第一篇：嵐峪鄉(xiāng)村主干考核辦法

嵐峪鄉(xiāng)村干部考核評價暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鄉(xiāng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、謀事、成事的責(zé)任意識，進一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。

第二條 本辦法所稱村干部，是指經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任。

第三條 按照分級管理、分級負責(zé)的原則，鄉(xiāng)黨委負責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟工作目標落實情況（7分）?？己藰藴剩孩僦贫w經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鄉(xiāng)里分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)。考核標準：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會事業(yè)方面（44分）。

1、計劃生育工作（5分）：

考核標準：計劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計生服務(wù)室規(guī)范管理情況占1分，好的得1分,一般的得0、5分,差的不得分；

2、網(wǎng)格社會管理工作（15分）：

分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（20分）。

考核標準：落實基層組織建設(shè)目標責(zé)任制情況好的得3分，一般的得2分，差的不得分；各項制度、規(guī)劃和計劃制定情況好的得3分，一般的得2分，差的不得分；發(fā)展三名入黨積極分子以上得2分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分； “雙推雙培”工程、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)及推進新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會、共青團、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

考核標準：落實黨內(nèi)廉政責(zé)任制情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；班子履行職責(zé)和述職述廉情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村干部落實廉潔自律各項規(guī)定廉潔自律情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村內(nèi)重大事項民主決策情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

第七條 村干部考核。重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀律情況。鄉(xiāng)上根據(jù)村干部個人受到各種表彰獎勵或通報批評等情況，在考核總分中進行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第八條

鄉(xiāng)黨委每年要對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部進行全面考核，原則上每季度考核一次，具體時間由鄉(xiāng)黨委另行確定。

第九條 考核計分為平時工作考核，前三季度每季度各占20%；年度目標任務(wù)量化考核占30%；黨員村民民主測評占10%；鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)綜合評定在考核總分中加5分或扣5分。

第十條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部會議出勤、工作出勤和階段性工作任務(wù)完成情況，由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)日?？记谟涊d、任務(wù)完成情況和平時督查掌握的情況考核評定。每季度末，鄉(xiāng)上根據(jù)日?？记谟涊d，任務(wù)完成情況和平時督察情況，以總分為基礎(chǔ)分，對完不成任務(wù)或有重大失誤的，每項每次在總分中扣2-5分，年底累計。

第十一條 年度目標任務(wù)量化考核內(nèi)容。主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部年度目標任務(wù)完成情況，由鄉(xiāng)考核組按照鄉(xiāng)黨委、第十五條 考核等次確定。村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，根據(jù)綜合評價得分，村級領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。

優(yōu)秀村級領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不能超過全鄉(xiāng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的1／3，村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20％。

第十六條 對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、網(wǎng)格化社會管理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

4、民主測評中，“較差”票超過三分之一的；

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機構(gòu)。鄉(xiāng)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鄉(xiāng)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鄉(xiāng)黨委委派人員共同組成鄉(xiāng)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準備、召開會議、述職報告、民主測評、個別座談、調(diào)查核實、反饋意見、綜合分析、黨委評定”八項程序，嚴格組織實施。

1、考核準備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進行考核通知。

2、召開考核會議。由鄉(xiāng)考核組逐村分別或合并召開黨員測評考核會議和群眾測評考核會議，會議由村黨組織負責(zé)人召集，考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括鄉(xiāng)駐村干部、村“兩委”班子成員、村民代表、全體黨員及在本村的各級黨代表、人大代表等。到會人數(shù)必須達到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達意見建議。

3、述職報告。先由村黨組織書記或村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況采取口頭或書面形式進行述職。

4、民主測評。鄉(xiāng)上制定出能全面科學(xué)評定村級領(lǐng)導(dǎo)班子實

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總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案。

第二十一條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導(dǎo)班子的評先選優(yōu)掛鉤。鄉(xiāng)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進行表彰獎勵。對評為較差的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，由鄉(xiāng)黨委進行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報酬兌付，堅持村干部職數(shù)不變，村干部年報酬總額不變的原則，由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)考核等次評定結(jié)果，在綜合評價的基礎(chǔ)上，按照排名先后，以平均報酬為基數(shù)，確定績效報酬標準，合理拉開檔差發(fā)放。

第二十三條 對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先落實各項激勵保障措施，在全額兌付績效報酬平均額的基礎(chǔ)上，合理提高績效報酬標準，上浮范圍最高不能超過人均年報酬的40％。

第二十四條 考核為稱職的村干部，按照排名先后，以中間名次為基數(shù)，在績效報酬平均額的基礎(chǔ)上，合理上下浮動績效報酬，浮動范圍分別控制在績效報酬平均額的l％一10％。

第二十五條 考核為基本稱職的村干部，由鄉(xiāng)黨委指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向，提出整改要求，并兌現(xiàn)部分績效報酬?？冃蟪臧l(fā)放金額在績效報酬平均額的基礎(chǔ)上，下浮范圍最低不能低于人均年報酬的40％。

第二十六條 考核為不稱職的村干部，不得發(fā)放績效報酬，并由鄉(xiāng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不

第二篇：鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法

巴州區(qū)玉山鎮(zhèn)同樂衛(wèi)生院 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核暫行辦法

為了更好地落實各項工作目標任務(wù)，制定本考核辦法。

一、是否遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范、常規(guī)?！褚鉁y評。⑩分。得分□

二、是否有敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德，履行了鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé),為村民健康服務(wù)。

——干部測評量化考核

⑥分。得分□

三、是否關(guān)心，愛護、尊重患者，保護了患者隱私。

——進行民意測評。⑧分。得分□

四、是否努力鉆研業(yè)務(wù)、不斷更新知識，專業(yè)技術(shù)是否有提高?！獑柧砹炕己恕＂夥?。得分□

五、是否向村民宣傳衛(wèi)生知識，對患者進行了健康教育?！迕駟柧碚{(diào)查。⑧分。得分□

六、是否協(xié)助主管部門做好了新型農(nóng)村合作醫(yī)療、計劃免疫、初級衛(wèi)生保健、傳染病報告、新生兒出生和人口死亡報告以及如實填寫有關(guān)衛(wèi)生統(tǒng)計報表?！猷l(xiāng)防疫和婦幼辦考核資料。⑩分。得分□

七、是否重復(fù)使用一次性醫(yī)療器械和衛(wèi)生材料?！獧z查治療室的一次性材料的處理記錄。⑧分。得分□

八、遇到疑難病癥是否按程序及時轉(zhuǎn)診?！樾l(wèi)生站和衛(wèi)生院的轉(zhuǎn)診記錄。⑧分。得分□

九、是否超范圍經(jīng)營，超鄉(xiāng)村醫(yī)生用藥目錄用藥，是否在鄉(xiāng)村一體化管理下開展工作，是否完成目標任務(wù)?！樾l(wèi)生院藥品調(diào)撥單和鄉(xiāng)村醫(yī)生用藥品種，差%幾扣%幾。⑩分。得分□

十、是否有違反規(guī)定出具醫(yī)學(xué)證明，或者偽造衛(wèi)生統(tǒng)計資料?！樾旁L舉報記錄。⑥分。得分□

十一、是否收費合理，開大處方，不按規(guī)定用藥。——查處方，群眾舉報記錄。⑩分。得分□

十二、是否按醫(yī)德規(guī)范操作。——自我評價、社會評價、組織評價⑥分。得分□

考核組長簽名：

被考核鄉(xiāng)村醫(yī)生簽名：

同樂衛(wèi)生院

二00 年 月 日

第三篇：中國美麗鄉(xiāng)村考核辦法

xxx縣建設(shè)“中國美麗鄉(xiāng)村”考核指標

與驗收辦法（修訂）

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于2010年縱深推進中國美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的實施意見》(xxx［2010］2號)文件精神，為加快我縣 “中國美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)進程，進一步明確建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)目標，切實做好建設(shè)“中國美麗鄉(xiāng)村”的考核和驗收工作，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入實施科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹新農(nóng)村建設(shè)二十字方針，積極引導(dǎo)建設(shè)“環(huán)境優(yōu)美、生活甜美、社會和美”的“xxx模式”的“中國美麗鄉(xiāng)村”。堅持科學(xué)合理、操作簡便、有所創(chuàng)新，設(shè)定“中國美麗鄉(xiāng)村”的建設(shè)內(nèi)容及考核標準，促進 “中國美麗鄉(xiāng)村” 建設(shè)快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、評定原則

1、堅持圍繞“村村優(yōu)美、家家創(chuàng)業(yè)、處處和諧、人人幸?！钡幕疽?，充分反映我縣“中國美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)水平原則；

2、堅持“公開、公平、公正”，各方公認的規(guī)范操作原則；

3、堅持高標準、高質(zhì)量，分步實施、有序推進，梯度發(fā)展、分級創(chuàng)建原則；

4、堅持因地制宜、分類指導(dǎo)、體現(xiàn)特色、突出重點、兼顧一般原則。

三、考核指標

“中國美麗鄉(xiāng)村”考核指標共分四個方面、三十六項指標，實行百分制考核，詳見附件。

四、申報、審核及評選程序

嚴格申報制度，確保建設(shè)的時序和質(zhì)量。對照創(chuàng)建要求和考核標準，每年2月中旬前后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及時向縣新農(nóng)村示范區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱縣新農(nóng)辦)進行創(chuàng)建申報，縣新農(nóng)辦會同有關(guān)部門對提出申報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行初審，提出指令性創(chuàng)建村、申報創(chuàng)建村和培育提升村初審意見，報縣新農(nóng)村示范區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定創(chuàng)建提升對象?？h確定的指令性創(chuàng)建村、申報創(chuàng)建村、培育提升村，在3月中旬前向縣新農(nóng)辦申報的創(chuàng)建工作計劃，明確具體的項目支撐、項目籌資渠道、項目設(shè)計和項目施工方案。次年1月上旬前由縣新農(nóng)辦會同有關(guān)部門，對確定的創(chuàng)建提升對象進行考核驗收，考核結(jié)果報縣新農(nóng)村示范區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評選審定，并予授牌表彰。

五、計分辦法及獎勵

1、計分辦法。

總分為單項得分之和，滿分為100分(不含附加分)。單項計分辦法參照附件直接根據(jù)標準打分，或經(jīng)過計算后確定分數(shù)。考核驗收要充分體現(xiàn)創(chuàng)建工作的成效，定性考核的原則上同一單項指標考核要分優(yōu)、良、一般三個等次記分。定量考核的須嚴格按照完成的工作量考核計分。考核評定總分在90分以上，且“村村優(yōu)美”考核得分42.5分以上(含42.5分)的為精品村；85分以上至90分，且“村村優(yōu)美”考核得分41.0分以上（含41.0分）的為重點村；80分以上至85分，且“村村優(yōu)美”考核得分40.0分以上（含40.0分）的為特色村。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村全部完成“中國美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)的為中國美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2、獎勵。

對經(jīng)考核驗收達到“中國美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村根據(jù)人口規(guī)模大小實行以獎代補。以獎代補標準：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口規(guī)模在2萬人以下的獎300萬元，4萬人以上的獎500萬元，2萬至4萬人的按人口數(shù)折算獎勵。精品村、重點村、特色村按人口規(guī)模2000人為標準分別獎200、100、50萬元，按人口數(shù)折算最高分別獎300、150、75萬元，最低分別獎150、75、37.5萬元。在全面小康建設(shè)示范村、新農(nóng)村實驗示范鎮(zhèn)村中已以獎代補的，扣除已補資金的60%后獎勵。

六、附則

1、根據(jù)《浙江省社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法(試行)》(省委辦［1994］9號)文件精神，發(fā)生嚴重危害國家安全、嚴重影響社會穩(wěn)定、重特大刑事犯罪案件、嚴重影響經(jīng)濟秩序案件、特大安全生產(chǎn)事故、重大公共安全事件的實行一票否決。

2、考核驗收中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，實行一票否決。

3、在所有考核指標中如有二項以上指標不得分或四項以上指標得分在50%以下的，不得參與精品村評選。

本辦法由縣新農(nóng)村示范區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第四篇：鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法

衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》的通知

衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)〔2008〕43號

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局:

為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì),更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù),根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,我部組織制定了《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

二○○八年八月一日

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì),更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù),根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,制定本辦法。

第二條本辦法所稱鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級衛(wèi)生行政部門按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》有關(guān)規(guī)定,對鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進行的考核。

第三條本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,在村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

第四條考核應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。

第六條 衛(wèi)生部負責(zé)全國鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。

省級和設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。

縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。

第二章 考核機構(gòu)

第七條 縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負責(zé)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實施工作。

第八條 考核委員會由縣級衛(wèi)生行政部門和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術(shù)人員組成。考核委員會可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立考核小組,具體負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。

第九條 考核委員會應(yīng)當(dāng)制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進行。

第三章 考核內(nèi)容

第十條 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評和職業(yè)道德評定兩方面內(nèi)容。

第十一條 業(yè)務(wù)考評主要包括:

(一)工作任務(wù)完成情況;

(二)業(yè)務(wù)水平;

(三)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況;

(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十二條 職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況?？己宋瘑T會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。

第四章 考核方式和程序

第十三條 考核方式主要包括:

(一)個人述職;

(二)日常工作和考核;

(三)業(yè)務(wù)水平測試;

(四)職業(yè)道德評議。

第十四條 考核按照以下程序進行:

(一)考核委員會應(yīng)當(dāng)于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;

(二)考核委員會按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核;

(三)考核委員會綜合評定考核結(jié)果;

(四)考核委員會向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結(jié)果;

(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果簽署意見;

(六)考核委員會向縣級衛(wèi)生行政部門報告考核結(jié)果。

鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會提出申請。經(jīng)考核委員會批準同意后,予以暫緩考核。

第十五條 鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當(dāng)?shù)?考核委員會應(yīng)當(dāng)予以準許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第五章 考核結(jié)果及應(yīng)用

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。

第十七條 鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核評定結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會提出復(fù)核申請?？己宋瘑T會應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果進行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結(jié)果。

第十八條 鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個月之內(nèi)可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊部門應(yīng)當(dāng)注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

第十九條 鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結(jié)果為不合格:

(一)以不正當(dāng)手段通過考核的;

(二)無正當(dāng)理由不參加考核的;

(三)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

第六章 監(jiān)督管理

第二十條 縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公布

第二十一條 設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進行匯總,報省級衛(wèi)生行政部門備案。

第二十二條 省級和設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,對未按照本辦法開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應(yīng)當(dāng)責(zé)成縣級衛(wèi)生行政部門改正。

第七章 附則

第二十三條 《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復(fù)核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。

第二十四條 省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制定實施細則。

第五篇：中峪鄉(xiāng)村兩委換屆選舉工作總結(jié)

中峪鄉(xiāng)村兩委換屆選舉工作總結(jié)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，我鄉(xiāng)農(nóng)村“兩委”換屆選舉工作已全部結(jié)束。對這次換屆選舉進行總結(jié)如下：

一、全鄉(xiāng)農(nóng)村“兩委”換屆選舉基本情況

經(jīng)過鄉(xiāng)、村干部一個月有條不紊的工作，全鄉(xiāng)農(nóng)村“兩委”換屆選舉工作圓滿結(jié)束，整個選舉過程依法有序，和諧穩(wěn)定，一批政治堅定，想干事，年富力強的優(yōu)秀村干部被選進村級班子，換屆選舉整體成功，質(zhì)量較高。這次村兩委換屆選舉呈現(xiàn)出以下幾個特點：一是一批干事創(chuàng)業(yè)型的干部獲得連選連任。在新當(dāng)選的67名村干部中，連選連任的共41名，占62%，一批真正為群眾辦實事、辦好事，為村級發(fā)展做出貢獻的干部受到了群眾的擁護，贏得了群眾的信任和支持，以自己的辛勤付出獲得了應(yīng)有的收獲。二是村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了進一步改善。新一屆村兩委會班子成員實際人數(shù)為67名，其中有26名交叉任職，占到總數(shù)的39 %;女性成員18 人，占27 %。新一屆村兩委班子成員35歲以下18人，36—45歲26 人，46—50歲13 人，50歲以上10人，村兩委班子成員平均 40歲，村級班子呈現(xiàn)年輕化趨勢。三是村干部隊伍整體素質(zhì)得到了進一步提高。在新一屆村兩委干部中初中級以下學(xué)歷44 人，高中及中專學(xué)歷12人，大專以上學(xué)歷11人，此外，有10名大學(xué)生村干部進入村委班子，其中7名交叉任職，一名擔(dān)任支部正職。

第一線，了解掌握情況，研究和分析換屆工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，分階段整理出工作重點和注意事項，提出切實可行的解決問題意見和措施，在換屆工作中做了大量扎實而有效的工作。

三是抓培訓(xùn)，增強依法辦事能力，培訓(xùn)選委會骨干貫穿換屆選舉的始終。村級兩委換屆工作法規(guī)性、政策性很強。為提高選舉工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強依法辦事的能力，我鄉(xiāng)先后組織了多次選委會骨干培訓(xùn)，做到了強力度、有規(guī)模、方法活，不僅營造了換屆工作的聲勢，而且提高了選委會和包村干部的業(yè)務(wù)水平，增強了依法辦事的自覺性。通過培訓(xùn)，進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識，明確了任務(wù)，增強了責(zé)任感、掌握了操作規(guī)程，堅定了工作信心，整個培訓(xùn)達到預(yù)期的目的。

四是抓指導(dǎo)，整體有序推進。工作中，鄉(xiāng)黨委注重統(tǒng)籌安排、全過程指導(dǎo)。黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究，對各個階段的重要環(huán)節(jié)進行科學(xué)指導(dǎo)，嚴格程序，使換屆選舉工作整體有序推進。

(二)嚴把“兩關(guān)”，關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松

1、嚴把依法辦事關(guān)。我們始終堅持嚴格按法律法規(guī)規(guī)定的原則、方法和程序辦事。做到該遵循的原則一個也不變通，該履行的法定程序一個也不少，該交給黨員、群眾的民主權(quán)利一點也不保留。在村委換屆選舉中，我們嚴格執(zhí)行法定程序，嚴把五關(guān)，即村民選舉委員會推選關(guān)、選民登記關(guān)、候選人（競選人）資格審查關(guān)、選票發(fā)放秘密填寫關(guān)、公開投票唱票計票關(guān)。做到選舉委員會成員、選民名單、候選人（競選人）、選舉日、投票時間、村民提出的異議，在調(diào)查事實清楚的基礎(chǔ)上，堅持依法、公正、公平、公開、及時作出處理決定。北峪村郭建良等群眾反映在委托代理過程中的問題，鄉(xiāng)“兩委”換屆領(lǐng)導(dǎo)小組先后派專人到遠赴太原調(diào)查核實，澄清了事實，解除了疑慮，鄉(xiāng)換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)組嚴格按照程序辦事，給群眾一個滿意答復(fù)，也確保了該村順利完成了換屆選舉工作。

(三)突出“兩個創(chuàng)新”，努力探索村級“兩委”換屆工作新思路。

一是宣傳方式創(chuàng)新。做好宣傳發(fā)動工作，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，是保證村級兩委換屆工作順利進行的重要環(huán)節(jié)。為加強村“兩委”換屆選舉工作的宣傳，鄉(xiāng)成立了宣傳組，利用多種形式進行宣傳。做到了家喻戶曉，深入人心，增強了廣大群眾的民主意識和法制觀念，調(diào)動了群眾參與村級“兩委”換屆工作的積極性。各村分別召開黨員會議、村兩委會議、村民代表會議學(xué)習(xí)村“兩委”換屆的有關(guān)文件精神。為確保村“兩委”換屆工作順利進行，包村干部提前入村了解情況，分析當(dāng)前班子的現(xiàn)狀及村“兩委”成員在群眾心目中的威信，制定選舉預(yù)案，以確保換屆選舉工作取得圓滿成功。

二是工作方式創(chuàng)新。在換屆選舉工作中，按照市、縣委的要求，我鄉(xiāng)在條件成熟的渣灘村先進行了支部換屆，后進行村委會換屆，積極推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，提倡支村兩委干部交叉任職，大學(xué)生村干部全部進村委，黨員大學(xué)生村干部全部進支委，其中有一名大學(xué)生村干部通過“兩推一選”擔(dān)任

當(dāng)選干部進行集中培訓(xùn)，以提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面是認真做好落選干部思想工作。換屆選舉中，部分村干部由于各種原因落選，他們中很多人都曾在各自的崗位上任勞任怨、默默奉獻，為當(dāng)?shù)厝罕娮鰧嵤?、做好事，選舉中落選的干部，或輕或重都背上了一定的思想包袱，做好落選干部的政治思想工作，關(guān)系到社會的穩(wěn)定。因此，換屆工作一結(jié)束，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)即采取個別談話、召開座談會等方式，耐心細致地做好他們的思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導(dǎo)他們從發(fā)展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱、努力工作，在今后的工作中帶頭勤勞致富。

2、加強村級“兩委”的建章立制工作。新的村級“兩委”產(chǎn)生后，如果沒有制度的約束、沒有目標的規(guī)劃，那么這個領(lǐng)導(dǎo)班子就會缺乏努力的方向。鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要，要求新產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)班子在規(guī)定的時間內(nèi)建章立制，建立健全村級“兩委”組織體系及規(guī)章制度。因此，各村換屆選舉結(jié)束后，立即著手制定符合本村實際的三年任期目標規(guī)劃，完善、修訂本村經(jīng)濟發(fā)展思路、村民自治章程或村規(guī)民約、村民大會和村民代表會議議事制度、村務(wù)公開和財務(wù)公開制度、村民委員會定期報告工作制度、年終述職報告和村民民主評議制度、黨員目標管理制度、黨員民主評議制度等，這些規(guī)章制度要求提交村民代表會議討論；同時要在規(guī)定時限內(nèi)完成支村兩委人、財、物交接工作。

三、基本經(jīng)驗

(一)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是搞好村級“兩委”換屆工作的保證

對村級“兩委”班子的現(xiàn)狀進行調(diào)查，撰寫調(diào)研報告。對各村“兩委”進行分類排隊，分成好、中、差三類，根據(jù)各村情況，因村制宜，制定選舉預(yù)案。鄉(xiāng)黨委政府由于工作在先，了解在前，從而保證了換屆工作的順利進行。

(五)重視宣傳發(fā)動工作，宣傳活動貫穿選舉的始終，營造良好的輿論氛圍，是促進換屆選舉工作的重要手段

事實證明：通過深入細致地宣傳工作，大張旗鼓地發(fā)動群眾，積極引導(dǎo)群眾，才能保證黨委和政府的意圖與群眾的意志一致；也只有充分調(diào)動群眾的積極性，村民的民主意識增強了，參與選舉的熱情高漲了，我們開展的民主選舉村民委員會才有群眾基礎(chǔ)，民主選舉村民委員會的目的才能最終實現(xiàn)。

二〇一一年十二月八日