第一篇：出勤 紀(jì)律

163班出勤公約

1、每個(gè)同學(xué)都必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校、離校，不得曠課，不得無(wú)故遲到或早退。

2、教師如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，需與班主任履行請(qǐng)假手續(xù)。

3、學(xué)生到校后因病、因事需請(qǐng)假，由家長(zhǎng)親自到校來(lái)接并在請(qǐng)假條上簽字證明。

4、因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說(shuō)明原因。163班衛(wèi)生公約

小學(xué)生，講文明，衛(wèi)生公約要記清。勤剪指甲常洗澡，個(gè)人衛(wèi)生要講究。課桌書包常整理，飯前便后要洗手。不扔垃圾不吐痰，果皮紙屑入箱中。衛(wèi)生工具擺放好，開窗通風(fēng)空氣新。值日掃除要徹底，窗臺(tái)墻角無(wú)污物。桌凳墻壁保潔凈，黑板玻璃亮閃閃。取水用水不浪費(fèi)，節(jié)約資源是美德。整潔校園人人愛，優(yōu)美環(huán)境大家建。163班紀(jì)律公約

1、專心聽講勤思考，不交頭接耳，不做小動(dòng)作，不影響他人學(xué)習(xí)；傾聽同學(xué)發(fā)言，補(bǔ)充糾正要舉手。

2、上什么課放什么書，無(wú)關(guān)東西請(qǐng)收好；

3、及時(shí)認(rèn)真完成作業(yè)，書寫認(rèn)真工整不潦草。

4、輕聲慢步要牢記，大吵大鬧不可有。

5、危險(xiǎn)游戲要杜絕，文明活動(dòng)你我他。

163班安全公約

1、不帶有危險(xiǎn)的學(xué)習(xí)用品玩具到學(xué)校；課間文明活動(dòng)：不打鬧，不拉扯，不擁擠，不推搡。

2、過(guò)馬路時(shí)要按照交通信號(hào)燈通行，人行道外不可走。

3、不在馬路上玩耍，不在馬路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。

4、年齡未滿12周歲的學(xué)生，不騎自行車、電動(dòng)車上路行駛。

5、不到河溝、施工重地等不安全的地方玩耍。

6、要正確使用家用電器，不玩火、電、爆炸物品或有危險(xiǎn)的玩具。

7、病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，麻辣小吃、路邊食品要遠(yuǎn)離。

8、不進(jìn)入游戲廳、歌舞廳；不觀看不健康的書刊和音像制品；不吸煙酗酒；不賭博和參加封建迷信活動(dòng)。

9、不輕信陌生的話，遇到危急的事情時(shí)，要及時(shí)報(bào)警：火警 119，盜警 110，急救中心 120。

班主任蘇君翠寄語(yǔ)：

你們是陽(yáng)光下的幼苗，雨露中的花苞，沐浴陽(yáng)光，吮吸雨露，每顆幼苗都將茁壯成長(zhǎng)，每個(gè)花苞都將絢麗多姿。在知識(shí)的海洋中，定要學(xué)會(huì)乘風(fēng)破浪，在夢(mèng)想的天空中，定要學(xué)會(huì)展翅翱翔。那么，你們每個(gè)人終將成為一顆耀眼奪目，閃閃發(fā)光的金子！

陽(yáng)光163 163班級(jí)公約

一二三八要牢記，嘴角微笑懂得用 耳朵聆聽要學(xué)會(huì)，講話發(fā)言要舉手 小手幫忙莫忘記，團(tuán)結(jié)友愛是美德 用心理解很重要，寬容友善記心中。

一二三八 一聲問(wèn)候：

見到老師和同學(xué)要問(wèn)好 兩個(gè)輕聲：

進(jìn)入樓道和教室要輕聲說(shuō)話、輕聲走路。

三處整潔： 個(gè)人衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生整潔。八個(gè)自覺文明習(xí)慣： 不說(shuō)臟話、不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不追逐打鬧、不高聲喧嘩、不吃零食、不損壞公物、不進(jìn)網(wǎng)吧。

第二篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時(shí)開例會(huì)簽到。沒(méi)簽到或沒(méi)穿園服按遲到處理。簽到時(shí)間以早教時(shí)間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時(shí)未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以內(nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無(wú)故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說(shuō)明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過(guò)10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。

3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)

請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假

超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。

5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過(guò)幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無(wú)病事假，提滿勤獎(jiǎng)10元。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，寫感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰?？?0元。

4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。

7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿月的按天計(jì)算。不包括休息日。

第三篇：出勤考核辦法

平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工出勤考核辦法

為保障學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作正常開展，學(xué)校對(duì)出勤工作作出如下規(guī)定：

一、考勤制度

1、教職工按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加工作或?qū)W習(xí)，視為出勤。

2、考勤對(duì)象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

3、考勤時(shí)間：考勤時(shí)間為坐班時(shí)間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會(huì)、事假、病假、曠工、公差。

（1）遲到、早退、離崗、缺會(huì)各項(xiàng)每月累計(jì)三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

(2)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作及參加各類活動(dòng)。(包括學(xué)校安排的大型活動(dòng)、會(huì)議、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng))都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)(見附錄)。

二、考勤實(shí)施辦法

l、要求全校參加的會(huì)議、大型活動(dòng)、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由校辦負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

2、教研組、備課組組織的活動(dòng)，由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，每月報(bào)工作量時(shí)匯總上報(bào)校辦。

3、年級(jí)組組織的活動(dòng)，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，年級(jí)組直接上交德育處留存?zhèn)浒浮?/p>

4、學(xué)校組織的德育活動(dòng)，由德育處負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

5、各職能部門及行政崗位教職工會(huì)議考勤由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并留存?zhèn)浒浮?/p>

三、考勤結(jié)果處理 l、考勤由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)一次并按《平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工(含校聘教師)績(jī)效工資扣減辦法》執(zhí)行。

2、校辦每年統(tǒng)計(jì)教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

3、每位教職工的出勤率作為學(xué)年考核的依據(jù)之一。本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì)。附錄 具體請(qǐng)假手續(xù)

第一步：申請(qǐng)人填寫“平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工請(qǐng)假條”(可在校辦領(lǐng)取)。

第二步：申請(qǐng)人直接向所在年級(jí)組組長(zhǎng)、處室主任請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)單上簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天由組長(zhǎng)或處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2—5天由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)(申請(qǐng)人只需向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào))。請(qǐng)假5天以上者自行申請(qǐng)教育局批準(zhǔn)并報(bào)校辦存檔。各處室主任及校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天以上，需向主管校長(zhǎng)和校辦主任報(bào)告。

第三步：各年級(jí)組長(zhǎng)、處室主任或主管校長(zhǎng)將其批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交校辦備案。

第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理好口頭請(qǐng)假手續(xù)，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假滿或提前返校，應(yīng)到校辦辦理銷假手續(xù)。續(xù)假者，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

中恒學(xué)校董事會(huì) 2017年6月

第四篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計(jì)登記核準(zhǔn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在當(dāng)月2日前報(bào)財(cái)務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實(shí)行點(diǎn)名制，點(diǎn)名時(shí)間為：早晨以班車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，中午13：30、15：30，下午18：30。實(shí)行錯(cuò)時(shí)工作的依照錯(cuò)時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無(wú)故未參加點(diǎn)名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點(diǎn)名后再去辦事。需直接開會(huì)者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，機(jī) 1

關(guān)工作人員需報(bào)黨政辦公室備案，在點(diǎn)名冊(cè)上注明辦事地點(diǎn)及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工一天處理。

第九條學(xué)習(xí)日、開會(huì)或其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過(guò)批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請(qǐng)假

第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。

各科室負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的月津貼補(bǔ)貼，并追究責(zé)任。

第十三條工作人員請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。確因突發(fā)性原因不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時(shí)前向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，凡上班前１小時(shí)之內(nèi)請(qǐng)假一律不予準(zhǔn)假。電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須持書面請(qǐng)假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請(qǐng)假者必須說(shuō)明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過(guò)年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意，寫出書面報(bào)告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)區(qū)有關(guān)部門，及時(shí)辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。年休假的具體時(shí)間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計(jì)入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當(dāng)年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護(hù)理假15天，超過(guò)按事假對(duì)待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個(gè)月的休息20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予休息15天至30天，4個(gè)月以上的休息42天。懷孕期間在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。

第二十一條值班人員主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；

2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；

3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長(zhǎng)：霍宏，副組長(zhǎng)：胡達(dá)拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請(qǐng)假必須當(dāng)天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎(jiǎng)懲

第二十四條出勤管理實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。對(duì)出滿勤，上滿崗,堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過(guò)30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點(diǎn)名者按早退處理，早退1次通報(bào)批評(píng)并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過(guò)3次報(bào)請(qǐng)水區(qū)機(jī)關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月的工資、出勤獎(jiǎng)，同時(shí)曠工半天，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1天者，扣發(fā)3個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2天者，扣發(fā)8個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。全年累計(jì)曠工超過(guò)30天或連續(xù)曠工超過(guò)15天的自動(dòng)打報(bào)告離職，停發(fā)工資、出勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。病假1天者按半天計(jì)算減發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)；全年累計(jì)30天以上者，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)40天

以上者，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)50天以上者，減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)60天以上者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。累計(jì)5天以上，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)15天以上，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)25天以上減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)30天扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼外，在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格，如情節(jié)嚴(yán)重的要報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天，扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)，但不影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)及考評(píng)。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第五篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班期間不得串崗閑聊、溜班脫崗、看電視、下棋、打牌，不得辦私事或會(huì)客。

2、一般人員有事需外出者一天以內(nèi)必須向本股股長(zhǎng)或值班員說(shuō)明去向、事由、外出時(shí)間，一天以上要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；股長(zhǎng)外出或請(qǐng)假需向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時(shí)聯(lián)系和記好當(dāng)天的考勤，辦完事后及時(shí)銷假，否則作曠工處理；局領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)告知主要領(lǐng)導(dǎo)或人秘股本人去向或外出時(shí)間，需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、上班實(shí)行簽到制，上班前由人秘股發(fā)放考勤表，由個(gè)人簽名，不得代簽，值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，到上班時(shí)間將考勤表交給人秘股。月頭由人秘股將上月考勤結(jié)果匯總公布。

4、各業(yè)務(wù)股輪流安排值班員與人秘股一道如實(shí)公開填寫考勤，做到真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或不認(rèn)真而出現(xiàn)記載差錯(cuò)的，每個(gè)值班員每次值班出現(xiàn)差錯(cuò)有二人次者，作本人遲到早退論處，有五人次者，扣發(fā)一個(gè)月的創(chuàng)建文明獎(jiǎng)金。以考勤表為依據(jù)，工作人員上班未能按時(shí)簽到，一律作遲到論處。遲到、病事假、曠工等另有相應(yīng)的處置規(guī)定。

5、半年小結(jié)、年終總結(jié)要公布考勤情況，保證機(jī)關(guān)工作崗位責(zé)任制的落實(shí)。

6、局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況可定期或不定期進(jìn)行檢查，并可對(duì)各股人員考勤進(jìn)行抽查。