第一篇：XX醫(yī)院工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則

附件 XX院工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則

一、公共考核項(xiàng)目

指標(biāo)與分考核內(nèi)容與分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 值 以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣0.5分，1、出滿勤，做到不遲到、不早退。（3分）無(wú)故曠工一天扣1.5分，超勤一天加1分。

2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，不玩游戲等。（5分）投訴一次扣1.5分。

3、搞好科室內(nèi)及個(gè)人衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖 發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分。鞋，佩戴胸卡上崗。（3分）勞動(dòng)

4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（3分）

違反一次扣1分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣4分。紀(jì)律積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各

5、和醫(yī) 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分。項(xiàng)活動(dòng)。（5分）德（35 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣10分，取消分）

6、恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。（3分）當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

7、科室人走時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門。（3分）違反一次扣1分。

8、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大于90%。（5分）因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題與患者產(chǎn)生糾紛，一次扣6分，滿意收到表?yè)P(yáng)信或者錦旗者。（5分）度每降低5%扣1分,直到扣完6分。

9、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自 違反一次扣10分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。收費(fèi)、胎兒性別鑒定等一票否決制。

二、醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目

1、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門診人次。（10

推諉病人，每次扣1分；服務(wù)人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)分）

扣1分。

2、依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病人。實(shí)行病人轉(zhuǎn)診制度，對(duì)需要定點(diǎn)收治的傳染病病人及時(shí)轉(zhuǎn)診。（10

發(fā)現(xiàn)1次扣1分。每發(fā)現(xiàn)截留1例病人，扣1分。分）

3、門診登記和門診病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工整，文字清

查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分，晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告1例扣10分，遲報(bào)1例扣2分，未報(bào)35歲以上就診人員實(shí)行首診測(cè)血壓制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員

（一）非傳染性疾病。（10分）責(zé)任。門診醫(yī)生考核

4、處方書寫合格率95%以上。（5分）每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。指標(biāo)

抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)（655、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）20%，每高1%,扣0.5分。分）

6、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。（3分）

發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的1次扣1分.7、無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（5分）發(fā)生1次扣5分。

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī) 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分?；缄P(guān)系。（3分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行單張?zhí)幏?違規(guī)1次扣1分, 門診單張?zhí)幏?00元以下，不超限額及限量規(guī)定（4分）限量。

10、合理檢查，儀器檢查陽(yáng)性率達(dá)到70%以上。（5分）

查登記，抽查20例，每降低1%扣0.5分。建檔率每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使用率每低5%扣0.5分；真實(shí)率每低5%扣0.5分。重點(diǎn)人

1、居民健康檔案的建立符合衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理群建檔案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使服務(wù)規(guī)范》，重點(diǎn)人群規(guī)范化建檔率不低于50%，健康檔案及時(shí)用率每低5%扣0.5分；真實(shí)率每低5%扣0.5分。健康檔更新率每年不少于40%，實(shí)行居民健康檔案信息化管理。死因等案更新率每降低5%扣1分。未實(shí)行信息化管理該項(xiàng)不得分。疾病監(jiān)測(cè)報(bào)告規(guī)范、完整；及時(shí)開(kāi)展入戶調(diào)查；《居民醫(yī)學(xué)證明抽查《居民醫(yī)學(xué)證明書》10份，有1份填寫不完整或不正書》或《居民死亡推斷書》歸檔保存。（6分）確扣0.5分。未做數(shù)據(jù)備份或證明書保存不規(guī)范扣0.5分。該項(xiàng)扣完為止。

（二）公共衛(wèi)每年提供健康教育資料不少于3大類、12種內(nèi)容的印生醫(yī)生刷資料；每年播放音像資料不少于6種；每2個(gè)月最少更

2、面向居民開(kāi)展健康教育，提供健康教育資料，播放健康教考核指換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)育音像資料，設(shè)臵健康教育宣傳欄，開(kāi)展公眾健康咨詢，舉辦健標(biāo)（65中心每年至少開(kāi)展9次公眾健康咨詢活動(dòng)，每月至少舉辦康知識(shí)講座。（5分）分）1次健康知識(shí)講座。村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每2個(gè)月舉辦1次健康知識(shí)講座。

3、每月對(duì)轄區(qū)內(nèi)適齡兒童進(jìn)行摸底、登記，建卡率、建證率、適齡兒童建卡率、建證率、納入信息化管理率每低5%納入信息化管理率均達(dá)到100%；為適齡兒童提供免費(fèi)的國(guó)家免疫扣1分；接種率每低1%扣0.5分；門診日志登記遺漏、不規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，適齡兒童“五苗”和新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫全扣1分；月報(bào)缺報(bào)1次扣2分，遲報(bào)一次扣1分，不準(zhǔn)苗指定范圍及人群接種率達(dá)到90%以上；每月5日前上報(bào)上月常確、不合邏輯每份扣1分。每發(fā)現(xiàn)1例疑似預(yù)防接種異常規(guī)接種月報(bào)表。發(fā)現(xiàn)疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)后能夠及時(shí)報(bào)告和規(guī)反應(yīng)報(bào)告不及時(shí)扣1分，沒(méi)有規(guī)范處臵扣1分。出現(xiàn)預(yù)防范處臵；無(wú)預(yù)防接種差錯(cuò)。（6分）接種差錯(cuò)扣3分。一類疫苗違規(guī)收費(fèi)該項(xiàng)不得分。

每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報(bào)告卡填寫不完整、不準(zhǔn)確或不規(guī)

4、傳染病相關(guān)登記填寫規(guī)范、完整；及時(shí)準(zhǔn)確、完整填寫傳范，扣0.5分；未及時(shí)報(bào)告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣2分；染病報(bào)告卡；發(fā)現(xiàn)疑似傳染病暴發(fā)疫情及時(shí)上報(bào)，及時(shí)報(bào)告發(fā)病每發(fā)現(xiàn)漏報(bào)1例傳染病扣1分，遲報(bào)1例扣0.5分；疫情傳染病疫情，積極協(xié)助疾控機(jī)構(gòu)進(jìn)行傳染病疫情調(diào)查處臵、標(biāo)本報(bào)告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行不正常扣1分，賬戶、密碼管理不符采集工作；及時(shí)報(bào)告法定傳染??；疫情報(bào)告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行正常，合要求扣0.5分；無(wú)傳染病自查記錄扣1分，記錄不全扣賬戶、密碼管理符合要求；做好傳染病自查記錄；及時(shí)做好年度0.5分；未做年度傳染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份扣1分；對(duì)突發(fā)性傳染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份工作；認(rèn)真落實(shí)預(yù)檢分診制度和院內(nèi)感染控公共衛(wèi)生事件不配合1次扣0.5分。腸道門診未按時(shí)開(kāi)展制制度；規(guī)范腸道門診和狂犬病暴露處臵門診建設(shè)與管理，做好扣1分，因院內(nèi)感染造成的傳染病暴發(fā)流行，按照《傳染腹瀉病與狂犬病防治工作；協(xié)助專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好突發(fā)公共病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任。每發(fā)現(xiàn)1例未轉(zhuǎn)診結(jié)衛(wèi)生事件的調(diào)查處臵工作。開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)結(jié)核病人追蹤和轉(zhuǎn)診；對(duì)核病人扣0.5分，未追蹤病人扣0.5分，存在1例病人訪居家治療的結(jié)核病人每年至少訪視4次。開(kāi)展艾滋病自愿咨詢和視不足4次扣1分。每季度對(duì)所有艾滋病高危行為場(chǎng)所至轉(zhuǎn)介服務(wù)；每季度對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)人群進(jìn)行一次干預(yù)；少干預(yù)一次，每發(fā)現(xiàn)1處場(chǎng)所未得到干預(yù)扣0.5分；每發(fā)按照國(guó)家有關(guān)要求及時(shí)開(kāi)展艾滋病病毒感染者和病人的隨訪；對(duì)現(xiàn)1例艾滋病病毒感染者和病人缺少1次隨訪，扣0.5分；符合治療標(biāo)準(zhǔn)的艾滋病病毒感染者和病人及時(shí)治療。（6分）每發(fā)現(xiàn)1例符合治療標(biāo)準(zhǔn)而未納入治療的艾滋病病毒感染者和病人扣0.5分。該項(xiàng)扣完為止。

5、規(guī)范開(kāi)展孕產(chǎn)婦保健工作，建立轄區(qū)孕產(chǎn)婦名冊(cè)，開(kāi)展資料不全或漏1例孕產(chǎn)婦督促檢查扣0.5分；孕產(chǎn)婦孕產(chǎn)婦第一次健康體檢，并督促定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，保健覆蓋率下降5%扣0.5分，高危孕產(chǎn)婦專案管理率下降對(duì)高危孕產(chǎn)婦實(shí)行專案管理。建冊(cè)率≥90％、早孕建冊(cè)檢查率≥5%扣0.5分，保健冊(cè)規(guī)范填寫缺一項(xiàng)扣0.2分，保健服務(wù)80％、系統(tǒng)管理率≥60％、高危孕產(chǎn)婦專案管理率95%。提供產(chǎn)內(nèi)容與保健冊(cè)不一致，缺1項(xiàng)扣0.2分。產(chǎn)后訪視資料不后家庭訪視和產(chǎn)后保健，產(chǎn)后訪視合格率≥95%，42天檢查率≥全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分。該項(xiàng)扣完為止。90%。（6分）

6、規(guī)范開(kāi)展兒童保健工作，建立轄區(qū)內(nèi)6歲以下兒童名冊(cè)和每漏1人扣0.2分；兒童保健覆蓋率達(dá)60%，每降低14歲以下兒童死亡名冊(cè)；為75%的新生兒提供家庭訪視，并指導(dǎo)5%扣1分，保健服務(wù)內(nèi)容與基本公共衛(wèi)生服務(wù)兒童保健工母乳喂養(yǎng)及新生兒護(hù)理，產(chǎn)后訪視合格率≥95%；按照有關(guān)規(guī)定作規(guī)范不一致，缺1項(xiàng)扣0.2分；訪視率每低5%扣0.5分；開(kāi)展兒童健康體檢，兒童保健管理覆蓋率≥60%。（5分）管理覆蓋率每低5%扣0.5分。該項(xiàng)扣完為止。

7、對(duì)轄區(qū)內(nèi)65歲及以上老年人進(jìn)行信息登記、統(tǒng)計(jì)，建立實(shí)行專案管理率每低5%扣1分；抽查每發(fā)現(xiàn)1份檔案健康檔案，實(shí)行專案管理；對(duì)建立健康檔案的高血壓、糖尿病患登記不全扣0.5分；抽查10人，訪視少1次扣0.5分，者，定期進(jìn)行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥4次/年。（4分）訪視資料不全扣1分。該項(xiàng)扣完為止。抽查10人，首診測(cè)血壓每少1人扣0.2分；未開(kāi)展調(diào)

8、督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員對(duì)35歲以上人群實(shí)施首診測(cè)血壓制查、摸底、登記和建立健康檔案未開(kāi)展扣2分，完成率每度；調(diào)查、摸底和登記高血壓病例，建立健康檔案，實(shí)行專案管低5%扣1分；抽查10份健康檔案，記錄不全或次數(shù)不夠理；原發(fā)性高血壓病人每年至少隨訪4次，進(jìn)行1次較全面的健扣1分。抽查健康檔案50份，高血壓與食鹽攝入量調(diào)查康體檢。對(duì)轄區(qū)內(nèi)居民開(kāi)展高血壓與食鹽攝入量相關(guān)因素調(diào)查，表的比例低于30%扣2分。走訪家庭和餐飲單位各10個(gè)，對(duì)高血壓患者、高危人群及其他重點(diǎn)人群進(jìn)行低鹽膳食干預(yù)，指具備低鹽膳食干預(yù)材料（工具）的比例低于30%扣2分。導(dǎo)餐飲單位落實(shí)減鹽措施。（5分）該項(xiàng)扣完為止。

9、調(diào)查、摸底和登記糖尿病病例，建立健康檔案，實(shí)行專案未開(kāi)展調(diào)查、摸底、登記和建立健康檔案扣2分，完管理；確診的糖尿病病人每年至少隨訪4次，提供4次免費(fèi)空腹成率每低5%扣1分；抽查10份健康檔案，記錄不全或次血糖檢測(cè)，進(jìn)行1次較全面的健康體檢。（5分）數(shù)不夠扣1分。該項(xiàng)扣完為止。

10、對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查、摸未開(kāi)展調(diào)查、摸底、登記和建立健康檔案扣2分，完底、登記，建立健康檔案，實(shí)行專案管理，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)重型精神成率每低5%扣1分；抽查10份健康檔案，每發(fā)現(xiàn)1例隨疾病患者基本數(shù)據(jù)收集和網(wǎng)絡(luò)報(bào)告任務(wù)；對(duì)在家居住的重性精神訪數(shù)未達(dá)標(biāo)的扣1分。每漏報(bào)1例病人，扣0.5分。該項(xiàng)病患者進(jìn)行每年不少于4次的治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。（4分）扣完為止。

11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率100%得2.5分，每下齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)降5%扣1分；農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)工作。（5分）80%得2.5分，每下降10%扣1分。該項(xiàng)扣完為止。抽查5戶，少監(jiān)督一次扣0.5分，發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)營(yíng)戶112、做好日常衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，覆蓋率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)無(wú)證戶扣1分，未報(bào)告扣1分，未協(xié)助處理扣1分。該項(xiàng)扣完經(jīng)營(yíng)等違法行為，及時(shí)上報(bào)并協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門處理。（5分）為止。

13、每月至少對(duì)村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站檢查一次，檢查檢查每少一次扣0.5分；發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)未及時(shí)報(bào)告，1中發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)者及時(shí)報(bào)告，提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)；強(qiáng)化次扣1分；鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)少1次扣0.5分，資料缺1項(xiàng)扣對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，每年會(huì)議、培訓(xùn)不少于6次，做到有記錄，0.2分，未通知到位有1名扣0.2分。該項(xiàng)扣完為止。有資料，有考試，有簽到，有圖片等。（3分）

1、認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人 住院人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。次。（10分）

2、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、等 發(fā)現(xiàn)1次違反規(guī)定的扣2分。醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（10分）抽查10份病歷，有1份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)1份丙

3、甲級(jí)病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級(jí)病歷，傳染病登記規(guī)范、級(jí)病歷扣5分，發(fā)現(xiàn)1例傳染病未報(bào)告扣10分，遲報(bào)1及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。死因登記規(guī)范，及時(shí)填報(bào)居民醫(yī)學(xué)死亡例扣2分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任；發(fā)現(xiàn)1例死亡病例未進(jìn)行死亡報(bào)告證明書。（10分）

（三）扣1分。住院部醫(yī)生考

4、病人出入院診斷符合率95%以上。（5分）抽查10份病歷，有1份不符合扣1分。核指標(biāo)

5、處方書寫合格率95%以上。（5分）抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)1張不合格扣0.5分。（65

抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)

6、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）分）20%，每高1%,扣0.5分。

7、無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（5分）發(fā)生1次扣5分。

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī) 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分。患關(guān)系。（5分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，單病種限價(jià)和住院 查出1次違規(guī)扣2分；人均住院費(fèi)用每高1%,扣0.5費(fèi)用總量控制。人均住院費(fèi)用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)。（5分）分。

1、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理。（10分）

有1項(xiàng)做不到扣2分。掌握病人姓名、性別、年齡、病情診斷、注意事項(xiàng)等

2、規(guī)范臨床分級(jí)護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有1項(xiàng)做不到扣2分級(jí)護(hù)理巡視病房。（10分）分。

（四）3、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)、交接班等制度。（8分）1項(xiàng)做不到扣4分。護(hù)理人

4、各種護(hù)理標(biāo)記、五種護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有1員各項(xiàng)（8分）項(xiàng)不符合扣1分。指標(biāo) 掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毀（655、控制院內(nèi)感染，實(shí)行“一人一針一管一用一消毒一毀形”，形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，1次做不分）毀形消毒、處理有記錄（8分）到扣2分。

6、嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進(jìn)行紫外線空氣消 發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)毒，定期擦拭燈管，有記錄。（6分）記錄扣2分。

7、配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，缺1種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生1次差錯(cuò)、確保無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生。（10分）事故扣10分。

8、加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分。求病員對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)。（5分）

（五）醫(yī)技人

1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，每月 查登記，有1次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1員（放統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。（10分）分，未統(tǒng)計(jì)扣2分。射、B 查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)1例傳染病超、心

2、各項(xiàng)檢查登記填寫項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細(xì)，未報(bào)告扣1分，遲報(bào)1例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10電圖、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。（10分）分。化驗(yàn) 超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

3、材料費(fèi)按比例消耗。（8分）等）各

項(xiàng)指標(biāo)

4、杜絕私自收費(fèi)和做人情不收費(fèi)。（10分）

發(fā)現(xiàn)1次扣10分。（65分）如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)1次

5、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）不規(guī)范扣2分。

6、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10分）

發(fā)生1次差錯(cuò)事故扣10分。

7、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（7分）出現(xiàn)人為故障1次扣3分。

1、合理制定采購(gòu)計(jì)劃、藥庫(kù)購(gòu)藥及時(shí)準(zhǔn)確，網(wǎng)上采購(gòu)操作

查平臺(tái)采購(gòu)記錄，除臨床急救、急需藥品，網(wǎng)上采購(gòu)規(guī)范。（10分）預(yù)算每月不超過(guò)4次，并保證一定數(shù)量，超過(guò)1次扣3分。

2、麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。（10分）查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范扣2分。

（六）抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)1張不合格扣0.5分，1次不規(guī)范

3、按照基本藥物臨床應(yīng)用指南、處方集和《處方管理辦法》，藥劑人扣2分。抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用處方的比例超過(guò)20%的，加強(qiáng)處方審核，指導(dǎo)臨床合理用藥。（10分）員各項(xiàng)每增加1%，扣2分?？己酥?/p>

4、妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒目。（10

抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過(guò)期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)1次扣標(biāo)（65分）。2分。分）

5、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10分）出現(xiàn)1次差錯(cuò)扣5分。

6、藥房、藥庫(kù)杜絕賒欠行為。（8分）發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

7、藥房、藥庫(kù)藥品要及時(shí)調(diào)撥、補(bǔ)充，做好進(jìn)銷存臺(tái)帳。因缺藥投訴等1次扣當(dāng)班人員2分，扣負(fù)責(zé)人1分。（7分）

（七）1、各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定 無(wú)計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分別扣2分。管理人開(kāi)展檢查、考核等工作。（10分）

員各項(xiàng)

2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管 出現(xiàn)1次1項(xiàng)管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)1次管理責(zé)任指標(biāo)理和崗位設(shè)臵規(guī)范合理。（6分）事故扣6分。（65 出現(xiàn)1次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)1次(季)不符

3、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。（9分）分）合要求扣3分。

4、按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)、新農(nóng)合等報(bào)表。（10 出現(xiàn)1次不按時(shí)扣2分。分）

5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購(gòu)供應(yīng)及時(shí)，發(fā)現(xiàn)1次不及時(shí)扣2分，影響正常工作的扣5分。服務(wù)周到。（10分）

6、各類行政文件、財(cái)務(wù)帳冊(cè)，公共物資臺(tái)賬建立齊全、規(guī) 查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無(wú)范有序。（10分）臺(tái)賬扣2分。擅自采購(gòu)省《采購(gòu)目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣

7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。（10分）5分，不按規(guī)定配備使用基本藥物或不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣100分。發(fā)現(xiàn)1次不及時(shí)扣2分，報(bào)賬1次不按時(shí)扣3分，挪

1、收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)存款報(bào)賬，按規(guī)定管理和使用收費(fèi)用公款扣100分。票據(jù)。（20分）

（八）收費(fèi)工 發(fā)現(xiàn)1次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬1次不按時(shí)扣2分。

2、新農(nóng)合門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。（15分）作人員各項(xiàng)指標(biāo)（65（20

3、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)發(fā)生。分）發(fā)現(xiàn)1次差錯(cuò)扣5分。分）

4、規(guī)范使用和維護(hù)收費(fèi)系統(tǒng)和設(shè)備。（10分）

操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用1次扣2分。?

第二篇：中心學(xué)校教學(xué)工作人員績(jī)效考核量化細(xì)

中心學(xué)校教學(xué)工作人員績(jī)效考核量化細(xì)則

學(xué)校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細(xì)則

得分

一、工作量

25分

小學(xué)周課時(shí)達(dá)到工作量20-22節(jié)，中學(xué)為14-16節(jié)，中學(xué)語(yǔ)、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學(xué)語(yǔ)、數(shù)為1：1.3英語(yǔ)為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學(xué)教師少一節(jié)扣0.06分，中學(xué)教師少一節(jié)扣0.08分。或根據(jù)課程計(jì)劃安排結(jié)合學(xué)校實(shí)際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計(jì)15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進(jìn)行：以民主測(cè)評(píng)和考核組測(cè)評(píng)平均分為準(zhǔn)。

四、教學(xué)工作

30分

根據(jù)學(xué)校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評(píng)累計(jì)計(jì)分

五、教學(xué)效果

20分

以學(xué)期期末測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)第二輪達(dá)到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動(dòng)7分，聽(tīng)課筆記一學(xué)期達(dá)15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學(xué)校規(guī)定參加教研活動(dòng)，少一次扣0.5分。

獎(jiǎng)勵(lì)：（2分）講一次公開(kāi)課，校級(jí)0.5分，鎮(zhèn)級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分。此項(xiàng)內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻(xiàn)

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個(gè)人輔導(dǎo)國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎(jiǎng)1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎(jiǎng)0.3分；表彰國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎(jiǎng)4、3.5、3、2.5、1分

合計(jì)

注：后勤人員一、三、四、五、六項(xiàng)共90分，以民主測(cè)評(píng)和考核組測(cè)評(píng)平均分為依據(jù)，分等定級(jí)A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第三篇：醫(yī)院科室工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法

農(nóng)墾總醫(yī)院科室工作人員

績(jī)效考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，建立有責(zé)任、有紀(jì)律、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)、有約束，充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每位職工的積極性，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院績(jī)效考核總體方案要求,制定《醫(yī)院科室工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，以此指導(dǎo)醫(yī)院科室工作人員績(jī)效考核工作。

一、指導(dǎo)思想

（一）堅(jiān)持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題，實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)，降低成本，有利于促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展原則。

（二）堅(jiān)持綜合目標(biāo)績(jī)效考核原則。實(shí)行崗位技能、勞動(dòng)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、成本效益相結(jié)合的科室績(jī)效考核辦法。

（三）依據(jù)不同科室的業(yè)務(wù)內(nèi)容、技術(shù)水平、風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等制定不同考核內(nèi)容。

二、考核內(nèi)容

（一）公共部分考核30分

1、勞動(dòng)紀(jì)律考核（10分）

（1）工作人員須嚴(yán)格遵守醫(yī)院作息時(shí)間規(guī)定。無(wú)故遲到或早退10分鐘以內(nèi)的1次扣1分；超過(guò)10分鐘以上的，扣2分，三次以上的每遲到一次扣5分。

（2）工作人員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗的計(jì)曠工1天，扣10分；三次以上的當(dāng)月考核

成績(jī)?yōu)?。

（3）上班時(shí)間不得串崗，聚堆聊天，玩游戲，不得干與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。連續(xù)三次以上的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、行為規(guī)范考核（10分）

（1）醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間穿工作服，保持整潔，掛牌上崗，不合要求發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）注意保持環(huán)境整潔，私人物品放在指定位置，不得隨意擺放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出屢次不改的扣1分。

（3）保持工作場(chǎng)所環(huán)境整潔，隨時(shí)整理工作用品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出屢次不改的扣1分。

（4）節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)閉水龍頭、電器開(kāi)關(guān)。若違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）團(tuán)結(jié)同事，不造謠生事，亂搞小團(tuán)體，如有發(fā)生，扣1分；領(lǐng)導(dǎo)指出后仍未改正扣2分。

（6）尊重患者及其家屬，接待患者時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)。遇到醫(yī)患矛盾應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，凡隱瞞不報(bào)造成不良后果的或與病人無(wú)故爭(zhēng)吵的扣1分。

（7）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī)，對(duì)違反醫(yī)療操作常規(guī)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的，扣2分，發(fā)生醫(yī)療事故的月末考核直接定為不合格（0分）。對(duì)發(fā)生上述情況隱瞞不報(bào)的，科室所有當(dāng)班人員均扣1分。

（8）不得私拿藥品、耗材、器械等各種回扣或好處費(fèi)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)責(zé)令全額退還，考核定為不合格（0分）。

（9）堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得無(wú)故頂撞上級(jí)，發(fā)生一次扣1分。

3、崗位能力考核（10分）

崗位技術(shù)含量考核，按照正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行區(qū)分，根據(jù)不同的技術(shù)崗位確定不同標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，并結(jié)合出勤率進(jìn)行考核。

（二）科室（部門）考核 60分

1、臨床、醫(yī)技考核

（1）工作量考核

科室可結(jié)合門診診療人次、住院收治人次，實(shí)際占用床日數(shù)，病床使用率，病床周轉(zhuǎn)次數(shù)，危重病人搶救成功率，住院手術(shù)人次，護(hù)理治療人次等考核要素考核個(gè)人工作量。

（2）工作質(zhì)量考核

由科室根據(jù)各類人員的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程考核計(jì)分。

（3）風(fēng)險(xiǎn)性考核

結(jié)合工作人員所管病人的風(fēng)險(xiǎn)程度確定工作技術(shù)難度系數(shù)和工作強(qiáng)度系數(shù)等考核指標(biāo)。

（4）其它項(xiàng)目考核

包括用藥情況、繼續(xù)教育情況、醫(yī)療安全情況等等，具體考核項(xiàng)目由科室（部門）結(jié)合本科室實(shí)際，自行確定。

2、機(jī)關(guān)及后勤服務(wù)考核

機(jī)關(guān)及后勤服務(wù)部門工作人員績(jī)效考核主要從工作完成情況、工作完成質(zhì)量、對(duì)臨床醫(yī)技服務(wù)能力等方面考核，具體考核內(nèi)容可結(jié)合本部門實(shí)際自行確定。

三、考核方法

科室工作人員績(jī)效考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方法。

（一）定期考核

科室負(fù)責(zé)人每月底進(jìn)行考核填表，于次月的5號(hào)之前交到人事勞資科；

（二）不定期考核

醫(yī)院各考核組均可組織不定期檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，科室須按責(zé)任落實(shí)到具體工作人員。

四、考核結(jié)果應(yīng)用

科室工作人員績(jī)效考核結(jié)果一是用于科室內(nèi)部績(jī)效工資分配，二是用于科室工作人員評(píng)先選優(yōu)、進(jìn)修培訓(xùn)等工作依據(jù)。

五、其它規(guī)定

（一）各科室必須結(jié)合本科室的實(shí)際情況，制定與本科室相適應(yīng)的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，要充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理、貢獻(xiàn)等考核要素及考核原則，同時(shí)報(bào)人事勞資科備案。

（二）科室內(nèi)部績(jī)效考核方案必須充分征求科室工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)時(shí)，進(jìn)行修訂完善。在對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，必須

堅(jiān)持做到公正、公平。

（三）科室內(nèi)部績(jī)效考核結(jié)果必須做到公開(kāi)，對(duì)于工作人員有異議，要解釋到位，做到被考核人心服口服。

（四）科室每月上報(bào)績(jī)效工資分配結(jié)果的同時(shí)，須同時(shí)上報(bào)科室工作人員績(jī)效考核結(jié)果。如科室未上報(bào)工作人員績(jī)效考核結(jié)果，該月績(jī)效工資不予發(fā)放。

（五）科室內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制建立后，原執(zhí)行的醫(yī)院工作人員德能勤績(jī)考核辦法同時(shí)廢止?？剖夜ぷ魅藛T考核由各科室根據(jù)本科室績(jī)效考核辦法規(guī)定，制定本科室工作人員績(jī)效考核辦法，對(duì)本科室工作人員進(jìn)行考核。

第四篇：醫(yī)院工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案

醫(yī)院工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)?2011?36號(hào)）、省衛(wèi)生廳《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯衛(wèi)人發(fā)?2011?5號(hào)）文件精神，為充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立健全內(nèi)部績(jī)效考核和分配激勵(lì)機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開(kāi)展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì)、全體職工會(huì)研究決定，特制訂我院工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案如下。

一、考核目的建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的激勵(lì)分配制度，推進(jìn)我院工作人員績(jī)效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵(lì)有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、考核原則

㈠堅(jiān)持突出公益性質(zhì),強(qiáng)調(diào)公益目標(biāo)和社會(huì)效益，防止出現(xiàn)單純追求經(jīng)濟(jì)利益的不良傾向；

㈡堅(jiān)持以崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)因素； ㈢堅(jiān)持政府主導(dǎo)，部門配合，分類管理，分級(jí)考核，充分發(fā)揮政府與醫(yī)院的兩個(gè)積極性和雙重考核作用；

㈣堅(jiān)持績(jī)效考核與個(gè)人收入掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)收入分配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜；

㈤堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正考核，注重考核過(guò)程的透明度和考核結(jié)果的公信力，逐步實(shí)現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。

三、考核對(duì)象

我院全體正式在崗工作人員。

四、考核內(nèi)容

㈠主要負(fù)責(zé)人。

考核內(nèi)容主要包括履職情況、職業(yè)道德、管理水平、工作成效、廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)考核醫(yī)院整體工作目標(biāo)的完成情況。對(duì)主要負(fù)責(zé)人的考核要突出工作實(shí)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，把醫(yī)院績(jī)效考核與個(gè)人績(jī)效考核相結(jié)合，加大醫(yī)院績(jī)效考核的比重。

㈡工作人員。

工作人員考核內(nèi)容實(shí)行百分制，主要包括公共考核項(xiàng)目和崗位考核項(xiàng)目?jī)刹糠郑渲泄部己隧?xiàng)目35分，崗位考核項(xiàng)目65分。公共考核項(xiàng)目主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象滿意度等；崗位考核項(xiàng)目結(jié)合醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等情況（具體見(jiàn)附件）。

五、考核方法

㈠考核主體。對(duì)主要負(fù)責(zé)人的考核，由市衛(wèi)生局會(huì)有關(guān)部門按干部管理權(quán)限及其有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。原則上每年進(jìn)行1次。

我院在市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)院內(nèi)工作人員進(jìn)行考核。

對(duì)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人及其工作人員，由我院進(jìn)行考核。

㈡工作人員考核程序。對(duì)工作人員的考核，按照定期與不定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合、本人自評(píng)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合、科室評(píng)議與考核組評(píng)議相結(jié)合的原則，由所在單位按月或按季度對(duì)所屬工作人員進(jìn)行考核。考核程序應(yīng)包括個(gè)人自評(píng)、科室評(píng)議、民主測(cè)評(píng)或滿意度調(diào)查、計(jì)算績(jī)效考核得分、確定績(jī)效考核等次、單位公示、報(bào)主管部門備案等環(huán)節(jié)。工作人員績(jī)效考核結(jié)果公示時(shí)間不少于5 個(gè)工作日?？己酥芷诎词芯忠蟠_定。

㈢工作人員績(jī)效考核得分計(jì)算。工作人員績(jī)效考核要實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，在科學(xué)計(jì)算個(gè)人公共考核項(xiàng)目、崗位考核項(xiàng)目得分的基礎(chǔ)上，綜合考慮崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計(jì)算工作人員績(jī)效考核最終得分：

個(gè)人績(jī)效考核得分=（個(gè)人公共考核項(xiàng)目得分+崗位考核項(xiàng)目考核得分）×崗位系數(shù)×滿意度系數(shù)。

崗位系數(shù)要體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)和工作量等因素，一般為0.8-1.2；滿意度系數(shù)測(cè)評(píng)要根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)確定測(cè)評(píng)對(duì)象，一般以日?？己藴y(cè)評(píng)結(jié)果為主。

六、考核等次及結(jié)果使用

㈠績(jī)效考核等次。醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的結(jié)果可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果要與機(jī)構(gòu)績(jī)效考核結(jié)果相銜接，原則上醫(yī)院考核達(dá)不到良好及以上等次的，醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果不能被確定為優(yōu)秀。

工作人員績(jī)效考核結(jié)果按績(jī)效考核得分劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，得分90分（含）以上的為優(yōu)秀，75（含）-90分為合格，60（含）-75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上，工作人員績(jī)效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過(guò)本院參加考核人數(shù)的15%。本院當(dāng)年績(jī)效考核獲得優(yōu)秀

等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%?？?jī)效考核結(jié)果要與工作人員考核結(jié)果掛鉤。

有下列情形之一者，當(dāng)事人績(jī)效考核結(jié)果確定為不合格等次：

1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)并受到相關(guān)處罰的；

2.嚴(yán)重違反我院規(guī)章制度，干擾醫(yī)院正常工作秩序，給醫(yī)院造成一定負(fù)面影響的；

3.工作中發(fā)生醫(yī)療事故或造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；

4.經(jīng)常遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；

5.市衛(wèi)生局規(guī)定的其他情形。

㈡考核結(jié)果使用。績(jī)效考核結(jié)果是醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人、工作人員績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果拉開(kāi)檔次，對(duì)考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。

醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，由市衛(wèi)生局審核后發(fā)放，其績(jī)效工資水平要與本院工作人員的績(jī)效工資水平相銜接。

個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果要作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)?？?jī)效考核結(jié)果記入工作人員績(jī)效考核檔案。

七、組織實(shí)施

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員績(jī)效考核是深化綜合改革、實(shí)施績(jī)效工資的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)全體職工的切身利益。我院高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好銜接配合，因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)。

第五篇：玉龍社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則

玉龍社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人

員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則

一、公共考核項(xiàng)目 指標(biāo)與考核內(nèi)容與分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值 以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣0.5分，出滿勤，做到不遲到、不早退；（4分）無(wú)故曠工一天扣1.5分； 值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，不做私活、不玩游戲等，嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)嚴(yán)禁”投訴一次扣1.5分；（4分）上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗；發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。勞動(dòng)紀(jì)（4分）律和醫(yī)遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度；（4分）違反一次扣1分； 德醫(yī)風(fēng) 積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分； 位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（5分）35分 嚴(yán)格執(zhí)行《六不準(zhǔn)》規(guī)定，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)；（6收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)分）私自外出行醫(yī)一次扣3分； 區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大于90%；（8分）每降低5%扣2分,直到扣完8分； 實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、醫(yī)保違規(guī)、胎兒性別鑒定等違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)； 一票否決制；

二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目

實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門診推諉病人，每次扣1分；服務(wù)人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)人次的平均人次；（10分）

扣1分； 依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住發(fā)現(xiàn)1次扣1分； 院人；（10分）門診登記和門診病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工 整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范；傳染病登記

查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分，詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；35歲以上就 發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，診人員實(shí)行首診測(cè)血壓制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓門診 未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分，建檔率每降5%扣1分； 等慢性非傳染性疾病，當(dāng)即建立健康檔案，并醫(yī)生 跟蹤巡診和隨訪；（10分）考核 處方書寫合格率95%以上；降低藥占比，每位每月抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分；單指標(biāo) 醫(yī)生月平均處方值低于80元/張，單張?zhí)幏讲粡執(zhí)幏讲坏贸^(guò)100元，發(fā)現(xiàn)一張扣1分；月平均處 得超過(guò)100元（5分）方高于80元?jiǎng)t此項(xiàng)不得分。65分 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素；抗生素抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)使用率≤50%（10分）

20%，每高1%,扣0.5分； 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范(具體見(jiàn)中心質(zhì)量發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分； 管理方案)；（3分）1

無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生；（5分）發(fā)生一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重參照中心規(guī)章制度。加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 建和諧醫(yī)患關(guān)系；（3分）嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制違規(guī)一次扣1分, 門診次均費(fèi)用控制在60元以下，門診次均費(fèi)用；（4分）每高1元扣0.5分； 合理檢查，儀器檢查陽(yáng)性率達(dá)到70%以上；（5查登記，抽查20例，每降低1%扣0.5分； 分）認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定住院人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分； 的住院人次的平均人次；（10分）落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分 度；（10分）甲級(jí)病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級(jí)病歷，傳染抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙病登記規(guī)范、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；（10級(jí)病歷扣5分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)住院部分）一例扣1分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣全分； 醫(yī)生 病人出入院診斷符合率95%以上；（5分）抽查10份病歷，有一份不符合扣1分； 考核 處方書寫合格率95%以上；（5分）抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分； 指標(biāo) 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素；（10抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)65分 分）20%，每高1%,扣0.5分； 無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生；（5分）發(fā)生一次扣5分； 加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分； 建和諧醫(yī)患關(guān)系；（5分）嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，單病種限查出一次違規(guī)扣2分；人均住院費(fèi)用每高1%,扣0.5價(jià)和住院費(fèi)用總量控制。人均住院費(fèi)用控制在分； 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核定標(biāo)準(zhǔn)值內(nèi)；（5分）各類手術(shù)嚴(yán)格按手術(shù)審批制度執(zhí)行。（10分）發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分 各類手術(shù)前后麻醉文書書寫規(guī)范，字跡清晰工查手術(shù)文書記錄，發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不規(guī)范、記錄不全扣整，手術(shù)中麻醉記錄及時(shí)準(zhǔn)確、項(xiàng)目填寫齊全；1分； 手術(shù)室（10分）麻醉 熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟練掌握徒手心肺復(fù)不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)現(xiàn)一人次不規(guī)范扣5醫(yī)生 蘇等搶救技術(shù)；（10分）分；

麻醉用藥處方合格率98%以上；（10分）查20張?zhí)幏?，有一張不合格?分； 各項(xiàng) 無(wú)差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（10分）出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10分； 指標(biāo) 65分 保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項(xiàng)消毒無(wú)記錄扣1分 毒，消毒液定期更換，有記錄；（8分）手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)記錄扣2分； 管，有記錄（7分）認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理；（10護(hù)理 有一項(xiàng)做不到扣2分； 分）人員 各項(xiàng) 掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項(xiàng)等規(guī)范臨床分級(jí)護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理指標(biāo) 基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有一項(xiàng)做不到質(zhì)量，按分級(jí)護(hù)理巡視病房；（10分）65分 扣2分； 2

嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)、交接班等制度；（8分）一項(xiàng)做不到扣4分； 各種護(hù)理標(biāo)記、五種護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一擺放有序；（8分）項(xiàng)不符合扣1分； 控制院內(nèi)感染，實(shí)行“一人一針一管一用一消掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、毒一毀形”，毀形消毒、處理有記錄；（8消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，一次做不分）到扣2分； 嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進(jìn)行紫外發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄；（6分）記錄扣2分； 配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯(cuò)、交接記錄，確保無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；（10分）事故扣10分； 加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想、生活發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 情況，征求病員對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)；（5分）各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1以上，每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性醫(yī)技 分，未統(tǒng)計(jì)扣2分； 率。（10分）人員查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染?。ǚ鸥黜?xiàng)檢查登記填寫項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散射、B登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；（10分）扣10分； 超、心超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；前二年平均值，不高于每下電圖、材料費(fèi)按比例消耗；（8分）降10%?；?yàn)杜絕私收費(fèi)和做人情不收費(fèi)；（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣10分； 等）如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范；（10分）不規(guī)范扣2分； 各項(xiàng) 指標(biāo) 無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生；（10分）發(fā)生一次差錯(cuò)事故扣10分； 65分 做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄；出現(xiàn)人為故障一次扣3分；（7分）藥房處方配藥、藥庫(kù)購(gòu)藥及時(shí)準(zhǔn)確，藥品配送抽查100張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做 渠道正規(guī)，操作規(guī)范；（15分）不到或不規(guī)范扣2分； 麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范；（12查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分； 藥劑 分）人員 妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過(guò)期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)一次扣各項(xiàng) 醒目；及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告藥品不良反應(yīng)（10分）2分；未及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告ADR，發(fā)現(xiàn)一例扣1分?？己?無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生；（10分）出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分； 指標(biāo) 藥房、藥庫(kù)杜絕賒欠行為；（8分）發(fā)現(xiàn)一次扣2分； 藥房、藥庫(kù)藥品要及時(shí)調(diào)撥、補(bǔ)充，做好進(jìn)銷65分 因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)責(zé)人1分； 存臺(tái)帳；（10分）門診登記和門診病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工口腔科 整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范，服務(wù)人次不查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣1分； 醫(yī)生 低于核定的門診人次的平均人次；（8分）各項(xiàng) 考核 嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)入病人口腔內(nèi)指標(biāo) 的所有診療器械，必須做到“一人一針一管一無(wú)登記扣2分，不規(guī)范扣2分；

用一消毒”，并做好消毒登記；（10分）3

65分 保持口腔科清潔衛(wèi)生，按規(guī)定程序?qū)谇辉\療器械進(jìn)行包括清洗、器械維護(hù)與保養(yǎng)、消毒或者滅菌、貯存等，消毒液定期更換，有記錄。室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項(xiàng)消毒無(wú)記錄扣1分，防對(duì)口腔診療器械進(jìn)行清洗、消毒或者滅菌的工護(hù)不當(dāng)發(fā)生一次扣10分； 作人員，在操作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)做好個(gè)人防護(hù)工作；（10分）牙科所有設(shè)備、器械，須經(jīng)常檢查、加油、保操作不當(dāng)損壞一件扣3分，丟失一件扣5分； 養(yǎng)，并定期清點(diǎn)，防止損壞或遺失；（7分）處方書寫合格率95%以上；（6分）抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分； 抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素；（6分）20%，每高1%扣0.5分； 麻醉用藥處方合格率98%以上；（8分）查20張?zhí)幏?，有一張不合格?分； 各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；無(wú)計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分別扣2分； 按規(guī)定開(kāi)展檢查、考核等工作；（10分）行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理和崗位設(shè)置規(guī)出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任范合理；（6分）事故扣6分； 按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作出現(xiàn)一次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)一次(季)不符合要管理 任務(wù)；（9分）求扣3分； 人員 按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等報(bào)表；（10出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分； 各項(xiàng) 分）指標(biāo) 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購(gòu)供發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，影響正常工作的扣5分； 應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到；（10分）65分 各類行政文件、財(cái)務(wù)帳冊(cè)，公共物資臺(tái)賬建立查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無(wú)規(guī)范有序；（10分）臺(tái)賬扣2分； 擅自采購(gòu)省《基本用藥目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度；（10分）每次倒扣5分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣100分； 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣3分，挪收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)存款報(bào)賬；（20分）用公款扣100分； 收費(fèi) 農(nóng)保門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。（15人員 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣2分 分）各項(xiàng) 執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)指標(biāo) 發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分； 發(fā)生；（20分）65分 操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分； 規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備；（10分）保證全院各科室的水電設(shè)施設(shè)備安全暢通，做出現(xiàn)故障未及時(shí)維修一次扣5分； 到維修有記錄；（25分）水電工 遇突發(fā)停電，能及時(shí)查明并告知分管領(lǐng)導(dǎo)和各

科室，來(lái)電及時(shí)恢復(fù)運(yùn)行，保證各科業(yè)務(wù)工作未查明并匯報(bào)一次扣2分，未及時(shí)恢復(fù)供電扣2分； 各項(xiàng) 正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（5分）指標(biāo) 定期對(duì)全院包括家屬區(qū)的水路電路進(jìn)行檢查查維修檢查記錄，一次做不到扣2分； 65分 維護(hù)保養(yǎng)工作；（10分）按時(shí)完成單位臨時(shí)下達(dá)的其它工作任務(wù)；其費(fèi)出現(xiàn)一次一項(xiàng)未完成，扣3分； 4

用支出去除漲價(jià)因素，不得高于去年（10分）每月無(wú)差錯(cuò)責(zé)任事故發(fā)生；（15分）出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分，發(fā)生一次責(zé)任事故扣30分； 做好車輛駕駛管理，不得讓其他人員駕駛（10發(fā)現(xiàn)一次的扣5分？ 分）時(shí)刻待命，接到急診急救和突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次做不到扣5分，延誤影響工作扣完15分； 等通知，15分鐘內(nèi)保證出車；（15分）駕駛員 出車要有審批有記錄；（10分）查出車記錄缺一次扣1分，私自出車一次扣5分； 加強(qiáng)車輛保管和維護(hù)，平時(shí)停放車房?jī)?nèi)，及時(shí)各項(xiàng) 擦試、檢修、保養(yǎng)和做必要的消毒，以保證使未維護(hù)保養(yǎng)出現(xiàn)故障一次扣2分； 指標(biāo) 用；（10分）65分 按時(shí)完成單位交辦的其它工作任務(wù)；（10分）出現(xiàn)一次一項(xiàng)未完成，扣2分； 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，安全駕駛，不得超載、超速，嚴(yán)禁違章開(kāi)車，注意節(jié)約用油，嚴(yán)防浪費(fèi)；出現(xiàn)一次差錯(cuò)，扣10分，發(fā)生一次責(zé)任事故扣30分；（10分）

三、公共衛(wèi)生工作人員崗位考核項(xiàng)目（折算成65分）考核內(nèi)容與分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)實(shí)施方案扣5分，方案不具體扣1分，工作組分工制定具體的實(shí)施方案，成立資料收集組、居民不明確扣1分。人員未培訓(xùn)扣3分； 衛(wèi)生調(diào)查組、匯總統(tǒng)計(jì)組和質(zhì)量控制組，并明

確各工作組職責(zé)分工； 根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)參與建立健康檔案的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有方案、記錄、簽到簿，確保質(zhì)無(wú)方案、記錄、簽到等各扣2分； 量；（10分）對(duì)全街道居民進(jìn)行摸底登記，按村匯總0-36個(gè)月、4-6歲、7-15歲，16-34歲，35-64歲登記、統(tǒng)計(jì)率每低5%扣1分； 建 及65歲以上人口數(shù)；（10分）立 按照衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范》的居 建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建民 率每低5%扣2分；真實(shí)率每低5%扣2分。實(shí)行計(jì)算立居民健康檔案，及時(shí)更新健康檔案，逐步實(shí)健 機(jī)錄入管理； 行計(jì)算機(jī)管理；（15分）康 重點(diǎn)人群（0—36個(gè)月兒童、孕產(chǎn)婦、65歲以檔 建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用上老人、高血壓、糖尿病等慢性病患者、結(jié)核案 率每低5%扣2分；真實(shí)率每低5%扣2分。計(jì)算機(jī)錄病、殘疾人、精神病人等）建立居民健康檔案，入率每低10%扣2分； 規(guī)范建檔率達(dá)到100％；（30分）100分 根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)建立健康檔案的人員進(jìn)行隨抽查健康檔案10戶，查閱健康檔案及時(shí)更新情況，訪，并及時(shí)更新健康檔案，每年至少對(duì)40％更新率每降低5%扣1分； 的健康檔案進(jìn)行及時(shí)更新；（15分）日常信息統(tǒng)計(jì)：人口及其分類特征；生命統(tǒng)計(jì)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（門診日志、出診和住院登記人口數(shù)量或分類特征缺一項(xiàng)扣1分；孕產(chǎn)婦死亡漏報(bào)等）、健康教育、疾病控制、婦幼保健、計(jì)劃一例扣1分；相關(guān)報(bào)表合格率每下降5%扣1分；不按生育等信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表合格率95％，且按時(shí)上時(shí)上報(bào)一次扣2分； 報(bào)；（10分）5

提供健康教育資料。為社區(qū)居民免費(fèi)提供和發(fā)放置在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站、放健康教育折頁(yè)、健康教育處方和健康手冊(cè)等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的候診區(qū)、診室、咨詢臺(tái)等宣傳資料。內(nèi)容包括：合理膳食、控制體重、處。每個(gè)機(jī)構(gòu)每年提供不少于3大類，12種內(nèi)容的印適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙、刷資料；（15分）限酒、控制藥物依賴等； 播放音像資料。利用播放錄像帶、VCD、DVD等視聽(tīng)音像資料對(duì)就診的社區(qū)居民進(jìn)行健康地點(diǎn)在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診候教育，內(nèi)容包括：高血壓、糖尿病、冠心病、診區(qū)、觀察室、健教室等場(chǎng)所或宣傳活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)播放。哮喘、乳腺癌和宮頸癌、結(jié)核病、肝炎、艾滋每個(gè)機(jī)構(gòu)每年播放音像資料不少于6種；（15分）病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重點(diǎn)疾病健康教育； 中心宣傳欄不少于2個(gè)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站和設(shè)置健康教育宣傳欄。在機(jī)構(gòu)的戶外、健康教社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站宣傳欄不少于1個(gè)，每個(gè)宣傳欄的面育室、候診室、輸液室或收費(fèi)大廳的明顯處利積不少于2平方米，距地面1.5～1.6米高的位置。健 用健康教育宣傳欄進(jìn)行健康教育知識(shí)傳播； 每個(gè)機(jī)構(gòu)每季度最少更換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容；康（15分）教 開(kāi)展公眾健康咨詢活動(dòng)。利用各種健康主題日育 或針對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)健康問(wèn)題，開(kāi)展健康咨詢活動(dòng)

并發(fā)放宣傳資料。內(nèi)容包括：青少年、婦女、中心每年至少開(kāi)展6次公眾健康咨詢活動(dòng)；（15分）100 老年人、殘疾人、0～36個(gè)月兒童家長(zhǎng)等重點(diǎn)分 人群； 舉辦健康知識(shí)講座。定期舉辦健康知識(shí)講座，中心每月至少需要舉辦1次健康知識(shí)講座，社區(qū)衛(wèi)生引導(dǎo)居民學(xué)習(xí)和掌握健康知識(shí)和必要的健康服務(wù)站至少每?jī)蓚€(gè)月舉辦1次健康知識(shí)講座；（15分）技能，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)居民的身心健康； 制定工作計(jì)劃。制定社區(qū)健康教育工作計(jì)計(jì)劃、方案和總結(jié)缺一項(xiàng)扣5分，每次活動(dòng)：有參加劃、實(shí)施方案和總結(jié)； 部門、人數(shù)、活動(dòng)資料、圖片和總結(jié)等；（15分）培訓(xùn)內(nèi)容包括健康教育工作計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)及方法能力建設(shè)。社區(qū)健康教育工作者每年至少接受的培訓(xùn)。要有培訓(xùn)通知、培訓(xùn)材料和培訓(xùn)小結(jié)；（5上級(jí)培訓(xùn)2次以上； 分）指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。至少每季度檢查、指導(dǎo)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站一次，并對(duì)開(kāi)展健教情況進(jìn)行評(píng)價(jià)居民相關(guān)健康知識(shí)知曉率，2010年達(dá)60%；（5指導(dǎo)；每年至少對(duì)轄區(qū)居民開(kāi)展的健康教育活分）動(dòng)做一次效果評(píng)價(jià)；，當(dāng)年工作計(jì)劃和上一年工作總結(jié)。上墻圖表、免疫規(guī)劃工作制度、冷鏈管理制度、行政村數(shù)、人口數(shù)、上一免疫疫苗接種率。公示免費(fèi)少一項(xiàng)扣2分； 接種的一類疫苗品種，二類疫苗品種、價(jià)格；（15分）預(yù) 每月對(duì)轄區(qū)內(nèi)適齡兒童進(jìn)行摸底、登記、建卡建卡率低5%扣2分； 防 率≥95%；（10分）接 規(guī)范預(yù)防接種門診的設(shè)置建設(shè)和運(yùn)行管理，為種 適齡兒童提供免費(fèi)的國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗接種接種門診設(shè)置不規(guī)范扣3分；接種率每低1%扣1分； 服務(wù)，開(kāi)設(shè)常年預(yù)防接種門診，按要求做好適門診日志登記遺漏、不全扣2分；一類疫苗違規(guī)收費(fèi) 100 齡兒童預(yù)約、告知、接種、登記等工作,適齡扣25分； 分 兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫 6

苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)到90%以上；（25分）每月5日前上報(bào)上月常規(guī)接種月報(bào)表；（10缺報(bào)1次扣3分，遲報(bào)一次扣2分，不準(zhǔn)確、不合邏分）輯每份扣1分； 及時(shí)向上級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)防接種發(fā)現(xiàn)疑似反應(yīng)者一次未報(bào)、遲報(bào)扣1分；發(fā)生預(yù)防接中遇到的疑似異常反應(yīng)，并協(xié)助調(diào)查處理；（10種事故扣全分； 分）第一、二類疫苗管理規(guī)范、有登記；每個(gè)接種

1、領(lǐng)苗登記；

2、門診接種日志；

3、疫苗申請(qǐng)計(jì)劃；日登記1次各種疫苗使用記錄，及時(shí)登記疫苗

4、冰箱溫度記錄；

5、疫苗運(yùn)輸記錄；

6、疫苗臺(tái)賬；出入庫(kù)和報(bào)廢、破損情況，每月清理庫(kù)存

17、報(bào)廢、破損等，缺一項(xiàng)扣1分；發(fā)現(xiàn)疫苗過(guò)期、次。疫苗儲(chǔ)存數(shù)量與登記相符，及時(shí)上報(bào)疫苗失效一次扣5分；違規(guī)購(gòu)苗扣15分； 使用情況和用苗計(jì)劃報(bào)表；（15分）根據(jù)需要及時(shí)開(kāi)展預(yù)防接種有關(guān)知識(shí)宣傳；利4.25全國(guó)預(yù)防接種日未開(kāi)展活動(dòng)扣3分，資料未裝訂用“4.25全國(guó)預(yù)防接種日”開(kāi)展健康咨詢活成冊(cè)，歸檔扣2分； 動(dòng)；（5分）兒童信息化建設(shè)覆蓋率100%，實(shí)時(shí)信息錄入每下降5%扣2分； 率90%以上；（10分）組織健全、登記制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度齊全，無(wú)成立領(lǐng)導(dǎo)組織，制定工作方案，制定相應(yīng)工作組織扣2分，無(wú)方案扣2分。制定并落實(shí)疫情報(bào)告制制度；每月自查一次；（15分）度和院內(nèi)傳染病自查獎(jiǎng)懲制度，缺一項(xiàng)扣2分。每月自查一次，缺一次扣1分； 每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，扣0.5傳染病相關(guān)登記填寫規(guī)范、完整；及時(shí)準(zhǔn)確、分；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報(bào)告卡填寫不完整、不準(zhǔn)確或完整填寫傳染病報(bào)告卡；發(fā)現(xiàn)疑似傳染病暴發(fā)不規(guī)范，扣0.5分；未及時(shí)報(bào)告疑似傳染病暴發(fā)疫情疫情及時(shí)上報(bào)；及時(shí)報(bào)告法定傳染病；疫情報(bào)扣3分；每發(fā)現(xiàn)漏報(bào)1例傳染病扣1分，遲報(bào)1例扣告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行正常，賬戶、密碼管理符合1分；疫情報(bào)告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行不正常扣2分，賬戶、要求；做好傳染病自查記錄；及時(shí)做好傳密碼管理不符合要求扣1分；無(wú)傳染病自查記錄扣2

染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份工作；(20分)分，記錄不全扣1分；未做傳染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份傳 扣2分； 染 協(xié)助疾控中心開(kāi)展傳染病監(jiān)測(cè)、疫情調(diào)查和傳病 染病漏報(bào)調(diào)查；5—10月份腹瀉門診正常開(kāi)未開(kāi)展扣5分；缺1項(xiàng)扣1分； 防 展，房屋、設(shè)備、人員齊全；腹瀉病登記完整，治 疑似病人及時(shí)采樣送檢；（10分）

協(xié)助公共衛(wèi)生應(yīng)急機(jī)構(gòu)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件未開(kāi)展扣3分；不配合一次扣1分； 100 進(jìn)行調(diào)查和與監(jiān)測(cè)；（6分）分 協(xié)助政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)展結(jié)核病防治；（6如未承擔(dān)任務(wù)扣4.0分； 分）對(duì)發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核可疑癥狀者進(jìn)行登記并及時(shí)疑似病例轉(zhuǎn)診缺1例扣0.5分，各率每降低5％各扣轉(zhuǎn)診治療，其報(bào)告率為100%、轉(zhuǎn)診率為100%、1分，扣完為止； 轉(zhuǎn)診到位率≥90%和追蹤到位率≥85%；（6分）在結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對(duì)轄區(qū)非住院結(jié)核病人進(jìn)行規(guī)范化治療，其管理率達(dá)到100%；管理率每降低5%扣1分，扣完為止；（6分）發(fā)熱病人血檢每月上報(bào)一次（6分）； 缺一次扣0.5分； 7

利用“3.24結(jié)核病日”、“12.1世界艾滋病日”積極宣傳結(jié)核病、艾滋病防治知識(shí)，配合未開(kāi)展宣傳扣5分，資料不全一項(xiàng)扣1分； 上級(jí)開(kāi)展工作；（10分）根據(jù)傳染病流行特點(diǎn)，至少每季度出一期宣傳少一期扣2分，培訓(xùn)率低5%扣1分，資料未裝訂成冊(cè)，欄；對(duì)新進(jìn)職工及醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行《傳染病防治歸檔扣2分； 法》及相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)達(dá)90%；（10分）配合少一次扣1分，扣完為止； 協(xié)助開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)、社區(qū)病媒生物控制、衛(wèi)生創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作；（5分）制定婦幼保健工作實(shí)施方案，及時(shí)總結(jié)；（10無(wú)方案、總結(jié)扣2分； 分）規(guī)范開(kāi)展孕產(chǎn)婦保健工作，建立轄區(qū)孕產(chǎn)婦名冊(cè)，開(kāi)展孕產(chǎn)婦第一次健康體檢，并督促定期資料不全或漏一例孕產(chǎn)婦督促檢查扣1分；孕產(chǎn)婦保到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，對(duì)高危孕產(chǎn)婦實(shí)行健覆蓋率下降5%扣1分，高危孕產(chǎn)婦專案管理率下降專案管理。建冊(cè)率≥90％、早孕建冊(cè)檢查率≥5%扣1分，保健冊(cè)規(guī)范填寫缺一項(xiàng)扣0.2分，保健服80％、系統(tǒng)管理率≥60％、高危孕產(chǎn)婦專案管務(wù)內(nèi)容與服務(wù)券不一致，缺一項(xiàng)扣0.2分； 理率95%；（15分）提供產(chǎn)后家庭訪視和產(chǎn)后保健，產(chǎn)后訪視合格資料不全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分，扣完率≥95％，42天檢查率≥90％；（10分）為止； 為更年期婦女提供有關(guān)生理和心理衛(wèi)生知識(shí)抽查發(fā)現(xiàn)1人虛假扣1分，扣完為止。的咨詢和指導(dǎo)。（5分）孕產(chǎn) 每漏1人扣0.2分，扣完為止；兒童保健覆蓋率達(dá)60%，規(guī)范開(kāi)展兒童保健工作，建立轄區(qū)內(nèi)5歲以下婦、每降5%扣1分，保健服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)卷不一致，缺一兒童名冊(cè)和14歲以下兒童死亡名冊(cè)；（12分）兒童 項(xiàng)扣0.2分； 保健 為75%的新生兒提供家庭訪視，并指導(dǎo)母乳喂 100 養(yǎng)及新生兒護(hù)理，產(chǎn)后訪視合格率≥95％；（10訪視率每低于5％扣0.5分； 分 分）按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展兒童健康體檢，2011年兒管理覆蓋率每低于5%扣0.5分，扣完為止； 童保健管理覆蓋率≥60%；（10分）兒童貧血、佝僂病及體弱兒常規(guī)建冊(cè)（卡）管抽查1名資料不真實(shí)扣0.5分，扣完為止； 理，專案管理率≥95％；（6分）規(guī)范受理、發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明，及時(shí)報(bào)送發(fā)證違規(guī)發(fā)證扣全分； 信息；（6分）對(duì)婦女、兒童等重點(diǎn)人群和學(xué)校、幼兒園、社少1次扣1分，計(jì)劃、資料、圖片、小結(jié)等資料不全區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站等重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展健康教扣0.5分，資料未裝訂成冊(cè)、歸檔扣2分； 育，每年至少一次；（6分）按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案，認(rèn)真做農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成100%得5分，下降5%好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育齡婦女孕扣1分，農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%前和孕早期增補(bǔ)葉酸等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)得5分,下降10%扣1分； 目的有關(guān)工作；（10分）制定老年人保健項(xiàng)目工作計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行工作老年 無(wú)計(jì)劃扣5分、無(wú)總結(jié)扣5分； 總結(jié)；（15分）人保 健 完成率每低5%扣2分，抽查每發(fā)現(xiàn)1份檔案登記不全對(duì)轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進(jìn)行信息登記、統(tǒng) 扣2分，扣完為止； 計(jì)，建立健康檔案，實(shí)行專案管理，建立健康 8

檔案，完成任務(wù)分解數(shù)的90%；（30分）分 對(duì)建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期抽查10人，訪視少1次扣1分，訪視資料不全扣1進(jìn)行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥4次每年；（25分，扣完為止； 分）每年為老年人進(jìn)行一般體格檢查1次，完成任未開(kāi)展體檢工作不得分，項(xiàng)目不全扣1分，完成率低務(wù)分解數(shù)的90%；（15分）5%扣1分； 開(kāi)展65歲以上的老年人健康危險(xiǎn)因素調(diào)查，未開(kāi)展不得分，資料不齊全扣3分（計(jì)劃、資料、圖并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等片、簽到、總結(jié)等），資料未裝訂成冊(cè)，歸檔扣2分； 健康指導(dǎo)、宣傳或講座，每年至少一次；（15 分）制定高血壓、糖尿病等慢性病管理項(xiàng)目工作計(jì)無(wú)計(jì)劃扣5分，無(wú)總結(jié)扣5分； 劃，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)；（10分）督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員對(duì)35歲以上人群實(shí)施首抽查10人，少1人扣1分，扣完為止； 診測(cè)血壓制度；（6分）調(diào)查、摸底和登記高血壓、糖尿病病例，并建未開(kāi)展不得分，項(xiàng)目不全扣1分，完成率每低5%扣1立檔案，完成任務(wù)分解數(shù)的100％以上；（10分； 分）65歲及以上確診的高血壓病人管理，完成任完成率每降低5％扣1分，扣完為止； 務(wù)分解數(shù)的100％；（10分）每年至少隨訪6次，詢問(wèn)病情、監(jiān)測(cè)血壓、觀察指導(dǎo)用藥和飲食，進(jìn)行針對(duì)性的健康教育，每半年進(jìn)行1次眼底、尿常規(guī)和心電圖檢查，抽查10份，記錄不全或次數(shù)不夠扣1分，扣完為止； 慢性 將隨訪檢查結(jié)果和治療干預(yù)措施記錄到隨訪病管 表；（15分）理 半年和全年匯總統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)價(jià)高血壓管理未開(kāi)展評(píng)價(jià)扣全分，缺1次扣0.5分，評(píng)價(jià)不科學(xué)扣

和控制情況；（6分）0.5分，扣完為止； 100 65歲及以上確診的糖尿病病人管理，完成任完成率每降低5％扣1分，扣完為止； 分 務(wù)分解數(shù)的100％；（10分）每年至少隨訪6次，詢問(wèn)病情、監(jiān)測(cè)血糖、觀察指導(dǎo)用藥和飲食，進(jìn)行針對(duì)性的健康教育，每半年進(jìn)行1次眼底、尿常規(guī)和心電圖檢查，抽查10份，記錄不全或次數(shù)不夠扣1分，扣完為止； 將隨訪檢查結(jié)果和治療干預(yù)措施記錄到隨訪表；（15分）半年和全年匯總統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)價(jià)糖尿病管理未開(kāi)展評(píng)價(jià)扣全分，缺1次扣0.5分，評(píng)價(jià)不科學(xué)扣和控制情況；（6分）0.5分，扣完為止； 其他慢性病管理（腦卒中、惡性腫瘤、慢阻肺未開(kāi)展不得分，管理4種及以上病人得10分； 等）；（6分）利用宣傳欄、墻報(bào)，設(shè)立咨詢臺(tái)等形式開(kāi)展高利用高血壓日和糖尿病日開(kāi)展健康咨詢活動(dòng)至少2血壓、糖尿病防治知識(shí)宣傳，每年至少4次；次，做到有計(jì)劃、資料、圖片、總結(jié)等，少1次扣2（6分）分，缺1項(xiàng)扣0.2分，資料未裝訂成冊(cè)，歸檔扣2分； 重性 制定轄區(qū)內(nèi)重性精神病患者管理項(xiàng)目工作計(jì)無(wú)計(jì)劃扣15分、無(wú)總結(jié)扣5分； 精神 劃，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)；（20分）9

疾病 對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行詳未開(kāi)展不得分，抽查中每發(fā)現(xiàn)1份登記項(xiàng)目不全扣2管理 細(xì)調(diào)查、摸底、登記，并建立檔案，完成任務(wù)分，建檔率每低5%扣5分； 100 分解數(shù)的100％；（30分）分 對(duì)納入項(xiàng)目管理的對(duì)象，在專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對(duì)在家居住的重性精神病患者進(jìn)行每年4次完成率每低于5%扣5分，抽查中每發(fā)現(xiàn)1例隨訪數(shù)未的治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)，完成任務(wù)分解數(shù)的達(dá)標(biāo)的扣1分； 90％；（40分）每年至少進(jìn)行一次社區(qū)健康宣傳和指導(dǎo)；（10結(jié)合隨訪開(kāi)展宣傳教育，做到有計(jì)劃、有記錄、有資分）料、有圖片、有小結(jié)，缺一項(xiàng)扣2分； 做到工作有年計(jì)劃、月安排，有總結(jié)；（10無(wú)計(jì)劃、月安排、總結(jié)扣1分； 分）每年3月底前將相關(guān)場(chǎng)所情況進(jìn)行摸底、登遲報(bào)扣5分，漏報(bào)一戶扣0.2分； 記，及時(shí)上報(bào)，每月及時(shí)補(bǔ)充；（15分）督促所有經(jīng)營(yíng)戶按規(guī)定辦理體檢、領(lǐng)證，體檢、領(lǐng)證率分別大于95%，受理體檢、辦證在15體檢、領(lǐng)證率每低5%扣2分，投訴不及時(shí)1人次扣2個(gè)工作日內(nèi)完成發(fā)證；規(guī)范搞好學(xué)生預(yù)防性健分，未開(kāi)展學(xué)生體檢扣5分； 衛(wèi)生 康體檢工作；（20分）監(jiān)督 做好日常監(jiān)督工作，覆蓋率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)無(wú)抽查5戶，少監(jiān)督一次扣1分，發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)營(yíng)戶一戶管理 證經(jīng)營(yíng)等違法行為，及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助監(jiān)督部扣2分，未報(bào)告扣5分，未協(xié)助處理扣5分；

門予以處理；（20分）分 應(yīng)急無(wú)組織扣5分，食品、公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)等有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場(chǎng)所、衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，1次無(wú)記學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與管理工作；（15分）錄扣2分； 服從區(qū)級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督、食品藥品監(jiān)督等部門要求按照上級(jí)監(jiān)督部門要求，做好臨時(shí)性、突發(fā)性監(jiān)督工開(kāi)展的臨時(shí)性、突發(fā)性工作；（10分）作，一次未完成扣2分； 開(kāi)展衛(wèi)生法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)宣傳、培訓(xùn)；宣傳、培訓(xùn)活動(dòng)每年不少于4次，查宣傳培訓(xùn)底稿，（10分）少一次扣2分； 制定鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化工作管理工作方案、醫(yī)藥市場(chǎng)檢查計(jì)劃、鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)計(jì)劃等，及缺一項(xiàng)扣2分； 時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)；（15分）按照省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站建設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣2分，心）站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；（10分）未做到六室分開(kāi)扣2分。器械、設(shè)施不全的扣2分； 每季度至少對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站進(jìn)行檢

少一次扣2分，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)未及時(shí)報(bào)告，一次扣3查一次，有記錄，檢查中發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)者及時(shí)鄉(xiāng)村 分； 報(bào)告，提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)；（10分）一體 強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，每年會(huì)議、培訓(xùn)不少化管 于12次，積極宣傳《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染理 少一次扣2分，資料缺一項(xiàng)扣0.5分；未通知到位有病防治法》等，做到有記錄，有資料、有考試、100 一名扣0.5分； 有簽到，有圖片等，并協(xié)助上級(jí)做好鄉(xiāng)村醫(yī)生分 培訓(xùn)工作；（15）按照有關(guān)法律、法規(guī)和文件要求，加強(qiáng)對(duì)全街道醫(yī)藥市場(chǎng)的檢查、管理，做到規(guī)范，公平，檢查不到位一次扣2分，發(fā)現(xiàn)未及時(shí)處理、報(bào)告一起打擊無(wú)證、無(wú)資質(zhì)等非法行醫(yī)行為，每年至少扣2分； 檢查4次；（10分）10

按照省一體化管理指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)（中心）站實(shí)行規(guī)范管理不規(guī)范扣全分，缺一項(xiàng)管理扣6分； 管理。嚴(yán)格執(zhí)行藥品零差率銷售，并做好網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；（30分）玉龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 二〇一二年二月二十九日 11