第一篇：特種作業(yè)安全管理規(guī)定

特種設備安全管理制度（含:崗位責任制）

為保證本單位正常經營工作順利進行，落實安全生產的主體責任，加強對特種設備的安全管理，確保設備安全運行，為本單位的發(fā)展提供合法、安全、可靠、經濟、有效的硬件設施設備保障，使設備安全管理工作步入系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，依據《特種設備安全監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）等法規(guī)、規(guī)范的要求，結合本單位實際，特制定

本制度。

一、特種設備安全生產責任制和崗位責任制

安全生產責任制度是特種設備安全管理制度的核心，是明確單位各級領導、各個部門、各類人員在各自職責范圍內對安全生產應負責的制度，應根據部門和人員職責分工來明確具體內容，充分體現(xiàn)責、權、利相統(tǒng)一的原則，形成全員、全面、全過程的安全管理。

本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人。本單位設置特種設備安全管理部門全面負責本單位的特種設備安全管理工作，并配備專職的安全管理人員XXX同志（電梯、客運索道、大型游樂設施等為公眾提供服務的特種設備運營使用單位，應當設置特種設備安全管理機構或者配備專職的安全管理人員；其他特種設備使用單位，應當根據情況設置特種設備安全管理機構或者配備專職、兼職的安全管理人員。），各級領導、各個部門、各類人員的特種設備崗位責任制如下（各單位可根據實際制定各級領導、各個部門、各級人員的責任制，但必須包括有關法人、特種設備安全管理人員及操作人員的責任制。）：

（一）崗位責任制

1、各級人員的安全生產責任制：

（1）法定代表人崗位職責：

本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人，全面負責本單位特種設備安全

工作。

嚴格執(zhí)行國家和北京市有關特種設備安全管理的有關法規(guī)、規(guī)范及有關標準的要求。

明確落實特種設備安全的措施，設立負責特種設備安全的管理機構和人員，負責資金的投入，制定、發(fā)布特種設備安全管理的各項制度和操作規(guī)程。

定期組織特種設備安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即督促整改。

負責組織編制應急預案和應急演練。

負責本單位事故、突發(fā)事件的應急、調查、處理和報告。

（2）特種設備安全管理機構、專職/兼職管理人員崗位職責：

在法人領導下，對特種設備安全管理具體負責。

掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規(guī)范對其任職資格的要求；并經特種設備安全監(jiān)察部門考核合格，持證上崗。

具體組織制定、修改、落實各項安全管理制度，安全操作規(guī)程等，并檢查執(zhí)行情況。

傳達、貫徹上級有關特種設備安全的指示以及法律、法規(guī)、標準；

定期、不定期檢查特種設備；發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；

具體負責特種設備事故的調查、處理、統(tǒng)計、上報等工作。

明確特種設備的安全管理（使用、維保、檢驗等）的各個環(huán)節(jié)及責任人員，操作人員的安全技術培訓、考核及管理。

具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發(fā)事件

或事故的響應、處理、調查和報告等。

（3）特種設備相關使用部門及負責人員崗位職責：

在法人領導下，配合安全管理部門（人員）對本部門使用的特種設備安全管理具體負責。

掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規(guī)范對其任職資格的要求；并經特種設備安全監(jiān)察部門考核合格，持證上崗。

落實本單位有關安全管理制度，具體組織制定、修改、落實本部門各項安全管理制度，安全操作規(guī)程等，并檢查執(zhí)行情況。

傳達、貫徹上級及安全管理部門的有關特種設備安全的指示以及法律、法規(guī)、標準；

負責本部門特種設備的日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理和上報；

明確本部門特種設備的安全使用、維保、檢驗的各個環(huán)節(jié)的責任人員，并協(xié)助安全部門

做好操作人員的安全技術培訓及管理。

做好特種設備的定期檢驗以及安全附件、儀器儀表的檢測、校驗工作；按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。并配合檢驗機構做好檢驗工作。檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時整改。

具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發(fā)事件

或事故的響應、處理、調查和報告等。

確定特種設備操作規(guī)程的編制、修訂。

（4）特種設備作業(yè)人員崗位職責：

嚴格執(zhí)行單位特種設備安全管理制度，確保本崗位的設備和安全設施齊全完好。

持證上崗，嚴格按照特種設備操作規(guī)程操作有關設備，不違章作業(yè)，按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理特種設備的運行中的異常情況，出現(xiàn)緊急異常情況立即采取措施，啟動

應急預案，報告領導。

按時參加有關安全技術培訓，提高水平，確保特種設備安全。

按照單位安排，認真參加應急演練，做好應急反應等工作。

（5）特種設備安全技術檔案管理人員崗位職責：

嚴格執(zhí)行單位特種設備安全技術檔案管理制度，確保本單位使用設備安全技術檔案齊全完好。特種設備技術檔案應至少包括以下內容：特種設備出廠時所附帶的有安全技術規(guī)范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等；特種設備運行管理文件包括：注冊登記文件、安裝監(jiān)督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排

除及維修保養(yǎng)記錄等。

二、特種設備安全管理制度

為保證本單位使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施、客運索道等特種設備安全、正常、有效使用，特制定安全管理規(guī)定，內容如下：

（一）特種設備的購置、安裝。凡屬特種設備均應由使用部門提出購置計劃，經XX部門審核并報本單位領導批準后，由XX部門負責購買持有國家相應制造許可證的生產單位制

造的符合安全技術規(guī)范的特種設備。

特種設備安裝前，使用部門先確定具有國家相應安裝許可的單位負責安裝工作，開工前應照規(guī)定向特種設備安全監(jiān)察部門辦理開工告知手續(xù)。任何部門不得擅自安裝未經批準的特

種設備。

安裝完成后，本單位（或者應督促安裝單位）應向有關特種設備檢驗檢測機構申報驗收

檢驗。

（二）對各類特種設備進行注冊登記。特種設備在投入使用前或者投入使用后30日內，由本單位XX部門XX同志負責向市、區(qū)質量技術監(jiān)督部門辦理注冊登記。登記標志以及檢驗合格標志應當置于或者附著于該特種設備的顯著位置。

（三）管理人員應明確所有設備的安裝位置、使用情況、操作人員、管理人員及安全狀況，并負責制定相關的設備管理制度和安全技術操作規(guī)程。

（四）特種設備檔案資料的管理。

特種設備安全技術檔案管理，是為特種設備安全運行提供技術保障的唯一可追溯的技術文件。各相關責任人均應給予高度重視和妥善保管。當需調閱特種設備技術檔案資料時，檔案管理責任人應嚴格照章辦事，履行調用借閱手續(xù)并由相關領導審批后，方可交給資料借閱

人。

特種設備技術檔案應當包括以下內容：特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明書等文件以及安裝技術文件和資料等；特種設備運行管理文件包括：特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；特種設備的日常使用狀況記錄（運行記錄）；特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記

錄；特種設備運行故障和事故記錄等。

（五）特種設備使用制度

1．特種設備使用部門的各級管理人員，應具有安全生產意識和特種設備使用管理相關知識，加強特種設備使用環(huán)節(jié)的安全管理工作。

2．各設備使用地點、場所（如：鍋爐房、電梯機房等）應設置安全警示標志，嚴格履行出入人員登記手續(xù)，安全管理人員、操作人員，一律按規(guī)定登記進入。凡進入危險場所其他人員(包括領導檢查、外來參觀、設備維保、設備檢測人員)進入，應由本單位或部門負責人批準，并在安全管理人員、操作人員等陪同下進入，進入后嚴格遵守相關制度，不得操作特種設備。其他人員不得進入上述地點、場所。

鍋爐房實行24小時運行值班制度，值班人員應做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)事故隱患應正確處

理，并及時上報。

設備使用地點嚴禁吸煙，使用明火，放置雜物等。

3．依據《條例》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，特種設備的作業(yè)人員和安全管理人員應經特種設備安全監(jiān)察部門考核合格后，方可從事相應特種設備的作業(yè)或管理工作。嚴禁安排無證人員操作特種設備，杜絕違章指揮和違章操作現(xiàn)象。特種設備操作人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)設備事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向設備安全管理人員和部門安

全負責人報告。

各設備使用部門應當對特種設備作業(yè)人員進行條件審核，保證作業(yè)人員的文化程度、身體條件等符合有關安全技術規(guī)范的要求；并進行特種設備安全教育和培訓，保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識。培訓應做出記錄。特種設備作業(yè)人員的資格證書到期前三個月，應提出復審申請，復審不合格人員不得繼續(xù)從事特種設備的作業(yè)。

4．特種設備作業(yè)人員應當嚴格執(zhí)行特種設備的操作規(guī)程（操作規(guī)程可根據法規(guī)、規(guī)范、標準要求，以及設備使用說明書、運行工作原理、安全操作要求、注意事項等內容制定，具體內容可參考《特種設備操作規(guī)程》）和有關的安全規(guī)章制度。

設備運行前，做好各項運行前的檢查工作，包括：電源電壓、各開關或節(jié)門狀態(tài)、油溫、油壓、液位、安全防護裝置以及現(xiàn)場操作環(huán)境等。發(fā)現(xiàn)異常應及時處理，禁止不經檢查強行

運行設備。

設備運行時，按規(guī)定進行現(xiàn)場監(jiān)視或巡視，并認真填寫運行記錄；按要求檢查設備運行狀況以及進行必要的檢測；根據經濟實用的工作原則，調整設備處于最佳工況，降低設備的能源消耗。

當設備發(fā)生故障時，應立即停止運行，同時啟動備用設備。若沒有備用設備時，則應立即上報主管領導，并盡快排除故障或搶修，保證正常經營工作。嚴禁設備在故障狀態(tài)下運行。

因設備安全防護裝置動作，造成設備停止運行時。應根據故障顯示進行相應的故障處理。一時難以處理的，應在上報領導的同時，組織專業(yè)技術人員對故障進行排查，并根據排查結果，搶修故障設備。禁止在故障不清的情況下強行送電運行。

當設備發(fā)生緊急情況可能危及人身安全時，操作人員應在采取必要的控制措施后，立即

撤離操作現(xiàn)場，防止發(fā)生人員傷亡。

5.各使用部門應加強特種設備的維護保養(yǎng)工作，對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及相關儀器儀表進行定期檢修，填寫檢修記錄，并按規(guī)定時間對安全附件進行校驗，校驗合格證應當置于或者附著于該安全附件的顯著位置，并送交XX部門備案。

6．設備使用部門應按照特種設備安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期滿前30天，向相應特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。各設備使用部門應予以積極地配合、協(xié)助檢驗檢測機構做好檢驗工作。未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續(xù)使用。根據特種設備檢驗結論，通知各使用部門做好設備及安全附件的維修、維護工作，以保證特種設備的安全狀況等級和使用要求。對設備進行的安全檢驗檢測報告以及整改記錄，應建立檔案記錄留存。

7．單位根據設備使用情況，定期（至少每月進行一次）組織安全檢查和巡視，并做出記錄。各部門特種設備安全管理人員應當對所屬特種設備的使用狀況進行檢查（但每月不少于一次），發(fā)現(xiàn)問題或異常情況應立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設備并及

時報告XX部門。

8．特種設備如存在嚴重事故隱患，或無改造、維修價值，或超過安全技術規(guī)范規(guī)定使用年限，應及時予以報廢，并由X部門向XX區(qū)特種設備監(jiān)察科辦理注銷手續(xù)。

9．為了保障特種設備安全運行，本單位制定了詳盡的、可靠的、操作性強應急預案，主要內容包括：應急救援組織及其職責；危險目標的確定和潛在危險性評估；應急救援預案啟動程序；緊急處置措施方案；應急救援組織的訓練和演習；應急救援設備器材的儲備；經費保障。應確保在遇到突發(fā)事件或意外情況時，能夠迅速控制及疏導人員，防止引發(fā)事故。

應急預案另行公布（具體要素和范例可參考《應急預案要素》和《使用單位電梯應急救援預案》），單位定期組織相關人員演練，每年不得少于一次，演練做出記錄存檔。

10．本單位負責人XX（或XX部門），將采取定期檢查和不定期抽查的方式，對各特種設備使用部門的安全生產管理情況進行檢查，并將檢查結果以書面形式反饋給使用部門。

11．本單位結合年終評比工作，對在特種設備安全使用管理過程中成績突出的部門或個人，給予通報表揚和獎勵。對使用管理不善、設備隱患較多，給本單位造成經濟損失和不良影響的部門或個人，視情節(jié)予以批評教育或處罰，觸犯法律的要追究相關責任人的法律責

任。

（六）其他

設備大修、改造、移動、報廢、更新及拆除應嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，按單位內部逐級審批，并向特種設備安全監(jiān)察部門辦理相應手續(xù)。嚴禁擅自大修、改造、移動、報廢、更新及拆除未經批準或不符合國家規(guī)定的設備，一經發(fā)現(xiàn)除給予嚴肅處理外，責任人還應承擔由

此而造成的事故責任。

三、特種設備維護保養(yǎng)制度

加強設備的維護保養(yǎng)，是保證設備安全運行、降低能源消耗、延長設備使用壽命的有效手段，各設備使用部門應認真學習并貫徹落實本制度。

（一）根據設備使用的規(guī)范要求、使用年限、磨損程度以及故障情況，編制設備的年度、月、周、日維護保養(yǎng)計劃，明確維護保養(yǎng)工作的開始時間及完成日期，按期完成計劃項目。

（二）根據設備運行周期，定期對設備進行檢修。按設備使用情況，進行有針對性的維修和保養(yǎng)。維護保養(yǎng)工作應根據設備的不同部位，編制維護保養(yǎng)項目明細，對易磨損、老化部位實施重點維護保養(yǎng)，及時更換破損、變形部件，保證設備的安全等級和質量標準。

（三）在維護保養(yǎng)工作中，摸索設備使用及磨損規(guī)律，確定維護保養(yǎng)周期。依據維護保養(yǎng)周期，儲備維護保養(yǎng)工作所需的設備零部件，保障及時有效地實施維修保養(yǎng)計劃。

（四）在不影響維修保養(yǎng)質量的前提下，大力提倡修舊利廢。增強設備維修人員節(jié)支降耗意識，減少或降低維修保養(yǎng)的物料消耗。

（五）維修保養(yǎng)工作切忌走過場，敷衍了事。應建立設備維護保養(yǎng)檔案記錄，將每次維修情況、維修內容、更換配件情況用文字記錄備案。使維修工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，為員工專業(yè)技術培訓提供教案。做到心中有數(shù)。設備使用部門的管理人員應隨時掌握維護保養(yǎng)計劃的落實情況，并負責監(jiān)督檢查，使設備維修保養(yǎng)制度化、規(guī)范化。

設備維修質量高低，取決于維修人員的專業(yè)技術水平。各部門應加大維修人員專業(yè)技術培訓的力度，使其不斷學習新知識，掌握新技術，才能滿足本單位硬件設施設備不斷更新的技術要求。

（六）當設備發(fā)生故障時，維修人員應迅速趕赴設備現(xiàn)場，根據故障現(xiàn)象，分析判斷故障原因，并針對故障原因實施有效地維修處理。同時，對設備故障點相關部位進行附帶檢查，防止遺漏其它事故隱患。確認排除故障后，交由運行人員啟動設備，待設備運行正常后方能

撤離設備維修現(xiàn)場。

如果達到了應急預案的預警要求，應迅速啟動應急預案，確保緊急情況得到有效處理，防止故障擴大。

（七）電梯的日常維護保養(yǎng)必須由取得國家相應許可的單位進行。

電梯應當至少每15日進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。

本單位安全管理部門（人員）和電梯管理部門應督促日常維護保養(yǎng)單位XX公司、維保人員XXX在維護保養(yǎng)中嚴格執(zhí)行國家安全技術規(guī)范和北京市地方標準《電梯日常維護保養(yǎng)規(guī)則》的要求，按時認真完成維保工作，保證其維護保養(yǎng)的電梯的安全技術性能，并負責落實現(xiàn)場安全防護措施，保證施工安全。填寫相應的維保記錄，并經使用單位安全管理人員簽

字確認。

電梯的日常維護保養(yǎng)單位XX公司，應當對其維護保養(yǎng)的電梯的安全性能負責。接到故障通知后，應當立即趕赴現(xiàn)場，并采取必要的應急救援措施。

第二篇：特種作業(yè)安全管理規(guī)定

特種作業(yè)安全管理規(guī)定

范圍

本標準規(guī)定了浙江長興發(fā)電有限責任公司特種作業(yè)安全管理的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于浙江長興發(fā)電有限責任公司特種作業(yè)安全的管理。

規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓動根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB5306-85

特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則

管理職能

安全監(jiān)察部是公司特種作業(yè)安全管理的歸口部門，負責特種作業(yè)的安全監(jiān)督?？偨浝砉ぷ鞑烤唧w負責特種作業(yè)崗位人員的培訓、發(fā)證、復審等管理工作。

管理內容與要求

4.1　特種作業(yè)的分類

4.1.1　金屬焊接(氣割)作業(yè)。

4.1.2　機動車輛駕駛(包括鏟車，推土機，電瓶車等)。

4.1.3

起重機械作業(yè)。

4.1.4

登高架設作業(yè)。

4.1.5　電梯操作、維修。

4.1.6　有關機械操作(指電吊、行車、橋抓等)

4.2　特種作業(yè)人員應具備的條件

4.2.1　年滿十八周歲以上。

4.2.2　經醫(yī)院檢查確認身體健康，無妨礙從事特種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

4.2.3　具有特種作業(yè)所需的文化程度和技術知識，并掌握與本工種相關工作的安全技術知識。

4.3　特種作業(yè)人員的培訓

4.3.1　從事特種作業(yè)人員必須經過專業(yè)技術和安全技術教育培訓，經理論、實踐考試成績合格，并定期進行驗證、復審。

4.3.2　培訓形式

4.3.2.1

參加考核發(fā)證單位(部門)或由其指定的教育培訓單位的培訓。

4.3.2.2

企業(yè)自行組織的現(xiàn)場教育培訓。

4.3.3　大、中專、技工學校的畢業(yè)生，持有按照國家有關規(guī)定進行特種作業(yè)教育、經考核合格的相關有效證件的，當年可免培訓考核。

4.3.4　參加發(fā)證單位培訓的時間與內容，可根據國家頒發(fā)的特種作業(yè)安全技術考核標準和有關規(guī)定而定。參加企業(yè)自行組織培訓的時間不少40學時，培訓內容為本工種有關的技術與安全知識(規(guī)程、規(guī)定等)。

4.4　考核和發(fā)證

4.4.1　特種作業(yè)人員經技術、安全培訓后，必須進行考核，并記入個人培訓檔案。經考核合格取得相關證件后，方可獨立作業(yè)。

4.4.2　考核內容由發(fā)證單位(部門)根據國家頒發(fā)的特種作業(yè)安全技術考核標準和有關規(guī)定確定。

4.4.3　起重機械、金屬焊接(氣割)、電梯操作或維修、登高架設、有關機械操作等由省、市勞動部門考核、發(fā)證。

4.4.4　企業(yè)內部的機動車輛(不含汽車駕駛)駕駛人員由省、市勞動部門或指定單位考核、發(fā)證。

4.5　復審

4.5.1　取得特種作業(yè)的人員，必須由該工種的考核、發(fā)證部門或指定單位定期進行復審。

4.5.2　復審內容

4.5.2.1

復試本工種的專業(yè)技術理論、實際操作和安全技術理論，與本工種相關工作的其他基本知識。

4.5.2.2

身體健康檢查等。

4.5.3　復審不合格者，在兩個月內可申請再復審一次。仍不合格者，由發(fā)證單位收繳操作證，并不得繼續(xù)獨立作業(yè)。超過期限未經復審者，不得繼續(xù)獨立作業(yè)。

4.5.4　因故停止工作三個月以上需復工者，應對其進行考核，合格后方可獨立工作。

4.5.5　在兩個復審期內，做到安全無事故的特種作業(yè)人員，經所在單位審查，報經發(fā)證單位(部門)批準后，由所在單位給予嘉獎。

4.5.6　每次復審，由復審單位(部門)在操作證上注明意見并簽章。

4.5.7

無證或持過期操作證在特種工種崗位上作業(yè)的人員，一律視為違章作業(yè)，并按違章作業(yè)規(guī)定予以處理。

4.6　管理職責

4.6.1

總經理工作部

4.6.1.1

負責公司特種工種崗位的設置符合生產的需要，人員的技術條件及身體健康狀況符合特種作業(yè)的有關規(guī)定。

4.6.1.2

負責公司特種工種作業(yè)人員的配備、變更和調配。

4.6.1.3　負責公司特種作業(yè)人員專業(yè)技術、安全技術的培訓、考核及發(fā)證、復審等管理工作。

4.6.1.4　建立各類特種工種管理檔案，并根據需要抄送設備管理部、安全監(jiān)察部。

4.6.1.5　負責公司機動車輛(包括鏟車、推土機、電瓶車等)證照的辦理、年審，以及使用、維護等工作的監(jiān)督和檢查。

4.6.1.6　負責機動車輛駕駛人員的安全教育與考核，具體按公司交通安全管理標準執(zhí)行。

4.6.2　設備管理部

4.6.2.1

協(xié)助總經理工作部做好公司特種工種崗位的設置和人員的配備工作。

4.6.2.2

對公司特種作業(yè)的現(xiàn)狀進行評價，并提交總經理工作部作為特種工種設置變更的依據。

4.6.3

安全監(jiān)察部

4.6.3.1

對特種工種人員的專業(yè)技術、安全培訓及考核的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

4.6.3.2　負責對特種作業(yè)人員現(xiàn)場作業(yè)時實施安全措施的監(jiān)督。

4.6.3.3

負責對外包單位安全資質審查的同時，驗證其特種作業(yè)人員的持證情況及異地作業(yè)的審批手續(xù)是否齊全有效。

檢查與考核

5.1

本標準的執(zhí)行情況由公司分管領導和安全監(jiān)察部、總經理工作部組織檢查與考核。

5.2

按《浙江長興發(fā)電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。

第三篇：特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定

特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了嚴格貫徹執(zhí)行國家及其相關主管部門頒布的有關特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和標準，進一步加強和規(guī)范###有限公司（以下簡稱公司或企業(yè)）對特種作業(yè)人員在企業(yè)安全技術培訓、考證及其實施特種作業(yè)過程中的安全監(jiān)督管理工作，避免和防止實施各類特種作業(yè)過程中發(fā)生人員傷亡事故，確保全體員工在生產作業(yè)過程中的生命安全與健康，現(xiàn)結合企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司范圍內所涉及的一切特種作業(yè)及其各類特種作業(yè)人員。

第三條 本規(guī)定所稱“特種作業(yè)”和“特種作業(yè)人員”，是指容易發(fā)生人員傷亡事故的，對操作者本人、他人及周圍設備、設施的安全具有重大危害的作業(yè)；直接從事特種作業(yè)的人員即稱為特種作業(yè)人員。

第四條 本規(guī)定所稱特種作業(yè)的范圍包括以下方面：

（一）電工作業(yè)（含電氣操作、運行、維護、檢修作業(yè)）；

（二）金屬焊接和切割作業(yè)；

（三）起重機械（含電梯）操作和指揮、司索作業(yè)；

（四）企業(yè)內（廠內）機動車輛（不含各類汽車）駕駛作業(yè)；

（五）登高架設（含柵架、腳手架、作業(yè)平臺、工業(yè)管線架設等）作業(yè)；

（六）鍋爐司爐（含水質化驗）作業(yè)；

（七）壓力容器操作；

（八）制冷作業(yè)；

（九）爆破作業(yè)；

（十）礦山通風（含瓦斯檢驗）作業(yè)；

（十一）礦山排水（含尾礦壩）作業(yè)；

（十二）符合國家和省、自治區(qū)、直轄市安全監(jiān)督管理部門認定、批準的其他作業(yè)。

第五條 作業(yè)人員必須經過由國家或地方政府安全生產監(jiān)督管理部門授權或委托的安全教育培訓機構進行的專業(yè)安全技術理論知識和實際操作技能培訓，并經考核合格和取得操作證書（卡）后方可上崗作業(yè)。

第六條 各單位（部門）必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，扎實有效地做好所在單位（部門）特種作業(yè)和特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理工作；任何單位（部門）和個人不得隨意安排或指使無證人員從事特種作業(yè)，任何個人不得無證從事特種作業(yè)。

第二章 管理職責

第七條 人力資源管理部門

（一）根據各單位（部門）擬定的特種作業(yè)人員需求申報計劃和企業(yè)的實際情況，確定本公司特種作業(yè)人員的配臵、配備或調配計劃，并于每年的元月10日之前，將全公司所有特種作業(yè)人員的配臵、配備或調配情況分單位（部門）、工種及人員名單通過OA系統(tǒng)發(fā)送一份至安全環(huán)保部存檔備案。

（二）于每年的11月份之前，將全公司下一需要進行培訓、考證和復審的特種作業(yè)人員名單，分單位（部門）、工種和考證、復審等情況，通過OA系統(tǒng)發(fā)送至人力資源開發(fā)管理學院、安全環(huán)保部和衛(wèi)生部（醫(yī)院）工業(yè)衛(wèi)生科各一份存檔備案。

（三）對特種作業(yè)人員考證培訓和復審培訓的全過程實施跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調、指導、考核管理。

（四）為特種作業(yè)人員的理論培訓和實際訓練提供相應的師資（教師）、教材（課本）、教具（器具）以及場所（場地）等。

（五）為特種作業(yè)人員的考證培訓和復審培訓提供教員的酬金和辦班所需的各類費用以及辦證所需的各種經費。

（六）督促各單位（部門）依照公司確定的特種作業(yè)人員考證培訓計劃和復審培訓計劃，按時派出或安排所指定的特種作業(yè)人員參加培訓。

（七）嚴格特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員的管理制度和檔案資料；當特種作業(yè)人員由于某種原因而發(fā)生變動或變更時，應及時書面通知安全環(huán)保部備案，并對其所持證書（卡）進行相應的處理。

（八）對違反特種作業(yè)人員管理規(guī)定的責任單位（部門）及其直接責任人員，有權依照企業(yè)的有關規(guī)定進行處罰和處理。

（十）對特種作業(yè)人員的配臵、配備和培訓、持證存在缺陷而引發(fā)傷亡事故負有直接管理責任。

第八條 衛(wèi)生部門（職業(yè)健康科）職責

（一）根據人力資源部門提供的特種作業(yè)人員體檢計劃，及時組織或安排檢查，并及時向人力資源部門和安全環(huán)保部反饋檢查結果，主要是提供不符合該特種作業(yè)健康要求的具體人員名單及其項目。

（二）嚴格依照不同特種作業(yè)人員所要求的不同身體條件項目進行健康檢查，并將其檢查結果存入“職工個人健康檔案”備查。

（三）對在崗職工定期健康檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合特種作業(yè)人員健康要求或規(guī)定的情況，應及時書面通知人力資源部門和安全環(huán)保部，并提出鑒定意見和處理建議。

（四）對特種作業(yè)人員的健康檢查結果和認定意見負有直接責任。

第九條 各單位（部門）

（一）根據本單位（部門）的實際情況和需要，于每年的10月份之前將本單位（部門）下一特種作業(yè)人員配臵、配備、調配和考證、復審培訓需求計劃通過OA系統(tǒng)報至人力資源部門進行確認或批準。

（二）依照人力資源部門下達的特種作業(yè)人員考證、復審培訓辦班計劃，及時安排或派出所指定的具體人員參加培訓，并協(xié)助安全環(huán)保部做好辦理特種作業(yè)操作證（卡）的相關事宜。

（三）建立健全本單位（部門）特種作業(yè)人員的管理制度和相關的檔案資料，做到依法管理和規(guī)范管理。

（四）強化特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓，不斷提高特種作業(yè)人員的安全操作技能和遵章守紀的自覺性，努力營造一個“人人關注安全、自覺遵章守紀”的良好氛圍。

（五）加強特種作業(yè)人員的作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督和監(jiān)護，嚴格貫徹落實特種作業(yè)崗位（工種）的安全操作規(guī)程，切實做到按章操作，杜絕違規(guī)作業(yè)行為。

（六）對特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的傷亡事故負有直接管理責任。

第十條 安全職能（專業(yè)）管理部門

（一）建立健全企業(yè)特種作業(yè)人員的安全管理制度和相關的檔案資料。

（二）督促企業(yè)及其各單位（部門）嚴格貫徹執(zhí)行國家及政府相關部門關于特種作業(yè)和特種作業(yè)人員管理的法律、法規(guī)和標準，切實搞好特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理工作。

（三）協(xié)助人力資源管理部門做好向市安監(jiān)局申報特種作業(yè)人員的考證和復審培訓計劃以及辦理崗位（工種）安全操作證書（卡）手續(xù)和取證、發(fā)證等相關工作。

（四）協(xié)助各單位（部門）做好特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓以及實施特種作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員的違規(guī)行為，及時予以糾正，并且做到嚴格考核和嚴肅處理。

（五）切實做好外委（發(fā)包）工程項目中有關特種作業(yè)及其特種作業(yè)人員資質和資格證照、證書（卡）的審核認定工作，對不具備安全資質和安全條件的特種作業(yè)，拒絕簽訂相關安全管理協(xié)議。

（六）對特種作業(yè)人員持證上崗情況和實施特種作業(yè)過程負有監(jiān)督、檢查和考核、管理責任。

第十一條 特種作業(yè)人員

（一）嚴格遵守國家及其政府主管部門有關特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的相關法律、法規(guī)和標準以及企業(yè)（單位）的各項安全規(guī)章制度和崗位（工種）的安全操作規(guī)程，切實做到持證上崗和按章作業(yè)，杜絕違規(guī)行為，確保作業(yè)安全。

（二）正確穿戴特種作業(yè)人員的各種勞動保護用品，正確使用各種特種作業(yè)器具、工具和設備、材料，并且定期對自己所使用的各種勞動保護用品和作業(yè)器具、工具和設備進行維護保養(yǎng)，確保其達到本質安全的要求。

（三）實施特種作業(yè)過程中，嚴格執(zhí)行安全確認、安全聯(lián)保、安全監(jiān)護制度和崗位（工種）的安全操作規(guī)程以及相關的安全防護措施，當發(fā)生設備故障或險情而影響作業(yè)安全時，應及時采取行之有效的處理措施，并立即向相關領導或人員報告。

（四）自覺學習和刻苦鉆研本崗位（工種）的專業(yè)安全理論和技術知識，不斷提高自己的安全操作和安全防護技能。

（五）主動參加企業(yè)（單位）組織開展的各種安全教育培訓和安全競賽活動，認真吸取各類事故教訓，深入掌握與本崗位（工種）相關的各類安全技術知識，不斷提高自己的安全操作技術水平。

（六）杜絕違章指揮和強令違章作業(yè)的行為，并且自覺主動地制止他人存在的各種違章作業(yè)行為。

（七）對自己違章作業(yè)而引發(fā)的傷亡事故負直接責任和主要責任。

第三章 特種作業(yè)人員考證和復審培訓

第十二條 特種作業(yè)人員考證培訓必須具備的基本條件：

（一）年滿18周歲以上（從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗人員不得低于20周歲）；

（二）身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

（三）具有初中以上文化程度和與本工種相應的安全專業(yè)技術知識及實踐經驗；

（四）符合本工種作業(yè)特點需要的其他相應條件。第十三條 特種作業(yè)人員在獨立上崗操作之前，必須參加由國家或地方政府安全主管部門授權或委托相關培訓機構所進行的與本工種相應的專業(yè)安全技術理論知識培訓和實際操作訓練，并經考核合格取得相應工種的安全操作證書（卡），切實做到持證（卡）上崗。

第十四條 企業(yè)特種作業(yè)人員的考證和復審培訓，采取“外培內辦”的形式進行，即由公司人力資源部門向韶關市安全主管部門及其安全培訓機構提出特種作業(yè)人員的培訓申報計劃，得到審核認定和批準后，在企業(yè)內組織開展培訓；培訓教員（師資）由市局或其培訓機構指定或由企業(yè)提供，培訓教材和考核大綱按照國家的規(guī)定或由地方政府安全主管部門指定；培訓時間為：考證培訓不少于100學時，復審培訓不少于24學時；培訓過程的管理由公司人力資源部門指定專人負責；培訓考核由市局或其培訓機構統(tǒng)一命題，并參與監(jiān)考；考核分為專業(yè)安全技術理論知識考核和實際操作考核，考核不合格者，允許于60日內進行補考一次。

第十五條 特種作業(yè)人員操作證（卡）的復審及培訓，每2年進行一次；連續(xù)從事本工種作業(yè)10年以上者，經用人企業(yè)（單位）進行專業(yè)安全技術理論知識更新教育后，復審及培訓時間可延長至每4年一次。

（一）特種作業(yè)人員操作證（卡）復審及培訓的內容包括以下方面：

1、身體健康檢查；

2、事故和違章作業(yè)記錄檢查；

3、安全生產新知識和事故案例教育；

4、本工種專業(yè)安全知識考試。

（二）特種作業(yè)人員操作證（卡）復審及培訓考核不合格者，允許于30日內再復審或考核一次，如再復審或培訓考核不合格的，其特種作業(yè)操作證（卡）作失效處理。

（三）特種作業(yè)人員操作證（卡）未按期進行復審的，從期滿之日起，其特種作業(yè)人員操作證（卡）按失效處理。

第十六條 特種作業(yè)人員存在下列情形之一者，由發(fā)證機關收繳或吊銷其特種作業(yè)人員操作證（卡）。

（一）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

（二）違章操作造成嚴重后果或違章作業(yè)記錄到達3次以上的；

（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)人員操作證（卡）的；

（四）經檢查確認其健康狀況不適宜繼續(xù)從事該特種作業(yè)的。

第四章 特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理

第十七條 各單位（部門）必須切實加強對特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理工作，認真做好特種作業(yè)人員的申報、培訓、考核、復審、辦證和建檔等各項日常的組織管理工作；對沒有取得特種作業(yè)操作證（卡）的人員或者逾期未經復審和復審不合格的人員，嚴禁分配或安排其從事特種作業(yè)，違者以違章作業(yè)論處，追究有關領導和管理者的責任。

第十八條 特種作業(yè)人員必須做到持證（卡）上崗。如果發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員沒有做到持證（卡）上崗的，依照國家及企業(yè)的相關規(guī)定對其用人單位及其作業(yè)人員給予相應的考核和處理。若發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員存在違規(guī)作業(yè)行為的，一經查實，則按照以下規(guī)定進行處理：

（一）暫時扣留其特種作業(yè)操作證（卡），并進行內部待崗處理；待崗時間為10—30天，待崗期間只發(fā)基本生活費。

（二）扣證（卡）待崗期間，由單位督促其學習相關的安全生產知識和本工種的專業(yè)安全技術理論知識，并進行相關安全知識的考核，考核結果存入其個人安全檔案。

（三）待崗學習和考核合格后，責令其針對違規(guī)行為寫出深刻檢討，并經所在單位的廠長（經理）主管領導和公司安全主管部門領導分別審查認定簽字后，給還其特種作業(yè)操作證（卡），恢復其崗位；其檢討書一式兩份，分別交所在單位安全管理部門和公司安全主管部門各一份留存?zhèn)浒浮?/p>

第十九條 離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行該工種的實際操作考核，經考核確認合格后方可上崗作業(yè)。

第二十條 特種作業(yè)操作證（卡）不得偽造、涂改、轉借或轉讓，一經發(fā)現(xiàn)核實，將依照國家的有關規(guī)定給予嚴厲懲處。

第二十一條 特種作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)本人的特種作業(yè)操作證（卡）丟失時，由其本人登報聲明作廢，并可提出書面申請，到發(fā)證（卡）機關辦理補發(fā)手續(xù)。

第二十二條 特種作業(yè)人員應當自覺接受地方政府安全主管部門和企業(yè)安全主管部門的監(jiān)督、檢查、指導和考核，并積極配合所在單位（部門）以及企業(yè)人力資源管理部門和安全主管部門做好培訓、復審、辦證等相關工作。

第五章 違規(guī)懲處辦法

第二十三條 特種作業(yè)人員由于存在違規(guī)違章行為或者因為違反企業(yè)、單位、崗位的相關安全規(guī)章制度后導致工傷（含人身險肇事故）并引發(fā)一定或嚴重后果的，應當依照企業(yè)或單位的有關安全處罰規(guī)定給予相應的懲處。

第二十四條 特種作業(yè)人員由于違反相關安全規(guī)章制度而引發(fā)事故的，應視其不同情節(jié)及后果輕重程度，同時或者單獨給予以下兩種不同類型及方式的懲處：

（一）行政處理：通報批評、扣留操作證或吊銷操作證、調離工作崗位、內部待崗、降職（低聘）、免職（解聘）、送公司人力資源中心待崗、解除勞動合同；

（二）經濟處罰：扣薪、降薪、停薪（發(fā)放生活費）。第二十五條 特種作業(yè)人員存在違規(guī)違章行為而沒有引發(fā)事故的，均應依照以下方式及要求給予相應的懲處：

（一）特種作業(yè)人員一旦出現(xiàn)或存在違規(guī)違章行為，均應實施扣留操作證以及內部待崗和學習、考試、檢討的處理；待崗時間的長短，視其違規(guī)違章的項（處）/次多少而定，即每違規(guī)違章1項（處）/次，待崗時間為10天；每違規(guī)違章2項（處）/次，待崗時間為20天；每違規(guī)違章3項（處）/次，待崗時間為30天；待崗時間最短為10天，最長為30天，待崗期間只發(fā)基本生活費；若一次違規(guī)違章4項（處），則應做吊銷其操作證的處理。

（二）特種作業(yè)人員違規(guī)違章扣證待崗期間，必須接受并完成以下相關步驟和事項的處罰：

1、自作出待崗之日起，必須依時到所在單位的安全員處報到，并由安全員根據其違規(guī)違章的性質和程度指定或者劃定必須重新學習（自學）并掌握的相關安全知識和安全規(guī)章制度內容和范圍，且由公司駐點人力資源管理員對其進行考勤，不得遲到早退。

2、違規(guī)違章者待崗自學并掌握指定的相關安全知識和相關的安全規(guī)章制度后，再由其所在單位安全員依照指定或劃定的自學內容及范圍擬定考試題進行考核，考核不及格者允許補考一次，補考仍不及格者，可加倍延長其待崗時間給予自學復習，直至考試合格為止，如延長待崗時間補考仍不及格者，應做吊銷操作證并給予調換崗位（工種）的處理。

3、經自學安全知識和安全規(guī)章制度并考核及格后，違規(guī)違章者應寫出深刻的書面檢討，充分認識違規(guī)違章行為的危害性并提出相應的糾正措施或者表明改正的態(tài)度，其書面檢討書必須經過所在單位的廠長、經理或部長、主任和安全環(huán)保部的部長審閱認定并簽字后方可過關，否則還要重寫，直至審核認定過關為止。

4、違規(guī)違章者的考試成績及考試卷和檢討書的復印件應送公司安環(huán)部備案，其原件歸所在單位存入職工個人安全檔案備查。第二十六條 若發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員一次違規(guī)違章達4項（處）或者一年累計達4項（處）以上者，則由公司安全管理部門建議發(fā)證機關吊銷其操作證，并依照上述規(guī)定的步驟和程序對其行使待崗的相關處理后由公司人力資源管理部門調整其崗位（工種），另行安排其工作。

第二十七條 特種作業(yè)人員若在作業(yè)過程中或巡查點檢過程中發(fā)現(xiàn)或看見他人存在違規(guī)違章行為而不予立即制止或勸告、勸阻的，應視同違規(guī)違章者論處，并依照上述規(guī)定對其一同行使內部待崗、學習、考試、檢討等方式、步驟、程序的相應處理。

第二十八條 特種作業(yè)人員由于違規(guī)違章作業(yè)而導致人身傷害事故發(fā)生的，應視其情節(jié)輕重和傷害程度的不同給予相應的懲處：

（一）若造成人身輕微傷害或者較小經濟損失事故的，除了依照行政處理和經濟處罰的相關規(guī)定給予相應的處罰外，還應對其實施扣留操作證、內部待崗30天并按照學習、考試、檢討等程序和方式進行處理。

（二）若造成重傷以上事故或者造成重大經濟損失的，除了給予相應的行政處分、行政處理和經濟處罰外，必須立即沒收并注銷其操作證，且永遠不得安排其從事任何特種作業(yè)。

第二十九條 各級領導者和管理者若對特種作業(yè)人員的違規(guī)違章行為視而不見或者發(fā)現(xiàn)后不依照上述相關規(guī)定實施處理的，應視為管理違章論處，并根據管理違章的相關處罰規(guī)定追究其單位相關領導者和管理者的連帶責任。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第三十一條 本規(guī)定在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)與國家及上級主管部門頒行的相關法規(guī)、標準條文有沖突時，以國家及上級主管部門頒行的相關法規(guī)、標準為準。

第三十二條 本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責解釋。

第四篇：特種作業(yè)人員管理規(guī)定

特種作業(yè)人員管理規(guī)定

一、目的

為落實我廠安全生產責任制，加強特種作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于我廠特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在我廠從事特種作業(yè)的外來人員。

三、定義

（一）特種設備：是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場（廠）內專用機動車輛。特種設備的目錄由國務院負責特種設備安全監(jiān)督管理的部門（以下簡稱國務院特種設備安全監(jiān)督管理部門）制訂，報國務院批準后執(zhí)行。

（二）特種作業(yè)：是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

（三）特種作業(yè)及人員范圍主要包括：

1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；

2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；

3、起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工；

4、企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)內及碼頭、貨場等生產作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

5、登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工；

6、鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；

8、制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。

10、危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

11、礦山通風作業(yè)（含瓦斯檢驗）；

12、礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）；

13、經國務院特種設備安全監(jiān)督管理部門批準的其它的作業(yè)。

（四）職權職責

1、安環(huán)科負責對全廠特種作業(yè)人員的崗位核定，建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員，并對 全廠特種作業(yè)人員的生產作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。

2、使用特種作業(yè)人員的車間、部門應建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計全廠特種作業(yè)人員，各部門不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告并同意，方可變動。

3、安環(huán)科負責特種作業(yè)人員日常的教育培訓管理。

（五）管理內容

1、特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家關于《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經有資質的專業(yè)培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。

2、特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作。

3、特種作業(yè)人員應當符合下列條件： ⑴年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； ⑵經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷； ⑶具有初中或以上文化程度；

⑷熱愛本職工作，工作認真負責，具備必要的安全技術知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；

⑸相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險化學品特種作業(yè)人員除符合前款第⑴項、第⑵項、第⑷項和第⑸項規(guī)定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

4、特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后方可上崗作業(yè)，禁止無證上崗。

5、特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接切割、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序，具體要求按照《動火作業(yè)安全管理規(guī)定》、《臨時用電安全守則》實施。

6、特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品、用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品、用具。

7、安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴格遵守相關安全作業(yè)技術規(guī)程，作業(yè)結束后必須清理現(xiàn)場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究相關責任人的責任，或移交公安機關處理。

8、特種作業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)期間，必須有人進行現(xiàn)場監(jiān)護，禁止單獨作業(yè)。監(jiān)護人發(fā)現(xiàn)或作業(yè)者自己發(fā)覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升，身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時，應立即停止作業(yè)，任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)，發(fā)生危險時，現(xiàn)場作業(yè)人員和監(jiān)護人員必須組織搶救人員生命和公司財產，減少損失，避免事故擴大。

9、特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業(yè)。

10、各車間、部門應加強規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，及時進行糾正和教育。

11、公司各級安全監(jiān)督管理人員、員工或管理均有權利對違章從事特種作業(yè)的行為進行制止和報告。

12、特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審

⑴各車間、部門需要增加使用特種作業(yè)人員的，報安環(huán)科核準后，書面報告經分管領導批準后，由培訓中心組織安排培訓和考核工作。

⑵特種作業(yè)人員在培訓期間，各車間、部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。

⑶特種作業(yè)人員證件到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各部門向安環(huán)科提供需要復審、初審的人員名單，培訓中心進行安技培訓。培訓和考核結束后，將有關培訓資料和證 件交到安環(huán)科負責安排。

⑷特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復審的，應當至少提前1個月將復審人員名單提供給安環(huán)科。

⑸各部門需要增加使用特種作業(yè)人員時，在招聘入職時由公司人事部門和部門各級擔當管理進行證件的審核，不符合特種作業(yè)人員資格要求的一律不得招聘使用，各部門招聘的特種作業(yè)人員最終由安環(huán)科核準后，納入到特種作業(yè)人員管理名冊進行有效管理。

⑹參加外部培訓的特種作業(yè)人員需到培訓機構指定地點進行體格檢查，體檢合格的方可參加培訓。參加公司內部培訓的特種作業(yè)人員經理論和實際操作考核合格，由培訓中心發(fā)給相關資格證后方可獨立作業(yè)。考核不合格者，可進行一次補考；補考仍不合格者，須重新進行培訓。

⑺取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由主管部門統(tǒng)一安排，每兩年進行一次復審。凡是復審不合格者，可在兩個月內進行一次復審。仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。

⑻特種作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩(wěn)定，公司內調動仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證繼續(xù)有效，由調出部門通知接收部門備案。公司內調動不再從事本工種作業(yè)人員，由調出部門收回《特種作業(yè)操作證》并送交主管部門備案。

⑼特種作業(yè)人員從集團其他分公司調入我廠的，應在調入的當月納入到本廠特種作業(yè)人員的管理范圍。⑽特種作業(yè)人員自行承擔培訓費用考取的特種作業(yè)資格證可由自己保存原件，但必須向公司和所在部門提交有效的復印件。由公司承擔培訓費用考取的特種作業(yè)資格證由安環(huán)科負責保存原件，但必須向作業(yè)者提交有效的復印件。特種作業(yè)人員退休,應交回特種作業(yè)資格證給到安環(huán)科存檔。

⑾外來人員在我廠范圍內從事特種作業(yè)的，必須提交詳細的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)資格證的復印件供本廠各級安全人員、管理進行參考確認。外來公司因工作需要，攜帶到我廠的特種設備必須保持良好的使用狀態(tài)，無牌無照、損壞淘汰、存在安全隱患的特種設備禁止帶入本廠范圍內使用。

⑿外來人員在我廠范圍內從事特種作業(yè)必須遵守本廠的各項安全衛(wèi)生管理制度。安環(huán)科及各工程所在的部門應將我廠的各項安全管理規(guī)定，通過合適的方式傳達到外來作業(yè)的單位和人員，明確安全責任和相關安全注意事項，確保安全作業(yè)。

⒀對特種作業(yè)人員生產作業(yè)過程中出現(xiàn)的任何違章行為，本廠任何人員應該及時進行糾正和教育，必要的情況下由完成對當事人或外來單位進行處罰。

第五篇：特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定

句容綠色動力再生能源有限公司 特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定

第一章 目的

為明確特種作業(yè)人員的管理范圍和要求，以確保特種作業(yè)人員的資質符合有關制度要求，為特種作業(yè)的質量和安全提供保障，特制定本制度。

第二章 范圍

本制度規(guī)定了特種作業(yè)人員培訓管理的內容與要求、檢查與考核。

本制度適用于本公司范圍內特種作業(yè)人員培訓的管理工作。

第三章 引用標準

《中華人民共和國特種設備安全法》（2013年6月29日）國家電網公司《電力安全工作規(guī)程》（熱力和機械）綠色動力集團《安全生產工作規(guī)定》

第四章 管理內容與要求

1、特種作業(yè)的范圍和工種人員要求

1.1本管理規(guī)定所稱的特種作業(yè)范圍，系指具有控制質量和安全危害風險，容易發(fā)生傷亡事故的以下作業(yè)：

A、電工作業(yè)；

B、金屬焊接、切割作業(yè)； C、起重作業(yè)及起重機械操作； D、企業(yè)內機動車輛駕駛； E、登高架設作業(yè)。F、壓力容器操作

1.2本制度所稱特種作業(yè)人員，系指直接從事特種作業(yè)的以下工種人員。主要包括：

A、電工； B、電（氣）焊工； C、起重工； D、起重指揮； E、起重機械操作工； F、架子工；

G、廠內機動車輛駕駛員。H、司爐證

1.3特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件： A、年齡滿18周歲；

B、身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； C、具有初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家制度的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；

D、符合相應工種需要的其它制度條件。

2、特種作業(yè)人員的管理 2.1一般制度 2.1.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須經過與本工種相適應的專項安全技術理論學習和實際操作技能訓練，并經考核合格，取得特種作業(yè)操作許可證后方可持證上崗。

2.1.2特種作業(yè)人員的安全技術考核、取證及復審工作，由公司特種作業(yè)人員所屬部門按照地方主管部門要求負責組織與管理。

2.2培訓

2.2.1根據公司對特種作業(yè)人員的需求或按照地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓要求，由公司特種作業(yè)人員所屬部門負責編制專項培訓計劃，并負責報公司領導批準后組織實施。

2.2.2培訓教材按地方主管部門統(tǒng)一指定的內容，培訓時間及形式按地方主管部門的要求進行。

2.3考核、取證

2.3.1特種作業(yè)人員必須按照國家質量技術監(jiān)督局制定的有關特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準的要求，認真進行安全技術理論和實際操作的學習，按時參加地方主管部門組織的安全技術理論考核和實際操作考核。

2.3.2按照地方主管部門對特種作業(yè)人員安全技術理論考核和實際操作考核的辦法制度，考核不合格者，應重新參加下一次的培訓，在取得特種作業(yè)操作證之前，不得從事特種作業(yè)活動。

2.3.3對特種作業(yè)人員經考核成績合格者，公司安環(huán)部負責做好特種作業(yè)操作證的領取、發(fā)放與管理工作。

2.4復審

2.4.1特種作業(yè)操作證的復審工作，由公司安環(huán)部嚴格按地方主管部門制度的年限和時間進行。

2.4.2公司安環(huán)部統(tǒng)一負責公司各類特種作業(yè)操作證的辦證事宜。2.5監(jiān)督管理

2.5.1公司各部門要加強對特種作業(yè)人員的管理，做好培訓、考核、復審的組織和日常檢查工作。

2.5.2公司建立特種作業(yè)人員的管理檔案，并由公司安環(huán)部負責特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證的日常管理工作。

2.5.3特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。無證上崗進行特種作業(yè)的，按公司有關制度進行處罰。

2.5.4特種作業(yè)人員更改工種進行特種作業(yè)時，需經公司安環(huán)部批準后，參加地方主管部門組織的安全技術教育培訓，考核、取證后方可上崗作業(yè)。

2.5.5新上崗從事特種作業(yè)的人員，必須進行專門的教育培訓，在參加地方主管部門統(tǒng)一進行的考核、取證前，嚴禁獨立頂崗作業(yè)。

2.5.6取得特種作業(yè)操作證者，應嚴格按地方主管部門制度的年限和時間進行復審，未按期復審或復審不合格者，其證自行失效。

2.5.7離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新參加地方主管部門組織的對特種作業(yè)人員的考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。

2.5.8特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。

2.5.9特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應視情節(jié)給予批評教育或建議發(fā)證機關吊扣、吊銷特種作業(yè)操作證，造成嚴重后果者，應按有關法規(guī)進行處罰。

第五章 檢查與考核

1、各級主管生產領導均有責任確保特種作業(yè)人員的培訓管理，按分管均有檢查總結特種作業(yè)人員培訓管理中存在的問題、進一步改進管理的義務和責任。

2、若違反特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定，造成事故后果者，按事故障礙考核。

第六章附則

1.除上述規(guī)定外，安環(huán)部有權根據具體情況進行調整及修改。2.本制度解釋權歸安環(huán)部。3.本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。