第一篇：重慶市社會人才人事檔案管理辦法(渝人發(fā)[2002]46號)

重慶市社會人才人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為了進一步加強我市社會人才人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實性、嚴肅性，完善我市人才流動社會化服務體系，保證人才流動及人事代理工作的正常開展，促進我市社會經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱社會人才是指：(一)根據(jù)國家人才流動政策到各類三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類畢業(yè)生；(二)根據(jù)國家人才流動政策到實行聘用制管理的國有企事業(yè)單位、股份制單位以及社會團體工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類畢業(yè)生；(三)辭職或被辭退、解除勞動合同或聘用合同以及以其他方式與原單

渝人發(fā)[2002]46號

位脫離了工作關(guān)系的國家公務員，企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(四)未落實工作單位的各類畢業(yè)生；

(五)自費出國、出境的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；(六)外國商社、外國企業(yè)駐渝代表機構(gòu)的中方雇員；(七)其他社會人才。

第三條 社會人才人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事行政部門的監(jiān)督和業(yè)務指導。

第二章 社會人才人事檔案管理機構(gòu)

第四條

縣以上(含縣)各級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構(gòu)(以下簡稱人才交流機構(gòu))，在申辦《重慶市人才流動中介服務許可證》后，經(jīng)同級政府人事行政部門書面授權(quán)，負責社會人才人事檔案管理工作。

(一)市級人才交流機構(gòu)受用人單位和社會人才委托，可以管理全市范圍內(nèi)社會人才的人事檔案；

(二)各區(qū)、縣(自治縣、市)的人才交流機構(gòu)受本轄區(qū)的用人單位和社會人才委托，可以管理本轄區(qū)內(nèi)社會人才的人事檔案；(三)各級國家機關(guān)、國有事業(yè)單位的組織人事部門只負責對本單位納入編制范圍內(nèi)的干部職工和離退休人員的人事檔案進行管理，其本單位和所屬單位招聘的其他人才統(tǒng)一納入社會人才管理范疇；

(四)嚴禁其他未經(jīng)授權(quán)的任何單位(包括其他行業(yè)主管部門、高等院校、企事業(yè)單位等內(nèi)設的人才交流中心、人才市場中介組織)管理社會人才人事檔案，嚴禁個人保管他人和本人人事檔案；

(五)凡不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會人才人事檔案的單位或個人，必須在本辦法施行后一個月之內(nèi)向各級人才交流機構(gòu)移交社會人才人事檔案。

第五條

建立重慶市社會人才登記管理制度，各級人才交流機構(gòu)對管理其人事檔案的社會人才，按統(tǒng)一要求填寫《重慶市社會人才登記表》(格式附后)，并裝入社會人才人事檔案，作為社會人才履歷材料的內(nèi)容之一。

第六條 各級人才交流機構(gòu)管理社會人才人事檔案，需由社會人才或其聘用單位辦理委托存檔立戶手續(xù)，并在自愿的基礎上簽訂委托代理合同，明確雙方權(quán)利、義務。

第七條

各級人才交流機構(gòu)應當按照《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作條例》之規(guī)定，認真做好社會人才人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認真做好與社會人才人事檔案管理有關(guān)的各項人事代理等社會化服務工作。

(一)按國家規(guī)定核定存檔人員的連續(xù)工齡，調(diào)整記載檔案工資；(二)負責專業(yè)技術(shù)人員職稱資格認定，辦理職稱考評的有關(guān)手續(xù)；

(三)辦理因公或因私出國、出境政審及相關(guān)手續(xù)；

(四)負責社會人才的計劃生育工作，負責出具有關(guān)婚育證明和代辦有關(guān)人員生育指標事宜；

(五)按黨章、團章有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)社會人才黨、團組織關(guān)系；(六)負責社會人才引進工作，辦理社會人才集體戶口掛靠手續(xù)；(七)辦理實行人事代理的各類應往屆畢業(yè)生的聘用合同備案管理手續(xù)；

(八)為參加工作滿一年的各類大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；(九)辦理社會人才與聘用單位的聘用合同鑒證手續(xù)；

(十)辦理確因人才流動等原因失去原有身份的社會人才身份認定手續(xù)；

(十一)代辦社會人才的社會養(yǎng)老保險及其他保險；

(十二)協(xié)助辦理與社會人才人事檔案管理相關(guān)的其它社會化人才服務事宜。

第三章 社會人才人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條

各級人才交流機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)遞手續(xù)具有同等效力。國家機關(guān)在社會人才中錄用公務員、國有企事業(yè)單位在社會人才中聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，必須憑人才交流機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)方可辦理錄(聘)用手續(xù)并接收社會人才人事檔案。

第九條

人才交流機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定向社會人才原人事檔案管理單位開具調(diào)檔函和接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移函，社會人才原人事檔案管理單位應予以配合。

(一)社會人才原人事檔案管理單位應在接到調(diào)檔函和轉(zhuǎn)移函后15天內(nèi)辦理社會人才人事檔案、人事關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)；(二)轉(zhuǎn)出的人事檔案材料必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；(三)人才交流機構(gòu)在收到檔案后應進行嚴格的檢查，若發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不整齊或不完整、不清楚，應要求原管理單位補齊或查清楚。人才交流機構(gòu)收到檔案后應在回執(zhí)單上簽名蓋章并立即退回。逾期一個月未退回者轉(zhuǎn)出單位應去函催問，以防丟失；

(四)為使社會人才人事檔案能夠隨著人才流動而及時轉(zhuǎn)遞，社會人才原管理單位及主管部門應將社會人才現(xiàn)就業(yè)單位及時告知相應的人才交流機構(gòu)，并建立必要的聯(lián)系制度。

第十條

社會人才人事檔案轉(zhuǎn)遞，應通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交社會人才本人自帶。轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記，嚴密包封。

第十一條

人才交流機構(gòu)按國家人才流動政策辦理社會人才流動時，如該社會人才原系國有單位全民所有制身份的干部職工，保留其原有身份不變，聘用合同期間工齡連續(xù)計算。

第四章 社會人才人事檔案的收集、整理和利用

第十二條 人才交流機構(gòu)管理社會人才人事檔案材料包括如下內(nèi)容：

(一)履歷材料；(二)自傳材料；

(三)鑒定、考核、考察材料；

(四)學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱材料(包括學歷、學位、學績、培訓成績表和評審表、考績、審批材料)；

(五)政治、歷史情況的審查材料(包括甄別、復查材料和依據(jù)材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)；(六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；(七)獎勵材料(包括科技和業(yè)務獎勵，英雄模范先進事跡)；(八)處分材料(包括復查材料，免于處分的處理意見)；(九)錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；(十)其他可供參考的材料。第十三條

人才交流機構(gòu)應當按照檔案管理工作的有關(guān)規(guī)定，加強與社會人才及其聘用單位的聯(lián)系，認真做好社會人才人事檔案材料的收集、鑒別和歸檔工作。

(一)各級人才交流機構(gòu)要經(jīng)常收集社會人才職務晉升、流動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映社會人才德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容；

(二)人才交流機構(gòu)可根據(jù)工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫干部職工履歷表，作鑒定、寫自傳等，并及時將這些材料補充進人事檔案；

(三)有關(guān)用人單位和部門要建立主動向人才交流機構(gòu)送交社會人才人事檔案歸檔的工作制度，及時將新形成的社會人才檔案材料送交人才交流機構(gòu)；

(四)收集的材料必須經(jīng)過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實、完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案；(五)復印件不能作為歸檔材料。不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報請主管負責人審查批準；

(六)屬于應歸入社會人才人事檔案的材料，均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷；

(七)社會人才人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫；(八)各級人才交流機構(gòu)在整理社會人才人事檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造社會人才人事檔案材料。

第十四條 各級人才交流機構(gòu)應當按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全社會人才人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。

(一)查閱社會人才人事檔案應由查閱單位申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料；(二)查閱單位應派中共黨員到人才交流機構(gòu)查閱社會人才人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才交流機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況；

(三)各級人才交流機構(gòu)對涉及國家秘密的社會人才人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續(xù)；

(四)任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬的檔案；(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；(六)檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管單位負責人批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人；(七)借用、查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的，必須經(jīng)社會人才檔案主管單位負責人審查批準后才能(拍攝)復制。

第五章 社會人才人事檔案的保管

第十五條

各級人才交流機構(gòu)應確保管理社會人才人事檔案的物質(zhì)條件，要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。(一)人才交流機構(gòu)要建立堅固、防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。每千卷檔案需20至25平方米庫房，庫房內(nèi)應設置空調(diào)、去濕、滅火等設備；

(二)庫房的防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等設施和安全措施應經(jīng)常檢查，要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫、濕度(要求：溫度14C—24℃，相對濕度45—65%)；

(三)人才交流機構(gòu)要設置專門的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開；(四)保管社會人才人事檔案，應建立登記和統(tǒng)計制度。每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第十六條

各級人才交流機構(gòu)要建立健全社會人才人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強社會人才人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高社會人才人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 社會人才人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的中共黨員。

第六章 社會人才人事檔案管理監(jiān)督與處罰

第十八條 對違反本辦法有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進行處理：

(一)不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會人才人事檔案的單位和個人；

(二)不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，在規(guī)定時間內(nèi)又未及時移交社會人才人事檔案的；

(三)社會人才人事檔案管理單位及個人擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的，以及擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的；(四)在人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞過程中，出現(xiàn)失職行為，并造成檔案遺失或檔案損壞等嚴重后果的。對以上情形負有責任的單位，視其情節(jié)輕重，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，分別給予限期整改、警告、通報批評、罰款等處罰。

對以上情形負有責任的直接責任者和單位負責人，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育或黨紀、政紀處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第十九條

各級人才交流機構(gòu)接受委托保管社會人才人事檔案，并提供相應的人事代理服務，可以按照市物價部門核定的收費標準收取人事代理服務費。

第二十條

各級人才交流機構(gòu)要進一步加強研究入世后社會人才人事檔案管理的新方法和新內(nèi)容，提高社會人才人事檔案的利用價值，進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識，進一步完善社會人才人事檔案管理服務的單一性向人事代理服務的綜合性轉(zhuǎn)變。

第二十一條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。第二十二條 本辦法從二○○二年三月二十八日起施行。

第二篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法渝人發(fā)(2000)139號

重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法

渝人發(fā)（2000）139號

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎勵得當； ㈡ 獎勵及時、注重實效； ㈢ 獎勵與懲戒相結(jié)合；

㈣ 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則： ㈠ 堅持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅持懲處與獎勵相結(jié)合； ㈢ 堅持懲處公平得當； ㈣ 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

㈠ 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

㈡ 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

㈣ 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的； ㈥ 在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

㈦ 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

㈨ 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； ㈩ 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功； 對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

㈠ 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

㈡ 違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

㈢ 違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；

㈣ 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后，按照管理權(quán)限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵： ㈠ 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

㈡ 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

撤銷獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

獎勵撤銷后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)（原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān)）予以解除：

㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過、記大過處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；

㈣ 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為： 解除處分的程序為： ㈠ 由本人提出申請；

㈡ 所在單位提出解除處分的意見； ㈢ 原批準機關(guān)作出解除處分的決定；

㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。本辦法由重慶市人事局負責解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見(渝人發(fā)[2001]85號文)

中共重慶市委組織部

重 慶 市 人 事 局 文件

渝人發(fā)[2001]85號

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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見

根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號），結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）本實施意見適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。

（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實施意見執(zhí)行。

（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準，列入公務員實施范圍或參照實行公務員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實施意見。

二、職員職務管理

（一）事業(yè)單位的管理人員均應確定相應的職員職務。首次確定職員職務等級，可參照其原行政職務確定（附表一）。

（二）事業(yè)單位職員職務的最高等級，參照編制部門核定的本單位行政級別確定。局級事業(yè)單位職員職務的最高等級為二級職員（正）；副局級事業(yè)單位職員職務的最高等級為二級職員（副）；處級事業(yè)單位職員職務的最高等級為三級職員（正）；副處級事業(yè)單位職員職務的最高等級為三級職員（副）；科級事業(yè)單位職員職務的最高等級為四級職員（正）；副科級事業(yè)單位職員職務的最高等級為四級職員（副）。

（三）職員職務職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。

1．擔任各級領(lǐng)導職務職員職數(shù)的確定。

擔任領(lǐng)導職務的職員，按編制部門批準的機構(gòu)設置及領(lǐng)導職務職數(shù)對應確定其職員職務，占職員職務職數(shù)。

2．非領(lǐng)導職務職員的職數(shù)實行結(jié)構(gòu)比例管理。

（1）非領(lǐng)導職務職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。

（2）局級事業(yè)單位需要設置非領(lǐng)導二級職員職務（含正、副）的，應專題報告，由重慶市人事局下達職數(shù)。局級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導職數(shù)的50％。其中，三級職員（正）的職數(shù)不得超過三級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（3）處（縣）級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過同級領(lǐng)導職數(shù)的50％。

設科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導職數(shù)的50％；不設科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級、六級職員總數(shù)之比控制在1∶2以內(nèi)。處（縣）級事業(yè)單位四級職員（正）職數(shù)不得超過四級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（4）科級事業(yè)單位四級職員（含正、副）職數(shù)不得超過科級領(lǐng)導職數(shù)的50％。

（四）職員職務職數(shù)的核定程序（附表二）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務職數(shù)，由其主管部門審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務職數(shù)，由其主管部門核定。無主管部門事業(yè)單位的職員職數(shù)，報重慶市人事局核定。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。

（五）職員職務確定、晉升報批程序（附表三、四、五）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務的確定、晉升，由其主管部門報重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級職員（正）及其以下職員職務的確定、晉升，由其主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。無主管部門事業(yè)單位職員職務的確定、晉升，報重慶市人事局審批。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報重慶市人事局備案審核后審批；四級職員（正）及其以下職員職務的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。

（六）各級職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項

（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準不再擔任領(lǐng)導職務的職員，其中擔任領(lǐng)導職務滿3年、無違紀違法行為的，可保留其原職員職務，不占職員職數(shù)；擔任領(lǐng)導職務不滿3年的，任職員職務須占職員職數(shù)。

（二）政策性調(diào)動、安置的領(lǐng)導干部和接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)營職以上干部，其首次對應確定職員職務等級，可不占職員職數(shù)。

（三）事業(yè)單位工勤人員如要競聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。

（四）職員從本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位，其職務等級按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務等級相應確定，但一般不得超過調(diào)入單位的最高職員職務等級。

（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。

（六）職員的獎懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

（八）各級職員在任職期間，享受國家規(guī)定的相應的工資福利待遇。

（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職員退休，按其退休時的職員職務等級享受退休待遇。

四、組織實施

（一）實施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機構(gòu)改革進程，與其他各項改革相協(xié)調(diào)，爭取用3年時間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實踐中逐步完善。

（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時，在定編、定崗的基礎上，經(jīng)政府人事部門核定職員職數(shù)；通過公開公平競爭產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實施意見規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫附表六），實行職員制度。

（三）實施職員制度，涉及面廣，政策性強，難度較大，要在各級黨委和政府的領(lǐng)導下進行，具體實施工作由政府人事部門負責。在實施過程中，要注意研究新情況，解決新問題，切實加強思想政治工作，保證實施工作的順利進行。

五、本實施意見由重慶市人事局負責解釋。

六、本實施意見從發(fā)文之日起施行。

第四篇：重慶市建設委員會文件 渝建發(fā)

重慶市建設委員會文件 渝建發(fā)[2006]177 號 重慶市建設委員會

關(guān)于印發(fā)《重慶市建設工程安全文明施工措施費用計取及使用管理規(guī)定》的 通知

各區(qū)縣(自治縣、市)建委，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《重慶市建設工程安全文明施工措施費用計取及使用管理規(guī)定》印發(fā) 給你們，請遵照執(zhí)行。二 OO 六年九月六日 重慶市建設工程安全文明施工措施費用計取及使用管理規(guī)定 第一條 為加強建設工程安全生產(chǎn)、文明施工管理，保障施工從業(yè)人員的 作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止施工安全事故發(fā)生，根據(jù) 《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn) 許可證條例》等法律法規(guī)，以及《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)、《建設 工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定》(建辦[2005]89 號)、《重慶 市建筑工地文明施工標準》(渝建發(fā)[2000]39 號)、《重慶市市政工程文明施工暫 行標準》(渝建發(fā)[2004]132 號)等相關(guān)標準，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于各類新建、改建、擴建的房屋建筑工程(包括與其配 套的線路管道和設備安裝工程、裝飾工程)、市政基礎設施工程。第三條 本規(guī)定所稱安全文明施工措施費用，是指按照國家及我市現(xiàn)行的 施工安全、施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準和有關(guān)規(guī)定，購置和更新施工安全防護用具 及設施、改善安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境所需要的費用。其內(nèi)容包括《建筑施工安 全檢查標準》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工標準》(渝建發(fā)[2000]39 號)及《重厭市市政工程文明施工暫行標準》(渝建發(fā)[2004]132 號)中所規(guī)定的安 全文明施工措施所需的全部費用內(nèi)容。第四條 安全文明施工措施費用由定額費用、專項費用、按實計算費用三 部分組成。(一)定額費用：是指在建筑、裝飾、安裝、市政、園林、房屋修繕工程定 額及費用定額中已包括的各施工工序正常施工條件下，采用合理施工工藝所發(fā)生 的常規(guī)安全生產(chǎn)、文明施工費用。(二)專項費用：是指按本規(guī)定附表規(guī)定標準計算的“安全文明施工專項費 用”，包括《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工 標準》(渝建發(fā)[2000]39 號)、《重慶市市政工程文明施工暫行標準》(渝建發(fā)[2 004]132 號)中規(guī)定的，除“定額費用”和“按實計算費用”之外的安全文明施工措施 內(nèi)容所發(fā)生的費用。(三)按實計算費用：是指除上述“定額費用”和“專項費用”外，因《建筑施 工安全檢查標準》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工標準》(渝建發(fā)[200 0]39 號)及《重慶市市政工程文明施工暫行標準》(渝建發(fā)[2004]132 號)要求所 采取且在工程建設中實際發(fā)生的，并可按實際發(fā)生數(shù)量計算的安全文明施工措施 費用。一般包括：土石方支護、人工挖孔樁支護、建筑物垂直封閉、垂直防護架、水平防護架、施工場地硬化、現(xiàn)場出入口道路硬化、控制噪聲措施、現(xiàn)場封閉設 施、建筑垃圾外運、易灑漏物質(zhì)密閉運輸以及為保障施工現(xiàn)場周邊建筑物、構(gòu)筑 物和電力、通信、給排水、天然氣等城市基礎設施而采取的安全文明施工措施等 內(nèi)容。第五條 安全文明施工措施費除“定額費用”外，在編制工程概算、預(結(jié))算、標底、投標報價及簽訂合同價時應單列計算。(一)定額費用：已在相應定額和費用中包括，不再單獨計算。(二)專項費用：為非競爭性費用，不得參與浮動。應分不同的單位工程按 本規(guī)定附表所規(guī)定的合格標準單獨計取，在費用總價表的定額測定費前單列并收 取定額測定費和稅金。實行工程量清單計價的工程，在編制招標文件和投標報價 時，“措施項目清單計價表”中的“文明施工”、“安全施工"兩措施項目不再單獨列 入。工程辦理結(jié)算時，安全文明施工綜合評定為優(yōu)良者，專項費用按相應合格 標準增加 20％；評定為市級文明工地者，專項費用按相應合格標準增加 35％； 評定為不合格者，不得收取專項費用，已支付的專項費用在結(jié)算中扣除。(三)按實計算費用：按本規(guī)定第四條(三)款的內(nèi)容，根據(jù)實際發(fā)生的措施 項目分別單獨列項，按實計算工程量，并按招標文件規(guī)定或合同約定的計價方式 計價，列入相應計價表中。第六條 工程招標時，招標文件中必須要有安全文明施工措施的相關(guān)條款，應列明其要求與內(nèi)容。招標文件備案時，招標監(jiān)督管理機構(gòu)應對安全文明施工措 施的相關(guān)條款進行審核，符合規(guī)定后，方能進行招標。在投標報價時，專項費用 應按本規(guī)定附表所列標準計取填報； 在填寫“投標函”時，除按規(guī)定填寫相關(guān)內(nèi)容，還應單獨填寫專項費用金額； 簽訂合同時，應將專項費用單列并計入合同總價中。第七條 建設單位在簽定施工合同后，應將 50％的專項費用撥付給施工單 位，余下專項費用和按實計算費用按施工進度支付給施工單位，并督促施工單位 落實安全生產(chǎn)、文明施工措施。建設單位未按規(guī)定支付安全文明施工措施費用造 成事故的，建設單位應承擔相應責任。第八條 建設單位申請領(lǐng)取建筑工程施工許可證時，應將已支付 50％專項 費用的支付證明和施工合同中約定的安全文明施工措施費用支付計劃作為保證 工程安全的具體措施提交建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)，未提交的，不得辦理安全報監(jiān) 手續(xù)，不予核發(fā)施工許可證。第九條工程開工前，施工單位必須制定安全文明施工措施實施方案及安全 文明施工措施費用使用計劃，報監(jiān)理單位審杏，審核符合條件后報安全監(jiān)督機構(gòu) 備案。符合安全文明生產(chǎn)施工條件的工程，開工前由監(jiān)理單位或發(fā)包人簽字認可。第十條 工程監(jiān)理單位應當對施工單位落實安全生產(chǎn)、文明施工措施情況 進行現(xiàn)場監(jiān)理。對施工單位已經(jīng)落實的安全生產(chǎn)、文明施工措施，總監(jiān)理工程師 或者造價工程師應當及時審查并簽認所發(fā)生的費用。監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位未落 實施工組織設計及專項施工方案中安全生產(chǎn)和文明施工措施的，有權(quán)責令其立即 整改；對施工單位拒不整改或未按期限要求完成整改的，工程監(jiān)理單位應當及時 向建設單位和建設行政主管部門報告，必要時責令其暫停施工。工程監(jiān)理單位未 按本規(guī)定對安全生產(chǎn)、文明施工措施情況進行現(xiàn)場監(jiān)理的，應承擔相應責任。第十一條 施工單位應當確保安全文明施工措施費?？顚Ｓ茫谪攧展芾?中單獨列出安全文明施工措施項目費用清單備查。施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和 專職安全生產(chǎn)管理人員負責對建筑工程安全生產(chǎn)、文明施工措施的組織實施進行 現(xiàn)場監(jiān)督檢查，并有權(quán)向建設行政主管部門反映情況。第十二條 工程總承包單位對工程安全文明施工措施費用的使用負總責。總承包單位應當按照本規(guī)定及合同約定及時向分包單位支付安全文明施工措施 費用。總承包單位不按本規(guī)定和合同約定支付費用，造成分包單位不能及時落實 安全文明生產(chǎn)措施導致發(fā)生事故的，由總承包單位負主要責任。第十三條 安全監(jiān)督機構(gòu)應當按照現(xiàn)行標準規(guī)范對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文 明施工措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對安全生產(chǎn)、文明施工狀況進行綜合評定，并將評定結(jié)果納入安全檔案； 造價管理機構(gòu)對安全文明施工措施費的計取、支付、使用和結(jié)算情況進行監(jiān)督。第十四條 建設單位未按本規(guī)定支付安全文明施工措施費用的，由縣級以 上建設行政主管部門依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十四條規(guī)定，責令 限期整改；逾期未改正的，責令該建設工程停止施工。第十五條 施工單位挪用安全文明施工措施費用的，由縣級以上建設行政 主管部門依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十三條規(guī)定，責令限期整改，處挪用費用 20% 以上 50％以下的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。第十六條 建設行政主管部門的工作人員有下列行為之一的，由其所在單 位或者上級主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責 任：(一)對沒有提交 50％專項費用支付證明及安全文明施工措施費用支付計 劃的工程頒發(fā)施工許可證的；(二)發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；(三)不依法履行監(jiān)督管理職責的其他行為。第十七條 本規(guī)定由重慶市建設工程造價管理總站負責解釋。第十八條 本規(guī)定自 2006 年 9 月 1 日起在新開工的工程中執(zhí)行，在此之前 已發(fā)出招標文件或已簽訂施工合同的工程仍按原規(guī)定執(zhí)行。原《重慶市建設委員 會關(guān)于執(zhí)行建設工程安全文明施工強制性標準有關(guān)費用計取和使用的通知》(渝 建發(fā)[2004]265 號)同時停止執(zhí)行。附表：安全文明施工專項費用標準(合格標準)計費條件 單層廠房 建筑面積 工業(yè)建筑 多層廠房 建筑面積 磚混結(jié)構(gòu) 建筑面積 建筑工程 框架結(jié)構(gòu)(含 2 萬平方米以內(nèi) 民用建筑 剪力墻及薄壁 5 萬平方米以內(nèi) 柱結(jié)構(gòu))5 萬平方米以上 結(jié)筑物 不分結(jié)構(gòu)形式 造價 裝飾工程 人工費 單獨裝飾工程 幕墻 幕墻面積 主城區(qū) 開挖土石方量 土石方工程 其他區(qū)縣 開挖土石方量 安裝工程 不分專業(yè) 人工費 園林工程 造價 房屋修繕工程 造價 項目名稱 計費標準 6.00 元/平方米 5.50 元/平方米 4.00 元/平方米 7.50 元/平方米 6.50 元/平方米 5.50 元/平方米 1.00% 6.00% 6.00 元/平方米 0.40 元/立方米 0.30 元/立方米 7.00% 0.80% 0.70% 道路、橋梁工程 隧道工程 其他市政工程 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億以內(nèi) 1 億以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1.00% 0.80% 0.60% 0.50% 0.90% 0.70% 0.50% 0.40% 0.80% 0.60% 0.40% 0.30% 注： 1．本表計費標準為安全文明施工綜合評定為合格的標準。2．以上各項工程計費條件按單位工程劃分，同一施工單位承包土建、安 裝、裝飾及土石方工程時應分別計算安全生產(chǎn)文明施工專項費用。3．計費基礎：建筑工程以建筑面積為基礎計算；單獨裝飾、安裝工程按 人工費為基礎計算。構(gòu)筑物、園林、房屋修繕、道路、橋梁、隧道等工程及其它 市政工程均以稅前工程造價為基礎計算;幕墻工程以幕墻展開面積為基礎計算： 土石方工程以開挖工程量為基礎計算。4．執(zhí)行 2000 年《重慶市裝飾工程計價定額》時，“安全文明施工專項費 用”應按本文規(guī)定計取，原定額規(guī)定的“安全文明施工、成品保護費”改為“成品保 護費”，其計費標準調(diào)整為按定額人工費的 4.11%計取。5．借土回填土石方工程，“安全文明施工專項費用”，按借土回填量乘土石 方標準的 50％計算。6．道路、橋梁工程的附屬工程安全文明施工專項費用應按道路、橋梁工程的 標準執(zhí)行。同一施工單位承建土建、裝飾工程時安全文明施工專項費用按建筑工 程標準執(zhí)行。177 號安全文明施工專項費用標準(合格標準)計費條件 單層廠房 建筑面積 工業(yè)建筑 多層廠房 建筑面積 磚混結(jié)構(gòu) 建筑面積 建筑工程 框架結(jié)構(gòu)(含 2 萬平方米以內(nèi) 民用建筑 剪力墻及薄壁 5 萬平方米以內(nèi) 柱結(jié)構(gòu))5 萬平方米以上 結(jié)筑物 不分結(jié)構(gòu)形式 造價 裝飾工程 人工費 單獨裝飾工程 幕墻 幕墻面積 主城區(qū) 開挖土石方量 土石方工程 其他區(qū)縣 開挖土石方量 安裝工程 不分專業(yè) 人工費 園林工程 造價 房屋修繕工程 造價 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 道路、橋梁工程 1 億以內(nèi) 1 億以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 隧道工程 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 其他市政工程 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 項目名稱 計費標準 6.00 元/平方米 5.50 元/平方米 4.00 元/平方米 7.50 元/平方米 6.50 元/平方米 5.50 元/平方米 1.00% 6.00% 6.00 元/平方米 0.40 元/立方米 0.30 元/立方米 7.00% 0.80% 0.70% 1.00% 0.80% 0.60% 0.50% 0.90% 0.70% 0.50% 0.40% 0.80% 0.60% 0.40% 0.30%

第五篇：重慶市企事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法(渝檔發(fā)[2008]64號)

重 慶 市 檔 案 局 文 件

渝檔發(fā)?2008?64號

關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案

工作目標管理辦法?的通知

各區(qū)縣（自治縣）檔案局，市級有關(guān)主管部門、各控股（集團）公司： 現(xiàn)將?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法?印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十二月二十九日

重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作

目標管理辦法

第一條 為了進一步規(guī)范我市企業(yè)、事業(yè)單位的檔案工作，依據(jù)?中華人民共和國檔案法?、?重慶市實施?中華人民共和國檔案法?辦法?等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位（不包括行政事業(yè)單位）開展檔案工作目標管理。第三條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理工作由重慶市檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導。各級檔案行政管理部門和主管部門應加強企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作的監(jiān)督和指導，推動企業(yè)、事業(yè)單位開展檔案工作目標管理。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位應按照?檔案工作目標管理標準?（見附件一）開展檔案工作目標管理，自愿申報檔案工作目標管理等級。

第五條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級分為“一級”、“二級”和“三級”三個等級?！耙患墶睘槲沂衅髽I(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理的最高等級。

第六條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理的三個等級分別采用不同的標準，標準分均為100分，達到90分即為合格。

第七條 重慶市檔案局負責市屬和中央在渝的企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的評審及區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理一級的評審。

區(qū)縣（自治縣）檔案局負責區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理二級、三級的評審。

主管部門負責下屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的審查。第八條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的申報原則上從低到高，逐級進行。需越級申報的，須經(jīng)重慶市檔案局同意。凡沒有獲得最高等級的，經(jīng)過一年的完善和提高后，可申報更高等級。

第九條 申報檔案工作目標管理等級的企業(yè)、事業(yè)單位，應對照?檔案工作目標管理標準?相應等級進行自查，自查合格的，經(jīng)主管部門審核，按本辦法第六條規(guī)定向重慶市檔案局或所在區(qū)縣（自治縣）檔 案局報送評審申請、自查報告和?檔案工作目標管理等級申報表?（見附件二）等材料。

第十條 評審工作程序包括申報單位匯報、評審組現(xiàn)場評審、宣布評審結(jié)果。

第十一條 評審組由檔案行政管理部門和主管部門的有關(guān)人員組成，一般3至7人。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級證書由重慶市檔案局統(tǒng)一印制。

第十三條 區(qū)縣（自治縣）檔案局應在評審工作完成后15個工作日內(nèi)，將?檔案工作目標管理等級申報表?報重慶市檔案局備案。

第十四條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級有效期為3年。有效期滿后由企業(yè)、事業(yè)單位自愿申請復查，復查工作由原評審單位組織，程序可適當簡化。

第十五條 檔案工作目標管理等級是企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作水平的標志，是評選檔案工作先進單位的重要依據(jù)。

重慶市檔案局將定期對評審合格和復查合格的單位予以通報表彰。

評審合格的單位應根據(jù)檔案法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對檔案部門及有關(guān)人員給予獎勵。

第十六條 對于不按照?檔案工作目標管理標準?開展檔案工作目標管理而造成檔案損失的單位，檔案行政管理部門將依法追究責任。

第十七條 本辦法由重慶市檔案局負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?重慶市企業(yè)檔案工作目標 管理辦法?和?重慶市科學技術(shù)事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法?（渝檔發(fā)?2001?36號）同時廢止。

附件一：檔案工作目標管理標準 附件二：檔案工作目標管理等級申報表

主題詞：檔案 企事業(yè) 目標 辦法 重慶市檔案局辦公室 2008年12月29日發(fā)（共印150份）