第一篇：?jiǎn)挝徽?qǐng)銷(xiāo)假制度

職工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范全局干部職工管理，嚴(yán)肅組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，推進(jìn)干部職工作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，保證我局良好的工作秩序，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》和人事部門(mén)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 凡屬我局管理的干部職工及借調(diào)(聘用)人員，都適用本規(guī)定。

第二章 工作期間管理

第三條 嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，不得擅離崗位。認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)，不得在上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股和用單位電話撥聲訊服務(wù)臺(tái)。

第四條 實(shí)行每日二次上班簽到制（上午上班、下午上班簽到）。局機(jī)關(guān)簽到由辦公室具體負(fù)責(zé)，每日在公示欄公布當(dāng)天考勤情況，每月匯總一次考勤情況報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)科。

第五條 職工簽到時(shí)不準(zhǔn)代簽，逾時(shí)不再補(bǔ)簽。因出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等特殊情況不能簽到的需事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并報(bào)辦公室備案，因私不能簽到的必須事先請(qǐng)假。

第六條 局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和不定期抽查。

第三章 請(qǐng)休假管理

（五）凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)；

（六）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、各種補(bǔ)貼照發(fā)。

第十三條 生育假

（一）生育假指機(jī)關(guān)女工作人員在分娩期間或采取節(jié)育措施期間按規(guī)定享受的假期。機(jī)關(guān)女工作人員可休產(chǎn)假6個(gè)月（含國(guó)家法定節(jié)假日和周六周日），難產(chǎn)（須持圍產(chǎn)期保健證明以及生育時(shí)的醫(yī)學(xué)鑒定）或雙生增加產(chǎn)假15天。雙方為晚婚者，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。機(jī)關(guān)女工作人員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，按病假處理；

（二）放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天,7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

（三）經(jīng)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)批準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器,休息1天;

（四）結(jié)扎輸卵管,休息21天;

（五）人工流產(chǎn),休息15天;

（六）經(jīng)鑒定批準(zhǔn)中期終止妊娠,休息30天。第十四條 帶薪年休假

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿1 0年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假可以沖抵病、事假，但不得沖抵曠工；

（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的、其他假累計(jì)超過(guò)20天的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、當(dāng)年休過(guò)婚假和產(chǎn)假（含跨年度）的。

落實(shí)本條款第2、3、4條規(guī)定時(shí)，本年度已休年休假的，下年不再安排年休假。

（三）當(dāng)年假期當(dāng)年用，一般不跨年度使用。

（四）因工作特殊需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假。

（五）除國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十五條 單位鼓勵(lì)職工休假，對(duì)帶薪年休假實(shí)行年初申報(bào)制，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地安排休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假的，年底考評(píng)時(shí)作為加分因素。

第十六條 40歲以上職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月以上（含2個(gè)月，公傷除外），40歲以下職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月以上（含1個(gè)月，公傷除外），所有職工事假累計(jì)1個(gè)月以上（含1個(gè)月），6

第二篇：?jiǎn)挝徽?qǐng)銷(xiāo)假制度

XXX單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，特制定《XXX單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度（試行）》。

一、請(qǐng)假類型。帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、病假、事假、加（值）班補(bǔ)休假。相關(guān)政策、規(guī)定及請(qǐng)假期間待遇詳見(jiàn)附件。

二、審批程序。職工請(qǐng)假一般應(yīng)由本人提前2天提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假一律由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況無(wú)法事前審批的，先短信請(qǐng)假，收假后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

加（值）班補(bǔ)休，由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休并登記備查，補(bǔ)休原則上一律安排在本周或下周。未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意補(bǔ)休的，一律按曠工處理。

三、備案銷(xiāo)假。職工請(qǐng)假審批單及時(shí)報(bào)辦公室備案，假滿后1個(gè)工作日內(nèi)到辦公室銷(xiāo)假。

四、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌處理好工作與休假的關(guān)系，不得因職工請(qǐng)假貽誤工作。

五、職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行情況納入機(jī)關(guān)目標(biāo)考核，凡不按規(guī)定請(qǐng)假的一律按曠工處理。

六、職工請(qǐng)假情況由各科室主要負(fù)責(zé)人按月記入考勤表，并于每月第3個(gè)工作日前報(bào)辦公室，辦公室進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)，涉及待遇調(diào)整的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財(cái)務(wù)室。

七、本制度未作明確規(guī)定或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

八、本制度自X年X 月X 日起正式執(zhí)行。

附件：職工休假政策及待遇有關(guān)規(guī)定

附件

職工休假政策及待遇有關(guān)規(guī)定

一、帶薪年休假

（一）職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的，年休假年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

5天；滿10

（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ２.工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;３.工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（三）職工年休假原則上當(dāng)年休完，最遲不得超過(guò)次年3月15日。

（四）年休假不包含法定節(jié)假日和休息日。

（五）年休假期間待遇不變。

二、探親假

（一）工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陸上公共交通工具單邊路途需要4個(gè)小時(shí)以上的），可享受探親假。實(shí)習(xí)期間或脫產(chǎn)學(xué)歷教育期間不享受探親假。

（二）職工探望配偶每年一次，假期為30天；若配偶方當(dāng)年享受了探親假，職工本人當(dāng)年不再享受探親假。請(qǐng)假時(shí)需提供配偶方未享受探親假的書(shū)面證明材料。

（三）未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期為20天；如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

（四）探親假不扣除法定節(jié)假日和休息日，不分段休假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

（六）探親假期間待遇不變。

三、婚假

（一）職工合法婚姻享受婚假?；榧贋?天，不含法定節(jié)假日。若雙方不在一地工作（居?。┑?，單位可根據(jù)實(shí)際情況，另給予路程假。

（二）職工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（三）婚假期間待遇不變。

四、產(chǎn)假

（一）職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女，可享受產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、生育醫(yī)學(xué)證明等材料。

（二）女職工正常生育享受98天產(chǎn)假，最多可提前15天休；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；晚育（24歲以上首次生育）增加30天，給予男方護(hù)理假15天；純母乳喂養(yǎng)的，憑愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明可增加產(chǎn)假30天；未滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（三）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）職工產(chǎn)假期間待遇不變，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。

五、喪假

（一）職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，職工可請(qǐng)喪假。

（二）喪假為5個(gè)工作日，可視實(shí)際情況，給予路途假。

（三）職工喪假期間待遇不變。

六、病假

（一）職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。只需短時(shí)間離崗休養(yǎng)的，按程序報(bào)批，一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日；需較長(zhǎng)時(shí)間離崗治療的，應(yīng)憑縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明、病歷及入院、出院手續(xù)等相關(guān)材料請(qǐng)假，證明材料可在病假結(jié)束時(shí)補(bǔ)齊。

（二）病假期間待遇發(fā)放規(guī)定： １.工資發(fā)放規(guī)定：

（1）連續(xù)病假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

（2）連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月，本人工作年限不滿10年的，從病假第三個(gè)月起發(fā)給基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

（3）連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

2.津補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：規(guī)范后的津補(bǔ)貼由工作性津貼和生活性補(bǔ)貼構(gòu)成，其中工作性津貼占40%，生活性補(bǔ)貼占60%。

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按全額津補(bǔ)貼計(jì)發(fā)；（2）病假在兩個(gè)月以上的，只發(fā)生活性補(bǔ)貼。3.獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定：

（1）一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天的，按超過(guò)天數(shù)計(jì)扣當(dāng)年目標(biāo)獎(jiǎng)，當(dāng)年考核不評(píng)優(yōu)；（2）病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加考核，不晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。4.職工病假期間待遇低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5.患有癌癥的工作人員在患病期間，不能堅(jiān)持上班的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，工資待遇保持不變。

６.職工在病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，停止享受病假期間的工資福利待遇。

（三）病假可用補(bǔ)休假和當(dāng)年帶薪年休假?zèng)_抵。

（四）職工經(jīng)住院或較長(zhǎng)時(shí)間治療后病愈，須持縣以上醫(yī)院的恢復(fù)工作能力證明，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可回原工作崗位?；毓ぷ鲘徫粌蓚€(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

七、事假

（一）職工工作時(shí)間因私事需離崗處理的，首先使用年休假和補(bǔ)休假。仍不夠的，可以請(qǐng)事假。事假原則上一年不超過(guò)20個(gè)工作日。

（二）事假不超過(guò)5個(gè)工作日的，待遇不變；事假5個(gè)工作日以上至20個(gè)工作日的，按超過(guò)的天數(shù)計(jì)扣基本工資及工作性津貼；超過(guò)20個(gè)工作日的，按超過(guò)的天數(shù)計(jì)扣基本工資、津補(bǔ)貼及目標(biāo)獎(jiǎng)。

（三）全年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加考核，不晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

八、加（值）班補(bǔ)休

（一）因工作需要加班的，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）職工加班原則上安排補(bǔ)休。加班1-4小時(shí)的，補(bǔ)休半天，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的，補(bǔ)休1天，以此累計(jì)。

（三）實(shí)行輪班制的單位，職工每周上班時(shí)間未超過(guò)40小時(shí)的，不予補(bǔ)休。

第三篇：機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度

機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?？记谥贫龋瑥闹贫壬隙沤^遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨使用。

6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案，各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。

2、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三條　婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

2、產(chǎn)假

(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年休假。

第五條　假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。

2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。

3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。

第六條　銷(xiāo)假

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、銷(xiāo)假應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

第七條　假期待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

第八條　其他

1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng) 銷(xiāo) 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請(qǐng)銷(xiāo)假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

外出：是指離開(kāi)礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行?qǐng)假手續(xù)，因私外出需履行銷(xiāo)假手續(xù)，因公外出不必銷(xiāo)假。

1、班子成員請(qǐng)假二天及二天以上需向董事長(zhǎng)報(bào)批。

2、各部室、科隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以下持請(qǐng)假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假，七天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

4、一般職工請(qǐng)假的，十五天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

第四條 請(qǐng)假為事前請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請(qǐng)假人要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。銷(xiāo)假手續(xù)遲報(bào)造成誤工的，所屬部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，并作出處理意見(jiàn)。

第六條 對(duì)不請(qǐng)假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷(xiāo)假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請(qǐng)假審批表由考勤部門(mén)月末隨報(bào)工表一并報(bào)人勞部。

二〇一一年九月十七日

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實(shí)際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門(mén)和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請(qǐng)假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

（七）請(qǐng)銷(xiāo)假制度學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)遞交請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料(請(qǐng)病假者必須有校醫(yī)院證明)。請(qǐng)假單需先經(jīng)老師批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2請(qǐng)假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)老師簽字(證明返校時(shí)間)后的請(qǐng)假單分別到學(xué)院辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。在上課時(shí)，學(xué)生如需請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)任課教師批準(zhǔn)。事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在開(kāi)學(xué)注冊(cè)、考試(含補(bǔ)考)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，無(wú)論假期長(zhǎng)短，均須相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度。學(xué)院將對(duì)不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，擅自曠課的學(xué)生按學(xué)籍管理規(guī)定及時(shí)予以嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全學(xué)院。學(xué)生在周六、周日或國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報(bào)告制度，履行報(bào)告程序，向老師報(bào)告，報(bào)告以書(shū)面形式寫(xiě)清離校事由，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后方可離校。凡不辦理報(bào)告手續(xù)擅自離校者，按違紀(jì)處理。

5學(xué)生在周六、周日或國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動(dòng)，不論離校時(shí)間長(zhǎng)短，一律寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)老師或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后方可離校。

口腔醫(yī)學(xué)院

2008年6月