第一篇：20140706繼續(xù)教育6分作業(yè)
20140706
6分
1.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定完全由個(gè)人負(fù)擔(dān)。(判斷)
正確 錯(cuò)誤
2.維權(quán)即某一客觀主體依法維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為。(填空)
3.法的淵源，主要指那些來源不同（制定法域非制定法、立法機(jī)關(guān)制定與政府制定等等），因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式，因此又被稱為法的形式。(填空)
4.人民民主專政的社會(huì)主義制度是我國(guó)的根本國(guó)家制度，是我國(guó)的基本國(guó)體。(填空)
5.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方法有哪些？(簡(jiǎn)答)
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方法：
（一）專題講座；
（二）業(yè)余學(xué)習(xí)；
（三）專業(yè)性短期培訓(xùn)班；
（四）在職學(xué)歷學(xué)習(xí)；
（五）自學(xué)考試或參加函授、電視教育；
（六）導(dǎo)師制；
（七）企業(yè)大學(xué)
（八）參觀見學(xué)和標(biāo)桿學(xué)習(xí)
6.職業(yè)定向的心理偏差中，()是社會(huì)生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理?；ハ嗯时?，盲目比較，很少從實(shí)際出發(fā)。(單選)
A.自卑心理
B.自負(fù)心理
C.虛榮心理
D.從眾心理
7.職業(yè)生涯規(guī)劃的()是指在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。(單選)
A.時(shí)間梯度原則
B.發(fā)展創(chuàng)新原則
C.全程推動(dòng)原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
8.根據(jù)不同適用范圍的不同，可以將法律分為()。(單選)
A.成文法和習(xí)慣法
B.一般法和特別法
C.根本法和普通法
D.國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法
9.國(guó)際上普遍將科學(xué)素養(yǎng)概括為()。(單選)
A.對(duì)于科學(xué)知識(shí)達(dá)到基本了解程度
B.對(duì)科學(xué)的研究過程和方法達(dá)到基本了解程度
C.對(duì)于科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)和個(gè)人所產(chǎn)生的影響達(dá)到基本了解程度
D.以上都是
10.職業(yè)生涯規(guī)劃定制的理論基礎(chǔ)包括()。(多選)
A.理性決策理論
B.職業(yè)發(fā)展理論
C.人職匹配理論
D.心理發(fā)展理論
11.潛在的職業(yè)素質(zhì)包括()。(多選)p63 A.自我形象
B.社會(huì)角色
C.內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
D.人格特質(zhì)
12.專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的特征表現(xiàn)包括()。(多選)
A.思想敏銳
B.獨(dú)立思考
C.目標(biāo)專一
D.敢當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
13.個(gè)體差異的存在決定了一個(gè)人對(duì)于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時(shí)，不同職業(yè)因其工作內(nèi)涵、性質(zhì)的不同，對(duì)人的要求也是不一樣的。(判斷)
正確 錯(cuò)誤
14.可以分地域取得和行使是知識(shí)產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他民事權(quán)利的最重要的特征之一。(判斷)
正確 錯(cuò)誤
15.工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說明，高速發(fā)展的技術(shù)為擁有多種實(shí)用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時(shí)也使得那些不適應(yīng)這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來計(jì)劃。(判斷)
正確 錯(cuò)誤
第二篇：2016美麗中國(guó)繼續(xù)教育6分作業(yè)3
1.運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制淘汰資源低效利用的生產(chǎn)方式，要完善（B），完善商品和生產(chǎn)要素的公平交易機(jī)制，引導(dǎo)資源在部門間和地區(qū)間合理流動(dòng)；發(fā)揮市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)的作用，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整生產(chǎn)。(單選)A動(dòng)力機(jī)制B協(xié)調(diào)機(jī)制C約束機(jī)制D補(bǔ)充機(jī)制 2.生產(chǎn)中，在合理使用投入品的前提下，注意利用植物、動(dòng)物和微生物之間的生物系統(tǒng)中能量的轉(zhuǎn)移，重視資源的合理利用和保護(hù)，使之始終保持在良好的狀態(tài)下，體現(xiàn)（C）。(單選)A優(yōu)質(zhì)性B高效性C持續(xù)性D先進(jìn)性
3.（B）作為一種安全食品的標(biāo)準(zhǔn)，具有統(tǒng)一的綠色食品名稱及商標(biāo)標(biāo)志，并逐漸與國(guó)際接軌。(單選)A有機(jī)食品B綠色食品C無公害農(nóng)產(chǎn)品D傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品
4.（C）主管區(qū)域性（流域性）的資源，主要職責(zé)范圍是針對(duì)某一地區(qū)的某一單項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管、開發(fā)和利用。(單選)A專業(yè)監(jiān)督部門B綜合協(xié)調(diào)部門C資源管理部門D科技創(chuàng)新部門
5.健全（ABD）的環(huán)境監(jiān)管體制，落實(shí)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制。(多選)A國(guó)家監(jiān)察B地方監(jiān)管C地方負(fù)責(zé)D單位負(fù)責(zé) 6.屬于可再生資源的有（ABCD）。(多選)A土地資源 B水資源C氣候資源D生物資源 7.地?zé)崮軐儆冢ˋB）。(多選)A新能源B可再生能源C傳統(tǒng)生物能D現(xiàn)代生物質(zhì)能
8.生態(tài)系統(tǒng)的各個(gè)部分——生物與非生物、生物群落與環(huán)境，可以看做是處在相互作用中的因素，而在成熟的生態(tài)系統(tǒng)中，這些因素接近于平衡狀態(tài)，整個(gè)系統(tǒng)通過這些因素的相互作用而得到維持。(判斷)R
9.有關(guān)生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策如生態(tài)稅、生態(tài)補(bǔ)償、綠色信貸等亟待加強(qiáng)，環(huán)境污染強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)、排污權(quán)收費(fèi)等運(yùn)用廣泛。(判斷)W 10.人口問題本質(zhì)上是計(jì)劃生育問題。(判斷)W 11.燃煤電廠脫硫是大氣污染治理重中之重。(判斷)R 12.簡(jiǎn)述建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)對(duì)我國(guó)的重要意義。(簡(jiǎn)答)
（一）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展;
（二）有利于保護(hù)環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;
（三）符合全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求;
（四）實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的重要保障;
（五）保障國(guó)家安全和提高我國(guó)綜合國(guó)力的重要舉措;
（六）推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè).13.1935年，英國(guó)生態(tài)學(xué)家坦斯利（A.G.Tansley）提出“（生態(tài)系統(tǒng)）”概念，認(rèn)為有機(jī)體不能與其所處的環(huán)境分離，必須與其所處的環(huán)境形成一個(gè)自然生態(tài)系統(tǒng)，它們都按一定的規(guī)律進(jìn)行能量流動(dòng)、物質(zhì)循環(huán)和信息傳遞。(填空)14.（人口均衡）發(fā)展，是指人口總量適度、人口素質(zhì)全面提升、人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人口分布合理及人口系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的協(xié)調(diào)平衡發(fā)展，并且人口的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與資源環(huán)境承載能力相適應(yīng)。(填空)15.（循環(huán)經(jīng)濟(jì)）就是在物質(zhì)的循環(huán)、再生、利用的基礎(chǔ)上發(fā)展經(jīng)濟(jì)，是一種建立在資源回收和循環(huán)再利用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。(填空)
第三篇：2015繼續(xù)教育6分試題
一、填空題
1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。(填空)
2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核。工作績(jī)效(填空)
3.法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。(填空)
2.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。(填空)3.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反政治紀(jì)律的范疇。(填空)1.事業(yè)單位工作人員的 交流，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過掛職鍛煉、位工作人員的工作崗位。(填空)
2.聘用合同的 約定條款 主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面
3.事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以書面形式通知本人
1.所謂 因需設(shè)崗 是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè) 置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。(填空)
2.競(jìng)爭(zhēng) 是指通過規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”。(填空)
3.聘用合同 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。(填空)
1、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予 個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
2、受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由 同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 受理。
3、事業(yè)單位工作人員 違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
4、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予 開除處分。
5、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照 各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
6、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自 2012年9月1日 起施行。
7、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
8、事業(yè)單位工作人員 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。
9、事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的，應(yīng)當(dāng)從重處分。
10、事業(yè)單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
11、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的 性質(zhì)、情節(jié)、危害程度 相適應(yīng)。
12、為 嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
13、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì) 負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 和直接責(zé)任人員給予處分。
14、事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者 處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。
15、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表 大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。
(填空)
2.事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可 自主 設(shè)置單位內(nèi)部崗位。(填空)
3.事業(yè)單位工作人員的 交流，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè) 人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。(填空)
1.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù) 公共利益。(填空)
2.資格條件 設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化 有關(guān)規(guī)定。(填空)
3.事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位 薪酬制度，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。(填空)
3.工資制度作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。4.國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
3.事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。(填空)
2.（培訓(xùn)），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。(填空)
3.（法律責(zé)任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。(填空
事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。(填空)2.法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。(填空)3.法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、民事責(zé)任、人身責(zé)任等四種類型。(填空)聘用合同的 約定條款 主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全 面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。(填空)p52 3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工 作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。(填空)p101 1.事業(yè)單位培訓(xùn)，是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種 方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。
4.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。
6.資格條件設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng) 進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。
8.事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、、手續(xù)完備。(填空)程序合法
9.事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。(填空)交流
15是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。(填空)崗位
16.是為事業(yè)單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的“適應(yīng)性磨合”的期限。(填空)試用期的期限
17.是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。(填空)獎(jiǎng)勵(lì)條件
18.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反 的范疇。(填空)政治紀(jì)律
三、單項(xiàng)選擇題
1.（）是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。(單選)A A職工代表大會(huì)
B全國(guó)人民代表大會(huì)
C地方各級(jí)人民代表大會(huì)
D座談會(huì)
2.（）是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。(單選)A A考察 B面試 C資格審查 D體檢
3.（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。(單選)D A警告 B記過 C記大過 D開除
4.（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。(單選)A A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼
5.對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（）。(單選)C A處罰 B處分 C獎(jiǎng)勵(lì) D開除
6.對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說法，錯(cuò)誤的是（）。(單選)D A有利于維持崗位總量的相對(duì)穩(wěn)定 B有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度 C實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用
7.法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（）。(單選)A A刑事責(zé)任 B行為責(zé)任 C精神責(zé)任 D財(cái)產(chǎn)責(zé)任
8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（）。(單選)D A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤 D屬于約定情形
9.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)A
A多樣性是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行
B統(tǒng)一性，是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行
C事業(yè)單位既具有公益性的共同本質(zhì)屬性，又有紛繁復(fù)雜的類型 D這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的10.關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（）。(單選)B A載明招聘辦法 B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇 C應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息 D應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息
11.關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（）。(單選)D A報(bào)名方式可采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行 B對(duì)符合條件的人員，要在本單位進(jìn)行公示 C對(duì)不符合條件的人員要在競(jìng)聘開始一周前通知其本人 D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過程
12.關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（）。(單選)A A完全相同B部分相同 C分類標(biāo)準(zhǔn)不同 D實(shí)際需求不同
13.關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)AA一定具有強(qiáng)制性
B可采取勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式
C可采取國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式D可采取勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂契約的表現(xiàn)形式
14.關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級(jí)和公務(wù)員出分中降級(jí)的說法，錯(cuò)誤的是（）。(單選)A A完全相同 B撤職難以適用于事業(yè)單位一般工作人員的處分 C公務(wù)員處分中的“降級(jí)”是指級(jí)別和工資的雙重下降 D對(duì)事業(yè)單位違法違規(guī)工作人員的處分不宜直接將降級(jí)作為一個(gè)處分種類
15.關(guān)于事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的立法目的，說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)D A為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 B保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益 C提高工作人員的素質(zhì) D對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性無益
16.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（）。(單選)A A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體 B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體 C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體 D不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體
17.哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（）。(單選)A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母
18.聘用合同認(rèn)定中，關(guān)于欺詐的說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)D A“欺詐”是指一方當(dāng)事人采取故意捏造虛假情況，使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和理解而與之訂立聘用合同的行為 B可以是作為的行為 C可以是不作為的行為 D所訂立或者變更的聘用合同應(yīng)當(dāng)依然有效
19.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（）。(單選)A A職業(yè)道德 B社會(huì)公德 C法定義務(wù) D以上均不對(duì)
20.事業(yè)單位考核中的（）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。(單選)C A德 B能 C勤 D績(jī)
21.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)B A適應(yīng)崗位要求的身體條件B身高170cm以上C遵守憲法和法律 D具有良好的品行
22.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（）。(單選)A A非營(yíng)利性 B營(yíng)利性 C公共性 D私人性
23.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（）。(單選)A A用人自主權(quán) B上級(jí)的命令 C國(guó)家的指令 D以上均對(duì)
24.下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（）。(單選)B A在戰(zhàn)線上有特殊貢獻(xiàn)的干部 B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模 C獲得全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào) D獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄稱號(hào)
25.下列說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)C A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當(dāng)載明或者作出規(guī)定的事項(xiàng) B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址
26.以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（）。(單選)D A愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出 B在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新 C在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn) D瀆職
5.崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。(單選)A崗位B考核C培訓(xùn)D工資
6.對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說法，錯(cuò)誤的是（D）。(單選)A有利于維持崗位總量的相對(duì)穩(wěn)定B有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度
C實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用 7.事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。(單選)A德 B能 C勤 D績(jī)
8.下列哪項(xiàng)一般不是考核和聘期考核的方式（A）。(單選)A考勤 B服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 C部門內(nèi)部評(píng)議 D個(gè)人總結(jié) 1.（B）是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(單選)
A平時(shí)考核
B考核
C聘期考核
D績(jī)效考核
2.關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說法錯(cuò)誤的是（D）。(單選)
A具有不同的激勵(lì)功能
B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要是能夠滿足人的物質(zhì)和生理需要
C精神獎(jiǎng)勵(lì)則能夠滿足人們的精神和心理需要
D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低
3.關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（A）。(單選)
A完全相同
B部分相同
C分類標(biāo)準(zhǔn)不同 D實(shí)際需求不同
4.下列說法錯(cuò)誤的是（C）。(單選)
A單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)B單位自行申報(bào) C可以由單位和職工自行約定減免繳納 D單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
5.崗位管理的（B），主要體現(xiàn)在競(jìng)聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開放的，競(jìng)聘人員只要符合崗位競(jìng)聘條件都可以競(jìng)聘上崗。(單選)
A專業(yè)性
B開放性
C動(dòng)態(tài)性
D公平性
6.（A）是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。(單選)
A掛職鍛煉
B調(diào)任
C轉(zhuǎn)崗
D撤職
7.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（A）。(單選)
A幫助工作人員重新找一份工作
B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明
8.關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（B）。(單選)
A必須到崗后一年內(nèi)完成B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行C培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識(shí)D主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)
9、受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起 B 內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。
A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日
10、記過處分的處分期間為 C。
A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、十八個(gè)月
11、事業(yè)單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。A、重大 B、特大 C、一般 D、其它
12、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 B 或者撤職處分。A、警告 B、降低崗位等級(jí) C、記過 D、開除
13、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給 予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級(jí) C、記過 D、開除
14、開除處分由 A 決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門 B、上級(jí)主管部門 C、紀(jì)檢監(jiān)察部門 D、檢察部門
15、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 B 以上辦案人員進(jìn)行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名
16、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降低崗位等級(jí) C、記過 D、開除
17、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，情節(jié)較情的，給予 A(B)處分。A、警告 B、記過 C、記過以上 D、記過以下
18、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過 D。
A、十二個(gè)月 B、二十四個(gè)月 C、三十六個(gè)月 D、四十八個(gè)月
19、事業(yè)單位工作人員 A，造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀(jì)律 D、奢侈浪費(fèi) 20、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和 C 結(jié)合的原則。A、寬嚴(yán)相濟(jì) B、說教結(jié)合 C、教育與懲處 D、事實(shí)與紀(jì)律
21、警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照 B，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級(jí)黨組決議 B、干部人事管理權(quán)限 C、紀(jì)檢監(jiān)察部門決定 D、本單位黨組意見
22、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位 A 批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案 A、負(fù)責(zé)人 B、黨組 C、紀(jì)檢組 D、人事主管部門
23、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、C 以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代 24.改革開放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（A）。(單選)
A黨管干部原則
B對(duì)外開放原則
C黨的領(lǐng)導(dǎo)
D公開選舉
25.對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說法，不正確的是（D）。(單選)
A根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待
B做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高
C對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功
D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)
26.確定基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成，是在哪一年（C）。(單選)
A1956年
B1985年
C1993年 D2006年
27.事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。(單選)
A與本人有本人利害關(guān)系 B與本人近親屬有利害關(guān)系C單純的認(rèn)識(shí) D其他可能影響公正履行職責(zé)的 28.關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)
A載明招聘辦法B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇C應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息D應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息
29.（C）是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作
A掛職鍛煉B調(diào)任C轉(zhuǎn)崗D撤職
30.關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)
A針對(duì)考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的工作人員B工作人員連續(xù)兩年考核不合格C單位提前30日書面通知 D只適用于工作人員不能勝任工作的情況
31.對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C）。(單選)
A處罰B處分C獎(jiǎng)勵(lì)D開除
32.聘用合同認(rèn)定中，關(guān)于欺詐的說法錯(cuò)誤的是（D）。(單選)A“欺詐”是指一方當(dāng)事人采取故意捏造虛假情況，使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和理解而與之
訂立聘用合同的行為B可以是作為的行為C可以是不作為的行為D所訂立或者變更的聘用合同應(yīng)當(dāng)依然有效 33.關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)A針對(duì)考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的工作人員B工作人員連續(xù)兩年考核不合格C單位提前30日書面通知D只適用于工作人員不能勝任工作的情況
34.（A）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。(單選)A遵守政治紀(jì)律B遵守職業(yè)道德C遵守社會(huì)公德D遵紀(jì)守法
35.確定基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成，是在哪一年（C）。(單選)A1956年B1985年C1993年D2006年
36.下列哪項(xiàng)一般不是考核和聘期考核的方式（）。(單選)
A考勤 B服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 C部門內(nèi)部評(píng)議 D個(gè)人總結(jié)
37.以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（）。(單選)
A愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出 B在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新 C在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn) D瀆職
38.下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（）。(單選)
A嘉獎(jiǎng) B記功 C獎(jiǎng)金 D記大功
39.警告的受處分期間為（）。(單選)
A6個(gè)月 B12個(gè)月 C24個(gè)月 D36個(gè)月
對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）名以上辦案人員進(jìn)行。B(單選)B.兩
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)（A）相適應(yīng)。(單選)A.危害程度 B.社會(huì)影響 C.危害結(jié)果 D.單位責(zé)任
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行(D)管理。A.分批分類B.職級(jí)分類C.職稱分類D.分級(jí)分類 43 國(guó)家建立激勵(lì)與(D)相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
A.獎(jiǎng)勵(lì) B.處分 C.精神 D.約束
事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和(C)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。(單選)A.個(gè)人喜好 B.級(jí)別高低 C.工作需要 D.領(lǐng)導(dǎo)安排
事業(yè)單位工作人員的(B)作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。(單選)A.學(xué)歷B.考核結(jié)果C.資歷D.科研成果
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與(C)相適應(yīng)。C.社會(huì)進(jìn)步 47 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出()。(單選)D.申訴
事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)(B)。(單選)A.離休 B.退休 C.離崗 D.續(xù)聘 49 事業(yè)單位工作人員受到(B)處分的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.開除 C.降級(jí) D.降職
事業(yè)單位工作人員提前(A)書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。(單選)A.30日B.45日C.60日D.90日
事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)(A)。(單選)A.公開招聘104 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行(D)培訓(xùn)。(單選)A.分批B.分職C.分人D.分級(jí)分類
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(A)或者其他形式聽取工作人員意見。(單選)A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.黨委D.單位主要負(fù)責(zé)人
受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（C）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。
A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 54 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（D）作出處分決定。(單選)A.繼續(xù) B.加重 C.減輕 D.不再
5.下列說法錯(cuò)誤的是（B）。(單選)
A事業(yè)單位作為國(guó)有公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身
C聘用權(quán)來自國(guó)家授權(quán)
D國(guó)家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對(duì)事業(yè)單位人員聘用和管理過程進(jìn)行直接干預(yù)和監(jiān)督
6.（B）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。(單選)
A專業(yè)技術(shù)崗位
B工勤技能崗位
C管理崗位
D領(lǐng)導(dǎo)崗位
7.（A）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。(單選)
A崗前培訓(xùn)
B在崗培訓(xùn)
C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) D專項(xiàng)培訓(xùn)
8.（A）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。(單選)
A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼
5.國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部（D）。(單選)A核準(zhǔn)B備案C審核D以上均是
6.關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)A載明招聘辦法B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇C應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息D應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息 7.下列說法錯(cuò)誤的是（D）。(單選)A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當(dāng)載明或者作出規(guī)定的事項(xiàng)B單位的名稱、地址是必備條款C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址 8.關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（B）。(單選)A必須到崗后一年內(nèi)完成B必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行C培訓(xùn)內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識(shí)D主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)
5.下列說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)
A事業(yè)單位作為國(guó)有公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身
C聘用權(quán)來自國(guó)家授權(quán)
D國(guó)家有權(quán)根據(jù)公共利益需要對(duì)事業(yè)單位人員聘用和管理過程進(jìn)行直接干預(yù)和監(jiān)督
6.（A）是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。(單選)
A社會(huì)團(tuán)體法人
B機(jī)關(guān)法人
C事業(yè)單位
D社會(huì)團(tuán)體
7.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)
A工作人員受到開除處分
B聘用合同期滿
C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
8.（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。(單選)
A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼
5.事業(yè)單位的人事管理，要堅(jiān)持政府宏觀管理與（）相結(jié)合，合理劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限。(單選)
A落實(shí)單位用人自主權(quán)
B上級(jí)指導(dǎo)
C上級(jí)指定
D以上均不對(duì)
6.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。(單選)
A適應(yīng)崗位要求的身體條件
B身高170cm以上
C遵守憲法和法律
D具有良好的品行
7.關(guān)于聘用合同的說法錯(cuò)誤的是（D）。(單選)
A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上
D可以是口頭合同
8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)
A自然死亡B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形
5.崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。(單選)
A崗位B考核C培訓(xùn) D工資
6.警告的受處分期間為（）。(單選)
A6個(gè)月B12個(gè)月C24個(gè)月D36個(gè)月
7.關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（）。(單選)
A是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式 B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對(duì)較為輕微的違法違紀(jì)行為
D重于降低崗位等級(jí)
8.下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（）。(單選)
A由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi) B對(duì)改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用
C職工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
5.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)
A適應(yīng)崗位要求的身體條件 B身高170cm以上 C遵守憲法和法律D具有良好的品行
6.國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部（）。(單選)
A核準(zhǔn)B備案C審核 D以上均是
7.（）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。(單選)
A遵守政治紀(jì)律B遵守職業(yè)道德 C遵守社會(huì)公德D遵紀(jì)守法
8.證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（）。(單)
A認(rèn)定違法違紀(jì)B繼續(xù)調(diào)查C刑訊逼供D不可認(rèn)定為違法違紀(jì)
5.下列說法錯(cuò)誤的是（）。(單選)
A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應(yīng)當(dāng)載明或者作出規(guī)定的事項(xiàng)B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址
6.關(guān)于聘用合同的生效不正確的說法是（）。(單選)
A只需要工作人員簽字B事業(yè)單位與工作人員都應(yīng)當(dāng)在聘用合同文本上簽字或者蓋章
C工作人員如委托他人代簽聘用合同，必須有書面委托D判斷聘用合同是否生效的外在形式就是事業(yè)單位和工作人員是否已在聘用合同文本上簽字或蓋章
7.（）是為完成特定工作任務(wù)而專設(shè)的崗位聘用的合同。(單選)
A短期合同 B中期合同C長(zhǎng)期合同 D項(xiàng)目合同
8.（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。(單選)
A警告B記過C記大過 D開除
5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（A）。(單選)A非營(yíng)利性B營(yíng)利性C公共性D私人性
6.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形
7.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（A）。(單選)A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明
8.（A）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。(單選)A獎(jiǎng)勵(lì)條件B獎(jiǎng)勵(lì)種類C獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象D獎(jiǎng)勵(lì)原則
5.（A）是指在事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。(單選)
A內(nèi)部交流
B外部交流
C對(duì)外交流
D對(duì)內(nèi)交流
6.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)
A工作人員受到開除處分
B聘用合同期滿
C工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)
D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
7.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A）。(單選)
A職業(yè)道德
B社會(huì)公德 C法定義務(wù)D以上均不對(duì)
8.哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。(單選)
A姨表兄弟 B祖父母C子女D父母
2014年事業(yè)單位真題與答案精選(1)9.考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)
A優(yōu)秀B合格 C基本合格D不合格
10.關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（ABC）。(多選)
A要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)
B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能
C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 D一般在轉(zhuǎn)崗后進(jìn)行
11.崗位績(jī)效工資由（ABCD）構(gòu)成。(多選)
A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼
1.(多選題)事業(yè)單位工作人員按崗位分為（）
A.管理崗位 B.專業(yè)技術(shù)崗位C.行政崗位D.工勤技能崗位正確答案是 ABD 2.(單選題)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的基本依據(jù)是（）。
A.事業(yè)單位收入B.事業(yè)單位預(yù)算C.事業(yè)單位支出D.事業(yè)單位資產(chǎn)正確答案是 B 3.(單選題)事業(yè)單位的主要職能是（）。A.科研B.服務(wù)C.生產(chǎn)D.管理正確答案是 B 4.(單選題)在下列選項(xiàng)中，()不是事業(yè)單位。
A.貴州省衛(wèi)生防疫站B.貴州人民廣播電臺(tái)C.貴州省人民醫(yī)院D.貴州青年旅行社正確答案是 D 5.(單選題)事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是()。A.服務(wù)性B.收費(fèi)制C.營(yíng)利性D.提供精神產(chǎn)品 正案是 A 6.(單選題)事業(yè)單位人員考核的焦點(diǎn)是（）A.政治表現(xiàn)B.工作表現(xiàn)C.工作實(shí)踐D.遵守紀(jì)律
正確答案是 B 7.(單選題)從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
A.季度考核制度B.半年考核制度C.考核制度D.任期考核制度
正確答案是 C 8.(單選題)對(duì)事業(yè)單位工作人員的開除處分，由（）決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A.事業(yè)單位主管部門B.上級(jí)主管部門C.紀(jì)檢監(jiān)察部門D.單位負(fù)責(zé)人
正確答案是 A 9.(單選題)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)遵循的原則是（）。A.符合國(guó)情B.注重公平C.分步推進(jìn)D.注重和諧正確答案是 B 10.(單選題)下列不屬于事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別的是（）。
A.主體資格和設(shè)立資金的來源不同B.設(shè)立主體和設(shè)立目的不同C.管理主體和管理方式不同D.企業(yè)和事業(yè)單位都需要向國(guó)家繳稅 正確答案是 D 11.(多選題)事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)包括（）
A.建立全面的職員聘用制度B.建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度C.建立富有活力的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和多樣化的工資分配制度D.建立社會(huì)化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會(huì)保障制度正確答案是 ABCD 12.(單選題)2014年7月1日起，實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的（）A.行政法律B.規(guī)章C.行政法規(guī) D.規(guī)定正確答案是 C 13.(判斷題)事業(yè)單位的管理崗位是指承擔(dān)管理任務(wù)的工作崗位，事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人不屬于這個(gè)崗位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案是 B 14.(單選題)以下選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)福利事業(yè)單位的是（）。
A.養(yǎng)老院 B.關(guān)心下一代工作委員會(huì)C.干休所 D.殯葬管理單位正確答案是 B 15.(單選題)中國(guó)刑法規(guī)定了單位犯罪。單位犯罪的主體是單位，包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。依據(jù)上述規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
A.某市自來水公司是公用企業(yè)，因而不能成為單位犯罪中的企業(yè)B.某市工商行政管理局能夠成為單位犯罪中的機(jī)關(guān)C.某市共青團(tuán)委能夠成為單位犯罪中的團(tuán)體D.某市第一中學(xué)能夠成為單位犯罪中的事業(yè)單位 正確答案是 A 16.(單選題)事業(yè)單位要按照科學(xué)合理，精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位類別一般不包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)C.業(yè)務(wù)開拓D.工勤技能正確答案是 C 17.(單選題)事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。如果受聘人員為再次參加工作的，試用期為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月正確答案是 B 18.(多選題)經(jīng)財(cái)政部匯總，2010年中央行政單位、事業(yè)單位和其他單位“三公”支出合計(jì)94.7億元?！叭敝С霭ǎǎ?。A.政府部門人員因公出國(guó)、出境費(fèi)用支出B.公務(wù)車購置及運(yùn)行費(fèi)用支出 C.政府部門購置辦公設(shè)備費(fèi)用支出D.公務(wù)招待費(fèi)用支出正確答案是 ABD 19.(單選題)單位犯罪：指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體，為本單位謀取利益，經(jīng)單位決策機(jī)構(gòu)或由負(fù)責(zé)人員決定而以單位名義實(shí)施的危害社會(huì)、依法應(yīng)受刑罰處罰的行為。以下屬于單位犯罪的是（）。
A.某牛奶生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人決定將過期牛奶摻進(jìn)鮮牛奶中包裝出售，獲利五十余萬元，后發(fā)生食物中毒事件被人揭發(fā)出來B.某企業(yè)財(cái)務(wù)偽造公司印章簽單，欠下巨額債務(wù)之后準(zhǔn)備逃逸，最后鋃鐺入獄 C.某公司負(fù)責(zé)人李某以公司名義將當(dāng)年巨額年終利潤(rùn)以紅利方式分發(fā)給下屬
D.某公司業(yè)務(wù)員陳某冒用公司總經(jīng)理名義實(shí)施詐騙，并在一個(gè)月內(nèi)將十余萬元贓款揮霍一光
正確答案是 A
四、多選題
27.證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（）。(單選)A A認(rèn)定違法違紀(jì) B繼續(xù)調(diào)查 C刑訊逼供 D不可認(rèn)定為違法違紀(jì)
多選
28.（）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。(多選)ABCD
A《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 B《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 C《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》 D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》
29.《民法通則》規(guī)定，我國(guó)法人組織包括（）。(多選)ABCD A機(jī)關(guān) B事業(yè)單位 C企業(yè) D社會(huì)團(tuán)體
30.對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（）。(多選)ABCD A事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議 C必須遵循回避原則 D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)
31.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（）。(多選)ABC A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D道德責(zé)任
32.復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（）。(多選)ABCD A原人事決定認(rèn)定的事實(shí)是否存在、清楚 B證據(jù)是否充分 C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定
33.崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（）相符合。(多選)ABCD A發(fā)展規(guī)模 B性質(zhì) C編制 D工作任務(wù)
34.崗位績(jī)效工資由（）構(gòu)成。(多選)ABCDA崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼
35.根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個(gè)崗位的（），提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。(多選)ABCD A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件
36.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（）。(多選)ABC A信息公開 B過程公開 C結(jié)果公開 D討論公開
37.關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（）。(多選)BCD A生活習(xí)慣 B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個(gè)人品德
38.關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。(多選)ABCD A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé) B不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求 C擅離職守、未盡職責(zé) D搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任
39.關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（）。(多選)ABCD A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯(cuò)誤 C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響
40.關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部1995年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點(diǎn)表現(xiàn)在（）。(多選)ABCD A突出了聘用合同和崗位的基礎(chǔ)性作用 B增加了對(duì)“廉”的考核 C增加了“聘期考核”這一方式 D增加了“基本合格”這一等次
41.堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人員工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于（）。(多選)ABCD A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù) B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià)
42.考核方法包括（）。(多選)ABCD A績(jī)效分析 B部門內(nèi)部評(píng)議 C單位民主測(cè)評(píng) D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查
43.事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（）。(多選)ABCDA財(cái)經(jīng)紀(jì)律
B工作紀(jì)律
C廉潔從政紀(jì)律
D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律
44.事業(yè)單位工作人員的交流包括（）。(多選)ABC
A掛職鍛煉
B調(diào)任
C轉(zhuǎn)崗
D撤職
45.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（）。(多選)ABC A未依法履行職責(zé) B擅離職守 C未盡職守 D損害國(guó)家聲譽(yù)
46.事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。(多選)ABCD A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級(jí)別 C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核
47.事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，根據(jù)（）的原則，組織競(jìng)聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同，聘用工作人員。(多選)ABCD A按需設(shè)崗 B競(jìng)聘上崗 C按崗聘用 D合同管理
48.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。(多選)ABCD A政策制定 B政策指導(dǎo) C宏觀調(diào)控 D監(jiān)督管理
49.事業(yè)單位人事綜合管理部門在事業(yè)單位人事管理方面的職能主要包括（）。(多選)ABCD
A研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜合管理工作 C組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置 D按照規(guī)定對(duì)相關(guān)工作實(shí)施審核備案制度
50.投訴、舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)有（）。(多選)CD A后勤服務(wù)部 B行政部門 C監(jiān)察機(jī)關(guān) D事業(yè)單位人事綜合管理部門
51.投訴和舉報(bào)的作用（）。(多選)ABCD A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng) C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平
52.我國(guó)憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，這是我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（）。(多選)ABCD
A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利
B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)
C國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí)候，對(duì)于任何人都是平等的D任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)
9.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD）。P20(多選)A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能 B提高工作效率 C提升管理水平D以上均是
10.處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ABCD）的重要制度保障。(多選)A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率 D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展
11.國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（ABCD）。(多選)p102 A實(shí)行工資分類管理 B完善工資正常調(diào)整機(jī)制 C建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制 D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制9.堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人員工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于（ABCD）。(多選)
A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 C有利于防止搞“大鍋飯”D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià)
10.關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（ABCD）。(多選)
A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同
C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù)D以上均對(duì)
11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)
A職務(wù)工資B級(jí)別工資 C基礎(chǔ)工資 D工齡工資
9.事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類分類主要考慮了以下哪幾方面（ABD）。(多選)A事業(yè)單位的實(shí)際特點(diǎn)B事業(yè)單位人事管理工作的實(shí)際需要 C事業(yè)單位實(shí)行聘用制度D事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度
10.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABC）。(多選)A未依法履行職責(zé)B擅離職守C未盡職守D損害國(guó)家聲譽(yù) 11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)A職務(wù)工資B級(jí)別工資C基礎(chǔ)工資D工齡工資
9.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD）。(多選)
A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是
10.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說法，正確的有（ABCD）。(多)
A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn)
B堅(jiān)持了“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定“以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”
9.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（）的過程。(多選)
A合理分工B科學(xué)設(shè)崗C明確職責(zé)D按崗用人
10.關(guān)于考核“勤”的說法正確的是（）。(多選)
A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務(wù)
11.對(duì)于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為，主要包括哪些情形（）。(多選)
A人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗的C違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的D違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的 9.關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（）。(多選)
A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出”
C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕D單位也可提出
10.關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（）。(多選)
A聘用合同期滿的，聘用合同一定會(huì)終止B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同
11.事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（）。(多選)
A財(cái)經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律
10.關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部1995年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點(diǎn)表現(xiàn)在（ABCD）。(多選)
A突出了聘用合同和崗位的基礎(chǔ)性作用
B增加了對(duì)“廉”的考核C增加了“聘期考核”這一方式
D增加了“基本合格”這一等次
11.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀(jì)行為有（）。(多選)
10.（ABCD）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。(多選)
A《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 B《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》C《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》
D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》
11.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABCD）。(多選)
A未依法履行職責(zé) B擅離職守C未盡職守D損害國(guó)家聲譽(yù)
9.關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC）。(多選)A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員B需“符合條件”的工作人員“提出”C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出
10.關(guān)于聘用合同的說法正確的是（ABD）。(多選)A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止
11.考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格
1.事業(yè)單位人事管理包括（ABCD）。(多選)
A人事計(jì)劃 B崗位設(shè)置C招聘、聘用D工資福利、獎(jiǎng)懲
2.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ABCD）的過程。(多選)
A合理分工B科學(xué)設(shè)崗 C明確職責(zé)D按崗用人
3.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)
A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工作業(yè)績(jī)D實(shí)際貢獻(xiàn) 4.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（ABC）。(A信息公開 B過程公開C結(jié)果公開D討論公開
5.關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。(多選)
A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B年滿十八周歲C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D具有正常履行職責(zé)的身體條件
6.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)√
A行業(yè)特點(diǎn) B崗位職責(zé)C工作業(yè)績(jī)D實(shí)際貢獻(xiàn)
7.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。(多選)
A政策制定 B政策指導(dǎo)C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理
8.競(jìng)聘上崗的程序包括（ABCD）。(多選)
A制定競(jìng)聘上崗方案B在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競(jìng)聘人員資格條件 D考評(píng)
9.關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ABCD）。(多選)
A證據(jù)必須真實(shí)B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾
10.事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，根據(jù)（ABCD）的原則，組織競(jìng)聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同，聘用工作 A按需設(shè)崗B競(jìng)聘上崗C按崗聘用D合同管理
11.事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（ABC）。(多選)A保障B激勵(lì)C調(diào)節(jié)D約束
12.投訴和舉報(bào)的作用（ABCD）。(多選)
A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之風(fēng)
C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D提高人事管理水平
13.事業(yè)單位人事管理包括（ABC）。(多選)A人事計(jì)劃B崗位設(shè)置C招聘、聘用D工資福利、獎(jiǎng)懲 14.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工作業(yè)績(jī)D實(shí)際貢獻(xiàn) 15.事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ABC）。(多選)A與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)B與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)C實(shí)行工資調(diào)查制度D與國(guó)外的工資水平相適應(yīng)
16.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（ABCD）。(多選)A崗位名稱 B職責(zé)任務(wù) C工作標(biāo)準(zhǔn) D任職條件
17.我國(guó)憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，這是我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ABCD）。(多選)
A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利 B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)
C國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí)候，對(duì)于任何人都是平等的 D任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)
18.新中國(guó)成立以來，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進(jìn)行了大的改革。(多選)
A1956年 B1985年 C1993年 D2006年
對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的種類分為（ABCD）。(多選)A.警告B.記過 C.降低崗位等級(jí)或者撤職 D.開除 20 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分的行為包括（ABCD）。(多選)
A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 B.利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益 C.在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證 D.用公款旅游或者變相用公款旅游 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)(ABCD)。(多選)A.事實(shí)清楚 B.證據(jù)確鑿 C.定性準(zhǔn)確 D.程序合法 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ABC）與懲處相結(jié)合的原則。
A.公正
B.公平
C.教育
D.告誡 23 考核的結(jié)果可以分為(ABCD)等檔次(A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 24 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)(BCD)等因素。(多選)
A.領(lǐng)導(dǎo)意圖B.崗位職責(zé)C.工作業(yè)績(jī)D.實(shí)際貢獻(xiàn) 事業(yè)單位工作人員工資包括(ACD)A.基本工資B.職務(wù)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼 事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括(ABCD)。(多選)A.長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有（ABCD）。(多選)A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料D.包庇同案人員 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行(ABCD)。(多選)A.制定競(jìng)聘上崗方案 B.在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 C.審查競(jìng)聘人員資格條件D.考評(píng) 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持(AB)原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。(多選)A.黨管干部B.黨管人才C.社會(huì)管理D.政府管理 30 事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的(ABCD)。(多選)A.名稱 B.工作標(biāo)準(zhǔn) C.職責(zé)任務(wù) D.任職條件
以下屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員按照程序的是(ABCD)。
A.制定公開招聘方案
B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息
C.審查應(yīng)聘人員資格條件
D.考試、考察 32屬于應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（ABC）。
A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為
B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)
D.拒不交代
三、判斷題
1.《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。(判斷)
正確
2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。(判斷)正確
3.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月 正確
4.德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。(判斷)錯(cuò)誤
5.德、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。(判斷)正確
6.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。(判斷)正確
7.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。(判斷)正確
8.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。(判斷)
正確
9.公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(判斷)正確
10.基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無需國(guó)家統(tǒng)一部署。(判斷)錯(cuò)誤
11.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。(判斷)錯(cuò)誤
12.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(判斷)
正確
13考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。(判斷)正確
14.人事綜合管理部門的核準(zhǔn)或備案是指崗位設(shè)置方案的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案 正確
15.失職瀆職涉及事業(yè)單位的工作紀(jì)律要求，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關(guān)工作、認(rèn)真履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。(判斷)正確
16.事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。(判斷)錯(cuò)誤
17.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。(正確
18.事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。(判斷)正確
19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。(判斷)正確
20.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)正確
21.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請(qǐng)回避。(判斷)
錯(cuò)誤
22.事業(yè)單位工作人員在考核不合格后，也可以不調(diào)整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。(判斷 錯(cuò)誤
23.事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。(判斷)正確
24.事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(判斷)
正確
25.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。(判斷)錯(cuò)誤
26.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節(jié)。(判斷)正確
27.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。(判斷)正確
28.試用期只能約定一次。(判斷)正確
29.受到降低崗位等級(jí)處分的事業(yè)單位工作人員與原有崗位等級(jí)相比降低了一級(jí)或幾級(jí)正確
30.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。(判斷)正確
違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。(判斷)正確
12.事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。(×)
13.開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。(√)
14.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素?！?15.聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。(×)
12.縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。(判斷)正確
13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。(判斷)
正確
14.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。
正確
15.我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。(判斷)
錯(cuò)誤
12.事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。(判斷)正確
13.攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。(判斷)正確
14.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)其單位作出的涉及本人權(quán)益的人事決定不服，向原作出決定的機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。(判斷)正確
15.投訴和舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)是事業(yè)單位人事綜合管理部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。(正確
12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。(判斷)正確
13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類總體上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)
正確
14.攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。(判斷)
正確
15.違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。(判斷)
正確
12.崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)
正確
13.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素 正確
14.福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。(判斷
正確
15.工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。(判斷)
正確
12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(判斷)
正確
14.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。正確
15.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。(判斷)
正確
14.聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。(判斷)
錯(cuò)誤
12.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。正確
13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。(判斷)正確
14.基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無需國(guó)家統(tǒng)一部署。(判斷)錯(cuò)誤
12.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。（正確
13.獎(jiǎng)勵(lì)種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的類別，體現(xiàn)了對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的程度性劃分。(判斷)
正確 14.工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。(判斷)
正確
15.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。(判斷)
正確
13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。(判斷)
正確
14.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。(判斷)
正確
15.我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。(判斷)
錯(cuò)誤
12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。(判斷)
正確
13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類總體上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)
正確
12.崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)
正確錯(cuò)誤
13.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素 正確 錯(cuò)誤
15.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。(判斷)
正確錯(cuò)誤
14.聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。(判斷)
正確錯(cuò)誤
15.事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(判斷)
錯(cuò)誤
12.事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。(判斷)
正確錯(cuò)誤
12.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。錯(cuò)誤
13.人事綜合管理部門的核準(zhǔn)或備案是指崗位設(shè)置方案的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。(判斷)
正確
14.財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過程中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。(判斷)
正確
15.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
正確
12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。(判斷)
正確
13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類總體上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)
正確
1.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定正確
2.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。
正確
3.禁止面向干部子女、特定對(duì)象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對(duì)于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。(判斷)
正確
4.一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。（正確
6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）
7、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。（×）
8、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿解除處分。（√）
9、事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。（√）
10、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，可以從重處分。（√）
11、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，可以從輕處分。（√）
7、在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（×）
12、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（√）
13、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（×）
10、受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。（√）
14.崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)
正確
15.事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案正確
16.一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。(正確
17.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請(qǐng)回避。(判斷)
錯(cuò)誤
18.事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。(錯(cuò)誤 19.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。(正確
20.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。(正確
21.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。(判斷)正確
22.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)
正確23.考核被確定為合格以上檔次的，薪級(jí)工資晉升兩個(gè)等級(jí)。(判斷)
正確
24.利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。(判斷)
正確
25.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。(判斷)
正確
26.受到降低崗位等級(jí)處分的事業(yè)單位工作人員與原有崗位等級(jí)相比降低了一級(jí)或幾級(jí)(判斷)正確
27.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。(判斷)正確
28.可復(fù)核、申訴的人事爭(zhēng)議主要針對(duì)人事處理決定，屬于事業(yè)單位的內(nèi)部行政管理行為。(判斷)正確
29.法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。(判斷)正確
30.禁止面向干部子女、特定對(duì)象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對(duì)于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。(判斷)正確
31.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(判斷)錯(cuò)誤
32.事業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。(正確
33.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。(判斷)正確
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。(判斷)正確 35 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于2014年7月1日起施行。(判斷)正確
事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。(判斷)正確
事業(yè)單位工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能進(jìn)行交流。(判斷)錯(cuò)誤 38 事業(yè)單位工作人員不能完全享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。(判斷)錯(cuò)誤
事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。正確
事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。(判斷)正確 41 事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定完全由個(gè)人負(fù)擔(dān)。(判斷)
錯(cuò)誤
事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(判斷)正確
事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。(判斷)正確
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
錯(cuò)誤 45 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。(判斷)
正確
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
正確 47 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，可以不報(bào)人事綜合管理部門備案。(判斷)
錯(cuò)誤
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。正確 49 我國(guó)還沒有建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。(判斷)錯(cuò)誤
第四篇：職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃繼續(xù)教育6分作業(yè)
1.職業(yè)生涯是指由于個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得專業(yè)技術(shù)人員會(huì)經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。
2.勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動(dòng)者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。
3.職業(yè)壓力是在職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中為了實(shí)現(xiàn)個(gè)體職業(yè)目標(biāo)而產(chǎn)生的緊迫情緒。(填空)
4.簡(jiǎn)述職業(yè)的含義。(簡(jiǎn)答)
答：職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作，是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作。從社會(huì)角度看職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬;.從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動(dòng)崗位。職業(yè)具有專業(yè)性、多樣性、時(shí)代性、社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、穩(wěn)定性等6個(gè)特征。
5.(D)，既然同一項(xiàng)信息可以在不同的法域內(nèi)分別取得多個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而且各個(gè)法域?qū)χR(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是相互獨(dú)立的，所以，權(quán)利人可以在取得權(quán)利的不同地域范圍內(nèi)分別行使其權(quán)利。(單選)
A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是非物質(zhì)性的信息 B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是對(duì)世權(quán)、支配權(quán)
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)可以分地域取得 D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)可以分地域行使
6.(D)是社會(huì)主義國(guó)家一切為了人民，一切依靠人民的根本原則和黨的群眾路線在政治文明建設(shè)中的具體體現(xiàn)。(單選)
A.以人為本 B.民主集中制 C.為人民服務(wù) D.人民當(dāng)家作主
7.經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素中，(A)是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作經(jīng)歷等。(單選)
A.工作要素 B.文化要素 C.經(jīng)濟(jì)要素 D.人文要素
8.(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個(gè)層次，分別是生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
A.馬斯洛 B.弗洛伊德 C.霍蘭德 D.斯朗特
9.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略包括(ABCD)。(多選)
A.恒定性策略 B.過程性策略 C.彈性策略 D.試探性策略
10.職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段可以分為三個(gè)子階段，包括：(ABC)。
A.嘗試子階段 B.穩(wěn)定子階段 C.職業(yè)中期危機(jī)階段 D.下降階段
11.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的實(shí)施重點(diǎn)是(ABCD)。(多選)
A.提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新觀念 B.優(yōu)化課程設(shè)置，拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.嚴(yán)格管理，有效監(jiān)督 D.平衡工作與學(xué)習(xí)
12.從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動(dòng)崗位。(√)
13.心理咨詢是一門科學(xué)，并不是隨便什么人都能當(dāng)心理專家的。(√)
14.職業(yè)錨也就是職業(yè)動(dòng)機(jī)，是職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)一個(gè)必須考慮的要素。(√)
15.通過加入黨的組織，加強(qiáng)與其他專業(yè)技術(shù)人員的溝通，一方面可以獲得維權(quán)的相關(guān)信息和示例，強(qiáng)化自身維權(quán)意識(shí),另一方面團(tuán)結(jié)起來力量大，一旦存在集體權(quán)益受到侵害就可以應(yīng)用多種方式方法來維權(quán)。(×)
第五篇：2014繼續(xù)教育6分題一
1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)
A.2年B.3年 C.4年 D.5年
2.考核的結(jié)果可以分為(ABCD)等檔次(多選)
A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格
3.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為(ABCD)。(多選)
A.嘉獎(jiǎng) B.記功 C.記大功 D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
4.規(guī)范性是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。(填空)
5.憲法是國(guó)家的根本大法。通常規(guī)定一個(gè)國(guó)家的社會(huì)制度和國(guó)家制度的基本原則、國(guó)家機(jī)關(guān)的組織和活動(dòng)的基本原則，公民的基本權(quán)利和義務(wù)等重要內(nèi)容。(填空)
6.溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。(填空)
7.依據(jù)價(jià)值觀的不同能將職業(yè)分為哪幾大類？(簡(jiǎn)答)
自由型經(jīng)濟(jì)型支配型小康型自我實(shí)現(xiàn)型志愿型技術(shù)型合作型享受型
8.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(A)就是按照既定職業(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。(單選)
A.就職 B.成形 C.選擇 D.澄清
9.職業(yè)錨中的(C)：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。(單選)
A.功能型B.自主與獨(dú)立型 C.安全型 D.創(chuàng)造型
10.溝通的(B)特點(diǎn)是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號(hào)的含義。(單選)
A.無意識(shí)性 B.情境性 C.可信性 D.個(gè)性化
11.職業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)與報(bào)酬的組合包括(ABCD)。(多選)
A.特權(quán)組合 B.薪金組合C.醫(yī)療福利組合 D.住行津貼組合12.中國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)問題，本質(zhì)上是勞動(dòng)者的待遇問題。錯(cuò)誤(判斷)
13.雇主不按時(shí)支付薪酬，專業(yè)技術(shù)人員可以向人民法院申請(qǐng)使用“支付令”來催發(fā)薪水。正確(判斷)
14.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化。正確(判斷)
15.經(jīng)濟(jì)全球化能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)多極化發(fā)展。(判斷)正確
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