第一篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。

準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間（具體數(shù)字）分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計(jì)算方法 規(guī)則如下：

? 無(wú)故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。? 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。

缺勤超過(guò)三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺勤進(jìn)由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。

專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束力、確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無(wú)故缺勤。

上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。

及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開(kāi)工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。

未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。

若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問(wèn)是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時(shí)向公司詢問(wèn)。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對(duì)其進(jìn)行定期檢查。對(duì)無(wú)故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續(xù)缺勤兩天或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續(xù)缺勤三天以上或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數(shù)工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊(cè)上除名。

4.員工離職需向公司提前一個(gè)月提出辭呈，無(wú)故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。

本制度從即日起實(shí)施。

希望公司所有員工自覺(jué)遵守，各盡其責(zé)！

磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日

第二篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對(duì)本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責(zé)

3．1綜合辦負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理。

3．2各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報(bào)綜合辦。

3．3各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報(bào)各自部門(mén)。

4管理內(nèi)容

4．1工作時(shí)間

4．1．1上班時(shí)間：上午8：00，下午13：00。下班時(shí)間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經(jīng)理決定變更。

4．1．4各業(yè)務(wù)部門(mén)如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)調(diào)整，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門(mén)要處理 1

好員工利益與部門(mén)需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準(zhǔn)時(shí)上班，到下班時(shí)間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時(shí)間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時(shí)間前離開(kāi)崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結(jié)婚、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休息者為休假。

4．3員工請(qǐng)假與休假

4．3．1請(qǐng)假

a）員工因故需休假，須事先請(qǐng)假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)到所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處

填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c）因病請(qǐng)假的，須在請(qǐng)假單后附病情診斷書(shū)，公司認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)

到指定醫(yī)院開(kāi)具病情診斷書(shū)。

d）因結(jié)婚請(qǐng)婚假的，須在請(qǐng)假時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人出示結(jié)婚證。

4．3．2休假

a）員工經(jīng)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的，即可休假。

b）員工休假期滿須準(zhǔn)時(shí)上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請(qǐng)假。

d）員工休假逾期未辦理再次請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。

2e）員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，其

休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)

行。

h）“雙休日”如果沒(méi)有綜合辦的公告和部門(mén)的特殊安排一律休假。

4．4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理

4．4．1員工于工作時(shí)間需出廠，須在部門(mén)負(fù)責(zé)人處開(kāi)具《出廠證》，每月末各部門(mén)應(yīng)將開(kāi)具《出廠證》的情況匯總報(bào)告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊(duì)每月將收到的《出廠證》分部門(mén)整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進(jìn)廠分二級(jí)管理，一級(jí)管理為各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工的上班時(shí)間進(jìn)行管理和考核，二級(jí)管理為廠保安人員對(duì)員工的遲到、早退進(jìn)行登記。

4．4．5保安分隊(duì)對(duì)員工遲到、早退者進(jìn)行登記，每月末將遲到、早退情況分部門(mén)匯總后，報(bào)綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實(shí)行班組、部門(mén)、公司三級(jí)考勤制度。

4．5．2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組員工每日的出勤情況進(jìn)行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報(bào)部門(mén)匯總。

4．5．3部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門(mén)的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報(bào)綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，必要時(shí)將情況報(bào)總經(jīng)理。

4．6考勤記載符號(hào)：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產(chǎn)假 □補(bǔ)休∧

4．7考勤員職責(zé)

4．7．1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

4．7．2如實(shí)反映本部門(mén)或公司考勤中的問(wèn)題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時(shí)匯總部門(mén)或公司考勤結(jié)果和上報(bào)。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對(duì)員工缺勤的處理按《員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。5相關(guān)文件

5.1員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法

6質(zhì)量記錄

6.1請(qǐng)假單

6.2考勤表

6.3出廠證

第三篇：公司員工管理制度員工出勤管理制度

公司員工管理制度員工出勤管理制度

第一次修改20//

第一章 總 則

一、為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)情況特制訂本制度。

二、本規(guī)定適用于本公司相關(guān)全體員工。

第二章 員工管理

一、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進(jìn)入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環(huán)。

三、每月三十號(hào)發(fā)放工資。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知。

第三章 考勤管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，十五分鐘以內(nèi)，須口頭征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)十五分鐘不足一日的，須填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。

三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開(kāi)。

四、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘到班者按遲到計(jì)算，一月遲到總計(jì)3次，扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；早退同遲到，當(dāng)日遲到15分鐘為曠工。

五、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。

六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退或送公安機(jī)關(guān)處理。

七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理。

八、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

九、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第四章 員工打卡管理規(guī)定

一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規(guī)定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。

三、打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。

四、任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。

第五章 作息時(shí)間規(guī)定

一、工作時(shí)間以11小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。

二、早晨8：00整開(kāi)始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗打卡、并完成準(zhǔn)備工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30為員工進(jìn)餐時(shí)間。員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。

三、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第六章 員工上下班遵守細(xì)則

一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。

五、曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對(duì)本出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。

第七章 員工休假管理制度

一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個(gè)星期日和第四個(gè)星期日全天休息。

二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第八章 員工請(qǐng)假管理制度

一、請(qǐng)假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書(shū)。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過(guò)勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰次日工資3倍。

五、工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、市勞動(dòng)保

第四篇：?jiǎn)T工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化作業(yè)效率，結(jié)合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責(zé)明確、人性化管理為原則；堅(jiān)持員工自主管理與組織管理相結(jié)合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門(mén)，要求各部門(mén)選出能堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工任兼職考勤員，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

第五條 考勤員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地將本人職責(zé)范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細(xì)地記錄到考勤表上，記錄必須當(dāng)天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開(kāi)。

考勤表的填寫(xiě)規(guī)范：長(zhǎng)白班出勤八小時(shí)填定“8字”，出勤四小時(shí)填寫(xiě)“4”字；三班倒崗位分別填寫(xiě)“白、中、夜”字；曠工的填寫(xiě)“曠”字；出差的填寫(xiě)“差”字；學(xué)習(xí)的填寫(xiě)“學(xué)”字；外借的填寫(xiě)“借”字；病假的填寫(xiě)“病”字；工傷治療休假的填寫(xiě)“工傷”字；事假的填寫(xiě)“事”字；探親假的填寫(xiě)“探”字；年休假的填寫(xiě)“年”字,員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫(xiě)“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號(hào)，以免無(wú)法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第七條 工作時(shí)間

（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，其工作班制為常白班、三班二運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等形式。

（二）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)工作內(nèi)容，其工作時(shí)間和休息休假另行安排。

基本作息時(shí)間： 常白班：

每日工作時(shí)間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運(yùn)轉(zhuǎn)：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質(zhì)而排的班制，時(shí)間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時(shí)間的由綜合管理部門(mén)另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準(zhǔn)備接班，當(dāng)班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時(shí)間應(yīng)由單位考勤員負(fù)責(zé)記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)未到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)退勤的，按曠工半日認(rèn)定；于規(guī)定上班時(shí)間延遲4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4小時(shí)以上退勤的，按曠工1天認(rèn)定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無(wú)法及時(shí)報(bào)告主管的，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，可視為請(qǐng)假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的； 其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定的考核細(xì)則、《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定條款及《績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門(mén)手工考勤，每月2日前報(bào)上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準(zhǔn)加班人員，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無(wú)法在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休假的，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休，出勤按照實(shí)際上班為準(zhǔn)。

第十五條 員工因加班需補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間長(zhǎng)短一致，一般在當(dāng)月補(bǔ)休完畢，特殊情況不超過(guò)本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的，不計(jì)加班。

第十七條 員工不能按先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額完成任務(wù)而加班的，不計(jì)加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請(qǐng)假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎(jiǎng)金）。

員工休半天事假由直接上級(jí)批準(zhǔn)，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內(nèi)事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上報(bào)公司人力資源部門(mén)審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。員工請(qǐng)事假當(dāng)年一般不得超過(guò)1個(gè)月，員工一年內(nèi)累計(jì)休事假達(dá)15天以上必須報(bào)公司審批。

員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休事假累計(jì)一個(gè)月以上，相應(yīng)的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限應(yīng)按假期的同等時(shí)間延長(zhǎng)。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期是對(duì)符合條件患病職工享受病假待遇的最長(zhǎng)時(shí)限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動(dòng)、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長(zhǎng)期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級(jí)甲等以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗(yàn)鑒定資料和專業(yè)診斷意見(jiàn)，認(rèn)定確實(shí)患有需要停工治療的疾病時(shí)，才能提交公司確認(rèn)、審批。

（二）長(zhǎng)期病假需要提供的資料：

員工請(qǐng)病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請(qǐng)病假15天及以上的或季度累計(jì)30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門(mén)診掛號(hào)單、門(mén)診（住院）治療相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學(xué)、心理等方面的檢查、化驗(yàn)、鑒別影像資料、診斷意見(jiàn)。

（三）對(duì)以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)診斷材料； 2.屬保胎申請(qǐng)休假達(dá)到1個(gè)月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見(jiàn)等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

（四）對(duì)休15天及以上長(zhǎng)期病假的人員，公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個(gè)月，對(duì)重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對(duì)非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對(duì)不能從事原來(lái)工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報(bào)公司研究確定。

（七）因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請(qǐng)病假的員工必須在陽(yáng)春市定點(diǎn)醫(yī)院（陽(yáng)春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開(kāi)具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理。

（九）人力資源部對(duì)超過(guò)15（含）天的病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進(jìn)行上報(bào)，嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請(qǐng)婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機(jī)構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1個(gè)小時(shí)的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點(diǎn)與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，探望配偶的假期可依實(shí)際日期分2次申請(qǐng)使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計(jì)，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時(shí)間外，另外根據(jù)實(shí)際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國(guó)家《年休假管理?xiàng)l例》的規(guī)定及員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計(jì)劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時(shí)間已滿１年不滿10年的，當(dāng)年5天年休假；

（二）工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，當(dāng)年10天年休假；

（三）工作時(shí)間已滿20年以上的，當(dāng)年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6.休年休假前12個(gè)月內(nèi)曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對(duì)安排結(jié)果進(jìn)行備案。

年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個(gè)安排。

國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償天數(shù)時(shí)應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補(bǔ)償。

當(dāng)某一方提出解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日均計(jì)入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準(zhǔn)與其他休假連休，原則上需間隔1個(gè)月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報(bào)人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級(jí)（含）以上管理人員的請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門(mén)記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請(qǐng)假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單必須寫(xiě)明請(qǐng)假事由、去向、期限，并提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)休假時(shí)間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息，再要求補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。未及時(shí)履行銷假審批手續(xù)的，其超過(guò)休假時(shí)限的時(shí)間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。管理（業(yè)務(wù)）室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)是考勤管理的第一責(zé)任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責(zé)任人。

第三十二條 公司目前實(shí)行手工填寫(xiě)考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫(xiě)要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诒肀仨氃趩T工休息室等公共場(chǎng)所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并從上崗之日起進(jìn)行考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請(qǐng)后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進(jìn)行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起生效。

第五篇：學(xué)生出勤管理制度

學(xué)生出勤管理制度

為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。特規(guī)定如下：

一、考勤范圍

學(xué)生上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及學(xué)校、班級(jí)組織（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的）的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強(qiáng)學(xué)生出勤管理，認(rèn)真填寫(xiě)《班務(wù)日志》。

1、學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)。紀(jì)律委員每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查登記，請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有家長(zhǎng)簽字的書(shū)面請(qǐng)假條，如有無(wú)故缺席者立即報(bào)告班主任，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告政教處。

2、午休期間，紀(jì)律委員認(rèn)真記錄在操場(chǎng)上追逐打鬧、說(shuō)臟話的學(xué)生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行，若紀(jì)律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報(bào)告。

3、租住在校外的學(xué)生，班主任要及時(shí)到學(xué)生租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。

1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無(wú)法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請(qǐng)假，請(qǐng)假必須有書(shū)面請(qǐng)假條（請(qǐng)假條要寫(xiě)明請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請(qǐng)假時(shí)間），經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名方可有效，請(qǐng)假條須一式兩份，一份交給小組紀(jì)律委員，一份交班主任保存。同時(shí)班主任要和家長(zhǎng)聯(lián)系并說(shuō)明情況，讓學(xué)生家長(zhǎng)到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。

3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假條上必須由家長(zhǎng)簽字。請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由學(xué)校批準(zhǔn)。

4、學(xué)生因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必須由家長(zhǎng)來(lái)?；虼螂娫捳?qǐng)假，假滿后，帶回有家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條；學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，離校后，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告政教處。

5、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。

8、班主任要對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并聯(lián)系家長(zhǎng)；對(duì)無(wú)故缺席且屢教不改的學(xué)生及時(shí)上報(bào)學(xué)校，嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》處理。