第一篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法 中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法（第四稿）

（2000年11月18日）

第一章 總則

第一條 為了實(shí)現(xiàn)中小學(xué)校長(zhǎng)管理的法制化、科學(xué)化，建設(shè)高素質(zhì)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)全日制普通中小學(xué)校長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中小學(xué)校長(zhǎng)）的管理。

第三條 中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的、有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位。校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作。

第四條 中小學(xué)校長(zhǎng)管理工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）政事分開(kāi)，分類(lèi)管理；

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）培訓(xùn)、考核、激勵(lì)與約束相結(jié)合；

（四）依法辦事。

第五條 教育部負(fù)責(zé)全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)。

縣級(jí)（含縣級(jí)）以上人民下放教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)的管理。

第六條 各級(jí)中小學(xué)校長(zhǎng)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和辦事制度。

第七條 學(xué)校主管部門(mén)要依法支持和指導(dǎo)校長(zhǎng)正確履行職責(zé)，完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，落實(shí)和保障學(xué)校依法辦學(xué)權(quán)。

第八條 校長(zhǎng)要接受上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)和考核，支持學(xué)校黨組織的工作，接受教職工的民主監(jiān)督和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

校長(zhǎng)任期屆滿(mǎn)或離任時(shí)，學(xué)校主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)議。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市可建立人民教育督察員制度，聘任社會(huì)各界人士和學(xué)生家長(zhǎng)代表?yè)?dān)任人民教育督察員，對(duì)學(xué)校工作提出質(zhì)詢(xún)，對(duì)校長(zhǎng)管理活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。

第二章 校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。中小學(xué)校長(zhǎng)的主要職責(zé)是：正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針、法律、法規(guī)和政策，實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作。

第十一條 中小學(xué)校長(zhǎng)依法享有下列權(quán)利：

（一）依照法律法規(guī)和教育政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度；

（二）主持召開(kāi)校務(wù)會(huì)議，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問(wèn)題進(jìn)行決策；

（三）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職員，選聘副校長(zhǎng)，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選；

（四）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)；

（五）參加國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)；

（六）對(duì)學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；

（七）行使國(guó)家和學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)授予的其他職權(quán)。

第十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國(guó)家法律法規(guī)和教育方針、政策，履行校長(zhǎng)職責(zé)；

（三）維護(hù)學(xué)校教職員和學(xué)生的合法權(quán)益；

（四）關(guān)心、尊重教職員，組織和支持教職員參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，調(diào)動(dòng)教職員工作的積極性和主動(dòng)性；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)務(wù)；

（六）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平；

（七）支持學(xué)校黨組織發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督及共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在育人中的積極作用；

（八）建立與家長(zhǎng)及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、社區(qū)教育委員會(huì)等對(duì)學(xué)校工作的參謀、咨詢(xún)與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社區(qū)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。

第三章 校長(zhǎng)的選拔任用

第十三條 中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，思想政治素質(zhì)和品德良好；

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)教師，熱愛(ài)學(xué)生，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新精神；

（三）具有履行職責(zé)所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字及口頭表達(dá)能力；

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主；

第十四條 中小學(xué)校長(zhǎng)候選人，應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：

（一）具備教師資格；

（二）從事教育、教學(xué)工作五年以上；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長(zhǎng)候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)一級(jí)（含）及其以上教師職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)二級(jí)（含）及其以上教師資格；

（四）取得校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)；

（五）初任年齡男性一般不超過(guò)50周歲，女性一般不超過(guò)45周歲；

（六）身心健康。

第十五條 選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長(zhǎng)的基本條件和任職要求。

有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的任職條件和資格提出更高的要求。

第十六條 選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。凡出現(xiàn)校長(zhǎng)職務(wù)空缺或校長(zhǎng)任期屆滿(mǎn)而需要重新確定校長(zhǎng)人選時(shí)，原則上以公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任作為主要方式。

第十七條 國(guó)家舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長(zhǎng)選聘工作由縣級(jí)（含）以上人民政府教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

農(nóng)村村小或教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的選聘工作在縣級(jí)人民政府教育行政部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)負(fù)責(zé)，選聘結(jié)果報(bào)縣級(jí)人民政府教育行政部門(mén)備案。

第十八條 中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)組成校長(zhǎng)選拔委員會(huì)組織實(shí)施。校長(zhǎng)選拔委員會(huì)由學(xué)校主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、組織人事部門(mén)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、擬任職位學(xué)校的教職員代表、教育專(zhuān)家組成，一般為7-9人。教職員代表產(chǎn)生應(yīng)廣泛聽(tīng)取所在學(xué)校全體教職員的意見(jiàn)。

第十九條 中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）確實(shí)公布職位。

（二）公開(kāi)報(bào)名。

（三）資格審查。

（四）面試答辯。

（五）考察。根據(jù)面試成績(jī)和民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，按1：2的比例擇優(yōu)確定考察人選。在民意測(cè)驗(yàn)或考察中得不到半數(shù)以上人數(shù)擁護(hù)、認(rèn)可的，不能確定為擬任職人選。

（六）確定擬任人選及公示。根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬任職人選，并予以公示。公示期一般為一至兩周。

（七）任用。在公示期未聽(tīng)到不同意見(jiàn)或雖有不同意見(jiàn)但核實(shí)不影響任用的，可按規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。

第二十條 在校長(zhǎng)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中有下列情況之一的，不得任用：

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等證書(shū)；

（二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長(zhǎng)選拔委員會(huì)成員；

（三）威脅、恐嚇校長(zhǎng)選拔委員會(huì)成員；

（四）誹謗、誣告其他候選人；

（五）有其他違法違紀(jì)行為。

第二十一條 對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。每屆任期3-6年，任期滿(mǎn)后，重新進(jìn)行選拔任用。校長(zhǎng)在同一學(xué)校任職時(shí)間一般不得超過(guò)兩屆。

第二十二條 校長(zhǎng)在任期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向?qū)W校上級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告。主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的一個(gè)月以?xún)?nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。擅自離職的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免校長(zhǎng)的建議時(shí)，學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，校長(zhǎng)是否繼續(xù)履行職責(zé)，由學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)決定。

校長(zhǎng)在任期內(nèi)不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，學(xué)校主管部門(mén)有權(quán)停止或免除其職務(wù)。

第二十三條 各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校工作。

第四章 校長(zhǎng)的考核和培訓(xùn)

第二十四條 建立健全中小學(xué)校長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)履行職責(zé)和任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎(jiǎng)懲掛鉤。

第二十五條 考核中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。

第二十六條 對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的考核，分為年度考核與任期考核。年度考核按學(xué)年進(jìn)行。任期考核在任期屆滿(mǎn)前進(jìn)行。

第二十七條 考核校長(zhǎng)的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針、政策，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的情況；

（二）學(xué)校辦學(xué)條件與學(xué)校管理的情況；

（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊(duì)伍建設(shè)情況；

（四）學(xué)校精神文明建設(shè)情況；

（五）思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況；

（六）遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；

第二十八條 考核校長(zhǎng)的主要程序：

（一）聽(tīng)取校長(zhǎng)個(gè)人述職、進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；

（二）通過(guò)多種方式了解情況，并聽(tīng)以有關(guān)方面 意見(jiàn)；

（三）學(xué)校主管部門(mén)集體評(píng)議；

（四）學(xué)校主管部門(mén)在考核后及時(shí)反饋考核意見(jiàn)；

（五）校長(zhǎng)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，提出整改措施。

第二十九條 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)作

第二篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于學(xué)校校長(zhǎng)及管理干部管理辦法

（試 行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)規(guī)范全鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)管理工作，提高學(xué)校管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿(mǎn)意的教育，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、文件精神，現(xiàn)結(jié)合全鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本辦法。

校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表。校長(zhǎng)依法享有國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)賦予的民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，對(duì)辦學(xué)、學(xué)校資產(chǎn)和師生安全負(fù)有法律責(zé)任。

學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)在上級(jí)教育行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)管理學(xué)校的責(zé)任，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé)。副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)工作，具體分管教育（德育）、教學(xué)（教研）、后勤（行政）等工作。

一、干部任職的基本條件：

1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有良好的師德修養(yǎng)；

2、具有相應(yīng)類(lèi)別的教師資格，并取得校長(zhǎng)任職資格；

3、具有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力；

5、長(zhǎng)期堅(jiān)持從事教育教學(xué)工作；

６、是教育教學(xué)骨干，業(yè)績(jī)突出，身心健康。

各學(xué)校校干部任免由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體商定，并行文。

二、干部的職責(zé)與權(quán)利義務(wù)

1、學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作。

2、學(xué)校校長(zhǎng)的主要職責(zé)是全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，正確執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校；承擔(dān)法律規(guī)定的其他職責(zé)。

3、學(xué)校校長(zhǎng)依法享有的權(quán)利

⑴制定并實(shí)施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)。

⑵主持召開(kāi)校務(wù)會(huì)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中重大問(wèn)題進(jìn)行決策。

⑶經(jīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職工。

⑷依照有關(guān)規(guī)定行使使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)等職權(quán)。⑸參加各類(lèi)校長(zhǎng)培訓(xùn)。

4、學(xué)校校長(zhǎng)必須履行的義務(wù)

1、遵守《憲法》和其他法律法規(guī)。依照國(guó)家法律和教育方針政策履行校長(zhǎng)職責(zé)。

2、維護(hù)學(xué)校、教職工和學(xué)生合法權(quán)益，關(guān)心、尊重教職工，組織和支持教職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，努力提高教師專(zhuān)業(yè)化水平。加強(qiáng)教職工思想政治工作，重視師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。充分發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性。

3、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和管理水平。加強(qiáng)教育科研和校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)接受法律監(jiān)督、上級(jí)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用。

三、校長(zhǎng)管理

1、學(xué)校校長(zhǎng)必須服從中心學(xué)校的統(tǒng)一管理，并且按照中心學(xué)校的要求，及時(shí)保質(zhì)完成相關(guān)工作任務(wù)。如有拒不執(zhí)行者，一次扣干部津貼100元。

2、學(xué)校校長(zhǎng)必須遵守以下工作紀(jì)律。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，嚴(yán)禁校長(zhǎng)有以下行為：

⑴嚴(yán)禁玩忽職守。校長(zhǎng)是學(xué)校安全管理第一責(zé)任人，要及時(shí)處理學(xué)校各類(lèi)偶發(fā)事件，不能將矛盾和問(wèn)題上交，要杜絕發(fā)生安全責(zé)任事故，確保學(xué)生穩(wěn)定、師生平安。

⑵嚴(yán)禁擅自離崗。上班期間不準(zhǔn)私自外出，事假、病假、必須向中心學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。如有私自外出，未履行請(qǐng)假手續(xù)者，扣干部津貼100元，累教不改者，誡勉談話(huà)，給予通報(bào)批評(píng)之處分。

⑶嚴(yán)禁脫離教學(xué)一線(xiàn)。要深入教學(xué)一線(xiàn)，要加強(qiáng)教學(xué)管理，突出教學(xué)的中心地位。要堅(jiān)持每周代課，積極參加“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)，每學(xué)期聽(tīng) 2

課不少于20節(jié)次、評(píng)課不少于5節(jié)次、參與教研教改活動(dòng)不少于2次、撰寫(xiě)教學(xué)論文不少于1篇、講公開(kāi)課1節(jié)。

⑷嚴(yán)禁徇私舞弊。不能利用職務(wù)之便，在重大決策上私自做主，獨(dú)斷專(zhuān)治；在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)選先、人事安排、崗位設(shè)置等工作中吃拿卡要，收受教師或他人財(cái)務(wù)。

⑸嚴(yán)禁違反財(cái)務(wù)紀(jì)律。不能胡支亂花，不能擅自立項(xiàng)、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍的進(jìn)行亂收費(fèi)。嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，校長(zhǎng)不能直接插手物資采購(gòu)、建設(shè)工程的招投標(biāo)，不能用公款參加高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)等，確保經(jīng)費(fèi)足額用到正常的教育教學(xué)工作中。

⑹嚴(yán)禁不務(wù)正業(yè)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條禁令”以及市委的“五個(gè)嚴(yán)禁”。不能在工作日飲酒、打牌、玩游戲、干私活，不能參與賭博活動(dòng)，不得有違法亂紀(jì)和違背道德行為。

⑺嚴(yán)禁違反其他規(guī)定。不能亂辦班、亂補(bǔ)課和在校內(nèi)為舉辦者提供場(chǎng)所、資源，不能強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔資料。

（８）原則上校長(zhǎng)任職年限為54周歲，其他管理干部任職年限為50周歲

四 校長(zhǎng)培訓(xùn)與提高

1、根據(jù)校長(zhǎng)成長(zhǎng)規(guī)律和發(fā)展過(guò)程，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和培訓(xùn)。新任學(xué)校校長(zhǎng)必須參加任職培訓(xùn)，按要求學(xué)完有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)合格后由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)合格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。

2、在職校長(zhǎng)每五年必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)，并取得“培訓(xùn)合格證書(shū)”。各層次的校長(zhǎng)培訓(xùn)由各級(jí)培訓(xùn)部門(mén)分別負(fù)責(zé)組織，在職校長(zhǎng)必須認(rèn)真參加培訓(xùn)，以達(dá)到提高的目的。

3、校長(zhǎng)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。每學(xué)年至少研讀一本教育教學(xué)管理方面的書(shū)籍，記寫(xiě)不少于一萬(wàn)字的讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)至少2篇以上的高質(zhì)量學(xué)習(xí)心得。

五、校長(zhǎng)考核與獎(jiǎng)懲

1、考 核

⑴ 建立學(xué)校校長(zhǎng)考核體系。根據(jù)學(xué)校類(lèi)別和校型，從教育思想、辦學(xué)條件、學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量等方面，有針對(duì)性地制定校長(zhǎng)考核辦法。加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)的考核。后附《學(xué)校管理干部考核細(xì)則》

⑵ 中心學(xué)校對(duì)校長(zhǎng)履職情況進(jìn)行考核。依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)做出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲及調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。

⑶ 縣教育局、中心學(xué)校等對(duì)學(xué)校教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)，每次綜合評(píng)估結(jié)果作為校長(zhǎng)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、獎(jiǎng) 懲

⑴ 校長(zhǎng)按照中心學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和要求，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)且成績(jī)突出者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為今后推薦提拔重用的重要依據(jù)。

⑵ 實(shí)行“四個(gè)一票否決”制度，凡學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、安全、教師行為規(guī)范、收費(fèi)出現(xiàn)問(wèn)題的，堅(jiān)決實(shí)行學(xué)校及校長(zhǎng)個(gè)人評(píng)優(yōu)選先、考核及校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金“一票否決”。造成嚴(yán)重后果者，就地免職，并移交上級(jí)主管部門(mén)或司法機(jī)關(guān)處理。

六、各學(xué)校中層干部由學(xué)?？己松蠄?bào)，參照此方案實(shí)施管理。

七、本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

2013年9月1日

第三篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)管理暫行辦法

第一章 總則

第一條

為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹?zhuān)業(yè)化水平高的中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，提高中小學(xué)管理水平，推進(jìn)基礎(chǔ)教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，《人事部、教育部印發(fā)<關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》、四川省教育廳、四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、四川省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見(jiàn)》（川教[2006]60號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三條 農(nóng)村中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔、聘任、培訓(xùn)、考核、交流由教文局歸口管理。

第二章 中小學(xué)校長(zhǎng)的條件和職責(zé)

第四條 中小學(xué)校長(zhǎng)必須具備下列基本條件：

（一）思想政治素質(zhì)和品德良好，能正確貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向。

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神。

（三）具有履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

第五條 初任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

（一）具有相應(yīng)的教師資格。

（二）具有初級(jí)以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷，小學(xué)、初級(jí)中學(xué)（含九年一貫制學(xué)校）校長(zhǎng)應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷和小學(xué)高級(jí)或中學(xué)一級(jí)及以上的教師職務(wù)；高級(jí)中學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)。

（三）一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作５年以上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）身心健康。

第六條 中小學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人。

校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)和其它行政管理工作，行使下列職權(quán)：

（一）組織制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校規(guī)章制度。

（二）組織教育、教學(xué)等研究活動(dòng)和思想品德教育。

（三）推薦副校長(zhǎng)建議人選，由教育行政部門(mén)考察聘用。

（四）根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，聘任考核、獎(jiǎng)懲教職工，聘任學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

（五）依照有關(guān)規(guī)定行使經(jīng)費(fèi)使用、保護(hù)和管理校產(chǎn)，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。

（六）校長(zhǎng)是學(xué)校安全穩(wěn)定的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校教職工和學(xué)生的安全教育及安全防范工作負(fù)主要責(zé)任。

第七條 中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受同級(jí)黨組織和教職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

中小學(xué)校通過(guò)以教師為主體的教職工代表大會(huì)等組織形式，依法保障教職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，校長(zhǎng)應(yīng)充分尊重和發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用。

第三章 校長(zhǎng)的培訓(xùn)和待遇

第八條

中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)主要包括：新上崗校長(zhǎng)的任職資格培訓(xùn)，校長(zhǎng)提高培訓(xùn)，高級(jí)研修培訓(xùn)，骨干校長(zhǎng)研修培訓(xùn)及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

第九條

中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加崗位培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，并必須參加每五年一輪的提高培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，全面提高校長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)成績(jī)存入本人檔案，作為選拔、考核、聘任的重要依據(jù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

第十一條

中小學(xué)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)培訓(xùn)期間，其工資和 3 福利待遇不變。

第四章 中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔和聘任

第十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)選拔工作按照“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則進(jìn)行。

第十三條 中小學(xué)校長(zhǎng)選拔聘用實(shí)行歸口管理，由教文局負(fù)責(zé)，相關(guān)部門(mén)參與。

第十四條 中小學(xué)校長(zhǎng)候選人的產(chǎn)生實(shí)行民主推薦、自薦或面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第十五條 校長(zhǎng)選拔聘用程序：

（一）公布空缺崗位：說(shuō)明崗位職責(zé)，聘任條件等事項(xiàng)。

（二）公開(kāi)報(bào)名：可以個(gè)人報(bào)名，組織提名，民主推薦。

（三）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定參加公開(kāi)招聘人選。

（四）演講答辯：每個(gè)參加競(jìng)聘對(duì)象在擬任職學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講，教育主管部門(mén)組織公開(kāi)面試答辯。

（五）民主推薦：由主管部門(mén)組織，擬任職單位全體教職工或中層干部、骨干教師，對(duì)參加競(jìng)聘上崗的對(duì)象進(jìn)行民主推薦。

（六）組織考察：根據(jù)面試成績(jī)和民主推薦結(jié)果，由主管部門(mén)按一定比例擇優(yōu)確定考察人選并組織考察。

（七）任職公示：根據(jù)考察情況和中小學(xué)校長(zhǎng)的任命權(quán) 4 限，由教育主管部門(mén)確定擬任職人選，并予以公示，公示期一般為7天。

（八）聘任：公示期滿(mǎn)后無(wú)異議，或所反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不存在及不影響聘用的，由教育主管部門(mén)按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。

第十六條 在選拔聘用校長(zhǎng)過(guò)程中有下列情況之一的，取消競(jìng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書(shū)。

（二）誹謗、誣告其他競(jìng)聘人選。

（三）拉攏、賄賂或威脅、恐嚇考核人員和教職工。

（四）有其他違法違紀(jì)行為。

第五章 中小學(xué)校長(zhǎng)的任期

第十七條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。任期屆滿(mǎn)后，重新進(jìn)行聘任。校長(zhǎng)在同一學(xué)校任期時(shí)間原則不得超過(guò)三屆。

第六章 中小學(xué)校長(zhǎng)的考核和獎(jiǎng)懲

第十八條 教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)校長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)考核。考核分為考核與聘期考核。考核實(shí)行學(xué)年進(jìn)行，任期考核，在聘期屆滿(mǎn)前進(jìn)行?？己藞?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)做出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的評(píng)價(jià)。考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作 為續(xù)聘，獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十九條

校長(zhǎng)在任職期間學(xué)校發(fā)生重大不安全事故和教職工職務(wù)內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的，考核結(jié)果按照不合格對(duì)待。

第二十條 校長(zhǎng)在任職期間有下列情況之一的，可以解除聘任合。

（一）兩年考核結(jié)果為不合格。

（二）有校嚴(yán)重的失職、瀆職行為。

（三）利用職務(wù)之便，牟取或非法收受財(cái)物和其它不正當(dāng)利益等違法違紀(jì)行為。

（四）本人申請(qǐng)辭職經(jīng)批準(zhǔn)的。

第二十一條 建立和完善中小學(xué)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二十二條 學(xué)校教師職工代表大會(huì)有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出解聘校長(zhǎng)的建議。

第七章 附則

第二十三條

本辦法適用于各中小學(xué)校，示范幼兒園的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第四篇：中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)教育改革與發(fā)展新形勢(shì)，進(jìn)一步健全我縣中小學(xué)校長(zhǎng)管理體制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《關(guān)于加強(qiáng)全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等法律、法規(guī)和文件，制定本辦法。

第二條 校長(zhǎng)必須堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義辦學(xué)方向，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，在教育主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下，依法辦學(xué)，依法治校，科學(xué)管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

第三條 學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作和行政管理工作。校長(zhǎng)要自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督，學(xué)校重大問(wèn)題的決策要主動(dòng)征求學(xué)校黨組織的意見(jiàn)，與學(xué)校黨組織密切配合，共同做好教職工的思想政治工作。

第四條 校長(zhǎng)要尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)力，保障教職工的合法權(quán)益，充分尊重、發(fā)揮教代會(huì)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能，實(shí)行民主管理，堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。

第二章 校長(zhǎng)的任職條件和選拔聘任

第五條 校長(zhǎng)任職的條件和要求：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。

（二）掌握教育管理的基本規(guī)律，熟悉中小學(xué)教育改革與發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)。能結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定學(xué)校中長(zhǎng)期和校長(zhǎng)任期目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（三）具有聽(tīng)課、評(píng)課及指導(dǎo)教學(xué)、教科研、課外活動(dòng)等工作能力。具有指導(dǎo)教師提高業(yè)務(wù)水平和改進(jìn)教學(xué)方法的能力。

（四）小學(xué)、初中校長(zhǎng)應(yīng)具有大專(zhuān)畢業(yè)及以上的文化程度（國(guó)民教育系列，下同）；新任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上的文化程度。中、小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)分別具有一級(jí)及以上的職稱(chēng)，有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力。

（五）中小學(xué)校長(zhǎng)年齡一般在男56周歲、女53周歲以下；新任校長(zhǎng)一般在45周歲以下，身體健康，能勝任工作。

（六）不得違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，不得有違法違規(guī)違紀(jì)行為。第六條 校長(zhǎng)實(shí)行聘任制、任期制。聘任校長(zhǎng)必須遵照黨的干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，規(guī)范選拔任用程序，按干部管理權(quán)限聘任。對(duì)新聘任的校長(zhǎng)，實(shí)行任前公示和一年試用期制度。校長(zhǎng)任期一般為三年，任期屆滿(mǎn)，考核等級(jí)合格及其以上可連任。在同一所學(xué)校任期最長(zhǎng)為兩屆。探索中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，建立健全符合時(shí)代特點(diǎn)和校長(zhǎng)成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制。

建立全縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)，抓好后備校長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)。后備干部通過(guò)組織推薦、群眾舉薦、活動(dòng)發(fā)現(xiàn)、上級(jí)考察、專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的辦法發(fā)現(xiàn)、選拔確定。根據(jù)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，以年齡在35周歲以下的青年骨干教師、中層干部和新進(jìn)畢業(yè)生中的黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部為主體。今后，校長(zhǎng)人選原則上要從后備人才中選聘。

第七條 校長(zhǎng)實(shí)行退職制度。校長(zhǎng)年齡男滿(mǎn)56周歲、女滿(mǎn)53周歲的，改聘為教育督導(dǎo)員，享受相應(yīng)的職務(wù)待遇，須完成一定的教育教學(xué)任務(wù)、教育督導(dǎo)任務(wù)。一定條件下，實(shí)行優(yōu)秀校長(zhǎng)延長(zhǎng)任職年齡制度。

第三章 校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)

第八條

校長(zhǎng)在國(guó)家法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮，有履行國(guó)家和教育行政部門(mén)授予的其他職權(quán)。

第九條

根據(jù)學(xué)校工作需要，在核定的編制內(nèi)，按照學(xué)校規(guī)模和有關(guān)規(guī)定，決定學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置；制訂學(xué)校內(nèi)部人事管理改革方案，從本校在職教職工或縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)中，聘任副校長(zhǎng)、中層干部和村小校長(zhǎng)，按規(guī)定程序組織實(shí)施，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。實(shí)行校長(zhǎng)聘任制后被聘任的副校長(zhǎng)、中層干部和村小校長(zhǎng)任期同校長(zhǎng)任期一致，任期屆滿(mǎn)的，可以連續(xù)聘用。不被續(xù)聘的，不再享受相關(guān)待遇，被解聘的副校長(zhǎng)進(jìn)入縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。

第十條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審定學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度，組織教學(xué)活動(dòng)，對(duì)教師和學(xué)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。經(jīng)縣教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，有選擇地方課程教材的自主權(quán)，并負(fù)責(zé)安排課程。

第十一條 按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)工作成績(jī)顯著的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或給學(xué)校工作造成重大損失的教職工給予行政處分；對(duì)不勝任本職工作以及拒絕接受工作調(diào)動(dòng)或安排的教職工，按有關(guān)規(guī)定予以待聘、解聘。對(duì)教職工的重大獎(jiǎng)勵(lì)或行政

處分需聽(tīng)取學(xué)校黨組織和工會(huì)的意見(jiàn)，按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣教育局批準(zhǔn)并備案。

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作。實(shí)施素質(zhì)教育，把德育放在首位，堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針。制定德育工作計(jì)劃、建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍，采取措施，加強(qiáng)學(xué)生的思想、政治、品德教育。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主，積極推進(jìn)新課程改革，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省頒的教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)。遵循教學(xué)規(guī)律，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教學(xué)管理，開(kāi)展教學(xué)研究，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、安全、美育、勞動(dòng)教育工作及課外教育活動(dòng)。重視文藝社團(tuán)、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、科技實(shí)踐小組的建設(shè)與管理。建好用好學(xué)生勞動(dòng)技術(shù)教育基地。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)的管理。堅(jiān)持總務(wù)工作為師生服務(wù)、為教育教學(xué)服務(wù)的原則，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，合理編制預(yù)算，依法多渠道籌措教育發(fā)展資金。加強(qiáng)校產(chǎn)管理，提高資金和教育裝備使用效益。建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)行民主理財(cái)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開(kāi)。

第十六條

深入教學(xué)第一線(xiàn)。校長(zhǎng)能勝任一門(mén)學(xué)科的教學(xué)，村小校長(zhǎng)應(yīng)代好一門(mén)主課。積極參加學(xué)科教研活動(dòng)和校本研修，每學(xué)年聽(tīng)課不少于40節(jié)，認(rèn)真記好校長(zhǎng)《工作日志》。積極參加縣教育局安排的各種培訓(xùn)。按規(guī)定履行報(bào)告和請(qǐng)示義務(wù)，有下列情形的必須向教育局報(bào)告或請(qǐng)示：

（一）離開(kāi)縣境一天以上（村小校長(zhǎng)向?qū)W區(qū)或中心

校請(qǐng)示）;

（二）中層干部的任免或調(diào)整;

（三）重大工程項(xiàng)目、較大額度資金使用;

（四）重大事項(xiàng)、本人生活中的重大事宜。

第十七條 組織教師政治學(xué)習(xí)和研修業(yè)務(wù)，不斷提高教職工政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力。注重培養(yǎng)班主任、中青年教師和教學(xué)骨干，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

第十八條 充分發(fā)揮副校長(zhǎng)的助手作用，明確中層干部崗位職責(zé)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，形成合力。積極支持工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會(huì)等群團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng),充分發(fā)揮群團(tuán)組織在學(xué)校各項(xiàng)工作中的積極作用。

第四章 校長(zhǎng)的培訓(xùn)

校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職學(xué)習(xí)、短期集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和掛職鍛煉等多種形式，對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)進(jìn)行任職培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和高級(jí)研修，及時(shí)總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以爭(zhēng)取盡早培養(yǎng)出一批理論水平較高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、辦學(xué)卓有成效的中小學(xué)教育管理專(zhuān)家。

要加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)后備干部的培訓(xùn)工作。今后新聘任的校長(zhǎng)，應(yīng)取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，持證上崗。通過(guò)舉辦后備干部培訓(xùn)班，對(duì)后備干部進(jìn)行思想、教育教學(xué)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)的教育培訓(xùn)。通過(guò)結(jié)對(duì)子、組織安排外出進(jìn)修深造等方式，促使后備干部在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

開(kāi)展培訓(xùn)要與對(duì)校長(zhǎng)任用、考核、獎(jiǎng)懲、績(jī)效工資緊密結(jié)合，中小學(xué)校長(zhǎng)參加崗位培訓(xùn)的成績(jī)應(yīng)存入本人檔案，作為對(duì)其任用、考核、晉級(jí)的重要依據(jù)之一。中小學(xué)校長(zhǎng)參加組織上安排的培訓(xùn)，期間其職務(wù)、工資和有關(guān)福利待遇不變。

縣教師進(jìn)修學(xué)校作為培訓(xùn)基地，要把加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作列入重要日程，注重基地自身建設(shè)，創(chuàng)造良好條件，充分發(fā)揮作用。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，加強(qiáng)橫向聯(lián)合，拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵。同時(shí)，還要努力進(jìn)行教育教學(xué)改革，改進(jìn)教學(xué)方法，提高師資水平，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第五章 校長(zhǎng)的考核和獎(jiǎng)懲

第十九條 教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)校長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)的考核，考核分為學(xué)工作考核與任期目標(biāo)考核。學(xué)工作考核在每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行或教育督導(dǎo)時(shí)進(jìn)行，任期目標(biāo)考核在任期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行。學(xué)工作考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次；任期目標(biāo)考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為晉升、續(xù)聘、調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。

第二十條 校長(zhǎng)績(jī)效工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性部分按考核等級(jí)核發(fā)，對(duì)成績(jī)顯著的予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或?qū)γ沙墙逃龀鲋卮筘暙I(xiàn)的，實(shí)施重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)辦法另文制定）。

第二十一條 校長(zhǎng)在任職期間學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故、教職工群體性上訪(fǎng)、職務(wù)性違法違紀(jì)事件的，考核定為不合格；計(jì)劃生育、綜合治理、控流保學(xué)等項(xiàng)工作重視不夠，措施不力，造成嚴(yán)重影響的，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中實(shí)行一票否決。

第二十二條

校長(zhǎng)在任職期間有下列情形之一的，予以解聘免職：

（一）學(xué)工作考核不合格；

（二）有較嚴(yán)重的失職、瀆職行為；

（三）利用職務(wù)之便，非法收受財(cái)物和其他不正當(dāng)利益等違法違

紀(jì)行為。

（四）學(xué)校教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀率連續(xù)兩學(xué)降低的（普通高中、初中、小學(xué)分別以高考、中考和檢測(cè)或抽測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。

第六章 校長(zhǎng)的監(jiān)督

第二十三條 校長(zhǎng)要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁發(fā)生下列行為：

（一）超越職權(quán)擅自決定或違反規(guī)定干預(yù)、插手工程招投標(biāo)和大宗物品采購(gòu)；

（二）利用職權(quán)為本人或親友謀取非法利益，放任或縱容配偶、子女和身邊工作人員違法違紀(jì)；

（三）借本人和家庭成員喬遷、生日及婚喪嫁娶等事宜收錢(qián)斂財(cái)；違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證；

（四）參與賭博或變相賭博活動(dòng)；

（五）違反人事任免制度的有關(guān)規(guī)定；

（六）公款吃喝數(shù)額較大或報(bào)支應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用，工作日中午飲酒，非工作日醉酒；

（七）以單位名義為其它單位（個(gè)人）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

（八）計(jì)劃外支出，造成欠賬。

第二十四條 建立校長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。校長(zhǎng)在任期內(nèi)或因提前離崗、調(diào)任、辭（免）職等原因離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位的要自覺(jué)接受審計(jì)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)中如出現(xiàn)帳戶(hù)總金額與學(xué)?？傌?fù)債（含事已辦尚未形成票據(jù)的）相抵消后，凈負(fù)債數(shù)目超過(guò)當(dāng)年“義?！苯?jīng)費(fèi)總額30%的校長(zhǎng)，應(yīng)停職并接受進(jìn)一步審查。

第二十五條 建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督制度。凡群眾反映和舉報(bào)校長(zhǎng)問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；違規(guī)違紀(jì)的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 建立校長(zhǎng)誡勉制度。告誡勸勉制是對(duì)存在明顯缺點(diǎn)錯(cuò)誤尚不夠紀(jì)律處分的校長(zhǎng)，實(shí)行告誡、勸勉，促使其在規(guī)定期限內(nèi)改正的一種教育措施，是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的有效形式和重要手段，是為了關(guān)心和愛(ài)護(hù)校長(zhǎng)，教育和幫助校長(zhǎng)，以提高校長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。誡勉期限一般為一學(xué)期。

校長(zhǎng)在民主評(píng)議、干部考察、考核中存在明顯缺點(diǎn)錯(cuò)誤但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的校長(zhǎng)，或有下列情況之一的，予以告誡勸勉：

（一）對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策貫徹不力，對(duì)上級(jí)的工作部署有令不行，有禁不止，弄虛作假的；

（二）責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏改革意識(shí)和進(jìn)取精神，對(duì)崗位職責(zé)搪塞應(yīng)付，成績(jī)平平，導(dǎo)致學(xué)校工作發(fā)生較大失誤或造成損失的；

（三）民主意識(shí)和群眾觀念淡薄，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，群眾反映較大的；

（四）組織紀(jì)律和執(zhí)行規(guī)章制度較差，造成不良影響和后果的；

（五）考核為基本稱(chēng)職的；

（六）違反第二十三條嚴(yán)禁行為之一，造成不良影響的。被告誡勸勉對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題須上交書(shū)面剖析、說(shuō)明和整改措施，并即行整改。對(duì)表現(xiàn)不好或改正不力的，予以停職。

第二十七條 建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣教育局黨組成員負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)原則上每學(xué)年一次，時(shí)間一般在學(xué)工作考核后，在遇下列情況時(shí)，必須及時(shí)找干部談話(huà)：

（一）職務(wù)發(fā)生變動(dòng)或退休時(shí)；

（二）個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；

（三）全面考察和任期目標(biāo)()考核反饋時(shí)；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)；

（五）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時(shí)；

（六）遇到其它需要談話(huà)的情況。

第七章 附則

第二十八條 本辦法適用于我縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校的校（園）長(zhǎng)，主持學(xué)校工作的副校長(zhǎng)。民辦學(xué)校參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法從印發(fā)之日起，在新聘任校長(zhǎng)的學(xué)校中施行。

第五篇：晉中市中小學(xué)校長(zhǎng)和教師交流管理辦法

晉中市義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流管理辦法（試行）

（討論稿）第一章 總則

第一條 實(shí)行縣域內(nèi)公辦學(xué)校校長(zhǎng)、教師交流制度是國(guó)家和省、市優(yōu)化義務(wù)教育階段中小學(xué)教師資源配置的重要措施；是實(shí)現(xiàn)人才資源充分開(kāi)發(fā)和合理使用的重要途徑；是促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，提升城鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。

第二條 校長(zhǎng)教師交流要遵循“政策引導(dǎo)、以縣統(tǒng)籌、因地制宜、合理流動(dòng)”的原則，與學(xué)校的崗位設(shè)置和聘用相結(jié)合，與教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，與教師的錄用補(bǔ)充和培訓(xùn)提高相結(jié)合，促進(jìn)教師由超編學(xué)校向空編學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校、由城鎮(zhèn)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校流動(dòng)。

第二章 交流對(duì)象及范圍

第三條 義務(wù)教育階段公辦學(xué)校距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的在編在崗教師，在同一所學(xué)校連續(xù)任教滿(mǎn)六年的教師原則上應(yīng)予交流。

市直學(xué)校教師納入駐地所在區(qū)、縣教師交流范圍。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村中小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)任教滿(mǎn)3年，具有培養(yǎng)潛力的青年骨干教師，可交流到優(yōu)質(zhì)學(xué)校培養(yǎng)提高。交流期滿(mǎn)后返回原學(xué)校任教。

已在市、縣城區(qū)學(xué)校（含高中）簽約任教的免費(fèi)師范生首次任教滿(mǎn)6年，應(yīng)到農(nóng)村學(xué)校交流任教2年。

參與國(guó)家援疆支教、山西省“兩區(qū)支教”期滿(mǎn)的教師，視同為農(nóng)村學(xué)校交流經(jīng)歷。

教齡在10年以上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)任教滿(mǎn)6年的教師，自愿繼續(xù)留校任教的，可不進(jìn)行交流。

承擔(dān)學(xué)校特色課程或?qū)W校重大教科研項(xiàng)目的教師，或在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期及長(zhǎng)期患?。ū仨毺峁┒?jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明、病歷）或有其它特殊原因的教師，經(jīng)縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，可暫緩交流。暫緩交流期原則上不超過(guò)2年。

第四條 義務(wù)教育學(xué)校正、副校長(zhǎng)在同一所學(xué)校任滿(mǎn)6年后，原則上應(yīng)予交流，在同一所學(xué)校任職不得超過(guò)9年。具有科級(jí)及以上行政級(jí)別的學(xué)校校長(zhǎng)任職滿(mǎn)6年，在征求組織部門(mén)意見(jiàn)后，可保留其行政級(jí)別參與交流。

校長(zhǎng)交流后，由縣級(jí)教育行政部門(mén)任命臨時(shí)管理職務(wù)，交流期滿(mǎn)后即行免除。

城區(qū)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)交流到農(nóng)村學(xué)校，可在農(nóng)村學(xué)校掛職副校長(zhǎng)；農(nóng)村學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)交流到城區(qū)學(xué)?；蛄硪凰r(nóng)村學(xué)校，可按原職務(wù)任命臨時(shí)管理職務(wù)，交流期滿(mǎn)后即行免除。

第五條 超過(guò)交流年齡范圍的干部、教師本人提出申請(qǐng)要求交流的，在不影響教育教學(xué)秩序的情況下，經(jīng)學(xué)校同意可納入交流范圍。

第三章 交流辦法

第六條 建立以盟區(qū)制、集團(tuán)化為主的校長(zhǎng)、教師交流長(zhǎng)效機(jī)制。各縣（區(qū)、市）可結(jié)合實(shí)際，通過(guò)采取學(xué)區(qū)一體化管理，學(xué)校聯(lián)盟、教育集團(tuán)、名校辦分校、手拉手、對(duì)口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等辦學(xué)模式和手段，組織多種形式的校長(zhǎng)、教師交流。

第七條 每年暑期以盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）為單位制定交流工作計(jì)劃，報(bào)縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

為均衡師資配備，需要跨盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）交流的，由縣級(jí)教

育行政部門(mén)統(tǒng)籌交流。

單獨(dú)交流的教師，由本人提交申請(qǐng)，學(xué)校同意，縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后納入盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）范圍進(jìn)行交流。

第四章 交流期限及比例

第八條 每學(xué)年參與交流的教師人數(shù)不得低于符合交流條件教師總數(shù)的10%。參與交流的教師中，縣級(jí)以上骨干教師（具有縣級(jí)及以上模范（優(yōu)秀）教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師，下同）數(shù)量不得低于交流人數(shù)的30%。

第九條 校長(zhǎng)、教師必須在完成1輪教學(xué)任務(wù)后方可交流。第十條 交流期限原則上不得低于3年，交流到艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)的，交流期限不低于2年。

第十一條 每年秋季開(kāi)學(xué)后，各縣（區(qū)、市）教育行政部門(mén)匯總交流情況，向市教育局上報(bào)交流工作總結(jié)和交流人員備案花名表。

第五章 交流任務(wù)

第十二條 縣域內(nèi)每所義務(wù)教育學(xué)校都必須配備縣級(jí)以上骨干教師，且骨干教師數(shù)量不低于本校專(zhuān)任教師總數(shù)的10%。

第十三條 城區(qū)學(xué)校干部交流到農(nóng)村學(xué)校任職，主要分管或協(xié)助分管教學(xué)工作，按規(guī)定承擔(dān)一定工作量的教學(xué)工作，指導(dǎo)和協(xié)助開(kāi)展教學(xué)改革和教師培訓(xùn)；協(xié)調(diào)組織校際間教學(xué)研究與交流活動(dòng)；深入教學(xué)第一線(xiàn)，調(diào)查、了解、分析學(xué)校教學(xué)情況，提出改進(jìn)建議，確保派入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量有明顯提高。

農(nóng)村學(xué)校干部交流到城區(qū)學(xué)校任職，協(xié)助分管教學(xué)工作，按規(guī)定承擔(dān)一定工作量的教學(xué)工作；學(xué)習(xí)城區(qū)學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)與管理經(jīng)驗(yàn)，提出提高派出學(xué)校教學(xué)和管理水平的措施；積極配合做好城區(qū)學(xué)校的教學(xué)研究活動(dòng)；定期回原學(xué)校開(kāi)設(shè)講座或公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，提出對(duì)派出

學(xué)校管理工作有指導(dǎo)意義的工作建議，促進(jìn)派出學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高。

第十四條 教師交流后，不再承擔(dān)派出學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)，要自覺(jué)接受派入學(xué)校的管理，完成派入學(xué)校安排的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。

城區(qū)派入農(nóng)村學(xué)校的教師，要擔(dān)任一門(mén)學(xué)科的教學(xué)工作，定期指導(dǎo)青年教師；定期為派入學(xué)校教師做教學(xué)研究報(bào)告或講座；每學(xué)期承擔(dān)一定的公開(kāi)課、示范課、觀摩課；向派入學(xué)校提出提高教學(xué)質(zhì)量方面的合理化建議，撰寫(xiě)教學(xué)心得或教學(xué)研究論文；根據(jù)派入學(xué)校的實(shí)際情況和工作安排，完成班主任工作或其它工作任務(wù)。

農(nóng)村派入城區(qū)學(xué)校的教師，要承擔(dān)一門(mén)學(xué)科教學(xué)工作；堅(jiān)持經(jīng)常聽(tīng)課，承擔(dān)一定的公開(kāi)課（研究課、觀摩課）；及時(shí)與同科教師交流，不斷改進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)方法；積極撰寫(xiě)教學(xué)心得或教學(xué)研究論文；根據(jù)派入學(xué)校的實(shí)際情況和工作安排，完成班主任工作或其它工作任務(wù)。

第六章 交流管理

第十五條 實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）選派、學(xué)校管理的管理辦法。縣級(jí)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)縣（區(qū)、市）域內(nèi)交流工作的統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督；盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）負(fù)責(zé)交流人員的選派、接收、調(diào)配、指導(dǎo)和監(jiān)督；學(xué)校具體負(fù)責(zé)交流工作實(shí)施、日常管理和考核?？h、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校各自成立領(lǐng)導(dǎo)小組和交流工作辦公室，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)交流工作的日常事務(wù)。

第十六條 交流人員實(shí)行派出學(xué)校和派入學(xué)校雙重管理，以派入學(xué)校管理為主。派入學(xué)校負(fù)責(zé)交流人員日常管理，為交流教師提供必要的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。

第十七條 縣、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校按照統(tǒng)一要求，各自建立交流工作檔案（包括交流實(shí)施方案、計(jì)劃、檢查、通報(bào)、總結(jié)、管理考核辦法、經(jīng)驗(yàn)材料等）和交流人員檔案（包括交流人員備案花名表、考核登記表冊(cè)、交流人員獎(jiǎng)懲登記表、有關(guān)情況記錄等）。

第十八條 交流人員要嚴(yán)格遵守派入學(xué)校的考勤制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假審批由派入學(xué)校按程序辦理，三天以?xún)?nèi)由派入學(xué)校批準(zhǔn)，一周以?xún)?nèi)由盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）審批，一周以上由縣交流辦審批。

第十九條 縣級(jí)教育行政部門(mén)、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校每季度分別向上級(jí)主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告交流工作和交流人員情況，縣、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）交流辦定期通報(bào)工作開(kāi)展情況，每學(xué)期期末進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。

第二十條 在城鄉(xiāng)學(xué)校之間、農(nóng)村學(xué)校之間交流的干部教師，只轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，人事關(guān)系和工資關(guān)系不變，交流人員的工資（除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）和福利待遇由派出學(xué)校根據(jù)派入學(xué)校提供的考核情況發(fā)放；交流工作結(jié)束后，交流人員返回原學(xué)校。在城區(qū)學(xué)校之間交流的干部教師，原則上同時(shí)調(diào)整組織關(guān)系、人事關(guān)系、工資關(guān)系。

第七章 交流工作考核

第二十一條 縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流是考核地方各級(jí)政府及其主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。各縣（區(qū)、市）教育行政部門(mén)要建立推動(dòng)有力、檢查到位、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明、公開(kāi)問(wèn)責(zé)的義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流責(zé)任機(jī)制。

第二十二條 堅(jiān)持平時(shí)考核和考核相結(jié)合的原則，由派入校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)上一級(jí)教育主管部門(mén)審核。

第二十三條平時(shí)考核由派入學(xué)校按照本校規(guī)章制度組織實(shí)施。派入學(xué)校要制定相應(yīng)的交流人員管理辦法，根據(jù)交流人員的工作實(shí)績(jī)

進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；重點(diǎn)考核交流人員在教育教學(xué)管理、教學(xué)研究、課堂教學(xué)、班級(jí)管理、傳幫帶等方面履行職責(zé)的情況；遵守學(xué)校規(guī)章制度、病事假情況；派入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工、學(xué)生滿(mǎn)意度等。派入學(xué)校每學(xué)期放假前將交流教師的考核結(jié)果和考勤情況以書(shū)面形式通報(bào)派出學(xué)校，作為派出學(xué)校職務(wù)晉升、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

第二十四條 考核由派入學(xué)校根據(jù)交流人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行學(xué)考核，考核等次初步確定為“稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”，并提出優(yōu)秀等次人選意見(jiàn)；派出學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果和派入學(xué)校意見(jiàn)，將交流人員納入本校學(xué)考核優(yōu)秀等次評(píng)選，并將結(jié)果反饋給派入學(xué)校，派入學(xué)校根據(jù)反饋結(jié)果最終確定交流人員考核結(jié)果。派出學(xué)校在同等條件下要優(yōu)先考慮交流人員優(yōu)秀等次評(píng)選。

第二十五條 交流人員交流工作開(kāi)展情況，作為盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、督導(dǎo)評(píng)估的重要考核指標(biāo)。各縣（區(qū)、市）交流工作開(kāi)展情況，作為縣（區(qū)、市）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制考核的主要項(xiàng)目。

第八章 待遇及獎(jiǎng)懲

第二十六條 對(duì)在交流工作中業(yè)績(jī)突出的校長(zhǎng)，在提拔任用和職稱(chēng)評(píng)定等方面優(yōu)先考慮；對(duì)業(yè)績(jī)突出的教師，在發(fā)展黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)模、職稱(chēng)評(píng)定、崗位競(jìng)聘等方面優(yōu)先考慮。

根據(jù)交流工作需要，縣級(jí)教育行政部門(mén)可在縣域內(nèi)中小學(xué)教職工崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，預(yù)留一定的中、高級(jí)崗位，專(zhuān)項(xiàng)用于評(píng)聘交流教師，鼓勵(lì)教師交流到農(nóng)村學(xué)校任教，交流教師服務(wù)期滿(mǎn)后繼續(xù)從事農(nóng)村教育工作3年以上方可再次交流。

在職稱(chēng)評(píng)審中，農(nóng)村學(xué)校中小學(xué)一級(jí)教師的通過(guò)率原則上不低于

城鎮(zhèn)學(xué)校。把干部教師交流經(jīng)歷作為申報(bào)評(píng)審教師職稱(chēng)的必備條件。

第二十七條 交流人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣級(jí)教育行政部門(mén)核撥到交流學(xué)校，由交流學(xué)校與本校教職工一并考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)于承擔(dān)工作量較大，業(yè)績(jī)突出的交流人員，派入學(xué)校視具體情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條 城鄉(xiāng)學(xué)校之間交流的干部教師，每月由派出學(xué)校報(bào)銷(xiāo)4次兩校間往返公共交通費(fèi)；城區(qū)學(xué)校交流到農(nóng)村學(xué)校的干部教師，享受農(nóng)村教師補(bǔ)貼。

第二十九條 交流期間因特殊原因不宜繼續(xù)交流的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由派入學(xué)校提出書(shū)面意見(jiàn)，縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后，方可中止交流。

第三十條 對(duì)拒不服從交流安排者，不得參加當(dāng)年教師職稱(chēng)評(píng)審，現(xiàn)崗位聘任到該職級(jí)的最低層級(jí)，兩年內(nèi)考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次，不得參與各種評(píng)優(yōu)評(píng)?；顒?dòng)。未完成交流任務(wù)者，不承認(rèn)其交流經(jīng)歷，不享受有關(guān)交流人員的待遇。在交流期間有違紀(jì)違規(guī)行為，造成不良影響的，當(dāng)考核記為“不合格”等次，由原學(xué)校降低一個(gè)職級(jí)聘任，情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。

第三十一條 凡交流期間不遵守派入學(xué)校規(guī)章制度，教育教學(xué)成績(jī)差，有違反師德師風(fēng)行為的教師，除按相關(guān)規(guī)定予以處分外，責(zé)令其在派入學(xué)校待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；有違法行為的，交有關(guān)部門(mén)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。對(duì)在交流工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊、工作不力、對(duì)交流人員管理不善的相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行責(zé)任追究。

本辦法自公布之日起施行。