第一篇：我國企業(yè)的八大社會(huì)責(zé)任（范文）

我國企業(yè)的八大社會(huì)責(zé)任

全國政協(xié)常委、國務(wù)院參事全國政協(xié)常委、國務(wù)院參事任玉嶺建議，應(yīng)從以下八個(gè)方面來確立我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

1、明禮誠信

確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任。由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時(shí)可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護(hù)市場(chǎng)的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。

2、科學(xué)發(fā)展

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。

3、可持續(xù)發(fā)展

中國是一個(gè)人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場(chǎng)上，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個(gè)市場(chǎng)，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

4、保護(hù)環(huán)境

隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任之保護(hù)環(huán)境

5、文化建設(shè)

醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對(duì)一個(gè)國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對(duì)一個(gè)國家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會(huì)勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)展固然是國家的責(zé)任，但在國家對(duì)這些方面的扶植困難、財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。

6、發(fā)展慈善事業(yè)

雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。為了社會(huì)的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。

7、保護(hù)職工健康

人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。

8、發(fā)展科技

當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時(shí)至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會(huì)，而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。

第二篇：我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析[定稿]

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

摘要：改革開放30 多年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨舉世矚目的成就，但同時(shí)以企業(yè)發(fā)展為標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)高速增長與快速發(fā)展的也產(chǎn)生了環(huán)境、資源、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列社會(huì)問題。究其原因是我國部分企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，因此分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因并找出解決方案就顯得非常重要，本文從多個(gè)方面系統(tǒng)的、科學(xué)的分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，同時(shí)也提出了具體、可行的方案希望能對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升有所貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 缺失 提高

Corporate social responsibility in China present situation analysis

Abstract：30 years of reform and opening up, the economic development of our country gained huge success that attract worldwide attention, but at the same time, with the enterprise development as a sign of the high speed growth of economy and the rapid development of environment, resources, also produced the protection of rights and interests of workers, quality of products and a series of social problems.The reason is that Chinese enterprises lack social responsibility, so the analysis of Chinese corporate social responsibility to find the causes and solutions is very important, this article from the aspects of system, scientific analysis of China's corporate social responsibility reasons for the missing, but also put forward the specific, feasible scheme in hopes of corporate social responsibility in China contribute.Key words: corporationCorporate social responsibilityDefect promote

正文

改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，但是不可否認(rèn)的是也付出了巨大的社會(huì)成本，企業(yè)單純對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求導(dǎo)致了大量社會(huì)問題的產(chǎn)生。如為了利潤不惜破壞和污染環(huán)境，去年的紫金礦業(yè)污染事件，今年的哈藥總廠污染事件都屬于此類；侵犯消費(fèi)者權(quán)益，前些年的三鹿奶粉事件，最近的雙匯“健美豬”瘦肉精事件等都屬于此類；至于普遍缺少誠信，惡意違約、惡意欠薪、破產(chǎn)逃債、虛假信息披露等更是屢見不鮮。究其原因，都是因?yàn)槲覈髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，因此分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的成因，以便找到一條適合我國國情的解決之道就顯得尤為必要。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)至少應(yīng)承擔(dān)三個(gè)方面的責(zé)任：即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)

任和社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由資本追求利潤的本質(zhì)所決定的，法律責(zé)任是由社會(huì)的公約性所決定的，二者是強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)必須遵守，否則難以生存。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任卻不同，它實(shí)質(zhì)上是一種道德責(zé)任，沒有明確的責(zé)任范圍，也不具有強(qiáng)制性，這導(dǎo)致了我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性不高。更深層次的原因是多方面的，主要有以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)層面主要是社會(huì)道德的下降

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心曾對(duì)1500 家企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)查，其結(jié)果顯示，只有8%的企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任部，8%的設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，16%設(shè)有環(huán)境管理部，37%設(shè)有公共關(guān)系部，從以上數(shù)據(jù)可以看出，我國大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，即還沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任專門作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作加以對(duì)待，其原因如下。

（一）沒有樹立正確的經(jīng)營理念，輕視員工利益

1999 年前聯(lián)合國秘書長安南建議全球企業(yè)參加關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的《全球協(xié)議》，希望企業(yè)自動(dòng)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的基本原則，可是我國企業(yè)在這方面卻顯得落后。近年來我國沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，原因當(dāng)然是多方面的，其中一個(gè)主要的原因就是企業(yè)經(jīng)營觀念落后，輕視甚至無視員工利益，視員工為機(jī)械，這種現(xiàn)象集中表現(xiàn)在生產(chǎn)領(lǐng)域，例如生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班超時(shí)、福利待遇等方面。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的收入是以犧牲自己的身體為代價(jià)，或者說自己的收入難以彌補(bǔ)工作對(duì)自己身體的傷害時(shí)，員工可能會(huì)轉(zhuǎn)移自己的職業(yè)。早在1998年《工人日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里就被機(jī)器切斷了1000多根手指。在一些企業(yè)里，工人每天在粉塵飛揚(yáng)的車間工作達(dá)16小時(shí)，在悶熱如蒸籠的宿舍里睡眠不足5小時(shí)的情況極為平常。一個(gè)企業(yè)，如果不能視其員工為寶貴的資源，那么這個(gè)企業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展前途。

（二）企業(yè)缺乏基本的道德約束

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在給我國帶來極大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也極大地沖擊了企業(yè)的道德觀，使人們打破了應(yīng)有的道德底線，在企業(yè)現(xiàn)實(shí)生活中則更多的表現(xiàn)為誠信的缺失。很多企業(yè)為了眼前利益，制假售假，偷工減料。非法生產(chǎn)不合格的假冒偽劣商品，坑害消費(fèi)者。經(jīng)久不息的嚴(yán)重危害消費(fèi)者健康的地溝油就是一個(gè)典型的例子。

（三）只注重經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)

20世紀(jì)80年代以來我國的企業(yè)改革過分偏重對(duì)效率的追求，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有給予應(yīng)有的重視，缺乏協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)。經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步固然是人類的追求，但它們只具有工具和手段意義，社會(huì)發(fā)展的最高價(jià)值追求是公平與公正，而不是以犧牲社會(huì)和諧與環(huán)境為代價(jià)所換取的經(jīng)濟(jì)利益。我國許多地方缺乏環(huán)保意識(shí)，走“先污染，后治理”的老路，缺乏可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，急功近利，掠奪式地開發(fā)資源，嚴(yán)重污染環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，造成了嚴(yán)

重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞。2010年7月3日，位于福建上杭縣的紫金山銅礦濕法廠發(fā)生污水滲漏事故，9100立方米廢水外滲引發(fā)福建汀江流域污染，造成沿江上杭、永定魚類大面積死亡和水質(zhì)污染?？杀氖沁@類事情一直在發(fā)生，很顯然其原因是企業(yè)骨子里只注重自身經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)所致。

二、缺乏健全，完善地法律法規(guī)

雖然我國《公司法》規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！钡沁@些社會(huì)責(zé)任條款本身無法在具體案例中作為判斷合法或不法的依據(jù)，換言之，它是一條“軟法”，而不是可以強(qiáng)制實(shí)施的“硬法”。哈藥總廠一邊喊著“品質(zhì)至上、追求人類健康”的口號(hào)，一邊卻做著排污口色度為892，高出國家規(guī)定極限值60近15倍。排污口氨氮為85.075，高出國家規(guī)定極限值35兩倍多，排污口COD 為1180，高出國家規(guī)定極限值120近10倍的事情，就是明顯的例子。無規(guī)矩不成方圓，如果我國能夠完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法與司法的力度。比如在勞動(dòng)和環(huán)保方面，明確市場(chǎng)準(zhǔn)入的具體條件，同時(shí)對(duì)違法用工、損害職工權(quán)益、違反環(huán)保法規(guī)的企業(yè)，依法糾正、處罰或令其退出市場(chǎng)，那么至少在危害勞動(dòng)者權(quán)益，環(huán)境治理方面企業(yè)將會(huì)更加盡自己的責(zé)任。

三、政府的監(jiān)督職能沒有有效的發(fā)揮

政府擔(dān)當(dāng)著社會(huì)公眾利益代表和公共管理者的角色，因此應(yīng)該約束和監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)行為并使之履行社會(huì)責(zé)任。目前，《財(cái)富》《福布斯》等雜志將“社會(huì)責(zé)任”引入為評(píng)價(jià)企業(yè)的指標(biāo)之一，而我國還沒有制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)則，準(zhǔn)則和指南，沒有強(qiáng)制性的約束。于是政府監(jiān)督大多流于形式，或者是往往從地方稅收的角度考慮，對(duì)于環(huán)境污染、食品安全等問題不夠重視，大多等到成為新聞焦點(diǎn)后才采取措施，但是此時(shí)危害已經(jīng)產(chǎn)生，難以起到預(yù)防作用。

四、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

從本質(zhì)上講，企業(yè)也像人一樣需要激勵(lì)，否則其履行社會(huì)責(zé)任的積極性難以提高，這就要求通過法律和政府的引導(dǎo)，完善企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有效激勵(lì)措施，而不是放任不管。對(duì)企業(yè)來說，履行社會(huì)責(zé)任，國家應(yīng)該采取誘導(dǎo)的方式。如對(duì)公益捐贈(zèng)和使用新能源給予稅收優(yōu)惠；對(duì)注重改善員工工作和生活條件、保護(hù)環(huán)境的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；政府采購拒買“血汗工廠”的產(chǎn)品；不準(zhǔn)有“欠薪”記錄的企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)等等。事實(shí)上，我國已經(jīng)開始了這方面的積極嘗試。如有些地方通過政府推動(dòng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”來促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以提升競爭力；通過這種措施，引導(dǎo)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因是多方面的，有企業(yè)自身的原因，也有社會(huì)方面的原因，還有政府等方面的原因。在促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面，主要有以

下幾點(diǎn)措施。

一、明確企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨，樹立正確的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

進(jìn)入21世紀(jì)以來，特別是近幾年來，世界各國都不斷推廣“社會(huì)責(zé)任”的概念，希望企業(yè)經(jīng)營者所做的決策除了考慮遵守法律法規(guī)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作因素之外，還應(yīng)在道德方面承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)只有在遵守社會(huì)公德的情況下，才能得到社會(huì)的支持與創(chuàng)造更多的利潤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是把雙刃劍，它在給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)遇。這就要求企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任，統(tǒng)籌好其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，做到又好又快發(fā)展。

二、完善企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境

企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要從企業(yè)內(nèi)部治理和外部環(huán)境建設(shè)兩方面入手，在內(nèi)因和外因的共同推動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良性發(fā)展。首先，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制主要在于公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。現(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)一般都確認(rèn)股東及其利益代表掌握公司的決策大權(quán)。因此，要保護(hù)公司利益相關(guān)者的基本權(quán)益，應(yīng)讓利益相關(guān)者的代表進(jìn)入公司的決策層。公司在做出涉及利益相關(guān)者利益的決定之前，應(yīng)征得有關(guān)利益相關(guān)者代表的同意。公司應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)采取合理的公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)需要可以引入獨(dú)立董事或外部董事制度、職工參與制度等。其次，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境。積極發(fā)揮政府的作用，以政策去引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的行為，同時(shí)通過逐步建立市場(chǎng)激勵(lì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制來積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。強(qiáng)化法規(guī)和政策體系的支持力度，特別是將企業(yè)責(zé)任建設(shè)提升到法律層面。相關(guān)權(quán)威部門應(yīng)盡快制定和發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，同時(shí)加強(qiáng)其真實(shí)性的認(rèn)證，提高企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的積極性與真實(shí)性，讓社會(huì)責(zé)任報(bào)告真正為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐做出貢獻(xiàn)。再次，優(yōu)化外部治理機(jī)制。從西方發(fā)達(dá)國家看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不完全依靠企業(yè)家的自覺，而是靠各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來的。因此，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的達(dá)成必須借助社會(huì)的強(qiáng)大力量，特別是發(fā)揮新聞媒體以及消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)保組織、工會(huì)等社會(huì)群眾團(tuán)體的外部監(jiān)督作用； 推動(dòng)企業(yè)信息透明化；建立企業(yè)社會(huì)信用和道德評(píng)價(jià)體系。國外的經(jīng)驗(yàn)表明，社會(huì)責(zé)任投資是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的助推器，而且社會(huì)責(zé)任投資的整體投資回報(bào)更高。因此，中國應(yīng)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，以政府為主導(dǎo)，鼓勵(lì)各種媒體對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)給予宣傳和表揚(yáng)，吸引更多的消費(fèi)群體以及外部投資者，引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，并使其得到更好的發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

近年來，中國企業(yè)員工合法權(quán)益保障的總體情況有了很大改善，但個(gè)別企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間和職業(yè)安全等方面，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件居高不下，且群體性惡性暴力事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系問題已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的不利因素。據(jù)有關(guān)資料顯

示，絕大部分勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)者提起訴訟的，而且企業(yè)的敗訴比例高達(dá)85%以上。近幾年來，國家出臺(tái)了一系列勞動(dòng)領(lǐng)域的法規(guī)，要求企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。全面改善員工的工作條件，綜合提高員工的各方面福利，已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)的普遍共識(shí)。

四、走環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展之路

當(dāng)前，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。經(jīng)過多年的發(fā)展，高耗能、高污染、高投入、低附加值的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式，已經(jīng)受到了能源短缺、勞動(dòng)力成本上升、環(huán)境改善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等的強(qiáng)力制約。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、能源資源消耗過大、環(huán)境污染嚴(yán)重已成為當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)最突出的問題之一。近年來，國務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了一系列節(jié)能減排的支持政策。在2009年末哥本哈根會(huì)議上，環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為各國的共識(shí)。企業(yè)自身也要提高自主創(chuàng)新能力，淘汰落后產(chǎn)能，減少對(duì)環(huán)境的污染。

結(jié)語

改革開放以來，我國一直奉行“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、高速度、爆發(fā)性的經(jīng)濟(jì)增長，創(chuàng)造了世界“經(jīng)濟(jì)奇跡”。但在這種“中國模式”下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，衍生出了許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題。進(jìn)入21世紀(jì)之后，這些問題變得尤為突出。如果解決不好，將極大影響到我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，只有使企業(yè)真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，才能化解我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾。

參考文獻(xiàn)1、2010年藍(lán)皮書: 我國百強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)整體偏低

2、孫繼榮.中國社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)狀和機(jī)遇 WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊2010（6）：53-56 3、2010中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展報(bào)告【 http: / / finance.eastmoney.com /new s /1350.***52.htm.】

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第三篇：試論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

試論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

[摘 要]近年來，我國企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國內(nèi)專家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題，并針對(duì)性地提出一系列提高我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國外四十多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國來說，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說明書等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)。但是，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有通過運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，且沒有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。

(三)會(huì)計(jì)核算中沒有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)

會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

(一)美國

美國作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過250人的組織必須編報(bào)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開始，英國大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

轉(zhuǎn)貼于中國論文聯(lián)盟 http://004km.cn [摘 要]近年來，我國企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國內(nèi)專家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題，并針對(duì)性地提出一系列提高我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

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[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國外四十多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國來說，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說明書等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)。但是，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有通過運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，且沒有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。

(三)會(huì)計(jì)核算中沒有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)

會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

(一)美國

美國作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過250人的組織必須編報(bào)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開始，英國大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

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四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)建議

(一)完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信

息披露的內(nèi)容

通過對(duì)西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的借鑒，結(jié)合我國國情及會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

1.企業(yè)經(jīng)營成果及其分配’情況。它主要反映各利益集團(tuán)在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，也從企業(yè)獲得的報(bào)酬。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是種社會(huì)目標(biāo).2.環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面的信息。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響以及企業(yè)提高資源使用效率，保護(hù)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。它是對(duì)傳統(tǒng)信息披露的有效補(bǔ)充，3.人力資源的開發(fā)與使用情況。如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)文化等。

4.產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息。產(chǎn)品的使用效能、使用年限、產(chǎn)品的安全信息、產(chǎn)品的售后服務(wù)、公眾對(duì)產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)品受罰額等，在信息披露中強(qiáng)化產(chǎn)品的服務(wù)性能與安全指標(biāo)，將有助于信息使用者更加全面地了解企業(yè)的信息。

5.企業(yè)對(duì)社會(huì)福利貢獻(xiàn)方面的信息。比如支援災(zāi)區(qū)，扶貧助學(xué)，對(duì)下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等等，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹立自己良好形象的一個(gè)重要手段。

(二)建立和完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，如果沒有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，在短期利益的驅(qū)使下，大多數(shù)企業(yè)將不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面。

(三)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界與理論界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性和緊迫感，共同努力構(gòu)建我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系。政府部門應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專家對(duì)不同企業(yè)、地區(qū)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)制定出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和指南，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、模式、原則等予以明確界定，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提供依據(jù)。

(四)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問題。作為企業(yè)，不只是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者和管理決策部門要具備社會(huì)責(zé)任意識(shí)，更依賴于企業(yè)全體員工很好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(五)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的樹立和社會(huì)責(zé)任的履行有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制，沒有經(jīng)過審核的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該通過審計(jì)確立公信力。目前我國企業(yè)審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)，還沒有專門的社會(huì)責(zé)任方面的審計(jì)，所以各級(jí)政府審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國際已有標(biāo)準(zhǔn)，建立適用于我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使社會(huì)責(zé)任審計(jì)有據(jù)可依。

(六)完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式

可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。

1.對(duì)于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式，這是報(bào)告企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最簡單的方法，以非正規(guī)的形式或文字說明企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響，這種方法雖然沒有用貨幣計(jì)量，但仍能向公眾提供有關(guān)以上幾方面的信息。

2.對(duì)于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來核算企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而購建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，在利潤表中單獨(dú)列示環(huán)境治理等費(fèi)用，這種形式可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接。

3.對(duì)于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可包括：“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會(huì)責(zé)任利潤表”用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤的形成情況；“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。除上述三大報(bào)表以外，作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的～部分，企業(yè)可以編制“社會(huì)影響報(bào)告表”等輔助報(bào)表。

[參考文獻(xiàn)]

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第四篇：淺析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展前景

淺析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展前景

作者：捷盟咨詢顧問陳垚

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響程度在不斷地提高，各方對(duì)企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的期望也在不斷地加強(qiáng)，在科學(xué)發(fā)展與和諧社會(huì)宏觀背景下，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐均得到了快速的發(fā)展，對(duì)于眾多企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任履責(zé)內(nèi)涵早已從“公益”和“利益相關(guān)方溝通”的角度逐步拓展到了價(jià)值創(chuàng)造和戰(zhàn)略推動(dòng)的層面，特別是2012年國資委將加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理作為中央企業(yè)管理提升的十三項(xiàng)專項(xiàng)內(nèi)容之一之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任再度成為各方熱議的話題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的創(chuàng)新模式也越發(fā)的備受關(guān)注。本文旨在通過對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式發(fā)展歷程的總結(jié)和創(chuàng)新方向的展望，就責(zé)任管理模式的發(fā)展進(jìn)行一些淺顯的探討。

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的發(fā)展歷程

“社會(huì)責(zé)任”應(yīng)該算不上是一種新穎的概念了，古今中外從儒家提倡的“和諧”，到佛家提倡的對(duì)自然的“善地凈土”；從柏拉圖《理想國》中宣揚(yáng)的“全體公民的幸?！钡浇鞣降摹吧w亞”假說，無不透露著先哲們對(duì)社會(huì)責(zé)任的憂慮和思索。

現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出，公認(rèn)是在1924年謝爾頓的《管理的哲學(xué)》一書中，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的快速發(fā)展時(shí)期，還得從上世紀(jì)90年代算起，期間包括前聯(lián)合國秘書長安南倡導(dǎo)的“全球契約”在內(nèi)的幾件關(guān)鍵事件，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在全球范圍內(nèi)得以快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的推動(dòng)力基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠在我國得到規(guī)范化的廣泛性推廣，得益于以“三重底線”、“利益相關(guān)方”等理論為基礎(chǔ)的一系列“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南”的制定和頒布，從某種意義上來講《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的編制需求，是最初推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。也為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理方式奠定了通行的模式雛形。

首先，在追求履責(zé)績效披露最優(yōu)化的前提下，企業(yè)根據(jù)各種報(bào)告編寫標(biāo)準(zhǔn)的涵蓋議題，對(duì)社會(huì)責(zé)任履責(zé)活動(dòng)進(jìn)行了重新審視和規(guī)劃，第一次在超越“公益活動(dòng)”的視角下，以規(guī)范性履責(zé)框架對(duì)相應(yīng)的工作進(jìn)行了整合提升，形成了包括公司治理、勞工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)公益、產(chǎn)品責(zé)任在內(nèi)的內(nèi)容體系。

其次，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》作為履責(zé)績效對(duì)外披露的主要方式，是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任持續(xù)發(fā)展的有力環(huán)節(jié)。通過社會(huì)責(zé)任履責(zé)活動(dòng)和成果的詳盡披露，利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)相應(yīng)工作進(jìn)行全面掌握，通過不斷地溝通可有力的促進(jìn)企業(yè)履責(zé)工作的調(diào)整和完善，在尚未建立完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、利益相關(guān)方“溝通—改善”機(jī)制的前提下，簡單的形成了一種社會(huì)責(zé)任持續(xù)提升的螺旋上升閉環(huán)。

最后，在不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南中，均要求企業(yè)在報(bào)告中明確披露各自企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理模式，并對(duì)管理模式的內(nèi)容給予了規(guī)范性說明。例如社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式分為了四大模塊，分別為責(zé)任治理、責(zé)任推進(jìn)、責(zé)任溝通、合法守規(guī)，并將是否進(jìn)行規(guī)定內(nèi)容的披露作為評(píng)價(jià)報(bào)告編制質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)報(bào)告指南的引領(lǐng)，我國大多數(shù)已發(fā)布過《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的企業(yè)均已建立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確了管理體系，并針對(duì)責(zé)任推進(jìn)和責(zé)任溝通的需要進(jìn)行了初步的培訓(xùn)體系、考核制度建設(shè)。

由于是否編制《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》已成為判斷我國企業(yè)是否有效推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作的標(biāo)識(shí)，從2008年開始企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制呈現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)2012年我國共發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》1708份，國資委直接管理下的115家中央企業(yè)全部發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨著越來越多的企業(yè)加入到社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)之中，體系化、實(shí)效性、創(chuàng)新性的管理模式的研究顯得更加的勢(shì)在必行，特別是在國資將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為中央企業(yè)管理創(chuàng)新的重要舉措之時(shí)，可以預(yù)見以管理模式創(chuàng)新為基礎(chǔ)的下一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展高潮即將到來。

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展方向

近年來隨著我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的不斷深入推進(jìn)，企業(yè)越發(fā)的認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任履行對(duì)自身可持續(xù)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。對(duì)于眾多的企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任管理不再是一種孤立的管理系統(tǒng)，而是逐步的融入到了企業(yè)的整體管理體系和具體的業(yè)務(wù)管理職能之中，圍繞此類企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理變化的需求，中國企業(yè)開始不斷的關(guān)注“全面責(zé)任管理”（TRM）概念，“全面責(zé)任管理”將不可避免地成為中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的主流模式。

“全面責(zé)任管理”應(yīng)該已經(jīng)不能算是一個(gè)全新的概念了，學(xué)者沃多克（Waddock）等人早在2002年在便提出了全面責(zé)任管理的定義和實(shí)施路徑，眾多的國外全面責(zé)任管理模式經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國相應(yīng)體系的構(gòu)建也有著十分重要的借鑒作用。

全面責(zé)任管理是指一種全員參與、全方位、全過程的社會(huì)責(zé)任管理模式，其理論基礎(chǔ)是以管理流程優(yōu)化為目的的“4I”模型，由四個(gè)以“I”字母開頭的英文單詞所代表的要素組成，分別是鼓舞推進(jìn)（Inspiration）、融合（Integration）、改進(jìn)（Improvement）和考評(píng)（Indicators），簡要的描述就是首先以戰(zhàn)略的高度將責(zé)任觀念注入到企業(yè)價(jià)值觀層面，然后再通過企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)工作計(jì)劃制定的指導(dǎo)性作用，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作完全融入到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程之中，其后建立起一套像全面責(zé)任管理那樣的計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)的持續(xù)發(fā)展閉環(huán)，在考核和改進(jìn)的過程中不斷的提升全員的參與和重視程度，不斷的優(yōu)化責(zé)任管理和績效達(dá)成的流程。

日本野村研究所于2004年提出了一套推進(jìn)社企業(yè)責(zé)任管理的“五步法”原則，對(duì)我國全面責(zé)任管理模式的構(gòu)建有著較為重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。根據(jù)“五步法”的規(guī)定流程，企業(yè)第一步需要先進(jìn)行利益相關(guān)的確定和期望分析，在不斷互動(dòng)的基礎(chǔ)上確定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題；第二步根據(jù)責(zé)任議題制定出企業(yè)的責(zé)任愿景并將其與企業(yè)的整體愿景進(jìn)行融合；第三步由企業(yè)社會(huì)責(zé)任愿景為引領(lǐng)，制定出企業(yè)具體的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略；第四步根據(jù)戰(zhàn)略制定出可操作的、融入在日常工作之中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作計(jì)劃，并進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)行和考核；第五步通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告將企業(yè)具體社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況再次披露給利益相關(guān)方，通過利益相關(guān)方的反饋對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略進(jìn)行再度完善。

根據(jù)全面責(zé)任管理內(nèi)涵和日本野村研

究所的“實(shí)施五步法”，在綜合中國社科院

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》規(guī)定的責(zé)

任管理內(nèi)容基礎(chǔ)之上，筆者嘗試著建立了

一套中國企業(yè)的全面責(zé)任管理流程，以求

達(dá)到拋磚引玉的效果。

我國企業(yè)全面責(zé)任管理模式的簡單探

索

以社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》所規(guī)定的責(zé)任管理應(yīng)包含的責(zé)任治理、責(zé)任推進(jìn)、責(zé)任溝通和合法守規(guī)四大模塊為基礎(chǔ)，本次研究將全面責(zé)任管理分為了責(zé)任愿景、責(zé)任治理、責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任推進(jìn)四個(gè)鏈性關(guān)聯(lián)的模塊，以一種閉環(huán)責(zé)任鏈的形式，實(shí)現(xiàn)了全面責(zé)任管理的長效機(jī)制的形成，并在加強(qiáng)責(zé)任管理和業(yè)務(wù)管理關(guān)聯(lián)性的同時(shí)，提高了基層對(duì)責(zé)任履行的參與和重視程度。

責(zé)任愿景是指企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的有效融合過程，在此階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的確立將更趨于價(jià)值導(dǎo)向的理性思索方式。企業(yè)將通過整體發(fā)展愿景實(shí)現(xiàn)的需求，更有針對(duì)性的審視責(zé)任履行的宏觀方向和目標(biāo)，制定明確的責(zé)任愿景、領(lǐng)導(dǎo)層承諾和責(zé)任文化價(jià)值觀體系。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)將作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分而融入到企業(yè)的整體戰(zhàn)略制定過程。在此階段企業(yè)有必要在監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、客戶、合作伙伴、員工、社區(qū)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)方進(jìn)行重新的確立，并對(duì)不同利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的履責(zé)期望進(jìn)行重新的研究。

責(zé)任管理包含管理構(gòu)架的確立、規(guī)制體系的制定、支撐體系的建設(shè)。其主要內(nèi)容是在企業(yè)內(nèi)部建立由最高領(lǐng)導(dǎo)層直接負(fù)責(zé)的管理機(jī)構(gòu)，并實(shí)現(xiàn)責(zé)任管理體系的層級(jí)化，使每級(jí)業(yè)務(wù)管理體系中均含有相應(yīng)的責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任管理體系和日常管理體系的融合；其后根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要，制定具體的社會(huì)責(zé)任的工作計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃開展的具體需要建立起包括培訓(xùn)、宣傳等內(nèi)容在內(nèi)的責(zé)任支撐體系。計(jì)劃的很多內(nèi)容都可以融入到日常工作計(jì)劃的制定當(dāng)中，例如員工權(quán)益維護(hù)計(jì)劃可在人力資源工作的計(jì)劃中實(shí)現(xiàn)，依據(jù)此類方式基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)

檢查

責(zé)任履行和日常工作的融合，在企業(yè)內(nèi)部形成全員參與、全面融合的責(zé)任履責(zé)態(tài)勢(shì)。

責(zé)任監(jiān)督是指通過建立社會(huì)責(zé)任溝通和績效考核管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作成果的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作質(zhì)量、各利益

相關(guān)方的滿意程度進(jìn)行掌握，其結(jié)

果將直接作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作持

續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)依據(jù)，對(duì)全面責(zé)任管

理體系螺旋閉環(huán)的形成有著不可替

代的重要作用。此部分的建設(shè)重點(diǎn)

是定期性的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任溝通方

式的確立，和涵蓋全部社會(huì)責(zé)任工

作的績效考核量化指標(biāo)體系的建立。

責(zé)任推進(jìn)則主要依托《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的對(duì)外信息披露方式得以實(shí)現(xiàn)，通過上一階段獲取的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的客觀認(rèn)識(shí)，在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中對(duì)當(dāng)年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)行全面的描述和披露，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效進(jìn)行縱向比較，以單獨(dú)附表的形式對(duì)各指標(biāo)的在最少兩年內(nèi)的變化進(jìn)行詳盡的說明，針對(duì)績效欠優(yōu)的指標(biāo)項(xiàng)，企業(yè)需要進(jìn)行改進(jìn)承諾的制定，并且改進(jìn)承諾將作為重要的參考因素進(jìn)入到下一輪的責(zé)任績效愿景的完善流程。

正如史特隆伯格在《西方現(xiàn)代思想史》中指出的那樣“任何一個(gè)時(shí)代都有一種時(shí)代的精神，這種時(shí)代精神影響著思想和表達(dá)的所用領(lǐng)域”可以這樣認(rèn)為當(dāng)今的企業(yè)管理模式已經(jīng)逐步的進(jìn)入到了責(zé)任管理的時(shí)代，全面責(zé)任管理模式將幫助企業(yè)最終完成愿景和操作層面的責(zé)任意識(shí)表達(dá)，使企業(yè)在核心業(yè)務(wù)的框架內(nèi)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任機(jī)會(huì)的分析和履行，并在全員、全流程的參與形式下最終實(shí)現(xiàn)責(zé)任和核心競爭力的雙向提升。

第五篇：2013年我國煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任盤點(diǎn)

2013年我國煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任盤點(diǎn)近日，由中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)主辦的2014年煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)在北京舉行。發(fā)布會(huì)上，神華集團(tuán)、大同煤礦集團(tuán)、中煤能源集團(tuán)等22家大型煤炭企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并獲得了由中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的2013全國煤炭工業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布優(yōu)秀企業(yè)證牌。

毫無疑問，只有做強(qiáng)企業(yè)，才能真正承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也只有對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)才能持久永續(xù)發(fā)展。

本文是根據(jù)發(fā)布會(huì)上各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提煉出營業(yè)收入、科技創(chuàng)新等幾個(gè)指標(biāo)，對(duì)發(fā)布的各大企業(yè)做一個(gè)全面的盤點(diǎn)。究竟誰能更勝一籌，一看便可知曉?！蜿P(guān)鍵詞：營業(yè)收入

營業(yè)收入是企業(yè)的主要經(jīng)營成果，是企業(yè)取得利潤的重要保障，也是企業(yè)現(xiàn)金流入量的重要組成部分以及企業(yè)補(bǔ)償生產(chǎn)經(jīng)營耗費(fèi)的資金來源?？梢哉f，營業(yè)收入在一定程度上決定了企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)能否正常進(jìn)行。

營業(yè)收入，絕不僅僅是一串生硬的數(shù)字。對(duì)營業(yè)收入的分析可以促使企業(yè)深入研究和了解市場(chǎng)需求的變化，從而作出正確的經(jīng)營決策、避免盲目生產(chǎn)，同時(shí)提高企業(yè)素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。這在煤炭行業(yè)，顯得尤為重要。

數(shù)據(jù)顯示，2013年，中煤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量1.91億噸，同比增加1500萬噸，全年煤炭銷售1.94億噸，同比增加1600多萬噸，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1074.8億元。京煤集團(tuán)全年煤炭產(chǎn)量1197萬噸，銷量1663萬噸，煤炭主業(yè)實(shí)現(xiàn)收入72.74億元。山東能源集團(tuán)煤炭生產(chǎn)經(jīng)營總量2億噸，營業(yè)收入2280億元。開灤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量完成9300萬噸，同比增長11%，精煤產(chǎn)量完成2091萬噸，同比增長4%，營業(yè)收入完成1910億元，同比增長9%。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)原煤產(chǎn)量1.28億噸，銷售收入1508億元。山西焦煤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量1.03億噸，同比減幅2.1%，精煤產(chǎn)量4601萬噸，同比增幅0.9%，煤炭總銷量1.36億噸，同比增幅45.9%，銷售收入2360億元，同比增幅30.6%。神華集團(tuán)的煤炭銷售總量更是達(dá)到了6.54億噸，營業(yè)收入3678億元，利潤785億元，成為全球最大、效益最好的煤炭企業(yè)，躍居世界500強(qiáng)第178位。大同煤礦集團(tuán)全年煤炭銷量總量達(dá)到1.5192億噸，銷售收入完成1992億元。山西潞安集團(tuán)完成煤炭產(chǎn)量8878萬噸，營業(yè)收入1985億元。

就專業(yè)角度來看，營業(yè)收入與銷售收入之間還是有些微差別的。相比之下，銷售收入更能準(zhǔn)確反映煤炭企業(yè)的盈利情況。由于上述企業(yè)并未全部提供營業(yè)收入或銷售收入的自身比較結(jié)果，所以企業(yè)間盈利率的比較也無從知曉。

◎關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)

就企業(yè)永續(xù)發(fā)展而言，安全生產(chǎn)是根本。生命高于一切，決定了企業(yè)要把保障礦企職工生命安全作為最切實(shí)、最重大的民生工程，堅(jiān)持“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全發(fā)展理念，持續(xù)投入資金、保證安全生產(chǎn)是最大的和諧，也是礦企職工和家屬最大的幸福。

據(jù)資料顯示，2013年，中煤集團(tuán)安全投入24.7億元，煤炭生產(chǎn)企業(yè)連續(xù)32個(gè)月、累計(jì)原煤產(chǎn)量5億噸，同時(shí)實(shí)現(xiàn)零死亡，礦建企業(yè)連續(xù)19個(gè)月杜絕安全責(zé)任事故。山東能源集團(tuán)安全投入22.2億元，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)煤過億噸、安全零死亡。神華集團(tuán)安全投入74.66億元，原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率0.004。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)百萬噸死亡率0.0078。山西焦煤集團(tuán)百萬噸死亡率0.019。開灤集團(tuán)百萬噸死亡率0.075?；幢钡V業(yè)集團(tuán)百萬噸死亡率0.2。

“履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是以人為本、保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)安全和健康以及推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的重要體現(xiàn)?！?中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長兼秘書長梁嘉琨在2014年煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，保障企業(yè)職工健康、保障職工正常收入待遇不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。

2013年，開灤集團(tuán)圍繞勞動(dòng)用工、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、住房改善等核心問題開展工作，全年企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)85310萬元、失業(yè)保險(xiǎn)8483萬元、企業(yè)年金25195萬元、工傷保險(xiǎn)8463萬元；安排在崗員工、重點(diǎn)人才參加培訓(xùn)15萬人次；通過直接安置和技能培訓(xùn)等渠道，安排員工子女就業(yè)1019人；全年投入助學(xué)金和公司相關(guān)困難職工助學(xué)金48.83萬元，救助困難員工子女183人。

大同煤礦集團(tuán)構(gòu)建了困難員工幫扶網(wǎng)絡(luò)。2013年，其共救助患大病致困員工159人，救助金額179.25萬元；幫扶慰問困難員工24832人次，幫扶慰問金額941.44萬元；為5628名工亡撫恤人員調(diào)整審批撫恤金48.1641萬元。

2013年，山西潞安集團(tuán)上調(diào)了公積金貸款的最高額度及單位資助部分的占比。同時(shí)，他們強(qiáng)化了煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治管理，著力控制和消除了職業(yè)病危害。2013年，該集團(tuán)職工在崗期間的職業(yè)健康檢查率達(dá)到了98.9%。

神華集團(tuán)在經(jīng)營過程中重視人權(quán)，堅(jiān)持平等雇傭。截至2013年年底，在冊(cè)殘疾員工1400人，同比增加17%，少數(shù)民族員工19039人；體檢和健康檔案覆蓋率100%，職業(yè)病數(shù)量同比降低28.67%；員工總數(shù)214233人，員工培訓(xùn)投入達(dá)4.7億元；集團(tuán)困難職工大病救助基金2013年救助19人，劃撥資金105萬元，困難職工子女大學(xué)助學(xué)金救助138人，劃撥資金69萬元。

淮北礦業(yè)集團(tuán)構(gòu)建“制度、責(zé)任、培訓(xùn)”三位一體的職業(yè)病防治管理體系，以及“源頭治理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病康復(fù)”的三級(jí)防治網(wǎng)絡(luò)，每年組織接觸粉塵及其他職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。據(jù)資料顯示，2013年，該集團(tuán)共為接塵員工體檢44326人

次，投入2162萬元用于矽肺病診治；累計(jì)培訓(xùn)各類員工13.9萬人次，投入資金5641萬元；全年共發(fā)放各類救助款1950萬元。

山東能源集團(tuán)推行工資集體協(xié)商共決機(jī)制，制定集體協(xié)商工作制度，同時(shí)還特別注重保護(hù)女工權(quán)益。目前，《女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂率、定期女職工體檢覆蓋率均達(dá)100%，發(fā)放救助金額達(dá)33.09萬元。

山西焦煤集團(tuán)以人為本，視員工為企業(yè)最寶貴的資源。據(jù)資料顯示，至2013年年末，該集團(tuán)在崗職工人均年收入76007元，同比增幅1.19%。集團(tuán)繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)70.57億元，支付31.28億元；繳納住房公積金20.42億元，支付8.61億元。

◎關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新

科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的不竭動(dòng)力。當(dāng)前，我國煤礦行業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較差，資源投入產(chǎn)出率也十分低。因此，企業(yè)只有高度重視引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和科技研發(fā)、加大資金與人員的投入、努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體，才能降低生產(chǎn)能耗、進(jìn)一步提高企業(yè)效益。

事實(shí)上，大部分煤炭企業(yè)也意識(shí)到了科技創(chuàng)新的重要性，紛紛加大資金與人力投入。譬如，2013年，淮北礦業(yè)集團(tuán)科技投入達(dá)4.86億元，承擔(dān)了國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、安徽省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目等政府資助項(xiàng)目5項(xiàng)，開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目94項(xiàng)，破解了一系列技術(shù)難題。其《巖巷綜掘面高效綜合防塵新技術(shù)研究》和《海孜煤礦千米深井過突出煤層圍巖加固與支護(hù)技術(shù)研究》2個(gè)項(xiàng)目被列入國家安全科技“四個(gè)一批”項(xiàng)目，在全國煤炭系統(tǒng)推廣應(yīng)用；“高效、簡化重介質(zhì)選煤成套技術(shù)的研究”、“巖漿巖床對(duì)下伏煤層瓦斯動(dòng)力災(zāi)害的控制作用及其防治技術(shù)體系”獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

山東能源集團(tuán)科技創(chuàng)新資金投入達(dá)26.62億元，承擔(dān)了國家級(jí)科技項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)科技項(xiàng)目112項(xiàng)，共有研發(fā)人員11978名，其中院士5名、博士后7名、泰山學(xué)者崗位專家4名，18人享受國務(wù)院特殊津貼，2人被評(píng)選為新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級(jí)人選。他們?cè)诓傻V工程、能源化工、新能源及新材料、節(jié)能減排等重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)領(lǐng)域共開展了33項(xiàng)重大課題研究。

2013年，神華集團(tuán)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出達(dá)25.98億元，圍繞重大采掘裝備研制、數(shù)字化礦山建設(shè)、富氧燃燒、大軸重重載鐵路關(guān)鍵技術(shù)與核心裝備研制、頁巖氣勘探開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)研究等領(lǐng)域開展重大技術(shù)攻關(guān)。其中，“千萬噸礦井群資源協(xié)調(diào)開發(fā)技術(shù)”、“露天煤礦高抬價(jià)拋擲爆破與吊斗鏟倒堆工藝技術(shù)與應(yīng)用”2項(xiàng)成果獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；“四機(jī)一控火力發(fā)電廠輔助車間控制系統(tǒng)”、“海水淡化蒸發(fā)器凝結(jié)水排出裝置”分別被授予2013德國紐倫堡國際發(fā)明展（iENA2013）銀獎(jiǎng)和銅獎(jiǎng)。

山西潞安集團(tuán)科技投入超過50億元，與中科合成油公司合作研發(fā)的“鐵基漿態(tài)床F-T合成技術(shù)”在潞安21萬噸煤基合成油示范廠成功運(yùn)行，鐵基費(fèi)托合成噸催化劑出油達(dá)1200

噸，是南非薩索爾公司的3倍，達(dá)到了國際領(lǐng)先水平。2012年~2013年，該集團(tuán)通過科技成果鑒定項(xiàng)目22項(xiàng)，其中19項(xiàng)達(dá)到國際先進(jìn)水平以上。

大同煤礦科技總投入34.38億元，共取得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)27項(xiàng)，其中“大同雙系煤層群堅(jiān)硬頂板控制理論與技術(shù)研究”、“煤礦預(yù)應(yīng)力錨桿支護(hù)系列材料開發(fā)及構(gòu)件力學(xué)性能研究”獲得2013年中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

中煤集團(tuán)科技創(chuàng)新資金投入23.58億元，擁有專業(yè)技術(shù)人員2600余名。該集團(tuán)研制的“薄煤層全自動(dòng)化綜采成套裝備”填補(bǔ)了薄煤層綜采工作面成套設(shè)備自動(dòng)化開采的行業(yè)空白。

◎關(guān)鍵詞：節(jié)能減排

我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也給生態(tài)環(huán)境帶來了影響，特別是大氣、土壤、水及海域的污染日益嚴(yán)重，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅。環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。人類的生存和永續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、維護(hù)生態(tài)和諧上有所擔(dān)當(dāng)。環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排也是國家推薦轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略部署，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任和使命。煤炭行業(yè)一向被認(rèn)為是環(huán)境污染的“重災(zāi)區(qū)”，但是煤炭企業(yè)在節(jié)能環(huán)保方面的一系列行動(dòng)卻恰恰體現(xiàn)了他們?cè)谏鐣?huì)責(zé)任面前勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

開灤集團(tuán)在礦井瓦斯、礦井水、煤矸石、采煤塌陷地治理和煤化工副產(chǎn)品綜合利用等方面構(gòu)建產(chǎn)業(yè)格局，形成了5條產(chǎn)業(yè)鏈：采煤過程中抽放瓦斯，用于發(fā)電和民用燃?xì)猓徊擅哼^程中抽放的礦井水經(jīng)過凈化處理后，用于工業(yè)和生活用水；原煤生產(chǎn)和洗選加工生產(chǎn)的煤矸石用于發(fā)電、制作建材以及井下充填材料等，煤矸石利用率達(dá)到100%；利用采煤沉陷穩(wěn)定區(qū)與地方政府共同推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)；利用干熄焦工藝將焦炭顯熱轉(zhuǎn)化為蒸汽，用于發(fā)電。目前，煤化工園區(qū)各種廢氣、廢水、廢渣百分之百循環(huán)利用，污染物實(shí)現(xiàn)“零排放”。2013年，該集團(tuán)噸煤生產(chǎn)綜合能耗完成6.7千克標(biāo)準(zhǔn)煤/噸，比承諾值降低2.7%；煉焦工序單位能耗完成138.84千克標(biāo)煤/噸，比承諾值降低4.1%；二氧化硫減排814.8噸；氮氧化物減排942.6噸。大同煤礦集團(tuán)投資1400萬元建設(shè)了礦井排風(fēng)余熱利用示范工程，年提取回風(fēng)熱量3045KW，減少煤炭消耗3672噸，減少二氧化碳排放9547噸，減少二氧化硫排放47噸，減少煙塵排放近400噸。該集團(tuán)還投資24194.26萬元用于礦山環(huán)境恢復(fù)治理，完成更換鍋爐脫硫除塵器28臺(tái)；建成300噸/天的煤峪口礦井水處理廠和1200噸/天的總醫(yī)院污水處理改造項(xiàng)目；安裝煤場(chǎng)防風(fēng)抑塵網(wǎng)229平方米，對(duì)26.69萬平方米矸石山和5.8萬平方米垃圾場(chǎng)進(jìn)行綜合治理。

2013年，中煤集團(tuán)節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目108項(xiàng)，投資7.1億元，其中節(jié)能項(xiàng)目32項(xiàng)，投資金額0.5億元。該集團(tuán)開展能源管理體系建設(shè)試點(diǎn)工作，落實(shí)節(jié)能減排措施，加大檢查考核制度，實(shí)施環(huán)保項(xiàng)目33項(xiàng)，投資金額1.6億元，通過對(duì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體

廢棄物等進(jìn)行梯級(jí)利用，解決“三廢”治理問題。同時(shí)，他們還開展生態(tài)建設(shè)項(xiàng)目43項(xiàng)，投資金額5億元；組織沉陷區(qū)、排土場(chǎng)修復(fù)和治理工作，開展土地復(fù)墾，保護(hù)生物多樣性。山西潞安集團(tuán)選用先進(jìn)支護(hù)技術(shù)和回采工藝，從源頭上減少矸石排放；堅(jiān)持煤氣共采、煤水共采、煤與伴生物共采，推進(jìn)煤礦固體、液體、氣體廢物綜合利用，有效減少廢棄物排放。2012年~2013年，該集團(tuán)用于造林綠化的費(fèi)用累計(jì)達(dá)1.25億元。截至2013年年底，綠化總面積467萬平方米，綠化覆蓋率達(dá)到42.4%，綠化率達(dá)到93%。

2013年，神華集團(tuán)節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)資金投入70.7億元，其中環(huán)保資金投入59.6億元，用于除塵脫硫脫硝、水資源綜合利用與廢水防治、復(fù)墾綠化和排矸石場(chǎng)治理等環(huán)保工程，使二氧化硫和氮氧化物工程減排量分別達(dá)4.6萬噸和17.4萬噸。他們投入復(fù)墾綠化資金4.97億元，新增綠化面積1856.6萬平方米；節(jié)能資金投入11.1億元，重點(diǎn)用于鍋爐改造、熱點(diǎn)聯(lián)產(chǎn)、變頻改造、余熱余壓利用等工程，實(shí)現(xiàn)工程節(jié)能量32萬噸標(biāo)煤。

2013年，山西焦煤集團(tuán)環(huán)保總投資達(dá)到8.8億元，共建成礦井水、工業(yè)水處理廠82座，生活水處理廠40座，全年處理工業(yè)廢水量達(dá)到5800萬噸；安排矸石山專項(xiàng)治理資金3億元，對(duì)35座矸石山進(jìn)行規(guī)范治理；礦區(qū)生態(tài)恢復(fù)治理費(fèi)用3.6億元；環(huán)境綠化方面投入1.2億元，新增綠地面積262萬平方米，礦廠區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到30%。

◎ 關(guān)鍵詞：回饋社會(huì)

近些年，我國經(jīng)濟(jì)取得了巨大的發(fā)展，但是經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展不平衡使得部分地區(qū)、部分家庭經(jīng)濟(jì)仍然陷于窘迫，需要社會(huì)出手扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任需要國家、政府去努力，更需要有實(shí)力、有條件的企業(yè)為國分憂、為民解困。參與社會(huì)上的公益工程建設(shè)、投身社會(huì)公益事業(yè)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、報(bào)答國家、回饋社會(huì)和公眾的最直觀途徑。

在支持本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、惠澤地方民生方面，煤炭行業(yè)企業(yè)一直是社會(huì)的中堅(jiān)力量，致力于以繳納稅收、創(chuàng)造就業(yè)以及物資救濟(jì)等渠道分擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

資料顯示，2013年，中煤集團(tuán)向各級(jí)政府繳納稅費(fèi)145.3億元，物資采購46.8億元，其中本地采購7.41億元。同年，中煤鄂爾多斯分公司累計(jì)接收本地大學(xué)生60人，委托培訓(xùn)156人，為周邊村民增加人均年收入近8000元。中煤平朔公司、進(jìn)出口公司、華昱公司去年共向朔州市低收入農(nóng)戶提供3萬噸愛心煤。

山西焦煤集團(tuán)從2010年開始，持續(xù)為低收入農(nóng)戶提供冬季采暖供煤，僅2013年累計(jì)供應(yīng)煤炭就達(dá)225.7萬噸，利潤總額因此減少10.25億元。山西潞安集團(tuán)2013年上繳稅費(fèi)總額83億元（其中上繳稅金64億元），供應(yīng)山西省低收入農(nóng)戶冬季取暖用煤903984.5噸。

神華集團(tuán)2013年依法納稅674億元，同比增長16.41%，下屬保德煤礦在職員工63%以上都是當(dāng)?shù)鼐用瘛４送?，北京京煤集團(tuán)2013年上繳稅金18.2億元，山東能源集團(tuán)2013年納稅總額150億元。

淮北礦業(yè)集團(tuán)2013年投資4億元以上，完成17個(gè)村莊搬遷工作，惠及1230多戶共5000多人。同時(shí)，該集團(tuán)還無償移交了公司下轄資產(chǎn)總額1.27億元的教育資源。

企業(yè)回饋社會(huì)最直接的方式，還包括開展定點(diǎn)扶貧及重大災(zāi)難的社會(huì)捐助。

據(jù)報(bào)告，2013年，中煤集團(tuán)定點(diǎn)扶貧捐款、捐物共計(jì)179.7萬元；向新疆當(dāng)?shù)卣栀?zèng)100萬元，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)捐贈(zèng)50萬元；雅安地震后，公司捐款200萬元，并組織員工捐款18萬元。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)共組織實(shí)施11個(gè)扶貧項(xiàng)目，幫扶資金達(dá)到267.5萬元；為省慈善協(xié)會(huì)捐贈(zèng)幫扶資金500萬元；雅安地震后，集團(tuán)廣大員工積極捐款370多萬元。山西焦煤集團(tuán)各類社會(huì)捐資達(dá)到658.33萬元；走訪慰問各類人員81603人次，發(fā)放慰問救濟(jì)金3607萬元；發(fā)放助學(xué)金371萬元。北京京煤集團(tuán)2013年共計(jì)發(fā)生公益性捐贈(zèng)支出160.17萬元。山東能源集團(tuán)2013年共對(duì)外捐贈(zèng)1605萬元?；幢钡V業(yè)集團(tuán)2013年各類公益性經(jīng)濟(jì)捐款支出304萬元。

神華集團(tuán)2013年公益基金會(huì)累計(jì)捐贈(zèng)金額22949.08萬元；捐贈(zèng)福建、陜西兩省圖書513.6萬冊(cè)，價(jià)值1億元，建立1936所愛心書屋，受惠學(xué)生162.6萬；捐資664萬元，在廣西百色、青海玉樹建立兩所愛心學(xué)校。

“履行社會(huì)責(zé)任是煤炭行業(yè)改革發(fā)展的標(biāo)志。”梁嘉琨在會(huì)上總結(jié)說，“企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化固然重要，但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，尤其是我國作為發(fā)展中國家，在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，煤炭行業(yè)企業(yè)作為重要的社會(huì)市場(chǎng)主體，如果不顧一切地追逐利潤而不履行社會(huì)責(zé)任，顯然不符合科學(xué)發(fā)展觀與建設(shè)和諧社會(huì)的要求。因此，持續(xù)促使煤炭行業(yè)企業(yè)發(fā)展中不忘履行社會(huì)責(zé)任是必要的，是以反哺社會(huì)增加新的發(fā)展動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)效益永續(xù)增長的必由之路。”