第一篇：支教出勤統(tǒng)計表

縣教體局：

現(xiàn)將派往我單位下鄉(xiāng)支教教師支教期間的出勤情況報告如下：

該同志于年月日到小學(xué)報到上班。

上學(xué)期任班課教學(xué)，擔(dān)任班主任，應(yīng)出勤天，實際出勤天。

其中：請假天，具體為年月日至年月日由審批，曠工天，具體為：

遲到次，早退次(包括會議）。

本學(xué)期任班課教學(xué)，擔(dān)任班班主任，應(yīng)出勤天，實際出勤天。

其中：請假天，具體為年月日至年月日由審批，曠工天，具體為：

遲到次，早退次(包括會議）。

以上提供情況屬實。支教小學(xué)校長(簽字)： 經(jīng)核查，情況屬實。鄉(xiāng)(校)核查人(簽字)：鄉(xiāng)(校)負責(zé)人(簽字)：

經(jīng)調(diào)查，情況屬實。包鄉(xiāng)人簽字：

鄉(xiāng)(校)公章：

2014年月日

第二篇：考勤簿,出勤統(tǒng)計表填寫注意事項

考勤簿，出勤統(tǒng)計表填寫注意事項

1、關(guān)于考勤表不許出現(xiàn)空白現(xiàn)象，必須寫明原因。（放假、新入廠）

2、退廠情況表明包括：已辦退廠（辦完退廠手續(xù)離職）；

待辦退廠（寫辭職申請，未辦退廠手續(xù)）；自動離職情況。

3、調(diào)離、調(diào)入情況標(biāo)明由哪班調(diào)入、調(diào)離到哪班。

4、除去每月固定工休，超休標(biāo)明原因（病假、事假、喪假、婚假、產(chǎn)假、曠工）

5、標(biāo)明工種，出勤天數(shù)。

6、請假要有請假條，喪假（要有死亡證明）、婚假（結(jié)婚

證復(fù)印件）、產(chǎn)假（出生醫(yī)學(xué)證明）。

7、出勤統(tǒng)計表與內(nèi)容相符

如若不符，扣段長、班長、連帶主任五項為零管理分。

8、不交任何一個表雙倍扣五項為零管理分。

第三篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學(xué)工作中，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，多年以來，嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽縣石弓學(xué)區(qū)中心學(xué)校

年月日（蓋章）

第四篇：出勤承諾書

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀(jì)律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領(lǐng)導(dǎo)看我的實際行動。

支護廠保證人： 2008年元月25日

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀(jì)律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領(lǐng)導(dǎo)看我的實際行動。

支護廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團員公開承諾書

公開承諾參考內(nèi)容

一、作為學(xué)生團員公開承諾的基本范圍：

1、堅持政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，用黨的先進理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅定跟黨走的信心。

2、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，提高各科學(xué)習(xí)成績，在學(xué)習(xí)上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。例如誠信考試、誠實做人，考試不違紀(jì)舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時出勤，認真學(xué)習(xí)；等等。

二、根據(jù)自身特點制定個人目標(biāo)和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學(xué)金，學(xué)科競賽得名次等。

三、在促進學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)院整體形象上應(yīng)該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴(yán)格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準(zhǔn)，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當(dāng)月員工福利，連續(xù)兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準(zhǔn)，事假必須說明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應(yīng)無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務(wù)及時安排，在接受工作時必須無條件的去執(zhí)行，需要加班加點的有公司統(tǒng)一安排，對于自己分內(nèi)工作一定要按時完成。處理好與同事間的關(guān)系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應(yīng)攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標(biāo)而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關(guān)規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

第五篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請公假。

2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書」：

培訓(xùn)費用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個月以上。

培訓(xùn)費在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個月計算。

培訓(xùn)費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動合同期

限，應(yīng)同時變更勞動合同。

若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓(xùn)費應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準(zhǔn)權(quán)限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當(dāng)然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。

第二十一條： 員工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(三)負責(zé)保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(二)負責(zé)保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負原物照價賠償責(zé)任。