第一篇：工作人員考勤管理辦法

工作人員考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我局人事管理工作，嚴(yán)格工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》以及有關(guān)文件規(guī)定，特重新制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員。

第三條 按照本辦法規(guī)定對工作人員所做的考勤記錄，作為個人年度考核的重要參考依據(jù)。

第二章 考勤主體和主要職責(zé)

第四條 人事監(jiān)察股是我局工作人員考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定、落實相關(guān)考勤規(guī)定，組織和監(jiān)督考勤制度的實施，按規(guī)定對違反考勤制度的工作人員進(jìn)行教育、處理。

第五條 各單位的主要負(fù)責(zé)人是所在單位考勤制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面落實考勤制度。

第六條 各單位應(yīng)當(dāng)指定一名工作人員為考勤員，負(fù)責(zé)登記并核實本單位工作人員的考勤情況。工作人員應(yīng)當(dāng)支持、配合考勤員做好考勤工

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作。

各單位應(yīng)將思想素質(zhì)高、敢于堅持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志確定為考勤員。

第七條 局機(jī)關(guān)各單位考勤員應(yīng)當(dāng)如實登記本單位工作人員的考勤情況，并將經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人核實簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5日前報人事監(jiān)察股審核、備案。

第八條 工商所考勤員應(yīng)當(dāng)如實登記本所工作人員的考勤情況，并將經(jīng)工商所主要負(fù)責(zé)人核實簽名的月考勤登記表，在下個季度7日前報人事監(jiān)察股審核、備案。

第三章 日常考勤

第九條 工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退或曠工。

第十條 人事監(jiān)察股將不定期通過機(jī)關(guān)視頻監(jiān)控對分局機(jī)關(guān)、南橋所和中華所進(jìn)行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。

第十一條 工作人員上班因公外出，需履行報告制度。

一、股長外出1天以內(nèi)（含1天）的，向其分管局長報告。

二、股、所長外出1天以上的，向局長報告。

三、股級以下干部外出的，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報告；超過2天的，向分管局長報告。

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第十二條 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視情節(jié)按早退或曠工處理。

第十三條 抽調(diào)到其他單位工作的工作人員，其日常考勤由其實際工作或?qū)W習(xí)單位負(fù)責(zé)。

第四章 休假和請假

第十四條 本局工作人員依法享有休假的權(quán)利。具體如下：

一、年休假：干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假3天。

三、產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假98天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假, 剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天。

四、探親假：干部職工與配偶、父親、母親居住地相距80公里以上的，可以享受以下探望親屬的待遇

（一）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

（二）未婚干部職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或干部職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

（三）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。探

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親假期途中可根據(jù)實際需要給予路程假。

五、喪假：工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，也可給予5天的喪假。

第十五條 工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

第十六條 工作人員的年休假，原則上不能跨年度使用。

第十七條 工作人員因病請假的，應(yīng)有醫(yī)生診斷及建議休假證明，干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。第十八條 一般工作人員以及副股長、副所長請休假的，2天以內(nèi)向單位主要負(fù)責(zé)人報批，3天以上向分管副局長報批。工商所所長、股長請休假的需向局長報批。

特殊時期的請休假以通知為準(zhǔn)。

第十九條 工作人員所有請休假都應(yīng)通過OA請假程序報批。

第五章 會議考勤

第二十條 參加會議人員必須保持會場安靜，不得喧嘩，關(guān)閉各種通訊工具。

第二十一條 會議簽到由主辦單位負(fù)責(zé)，會后交人事監(jiān)察股備案。第二十二條 應(yīng)參加會議的人員因特殊情況不能參加會議的，需事先

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向主持該會議的局領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知主辦單位。

第二十三條 凡無故不參加會議，視作曠工處理。

第六章 監(jiān)督和處罰

第二十四條 人事監(jiān)察股應(yīng)當(dāng)采取不定期的方式對全局工作人員的出勤、考勤情況進(jìn)行檢查，并于每季度的第一個月公布上一季度的考勤情況。

第二十五條 工作人員違反考勤規(guī)定應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣發(fā)工作性津貼：

一、工作人員一月中，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月工作性津貼按50%發(fā)給，月平均年終崗獎停發(fā)；超過10天或曠工2天的，當(dāng)月工作性津貼和月平均年終崗獎停發(fā)。

二、工作人員一年中病假累計超過半年的，其超過的時間工作性津貼和月平均年終崗位獎金停發(fā)。

三、工作人員曠工1天的，當(dāng)月的生活性補貼和工作性津貼按50%計發(fā)；曠工累計超過2天（含）的，當(dāng)月的生活性補貼和工作性津貼停發(fā)。

第二十六條 年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、曠工1天以上（含1天）的，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。

第二十七條 對連續(xù)曠工4-6天，或全年累計曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當(dāng)事人效能告誡。連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內(nèi)曠工合計超過30

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天的，予以辭退處理。

第二十八條 在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當(dāng)事人按違反考勤紀(jì)律處理。

第二十九條 曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)當(dāng)辭退。

第三十條 工作人員嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，所在單位?dāng)年度不得評優(yōu)、評先。

第七章 附則

第三十一條 各單位未能按本規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。

第三十二條 新考勤辦法制定后，湛赤【2014】19號文件停止執(zhí)行，本辦法由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋。

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第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實際，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限

縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。

（4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費。

(5)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)，累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業(yè)技術(shù)人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務(wù)員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在5天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權(quán)限，分別報組織部、人社局審批。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假權(quán)限由組織部研究后確定。)

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持旗縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法20180710

機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

1、工作人員在工作日上下班時實行考勤機(jī)簽到（退）。工作人員本人在規(guī)定時間段內(nèi)到局設(shè)置的考勤機(jī)進(jìn)行掃臉或指紋識別進(jìn)行考勤簽到（退）。

2、考勤簽到（退）時間段為工作日上午上班時間7點半以后至8點30分前，下午下班時間5點后至6點30分前。

3、上（下）班時間點為上午8點30分、下午5點。上（下）班時間點未簽到（退）的，超出（提前）上（下）班時間點15分鐘內(nèi)的，分別記錄為遲到、早退；上午或下午單次未簽到（退）的，或不在遲到、早退時間范圍內(nèi)簽到（退）的，均按照半天未在崗記錄；上午和下午兩次均未簽到（退）的，按照全天未在崗記錄。半天或全天未在崗的，需要補交請假手續(xù)，未補交請假手續(xù)的按照曠工記錄。

4、工作人員有關(guān)各類請假、休假、公務(wù)外出告知等辦理程序按照局原相關(guān)制度執(zhí)行。審批手續(xù)一式三聯(lián)，由請假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個人留存在科內(nèi)備查，一份交由審批的科長（分管局長）留

存。

5、所有類別的請假、休假、公務(wù)外出審批單均要交到人事科留存；當(dāng)事人凡不履行審批手續(xù)、審批單不及時上交、審批手續(xù)涉嫌作假、未放在本科室內(nèi)留存告知的，檢查時每發(fā)現(xiàn)一次按照曠工1天處理；上級檢查組檢查出現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；凡3天以上的假期（外出）結(jié)束后，要到主管領(lǐng)導(dǎo)、人事科進(jìn)行口頭告知銷假。

6、每月根據(jù)考核系統(tǒng)記錄的考勤原始數(shù)據(jù)，結(jié)合人事科留存的審批手續(xù)，統(tǒng)計考勤情況。統(tǒng)計內(nèi)容為每名工作人員的請假、公務(wù)外出、臨時請假以及遲到早退次數(shù)等項目。

臨時請假按照請假小時累計，滿4小時、8小時分別算半天、1天；遲到、早退次數(shù)按照3次累計算半天記載。全年統(tǒng)計以累計時間、次數(shù)的整數(shù)折合為天數(shù)記載。

7、日?？记诠芾碛扇耸驴曝?fù)責(zé)，考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，如實考勤，接收并管理好請假手續(xù)并做好記載，如有弄虛作假要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

8、考勤結(jié)果根據(jù)需要適時進(jìn)行公開并作為評優(yōu)獎先等參考。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標(biāo)管理獎”等方面的規(guī)定執(zhí)行，與“13月工資”、目標(biāo)獎等掛鉤。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合我辦實際，對考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，超過上班時間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

2、請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗位工作的；

4、在上班時間從事與本職工作無關(guān)事情的；

5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。

遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠班超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。

二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請事假累計20天以上的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間，應(yīng)計入本人的年休假時間。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。

3、機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下一年使用。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假處理。

(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。

(5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享受7天護(hù)理假。

(6)對計劃外分娩和妊娠的，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，其試用期相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請病假。

1、職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得評為優(yōu)秀。

4、新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長。(五)事假

1、除單位重大集體活動外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀。(六)婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病假、事假的審批權(quán)限

1、職工請假，堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，需本人書面申請，逐級審批，并報綜合科備案。

2、請假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請假兩天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天以上（含三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請假一律實行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠班處理。

（二）請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦理完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)及時向單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠班處理。

本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜均按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。