第一篇：9.安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度 A.A3-009

青島信和源氣體有限公司 安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

編 號(hào)：A.A3-009 實(shí)施日期：二〇一七年一月一日

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目 錄 目的 2 適用范圍 3 職責(zé) 4 總則 5 工作程序 5 1 考核依據(jù) 5.2 處罰 5.3 獎(jiǎng)勵(lì) 6 其他 7 附則

青島信和源氣體有限公司 安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度 目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，特制定本考核制度。2 適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員，各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。3 職責(zé)

3.1 企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

3.2 各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.3 各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

3.4 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。3.5 各部門負(fù)責(zé)對(duì)部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。3.6 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)和分公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核。3.7 重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項(xiàng)考核需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.8 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4 總則

4.1 公司安全罰款有財(cái)務(wù)部列入專賬保管，每月將賬戶明細(xì)報(bào)公司辦公室。4.2 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源于公司的愛(ài)去哪UN罰款及安全專項(xiàng)資金。

4.3 公司根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。

4.4 安全獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。

4.5 安全處罰分為通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級(jí)、退回派遣公司等形式

4.6 各級(jí)管理人員（含班組長(zhǎng)、站長(zhǎng)、專兼職安全員）對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違章違紀(jì)行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關(guān)條款作出相應(yīng)的處罰決定，對(duì)于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議。

4.7 各級(jí)管理人員所作出的獎(jiǎng)懲決定不得超出自己的職權(quán)范圍。4.8 所有安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報(bào)送公司辦公室存檔備案，可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨尽?/p>

4.9 部門或個(gè)人對(duì)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲持異議的，有權(quán)向公司安全生產(chǎn)部、辦公室、工會(huì)或公司總經(jīng)理助理和分管安全副總經(jīng)理陳述申辯，公司不得以當(dāng)事人陳述申辯而加重處罰或取消獎(jiǎng)勵(lì)，受理陳述者應(yīng)全面客觀公正的進(jìn)行調(diào)查，卻有不妥的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。5 工作程序 5.1 考核依據(jù)

5.1.1 總經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。5.1.2 逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

5.1.3 每名員工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

5.1.4 員工調(diào)整工作崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

5.1.5 綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

5.1.6 各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。5.2處罰

根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，追究當(dāng)事人、安全管理員或部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰，違反國(guó)家法律的，由國(guó)家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。5.2.1處罰的范圍

5.2.1.1職工人身傷害事故的考核：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。5.2.1.2安全管理

5.2.1.2.1 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識(shí)而造成事故的。

5.2.1.2.2安全管理網(wǎng)絡(luò)和安全制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行安全網(wǎng)格化體系文件要求及公司各項(xiàng)安全管理制度的。5.2.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。5.2.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5.2.1.2.5 對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

5.2.1.2.6 對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。5.2.1.2.7 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。5.2.1.2.8 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

5.2.1.2.9 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。5.2.1.2.10 隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程的。

5.2.1.2.11 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后不按“四不放過(guò)”原則及時(shí)處理的。5.2.1.3其它事故考核

5.2.1.4發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

5.2.1.5具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。5.2.2懲罰類型

5.2.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)公司、待崗學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰、退回派遣等辦法予以處罰。

5.2.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。5.2.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。

5.2.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.2.3懲罰程序

5.2.3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.2.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3獎(jiǎng)勵(lì)

5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

5.3.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的； 5.3.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；

5.3.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。5.3.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

5.3.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。5.3.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。5.3.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

5.3.1.8積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)部門、班組、個(gè)人； 5.3.1.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

5.3.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門； 5.3.2獎(jiǎng)勵(lì)的類型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。5.3.3獎(jiǎng)勵(lì)程序

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人，由部門填寫先進(jìn)事跡和申請(qǐng)，上報(bào)安全生產(chǎn)部，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。6 其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金），由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司綜合管理部直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。7 附則

本制度自2017年1月1日起開始實(shí)施。本制度解釋權(quán)屬安全生產(chǎn)部。

第二篇：安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

一、檢查評(píng)比

科長(zhǎng)每周至少檢查1次，重點(diǎn)檢查倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生和各項(xiàng)記錄以及執(zhí)行制度情況，實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理。每月由科長(zhǎng)組織檢查組對(duì)所有的考核內(nèi)容和所有崗位進(jìn)行全面考評(píng)，將考評(píng)情況張表公布并存檔作為績(jī)效工資、年終評(píng)先的重要依據(jù)。

二、對(duì)所有倉(cāng)儲(chǔ)員工進(jìn)行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進(jìn)行，并將結(jié)果按期公布。

2、平時(shí)檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時(shí)工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長(zhǎng)簽字并報(bào)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制?？己藰?biāo)準(zhǔn)以各自的工作量和工作質(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉(cāng)儲(chǔ)條件考核標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個(gè)檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)及員工代表組成。考核小組負(fù)責(zé)平時(shí)隨機(jī)抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細(xì)記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對(duì)員工進(jìn)行全面考核，并結(jié)合平時(shí)抽查情況綜合評(píng)分，張榜公布。

6、員工對(duì)考核評(píng)分結(jié)果有異議的，可在評(píng)分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請(qǐng)復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在下一個(gè)工作日結(jié)束前，對(duì)有異議的部分進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。

三、保管組長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導(dǎo)保管員適時(shí)開展通風(fēng)、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果書面上報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲(chǔ)糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時(shí)了解和分析糧情變化趨勢(shì)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，糧溫按季達(dá)標(biāo)，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達(dá)到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)符合“四無(wú)”糧倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測(cè)等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學(xué)儲(chǔ)糧

1、年初參與制定科學(xué)儲(chǔ)糧科技項(xiàng)目方案，提出有參考價(jià)值的建議及措施。未達(dá)到要求的扣4分。

2、負(fù)責(zé)科學(xué)儲(chǔ)糧試驗(yàn)并具體實(shí)施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負(fù)責(zé)起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲(chǔ)糧技術(shù)含量。未達(dá)到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測(cè)庫(kù)存糧食質(zhì)量變化情況，對(duì)儲(chǔ)存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負(fù)責(zé)組織儲(chǔ)糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動(dòng)通風(fēng)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，積極參與糧食出入庫(kù)的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導(dǎo)保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫(kù)手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時(shí)準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場(chǎng)巡視糧食裝卸過(guò)程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無(wú)差錯(cuò)。發(fā)現(xiàn)1次差錯(cuò)扣2分。

4、督促保管員嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫(kù)卸糧過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問(wèn)題，按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉(cāng)號(hào)，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)糧食出庫(kù)扣除保管自然損耗和水雜減量后，無(wú)超耗現(xiàn)象，一棟倉(cāng)超耗扣1分。

6、及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運(yùn)工規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)；糧食出入庫(kù)時(shí)提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施，并指導(dǎo)保管員妥善保管，無(wú)遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無(wú)故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時(shí)，必須堅(jiān)守崗位，確保準(zhǔn)確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹現(xiàn)有儲(chǔ)糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放績(jī)效工資。

（七）費(fèi)用控制方面，儲(chǔ)糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無(wú)效通風(fēng)等現(xiàn)象，導(dǎo)致費(fèi)用超過(guò)直屬庫(kù)規(guī)定的，每倉(cāng)扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，扣5—10分。

（八）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當(dāng)，組織本小組人員積極開展通風(fēng)等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗(yàn)員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應(yīng)熟練掌握國(guó)家糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、糧食檢、化驗(yàn)知識(shí)和操作技能，能正確檢測(cè)糧食質(zhì)量和各項(xiàng)品質(zhì)控制指標(biāo)。以上考核不合格扣5分。

2、嚴(yán)把入庫(kù)糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗(yàn)并開具質(zhì)檢單。對(duì)入庫(kù)糧食把關(guān)不嚴(yán)，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫(kù)，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗(yàn)單或檢驗(yàn)單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好糧食出入庫(kù)和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測(cè)工作，并對(duì)檢測(cè)結(jié)果負(fù)責(zé)。沒(méi)有及時(shí)檢測(cè)的扣5分；檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)，出現(xiàn)結(jié)論性錯(cuò)誤1次扣5分，一般差錯(cuò)1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫(kù)糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測(cè)結(jié)果、提出合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責(zé)的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標(biāo)檢測(cè)結(jié)果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯(cuò)1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動(dòng)協(xié)助開展檢驗(yàn)保管工作，參與科技儲(chǔ)糧活動(dòng)。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗(yàn)員，必須堅(jiān)守崗位，必須按時(shí)檢測(cè)把關(guān)，1次不符，直接評(píng)為不合格。

（二）違規(guī)責(zé)任

1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序操作，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的，直接評(píng)定為不合格。

2、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫(kù)過(guò)程中，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評(píng)定為不合格。

3、嚴(yán)禁私自接樣品檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴(yán)守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評(píng)定為不合格。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉(cāng)內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無(wú)灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉(cāng)外環(huán)境清潔，無(wú)絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲(chǔ)存安全

1、嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅(jiān)持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告，記載真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，所管倉(cāng)房糧溫最高不超過(guò)25℃。差1次或不符扣4分,差1項(xiàng)扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告保管組長(zhǎng)、及科長(zhǎng)，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時(shí)關(guān)閉門窗，并檢查險(xiǎn)情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險(xiǎn)化學(xué)品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無(wú)安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時(shí)填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實(shí)、規(guī)范準(zhǔn)確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實(shí)扣1分。

7、所管倉(cāng)庫(kù)糧食儲(chǔ)存安全，符合“四無(wú)”糧倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)，不符的根據(jù)所管倉(cāng)數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學(xué)儲(chǔ)糧

1、適時(shí)通風(fēng)降溫，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)械通風(fēng)操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時(shí)通風(fēng)，降低倉(cāng)溫、糧溫。全倉(cāng)平均糧溫和表層平均糧溫在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當(dāng)導(dǎo)致糧溫不達(dá)標(biāo)者扣1—2分。

2、通風(fēng)過(guò)程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時(shí)關(guān)機(jī)，確保通風(fēng)有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風(fēng)值班期間脫崗，或因責(zé)任心不強(qiáng)造成負(fù)通風(fēng)和其它事故的，直接評(píng)定為不合格。

3、有針對(duì)性開展害蟲防治，認(rèn)真執(zhí)行《儲(chǔ)糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅(jiān)持和防治員至少每天檢測(cè)PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告防治員、及科長(zhǎng)，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉(cāng)保持薄膜密封平整；積極主動(dòng)通風(fēng)，糧溫按季達(dá)標(biāo)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實(shí)相符

1、帳卡牌記載準(zhǔn)確、及時(shí)、全面，帳帳、帳卡、帳實(shí)三相符，1處不符扣2分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫(kù)手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時(shí)準(zhǔn)確，出、入庫(kù)結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督糧食裝卸過(guò)程，包裝物及糧食數(shù)量無(wú)差錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)1次差錯(cuò)扣2分。

4、糧食出庫(kù)扣除保管自然損耗和水雜減量后，無(wú)超耗現(xiàn)象，1棟倉(cāng)超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫(kù)嚴(yán)格按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉(cāng)號(hào)，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫(kù)卸糧過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問(wèn)題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時(shí)清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過(guò)大，扣1—2分。

（六）設(shè)施完好

1、倉(cāng)房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施完好，各種保糧器材無(wú)損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫(kù)時(shí)，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無(wú)遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉(cāng)庫(kù)的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測(cè)等設(shè)施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)搬運(yùn)工人規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，及時(shí)報(bào)告認(rèn)真記錄；每天收購(gòu)結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報(bào)到確認(rèn)，收購(gòu)期未堅(jiān)持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補(bǔ)助。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持每天穿工服，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時(shí)按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語(yǔ)致歡迎詞，主動(dòng)介紹所管倉(cāng)庫(kù)糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格。

（十）費(fèi)用控制方面，年終單倉(cāng)費(fèi)用核算超過(guò)直屬庫(kù)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（十一）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為倉(cāng)儲(chǔ)科爭(zhēng)取到加分的，加2—5分。

7、個(gè)人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲(chǔ)糧環(huán)境，使全倉(cāng)平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個(gè)人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長(zhǎng)、電工班長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對(duì)設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運(yùn)行記錄和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、管理臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊(cè)，報(bào)直屬庫(kù)檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時(shí)上報(bào)設(shè)備大修計(jì)劃，并盡快實(shí)施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺(tái)扣5分。

4、設(shè)備在使用過(guò)程中出現(xiàn)故障必須及時(shí)修理，在短時(shí)間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施維修請(qǐng)求后，二天內(nèi)未能解決且不能說(shuō)明原因的，每次扣5分。

6、及時(shí)對(duì)設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時(shí)沒(méi)有按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實(shí)際工作情況，及時(shí)上報(bào)設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，違反1次扣5分。

8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價(jià)賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

（二）配電房、機(jī)修車間管理

1、場(chǎng)地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣1分。

4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號(hào)。漏編每臺(tái)扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行新購(gòu)置器材的計(jì)劃管理和器材出入庫(kù)手續(xù)制度，及時(shí)根據(jù)庫(kù)存和實(shí)際工作需要，及時(shí)上報(bào)器材購(gòu)置計(jì)劃，不因器材購(gòu)置問(wèn)題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計(jì)劃購(gòu)置器材入庫(kù)，無(wú)計(jì)劃、超計(jì)劃購(gòu)置物品入庫(kù)的，每項(xiàng)次扣5分。

3、器材購(gòu)置入庫(kù)，需嚴(yán)格驗(yàn)收。未進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收計(jì)劃購(gòu)置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時(shí)按規(guī)定填寫和上報(bào)好各種帳卡，不得遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)，更不得不報(bào)。遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣2分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣5分。

5、器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、用途及存放時(shí)間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項(xiàng)次扣2分

6、勤于收拾各種倉(cāng)儲(chǔ)器材，耐用器材及時(shí)整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價(jià)賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉(cāng)查庫(kù)、盤點(diǎn)一次，確保帳實(shí)、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關(guān)器材要及時(shí)安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計(jì)量工作無(wú)差錯(cuò)，否則比照司稱員百分考核辦法進(jìn)行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫(kù)外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫(kù)內(nèi)門窗保持整潔明亮，無(wú)油污、無(wú)積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請(qǐng)病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計(jì)量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進(jìn)行處罰。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實(shí)，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評(píng)為不合格。

3、定期請(qǐng)技術(shù)監(jiān)督部門檢定計(jì)量器具，平時(shí)加強(qiáng)檢查，適時(shí)進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。影響工作1次扣3分。

4、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣1分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣3分。定期整理各種計(jì)量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長(zhǎng)同意，不得私自動(dòng)用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無(wú)關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項(xiàng)數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無(wú)理爭(zhēng)吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時(shí)檢查，數(shù)字真實(shí)，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負(fù)責(zé)庫(kù)內(nèi)自動(dòng)化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運(yùn)行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識(shí)，并可獨(dú)立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)科的中央儲(chǔ)備糧統(tǒng)計(jì)、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)表及時(shí)。若違規(guī)5分。

4、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)的制度建立、記錄的整理等各項(xiàng)資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運(yùn)隊(duì)工資管理工作，及時(shí)上報(bào)工資表，按時(shí)開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費(fèi)用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無(wú)誤。若違規(guī)扣5分。

6、負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時(shí)上報(bào)報(bào)表，為糧食的安全儲(chǔ)藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧出入庫(kù)數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負(fù)責(zé)每月搬運(yùn)隊(duì)工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項(xiàng)手續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場(chǎng)所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場(chǎng)所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、遵守各項(xiàng)庫(kù)規(guī)庫(kù)紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)議和三級(jí)檢查等各項(xiàng)工作記錄要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫(kù)積累有價(jià)值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強(qiáng)對(duì)資料的管理，科學(xué)立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對(duì)資料進(jìn)行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉(cāng)儲(chǔ)科的工作完成情況上報(bào)綜合科，及時(shí)反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計(jì)核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則，遵守統(tǒng)計(jì)紀(jì)律。若違規(guī)扣6分。

2、對(duì)中央儲(chǔ)備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計(jì)資料，準(zhǔn)確及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對(duì)儲(chǔ)備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析、要及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認(rèn)真檢查儲(chǔ)備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，實(shí)事求是地填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計(jì)資料的客觀性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)庫(kù)存糧油基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫(kù)存清點(diǎn)，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全庫(kù)送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫(kù)電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運(yùn)行原始記錄的整理與計(jì)算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫(kù)年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對(duì)供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動(dòng)，正確掌握計(jì)量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進(jìn)行作業(yè)，遵守烘干塔的各項(xiàng)規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識(shí)，對(duì)烘干過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。若違規(guī)扣10分。

3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對(duì)烘干塔及相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次大檢修，保證洪干塔正常運(yùn)行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會(huì)，保證烘干過(guò)程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無(wú)積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無(wú)故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛(ài)崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的單位、班組和個(gè)人；

2、由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者；

4、對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者；

6、及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

8、在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單位或個(gè)人。

二、懲罰：

違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個(gè)人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀(jì)的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進(jìn)行作業(yè)的單位或個(gè)人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級(jí)審批無(wú)效；

(2)違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個(gè)、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機(jī)等火種進(jìn)入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進(jìn)入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無(wú)安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容對(duì)新工人進(jìn)行入廠三級(jí)教育的罰款50元／人、次。

第四篇：安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善（農(nóng)村公路建設(shè)項(xiàng)目）

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

編制：復(fù)核：審核：.云南建投大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

2017 年 8 月 10日 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為加強(qiáng)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)本項(xiàng)目安全發(fā)展，結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)管理。

三、職

責(zé)

1、安全部是本制度的責(zé)任部門。在項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)考核細(xì)則（或表）的編制；按制定組織定期檢查安全生產(chǎn)相關(guān)制度的落實(shí)情況及其它安全生產(chǎn)考核內(nèi)容。組織各級(jí)、各部門進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2、項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立、健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度及其它，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。

四、工作制度

1、安全生產(chǎn)考核主要圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行考核，考核周期為一年。

2、考核和獎(jiǎng)懲辦法

1）考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):考評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分。2）安全生產(chǎn)管理目標(biāo)總分40分。3）安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)總分為60分。

4）未完成安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的單項(xiàng)扣10分，扣完為止。安全生產(chǎn)責(zé) 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

任目標(biāo)根據(jù)各自崗位安全職責(zé)進(jìn)行評(píng)分。凡發(fā)生死亡或重傷事故，雖未發(fā)生死亡或重傷事故，但事故影響惡劣的單位或個(gè)人，實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全生產(chǎn)考核直接評(píng)定為不合格。

5）考核等級(jí)及獎(jiǎng)罰

Ⅰ、考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)（1）得分在90分及以上的，考核評(píng)定為優(yōu)秀。（2）得分在60分至89分的，考核評(píng)定為合格。（3）得分在60分以下的，考核評(píng)定為不合格。

Ⅱ、獎(jiǎng)勵(lì):安全組織機(jī)構(gòu)建立健全，安全生產(chǎn)措施得力，正常開展安全活動(dòng)者按下列獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任單位第一責(zé)任人的優(yōu)秀獎(jiǎng)金額為10000-20000元。

（2）考評(píng)為合格的獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任單位第一責(zé)任人的獎(jiǎng)金額為5000-10000元。

（3）考核評(píng)定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對(duì)單位第一責(zé)任人予以20000元的處罰。

Ⅲ、其他人員獎(jiǎng)懲：按考核分值，由項(xiàng)目部確定獎(jiǎng)懲。Ⅳ、處罰細(xì)則（1）對(duì)個(gè)人的處罰

① 不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品。有以下違章行為，處50元以上200元以下罰款，多次違反的加倍處罰。

a.不戴安全帽； 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

b.c.d.e.f.g.h.不系安全帶； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護(hù)目鏡、臉部護(hù)罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。

② 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員違反相關(guān)崗位安全操作規(guī)程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款。

③ 有下列行為處以500元以上2000元以下罰款。a.b.c.d.不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業(yè)的；

造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；

違反公司或項(xiàng)目安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理辦法，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故，或造成公司2萬(wàn)元及其以上財(cái)產(chǎn)損失的；

e.f.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，不報(bào)告，造成事故的； 不聽從安排，拒絕參與應(yīng)急救援和搶險(xiǎn)的。

（2）對(duì)項(xiàng)目部管理人員的處罰

未履行自身崗位安全職責(zé)的，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200-500元罰款。

違章指揮作業(yè)的，處以500-2000元罰款。

發(fā)現(xiàn)施工存在安全隱患不加以制止的，處以200-500元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人處以500-2000元罰款，其他管理人員處以200-500元罰款。

發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)督促施工班組整改，或未及時(shí)上報(bào)安全部門的處以50-200元罰款。

（3）對(duì)施工隊(duì)的處罰

① 施工隊(duì)負(fù)責(zé)人離開現(xiàn)場(chǎng)1天以上未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的處以200至500元罰款。

② 施工隊(duì)未對(duì)新進(jìn)場(chǎng)工人進(jìn)行班組級(jí)安全教育的，受教育率達(dá)不到100%的，未教育1人處以100元罰款，多人未教育依此累計(jì)。

③ 不按公司或項(xiàng)目規(guī)定配給工人勞動(dòng)防護(hù)用品的，經(jīng)告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。

④ 公司、項(xiàng)目部或上級(jí)主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護(hù)、深基坑或橋樁基施工安全防護(hù)和其他施工機(jī)械及起重設(shè)備、施工機(jī)具等的分項(xiàng)有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。

⑤ 施工用電：電器設(shè)備、離高壓線距離支線架設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)照明、低壓干線架設(shè)、變配電裝置、開關(guān)箱、漏電保護(hù)器(采取三級(jí)防護(hù))、熔斷絲等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，單處50元到200元的罰款。

架橋機(jī)、龍門架、限位保險(xiǎn)、纜風(fēng)繩、卸料平臺(tái)、避雷、驗(yàn)收等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，處以50元到500元的罰款。

施工機(jī)具：風(fēng)鎬、電鋸、手持電動(dòng)工具、鋼筋機(jī)械電焊機(jī)、拌和機(jī)、乙炔發(fā)生器、氣瓶等有一臺(tái)不符合安全要求的處以50元到100元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

違反爆破物品采購(gòu)、運(yùn)輸和使用管理規(guī)定的，處以500元以上5000元以下罰款。

⑥ 工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向項(xiàng)目部報(bào)告外，作出以下規(guī)定。如隱瞞不報(bào)，加倍處罰。

工地發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險(xiǎn)作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到10000元的罰款。

工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。

⑦ 未對(duì)高處作業(yè)、臨邊作業(yè)、用電作業(yè)、邊坡作業(yè)、吊裝作業(yè)、爆破作業(yè)等進(jìn)行防護(hù)的，處以200元以上2000元以下罰款。

⑧ 未對(duì)駐地、材料庫(kù)、試驗(yàn)室、油庫(kù)等采取防火、防雷、防洪、防泥石流、防坍塌等措施的，經(jīng)告知不整改的，處以2000元以上10000元以下罰款。

⑨ 對(duì)項(xiàng)目檢查出的隱患，不立即或按期進(jìn)行整改的，處以200元以上2000元以下罰款。

（4）附則

項(xiàng)目部對(duì)施工隊(duì)及其個(gè)人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認(rèn)可，項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，被處罰人拒不執(zhí)行的，由財(cái)務(wù)部直接從其工程款中扣除。

第五篇：安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度

嘉悅汽車維修中心

安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司修理廠的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務(wù)品牌，特制定此制度。

一、修理廠負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)主管部門下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本修理廠安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報(bào)修理廠；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。

3、修理廠安全科將審查意見(jiàn)提交修理廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5、考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違規(guī)行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)在修理廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核內(nèi)，遵守修理廠各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為修理廠贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元，被授予全國(guó)優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

七、處罰細(xì)則

1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每修理員工廠違規(guī)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有違規(guī)行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金；（2）、第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金；

（3）、三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時(shí)參加修理廠組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

3、修理廠員工未按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、員工未配合修理廠進(jìn)行設(shè)備檢查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個(gè)考核內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：

（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向修理廠上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：

a、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

b、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。c、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

d、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

e、員工事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

f、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

g、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償費(fèi)。

h、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、修理廠設(shè)立公告欄，對(duì)事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本無(wú)事故；

3、本無(wú)違規(guī)；

4、本無(wú)投訴。

九、安全生產(chǎn)良好員工評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本無(wú)事故；

3、本無(wú)違規(guī)；

4、本有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行。

科室及管理人員安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

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考核基本分為100分，其中工作目標(biāo)、工作要求各30 分，安全控制指標(biāo)為40分。評(píng)分實(shí)行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實(shí)得分。

一：工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度，安全管理機(jī)構(gòu)健全，安全經(jīng)費(fèi)落實(shí)，未落實(shí)機(jī)構(gòu)扣2 分，未落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)扣2分。

2：認(rèn)真完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，全年安全工作有規(guī)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣2分。

3：認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患政治督辦任務(wù)并進(jìn)行初驗(yàn)和申請(qǐng)驗(yàn)收，各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項(xiàng)安全隱患扣2分，整改后未申請(qǐng)驗(yàn)收扣1分。

4：強(qiáng)化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄，無(wú)工作日志每次扣0.5分。5：做好春運(yùn)，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實(shí)施有保障，落實(shí)有檢查，事后有總結(jié)，每項(xiàng)工作未開展扣3分。二：工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1：按通知要求參加上級(jí)各部門安全生產(chǎn)工作會(huì)議，無(wú)故缺席每人次扣1分，不按時(shí)上報(bào)安全會(huì)議總結(jié)及資料的每次扣2分。

2：凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時(shí)內(nèi)上報(bào)，未做到的每次扣2分。

3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。

4：各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)未做到每次扣1分。

獎(jiǎng)懲辦法

第一條：將把安全控制指標(biāo)作為考核各級(jí)干部政績(jī)的重要內(nèi)容，實(shí)行安全工作一票否決制。

第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的，接受訓(xùn)導(dǎo)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人500-1000元，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進(jìn)單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達(dá)標(biāo)單位。

嘉悅汽車維修中心2016年4月30日