第一篇：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、制定依據(jù)：

為認真貫徹執(zhí)行國務院、省、市有關安全法律、法規(guī)文件精神，有效落實本公司各項安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程，形成人人爭做安全生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好安全氛圍，促進安全生產(chǎn)工作順利進行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》、《危險化學品管理條例》、《危險貨物道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度編寫要求》等法規(guī)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。

2、適用范圍及對象：本制度適用于山東正本龍騰物流有限公司所有與安全生產(chǎn)有關的科室和從業(yè)人員。

3、實施主體及其職責分工：

3.1 安全生產(chǎn)領導小組負責對考核情況進行審核；

3.2 公司安全管理人員負責對本公司的安全生產(chǎn)情況進行檢查，并根據(jù)情況填寫考核單。

4、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容：

4.1 公司全體員工對安全生產(chǎn)有特殊貢獻，提出的安全生產(chǎn)整改措施有好的意見和建議被公司予以采納，公司視情節(jié)給予200元獎勵。4.2 發(fā)生安全事故的經(jīng)濟損失由個人全部承擔。

4.3發(fā)生責任技術事故，負全責的個人負擔50%損失，主責40%，次責10%。

4.4 發(fā)生事故不及時上報自行處理者一切后果由當事人負責。4.5 駕駛員違章罰款和辦學班等一切費用自理。

4.6 酒后駕車發(fā)生任何事故、肇事，由本人承擔全部后果和經(jīng)濟損失，公司對其罰款1000元給予行政處分或開除職務。

4.7 駕駛員違章發(fā)生肇事，除按業(yè)務主管部門處理外，當事人按責任進行處罰，全責6-10%，主責2-5%，次責1-3%。發(fā)生責任死亡事故罰款1000-1500元。

4.8 違反操作規(guī)程，不按規(guī)定佩戴防毒面具所發(fā)生的事故后由當事人承擔。

4.9 車輛和駕駛員、押運員必須按時參加各種審驗，車輛應按期進行二級維護和上線檢測，否則出現(xiàn)后果，造成處罰由駕駛員承擔。4.10 發(fā)生肇事的駕駛員必須到安全科接受教育，找出原因，吸取教育，否則不準視情節(jié)罰款500-1000元。

4.11 所有車輛必須按保險公司規(guī)定投保，但第三者責任險必須投保50萬元，并到公司辦理保險手續(xù)。

4.12 駕駛員行車中嚴禁超速，如有違反，公司將扣除當月安全獎500元。

4.13 公司管理人員在日常運營中如違反公司規(guī)定，扣除當月安全獎500元。

4.14 對全年無違章和未發(fā)生交通道路責任事故得駕駛員、押運員給予通報表揚并獎勵現(xiàn)金3000元。

4.15 在年度工作中表現(xiàn)突出，能夠合理、安全、快捷得完成公司運輸任務得駕駛員、押運員給予通報表揚并頒發(fā)榮譽證書。4.16 獲國家、省、市、縣有關部門榮譽稱號得，為公司帶來良好聲譽得駕駛員、押運員分別獎勵月工資得100%（國家）、80%（?。?0%（市）、40%（縣）。

5、獎懲檔案或臺賬的記錄:

5.1 建立安全生產(chǎn)考核檔案； 5.2 建立安全生產(chǎn)獎勵檔案； 5.3 建立安全生產(chǎn)處罰檔案。

6、附則：

本制度由山東正本龍騰物流有限公司制定，解釋權歸正本龍騰物流有限公司所有。本制度自2015年6月1日起執(zhí)行。

第二篇：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

一、檢查評比

科長每周至少檢查1次，重點檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項記錄以及執(zhí)行制度情況，實行全過程動態(tài)管理。每月由科長組織檢查組對所有的考核內(nèi)容和所有崗位進行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為績效工資、年終評先的重要依據(jù)。

二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結果按期公布。

2、平時檢查與月底考核相結合，設“考核記錄本”記載平時工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結果確定，經(jīng)科長簽字并報庫領導審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制?？己藰藴室愿髯缘墓ぷ髁亢凸ぷ髻|(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標準有所區(qū)別?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成?？己诵〗M負責平時隨機抽查工作，并將抽查結果詳細記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對員工進行全面考核，并結合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。

6、員工對考核評分結果有異議的，可在評分結果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請復議；考核小組收到復議申請后，應在下一個工作日結束前，對有異議的部分進行復查，并將復查結果通知員工。

三、保管組長百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導保管員適時開展通風、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結果書面上報科室領導，確保儲糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負責督導本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準確、及時、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報科室負責人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進意見，糧溫按季達標，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合“四無”糧倉標準，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學儲糧

1、年初參與制定科學儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建議及措施。未達到要求的扣4分。

2、負責科學儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負責起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術含量。未達到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負責組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領導參考，積極參與糧食出入庫的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導保管員嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、督促保管員嚴格認真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣1分。

6、及時監(jiān)督指導清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導保管員和搬運工規(guī)范操作使用機械設備，保持高效運轉；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關設施，并指導保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動，團結協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時，必須堅守崗位，確保準確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放績效工資。

（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復熏蒸、無效通風等現(xiàn)象，導致費用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責任事故的，扣5—10分。

（八）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分；

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當，組織本小組人員積極開展通風等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應熟練掌握國家糧食質(zhì)量標準、糧食檢、化驗知識和操作技能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標。以上考核不合格扣5分。

2、嚴把入庫糧食質(zhì)量關，按制度規(guī)定扦樣、檢驗并開具質(zhì)檢單。對入庫糧食把關不嚴，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗單或檢驗單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時準確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測工作，并對檢測結果負責。沒有及時檢測的扣5分；檢測結果不準，出現(xiàn)結論性錯誤1次扣5分，一般差錯1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結果、提出合理化建議，供領導決策參考。不積極履行職責的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標檢測結果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗保管工作，參與科技儲糧活動。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗員，必須堅守崗位，必須按時檢測把關，1次不符，直接評為不合格。

（二）違規(guī)責任

1、嚴格執(zhí)行標準，按標準程序操作，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。

2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴禁“吃、拿、卡、要”，嚴禁收人情糧、關系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

3、嚴禁私自接樣品檢驗，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動，團結協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分；

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲存安全

1、嚴格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準確報告，記載真實、準確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關閉門窗，并檢查險情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險化學品按規(guī)定領取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實、規(guī)范準確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實扣1分。

7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標準，不符的根據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學儲糧

1、適時通風降溫，嚴格執(zhí)行《機械通風操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時通風，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標準范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當導致糧溫不達標者扣1—2分。

2、通風過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關機，確保通風有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風值班期間脫崗，或因責任心不強造成負通風和其它事故的，直接評定為不合格。

3、有針對性開展害蟲防治，認真執(zhí)行《儲糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅持和防治員至少每天檢測PH3氣體濃度，并將檢查結果書面報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風，糧溫按季達標；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實相符

1、帳卡牌記載準確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符，1處不符扣2分。

2、嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，出、入庫結束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，1棟倉超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫嚴格按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標準范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設施完好

1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉儲設施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫時，提前拆卸有關設施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場監(jiān)督指導搬運工人規(guī)范操作使用機械設備，保持高效運轉，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認真記錄；每天收購結束后到綜合科統(tǒng)一報到確認，收購期未堅持到結束的扣1分，并不給予收糧補助。

2、積極參加集體勞動，團結協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天穿工服，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。

（十）費用控制方面，年終單倉費用核算超過直屬庫規(guī)定的，按有關規(guī)定進行處理。

（十一）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分；

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。

7、個人管理得當，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容

（一）設施、設備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對設施設備的技術資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運行記錄和驗收報告單，修改后的圖紙、設備的原始記錄、運轉記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使用技術文件、資料等應整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴格遵守設備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時上報設備大修計劃，并盡快實施，若因設備大修未完成而影響設備投入使用，每臺扣5分。

4、設備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能修復的，應及時調(diào)換設備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉儲設施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時對設備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實際工作情況，及時上報設備購置計劃，節(jié)約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。

8、設備不得隨便外借。未經(jīng)領導批準，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設施規(guī)范設置，加強監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應的經(jīng)濟損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

（二）配電房、機修車間管理

1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設施、設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設施設備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。

3、器材購置入庫，需嚴格驗收。未進行嚴格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負責賠償并承擔相關責任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣2分；不報的每項次扣5分。

5、器材應立牌建卡，標明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分

6、勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應進行處罰。

2、認真履行職責，稱量準確真實，因工作失誤導致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟損失的，除賠償相應損失外，直接評為不合格。

3、定期請技術監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進行常規(guī)維護保養(yǎng)，確保正常運行。影響工作1次扣3分。

4、準確、及時、全面上報各項數(shù)據(jù)，遲報、錯報、漏報的每項次扣1分；不報的每項次扣3分。定期整理各種計量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無關人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領導同意不得隨意向外泄露各項數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、負責中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù)字真實，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負責庫內(nèi)自動化設備、電子檢溫系統(tǒng)的運行工作，熟悉、掌握與之相關的知識，并可獨立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負責倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計、核算工作，做到數(shù)字準確，報表及時。若違規(guī)5分。

4、負責倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領導提供每月工資費用分析表，數(shù)據(jù)做到準確無誤。若違規(guī)扣5分。

6、負責每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負責中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負責每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴密各項手續(xù)制度。手續(xù)不嚴密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場所應定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、遵守各項庫規(guī)庫紀，服從領導，聽從分配，做好各項工作，對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準確、詳細，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負責倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進行檢查，嚴防丟失、霉變、火災、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計法實施細則，遵守統(tǒng)計紀律。若違規(guī)扣6分。

2、對中央儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫領導提供統(tǒng)計資料，準確及時完成統(tǒng)計工作任務，保守國家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析、要及時準確上報統(tǒng)計報表，提供統(tǒng)計資料，不準虛報、瞞報、拒報、遲報和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認真檢查儲備糧中業(yè)務環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計數(shù)字，實事求是地填報統(tǒng)計數(shù)字，數(shù)字準確、字跡清楚，保證統(tǒng)計資料的客觀性、科學性、準確性，及時上報統(tǒng)計報表，設置原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計資料，并對庫存糧油基本情況進行統(tǒng)計分析，為庫領導提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫存清點，定期復查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、負責全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設備平衡情況，搞好電氣設備運行原始記錄的整理與計算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫年、季、月的供電負荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術交流活動，正確掌握計量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進行作業(yè)，遵守烘干塔的各項規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設備的操作知識，對烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時處理。若違規(guī)扣10分。

3、負責組織技術力量對烘干塔及相關機械設備進行一次大檢修，保證洪干塔正常運行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發(fā)表技術論文的,加5-10分。

3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度1

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的`，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1、對發(fā)生事故的處理

1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1、4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，由技術中心寫出事故技術分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

1、5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2、1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度2

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

第二條：考核內(nèi)容：

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

第三條：管理目標：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第四條：安全責任：

1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的`各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經(jīng)濟獎勵制度。

（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度3

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200-500 元獎勵。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度4

一、編制目的

為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。

二、編制依據(jù)

1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

2、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》

3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

4、《公路水運工程平安工地建設管理辦法》

5、《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價實施細則》

6、其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。

三、適用范圍

本制度適用于XX工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應相互關聯(lián)，目標一致，動作協(xié)調(diào)。

四、考核原則

以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結合的方式實施的考核獎懲。

五、考核方法

1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關管理制度、平安工地建設等有關規(guī)定，結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進行百分制打分?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。

2、考核實行“一票否決”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。

六、獎懲規(guī)則

1、獎懲由項目辦結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的'安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰。

2、對于本制度中考核結果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結果為良的，不獎不罰；考核結果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。

3、對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰?？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進行處罰。

4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結算。

5、如本制度處罰標準與相關法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰。

七、附則

1、本制度自頒布之日起施行。

2、本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度5

一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。

四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

（2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

（4）團結同志，民族團結工作好。

（5）及時完成領導交辦的.各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；

（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結同志，民族團結好。

六、獎罰

對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度6

1、目的和范圍

為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。

2、基本原則

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的`單位和個人,應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責任。

3、考核與責任

3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

3.2責任:

3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。

3.2.2政府相關部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。

3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規(guī)定處罰或追究行政責任。

4、獎懲及辦法

4.1獎勵的范圍

4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:

4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;

4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

4.1.7單位達到安全生產(chǎn)目標責任書管理者。

4.2獎勵辦法

每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

4.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度7

1、目的

為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司各部門和全體職工。

3、基本原則

3.1對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

3.2對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。

3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。 4考核職責

4.1公司領導、各部門、車間及車間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領導小組。

4.2車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領導小組辦公室。

5、管理內(nèi)容

5.1考核依據(jù)、時間、結果

5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的.考核。

5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。

5.1.4考核結果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結果為良；實得分在75分以下者，評定結果為差。

5．2獎勵

5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：

a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；

b、發(fā)現(xiàn)設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；

c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；

d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；

5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。

5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。

5.2.4安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：

a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辯識能力和自我保護能力。

c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。

d、本未發(fā)生重傷以上責任事故。

5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。

5.2.6安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：

a、履行安全生產(chǎn)職責，遵守規(guī)章制度。

b、積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

e、本未發(fā)生任何工傷事故。

5.3處罰

5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；

b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；

c、擅自拆除或改動安全裝置的；

d、擅自拆除、挪用安全標志的；

e、酒后上崗，按曠工處理；

f、在禁止吸煙的場所吸煙的；

g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；

h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；

i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；

j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；

k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；

l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；

m、對隨意搭、掛、插接電源線的；

n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；

o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；

5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。

b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。

d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。

5.3.3對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。

5.3.4對發(fā)生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。

a、發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

b、發(fā)生安全事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；

c、對安全事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。

5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

a、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。

b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。

e、安全培訓不到位。

5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:

a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。

b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。

c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。

d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。

e、在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任.

f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

g、簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。

a、不執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。

b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。

d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。

5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務部門扣款。

6附表：

1、安全生產(chǎn)責任制考核記錄匯總表；

2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責任考核記錄表。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度8

為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

第一條考核內(nèi)容

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。

2、職工因工傷亡控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。

第二條管理目標

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。

3、將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第三條考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。

2、考核結果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經(jīng)營目標責任書中訂立。

第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；

（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；

（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。

第七條經(jīng)濟處罰的規(guī)定

（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。

1、生產(chǎn)、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。

2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。

3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。

4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。

（二）現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀人員，處罰生產(chǎn)部主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；

2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。

4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。

5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負責人50—200元罰款。

6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。

7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。

8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

（三）工傷事故

1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。

2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的`10—30%。

3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。

4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故和隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。

2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。

3、發(fā)生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。

（五）火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。

（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關規(guī)定合并處罰。

第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事故。

第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度9

第一條為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

第二條市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 。

第三條層層建立安全生產(chǎn)目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結果予以獎懲。

第四條安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

第五條安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。

第六條區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。

第七條凡目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

第八條本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。

附件2

安全隱患排查整治三級管理制度

第一條為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結合交通行業(yè)特點，特制定本制度。

第二條按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關處分別提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。

建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

第四條區(qū)（市）縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務處（海事局）；并按照市交通局、當?shù)卣坝嘘P部門下達的整治任務，在職責范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。

第五條公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。

第六條隱患整治項目完工后，負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的.不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進行整改。

第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。

附件3

安全事故統(tǒng)計報告管理制度

第一條為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。

第二條安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。

1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。

2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。

3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。

凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、?；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。

第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。

1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。

2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領導和市安監(jiān)局等相關部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計，并報當?shù)卣嘘P部門。

第四條安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內(nèi)容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度10

第一章

總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。

第二章

生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的'申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章

安全管理責任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失20xx元以上的事故負有領導責任的，該安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失20xx元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章

附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度11

為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際情況，制定本預案。

一、指導思想

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產(chǎn)安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。

二、組織機構

生產(chǎn)、安全事故應急救援工作實行公司領導統(tǒng)一組織、領導，公司辦公室負責的細則。

成立我公司安全生產(chǎn)事故應急救援小組：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

三、生產(chǎn)安全事故應急救援職責分工

1、公司領導負責統(tǒng)一領導小組，督促迅速上報小組。

2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現(xiàn)場情況。

3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現(xiàn)場情況。

四、生產(chǎn)安全事故報告和應急救援現(xiàn)場組織

1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現(xiàn)場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續(xù)做好應急救援小組抵達的續(xù)報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。

2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。

3、公司應急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責成有關專業(yè)人員迅速抵達現(xiàn)場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。

4、當發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達現(xiàn)場，當無人員傷亡后，應由副組長迅速抵達現(xiàn)場。

5、應急救援現(xiàn)場組織

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負責人在迅速上報事發(fā)生的同時，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達。

河南省建筑安裝有限公司

起重機械有關管理制度

編制單位：河南省建筑安裝有限公司

起重機械安全操作規(guī)程

1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。

2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續(xù)鈴聲報警。

3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執(zhí)行。

4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置于零位。

5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。

6、司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。

7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機構制動器。

8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關規(guī)定。

9、吊運時物體不得從人的上空通過。

10、嚴格遵守十不準吊規(guī)定。

①被吊物上有人或浮置物不吊

②超負荷不吊

③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機登記證”不吊

⑤設備帶病不吊

⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊

⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊

⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊

⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊

⑩違章指揮不吊。

起重機械駕駛員崗位職責

1、起重機械駕駛員應經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓考試和并持有“安全操作證”。

2、駕駛員應嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。

3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異?，F(xiàn)象，應及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。

4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當面將有關問題向接班人交代清楚。

起重機械的事故應急措施救援預案

1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產(chǎn)安全委員會相同。

2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。

3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。

4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。

5、上報上級主管行政部門。

6、配合事故處理與調(diào)查。

7、待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。

起重機械安全管理制度

起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。

施工單位由管理機械的負責人，根據(jù)司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。

1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。

2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。

3、建立健全起重機械技術檔案。

4、起重機械司機必須持證上崗。

5、定期對設備進行安全性能檢查。

6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。

7、制定司機的崗位職責。

8、制定起重機械的安全操作規(guī)程。

9、制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度

10、制定預案。

安全生產(chǎn)責任制

項目經(jīng)理崗位職責

在公司經(jīng)理的'領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。

一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。

二、制定項目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。

三、正確合理運用資金，調(diào)配資源。

四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關系，負責與其的合同協(xié)議的簽定及評審。

五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。

六、審批項目部的涉外報表，決算等。

七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。

八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。

九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。

十、完成領導交辦的其它文件。

技術負責人崗位職責

在項目經(jīng)理的領導下工作，主要負責項目質(zhì)量安全方面工作。

一、制定項目質(zhì)量計劃，督促落實實施。

二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。

三、審核各種安全質(zhì)量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準。

四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。

五、及時對項目質(zhì)量安全進行綜合評價，根據(jù)需要報項目經(jīng)理批準后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。

六、督促組織有關培訓，審核安全經(jīng)費計劃，確保安全計劃的順利實施。

七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。

八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質(zhì)量安全意識的提高。

九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。

十、完成領導安排的其它工作。

機械員崗位職責

在項目經(jīng)理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。

一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進行。

二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調(diào)試。

三、負責組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，并及時向有關領導反映。

四、根據(jù)生產(chǎn)安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發(fā)性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。

五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內(nèi)機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調(diào)動封閉手續(xù)。

六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。

七、完成領導交待的其它內(nèi)容。

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。

4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術安全部登記注冊。

5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。

7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時，及時辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。

12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執(zhí)行。

設備經(jīng)理的崗位職責

1、組織制定起重機械安全管理制度。

2、組織有關管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。

4、領導事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場救援。

起重機械管理員崗位職責

1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。

2、制定起重機械安全操作規(guī)程。

3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。

4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。

5、負責聯(lián)系、培訓、領取塔式起重機司機操作證，并監(jiān)督司機持證上崗。

6、定期對起重設備進行安全檢查。

7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。

8、不定期對起重機械司機進行檢查。

第四篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

一、為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，建立安全生產(chǎn)考核獎懲機制，強化安全生產(chǎn)目標管理，促進全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本制度。

二、鎮(zhèn)安全辦負責對各村（居）委會、機關單位、企業(yè)（以下簡稱各單位）的安全生產(chǎn)目標工作的考核工作，由鎮(zhèn)人民政府負責獎懲。

三、堅持客觀、公正、公開、公平的原則進行考核。

四、考核結果是評定安全生產(chǎn)目標工作成效獎懲的依據(jù)。

五、考核方式。實行考核，即每年的第四季度對各單位當年的安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核。

六、考核內(nèi)容?？己烁鲉挝宦男邪踩a(chǎn)職責情況、與鎮(zhèn)政府簽訂的安全生產(chǎn)目標責任書中確定的各項目標任務落實情況以及安全生產(chǎn)控制指標完成情況。

七、考核程序。按照本辦法確定的考核原則、內(nèi)容進行考核，具體由鎮(zhèn)安全辦實施。

八、獎勵。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

九、獎勵名額及標準。對在安全生產(chǎn)工作目標考核中被評為“優(yōu)秀”的單位實行獎勵。設先進單位三名，由鎮(zhèn)政府授予“蜀山鎮(zhèn)安全生產(chǎn)先進單位”榮譽稱號，分別獎勵1000元。

十、處罰。按照國家、省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行；實行安全生產(chǎn)“一票否決”制度。

第五篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)主要負責人的安全生產(chǎn)責任意識，預防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務院《關于特大安全生產(chǎn)事故行政責任追究的規(guī)定》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。

第二條 嚴格落實安全生產(chǎn)責任制。各單位主要負責人是本村（社區(qū)）、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負責人，對安全生產(chǎn)工作負總責，分管安全生產(chǎn)工作的負責人負主要領導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負直接領導責任。

第三條 安全生產(chǎn)目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)的安全生產(chǎn)目標考核獎懲工作，由街道辦事處負責組織實施。

第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村（社區(qū)），各中心站所、各企業(yè)主要負責人。

第五條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要實行安全生產(chǎn)目標管理，層層落實安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴格考核，重獎重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負責人、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產(chǎn)目標管理實行安全生產(chǎn)風險抵押金制度。各村（社區(qū)）和各中心站所按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納。每年１月31日前要將安全生產(chǎn)風險抵押金交街道財政中心，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關人員上繳，單位兩人負責的按1:1分攤，不得從公款中列支。

第七條 考核內(nèi)容為街道辦事處確定的安全生產(chǎn)控制指標和工作指標。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關法律、法規(guī)，視責任輕重，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理。

（三）未扣減風險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關單位，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵。

（四）未扣減風險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵。

（五）扣減的抵押金要于下1月31日前補交至街道財政中心。

第九條 對各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)相關負責人的獎勵資金，由街道財政列支。

第十條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法，完善全街道“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，違者按有關規(guī)定嚴肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責任人發(fā)生變動時，原責任人未被追究相關安全生產(chǎn)責任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標的，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。