第一篇：光明新區(qū)引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)管理辦法

光明新區(qū)引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為吸引海內(nèi)外優(yōu)秀高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)來光明新區(qū)發(fā)展，大力提升光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平，根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā) “醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”政策措施的通知》（深府〔2014〕99號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)管理辦法的通知》（深衛(wèi)計(jì)發(fā)〔2015〕73號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<光明新區(qū)關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施“鴻鵠計(jì)劃”促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>及三個(gè)配套文件的通知》（深光人才〔2017〕1號(hào)）等文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法中引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱團(tuán)隊(duì))指光明新區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，屬于光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展急需、能為提升光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平帶來重大積極影響、產(chǎn)生重大社會(huì)效益，并由光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組織立項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)。若已經(jīng)申報(bào)深圳市高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工作，并獲得深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)立項(xiàng)的，原則上不按照本辦法執(zhí)行。

第三條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工作遵循立足高端、解決急需、注重實(shí)效、持續(xù)發(fā)展的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，注重績(jī)效管理。

第二章 申報(bào)條件

－1－

第四條 申報(bào)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）據(jù)學(xué)科帶頭人及所在團(tuán)隊(duì)的專科水平將引進(jìn)團(tuán)隊(duì)分為A、B、C三類：

A類團(tuán)隊(duì)的學(xué)科帶頭人應(yīng)符合光明新區(qū)杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前三位；

B類團(tuán)隊(duì)的學(xué)科帶頭人應(yīng)符合光明新區(qū)精英人才A類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前三位；

C類團(tuán)隊(duì)學(xué)科帶頭人應(yīng)符合光明新區(qū)精英人才A類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前十位。

（二）團(tuán)隊(duì)一般由1名學(xué)科帶頭人和至少3名核心成員組成。核心成員是指團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)主要臨床、教學(xué)和科研任務(wù)的引進(jìn)成員，不包括引進(jìn)單位為團(tuán)隊(duì)提供的配套人員。

（三）團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保持穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)帶頭人及其他團(tuán)隊(duì)成員需按如下時(shí)間要求保障其在光明新區(qū)開展工作：

團(tuán)隊(duì)帶頭人工作時(shí)間：按A、B、C三類，帶頭人每年在光明新區(qū)工作時(shí)間分別不少于1、2、3個(gè)月；

團(tuán)隊(duì)帶頭人之外的其他成員工作時(shí)間：至少2名團(tuán)隊(duì)成員須全職在光明新區(qū)開展工作，另有至少2名團(tuán)隊(duì)成員在光明新區(qū)工作時(shí)間年均須在6個(gè)月以上。

（四）團(tuán)隊(duì)成員中具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱的人數(shù)應(yīng)占80%以上。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)符合深圳市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)的年齡限制標(biāo)準(zhǔn)，柔性引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成員可不受年齡限制。

－ －

2（五）團(tuán)隊(duì)須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的主攻方向和發(fā)展目標(biāo)，符合光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，掌握的核心醫(yī)療技術(shù)成果為國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)際、國(guó)內(nèi)空白，在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，并已取得明顯效益。

第三章 專項(xiàng)資助標(biāo)準(zhǔn)及用途

第五條 專項(xiàng)資助包括對(duì)團(tuán)隊(duì)的資助和對(duì)團(tuán)隊(duì)輸出單位的資助。以資助的形式資助引進(jìn)單位，以提供技術(shù)支持費(fèi)的形式資助輸出單位。

第六條 對(duì)團(tuán)隊(duì)的資助：

（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

引進(jìn)A類團(tuán)隊(duì)，給予總額最高800萬元的專項(xiàng)資助； 引進(jìn)B類團(tuán)隊(duì)，給予總額最高550萬元的專項(xiàng)資助； 引進(jìn)C類團(tuán)隊(duì)，給予總額最高450萬元的專項(xiàng)資助。

（二）各團(tuán)隊(duì)具體資助額度根據(jù)團(tuán)隊(duì)性質(zhì)特點(diǎn)、預(yù)期目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、專家評(píng)審意見及年度專項(xiàng)資金總預(yù)算等確定。團(tuán)隊(duì)資助額度根據(jù)團(tuán)隊(duì)工作開展需要和績(jī)效考核情況分5年發(fā)放至引進(jìn)單位。

第七條

團(tuán)隊(duì)資助資金由引進(jìn)單位統(tǒng)籌用于引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作開支，主要包括：

直接費(fèi)用，如專項(xiàng)用于項(xiàng)目的儀器設(shè)備購(gòu)置或租賃費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國(guó)際合作

－3－ 與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和其他直接費(fèi)用；

間接費(fèi)用，如屬不直接用于項(xiàng)目但屬項(xiàng)目開展必需的單位水電氣暖等消耗、管理費(fèi)用補(bǔ)助支出、績(jī)效支出等。

第八條

差旅、培訓(xùn)等各項(xiàng)費(fèi)用的使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 技術(shù)支持費(fèi)資助對(duì)象僅限于引進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)科帶頭人所在輸出單位，具體的金額根據(jù)團(tuán)隊(duì)輸出方式、輸出人員規(guī)模及結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間等確定：

（一）有至少3名核心成員（不含學(xué)科帶頭人，下同）來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按A、B、C三類團(tuán)隊(duì)層次，分別一次性給予150萬元、100萬元、50萬元技術(shù)支持費(fèi)。

（二）有2名核心成員來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按A、B、C三類團(tuán)隊(duì)層次，分別一次性給予125萬元、75萬元、37.5萬元技術(shù)支持費(fèi)。

（三）僅有1名及以下核心成員來自學(xué)科帶頭人所在輸出單位的，按A、B、C三類團(tuán)隊(duì)層次，分別一次性給予100萬元、50萬元、25萬元技術(shù)支持費(fèi)。

第四章 認(rèn)定程序

第十條

申報(bào)。引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際需求，與擬引進(jìn)團(tuán)隊(duì)商洽并簽訂初步引進(jìn)協(xié)議后，填寫《深圳市光明新區(qū)引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué) － －4團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，同時(shí)提供如下證明材料，報(bào)光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局：

（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件；

（二）申報(bào)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件；

（三）事業(yè)單位法人證書副本；

（四）法人代表身份證復(fù)印件；

（五）團(tuán)隊(duì)專科在全國(guó)排名的證明材料；

（六）團(tuán)隊(duì)帶頭人符合人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證明材料；

（七）團(tuán)隊(duì)與用人單位簽訂工作期限5年以上的合作協(xié)議復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（八）引進(jìn)單位為團(tuán)隊(duì)提供資金、技術(shù)、后勤和學(xué)術(shù)交流等配套條件的承諾函原件；

（九）留學(xué)回國(guó)人員須提供我市或其他城市外國(guó)專家局出具的出國(guó)留學(xué)人員資格證明復(fù)印件（驗(yàn)原件），海外專家須提供我市或其他城市外國(guó)專家局出具的就業(yè)許可證復(fù)印件（驗(yàn)原件），有海外工作經(jīng)歷的須提供海外任職證明材料復(fù)印件（如工作簽證、任職經(jīng)歷證明等，驗(yàn)原件，外文須提供中文翻譯）；

（十）團(tuán)隊(duì)成員身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（加蓋申請(qǐng)單位公章）；

（十一）團(tuán)隊(duì)成員間的合作經(jīng)歷證明材料,以及相關(guān)學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書，學(xué)會(huì)任職證明、專利證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等復(fù)印件，發(fā)表的代表性論著、論文的首頁(yè)和摘要復(fù)印件（外文須提供中文翻譯）、主持（參與）過的主要項(xiàng)目證明材料復(fù)印件；

（十二）引進(jìn)單位應(yīng)承諾就同一事項(xiàng)不重復(fù)向市科技創(chuàng)新、－5－ 發(fā)展改革等部門申請(qǐng)科研資金或產(chǎn)業(yè)資金；

（十三）其它與申報(bào)相關(guān)的證明材料。

第十一條

部門審核。光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局對(duì)區(qū)屬單位申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，并根據(jù)光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照統(tǒng)籌布局、錯(cuò)位發(fā)展的思路，參照《深圳市引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)管理辦法》組織開展團(tuán)隊(duì)評(píng)審。

第十二條 發(fā)布名單。光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局根據(jù)評(píng)審結(jié)果，報(bào)光明新區(qū)常務(wù)會(huì)或光明新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，發(fā)布光明新區(qū)引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)名單并發(fā)放團(tuán)隊(duì)資助金。

第五章 資金管理與使用

第十三條

區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的專項(xiàng)資助金，由光明新區(qū)財(cái)政與用人單位按財(cái)政核撥補(bǔ)助比例予以保障。

第十四條

區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)提前報(bào)送下年度高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局根據(jù)年度計(jì)劃，測(cè)算專項(xiàng)資助金額度，做好年度部門預(yù)算、支出計(jì)劃和決算。

第十五條

對(duì)團(tuán)隊(duì)的資助資金每年發(fā)放一次，由光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局報(bào)區(qū)財(cái)政部門，按照部門預(yù)算管理及國(guó)庫(kù)支付的相關(guān)程序予以撥付。

第十六條 對(duì)團(tuán)隊(duì)的資助資金應(yīng)按工作需要和進(jìn)度分期撥付至引進(jìn)單位。原則上引進(jìn)團(tuán)隊(duì)正式到位后，首次發(fā)放團(tuán)隊(duì)資助資金總額的30%，作為啟動(dòng)資金；剩余資金從第二年起，根據(jù)年 － －6度經(jīng)費(fèi)預(yù)算及考核情況下達(dá)。團(tuán)隊(duì)資助資金總額的10%作為績(jī)效保證金，將在期滿驗(yàn)收合格后予以下達(dá)。

第十七條

引進(jìn)單位負(fù)責(zé)管理和使用團(tuán)隊(duì)的資助資金。引進(jìn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政專項(xiàng)資金管理規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，確保?？顚Ｓ?。屬于政府采購(gòu)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)按照政府采購(gòu)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 引進(jìn)單位使用專項(xiàng)資助資金形成的固定資產(chǎn)，按照固定資產(chǎn)管理要求執(zhí)行。專項(xiàng)資助資金形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。

第十九條 對(duì)團(tuán)隊(duì)輸出單位的技術(shù)支持費(fèi)，在認(rèn)定后一次性發(fā)放。

第二十條

光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局要加強(qiáng)專項(xiàng)資助資金的使用督查，定期進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審合格、完成驗(yàn)收后，資金仍有結(jié)余的，收回財(cái)政。

第二十一條 引進(jìn)單位要根據(jù)合同約定及團(tuán)隊(duì)工作開展需要，做好配套資金的投入和管理。

第六章 考核與監(jiān)督

第二十二條 引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)實(shí)行合同制管理。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)須與引進(jìn)單位簽訂為期5年以上的合作協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)、團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)人員待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)予以明確。

－7－ 第二十三條 引進(jìn)團(tuán)隊(duì)在合同規(guī)定的合作期內(nèi)，團(tuán)隊(duì)帶頭人不得更換。核心成員原則上不能更換，確有重大事件需要更換者，由引進(jìn)單位向光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局提出申請(qǐng)。光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組織專家評(píng)估，認(rèn)為變更不影響團(tuán)隊(duì)合作績(jī)效的，方可同意變更。更換率不得超過30%。

第二十四條 團(tuán)隊(duì)帶頭人要根據(jù)雙方合同約定的工作目標(biāo)，結(jié)合光明新區(qū)學(xué)科建設(shè)實(shí)際情況，以項(xiàng)目形式為重點(diǎn)，培養(yǎng)光明新區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，制定學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，報(bào)光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局備案。

第二十五條

引進(jìn)單位應(yīng)當(dāng)為引進(jìn)團(tuán)隊(duì)提供基礎(chǔ)支撐和保障平臺(tái)、配套工作條件，落實(shí)引進(jìn)人員的工作崗位及相關(guān)待遇，建立團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)效管理制度等。

第二十六條

光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局或引進(jìn)單位負(fù)責(zé)制定高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核辦法，對(duì)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效實(shí)行年度評(píng)估和期滿驗(yàn)收制度。評(píng)估內(nèi)容包括合同執(zhí)行情況、學(xué)科建設(shè)、項(xiàng)目進(jìn)展、人才隊(duì)伍建設(shè)的計(jì)劃或規(guī)劃完成情況、團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員在引進(jìn)單位的工作時(shí)間等。

（一）年度評(píng)估。引進(jìn)單位每年要對(duì)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估報(bào)告提交光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局。并視情況采取集中評(píng)議或?qū)ｍ?xiàng)檢查的方式評(píng)估年度工作績(jī)效。

年度評(píng)估結(jié)果作為下一年度項(xiàng)目資助預(yù)算安排的重要依據(jù)。年度評(píng)估不合格者，暫停發(fā)放專項(xiàng)資金，并提出警告，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年年度評(píng)估不合格者，終止發(fā)放專項(xiàng)資金。團(tuán)隊(duì)帶 － －8頭人或核心成員年度工作時(shí)間不足的，從下一年度資助經(jīng)費(fèi)中作相應(yīng)的扣減。

（二）期滿驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局聯(lián)合有關(guān)部門組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)合作績(jī)效、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，下達(dá)績(jī)效保證金。驗(yàn)收不合格的，提出警告，責(zé)令限期整改，整改后仍不合格的，予以通報(bào)批評(píng)并取消發(fā)放績(jī)效保證金。

第二十七條 項(xiàng)目通過驗(yàn)收后，引進(jìn)單位和團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)。

第二十八條 對(duì)未按規(guī)定管理和使用專項(xiàng)資助資金的單位，光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局將予以停撥經(jīng)費(fèi)或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，終止項(xiàng)目。對(duì)未通過財(cái)務(wù)驗(yàn)收或存在弄虛作假，截留、挪用、擠占專項(xiàng)資金等行為違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局可取消引進(jìn)單位今后5年內(nèi)申請(qǐng)引進(jìn)高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)資助的資格，并向社會(huì)公告。同時(shí)建議有關(guān)部門對(duì)主要直接責(zé)任人給予紀(jì)律處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附則

第二十九條 團(tuán)隊(duì)有特殊引進(jìn)需求及特殊合作模式且引進(jìn)該團(tuán)隊(duì)對(duì)于推動(dòng)光明新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有特別重大作用,其政策需求在本辦法內(nèi)難以解決的,可以按照“一事一議”的方式研究解決。由引進(jìn)單位向光明新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局提出“一事一議”事項(xiàng)，經(jīng)評(píng)估，認(rèn)為需要通過“一事一議”方式研究解決的，報(bào)光明新區(qū)管

－9－ 委會(huì)批準(zhǔn)。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

－ －10

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬元、國(guó)家級(jí)4萬元。

2222

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策(試行)

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策（試行）的通知

（渝府發(fā)〔2011〕99號(hào)）

各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：

《重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策（試行）》已經(jīng)2011年10月24日市政府第112次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一一年十二月二日

重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策（試行）

為貫徹落實(shí)《重慶市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》和全市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)和服務(wù)工作，努力把重慶兩江新區(qū)建成中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、高新技術(shù)創(chuàng)新基地、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化基地，打造“人才高地”，現(xiàn)就重慶兩江新區(qū)引進(jìn)符合渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的高層次人才（以下簡(jiǎn)稱高層次人才）制定如下政策。

第一章 安居政策

第一條

結(jié)合兩江新區(qū)2000萬平方米公租房建設(shè)，在優(yōu)先保障各類創(chuàng)業(yè)人才居住需求的同時(shí)，為高層次人才打造100萬平方米“專家公寓”。高層次人才最高可享受200平方米的“專家公寓”。對(duì)與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同的高層次人才，可給予最高每人200萬元的一次性安家補(bǔ)助。

第二條

根據(jù)區(qū)域總體規(guī)劃和社會(huì)需求，合理布局并建設(shè)適應(yīng)兩江新區(qū)發(fā)展和高層次人才需要的各類中小學(xué)、幼兒園，逐步引入全市、全國(guó)乃至全球優(yōu)質(zhì)教育資源，著力解決高層次人才子女入學(xué)問題。高層次人才未成年子女需在兩江新區(qū)入學(xué)的，由戶口所在地或工作單位所在地教育主管部門優(yōu)先協(xié)調(diào)安排入學(xué)，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。在部分學(xué)校設(shè)立國(guó)際班或建立國(guó)際學(xué)校，做大做強(qiáng)國(guó)際教育開放平臺(tái)。

上傳者

知盟網(wǎng) http://004km.cn

第三條

按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題。高層次人才配偶愿意在兩江新區(qū)就業(yè)的，由用人單位積極幫助安排工作；確有困難的，當(dāng)?shù)亟M織人事部門可推薦就業(yè)。

第二章 科研政策

第四條

加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程試驗(yàn)室）、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心等公共技術(shù)研發(fā)服務(wù)平臺(tái)和院士專家工作站、博士后科研（流動(dòng)）工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新建的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程試驗(yàn)室）、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，給予最高50萬元的一次性資金支持；對(duì)新建的院士專家工作站，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，給予最高100萬元的一次性資金支持，并根據(jù)進(jìn)站院士人數(shù)每年給予人均最高5萬元的工作經(jīng)費(fèi)支持；鼓勵(lì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)組建博士后科研工作站，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，給予工作站最高10萬元的一次性資金支持，并根據(jù)進(jìn)站博士后科研人員情況每年給予人均最高5萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。

第五條

鼓勵(lì)和支持高層次人才大膽實(shí)施科研項(xiàng)目。對(duì)高層次人才主持并經(jīng)兩江新區(qū)審核確認(rèn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，給予最高300萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。主持重大科研項(xiàng)目并獲國(guó)家及國(guó)家部委、重慶市科技計(jì)劃資助的，予以不低于國(guó)家、重慶市撥款50%的配套資金支持。在項(xiàng)目研發(fā)過程中需使用國(guó)內(nèi)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)大型儀器設(shè)備的，予以實(shí)際使用費(fèi)用30%的資助。

第六條

幫助挖掘和拓展產(chǎn)品市場(chǎng)空間。高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)產(chǎn)品或服務(wù)的，優(yōu)先列入兩江新區(qū)采購(gòu)使用目錄，在同質(zhì)同價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)先采購(gòu)使用。

第三章 創(chuàng)業(yè)政策

第七條

設(shè)立科技人才創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城），搭建微型企業(yè)、中小企業(yè)孵化平臺(tái)，為高層次人才到兩江新區(qū)創(chuàng)業(yè)提供臨時(shí)辦公場(chǎng)所和政策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、培訓(xùn)實(shí)作、研發(fā)（二次開發(fā)）中試、投融資等相關(guān)配套服務(wù)，大力發(fā)展科技金融、科技保險(xiǎn)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。加快“6＋3”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局，推進(jìn)“一心四帶八基地”建設(shè)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)。

第八條

設(shè)立不低于10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，支持高層次人才攜帶科技成果或高新技術(shù)項(xiàng)目來兩江新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。對(duì)高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)所發(fā)生的固定資產(chǎn)

投資貸款利息，經(jīng)兩江新區(qū)管委會(huì)審核批準(zhǔn)，可按不高于基準(zhǔn)利率計(jì)算的貸款年利息的25%給予補(bǔ)貼，同一企業(yè)貼息總額不超過100萬元，并可通過參股、融資擔(dān)保、跟進(jìn)投資等方式給予資金支持。第四章 培訓(xùn)政策

第九條

每年資助一定數(shù)量高層次人才特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)外技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)實(shí)效，給予不低于培訓(xùn)費(fèi)用60%的資助。鼓勵(lì)企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)，積極為高層次人才參加短期培訓(xùn)、專題講座、考察學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育、進(jìn)修深造等創(chuàng)造條件。

第十條

高層次人才在一年內(nèi)可向用人單位申請(qǐng)享受1次研修津貼。學(xué)術(shù)類津貼：根據(jù)舉辦地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，舉辦地在亞洲以外的，津貼為1萬元；舉辦地在亞洲（不含國(guó)內(nèi)）的，津貼為5000元；舉辦地在中國(guó)（含港澳臺(tái)）的，津貼為3000元。進(jìn)修類津貼：根據(jù)進(jìn)修地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)外進(jìn)修的，津貼為1萬元；在國(guó)內(nèi)（含港澳臺(tái)）進(jìn)修的，津貼為5000元。

第五章 激勵(lì)政策

第十一條

支持引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)，廣泛開展與行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)的合作，整體引進(jìn)具有高端研發(fā)、產(chǎn)品試制、產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作能力和先進(jìn)技術(shù)、管理、營(yíng)銷水平的一體化高層次人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，最高可給予一次性100萬元的資金支持。

第十二條

認(rèn)真貫徹落實(shí)“四尊重”、“四不唯”方針，鼓勵(lì)專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。探索推行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度，創(chuàng)新業(yè)績(jī)考評(píng)、人才評(píng)價(jià)機(jī)制。支持各類高層次人才申報(bào)科技項(xiàng)目、參加人才項(xiàng)目評(píng)選。

第十三條

定期開展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)為兩江新區(qū)開發(fā)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的高層次優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)。對(duì)獲國(guó)家級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，再給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲市級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，再給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獨(dú)立承擔(dān)或作為第一完成人，獲國(guó)家級(jí)重大科技成果獎(jiǎng)的，再給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲市級(jí)重大科技成果獎(jiǎng)的，再給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)獲國(guó)家級(jí)和市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按就高和不重復(fù)原則執(zhí)行。

第六章 稅收政策

第十四條

經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺高層次人才，在兩江新區(qū)工作取得的一次性安家補(bǔ)助免征個(gè)人所得稅，在重慶市范圍內(nèi)購(gòu)買首套商品房用于本人居住的免征契稅；前5年境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除，個(gè)人所得稅地方留成部分實(shí)行全額補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才因科研需要，確需從國(guó)（境）外進(jìn)口合理數(shù)量的試劑、原料、配件等科研用品，可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。高層次留學(xué)人員和海外科技專家到兩江新區(qū)工作，進(jìn)口合理數(shù)量的生活自用物品，按照引進(jìn)海外高層次人才的現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第十五條

高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的，除按15%稅率征收企業(yè)所得稅外，對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅區(qū)級(jí)留成部分實(shí)行前2年全額先征后返，后3年減半返還。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所得，符合國(guó)家稅收法律法規(guī)規(guī)定的，免征營(yíng)業(yè)稅；在一個(gè)納稅內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

第七章 保障政策

第十六條

對(duì)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的高層次人才，在編制上予以特殊保障，在職位上可設(shè)置特殊崗位；需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，可實(shí)行聘任制，崗位職務(wù)、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商；對(duì)引進(jìn)到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的高層次人才，經(jīng)協(xié)商可實(shí)行崗位績(jī)效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制。

第十七條

結(jié)合重慶國(guó)際醫(yī)療中心建設(shè)，積極培育優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，保障各類高層次人才就診需求。高層次人才在兩江新區(qū)工作或服務(wù)期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇。每年組織為兩江新區(qū)開發(fā)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著科研成果和經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，在定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢。

第十八條

實(shí)施高層次人才療養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度，用人單位每年為高層次人才提供不少于15個(gè)工作日的市外療養(yǎng)或?qū)W術(shù)休假。

第十九條

建立高層次人才意外救助機(jī)制，在高層次人才遭遇重大突發(fā)事件或重大變故挫折時(shí)，由有關(guān)部門會(huì)同用人單位進(jìn)行特殊救助幫扶。

第二十條

建立法律援助機(jī)制，優(yōu)先為高層次人才提供法律咨詢、法務(wù)代理、糾紛維權(quán)等法律服務(wù)，營(yíng)造良好的法制環(huán)境和安全保障。

第二十一條

設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金1億元，列入財(cái)政預(yù)算，主要用于高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)等。吸引國(guó)內(nèi)外組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)人才發(fā)展的投入，形成多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制。

第二十二條

加強(qiáng)人才交流服務(wù)、人才實(shí)訓(xùn)鑒定等平臺(tái)建設(shè)，大力發(fā)展人才招聘、檔案托管、用工登記、就業(yè)培訓(xùn)以及人事代理、人才派遣、薪酬設(shè)計(jì)、人才獵頭等業(yè)務(wù)，為企業(yè)和人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第八章 附則

第二十三條

本規(guī)定適用于兩江新區(qū)范圍內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織，由各行政區(qū)、各功能區(qū)制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才或重大人才項(xiàng)目可采取一事一議的方式研究確定。相關(guān)政策與重慶市其他人才政策不一致的，按就高不就低的原則執(zhí)行，同一項(xiàng)目不重復(fù)享受同一類政策優(yōu)惠。

第二十四條

本政策自發(fā)布之日起實(shí)施，由兩江新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：葫蘆島引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

實(shí)施細(xì)則（試行）政策問答

一、引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策依據(jù)？

為認(rèn)真貫徹《中共遼寧省委印發(fā)＜關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見＞的通知》（遼委發(fā)〔2017〕3號(hào)）精神，更好的全面落實(shí)《葫蘆島市人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》及《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號(hào)）和《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕34號(hào)）各項(xiàng)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、引進(jìn)人才工作機(jī)制？

葫蘆島市人才引進(jìn)工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下進(jìn)行。建立由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市編委辦、市科技局等部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才工作聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)席會(huì)議”）制度，聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)以及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）的落實(shí)工作。聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人才引進(jìn)工作按管理權(quán)限由所在地組織部牽頭負(fù)責(zé)完成，其他有關(guān)部門應(yīng)積極配合做好各項(xiàng)工作。

三、《實(shí)施細(xì)則》適用范圍？

本《實(shí)施細(xì)則》適用于引進(jìn)人才的企事業(yè)單位、高等院校、科研院所、各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織以及引進(jìn)的聘期內(nèi)的各類人才（包括柔性引進(jìn)符合條件的人才）。

四、引進(jìn)人才工作的資金投入情況？

在人才引進(jìn)政策中的資金投入和使用上，充分發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)中的主體作用，發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)示范作用。崗位津貼、購(gòu)房租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助由用人單位和同級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)70%，財(cái)政承擔(dān)30%。

五、高層次急需緊缺人才的認(rèn)定范圍

認(rèn)定范圍主要包括以下五類人才：

第一類領(lǐng)軍型企業(yè)人才 第二類創(chuàng)新型科技人才

第三類高素質(zhì)專家型人才 第四類國(guó)際高層次人才 第五類高層次海外留學(xué)人員

六、申報(bào)認(rèn)定條件有哪些？

引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，應(yīng)具有3年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，業(yè)績(jī)顯著，與用人單位簽訂3年及以上具有法律效力的工作合同（協(xié)議），每年服務(wù)時(shí)間不得少于9個(gè)月，身體健康，年齡一般男性不超過55周歲、女性不超過50周歲（柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制）,全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷，符合葫蘆島市高層次急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

七、認(rèn)定高層次人才流程有哪些？

（一）發(fā)布公告（每年3月初）。

（二）申報(bào)材料（每年3月中旬-下旬）。

（三）組織評(píng)審（每年4月上旬-中旬）。

（四）上報(bào)審核（每年4月中旬-下旬）。

八、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定范圍？ 本《實(shí)施細(xì)則》所指的創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要包括以下兩類：

第一類高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）

帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來我市與內(nèi)資控股企業(yè)合作創(chuàng)（領(lǐng)）辦或自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)。

第二類高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

以團(tuán)隊(duì)帶頭人為核心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，有明確目標(biāo)任務(wù)，依托內(nèi)資控股企業(yè)的一定平臺(tái)和項(xiàng)目，進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的人才群體。

九、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)程序條件？

（一）申報(bào)主體。用人單位是引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)的主體，負(fù)責(zé)推薦引進(jìn)人選及相關(guān)項(xiàng)目；

符合條件但尚未有承接單位的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），可以采取自薦方式直接申報(bào)。

（二）申報(bào)條件。申報(bào)扶持項(xiàng)目的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心成員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化潛力。

十、組織評(píng)審有哪些流程？ 1．受理。

2．初審。

3．現(xiàn)場(chǎng)考察。4．評(píng)審答辯。

評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)就項(xiàng)目總體情況、是否扶持、扶持額度等形成書面的項(xiàng)目評(píng)審意見。

十一、評(píng)審內(nèi)容是什么？

1．項(xiàng)目綜合技術(shù)指標(biāo)的水平、先進(jìn)程度、關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新；

2．項(xiàng)目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險(xiǎn)；

3．項(xiàng)目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益，以及對(duì)促進(jìn)我市技術(shù)進(jìn)步的作用等；

4．項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)前景及競(jìng)爭(zhēng)力。

十二、審核公示和資金撥付情況？

（一）審核公示。市委組織部綜合評(píng)審意見，形成推薦引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，采取適當(dāng)方式將擬引進(jìn)名單及項(xiàng)目情況向社會(huì)公示。

（二）資金撥付。扶持資金采取后補(bǔ)助或事前立項(xiàng)撥付啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)事后驗(yàn)收撥付后續(xù)經(jīng)費(fèi)的方式。公示無異議的，項(xiàng)目承擔(dān)單位要與市委組織部簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持資金任務(wù)書》（附件5），扶持資金以項(xiàng)目管理的形式，明確扶持項(xiàng)目相關(guān)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)，規(guī)范資金的使用。市委組織部人才辦按項(xiàng)目合同書及相關(guān)撥款憑證按規(guī)定將扶持資金分期撥付用人單位的賬戶，首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項(xiàng)目進(jìn)展情況撥付。

十四、財(cái)政資助有哪些？

（一）各級(jí)財(cái)政優(yōu)先保證人才資金投入，設(shè)立市人才發(fā)展專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算，并隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)際需要逐年增加。鼓勵(lì)支持引進(jìn)人才單位建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立健全多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。

（二）引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）通過有關(guān)部門評(píng)審，并在我市完成企業(yè)注冊(cè)后，可優(yōu)先申報(bào)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

（三）引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和重大

科技研發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審?fù)ㄟ^后，在申報(bào)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金時(shí)優(yōu)先給予支持。

（四）對(duì)企業(yè)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、特邀院士工作站和博士后科研工作站，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金分別給予一次性10萬元、20萬元和30萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（五）企業(yè)新設(shè)立的技術(shù)研究中心（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）或技術(shù)開發(fā)中心，認(rèn)定為省級(jí)和國(guó)家級(jí)中心的，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金分別給予一次性20萬元和40萬元的資金扶持。

十五、稅收優(yōu)惠有哪些？

引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）帶成果、項(xiàng)目或產(chǎn)品在我市創(chuàng)業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：

符合條件的營(yíng)業(yè)稅改征增值稅的納稅人，提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)免征增值稅。引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)在一個(gè)納稅內(nèi)，取得符合《企業(yè)所得稅法》規(guī)定條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，不超過500萬的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

十六、金融支持有哪些？

（一）探索建立各類創(chuàng)業(yè)眾籌平臺(tái)，建立以政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)與市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制。市政府設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，引導(dǎo)各類風(fēng)投創(chuàng)投資金積極參與投融資發(fā)展，全力支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進(jìn)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)

目，可由市創(chuàng)投機(jī)構(gòu)采用股權(quán)投資方式優(yōu)先給予支持。成功吸引權(quán)威部門審核認(rèn)定的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資的，可由人才創(chuàng)投基金提供300-1000萬元配套投資。

（三）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化初期，需申請(qǐng)流動(dòng)資金融資且抵質(zhì)押擔(dān)保不足的，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金為其量身定制貸款產(chǎn)品，提供信貸支持。

（四）經(jīng)過審核認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我市各金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)項(xiàng)目情況給予一定的銀行授信和優(yōu)惠的貸款利率，并且在規(guī)定的貸款費(fèi)用之外不另收取附加費(fèi)用。

十七、住房保障標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（一）租房購(gòu)房。引進(jìn)人才可享受住房保障政策，住房貨幣補(bǔ)貼包括租房補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。具體采用何種方式，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商解決。引進(jìn)人才只能租住一套公共租賃住房，或享受一次購(gòu)房補(bǔ)貼。

（二）租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1．第一、二層次人才不超過150平方米； 2．第三、四層次人才不超過120平方米； 3．第五層次人才不超過100平方米。

（三）租房補(bǔ)貼。以租住方式自行解決住房的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年租房補(bǔ)貼，一年一補(bǔ)。租房補(bǔ)貼資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按所在地市場(chǎng)住宅平均月租金確定。

（四）購(gòu)房補(bǔ)貼。在我市購(gòu)買商品住房自住的，按照《關(guān)于

引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼。

十八、如何辦理住房補(bǔ)貼？

（一）租房補(bǔ)貼辦理程序。

1．租房補(bǔ)貼申請(qǐng)人通過用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位與申請(qǐng)人簽訂，《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租房補(bǔ)貼合同》（附件7），并按照本《實(shí)施細(xì)則》第五章第十七條第三款規(guī)定向申請(qǐng)人發(fā)放租房補(bǔ)貼，同時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。2．提供相關(guān)資料：

（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；

（2）租房申請(qǐng)報(bào)告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購(gòu)）房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件6）；

（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有法律效力的工作（勞動(dòng)）合同；

（4）經(jīng)登記或備案的房屋租賃合同；

（5）申請(qǐng)人身份證、戶籍證明。

（二）購(gòu)房補(bǔ)貼辦理程序。

1．申請(qǐng)人通過用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位向市人力資源社會(huì)保障局提交申請(qǐng)人材料。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申請(qǐng)人所在單位上報(bào)的

材料進(jìn)行核查。核查合格的，在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會(huì)保障局按照本《實(shí)施細(xì)則》第五章第十七條第四款規(guī)定核定申請(qǐng)人購(gòu)房補(bǔ)貼資金，并通知用人單位、申請(qǐng)人簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼合同》（附件8）。購(gòu)房補(bǔ)貼合同一式六份，分別報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局和市房地產(chǎn)登記部門。

2．提供相關(guān)資料：

（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；

（2）購(gòu)房申請(qǐng)報(bào)告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購(gòu)）房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件6）；

（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有法律效力的工作（勞動(dòng)）合同；

（4）房地產(chǎn)權(quán)證書或者房地產(chǎn)買賣合同（權(quán)利人或者買受人為申請(qǐng)人）；

（5）申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、戶籍證明；（6）用人單位擔(dān)保文件。

十九、住房補(bǔ)貼的保障措施及違約責(zé)任是什么？

（一）購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)行歸口管理。由市財(cái)政部門按照市住房保障辦公室核定的購(gòu)房補(bǔ)貼30%部分撥入市委組織部基本賬戶，再由用人單位向市委組織部申領(lǐng)支付申請(qǐng)者本人；剩余70%補(bǔ)貼市

財(cái)政部門在5年內(nèi)等額納入預(yù)算，由市委組織部撥至用人單位支付申請(qǐng)者本人。

（二）引進(jìn)人才可按我市《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定在單位繳存和使用住房公積金。

（三）引進(jìn)人才自繳存住房公積金當(dāng)月起，即具備申請(qǐng)公積金購(gòu)房貸款條件。貸款最高額度可放寬到我市最高限額的兩倍，貸款房源不受房型的限制。

（四）購(gòu)房補(bǔ)貼合同簽訂后，申請(qǐng)人在本市工作滿10年的，所購(gòu)房屋產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓；在本市工作未滿10年申請(qǐng)辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記、抵押登記的，房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)暫緩登記。

（五）引進(jìn)人才在領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼期間有如下情況： 1．離開原用人單位的；

2．無正當(dāng)理由空置6個(gè)月以上的；

3．擅自將承租的人才住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、調(diào)換的； 4．不符合承租人才住房其它情形的。

用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)書面通知市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局，暫停發(fā)放其購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。同時(shí)抄報(bào)市住房登記機(jī)關(guān)備案。

（六）市住房保障辦公室要建立引進(jìn)人才住房檔案，記錄住房保障實(shí)施情況：包括租房補(bǔ)貼發(fā)放月數(shù)、金額，購(gòu)房補(bǔ)貼領(lǐng)取情況，租賃住房使用情況，商品房購(gòu)買情況等。引進(jìn)人才住房檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，納入人事檔案?jìng)浒腹芾怼?/p>

二十、配偶就業(yè)如何安置？

（一）引進(jìn)人才配偶根據(jù)實(shí)際情況按以下方式解決：

1．具備公務(wù)員身份（含參公單位），愿意到我市機(jī)關(guān)（含參公單位）工作的，根據(jù)本人專長(zhǎng)、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃報(bào)市委市政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；

2．原事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人力資源社會(huì)保障局提出就業(yè)安置工作申請(qǐng)，根據(jù)本人學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件和我市事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，由市編制部門牽頭，統(tǒng)一調(diào)配安置。

（二）鼓勵(lì)引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才所在單位要積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)。

二十一、子女入學(xué)辦法是什么？

（一）引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和遼寧省義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)籍管理辦法、學(xué)校辦學(xué)資源實(shí)際等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對(duì)就近入學(xué)原則安排就學(xué)，并轉(zhuǎn)接學(xué)籍。

（二）引進(jìn)人才子女非我市戶籍的，在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國(guó)家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進(jìn)人才子女報(bào)考普通高中時(shí)，享有與我市戶籍初中

畢業(yè)生同等的報(bào)考資格。對(duì)符合加（降）分政策的考生，按規(guī)定執(zhí)行。

（四）引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，根據(jù)本人意愿和省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定、省學(xué)業(yè)水平考試及高考報(bào)名條件等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中安排就學(xué)。

二十二、子女入學(xué)如何辦理？

（一）申請(qǐng)入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)辦理程序：

1．非我市戶籍子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）學(xué)的，按省市有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定，由服務(wù)單位向其居住所在地教育行政部門提出申請(qǐng)。

2．申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）普通高中的，向市教育局提出申請(qǐng)；申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）義務(wù)教育階段學(xué)校的，向?qū)W校主管部門提出申請(qǐng)。

3．市級(jí)教育行政部門和縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，提出安排意見，并通知有關(guān)縣（市）區(qū)教育行政部門和學(xué)校安排落實(shí)，辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)。

（二）申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）學(xué)需提供以下材料： 1．市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具的人才認(rèn)定證書； 2．戶口本原件及復(fù)印件；

3．學(xué)生學(xué)籍基本信息表（蓋轉(zhuǎn)出校公章）、轉(zhuǎn)（入）學(xué)聯(lián)系表；

4．申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的非我市戶籍子女，須提供我市居住證。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中的，要具備我市的全家戶籍（隨父〈母〉落戶我市），不得單獨(dú)立戶、不得掛靠，并在規(guī)定時(shí)間（在高考報(bào)名開始前一年）內(nèi)將學(xué)籍轉(zhuǎn)入我市普通高中。

（三）引進(jìn)人才的子女入學(xué)，一般應(yīng)在新學(xué)年開學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況中途插班就讀的，由市教育行政部門根據(jù)申請(qǐng)人意愿和學(xué)校的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。

二

十三、引進(jìn)的高層次人才還享受哪些服務(wù)？

市公安部門負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人才的落戶問題。市衛(wèi)生行政部門要建立全市引進(jìn)人才優(yōu)診待遇、建立人才健康檔案，為引進(jìn)人才就醫(yī)提供個(gè)性化服務(wù)。用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接續(xù)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)用人單位采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等方式提高引進(jìn)人才的保障水平。

建立各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人才的工作機(jī)制，通過與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才結(jié)對(duì)子、交朋友，及時(shí)破解制約人才發(fā)展的各類瓶頸問題。

第五篇：某某大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法

××大學(xué)高層次人才引進(jìn)

與管理辦法

為全面落實(shí)《××大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加大高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，規(guī)范和完善高層次人才引進(jìn)程序，深入推進(jìn)我校人才高地建設(shè)工程，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 高層次人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。高層次人才引進(jìn)按“特事特辦、一事一議”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。

第二章 設(shè)崗學(xué)科研究方向及崗位職責(zé)

第二條 設(shè)崗學(xué)科及研究方向

生物制藥、新能源汽車、光通信技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與檢測(cè)、化學(xué)儲(chǔ)能與新型電池技術(shù)、禽類疾病檢測(cè)和動(dòng)物醫(yī)學(xué)、敏感陶瓷與器件、政治學(xué)理論、高等教育學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、太平洋島國(guó)研究、運(yùn)河學(xué)研究等。

第三條 崗位職責(zé)

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（三）引進(jìn)的第三層次人才享受以下待遇

1.學(xué)校免費(fèi)提供150 ㎡左右的住房一套，同時(shí)給予安家費(fèi)100萬元；

2.提供科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)，理工類80萬元，人文社科類30萬元；

3.根據(jù)其工作目標(biāo)和任務(wù)，提供年薪30-80萬元； 4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（四）引進(jìn)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)享受以下待遇

團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇外，學(xué)校可根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，提供科研平臺(tái)、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費(fèi)，確保團(tuán)隊(duì)工作條件。

第六條 引進(jìn)人才的安家費(fèi)在正式報(bào)到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。

學(xué)校提供的住房供高層次人才免費(fèi)居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。

第七條 科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)應(yīng)由引進(jìn)的高層次人才按項(xiàng)目的形式提出申請(qǐng)，學(xué)校組織專家小組論證后報(bào)學(xué)校審批，具體使用辦法按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 引進(jìn)與考核

第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。第九條 組織考察

（一）學(xué)院成立由院教授委員會(huì)和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才考察小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考察，確定人選。

（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)議，確定擬引進(jìn)人選。

（三）形成人才引進(jìn)方案，提交學(xué)校黨委常委會(huì)審批。第十條 學(xué)校確定引進(jìn)的高層次人才，相關(guān)職能部門根據(jù)國(guó)家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等相關(guān)手續(xù)。

第十一條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施目標(biāo)管理。根據(jù)各學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的不同要求，學(xué)校與高層次人才簽訂《聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)。

第十二條 引進(jìn)的高層次人才每一個(gè)聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。在首任聘期內(nèi)，由學(xué)校組織國(guó)內(nèi)外同行專家依據(jù)《××大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》對(duì)引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者，學(xué)校予以續(xù)聘；屆滿考核不合格者，學(xué)校予以解聘。