第一篇：1-3第三章專業(yè)委員會職能

專業(yè)委員會職能

第三章 專業(yè)委員會職能

院務委員會職能

1、根據(jù)黨的方針、政策全面研究審議醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防保健、人事、財務和總務等。

2、討論制定醫(yī)院工作計劃，按期布置、指導、協(xié)調(diào)、檢查、總結各項工作，并向領導機關匯報。

3、在院長決策下，檢查醫(yī)療、教學、人才培養(yǎng)和醫(yī)學科學研究工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行，進而促進醫(yī)院的業(yè)務建設和發(fā)展，不斷提高醫(yī)療技術水平。

4、檢查和指導社區(qū)衛(wèi)生服務和預防保健工作。

5、帶領全院職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

6、根據(jù)國家人事制度和院長指示，研究醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調(diào)動及提升工作。

7、研究審議醫(yī)院后勤服務工作，審查物資供應計劃，檢查督促財務收支、開支，審查預決算，努力改善職工福利。

8、研究決定醫(yī)院重大活動。

醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責

1、依據(jù)有關政策法規(guī)，負責醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理技術發(fā)展的審議、督促和管理工作。

2、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

3、負責審議各項醫(yī)療管理、醫(yī)療質(zhì)量管理制度，并進行督促、檢查執(zhí)行落實情況。

4、負責審議全院醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理計劃、措施，并監(jiān)督其實施。適時進行效果評價與信息反饋等。

5、負責審議醫(yī)療、醫(yī)技質(zhì)量管理評定標準及檢查評估辦法，并進行督促、檢查。對有代表性或個別有關醫(yī)療質(zhì)量問題提出改進辦法和處理意見。

6、負責對醫(yī)療差錯、事故的監(jiān)控管理，確保醫(yī)療安全。對重大醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故進行調(diào)查、討論、分析，確定事故性質(zhì)，提出處理意見。

7、負責評價醫(yī)療質(zhì)量，調(diào)查分析醫(yī)療缺陷的原因及性質(zhì)，并提出改進措施。

8、負責審核醫(yī)院技術發(fā)展、專科建設規(guī)劃，定期檢查實施情況。

9、負責科研立題論證和科研、醫(yī)學新技術、新項目成果引進、開發(fā)、利用的論證和評價。

10、接受院長交辦的其它有關事宜。

藥事管理委員會職責

1、監(jiān)督檢查本院貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等國家有關藥事管理法律、法規(guī)和衛(wèi)生行政部門有關藥政管理方面的規(guī)章制度。

2、藥事管理委員會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

3、負責制定本機構藥物臨床應用指導原則、管理辦法或?qū)嵤┘殑t，并督導實施。審議和監(jiān)督本

專業(yè)委員會職能

院用藥計劃，藥品年度預算，決策及執(zhí)行情況。

4、負責審定與定期修訂本院基本用藥目錄和處方手冊，并督導其實施。

5、負責制訂新藥引進規(guī)則，建立新藥引進評審專家?guī)?，隨機抽取專家組成評委，負責對新藥引進的評審工作。

6、負責審定新藥、新制劑的選用、引進的申請；討論藥品的正確用法；審定、評價、淘汰療效差、不良反應嚴重的藥品和制劑，并督導其實施。

7、定期調(diào)查分析本機構藥品使用情況，指導藥物利用研究，優(yōu)化藥物治療方案。組織相關專家評價藥品臨床療效與安全性，提出淘汰藥品品種意見，對不合理用藥提出干預和改進措施。

8、負責調(diào)查分析并研究處理臨床因藥物引起的事故，嚴重的用藥差錯及其它醫(yī)療用藥的重大問題。

9、負責檢查討論醫(yī)院自制制劑的質(zhì)量控制情況及評價新制劑的臨床數(shù)據(jù)，提出改進制劑質(zhì)量方案。

10、督查毒、麻、限、劇藥，精神及放射性等特殊管理藥品的臨床使用與規(guī)范化管理情況，及時研究存在的問題與隱患，提出改進與完善管理意見。

11、負責醫(yī)務人員有關藥事法規(guī)、合理用藥知識教育，監(jiān)督、檢查、指導和考核臨床各科室用藥情況，提出改進意見。組織醫(yī)院藥學學術活動，如舉辦臨床用藥進展、新藥動態(tài)，藥物評價、藥事法規(guī)等講座，提高醫(yī)師、護師和藥師的業(yè)務水平。

12、編輯出版本機構藥品信息通訊，指導臨床合理用藥。報告有關藥品的重大審議事項及采取的措施。

醫(yī)院感染管理委員會職能

1、依據(jù)有關政策法規(guī)，制定全院預防和控制醫(yī)院感染規(guī)劃、管理制度，并組織實施。

2、醫(yī)院感染管理委員會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

3、根據(jù)《綜合醫(yī)院建筑標準》有關衛(wèi)生學標準及預防醫(yī)院感染的要求，對醫(yī)院的改建、擴建和新建，提出建設性意見。

4、對醫(yī)院感染管理科擬定的全院醫(yī)院感染管理工作計劃進行審定，對其工作進行考評。

5、建立會議制度，定期研究、協(xié)調(diào)和解決有關醫(yī)院感染管理方面的重大事項；遇有緊急問題隨時召開。

6、研究并確定醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點流程、危險因素以及采取的干預措施，明確各有關部門、人員在預防和控制醫(yī)院感染工作中的責任。

7、研究并制定醫(yī)院發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)及出現(xiàn)不明原因傳染性疾病或特殊病原體感染病例等事件時的控制預案。

8、根據(jù)醫(yī)院病原體特點和耐藥現(xiàn)狀，提出合理使用抗菌藥物的指導意見。

9、接受院長交辦的其它有關事宜。

輸血管理委員會職責

1、負責宣傳和貫徹《獻血法》，宣傳獻血的意義，普及獻血的科學知識，開展預防和控制經(jīng)血傳播性疾病的教育。

2、輸血管理委員會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

專業(yè)委員會職能

3、認真貫徹執(zhí)行國家有關獻血的法律、法規(guī)，結合本院實際，負責制定臨床用血管理辦法等相關制度和規(guī)定，負責監(jiān)督、檢查實施情況。

4、負責監(jiān)督、檢查臨床用血和血液管理，實施規(guī)范管理，保障合法、安全和規(guī)范。

5、負責制定和審核年度臨床用血計劃，組織和技術指導臨床規(guī)范用血、合理用血、科學用血，推廣成分輸血。

6、負責輸血質(zhì)量和安全的監(jiān)控，保障輸血安全，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，防范各種差錯事故的發(fā)生。

7、負責臨床在用血過程中出現(xiàn)差錯、事故的討論和分析，確定責任人和責任程度，提出相應的整改措施。

8、負責經(jīng)血液傳播和感染疾病的監(jiān)測與管理，根據(jù)醫(yī)院感染管理要求，指導做好輸血前篩選、檢測和輸血后的處理。

9、接受院長交辦的其它有關事宜。

醫(yī)療設備管理委員會職責

1、依據(jù)有關政策法規(guī)，負責全院醫(yī)療器械的管理、審議、監(jiān)督工作。

2、醫(yī)療設備管理委員會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

3、根據(jù)國家和本地區(qū)衛(wèi)生行政部門制定的關于醫(yī)療器械的管理規(guī)定，結合本單位實際情況制定相應的器械管理制度，并組織實施。

4、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，審議年度發(fā)展計劃，各科新的年度醫(yī)療設備購置計劃，提出意見，報請分管院長和院長審批。

5、審議大型設備報廢申請，提出報廢處理意見。報請分管院長和院長審批。

6、定期召開全體委員會議，對醫(yī)院醫(yī)療儀器設備管理工作中的重大決策、技術問題進行討論和審議。

7、制定醫(yī)療設備考核規(guī)則，由器械科具體執(zhí)行，督促各科做好萬元以上設備的使用記錄、清潔、保養(yǎng)工作，提高設備的使用率、完好率。

8、負責收集、提供、反饋國內(nèi)外先進儀器設備的信息、動態(tài)，對醫(yī)院技術裝備發(fā)展的策略、遠景目標和實施方案提供咨詢服務，并提出合理化的建議。

9、根據(jù)上年醫(yī)療設備的管理狀況和使用成本效益分析，針對存在問題，提出科學管理的意見和改進措施。

10、接受院長交辦的其它有關事宜。

愛衛(wèi)會職能

1、根據(jù)上級愛衛(wèi)會精神要求，負責全院衛(wèi)生清潔、食品衛(wèi)生的管理、監(jiān)督檢查和考核工作。

2、愛衛(wèi)會主任由院長決定，組成人員由院長辦公會議確定，根 據(jù)醫(yī)院的干部人事變動進行不定期調(diào)整；完善管理組織。

3、負責審議愛衛(wèi)會各項管理制度，提出獎懲措施和意見。

4、負責審議全院環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域的劃分。

5、負責審議全院室內(nèi)、環(huán)境、食堂、宿舍衛(wèi)生檢查考核標準。

6、負責院內(nèi)食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查、考核工作，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施和考核意見。

7、負責檢查督促醫(yī)院衛(wèi)生清潔工作，并進行總結、評比，表彰先進集體及先進個人。

專業(yè)委員會職能

8、接受院長交辦的其它有關事宜。

退休職工管理委員會職能

1、貫徹落實黨和政府有關退管工作的政策方針，負責離退休職工的管理工作，擬定退管工作的規(guī)章制度和年度工作計劃，并組織實施。

2、宣傳和貫徹執(zhí)行《中華人民共和國老年人權益保障法》，依法維護老年人的合法權益。

3、負責醫(yī)院黨政與離退休職工之間的聯(lián)系和溝通，離退休職工的建議和意見及時向黨政領導匯報或與有關職能科聯(lián)系溝通；并根據(jù)黨政領導或與有關職能科的意見及時向離退休職工傳達。

4、負責離退休職工政治思想工作，關心醫(yī)院建設和發(fā)展，重視離退休黨員的政治活動。

5、負責離退休職工文化活動，豐富離退休職工的精神文化生活。

6、負責離退休人員的政治、福利、生活情況，關心他們健康狀況，掌握他們的困難和要求，為他們排憂解難。

7、接受院長交辦的其它有關事宜。

第二篇：董事會下委員會職能

決策管理委員會職能：

1.負責審批決策委員會授權范圍內(nèi)的投資業(yè)務；

2.負責審定公司的短期、長期投資策略、操作規(guī)范和業(yè)務流程； 3.負責定期聽取戰(zhàn)略發(fā)展部、融資管理部、人力資源部、項目部工作匯報，并給予指導意見；

4.督促有關部門落實決策委員會審批通過的各類投資業(yè)務； 5.向相關業(yè)務部門了解投資審查行情及投資業(yè)務情況 6.對提交的投資業(yè)務發(fā)表意見 7.負責集團內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解工作；

8.檢查經(jīng)決策委員會審批通過的投資業(yè)務落實情況 9.對改進投資決策委員會的工作提出建議

10.審查并批準公司及所屬分公司、子公司、控股公司的投資項目

11.審查重要的在建項目的階段性報告 12.審查公司的參股和股權的受讓 13.審查公司資產(chǎn)的收購、兼并及處理 14.審查并批準所屬各單位的計劃預算

15.審查并批準投資項目和所屬各單位的計劃預算執(zhí)行情況報告

16.其他需要決策委員會審議的重要事項。

風險管理委員會職能：

1.制定或者審定公司業(yè)務規(guī)章制度和內(nèi)控制度；

2.負責定期聽取計劃財務部、融資管理部、項目部工作匯報，并給予指導意見；

3.對公司高級管理層在擔保業(yè)務、市場、操作等方面的風險控制情況進行評審監(jiān)督；并具體審定以下公司業(yè)務： A． 擔保類業(yè)務

B． 委托貸款等資產(chǎn)類業(yè)務 C． 項目融資類業(yè)務 D． 短期資金拆借類業(yè)務

E． 信息咨詢、顧問、理財?shù)戎虚g業(yè)務； F． 其他業(yè)務。

4.盡職評估擔保業(yè)務風險，充分發(fā)表分析意見，客觀公正地投票表決；

5.提出完善公司風險管理和內(nèi)部控制的建議，掌握業(yè)界動態(tài)，研究銀行政策，關注擔保企業(yè)風險狀況； 6.董事會授權的其他事項。

監(jiān)督管理委員會職能：

1.制定公司的內(nèi)部審計制度； 2.審核公司的財務信息及其披露；

3.負責定期聽取監(jiān)察審計部、融資管理部工作匯報，并給予指導意見；

4.監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和集團規(guī)章制度的情況

5.調(diào)查處理違反國家法律、法規(guī)、政策和集團規(guī)章制度的行為 6.受理違反國家法律、法規(guī)、政策和集團規(guī)章制度行為的檢舉、控告。

7.受理監(jiān)察對象對行政處分不服的申訴； 8.開展遵紀守法、廉潔奉公的宣傳和教育 9.協(xié)助監(jiān)察機關辦理其他監(jiān)察事宜； 10.董事會授予的其他事宜。

第三篇：家長委員會性質(zhì)和職能

家長委員會性質(zhì)和職能

一、家長委員會的性質(zhì)：

家長委員會是學校的參謀、咨詢機構，又是促進學校、家庭、社會聯(lián)系，加強學校、家庭、社會三結合的教育的一種組織形式，它具有四大功能：（1）參與功能：積極參與學校的教育管理；（2）配合功能：主動配合學校深化教學改革，強化學生素質(zhì)教育；（3）督促功能：督促學校全面貫徹教育方針，保證德、智、體、美、勞五育全面發(fā)展；（4）溝通功能：溝通學校與家庭、學生、老師和家長之間的聯(lián)系。

二、家長委員會的職能：1、2、3、關心和扶持學校教育事業(yè)發(fā)展，支持學校教育教學工作。積極參與學校管理，為學校發(fā)展出謀劃策。

組織家長對全體教職工以及學校工作進行監(jiān)督，反應廣大家長要求，并通過健康有效渠道提出合理化建議，讓學校及時了解家長的心聲。

4、積極帶領廣大家長參加學校組織的各種活動以及家長學校的活動，促進學校與社區(qū)、家庭建立更加密切的聯(lián)系。

5、6、做好學校宣傳工作，擴大學校影響和知名度。

協(xié)助學校辦好家長學校，讓廣大家長學習必要的撫養(yǎng)、培養(yǎng)、教育子女的科學知識。

7、8、做好家庭教育工作，在全體家長當中起到表率作用。班級家長委員會由各班推薦產(chǎn)生，班級家長委員會主任須經(jīng)學校行政會議審核確定，任期1年；由各班級家長委員會主任組成校家長委員會，副主任從各年段中民主產(chǎn)生，主任從副主任候選人中競選產(chǎn)生，主任從副主任候選人中競選產(chǎn)生，正副主任任期三年。

三、家長委員會的任務：

1、2、聽取學校工作安排，提供咨詢提出意見和建議。

有計劃地參與學校的重要活動，積極提供教育基地、社會實踐基地、課外活動基地，積極提出教育、教學建議，并幫助落實。

3、參與學校管理，為改善辦學條件，提出合理化建議，組織家長提供力所能及的支持和幫助。

4、通過各種渠道了解家長對學校教育的需求、社會對學校和老師的反映。協(xié)助調(diào)解校、班、家長之間的各種問題。負責向社會傳遞信息，促進社會逐步形成尊師重教的良好風氣。

5、協(xié)助學校召開家長會議或家長代表會議，研討工作，交流經(jīng)驗，適當籌集家長委員會的活動經(jīng)費，定期審議開支。

四、家長委員會的工作制度：

1、每年制定好工作計劃，做到各項工作和活動的時間、地點、內(nèi)容、安排四落實。學期末做好工作總結。

2、每學期召開全體委員會議一次，其余時間分小組不定期開展活動。

3、非會議與集體活動時間，應積極與學校、班級加強個別聯(lián)系，主動配合開展有關工作。

4、加強家長委員會所在單位與地區(qū)聯(lián)系，幫助和推動社區(qū)教育工作。

吉日嘎郎吐鎮(zhèn)中心校

第四篇：發(fā)揮家長委員會職能

充分發(fā)揮家長委員會職能 促進學校又快又好發(fā)展

學生思想品德的形成過程，是學校、家庭、社會綜合教育的熏陶的過程，而家庭教育又是提高學生道德素質(zhì)的基礎和起點，因此指導家庭教育對培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人具有十分重要的意義。近幾年，在如何搞好家庭教育，充分發(fā)揮家長委員會職能，進而促進學生全面發(fā)展方面，梁山教體局做了大量有益的探索，取得了很大成效。

一、家長委員會在學校管理中的地位

家長委員會是溝通學校、家庭和社會的橋梁，一個好的家長委員會必將成為學校形象的維護者，學校品牌的宣傳者，更應該是學校教育教學工作的支持者。家長委員會的建立會吸引社會的關注，吸引更多家長的參與，使學校管理更具有活力。學校是孩子們的第一課堂，家庭是孩子的第二課堂，只有把兩個課堂結合走來，才能更好的教育孩子，更好地為孩子們提供優(yōu)越環(huán)境和條件。所以家長委員會在學生教育和學校管理中具有不可替代的作用。

二、科學設立家長委員會的組織機構

家長委員會組織機構的設立本著促進學生全面發(fā)展和

學校的長遠發(fā)展的原則。設立家長代表大會和常務委員會。家長委員會常務委員會設主任委員1名、副主任委員3名、秘書長1名、常務委員和委員根據(jù)學校規(guī)模若干名。家長委員會由熱心教育，關心孩子成長，熱情支持學校工作，并有較強組織能力和社會影響力的在校學生家長委員組成。

家長委員會委員在班主任協(xié)助下由學生家長推行，每班2名，家長委員推行常務委員，常務委員推行出主任委員等人選。家長委員會委員任期三年，每學年改選，可連任。學生畢業(yè)、轉學等離校的學生家長，其委員身份自動取消；主任委員子女在其任期內(nèi)離校時，需提前兩周提出辭呈，由常務委員會推選一名副主任委員代任，主持常務工作。

三、充分發(fā)揮家長委員會職能

（一）家長委員會職責

1.定期召開家長委員會會議。聽取學校關于發(fā)展規(guī)劃、教育教學工作安排等方面的情況的介紹，就學校發(fā)展中的重要問題進行研究，為學校的發(fā)展獻計獻策。

2.建立家長委員會和學校定期溝通協(xié)調(diào)的議事機制，就學生家長、學生、社會等反映的有關問題及時與學校進行溝通協(xié)商。

3.為學校發(fā)展創(chuàng)設有利環(huán)境。家長委員會要發(fā)揮全體家長的優(yōu)勢和特長，與學校緊密協(xié)作，在依法治校、學校管理、校園文化建設、學校周邊環(huán)境治理、開展校外教育實踐等方 面，積極為學校辦實事、辦好事。

4.幫助開展家庭教育工作。積極向家長和社會宣傳解釋學校工作制度和工作措施，協(xié)助學校開展家庭教育工作；做好家長思想工作，動員所有家長，積極學習教育知識；動員和組織家長參與學校活動和家長培訓，增進家長對學校工作的理解和支持，促進家庭教育與學校教育協(xié)調(diào)一致。在學校領導和班主任協(xié)助下，以班級為單位，每學期組織家庭教育講座活動，可與家長會合并舉辦，也可單獨組織。

5.家長委員會在學校協(xié)助下組織家長上綜合體驗課、家長開放周、家長接待日，參與對學生和教師的評價，幫助學校改進和完善教育教學工作。

6.尊重教師勞動。在精神上關心、鼓勵、支持教師依法履行教育管理職責，大力宣傳教師教書育人的先進事跡，宣傳學生家長尊師重教典型事例，宣傳品學優(yōu)學生和先進班集體。

7.促進社會教育，支持和幫助學生校外實踐活動，為學校和學生開展社會實踐活動提供方便。

8.家長代表大會閉會期間，由其常務委員會代行其職責。

（二）家長委員會委員職責

1.學習、宣傳黨的教育方針，關心愛護孩子健康成長。2.了解學校教育工作現(xiàn)狀，對學校的教育教學工作提出 積極意見和建議。

3.密切聯(lián)系本班所有學生家長，與他們充分交流意見、形成共識并向?qū)W校反映和溝通。積極協(xié)調(diào)家長之間、社會部門與學校班級之間的關系，加強家庭與學校的聯(lián)系。

4.學習和掌握教育孩子的科學知識及方法，針對子女的年齡特征、個性特點實施教育。

5.舉止文明，情趣健康，家庭和睦，家庭教育環(huán)境較好。能夠關心、愛護嚴格要求，但不溺愛、不縱容、不打罵、不歧視自己的子女，關于理解寬容子女，保障子女的合法權益。

6.協(xié)助學校每年定期組織家長代表大會、家長會、家長接待日、家長參與學習、親子活動，舉辦家長學校，開展家庭教育咨詢，開辦家庭教育論壇。提高學生的社會實踐活動能力，培養(yǎng)熱愛祖國、熱愛勞動的優(yōu)秀品質(zhì)。

7.積極參加家長委員會的活動，認真參加會議，不無故缺席，為學校教育教學管理工作、可持續(xù)發(fā)展等方面積極獻計獻策。

（三）家長委員會的權利和義務 權利：

1.獲知學校的發(fā)展規(guī)劃、辦學目標和工作計劃。2.對學校的教育發(fā)展、教育教學和日常管理工作提出意 見和合理化建議。

3.作為其他家長的代言人，對學校工作及教職員工給予 監(jiān)督和評議。

義務：

1.收集其他家長的意見和建議，促進家校之間相互了解和交流，并向?qū)W校反饋相關信息。

2.有義務參加學校組織的有關活動，主動支持學校的建設和事業(yè)發(fā)展。

3.有幫助其他家長提高教育子女水平的義務。4.積極宣傳學校的教育教學成果和信息。

為充分發(fā)揮家長委員會的職能，學校要為家長委員會提供必要的辦公場所，為工作開展提供方便條件和盡力協(xié)助，有計劃地組織家庭教育培訓，在學校網(wǎng)站等設置家長委員會專欄。

四、建立家長委員會長效工作機制

家長委員會作為聯(lián)系學校、家長和社會的紐帶，在教育管理中發(fā)揮了應有的作用，家長民主參與學校管理，帶動了學生家長的積極性，促進了學生的全面發(fā)展，為將家長委員會充分發(fā)揮作用，各學校協(xié)助家長委員會制訂工作計劃，并長期執(zhí)行。

在充分發(fā)揮家長委員會職能，促進學校健康和諧發(fā)展方面，我們得了一點點成績，下一步我們將進一步解放思想，探索學校管理中的新方法、新理論，促進教育事業(yè)快速發(fā)展。

第五篇：工會委員會委員職能

工會委員會委員職能

一、工會主席工作職責

1、認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2、根據(jù)《工會章程》組織籌備職工代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3、發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。

4、根據(jù)公司工會和分局黨委的指示，結合分局工作實際，制定每年分局工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5、加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

6、加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7、參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8、深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解職工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9、組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10、經(jīng)常向公司工會和分局黨委請示匯報工會工作，加強與分局各級領導和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。

11、根據(jù)工會財務制度，管好用好工會經(jīng)費。

二、工會副主席工作職責

1、在分局黨委和公司工會組織的領導下，協(xié)助分局工會主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給職工，更好的為職工服務。

4、協(xié)助工會主席制定分局工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。負責協(xié)調(diào)工會與各有關部門的關系。

5、組織職工積極參加分局與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

6、認真做好“評選推優(yōu)”的評選工作，并做好先進經(jīng)驗的總結、推廣工作和表彰工作。

7、協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8、做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

三、工會干事工作職責

1、協(xié)助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2、負責制定工會干部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設，并根據(jù)實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3、在分局黨委以及工會領導下，負責籌備工會會員代表大會的召開；

4、協(xié)助工會委員會落實工會會務公開、廠務公開及其他公開項目，加強落實企業(yè)民主監(jiān)督管理工作；

5、負責工會主席、副主席的會務籌備工作，協(xié)助指導工會小組長召開基層工作會議；

6、負責工會開展勞動保護監(jiān)督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調(diào)查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調(diào)解和疏通，并及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；

7、負責協(xié)助文體委員開展工會各項文體活動、文體協(xié)會的正常訓練；并負責對外聯(lián)絡，為分局職工搭建展示平臺；

8、組織協(xié)調(diào)工會委員會做好職工的福利發(fā)放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作；

9、監(jiān)督并協(xié)助女工委員會開展工作，關心女職工的身心健康；協(xié)同行政做好職工的定期體檢工作；

10、管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產(chǎn)的購置配備和使用管理。

11、負責工會辦公室的日常事務工作，與公司工會保持聯(lián)系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業(yè)務；

12、負責公司工會領導或其他企業(yè)工會的來訪和接待工作，同時注重與分局各部門的溝通協(xié)調(diào)，使工會各項工作順利進行；

13、負責工會日常收發(fā)業(yè)務，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導；

14、起草打印工會各類報告、呈報材料、規(guī)章制度、通知文件、以及對外有關業(yè)務函件等公文。

15、負責工會各類會議的準備工作與現(xiàn)場記錄，必要時制作影象資料，同時負責協(xié)助宣傳委員對工會宣傳欄的內(nèi)容及時更新；

16、工會主席、副主席交待的其他工作。

四、組織委員工作職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對簽訂勞動合同的新員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

五、宣傳委員工作職責

1、負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

六、生活福利委員工作職責

1、負責開展職工的業(yè)余生活活動并協(xié)助分局團委開展青年工作。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

七、文體委員工作職責

1、負責制定工會職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

八、財務、女工委員工作職責

1、負責定期收取會員繳交的會費，管理和合理使用工會的其他收入款項。

2、工會的一切經(jīng)費使用要求有工會主席、委員等三人簽名方可支出。

3、定期向工會會員通報有關經(jīng)費的收支使用情況。

4、負責女職工工作計劃和總結。

5、開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關講座；組織女職工開展“四自”（自尊、自愛、自信、自立）教育活動。

6、負責定期組織分局女職工開展婦女衛(wèi)生健康檢查工作；維護女教職工的身體健康與合法權益；

7、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。

7、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

8、完成領導交辦的其它工作。

九、安全生產(chǎn)委員工作職責

1、在工會直接領導下負責分局內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作，定期組織工會委員對分局各單位、各項目部進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。

2、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關人員進行調(diào)查，并提出處理意見。

3、組織策劃工會勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。及時總結先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。

4、定期組織各類生產(chǎn)技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習的平臺，學習先進班組經(jīng)驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

5、廣泛開展群眾技術創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。

6、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。

7、領導安排的其他工作。

十、勞動保護委員

1、負責監(jiān)督和協(xié)助分局領導貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)關于勞動保護政策法律法規(guī)，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

2、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3、負責組織每月一次的文明施工現(xiàn)場的檢查工作，支持委員及班組勞動保護員的工作，在勞動保護業(yè)務上給予指導。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。

4、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

5、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。

十一、民主管理委員

1、搞好分局組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的發(fā)展和管理，努力爭創(chuàng)“合格（先進）職工之家”。

2、搞好職工思想政治教育，鼓勵和支持職工學習科技文化知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化教育、體育事業(yè)。

3、組織職工積極參加分局與工會的民主管理工作，及時向工會主席、副主席反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、負責管理工會會員資料，及時對簽訂勞動合同的新員工登記入會。負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。