第一篇：出勤工作制度

工作制度

（討論稿）

為切實(shí)加強(qiáng)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定考勤管理制度。

(一)、全體職工均要嚴(yán)格遵守辦公制度，實(shí)行考勤簽到制。

(二)、考勤簽到時(shí)間春秋冬季節(jié)為上午8：30以前，下午1：30以前；夏季為上午8:30以前，下午2:30以前。具體工作由值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室組織監(jiān)督實(shí)施。

(三)、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

(四)、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)3天必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

(五)、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好

工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

(六)、工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

(七)、工作人員的考勤情況作為全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的一項(xiàng)重要依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(八)、工作人員遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣罰x元，30分鐘以外扣罰xx元，病事假缺勤一天分別扣罰10元和xx元，曠工扣罰xx元，未經(jīng)準(zhǔn)假不上班者視為曠工。缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天或缺勤超過(guò)30天，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(九)、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，加倍扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

附：出勤情況考核記錄表

出勤情況考核記錄

年月日上午

遲到人員：

早退人員

曠工人員

病假人員

事假人員

其它

責(zé)任人簽字：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

年月日下午

遲到人員：

早退人員

曠工人員

病假人員

事假人員

其它

責(zé)任人簽字：值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：

第二篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學(xué)工作中，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，多年以來(lái)，嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽(yáng)縣石弓學(xué)區(qū)中心學(xué)校

年月日（蓋章）

第三篇：出勤承諾書

春節(jié)保勤個(gè)人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點(diǎn)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，遵守支護(hù)廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時(shí)間走，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)。

支護(hù)廠保證人： 2008年元月25日

春節(jié)保勤個(gè)人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點(diǎn)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，遵守支護(hù)廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時(shí)間走，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)。

支護(hù)廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團(tuán)員公開承諾書

公開承諾參考內(nèi)容

一、作為學(xué)生團(tuán)員公開承諾的基本范圍：

1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅(jiān)定跟黨走的信心。

2、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高各科學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)習(xí)上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。例如誠(chéng)信考試、誠(chéng)實(shí)做人，考試不違紀(jì)舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)出勤，認(rèn)真學(xué)習(xí)；等等。

二、根據(jù)自身特點(diǎn)制定個(gè)人目標(biāo)和承諾，如考研，英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，獲得獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)科競(jìng)賽得名次等。

三、在促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)院整體形象上應(yīng)該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴(yán)格遵守公司上下班出勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準(zhǔn)，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說(shuō)明理由和事項(xiàng)。

每月遲到三次以上的取消當(dāng)月員工福利，連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎(jiǎng)勵(lì)。

每月請(qǐng)假超過(guò)二天、請(qǐng)假超過(guò)十五天的將不享受本公司所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資提升（請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，事假必須說(shuō)明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請(qǐng)假無(wú)效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對(duì)于每個(gè)人進(jìn)行的工作由辦公室下達(dá)工作通知書，凡接手的工作要認(rèn)真對(duì)待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個(gè)整體，在本職工作要做好的同時(shí)，應(yīng)無(wú)條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時(shí)，要主動(dòng)提出請(qǐng)求，以保證公司的整體運(yùn)作效率。

5、工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務(wù)及時(shí)安排，在接受工作時(shí)必須無(wú)條件的去執(zhí)行，需要加班加點(diǎn)的有公司統(tǒng)一安排，對(duì)于自己分內(nèi)工作一定要按時(shí)完成。處理好與同事間的關(guān)系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應(yīng)攜手共進(jìn)，互幫

互助，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動(dòng)辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時(shí)填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資和業(yè)績(jī)提成。一年累計(jì)提成在五千元以上需要個(gè)人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

第四篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時(shí)間：

（一）正常工作起訖時(shí)間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時(shí)間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時(shí)間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計(jì)之依據(jù)；（上班沒(méi)打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒(méi)打卡的已早退論。）

（二）臨時(shí)外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請(qǐng)，并說(shuō)明原因，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效，并繳交10元費(fèi)用，自然損壞的不收費(fèi)用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時(shí)間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時(shí)即為遲到。

2、對(duì)遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時(shí)到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時(shí)，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時(shí)間長(zhǎng)短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時(shí)間30分鐘以后報(bào)到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請(qǐng)假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計(jì)時(shí)工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計(jì)時(shí)工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計(jì)達(dá)3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。

6、曠工以4小時(shí)為一單位，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者，可請(qǐng)病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、一個(gè)月病假超過(guò)3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過(guò)15天，超過(guò)者以事假計(jì)算。

5、病假最低以2小時(shí)為一單位計(jì)算。

6、病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請(qǐng)事假。

2、每月事假不得超過(guò)3日，全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可以根據(jù)事實(shí)情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。

3、最低以4小時(shí)為一單位計(jì)算。

4、事假期間不予計(jì)算薪資。

以上病假、事假其累計(jì)自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計(jì)算。

（三）公假

1、員工因公外出開會(huì)、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請(qǐng)公假。

2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書」：

培訓(xùn)費(fèi)用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上。

培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個(gè)月計(jì)算。

培訓(xùn)費(fèi)用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期

限，應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。

若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實(shí)者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報(bào)告，其治療、休養(yǎng)期間可申請(qǐng)公傷假。

2、具體假期依縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時(shí)可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費(fèi)用可以報(bào)銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報(bào)到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請(qǐng)工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

2、請(qǐng)婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無(wú)證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請(qǐng)完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個(gè)月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)6個(gè)月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個(gè)月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請(qǐng)假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

（一）請(qǐng)假程序

1、計(jì)時(shí)員工請(qǐng)假需至企管部領(lǐng)取本人「請(qǐng)假表」，計(jì)件員工則到車間主管處填寫請(qǐng)

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請(qǐng)假表或請(qǐng)假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。

4、不能事先請(qǐng)假者，需在缺勤的半小時(shí)內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時(shí)內(nèi)，報(bào)備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請(qǐng)假外出需打卡才可離開公司。

6、請(qǐng)假后提前上班者需到企管部報(bào)備銷假。

（二）核準(zhǔn)權(quán)限：

1．操作員：請(qǐng)假1天由車間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車間主管級(jí)以上干部請(qǐng)假須確定工作代理人。）

3．機(jī)修組人員：1天由機(jī)修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

4．倉(cāng)庫(kù)人員：1天由倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人員將各級(jí)主管簽核完畢的請(qǐng)假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當(dāng)然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請(qǐng)辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動(dòng)合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請(qǐng)書” 請(qǐng)上級(jí)核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請(qǐng)或移交不清者，按勞動(dòng)合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個(gè)月以上必須填寫“離職申請(qǐng)書”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請(qǐng)書”呈請(qǐng)核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。

第二十一條： 員工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價(jià)扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級(jí)單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級(jí)單位主管人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：

(一)單位所轄人員名冊(cè)。

(二)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。

(三)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：

(一)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。

(二)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。

第二十六條： 一級(jí)單位主管移交，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位主管及各級(jí)經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第二十七條： 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負(fù)原物照價(jià)賠償責(zé)任。

第五篇：出勤考核辦法

平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工出勤考核辦法

為保障學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作正常開展，學(xué)校對(duì)出勤工作作出如下規(guī)定：

一、考勤制度

1、教職工按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加工作或?qū)W習(xí)，視為出勤。

2、考勤對(duì)象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

3、考勤時(shí)間：考勤時(shí)間為坐班時(shí)間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會(huì)、事假、病假、曠工、公差。

（1）遲到、早退、離崗、缺會(huì)各項(xiàng)每月累計(jì)三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

(2)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作及參加各類活動(dòng)。(包括學(xué)校安排的大型活動(dòng)、會(huì)議、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng))都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)(見附錄)。

二、考勤實(shí)施辦法

l、要求全校參加的會(huì)議、大型活動(dòng)、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由校辦負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

2、教研組、備課組組織的活動(dòng)，由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，每月報(bào)工作量時(shí)匯總上報(bào)校辦。

3、年級(jí)組組織的活動(dòng)，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，年級(jí)組直接上交德育處留存?zhèn)浒浮?/p>

4、學(xué)校組織的德育活動(dòng)，由德育處負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

5、各職能部門及行政崗位教職工會(huì)議考勤由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并留存?zhèn)浒浮?/p>

三、考勤結(jié)果處理 l、考勤由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)一次并按《平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工(含校聘教師)績(jī)效工資扣減辦法》執(zhí)行。

2、校辦每年統(tǒng)計(jì)教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

3、每位教職工的出勤率作為學(xué)年考核的依據(jù)之一。本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì)。附錄 具體請(qǐng)假手續(xù)

第一步：申請(qǐng)人填寫“平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工請(qǐng)假條”(可在校辦領(lǐng)取)。

第二步：申請(qǐng)人直接向所在年級(jí)組組長(zhǎng)、處室主任請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)單上簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天由組長(zhǎng)或處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2—5天由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)(申請(qǐng)人只需向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào))。請(qǐng)假5天以上者自行申請(qǐng)教育局批準(zhǔn)并報(bào)校辦存檔。各處室主任及校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天以上，需向主管校長(zhǎng)和校辦主任報(bào)告。

第三步：各年級(jí)組長(zhǎng)、處室主任或主管校長(zhǎng)將其批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交校辦備案。

第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理好口頭請(qǐng)假手續(xù)，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假滿或提前返校，應(yīng)到校辦辦理銷假手續(xù)。續(xù)假者，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

中恒學(xué)校董事會(huì) 2017年6月