biāo)已經(jīng)自動隱藏了。

第三篇：作文名師五絕招教你匠心獨(dú)運(yùn)

[作文]名師五“絕招”教你匠心獨(dú)運(yùn)

一篇文章總應(yīng)有亮麗出彩之處，才會動人，那么怎樣才能讓你的文章亮麗起來，是“濃妝”還是“淡抹”？是“尺水揚(yáng)波”，方寸造景，一朵花里看世界；還是宏篇巨制，迂回九轉(zhuǎn)，天地之間起風(fēng)云。這全在你匠心獨(dú)運(yùn)，妙手點(diǎn)出新境界。

出彩之一：靈活擬題巧用心

題目是文章的眼睛，目不含情，怎能引人注意，“回眸一笑百媚生”的顧盼生姿，憑的就是一雙傳情目，難怪有人說：“題好一半文”，因而在擬題上要舍得下功夫。

《豐子愷畫畫不要臉》、《巴拿馬運(yùn)河與巴拿馬的運(yùn)河》??這樣的題目怎會不引人注意，一探究竟呢？

出彩之二：結(jié)構(gòu)新奇亮人目

新奇獨(dú)特的結(jié)構(gòu)是考場制勝的一大法寶，情節(jié)獨(dú)特，一波三折，往往令人蕩氣回腸。

下列例文，便在“巧”字上作文章。巧借電視欄目加以組合，驚警精要，引人注目。文章采用三鏡頭切換配以話外音，加記者點(diǎn)評，就讓人頗感有奇特：每組鏡頭都是一個(gè)精要的小故事，話外音是針對故事的議論，這樣，就把不同層次，不同方面的內(nèi)容組合起來，既節(jié)省了筆墨，又拓展了報(bào)道的空間，敘議結(jié)合，一石二鳥，記者點(diǎn)評：總攬全文，點(diǎn)明題旨。同比低紛楹?，選取貼近生活的鮮活的事例，擷取時(shí)代大潮的飛花浪沫，立足于“責(zé)任”，關(guān)注弱勢群體，立意高遠(yuǎn)，富有新意。

零點(diǎn)調(diào)查——關(guān)注

（鏡頭一）：“走東街，串西巷，手中握個(gè)打狗棒；朝南走，往北行，見個(gè)人兒咱磕頭?！?/p>

“三大嬸，二大娘，還有漂亮的小姑娘；開開門，舀點(diǎn)湯，給個(gè)饅頭咱不嫌臟?！?/p>

一個(gè)身材高大，滿臉油污，肩背一個(gè)破書包的強(qiáng)壯乞丐，從街頭閃出，邊走邊唱，奔向一家門口。房門拍的山響，里面走出一位年輕的婦女，手中拿著半張煎并，邊遞邊說：“這么大的小伙子，要飯不丟人那?！薄安慌聛G，不怕丑，東轉(zhuǎn)西逛樂悠悠?！薄澳?，你要到哪天那？”“張家的濕，李家的干，要到哪天是哪天！”??

（畫外音：當(dāng)我們的鏡頭定格在那張有些狡黠，帶點(diǎn)玩世不恭的健康的臉上的時(shí)候，我們的心禁不住有些悲哀，社會給人們提供了施展才華的空間，有力氣可以憑力氣吃飯，有本領(lǐng)可以仗本領(lǐng)闖世界，這小伙子有強(qiáng)壯的身體，不乏聰明和才華，聽他的那些現(xiàn)編現(xiàn)唱的歌詞，你就會感受到這一點(diǎn)，我們只能說：“小伙子，站起來吧，不要見人就磕頭?！保?/p>

（鏡頭二）：夕陽西下，瘠薄的山坡上，一位 十一二歲的小姑娘正吃力地用鎬頭刨地，滿臉的汗水，一位年邁的老婆婆顫巍巍地正撒種。

“孩子，你歇會兒吧，下了學(xué)，還要種地，要不是你爹娘去的早??”

“奶奶，你

甭說了，你忘了早先的話了？”

“對！對！孩子，人活著就是要有點(diǎn)志氣，那，叫什么來著？”

“天道酬勤！”??

（畫外音：說什么好呢，無須再說，我們真誠的祝愿——婆婆`小姑娘珍重。）

（鏡頭三）：一座新房拔地而起，新房前人頭攢動，個(gè)個(gè)歡聲笑語，大家簇?fù)碇粚π氯?，笑著鬧著。

“大家不要說話，現(xiàn)在讓我們請‘兔子王’給我們講一講他治富的秘訣，戀愛的經(jīng)過，好不好？”

“好！”

“要說，這還得感謝鎮(zhèn)里的李鎮(zhèn)長呢！是他多次給咱指路子，送來扶貧貸款，還專門聯(lián)系給俺送技術(shù)，俺就一步一步越來越發(fā)展了?！?/p>

“哎，怎么沒有戀愛的經(jīng)過?！?/p>

“那，聯(lián)系到的人就是??”

“既送技術(shù)又送人，就多了一項(xiàng)發(fā)展了?！?/p>

人們開懷大笑，笑聲傳的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)??

（畫外音：農(nóng)村不缺人，他們少的是治富的門路，發(fā)展的資金，一旦找到門路，他們有的是力氣和智慧，他們可以大有作為。）

記者點(diǎn)評：弱勢群體需要關(guān)注，他們關(guān)系國的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，這是每一位官員義不容辭的責(zé)任，也是每一位公民應(yīng)盡的責(zé)任，他們既需要精神的支持，也需要物質(zhì)的幫助，伸出你的手吧！給社會一份關(guān)注，盡你一份責(zé)任。

（276707 山東臨沭大興中學(xué) 王天惠）

出彩之三：巧連妙引耐尋味

詩詞歌賦俚曲俗語皆可入文，就看你能否練就回春妙手，巧連妙引，點(diǎn)石成金，化腐朽為神奇。下列選段多方引用讓人倍感雅致清新。

有這樣一朵誠信的花，它誠信于愛情。這朵花里，充盈著孟姜女的眼淚，雷峰塔下的呻吟，遙遙天河間的無盡思念，草長鶯飛中梁祝的蝶雙雙．這朵愛的誠心花，凝聚了李清照的“尋尋覓覓”，柳永的“執(zhí)手相看淚眼”，陸游的“幾年離索”，王維的“紅豆生南國”。這朵誠信的花啊，妻美、哀婉。

有這樣一棵誠信的樹，它誠信于友情。這棵樹里，長滿了伯牙、子期的高山流水，元縝、白居易的共看夕陽，歐陽修、范仲掩的互勉互助。這棵誠信的樹里，深藏著王勃的“無為在歧路，兒女共沾巾”，韋應(yīng)物的“相送情無限，沾襟比散絲”，高適的“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”。這棵誠信的樹啊，濃郁、雋秀。

出彩之四：智語慧言揚(yáng)個(gè)性

只有擁有個(gè)性化的語言，文章才能不同凡響，否則，流于凡俗，就難亮人眼目，慧人心思。

責(zé)任是什么

一

是春風(fēng)就該吹紅花朵，是秋霜就需染翠松柏；是春雨就應(yīng)滋潤嫩嫩的禾苗，是寒雪就要覆蓋山巒塞河川。

撫養(yǎng)孩子是母親的責(zé)任，疼愛妻子是丈夫的責(zé)任，贍養(yǎng)老人是兒女的責(zé)任，讓學(xué)生愉快成長，飽吮知識的瓊漿是教師的責(zé)任。

農(nóng)民的責(zé)任是產(chǎn)出糧，工人的責(zé)任是煉出鋼，解放軍的責(zé)任是握緊手中的槍，官員的責(zé)任是能寫出國家強(qiáng)大輝煌的篇章。

二

是小鳥就該在林間啁啾，是山花就需在崖畔竟吐芬芳，是雄鷹就應(yīng)在九天搏擊風(fēng)暴，是冬梅就需傲風(fēng)斗雪給大地添幽香。

讓車輛正點(diǎn)奔馳是司機(jī)的責(zé)任，把貪官污吏繩之以法是檢查官的責(zé)任，抑制通貨膨脹是經(jīng)濟(jì)學(xué)家的責(zé)任。

詩人的責(zé)任是讓社會激情似火；哲學(xué)家的責(zé)任是能使人民靜靜地思索；科學(xué)家的責(zé)任是讓宇宙飛船九天巡游，演員的責(zé)任是能奏出祖國五彩的充溢生機(jī)的春天的歌。

三

雞不司晨，狗不守戶，養(yǎng)個(gè)老貓不捉鼠，哪不叫責(zé)任。

花不露容，草不著翠，牽牛攀高不吹號，哪不是責(zé)任。

責(zé)任，責(zé)任就是戀人熱烈持久的吻。

責(zé)任，責(zé)任就是交通亭永不熄滅的紅綠燈。

責(zé)任，責(zé)任就是你、我、他心中永恒的自信。

（276707 山東臨沭大興中學(xué) 李雪）

例文切分三塊，看似分散，實(shí)則密切相聯(lián)，每塊由自然而生活再社會，圍繞責(zé)任，展開聯(lián)想，排比、比喻和擬人綜合使用，步步推進(jìn)，步步深化，引人思考，讓人感受到鮮明的個(gè)性。

出彩之五：別具一格出奇招

一篇文章有了特別的味道，才有嚼頭，才能讓人從中享受到閱讀的快樂。下文既能從整體上讓人耳目一新，又能在局部有所感悟。

時(shí)空連線——

“狼”來了

你還記得那個(gè)老故事嗎？

從前，有一個(gè)小孩在山上放羊，花看厭了，鳥看倦了，云也不來逗他玩了，他無聊極了。

有一天，他心里突然涌動出一個(gè)想法，他站在山上一塊突兀大石頭上，向山下的村莊大聲喊道：“狼來了！狼來了！”

山下的人們聽到孩子的喊聲，有拿棍的、有拿杈的、有拿锨的??紛紛向山上跑來，看到人們那急匆匆的樣子，焦灼的神情，孩子感受到無比的新鮮，他快樂極了。

“孩子！狼在哪兒？”

“我？??我喊著玩呢?！?/p>

“唉！這孩子?！薄澳阍趺慈鲋e呢？”“真是的！”人們?nèi)氯轮?，下山去了?/p>

幾天過后，水不再清涼，草不再柔軟，石頭陣也擺厭了，孩子便又站在大石頭上，向山下喊：“狼來了！狼來了！”盡管懷著疑慮，人們?nèi)约奔壁s到山上，可??

有一天，狼真的來了，孩子撕破了喉嚨喊，人們也不再相信，認(rèn)為孩子鬧著玩呢？孩子和羊就被狼吃掉了。

為謊言付出的代價(jià)是財(cái)產(chǎn)和生命。這是一個(gè)人人皆耳熟能詳?shù)睦瞎适?，小的時(shí)候，媽媽曾不厭其煩地給我們講過，然而并不是每一個(gè)人都能從中獲得教訓(xùn)的。歷史文獻(xiàn)

曾有記載：有一個(gè)國王為博妃子一笑，令人點(diǎn)燃烽火，天下兵馬云集京城城下，其景何其壯觀，如是者

三，便涼了臣子們的心，后來真的有了戰(zhàn)事，再燃烽火，竟無一兵一卒前來解救，國家滅亡了。

撒謊的代價(jià)是亡國，不要認(rèn)為這只是古人的故事。埠陽奶粉事件不就是古代謊言的翻版嗎？

埠陽快訊

（新華社記者

付學(xué)松）記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些經(jīng)銷奶粉的商家，都有蓋著各級管理部門大紅印章的經(jīng)銷證，案件發(fā)生后，電視上依然有連篇累牘的為這些產(chǎn)品作宣傳的廣告，這一切使你不能不相信這是正宗的產(chǎn)品，然而，正是打著省優(yōu)、部優(yōu)、最新科技產(chǎn)品旗號的奶粉，讓百十名孩童營養(yǎng)不良，成為大頭兒，使數(shù)十名幼小的生命，永遠(yuǎn)離開了這個(gè)世界??

你還相信那道貌岸然的各級官員嗎？你還輕信那天花亂墜的廣告語嗎？你還會為那精制的包裝所迷惑嗎？我們?yōu)檫@謊言所付出的代價(jià)是什么？是人們對各級管理部門的信任，是廣大人民對政府的信任，是導(dǎo)致社會誠信的缺失。

沉重的思考

“狼”來了，我們還會無動于衷嗎？

看大街小巷的各種“辦證號碼”，看各種各類考試的熱賣的大抄、小抄，看“副科轉(zhuǎn)正科，少說兩萬多；正科轉(zhuǎn)為縣，至少七、八萬。”的民謠俗諺，看各種名人錄、雜七雜八的征文、評獎(jiǎng)??

好在我們已經(jīng)認(rèn)識到這誠信失落的危害，02年高考以“誠信”為話題，讓莘莘學(xué)子們暢所欲言，并更大范圍地引發(fā)人們的廣泛討論和熱切關(guān)注。我們的各級政府部門采取各種手段凈化影視環(huán)境，重樹誠信的大旗，重筑道德的堤壩。

只要有“道德”的長矛在手，筑起“誠信”的長城，那么，我們便可從容應(yīng)對來自不同方面的“狼”。

（江蘇東海南辰中學(xué)三·1 付雪松）

一篇文章，要想贏得讀者，出彩是選擇的一條必然之路，正如何永康教授所講：“總而言之，它必須有‘光輝’：沒有‘太陽’總得有個(gè)‘月亮’，沒有‘月亮’，總得有個(gè)‘星星’，沒有‘星星’，總得有個(gè)‘螢火蟲’吧！如果連個(gè)‘螢火蟲’都沒有，那就只能在‘基礎(chǔ)等級’里徘徊了?！?/p>

讓文章出彩，使“星星”閃出光亮、“月亮”流出銀輝、“太陽”放射光芒。作者：李召峰 相關(guān)文章

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第四篇：教你輔導(dǎo)孩子寫字一絕招

教你輔導(dǎo)孩子寫字一絕招

保持孩子認(rèn)真興奮的寫字狀態(tài)十分重要！但這種狀態(tài)不是強(qiáng)迫培養(yǎng)的！有的家長既要求低年級孩子堅(jiān)決完成老師布置的寫字作業(yè)，又要求孩子字寫得認(rèn)真好看，一看見孩子寫的字歪歪扭扭（孩子剛開始寫字歪歪扭扭很正常），就急不可耐嚴(yán)格要求他擦掉重寫，弄得孩子苦不堪言！而有的老師家長給低年級孩子布置很多抄寫生字作業(yè)，往往只要求完成作業(yè)，而無法要求他寫得非常認(rèn)真（因?yàn)樽鳂I(yè)太多或孩子手的協(xié)調(diào)能力還太差！）。結(jié)果很多孩子從小到大抄寫了無數(shù)小時(shí)的漢字，最后寫字還是亂七八糟的（經(jīng)?？梢钥吹?，孩子抄了好幾行漢字卻全是抄錯(cuò)了）。實(shí)際上如果摹寫或?qū)φ辗蹲钟^察，非常認(rèn)真地寫，不常寫字的大人寫一行漢字都會覺得有點(diǎn)累！

如果小孩寫字有為難情緒，（作業(yè)多不多，觀察孩子的情緒可以看出，有的孩子一字寫一行，幾個(gè)字共幾行都很難過），你主動提出幫他寫一些，同他商量：比如抄一行生字，讓他說你幫抄幾個(gè)？他也許會很感動說幫抄四個(gè)，你就說幫抄五個(gè)甚至六個(gè)，讓他更感動！你趁機(jī)提出要求（商量口氣）：他能否比以前寫得好些，盡量觀察范字接近范字，如果個(gè)別字太差要擦掉重寫！他一定會爽快答應(yīng)，而且一定會寫得比以前大大認(rèn)真！

首先，你自己在他面前要寫得非常認(rèn)真，盡量接近范字（最好買到第一個(gè)字是范字的本子）。然后再讓他寫，讓他每寫一個(gè)字都對照你的字或范字（最好在范字或你的字上摹寫一兩個(gè)，再寫剩下的），他寫完一行后，你一定要極大的鼓勵(lì)他寫得進(jìn)步真大！對比范字，點(diǎn)評他寫的字的筆劃是如何接近范字如何好的（哪怕是一橫一豎寫得好的）！極個(gè)別的字差在哪里，同他分析同他商量能否重寫，他應(yīng)該會爽快答應(yīng)（最好是由他主動提出重寫）。（千萬注意：他無論寫得如何，要同他以前比，要極大肯定他的進(jìn)步，有的字甚至說比你寫得好！寫得差的字盡量少說！特別要肯定他擦掉重寫的行為?。┛傊屗诩容p松愉快又十分認(rèn)真的狀態(tài)下完成抄字，抄寫作業(yè)不再是一個(gè)痛苦的事?。倨谟么朔椒懽痔?，效果顯著！）

一段時(shí)間、幾個(gè)月后，一定會出現(xiàn)這樣的局面：你要幫他多寫，他非要主動自己多寫，而且越寫越認(rèn)真越寫愿意寫越寫肯定字會越好！一兩年后，他甚至?xí)灰銕蛯懥耍ǔ翘貏e多）！因?yàn)樗麌L到了寫字的樂趣和自信（手協(xié)調(diào)能力提高，字進(jìn)步漂亮得到表揚(yáng)），更養(yǎng)成了認(rèn)真寫作業(yè)的習(xí)慣！

第五篇：教你面試成功的十八個(gè)絕招

教你面試成功的十八個(gè)絕招

如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

一、相由心生，直覺判定。

“相由心生”并非無稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機(jī)，使人遠(yuǎn)而避之……中國古代有“識人八相”之說，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng)造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無主見；俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來綜合判斷。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)：同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”；銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”；人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?jì)”；財(cái)務(wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過面試感覺而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人無數(shù)、積累了豐富的識人經(jīng)驗(yàn)后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結(jié)合其他測評工具。

二、兵不厭詐，驗(yàn)明正身。

各類證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來試探對方，看對方的反應(yīng)，如果對方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐；如果對方立即糾正錯(cuò)誤，而且清晰地告訴正確答案，說明情況屬實(shí)。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

三、開門見山，直抵核心。

為節(jié)約面試時(shí)間，要盡量減少寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

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夢 想 從 相 信 開 始創(chuàng) 意 從 籌 資 起 步

四、避實(shí)擊虛，見縫插針。

簡歷中發(fā)現(xiàn)的一些疑點(diǎn)或在面試中對方回答問題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問題要及時(shí)進(jìn)行詢問與驗(yàn)證，以了解事情真相，避免面試盲點(diǎn)。

五、順藤摸瓜，步步為營。

當(dāng)我們問到某些問題的時(shí)候，對方在回答時(shí)可能會反饋出很多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問底，獲取對面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問及薪酬管理方面的問題時(shí)，如果對方在回答時(shí)涉及到了績效考核、職位價(jià)值、市場調(diào)研方面的信息時(shí)，等對方把這個(gè)問題回答完畢后，我們可以接著問關(guān)于績效管理、崗位評價(jià)等方面的問題；如果談到績效管理時(shí)，對方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時(shí)，我們再接著聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問題的深入，我們會越來越清晰地了解對方的知識、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等有效信息。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

六、案例討論，旁觀者清。

招聘時(shí)，筆者有時(shí)會用案例討論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀察，必要時(shí)予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀察其他備選人的反應(yīng)，如果旁觀者聚精會神地聆聽或認(rèn)真地思考，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說明他具有團(tuán)隊(duì)合作的意識，在關(guān)注并分享他人的感受，這當(dāng)然是我們對人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說明他不尊重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對象。

七、龍馬過招，自有分明。

這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內(nèi)難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個(gè)備選人互相提問(當(dāng)然提問的問題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān))，規(guī)則是提問者在對方回答完畢后，其本人也要闡述對自己所提問題的看法。通過這種過招方式，看誰能在整個(gè)過程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來判斷誰是比較合適的候選人。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

八、真刀真槍，實(shí)力作證。

在招聘某些專業(yè)技能較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測試，再進(jìn)行綜合測評。例如平面設(shè)計(jì)人員可先直接上機(jī)操作，根據(jù)要求現(xiàn)場設(shè)計(jì)作品；招聘司機(jī)，直接在車場設(shè)置障礙物，現(xiàn)場測試其駕駛技術(shù)；招聘編輯人員，先直接根據(jù)要求現(xiàn)場寫一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒有實(shí)力，立即會露出真實(shí)面目。

九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評定。

招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪流面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車輪作戰(zhàn)。這樣會從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認(rèn)同他時(shí)，錄取后他會更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家愉快的合作。

十、排山倒海，壓力蓋頂。

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當(dāng)我們招聘業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受能力較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以采取多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問，造成壓力蓋頂之勢，來測試其心理素質(zhì)?？箟耗芰Σ畹娜藭?jīng)不起考驗(yàn)，立即敗下陣來。

十一、角色模擬，漸入佳境。

招聘業(yè)務(wù)類人員時(shí)，經(jīng)過初步面試后，復(fù)試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷，在測試過程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設(shè)計(jì)一些刁蠻的問題，觀察其反應(yīng)能力、溝通能力、推銷技巧及心理素質(zhì)等。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

十二、歷史回顧，返樸歸真。

與行為面試法接近，通過應(yīng)聘者對過去特定情境下行為的回憶來了解其過去的表現(xiàn)、業(yè)績、是否真誠等信息。需要注意的是：不僅要認(rèn)真傾聽，觀察其表情與肢體語言，還要尋找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢詢問，以判斷信息的真?zhèn)?。如：一位?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢一問方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時(shí)他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參與者。

十三、重復(fù)提問，巧設(shè)迷陣。

對于一些關(guān)鍵問題，為了驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否真誠，可以在對方回答完畢后，先詢問其他問題，當(dāng)對方陷入問題的“漩渦”后，過一二十分鐘再問剛才的關(guān)鍵問題或類似剛才的問題，通過這種方式來檢測對方回答的結(jié)果與剛才的回答是否一致。

十四、行為細(xì)節(jié)，考察個(gè)性。

一個(gè)人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個(gè)性特征，因?yàn)樗菨撘庾R的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細(xì)節(jié)的動作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請候選人吃飯，提前通知食堂準(zhǔn)備三個(gè)密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒有任何提示性標(biāo)志。我告訴他們，某些菜加上調(diào)味品味道會更好。這時(shí)，有些人連看都沒看就倒了一點(diǎn)調(diào)味品，然后才發(fā)現(xiàn)是辣椒油——不是他要的醋；有些人謹(jǐn)小慎微，分別打開瓶蓋，仔細(xì)觀察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點(diǎn)粗心，但富有冒險(xiǎn)精神，敢于挑戰(zhàn)；后者雖然心細(xì)如發(fā)，但過于謹(jǐn)慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時(shí)公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個(gè)性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必須具備挑戰(zhàn)精神”，顯然，前者在個(gè)性方面是與公司的要求相吻合的。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

當(dāng)招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強(qiáng)的抗挫折能力的時(shí)候，我們可以在面試結(jié)束時(shí)故意暗示或直接表明對方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號時(shí)，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對，理解面試考設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲

官的同時(shí)不失自信。因?yàn)殇浻门c否都有其特定的理由，沒有錄取并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無法合作，至少也給應(yīng)聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機(jī)會。

十六、書面改錯(cuò)，以假亂真

應(yīng)聘者往往對正面問題回答的比較自如，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、技能水平狀況如果通過反面的改錯(cuò)更能反應(yīng)其真實(shí)狀態(tài)。比如：招聘一名秘書，可以設(shè)計(jì)一篇錯(cuò)誤百出的公文，從格式上、語句上乃至標(biāo)點(diǎn)符號、蓋章位置上制造明顯的錯(cuò)誤讓其糾正；招聘人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計(jì)一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對方案進(jìn)行診斷與糾正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯(cuò)時(shí)無從下手，甚至越改越錯(cuò)，這種情況下實(shí)操能力已經(jīng)無法恭維了。（本文由 點(diǎn)夢時(shí)刻傾情奉獻(xiàn)）

十七、舊主評說，透視人品。

在面試過程中涉及到應(yīng)聘人員對過去單位的看法時(shí)可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說的一塌糊涂；有人則客觀地評價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情色彩，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機(jī)密……事實(shí)上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過去單位如何，至少給自己付出了勞動報(bào)酬，給自己提供了一次實(shí)踐的機(jī)會；同時(shí)，沒有問題的企業(yè)是不存在的，如果將來離開本公司會不會同樣“出賣”企業(yè)？畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠。

招聘中高層人員或其他特殊類崗位，需要測試其對公司的認(rèn)同度，最好不要一次性決定是否錄用。可多次邀請對方來公司洽談(也可以安排在業(yè)余時(shí)間)，一方面增進(jìn)對方對本公司的了解，一方面看其合作的誠意，如果兩次以后對方再也不來公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：如果對方?jīng)]有真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀，沒有誠意與公司合作，即使錄取了，也不會在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。點(diǎn)夢時(shí)刻

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