第一篇：“不嚴不實”問題、危害和根源梳理解析

“三嚴三實”問題、危害和根源梳理

一、問題

不嚴不實的問題表現(xiàn)（這是重點）：注意把握度，不能寫到問題太嚴重，也不能寫的太淺薄，否則督導組那關難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志（同事或下級）上，在思想上、作風上、工作上、學習上、激情干事上、廉政上、紀律規(guī)矩上，凡是不嚴不實的表現(xiàn)都是問題?！安粐啦粚崱笔莻€大籮筐，什么都能往里裝。

（一）不嚴以修身

1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨沒有裝著人民群眾；責任心不強，不敢擔當，不思進取，滿足于當“太平官”；工作不在狀態(tài)，精神不振，標準不高，不愿扎根基層；安于現(xiàn)狀、不求上進，滿足于現(xiàn)有學識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標、缺乏新動力，能混則混，得過且過。

2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。

3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。

4、精神狀態(tài)不佳問題：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

5、領導能力不足問題：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

6、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。

7、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。

8、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

10、放松政治理論學習，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養(yǎng)缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。

11、中辦方案提到：一是黨性修養(yǎng)方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴于用權、創(chuàng)業(yè)不實、律己不嚴等問題（三嚴三實中除去嚴以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔當方面）：力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。三是政治紀律和政治規(guī)矩方面（或忠誠方面）：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。

12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產主義理想太遙遠，不要太認真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最觀實；有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水；有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術精選”等歪門邪道；有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。

13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走；有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣；有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子；有的借口中央出臺八項規(guī)定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管；有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

14、最經常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發(fā)展信心不足。面對大關山區(qū)、貧困、民族、多災“四位一體”縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領導干部對大關全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺 乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。二是不善于學習，被動應付。有的領導干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經驗做法，不善于把自己從事的工作置于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔當。有的領導干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發(fā)展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調客觀不找主觀，把自己應擔的責任、應盡的職責撇得干干凈凈;有的執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結果。

（二）不嚴以用權

1、把權力看成了手中的一張牌，當成了自己的私有財產，進而不擇手段地追逐權力、撈取私利，最終經不起權力的考驗而滑向罪惡的深淵；對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設“小金庫”，虛開“假發(fā)票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發(fā)亂補；在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。

2、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

3、服務意識不強問題：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。

4、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

5、對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

6、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

7、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優(yōu)哉游哉混日子。

9、以權謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設、企業(yè)重組、土地征用、礦產資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利；有的搞節(jié)日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂；有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領域、權力部門、重要崗位的貪污腐敗現(xiàn)象突出。

10、濫用職權，胡作非為。有的公權私用，管不住自己，管不住家人，權為妻用，利為子謀；有的濫用職權，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權力尋租、借權營生；有的用權不公，以人情代替原則，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。

11、假公濟私，搞特殊化。有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權力不受約束，無所顧忌，無法無天；有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市；有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。

（三）不嚴以律己

1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路；追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志；熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權多處占房；組織觀念淡薄，紀律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為；和企業(yè)、客商接觸沒有底線等。

2、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

3、自我約束不嚴問題：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

4、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

5、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

6、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

7、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。

8、守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題；著力解決紀律觀念松弛，自我約束不嚴，心中無黨紀、眼里無國法，濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。

9、文恬武嬉，玩風盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄；有的追求物質享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中；有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”；有的搞權色交易、錢色交易，包二奶、養(yǎng)情人。

（四）謀事不實

1、習慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關起門來作規(guī)劃，只會按本本辦事、憑經驗做事；不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，最后拍屁股走人；決策不民主，政策執(zhí)行不力；發(fā)展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠；部門利益至上，充當“中梗阻”，把公共權力部門化、部門權力個人化。

2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖；開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當；不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

3、工作作風不實問題：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經濟社會發(fā)展總量和增速。對經濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

5、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾 和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。

6、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業(yè)、甜菜等富民產業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

8、做表面文章的多，“謀實事”的少；圖吸引眼球的多，從體制機制上提出解決方案并久久為功抓落實的少；求短期政績的多，打基礎利長遠的少。

9、在現(xiàn)實中，不少地方、部門、領域，調查研究染上了一些病癥，比如“假調研”、“被調研”、“回避問題”、“調研脫節(jié)”、“不重運用”等等。調研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應景文章”、“受人擺布”等不良風氣。

10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創(chuàng)業(yè)不實等問題；著力解決精神不振、不思進取，不負責任、不敢擔當，為官不為、懶政怠政等問題。

11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態(tài)和環(huán)境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還；有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現(xiàn)實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓；有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰(zhàn)略”，換一個領導換一種思路、調一次規(guī)劃。

（五）創(chuàng)業(yè)不實

1、熱衷于擺花架子，做表面文章；碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走；報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾；工作看似落實了，實際并未落實；履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲；對實際情況不了解，不關注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題；心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。

2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設施農業(yè)。

4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。

6、工作中存在重工業(yè)經濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設想”，調子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領導”，落實沒有不過問，結果如何不去管。

8、一味強求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。

9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑；有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”；有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂；有的對事業(yè)極不負責，拍領導馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。

（六）做人不實

1、習慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下；工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強調客觀；明知下面報上來的是假情況、假典型、假數(shù)字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平；紀律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風漏氣。

2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像；對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗；老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。

3、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次 問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

5、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。

6、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛；有的剛入黨時，積極完成黨交給的任務，但隨著地位提升、權力擴大，便蛻化變質，利用人民賦予的權力謀取私利。

8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權術，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”；有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套；有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使；有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。

9、個人主義，團團伙伙。有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少；有的會上不說、會下亂說，口無遮攔；有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源；有的憑關系遠近用人，拿官職做交易；有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關系；有的培植親信、排斥異己，拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙；有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關系，提拔后只感謝個人不感謝組織。

二、危害

1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴不實”必定會導致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎。

2、一是“不嚴不實”誤己。有些領導干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質變，進而徹底改變人的一生。很多貪官都是從不貪到貪，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身 敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領導干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復建設、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產黨從1921年7月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益?！安粐啦粚崱焙拇笥腥嗽?，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的***危害到了黨和國家的安全。

三、根源 原因分析。（這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫）把握幾個關鍵詞：黨的意識（在黨言黨在黨為黨）、黨性意識（修養(yǎng)水平高不高）、宗旨意識（群眾路線和為民）、人生觀世界觀價值觀，政績觀；廉政意識紀律意識等等。+另外個人經歷或崗位（比如快退休了，二線干部；年輕干部偏重于業(yè)務學習忽視政治修養(yǎng)）

注意不能就事論事，不能把問題表現(xiàn)當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當然，客觀原因、大環(huán)境影響和主觀原因都要融入其中。

1可從理想信念不堅定、黨性修養(yǎng)水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。2可從習近平“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當?shù)确矫娲嬖诘膯栴}。亦可結合“習近平關于講規(guī)矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規(guī)矩、不成文的規(guī)矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴，從黨性意識不強、政治身份等同群眾上找原因（心中有無黨）。濫用職權，權不為民所用是是用權不嚴，從政績觀出現(xiàn)錯位、廉政意識不強、宗旨意識不高上找原因?？紤]個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團團伙伙，組織觀念差，原則性不強是律己不嚴的表現(xiàn)，從講規(guī)矩、守紀律打折扣和人生觀、世界觀上找原因（心中有無戒）；脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數(shù)是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務實相反的問題比如忽視制度建設、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創(chuàng)業(yè)不實，從責任意識不強、心中無民等找原因（心中無責）。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現(xiàn)，從宗旨意識服務意識大局意識及道德品行修養(yǎng)上找原因。政治定力不強，執(zhí)行意識不強，對政治學習不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現(xiàn)，（嚴守政治紀律上的表現(xiàn)）從黨的意識和政治意識不強上找原因。勤儉節(jié)約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風險是不干凈的表現(xiàn)，從廉政意識不強、紀律觀念不強、規(guī)矩意識不強上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責三責不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官，是不敢不善擔當?shù)谋憩F(xiàn)，從政績觀出現(xiàn)偏差、理想信念不堅定、進取意識不強、先鋒模范作用和領導表率作用不到位上找原因。

三是整改措施和今后努力方向（略。相對好寫的很）二剖析問題原因

1整改措施既要治本也要治標，既要回應存在的問題，也要回應存在的原因。要有實實在在、可操作的辦法。該需要明確整改時限的要明確時限和效果、標準。

2超越整改寫今后的努力方向，比如結合從嚴治黨、依法治寫推進制度建設，比如結合本職工作寫如何以過硬作風推進中心任務··

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但 事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業(yè)用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發(fā)展新常 態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措，對“一帶一路”、自貿區(qū)、工業(yè)4.0、中國制造2025、“互聯(lián)網+”和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不

一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項；有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產黨人的人格力量。

第二篇：不嚴不實問題剖析材料-不嚴不實問題根源剖析

不嚴不實問題剖析材料-不嚴不實問

題根源剖析

xx設計院不嚴不實問題剖析材料

xx設計院不嚴不實問題剖析材料

但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實” 的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個方面：

在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本 的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步

自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

在謀事要實方面

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)

主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。

監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針

對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果

不高度重視言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、堅持問題導向，踐行“三嚴三實”要求

開展三嚴三實專題教育，必須強化問題導向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

為標尺，有的放矢、對癥下藥，從根上解決“不嚴不實”的問題。我們的黨員干部要切實把自己擺進去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動真格，在解決問題上見實效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問

題。要堅持嚴字當頭，教育上從嚴要求，制度上從嚴規(guī)范，監(jiān)督上從嚴落實，引導黨員干部進一步增強責任感和使命感，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨員干部隊伍，形成我院風清氣正、團結拼搏、廉潔實干的良好政治生態(tài)。

下面我提四點要求：

補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育

平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的

第三篇：不嚴不實問題梳理清單(6)

個人“不嚴不實”問題梳理清單

“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發(fā)揚務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的黨員，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”的黨員。

要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)：

問題一：嚴以修身方面 具體表現(xiàn)：

①系統(tǒng)學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng)；需加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，不斷提高適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力；

②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的擔當精神，提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；

③學用結合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，站在中心全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規(guī)范立身行為。強化對總書記系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產黨員的精神高地。

④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進中心整體發(fā)展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面 具體表現(xiàn)：

執(zhí)行民主集中制不到位，對中心整體工作的管控需加強。整改措施：

①加強調查研究，加強對中心各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握中心相關信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在中心決策過程中讓大家暢所欲言，用制度辦事、讓制度管人成為工作的常態(tài)。

②積極健全完善決策程序和制度，推進中心決策科學化、規(guī)范化、民主化。

③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在中心全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。整改措施：

①深入學習領會總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為中心的改革發(fā)展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。

③帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

問題四：謀事要實方面 具體表現(xiàn)：

對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。整改措施：

以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進中心發(fā)展。

問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面 具體表現(xiàn)：

①對中心新型培訓業(yè)務關注不夠，發(fā)展后勁不足。②中心各業(yè)務科室協(xié)同需加強協(xié)調和推動實施。整改措施：

①加強研究，指導各個業(yè)務科室做好本職工作，并加強相關科室協(xié)同、協(xié)調能力。

②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應，督促中心各業(yè)務科室做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發(fā)展。

問題六：做人要實方面 具體表現(xiàn)：

①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。整改措施：

①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內省心德，內省言行，內省作為。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作。加強對各業(yè)務科室的管控，推進目標管理，充分挖掘內部潛能，推動業(yè)務能力與組織績效的提升。

②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓詞，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展。

③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、嚴謹自愛；在作風上，做到尊重他人、關愛下屬；在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解職工需求，關心職工生活，為職工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)職工的積極性推動各項工作高效開展。

開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。我將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好，推進中心新的發(fā)展。

第四篇：50種不嚴不實問題

50種“不嚴不實”問題具體表現(xiàn)

一、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為信念動搖、宗旨淡化、黨性不強、是非不清。

1、政治立場不夠堅定，對黨的路線方針政策執(zhí)行不夠堅決徹底，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止。

2、缺乏政治洞察力，對苗頭性、傾向性問題不敏感，混同于普通群眾，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在大是大非問題上立場不夠堅定、旗臶不夠鮮明。

3、被封建思想、腐朽文化占據頭腦，不求上進、得過且過、貪圖享樂，甚至沉迷于燒香、拜佛、看風水。

4、宗旨意識不強，服務群眾不夠到位，仍然存在“中梗阻”現(xiàn)象，辦事效率低下。

5、不比貢獻比待遇，生活上高標準，工作上低標準，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷。

6、對自身理論學習抓的不緊、重視不夠，滿足于吃老本，特別是對總書記重要論述學的不夠深入、不夠全面。

7、熱衷于找門子、拉關系，把同學、朋友、同鄉(xiāng)關系看得很重，不信組織信關系。

8、是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿、不敢挺身抵制。

二、用權不嚴的問題。主要表現(xiàn)為以權謀私、執(zhí)法不公、濫用職權、設租尋租。

1、落實民主集中制不嚴格，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂和個人說了算。

2、侵害群眾利益，吃拿卡要、與民爭利，執(zhí)法不公，以情代法，收取紅包，辦“關系案”、“人情案”。

3、在干部調整、重大資金使用等敏感問題上，存有私心雜念，處事不公，為子女、親屬和熟人等謀取好處。

4、對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。

5、利用職務上的便利，插手項目工程，搞權錢交易，撈取“油水”，謀取不正當利益。

6、貫徹落實黨委（黨組）主體責任不力，放縱下屬、疏于管理，本單位貪污腐敗現(xiàn)象突出。

7、奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對存在的違反紀律問題不批評、不制止、不查處，造成風氣不正、隊伍渙散。

8、落實惠民政策縮水走樣，對惠民資金暗箱操作、截留挪用，甚至拖欠錢款、克扣群眾財物。

9、超越法律法規(guī)和政策規(guī)定，利用部門權力和工作之便，亂收費、亂罰款、亂攤派。

三、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為紀律松弛、作風散漫、頂風違紀、執(zhí)紀不嚴。

1、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定不夠嚴格，心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生。

2、遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩不嚴格，當面一套、背后一套，該請示的不請示、該匯報的不匯報，游離于組織之外。

3、無視黨紀國法，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財。

4、紀律意識淡薄、自身要求不嚴，上班時間慵懶散拖，玩游戲、逛淘寶，下班后沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，情趣低俗。

5、無視組織程序，擅作主張，越權辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼。

6、執(zhí)行制度不夠嚴格，圖形式、走過場，要求別人多、監(jiān)督自己少。

7、遵章守紀的表率作用不夠，嚴人寬己、嚴下寬上，在機關和分管單位中造成不良影響。

四、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為脫離實際、急功近利、弄虛作假、勞民傷財。

1、好高騖遠、脫離實際，未經深入調查和評估就盲目決策、倉促上馬，造成工作被動和勞民傷財。

2、政績觀不夠正確，不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于“形象工程”、“政績項目”。

3、對本職工作不懂行、不在行、不內行，且不學習、不研究，分管工作遲遲打不開局面。

4、抓工作浮在表面，重“顯績”、輕“潛績”，不愿做抓基層黨建、做群眾工作、改善民生等打基礎、利長遠的事。

5、調查研究不深入、不細致，下基層調研流于形式、蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策。

6、工作淺嘗輒止，貫徹落實上級要求，口號喊得響，但沒有具體思路和行動。

7、工作標準偏低，看不到工作中存在的突出問題和癥結，拿不出具有創(chuàng)新性的舉措，一些工作長期處于后進狀態(tài)。

8、思想保守，因循守舊，習慣于按老經驗、老辦法想問題、做決策，缺乏一種敢闖、敢試的勁頭。

9、新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。

五、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為為官不為、懶政惰政、缺乏擔當、不思進取。

1、面對工作中的難題，推諉扯皮、敷衍塞責，缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職?，安于現(xiàn)狀、懶散消極、虛于應付。

2、精神狀態(tài)不佳，休閑思想嚴重，甘當“太平官”、“逍遙官”，不求有功、但求無過。

3、攻堅克難的銳氣不足，只畫“設計圖”、不畫“施工圖”，對一些重點工作、重點項目，仍習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，推進緩慢，甚至不了了之。

4、工作重部署、輕落實，尤其是對推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不跟進、解決不徹底。

5、對上級部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉、行動緩慢，推一推動一動，甚至推而不動。

6、干工作三分鐘熱度，缺乏埋頭苦干、真抓實干和釘釘子精神，前緊后松、虎頭蛇尾。

7、缺乏競爭意識，不善于在大格局中找標桿、定目標，抓落實只求過得去、不求過得硬。

8、推進工作缺乏緊迫感、榮譽感，不了解本單位在全市、全省乃至全國的位臵，對如何爭先進位束手無策。

9、開會、匯報工作大話、空話、套話連篇，沒有實質性內容和具體措施要求，一些工作始終原地打轉、難以落實。

六、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為自律不嚴、作風不實、言行不

一、陽奉陰違。

1、對組織、對同志不忠誠、不老實，當面一套、背后一套。

2、任人唯親、搞親親疏疏，封官許愿、拉票賄選，培植親信、排斥異己、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙。

3、不敢堅持原則，當“老好人”、“和事佬”，對干部身上出現(xiàn)的問題不及時批評教育，睜一只眼閉一只眼。

4、為了個人利益，熱衷于傳播小道消息，搞無根據的造謠中傷，惡意誹謗，拉幫結派。

5、凡事以自己利益為中心，不能顧全大局，還跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子。

6、奉行庸俗哲學，言行不

一、見風使舵，老于世故，明哲保身。

7、工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷。

8、心中無黨紀、眼里無國法，自行其是、弄虛作假，不如實報告?zhèn)€人重要事項。

第五篇：不嚴不實問題具體表現(xiàn)和嚴重危害

不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害

二、深刻認識當前干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題

“三嚴三實”是針對黨的思想政治建設和作風建設中的突出問題提出來的。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。近年來，我們大力加強黨員干部思想和作風建設，取得明顯成效，特別是經過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到明顯遏制，黨群干群關系更加密切。但也要清醒地看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀、改了又犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。對照“三嚴三實”的高標準嚴尺度，深挖實找，一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在。這里，和同志們作一下分析：

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位臵、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找 出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業(yè)用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措，對“一帶一路”、自貿區(qū)、工業(yè)4.0、中國制造2025、“互聯(lián)網+”和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬 上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不

一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項；有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干 部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

二、時刻警醒“不嚴不實”的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。

修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗臶不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人；有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管；有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實；有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流；有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志；有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。

用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算；有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益；有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項；有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產”，搞團團伙伙、拉幫結派。

律己不嚴的問題。有的不守紀律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”；有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道

四、品頭論足；有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠；有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明；有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度；有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大 辦、伺機斂財；有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。

謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想；有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬；有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際；有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。

創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通；有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”；有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職?，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù)；有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷；有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。

做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人；有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉 潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防；有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營；有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子；有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網開一面”。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。貴陽市列出36條領導干部“不嚴不實”表現(xiàn)

日期：2015年5月12日]稿源：[貴陽網] 在即將開展的“三嚴三實”專題教育中，針對中央和省委關于縣處級以上領導干部要認真查擺解決“不嚴不實”問題的要求，市委組織部通過開展專題調研，梳理歸納領導干部“不嚴不實”6個方面的36條具體表現(xiàn)，為開展專題教育預先找準“靶向”。

在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則；有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論；有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯；等等。

在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法；有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送；有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案；等等。

在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手；有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益； 有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼；等等。

在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為；有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益；等等。

在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想；有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質不高，又不肯學習，工作怕吃苦；有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產生埋怨情緒，工作消極；等等。

在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽；有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網，謀劃個人升官圖；等等。

針對以上6個方面不嚴不實的問題，貴陽市將把“三嚴三實”教育融入到黨建的長期性、經常性工作中，一手抓學習教育，深化思想認識，整頓思想、正本清源、固本培元，一手抓立規(guī)執(zhí)紀，清除積弊頑癥，懲前毖后、治病救人，解決問題、推動工作。進一步強化問題意識，切實解決群眾反 映強烈的民生問題和作風建設方面的突出問題，適時開展一次“四風”整治“回頭看”，對整改效果好的予以表揚，對整改不力的通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責。

此外，在“三嚴三實”專題教育中，將通過領導干部帶頭講專題黨課、組織學習培訓、抓好專題學習研討、開展“三敬畏”警示教育、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好黨建工作述職評議等經常性工作，促進各級領導干部爭做踐行“三嚴三實”的表率，進一步營造推動貴陽發(fā)展升級、風清氣正的環(huán)境，確保貴陽當好全省快速、高效的“火車頭”和“發(fā)動機”。

解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。昨天上午，我市正式啟動縣處級以上領導干部“三嚴三實”專題教育。省委常委、市委書記王文濤為全市領導干部上了一堂深刻的“三嚴三實”專題教育黨課，重點列舉了6個方面“不嚴不實”的問題。

思想境界不高問題

表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿

有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮?！八枷刖辰鐔栴}至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。

精神狀態(tài)不佳問題

表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?/p>

服務意識不強問題

表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位

從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。

領導能力不足問題

表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促 進經濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?/p>

工作作風不實問題

表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。”王文濤說。

自我約束不嚴問題

表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出?！白晕壹s束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。”王文濤嚴肅地講。(本報記者 王端鵬)

省委常委、市委書記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。

思想境界不高

有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。“有的同志和我講，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己 與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標?！八枷刖辰鐔栴}至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。

精神狀態(tài)不佳

有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。”

服務意識不強

從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。

領導能力不足

有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?/p>

工作作風不實

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一 心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹剑绻ぷ髯黠L不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。”王文濤說。(濟南日報記者王端鵬)

關于領導干部存在“不嚴不實”問題的報告

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的通知要求，***在認真學習對照中共中央《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上，以“三嚴三實”為標尺，組織召開座談會，認真查擺處級領導干部存在的“不嚴不實”問題，共梳理出6類24項具體表現(xiàn)。

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。

2、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng) 新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。

3、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一 步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經濟社會發(fā)展總量和增速。對經濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更 多地著眼于落實上級任務、完成目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

2、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。

3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業(yè)、甜菜等富民產業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng) 選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設施農業(yè)。

2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。

4、工作中存在重工業(yè)經濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等 問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。

4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

總之，經過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展，在**各處級領導班子和領導干部中已經形成了濃厚的團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴不實”問題。

“不嚴不實”十種問題

以史為鑒，可知興替。有網友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑；有則改之，無則加勉，切勿對號入座！你懂的！

一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。

二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。

五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。

六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。

九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。（作者：老馬）