第一篇：景區(qū)暫行管理辦法及其他制度文檔

游客接待中心工作制度

（一）遵守工作紀律，保證工作時間做到不遲到，不早退，不曠工，不脫崗，不在上班期間吃零食、辦私事、說閑話。

（二）講究禮儀規(guī)范，做到服裝整齊，儀態(tài)端莊，舉止得體，語言文明，服務熱情周到，親切和藹。

（三）根據(jù)分工，明確責任，按照程序認真完成當日的工作。嚴禁工作時間喝酒接待游客，發(fā)現(xiàn)一次罰款30—50元。在游客中造成惡劣影響的重罰，直至解除聘用。

（四）講究個人衛(wèi)生，辦公場所衛(wèi)生。做到地面清潔，墻壁干凈，窗玻明亮，桌、椅、柜擺放整齊。

（五）堅持24小時值班制度，值班人員要遵守時間，處理好值班期間的一切事務，做好值班記錄。保障室內安全，秩序良好，公共財物不受損壞，丟失。

（六）工作人員三個一：一口流利的普通話，一筆好字（導游員一項絕活），一份永遠快樂的好心情。

（七）接待游客六個一：一臉微笑，一聲問候，一個請坐，一杯熱茶，一份關切，一聲再見。

（八）接待工作兩個二：二分鐘忘掉煩腦，二聲鈴響必接電話。

（九）接待工作五個不：不能對游客說“不知道”或“不是我事我不管”；不能與客人爭吵；不能收受游客的禮品、回扣；不

能假公濟私、循私舞弊；不能做任何有損于公司形象和聲譽的事情。

（十）接待工作實行首問負責制。接應游客要求一辦到底，不能沒有回應，不能半途而廢，不能不做任何努力而予以回絕。

（十一）導游上下山實行簽到掛號制和導游員預備制，導游員要上山有記錄，下山要掛號，并建立導游員預備檔案，以備應急。

（十二）建立個人工作日志，實行個人填報、自我鑒定，班組評議，經(jīng)理督查制度。

（十三）制度執(zhí)行要做到令行禁止，否則根據(jù)違犯制度內容、情節(jié)及引起的不良后果處以10—50元罰款，給公司造成經(jīng)濟損失的還要予以賠償，情節(jié)特別嚴重的給予開除處分。

（十四）建立制度執(zhí)行記錄，每天由接待部經(jīng)理會同業(yè)務主管根據(jù)當天執(zhí)行情況實事求是認真填寫。

（十五）認真收發(fā)每一份傳真，回復時要核準確認。并妥善保管，嚴禁他人亂翻亂看。

（十六）按照統(tǒng)一按排原則，并遵守旅行社、游客要求，統(tǒng)籌按排好入住家庭賓館游客。

（十七）重大節(jié)假日、黃金周應根據(jù)傳真數(shù)量對入住農(nóng)家游客認真登記、編排、聯(lián)系。架起游客、旅行社與家庭賓館之間的連心橋。

導 游 管 理 制 度

（一）按照規(guī)定語種提供講解服務，努力學習，提高自身素質和業(yè)務技能。

（二）講解期間，做到站姿標準，講解生動，語言規(guī)范，儀表整潔，舉止端莊。

（三）及時有效地講解景區(qū)線路中有關注意事項和旅游知識，隨時解答游客提問，不得敷衍。

（四）帶領游客游覽應善始善始，盡職盡責，不得“丟客”、“甩客”。

（五）結合景點自然景觀結構、傳播科普知識。

（六）在不影響正常講解的情況下，為老、弱、病、殘的游客提供熱情的攙扶服務。

（七）不得以任何理由與游客發(fā)生爭吵。

（八）不得向游客索取小費及提出其它要求。

（九）以上規(guī)定若有違反、視其情節(jié)輕重，給予批評教育，停班整頓，直至停職處理。

投 訴 處 理 制 度

（一）投訴事件均由“投訴中心”負責受理，各相關部門要積極配合，協(xié)同處理。

（二）對人民群眾和游客的來訪，工作人員要文明禮貌，滿腔熱情地接待，認真誠懇地同他們交談，并作好記錄、登記工作。

（三）以“實事求是”為原則，深入實際調查研究，弄清事情真相，嚴禁徇私舞弊，主觀臆斷。

（四）嚴格按照有關政策法律、法規(guī)和規(guī)章制度秉公處理事件，辦事做到公平、公正、合理。

（五）當時能解決的不得推諉、拖延，當時解決不了的，要在接到投訴之日起三日內處理完畢，對三日內不能解決的重大事件，要立即向主管領導報告。

（六）投訴中心委托其它部門處理的投訴事件，處理后必須將結果報“投訴中心”備案歸檔。

燕泉山景區(qū)經(jīng)營管理（暫行）辦法

為了加強燕泉山景區(qū)的建設和管理，實現(xiàn)燕泉山景區(qū)資源的有效保護、合理開發(fā)，促進人與自然和諧發(fā)展，結合景區(qū)實際，制定本辦法。

一、管理機構及職能

1、風景區(qū)管理主體單位：燕泉山景區(qū)辦公室

主要職能：

(1)統(tǒng)籌管理燕泉山景區(qū)所有景點、資源、公用設施。(2)貫徹執(zhí)行國家有關旅游的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策。(3)負責景區(qū)內建設項目報批，等級評定，參與生態(tài)、佛教、文物的保護、開發(fā)、利用方案的制定，并組織協(xié)調有關人員加以實施。

(4)參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、景點建設計劃的制定和實施。(5)組織實施旅游文化促銷活動，添置和維護景區(qū)內各項基礎設施，開發(fā)經(jīng)營旅游娛樂項目。

(6)加強對景區(qū)內車輛停放、商品銷售、食宿店館的管理，力求規(guī)范有序。

(7)處理景區(qū)日常事務，調處旅游糾紛、投訴，協(xié)調相關部門解決相關事宜。

(8)上級領導交辦的其他事項。

二、門票收入管理

實行“一票制”。景區(qū)只在一個山門一個正門處出售門票，景區(qū)管辦公室各派一人值班，其他地方一律不再設售票點。門票價格定為10元∕張。

三、旅游商品銷售規(guī)范

由燕泉山辦公室牽頭，旅游局、對燕泉山景區(qū)旅游紀念品銷售進行整治和規(guī)范。并設立固定銷售點，統(tǒng)一進貨，統(tǒng)一定價，統(tǒng)一銷售，杜絕跟客誘買、惡性競爭等不良經(jīng)營行為的發(fā)生。

該暫行辦法從二Ｏ一一年五月一日開始實行。

燕泉山景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

一、管理機構

成立燕泉山景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作小組，工作小組由燕泉山景區(qū)辦公室、旅游局等單位的同志組成。

工作小組應按照國務院《風景名勝區(qū)管理暫行條例》和有關環(huán)境衛(wèi)生法規(guī)，對燕泉山景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生實施管理，并負責環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾糞便的處理以及對游人污染環(huán)境行為的管理。

二、責任范圍

1、燕泉山景區(qū)辦公室：負責景區(qū)清潔衛(wèi)生。

三、管理細則

（一）環(huán)境衛(wèi)生

1、在風景區(qū)內按規(guī)劃設置公共廁所、垃圾箱、果皮箱等公共衛(wèi)生設施。

2、設立垃圾處理場，妥善處理糞便、污水，對垃圾等廢棄物做到日產(chǎn)日清。

3要按國家有關標準處理排放風景區(qū)內的廢水、廢氣、廢渣等有害物質。

4、保持風景區(qū)內道路完好、清潔。

5、保持主要游覽區(qū)無牲畜糞便，綠地中無垃圾和其它廢棄物。

6、落實駐景區(qū)的單位和住戶“門前三包”，經(jīng)常保持周圍環(huán)境整潔。有效防止亂搭、亂建、亂堆、亂掛等現(xiàn)象發(fā)生。

7、教育培養(yǎng)景區(qū)內居民良好的衛(wèi)生習慣，做到不隨地吐痰，不亂丟污物，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不隨地大小便。

（二）設施管護

1、保持各類自然景物、人文景物完好度，防止破敗、毀損、污染等影響觀瞻的現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁破壞文物的歷史原貌。

2、清理景區(qū)內道路和公共場地上的違章堆棄和亂搭亂建，督促施工場地進行圍欄作業(yè)，做到工完場清。

3、保持景區(qū)內景觀設施、休閑設施和公共設施完好和整潔，禁止在景點的山石、樹木、文物上亂刻亂畫。嚴禁在文物保護區(qū)內燒錢化紙、敬香點蠟、燃放鞭炮。

4、對景區(qū)內設置的景點介紹牌、標志牌，做到定期維修、油飾，保持圖文清晰，清潔美觀。

5、禁止向景區(qū)內的各種水域傾倒廢物和超標排放污水。做到定期疏浚，保持水流暢通、水面清潔。

6、景區(qū)內的工作人員及從業(yè)人員應做到儀表端莊，衣著整潔。

（三）行業(yè)衛(wèi)生管理

1、風景區(qū)內各行業(yè)要保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，室外綠化、美化，室內地面、四壁、頂棚清潔，廁所內外干凈，糞便清運及時。

2、對飲用水進行消毒、凈化，達到國家生活飲用水標準。

3、督促個體攤販定點掛證經(jīng)營，商品擺放整齊，保持攤位及周圍清潔，無塵土污染和蟲蠅。杜絕不符合條件的餐飲業(yè)經(jīng)營單位和經(jīng)營直接入口的小商販在景區(qū)經(jīng)營，以確保景區(qū)食品安全。

燕泉山景區(qū)安全管理制度

一、管理機構

設立燕泉山景區(qū)安全管理工作小組，工作小組由燕泉山景區(qū)等單位的同志組成。

安全工作小組應根據(jù)《風景名勝區(qū)管理暫行條例》和《新疆安全管理條例》等有關法規(guī)，對燕泉山景區(qū)認真進行安全管理，健全各項安全管理制度，落實安全管理責任，按照“誰主管，誰負責”的原則，逐級簽訂安全管理責任書，確保景區(qū)內無任何安全事故發(fā)生。

二、游覽安全

1、游覽設施要有專人負責管理，嚴格遵守操作規(guī)程，定期檢查。

2、在游覽危險地段及水域、完善安全防護措施，設立必要的提示、警告標志，并安排專人負責安全，3、在游人、車輛通行的地方施工時，應設立標志，采取可靠的安全防護措施。

4、制訂安全應急救援預案，完善救助措施。

三、治安安全

1、加強景區(qū)治安管理，杜絕盜竊文物、盜伐破壞森林、損毀名勝古跡等違法犯罪行為和聚眾斗毆、鬧事、搶奪財物等治安案件的發(fā)生。

2、開展健康、文明的文娛活動，嚴厲打擊各種有害活動。有效控制封建迷信、賣淫嫖娼、賭博等不法活動。

四、消防安全

1、嚴格執(zhí)行《消防法》和《古建筑消防管理規(guī)則》等消防法規(guī)，按要求配備并合理分布滅火器材。消防器材要登記造冊，并安排專人管理，定期檢查。

2、建立安全用電制度，保證用電安全，避免因違章用電引起的事故發(fā)生。

3、在重點部位設立醒目的禁煙禁火標志，并派專人監(jiān)督管理。嚴格控制火警起數(shù)，做到“有火不成災”。

燕泉山景區(qū)林木管理制度

一、管理機構

成立燕泉山景區(qū)林木管理工作小組，工作小組由燕泉山景區(qū)、林業(yè)局等單位的同志組成。

二、保護和管理

1、做好景區(qū)內的封山育林、植樹綠化和防治病蟲害工作，切實保護好林木植被。

2、加強森林防火宣傳，落實各項森林防火措施，配備護林防火隊伍和通訊、消防器材，并與風景區(qū)內所有單位、居民簽訂森林防火責任書。

3、禁止村民和游客擅自燒山、燒荒和在規(guī)定地點以外區(qū)域吸煙、野炊、燒紙、燃放鞭炮。

4、禁止砍伐及破壞林木、野生動植物資源、蠶食國有林地。

6、應嚴格控制野外火源，加強火情火險監(jiān)督。

燕泉山景區(qū)護林公約

遵照《中華人民共和國森林法》和景區(qū)的有關規(guī)定，特制訂如下公約。

一、保護、培育林木，合理利用景區(qū)資源，加快景區(qū)綠化美化，發(fā)揮景區(qū)園林功能，改善生態(tài)環(huán)境。

二、林木、花草及野生動植物景觀。應受到游客和景區(qū)住戶及景區(qū)工作人員的保護，任何人不得侵犯和損壞。

三、未經(jīng)景區(qū)管委會批準，禁止在景區(qū)野外用火；不準在景區(qū)劃定的用火范圍以外燒紙、燃燭、放鞭炮；不準在林區(qū)吸煙點火。

四、禁止毀壞景區(qū)植被、采集和獵捕景區(qū)動植物資源。景區(qū)住戶砍柴必須報請管委會批準，由管委會指定專人現(xiàn)場指導，以保護景區(qū)自然景觀。

五、嚴禁濫伐景區(qū)內林木。因景區(qū)建設確需砍伐林木，必須經(jīng)林業(yè)局審核同意后，依法辦理<林木許可采伐證>，按<林木許可采伐證>的規(guī)定實施采伐。

六、凡違反本公約者，情節(jié)輕微的要負責賠償損失，情節(jié)嚴重的將依法追究相關責任人的法律責任。

場所安全巡查制度

為了保護游客、的人身安全及景區(qū)的財產(chǎn)安全，結合公司實際，特制訂場所安全巡查制度。

1、安全巡查人員由專職管理人員和保安員擔任。

2、安全巡查應每2小時進行一次。

3、巡查人員應盡心盡職，認真負責巡查整個工作區(qū)域，做好“四防”，確保公司安全。

4、在景區(qū)范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改的記錄。發(fā)現(xiàn)緊急情況及時報警，同時報景區(qū)領導和上級保衛(wèi)部門，并組織人員做好先期處置工作。

5、經(jīng)常性地檢查各部門的治安保衛(wèi)工作，對存在的內部治安隱患及時報告校領導。

6、認真做好夜間巡邏工作，及時制止有妨礙單位治安秩序的行為。

7、督促、檢查安全員轄區(qū)的安全進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，確保工作區(qū)域的水、火、電及員工及賓客的人身財產(chǎn)安全。

8、加強對外來人員的管理，要求出示身份證，做好登記手續(xù)。

9、各部門的防火巡查由在崗位的防火責任人、員工對轄區(qū)崗位上的消防安全狀況、安全操作執(zhí)行情況進行檢查。

10、營業(yè)結束時應當對營業(yè)現(xiàn)場進行檢查，消除遺留火種。

11、安全巡查人員當及時糾正違章行為，妥善處置火災隱患。無法處置時，應當立即報告。

12、發(fā)現(xiàn)初起火災應當立即報警，并及時撲救。

13、防火巡查內容：（1）、用火、用電有無違章情況；（2）、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；（3）、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；（4）、常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；（5）、消防安全重點部位的人員在崗在位情況；（6）、其他消防安全情況。

14、安全巡查人員應填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。

15、發(fā)現(xiàn)火災隱患應及時填寫火災隱患整改通知，并督促整改。

第二篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執(zhí)行。

2.加班費計發(fā)標準：

加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。

第三篇：科研經(jīng)費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強科研經(jīng)費管理，保證科研經(jīng)費的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關法規(guī)結合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準立項的科研項目經(jīng)費：（1）國家和省自然科學基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經(jīng)費。

3、專項建設經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學科、特殊?？萍爸攸c實驗室建設費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學術機構間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務所獲經(jīng)費等。

第二章 經(jīng)費管理

第三條 財務科負責對到院經(jīng)費進行入賬，開設項目專項經(jīng)費使用冊，審查經(jīng)費開支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費的分類統(tǒng)計、結題決算等工作；科教科負責入賬經(jīng)費的分類、項目經(jīng)費冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費開支的審批，辦理縱向經(jīng)費預算變更申請，對科研經(jīng)費的開支進行監(jiān)督和檢查；項目負責人使用項目經(jīng)費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費必須進入醫(yī)院財務科，由財務科和科教科核實到院經(jīng)費所屬項目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項目經(jīng)費冊。經(jīng)費冊由項目負責人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費應?？顚Ｓ?，不得挪作它用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經(jīng)費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應根據(jù)項目的進度合理安排使用經(jīng)費，當項目經(jīng)費結余可以轉入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費的開支實行項目負責人負責制。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關規(guī)定，認真履行職責，并對其管理的經(jīng)費開支的真實性、可靠性負法律責任。經(jīng)費開支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設備費指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設備、樣品、樣機購置和自行試制費用。其中從國外購進的儀器、設備、樣品、樣機的購置費包括海關關稅和運輸保險費用及進口環(huán)節(jié)增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費、維護費、修理費等，包括設備安裝、調試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協(xié)費指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開發(fā)支出。

6、實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內外差旅費

及市內交通費用。

9、出版物/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權事務費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻檢索費、入網(wǎng)費、通信費、專利申請與維持費以及知識產(chǎn)權顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構合作費、培訓費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔單位直接為科技項目服務的管理服務人員的人工費和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經(jīng)過批準的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經(jīng)費的6%），由項目負責人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準后，科教科以書面形式通知財務科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務科中止該項目經(jīng)費的使用。

第十一條 項目負責人應認真負責研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進展報告》或《總結報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務科中止該項目經(jīng)費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經(jīng)核實后，通知財務科追回其已發(fā)生的經(jīng)費，或從工資中扣回，并將該項目經(jīng)費返還或轉入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費1—3%的利息，同時根據(jù)損失的嚴重程度給予相應的處罰。

第十二條 科研項目負責人正常調動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費原則上仍留在院內（科研經(jīng)費資助部門另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費管理：

1、到院科研經(jīng)費的開支應按醫(yī)院有關財務制度辦理。經(jīng)費的領用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項目負責人按《合同書》的開支預算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴格按項目下達部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機票及購買機票的發(fā)票、科教科與院分管領導的批件。

3、縱向經(jīng)費按任務下達單位《合同書》外撥經(jīng)費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉撥經(jīng)費時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領導簽字后方可辦理轉款手續(xù)。轉出經(jīng)費的開支按項目下達部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、購置的儀器設備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費購置實驗儀器設備不再給予其它配套經(jīng)費。

第十四條 橫向經(jīng)費管理

1、到院科研經(jīng)費的開支應按有關財務制度辦理，經(jīng)費的領用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責人共同簽字。

2、經(jīng)費的開支、應從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預算，具體開支范圍由項目負責人按財務制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

4、購置的儀器設備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項目實施出現(xiàn)違約責任，根據(jù)《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責任由項目負責人承擔。

第十五條 科教科應加強對科研項目經(jīng)費的管理。院財務科有權對項目經(jīng)費的使用和開支情況進行監(jiān)督和審計。

第三章 經(jīng)費決算

第十六條 財務科將為每一項目負責人設立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應及時辦理結題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結題證明）者，應及時辦理結題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結余經(jīng)費在國家財務制度允許范圍內，由項目負責人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責人應及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務下達（委托）單位的規(guī)定為準。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日

第四篇：工傷保險暫行管理辦法

工傷保險暫行管理辦法

1范圍

針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。2 原則

2.1公司按照國家、省、當?shù)氐挠嘘P規(guī)定并結合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。

2.2 商業(yè)團體意外保險作為工傷保險的補充，由公司支配。

2.3工傷保險和商業(yè)團體意外保險有關待遇不重復享受。3 部門職責

3.1 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負責公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費的結算報銷工作；負責定期組織公司工傷員工進行勞動能力鑒定。

3.2 安全環(huán)保科參與組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責對工傷事故進行調查、分析與處理。

3.3 事故責任部門和行政部醫(yī)務室負責工傷員工救治工作。

3.4 行政部醫(yī)務室負責建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結果等情況進行跟蹤調查。工傷范圍及其認定

工傷范圍及其認定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。5 工傷員工待遇

5.1員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要治療的，應到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構就診。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，病情穩(wěn)定后應及時轉往協(xié)議醫(yī)療機構治療。

5.2員工就醫(yī)時，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍的醫(yī)療費用進行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。

5.3 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預借墊付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構支付。

5.4工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機構提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構報銷。

5.5 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當?shù)蒯t(yī)療服務機構進行救治。認定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應及時轉到本地協(xié)議醫(yī)療機構治療。

5.6工傷員工在工傷認定前墊付（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認定后由人力資源科與當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理報銷。

5.7員工住院治療工傷的，按照公司因公出差補貼標準的70%發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構提出，報社會保險經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東省）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。

5.8工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。5.9員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。

5.10工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 5.10.1喪失享受待遇條件的； 5.10.2拒不接受勞動能力鑒定的； 5.10.3拒絕治療的；

5.10.4被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。6 停工留薪期

6.1工傷員工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由人力資源科到當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

6.2工傷員工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休假證明報送人力資源科。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。

6.3 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

6.4 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

6.5工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標準按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

6.6工傷員工因個人原因醫(yī)療終結應復工而未復工或停工留薪期滿不參加勞動能力鑒定者，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護

7.1工傷員工在住院期間需要護理的，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負責派員陪護，所需要陪護人數(shù)由工傷醫(yī)療機構出具證明。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。

7.2 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫(yī)療機構的證明），原則上由家屬陪護。家屬確實不能陪護的，按7.1規(guī)定聘請社會人員，標準不超過2人。

7.3 公司派出負責陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標準的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復工

工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內調整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內調劑安置，執(zhí)行所調劑崗位的有關待遇。附則

9.1因工傷員工所發(fā)生的由公司支付的費用列入事故部門相關費用支出。9.2未盡事宜參照國家、地方標準并結合公司實際處理。9.3本暫行辦法由行政部人力資源科負責和解釋 9.4 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書

附件

工傷員工停工留薪期確認通知書

姓名： 性別： 身份證號碼：

部門： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。

工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（公司蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。

第五篇：消防安全管理辦法(暫行)

天然氣榆濟管道分公司德州管理處

消防安全管理辦法（暫行）總則

為增強職工消防安全意識，加強管理處消防安全管理，特制定本管理辦法暫行規(guī)定。規(guī)定要求

2.1 消防工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，實行防火安全責任制。

2.2 消防工作由各單位負責，按《消防法》規(guī)定，加強消防組織建設，強化專職及義務消防隊伍，增強撲救火災能力。

2.3 任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位、職工都有參加有組織的滅火工作的義務。

2.4 經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高全員消防意識。2.5 火災預防

2.5.1 消防安全布局、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內容的消防規(guī)劃納入本單位總體規(guī)劃。消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

2.5.5 必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定和集團公司防火防爆十大禁令。

2.5.6 禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要明火作業(yè)的，必須嚴格按照《中國石油化工集團公司安全用火管理規(guī)章制度》的有關規(guī)定，事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應當遵守安全規(guī)定，并采取相應的消防安全措施。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

2.5.7 嚴格執(zhí)行《中國石化集團公司消防設施管理規(guī)定》，禁止使用未經(jīng)合法檢驗機構檢驗合格的消防產(chǎn)品。

2.5.8 任何單位、個人不得損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

2.5.9 消防安全檢查發(fā)現(xiàn)火災隱患，應當及時通知有關單位或個人采取措施，限期整改。

2.6 消防組織

2.6.1 消防隊實行專業(yè)化管理，參照《企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊組織條例》、《公安消防部隊執(zhí)勤條令》（試行）和《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱》（試行）的要求，建立學習、訓練、執(zhí)勤、工作、生活的正規(guī)秩序。

2.6.2 應建立由職工組成的義務消防隊。主要職責是： 2.6.2.1 學習宣傳消防法規(guī)，定期參加消防訓練，參加實地消防演習。

各種消防設備、設施、裝置完整好用。

2.9 滅火救援

2.9.1 任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。任何人不得阻攔報警，嚴禁謊報火警。發(fā)生火災的單位必須立即組織力量控制和撲救火災。消防隊接到報警后或根據(jù)調度通知，必須立即趕赴現(xiàn)場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。

2.9.2 在組織和指揮火災現(xiàn)場撲救時，消防總指揮員有權根據(jù)撲滅火災的需要，決定下列事項：

2.9.2.1 使用各種水源。

2.9.2.2 截斷電源、可燃氣體和液體的輸送，限制用火用電。

2.9.2.3 劃定警戒區(qū)，實行局部交通管制。

2.9.2.4 為防止火災蔓延，拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構筑物。

2.9.2.5 調動單位內供水、供電、交通運輸?shù)扔嘘P單位協(xié)助滅火救助。

2.9.2.6 向公安消防部門和集團公司消防聯(lián)防單位請求增援。

2.9.3 起火單位應當保護現(xiàn)場，接受事故調查，如實提供火災真實情況。

2.9.4 專職消防隊參加撲救外單位火災后，應按規(guī)定要求對方補償損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等。

2.9.5 消防車以及消防器材、裝備和設施，不得用于與消

2.10.2.9 阻攔報火警或者謊報火警的。

2.10.2.10 過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。2.10.3 有下列情況之一的，應追究單位領導或有關主管部門領導的責任。

2.10.3.1 本單位發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度違反《消防法》的。

2.10.3.2 無視消防監(jiān)督管理部門的警告，未及時消除火災隱患的。

2.10.3.3 消防安全工作無人負責，管理混亂的。2.10.3.4 不按規(guī)定對職工進行消防安全培訓教育，因缺乏消防安全知識發(fā)生火災事故的。

2.10.3.5 設備帶病運行，不按規(guī)定檢修，造成火災，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.6 作業(yè)環(huán)境不安全，消防設施不齊全，又不采取措施，造成火災或影響火災撲救的。

2.10.3.7 規(guī)章制度不健全，無安全操作規(guī)程作業(yè)，造成火災或影響火災撲救，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.8 不按設計施工或擅自降低防火等級，造成火災，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.9 未經(jīng)完工驗收擅自投產(chǎn)、使用，造成火災，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.10 發(fā)生火災事故后仍未采取有效防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。