第一篇：實現(xiàn)跨越趕超怎么干實施方案

根據市委“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”大討論動員會精神，結合我單位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”為主題，以全體機關干部為對象，以解放思想、振奮精神、錘煉作風、強化執(zhí)行、創(chuàng)新突破為根本要求，著力解決影響和制約跨越趕超的思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、措施方法、體制機制等方面突出問題，促進思想大解放、觀念大更新、作風大轉變、經濟大發(fā)展，為加速跨越趕超提供堅強保證。

二、目標任務

通過開展“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”大討論活動，促使機關干部思想更加統(tǒng)一，認識進一步提高；目標更加明確，思路進一步清晰；精神更加振奮，激情進一步迸發(fā)；作風更加務實，素質進一步提升；服務更加到位，環(huán)境進一步優(yōu)化；措施更加有力，效果進一步顯現(xiàn)，為實現(xiàn)跨越趕超保駕護航。

重點圍繞“六查六看”展開：

一是查思想，看有沒有跨越趕超的新思路。重點檢查思想上是否存在固步自封、因循守舊的問題，是否存在思想上慢半拍、工作上差一步的問題，是否存在不敢想、不敢干、不敢闖、不敢試的問題，是否存在思想不解放、思路不開闊、工作打不開局面的問題，進一步強化“變不可能為可能、變不可行為可行”的意識。

二是查工作，看有沒有跨越趕超的新作為。重點檢查工作上是否存在甘于平庸、甘居中游的問題，是否存在工作標準低、進取意識差、爭先能力弱的問題，是否存在發(fā)展思路不清、措施不力、步子不快的問題，是否存在縱比無提高、橫比無進位的問題，進一步強化“在東部突破中率先突破、在加速發(fā)展中率先發(fā)展”的意識。

三是查制度，看有沒有跨越趕超的新機制。重點檢查制度上是否存在阻礙發(fā)展、遲滯發(fā)展的問題，是否存在不符合科學發(fā)展、不適應跨越趕超的問題，是否存在機制不靈活、制度不健全、運行不順暢的問題，進一步強化“以制度凝聚大智慧、形成大力量、推動大發(fā)展”的意識。

四是查服務，看有沒有跨越趕超的新環(huán)境。重點檢查服務上是否存在與民爭利、破壞環(huán)境的問題，是否存在服務意識不強、效率不高、質量不好的問題，是否存在吃拿卡要的問題，是否存在執(zhí)紀不公、不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題，進一步強化“人人是投資環(huán)境、處處是新樂形象”的意識。

五是查干勁，看有沒有跨越趕超的新精神。重點檢查精神狀態(tài)上是否存在萎靡不振、得過且過的問題，是否存在當官不做事、在崗不盡責、干活不出力的問題，是否存在工作沒有激情、干事不在狀態(tài)的問題，是否存在等待觀望不真干、紙上談兵不實干、畏難發(fā)愁不肯干的問題，進一步強化“滿懷激情謀跨越、斗志昂揚促趕超”的意識。

六是查作風，看有沒有跨越趕超的新風貌。重點檢查作風上是否存在工作飄浮、紀律松弛的問題，是否存在個人利益至上、本位主義嚴重的問題，是否存在有令不行、有禁不止、我行我素的問題，是否存在怕?lián)熑巍⑴聯(lián)L險、推諉扯皮、患得患失的問題，進一步強化“接受任務不講條件、完成任務拒絕理由”的意識。

三、方法步驟

從2月9日開始，到3月20日結束，共分三個階段。

1、動員部署，學習提高階段（2月9日—2月18日）。本階段分為三個步驟：

第一步，宣傳發(fā)動。召開機關動員會，對大討論活動進行動員部署。

第二步，學習提高。制定詳細的學習討論計劃，按照指定的重點學習篇目和討論題目，采取集中輔導、個人自學和聘請專家學者講課輔導等方式，精心組織學習，撰寫心得，召開座談會，討論交流。機關黨員干部的心得體會，與2月14日上午12：00前報大討論活動領導小組辦公室，并在委局機關活動專欄集中展示。

第三步，參觀考察。由委局領導帶隊，到華信學院等項目建設先進單位有針對性地組織實地參觀學習。

2、深入調研，集中討論階段（2月19日—3月9日）。本階段分為五個步驟：

第一步，走訪調研。深入農村、企業(yè)和工作一線，問計于民、問策于民，做到“帶著問題下去、找到原因上來，帶著課題下去、形成思路上來”，并撰寫有分量、有見地的調研報告。機關黨員干部的調研報告，于2月23日上午12:00前報大討論活動領導小組辦公室，委局大討論活動領導小組辦公室將擇優(yōu)上報刊發(fā)。

第二步，深入討論。邀請人大代表、政協(xié)委員和老領導、企業(yè)家等不同范圍人士，召開不同層次的座談會，對機關存在的問題進行“把脈會診”。以“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”為主題，于2月29日前召開委局班子民主生活會，對照“六查六看”和“強力加快發(fā)展、全面加速提升”要求，深入討論、認真剖析在思想觀念、工作作風及具體工作中存在的差距和問題。

第三步，獻計獻策。組織開展“我為跨越趕超獻一策”活動，動員機關干部圍繞如何大上項目、大上工業(yè)，如何做大園區(qū)、做強企業(yè)，如何改進作風、優(yōu)化環(huán)境，如何改善民生、促進和諧等重點問題，廣泛開展建言獻策活動。委局機關黨員干部每人至少提出一條意見和建議，于3月4日上午12:00前報委局機關大討論活動領導小組辦公室。委局機關大討論活動領導小組辦公室對征集到的意見建議進行梳理匯總，于3月5日下午5：00前報市大討論活動領導小組辦公室。

第四步，完善目標。在深入調研討論、廣泛征求意見的基礎上，委局機關各室（隊、中心），各紀工委、監(jiān)察分局要立足各自職責，進一步明確2012年的工作目標和具體措施，形成工作報告，并經分管領導把關審定。3月8日前，委局領導班子集中時間，聽取各室（隊、中心），各紀工委、監(jiān)察分局的工作匯報，對工作目標不明確、工作標準不高的，現(xiàn)場提出批評，并責令重新制定。

第五步，公開承諾。委局大討論活動領導小組辦公室根據各室（隊、中心），各紀工委、監(jiān)察分局確定的2012年工作目標和措施，研究制定委局總體目標、重點工作以及保障措施，經委局領導審定簽字后，在單位公開欄公開承諾。

3、整改總結，鞏固提高階段（3月10日—3月20日）。本階段分為三個步驟：

第一步，認真整改。針對查擺出的突出問題和征求到的意見建議，制定操作性強的整改措施，形成整改方案，認真加以整改。通過整改解決實際問題、促進工作。整改方案要明確整改目標、整改時限、整改措施、整改責任，并于3月14日下午5：00前報機關活動辦公室。

第二步，總結驗收。以科室為單位，認真總結活動開展情況，并撰寫總結報告，報機關活動辦公室。

第三步，鞏固成果。以科室為單位，對活動中產生的新認識、提出的新目標、制定的新舉措，認真進行梳理匯總，形成長效工作機制?；顒涌偨Y報告和長效工作機制，于3月18日下午5：00前報機關活動辦公室。

四、保障措施

1、加強領導。為切實加強對大討論活動的組織領導，成立由市委常委、紀委書記邵孟強任組長的活動領導小組，負責活動的組織領導工作。領導小組下設辦公室，具體負責大討論活動的組織協(xié)調、督促檢查等工作。

2、加強引導。及時總結大討論活動中創(chuàng)造的先進經驗和做法。利用宣傳欄、網站等陣地和載體，將大討論活動的目的意義、目標要求、具體安排公開。

3、加強督查。機關活動辦公室要加強督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中出現(xiàn)的問題，確保大討論活動在統(tǒng)一思想、堅定信心、推動工作上取得實實在在的效果。附：

1、“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”大討論活動領導小組及辦公室人員名單

2、大討論活動重點學習篇目

3、大討論活動參考討論題目

4、大討論活動參考調研課題

5、“實現(xiàn)跨越趕超怎么干”大討論活動安排表

第二篇：解放思想趕超跨越實施方案

XX發(fā)?2012?XX號

中共XXX委員會 關于在全鄉(xiāng)開展“解放思想、搶抓機遇、提質增效、趕超跨越”大討論活動的實施意見

為全面貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會關于開展“解放思想、趕超跨越”大討論的重大決策部署、市第三次黨代會精神、市委關于實施“五大工程”決策部署和推動工作上檔進位的要求以及縣第十三次黨代會精神，確保我鄉(xiāng)開展“解放思想、搶抓機遇、提質增效、趕超跨越”大討論活動取得實效，加快推進富民強縣新跨越，根據《中共廣西壯族自治區(qū)委員會關于在全區(qū)開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的實施意見》（桂發(fā)?2012?2號）和《中

共河池市委員會關于在全市開展“解放思想、凝心聚力、提質發(fā)展、趕超跨越”大討論活動的實施意見》（河發(fā)?2012?6號）精神，落實市委、市人民政府“五大工程”的決策部署和推進各項工作“上檔進位”的要求，結合我鄉(xiāng)實際，特提出如下實施意見。

一、充分認識開展“解放思想、搶抓機遇、提質增效、趕超跨越”大討論活動（以下簡稱“大討論活動”）的重大意義

解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，是我們黨適應新形勢、戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)、推動新發(fā)展、實現(xiàn)新跨越的強大思想武器。

當前，區(qū)域競爭空前激烈，不發(fā)展就是落后，慢發(fā)展也是落后，全國各地都把解放思想作為推進科學發(fā)展的強大動力，在更高層次、更深程度、更廣領域推進思想的大解放，促進經濟社會的大發(fā)展。只有思想大解放、觀念大轉變，才能帶來經濟社會大發(fā)展。今年是實施“十二五”規(guī)劃的重要之年，是貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神的開局之年，使命催人奮進。面對千帆競發(fā)、百舸爭流的競爭態(tài)勢，全鄉(xiāng)各級黨組織和廣大黨員干部要切實把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會、縣第十三次黨代會精神上來，把智慧和力量凝聚到上級黨委和鄉(xiāng)黨委的部署上— 2 —

來，團結帶領廣大群眾高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，沖破不符合科學發(fā)展觀的思想束縛，突破影響經濟社會發(fā)展的各種障礙，著力解決阻礙發(fā)展中遇到的各種突出問題，凝聚全縣力量，轉型提質增效，這是時代的要求，也是人民的期盼。這次解放思想大討論就是要對各級領導干部的思想來一次大碰撞、理念來一次大沖擊、思路來一次大調整、工作來一次大檢驗，為天峨趕超跨越積蓄和釋放新的能量。

二、大討論活動的主要內容和目標任務

開展大討論活動，必須緊緊圍繞自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會、縣第十三次黨代會報告提出的奮斗目標和戰(zhàn)略部署，著力解決不愿解放思想、不敢解放思想、不會解放思想的問題，解決不認真研究政策、不善于運用政策的問題，解決精神狀態(tài)不佳、領導科學發(fā)展能力不強的問題，解決宗旨意識淡薄、工作作風不實的問題。要把開展大討論活動，與深入學習黨的十七大精神和中央領導同志對廣西工作作出的重要指示精神、學習市委書記黃世勇在市委擴大會議上的講話精神和新春寄語領導干部系列文章結合起來，與自治區(qū)黨委、政府及市委、市政府出臺的各項重要政策結合起來，與提高黨的建設科學化水平

結合起來，與弘揚廣西精神、發(fā)揚老區(qū)傳統(tǒng)結合起來，立足縣情，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神、鼓舞斗志、凝聚力量，為推進實現(xiàn)富民強縣提供強大的精神動力。

（一）大討論活動的主要內容。

1、推動新一輪思想大解放。以鄉(xiāng)領導班子和領導干部為重點，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習胡錦濤等中央領導同志對廣西工作的一系列重要指示精神，認真學習宣傳和貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神，增強進一步解放思想的緊迫感和自覺性，認真查找阻礙科學發(fā)展、趕超跨越的思想觀念問題，研究解決阻礙科學發(fā)展、趕超跨越的體制機制問題，建立健全鼓勵解放思想、支持探索創(chuàng)新、推動科學發(fā)展的長效機制，促使全鄉(xiāng)黨員和廣大干部群眾增強憂患意識、樹立趕超意識、弘揚創(chuàng)新意識，使思想更解放一點、境界更高一點，視野更寬一點，膽子更大一點，步子更快一點。

2、深入開展“學精神、明目標、整作風、增效能”主題學習實踐活動。全面貫徹市委提出的“干部執(zhí)行力提升工程”，集中解決干部工作作風存在的問題，建立和完善“四考一評”制度、目標公示制度、督查通報制度、媒體曝光制度、約談誡勉制度、責任追究制度等，使全鄉(xiāng)黨員干部自覺踐行“六戒”，全面提升執(zhí)行力。

3、扎實開展“千名干部駐村屯”活動。組織黨員干— 4 —

部深入農村社區(qū)，向群眾宣講自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會、縣第十三次黨代會精神，宣傳中央和區(qū)、市、縣關于加強“三農”工作的各項方針和政策措施，調查研究制定農村改革發(fā)展新路子，了解當前農民的所思所想、所憂所盼，切實幫助基層和農民群眾解決生產生活中存在的實際困難，健全完善黨員干部密切聯(lián)系群眾、幫扶困難群體的長效機制，達到增強黨員干部的宗旨意識、服務意識，進一步密切黨群干群關系，促進農業(yè)經濟發(fā)展、農民增收致富、農村社會穩(wěn)定的目的。

4、狠抓“學用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”行動。組織全鄉(xiāng)領導、干部職工和廣大黨員干部認真學習領會中央和區(qū)、市、縣制定的各項重大方針政策，重點是學習研究有關促進天峨經濟社會發(fā)展的政策、西部大開發(fā)和新一輪扶貧攻堅的政策措施，學習領會和貫徹落實縣委、縣人民政府關于全縣經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和工作要求。建立學文件、用政策的長效機制，提高各級領導和廣大黨員干部學習文件、運用政策、依法辦事、推動工作和服務群眾的能力，善用政策，用好政策，用足政策，用活政策，把政策優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，推動天峨加快趕超步伐，實現(xiàn)跨越發(fā)展。

5、大力弘揚廣西精神，發(fā)揚老區(qū)傳統(tǒng)。向全鄉(xiāng)黨員干部和各族群眾廣泛宣傳廣西精神的內涵、歷史特質、民

族特質、人文特質和時代特征，使之家喻戶曉，深入人心，進一步增強全鄉(xiāng)各族群眾的民族自豪感和自信心。廣大黨員干部要率先弘揚廣西精神，以團結奮進的士氣、昂揚向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣、敢于爭先的銳氣，形成推動岜暮富民強鄉(xiāng)新跨越的強大力量。

6、認真貫徹落實自治區(qū)“五區(qū)”建設的戰(zhàn)略部署和市委 “五大工程”的重大決策以及縣委“一城兩縣三鄉(xiāng)四基地”的工作思路，扎實推進各項事業(yè)，努力實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)新跨越。激發(fā)全體黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，以新型工業(yè)化城鎮(zhèn)化為主導，以保障和改善民生為根本，創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措和領導方法，根據自治區(qū)關于“五區(qū)”建設、市委 “五大工程”建設的部署，結合我鄉(xiāng)實際，實現(xiàn)趕超跨越，加快推進富民強縣新跨越。

（二）大討論活動的主要目標任務。

要踐行“六戒”，倡導和形成敢想敢試的作風，敢作敢為的作風，敢爭敢比的作風，苦干實干，實現(xiàn)作風改進一大步；要立足本職解放思想，有的放矢解放思想，凝心聚力解放思想，鼓足干勁，上檔進位，實現(xiàn)工作推進一大步；要發(fā)揮優(yōu)勢，轉型提質，使發(fā)展理念有大調整，發(fā)展方式有大調整，開放合作有大格局，實現(xiàn)發(fā)展加快一大步?！?6 —

當前，要重點針對一些仍然存在著觀念落后、思想落后的現(xiàn)象，要“九破九立”，更新觀念，實現(xiàn)思想解放一大步。

一要破除保守思想，樹立開放意識。要針對視野狹隘、發(fā)展意識不強，墨守成規(guī)、工作畏首畏尾的封閉山區(qū)意識和小農經濟意識，破除保守思想，樹立敢破敢立、敢闖敢試、敢冒風險、敢為人先的意識，以更加開放的視野來謀劃和推進岜暮的新一輪大發(fā)展。

二要破除懶惰思想，樹立勤政意識。要針對目標定位低、要求標準低，貪圖享受、安于享樂，推動工作熱情不高精神狀態(tài)，以及推進工作慢人半拍，滿足于以會議貫徹會議，以文件落實文件的工作作風，破除懶惰思想，樹立勤政意識，做到在其位、任其職，盡其力、謀其事，高效地推進全鄉(xiāng)各項工作上檔進位。

三要破除消極思想，樹立進取意識。要針對無所用心、無所事事，工作安于現(xiàn)狀、作風松松垮垮，履職不到位的現(xiàn)象，破除消極思想，強化積極進取意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感，始終以“一日無為、三日不安”和“寢不安席、食不甘味”的精神狀態(tài)干事創(chuàng)業(yè)。

四要破除無為思想，樹立有為意識。要針對干部不想干事，不會干事，“不求有功，但求無過”，一心只想混日子、熬資歷、保位子的問題，破除無為思想，樹立有為意識，把有為作為黨員干部黨性修養(yǎng)、工作作風的試金石，— 7 —

營造“有為有位、無為讓位”的用人氛圍，努力打造一支奮發(fā)有為的干部隊伍。

五要破除甘后思想，樹立爭先意識。要針對習慣于落后、麻木不仁、死守現(xiàn)狀問題，破除甘后的思想，增強爭先意識，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，真正把工作目標定在群眾的期盼上，定在更高的基點上，不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢、創(chuàng)造新業(yè)績。

六要破除等靠思想，樹立自強意識。要針對“等、靠、要”依賴思想，樹立自強不息，把事業(yè)當作自己的生命來看待，把事業(yè)當作崇高的使命來完成，毫不懈怠，奮發(fā)努力，把所有的智慧、所有的力量，貢獻給本職工作，貢獻給岜暮的發(fā)展。

七要破除推責思想，樹立責任意識。要針對辦事拖遢、執(zhí)行不力，出了失誤相互推諉，以及工作遇到問題就躲、有矛盾就逃、有責任就推和關鍵時裝糊涂、打哈哈、和稀泥現(xiàn)象，破除推責思想，牢固樹立責任意識，力戒“新官不理舊帳”，敢于處理長期積累的矛盾；力戒“推諉扯皮，有責不擔”，敢于解決當前面臨的各種現(xiàn)實問題；力戒“當太平官”，敢于應對時代發(fā)展提出的挑戰(zhàn)。

八是要破除浮躁思想，樹立穩(wěn)健意識。要針對在職務升遷、理政求績、工作落實上心態(tài)浮躁問題，破除浮躁思想，樹立穩(wěn)健意識，做到立志做事，在名利上有滿足感，— 8 —

在能力上有危機感，少計較、多感恩，少抱怨、多作為；做到多干打基礎、利長遠的事。

九是要破除私利思想，樹立廉潔意識。要針對個別干部意志脆弱，經不起花花世界的誘惑，最終走上了危害社會，危害國家，危害人民的犯罪道路的腐敗行為，切實克服貪欲私利的思想，樹立良好的從政道德，守廉潔、不貪腐、明事理、分是非，做一個情趣健康、境界高尚、以德服眾的好黨員、好干部。

三、大討論活動的方法步驟及工作要求

這次大討論活動時間為2012年一年，分學習動員階段（1月至2月）、調查研究出成果階段（3月至5月）、整改落實階段（6月至10月）3個階段進行。具體方法步驟及工作要求如下：

（一）學習動員階段（1月至2月）——要及時動員和加強學習宣傳。召開全鄉(xiāng)動員大會，對全鄉(xiāng)開展大討論活動進行動員，提出工作要求。各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位黨組織要切實抓好組織發(fā)動，加強學習和宣講，廣泛動員和宣傳，營造解放思想、學用政策、弘揚廣西精神、河池精神、促進趕超跨越的強大輿論聲勢和良好社會氛圍，為大討論活動奠定思想基礎。

（二）調查研究出成果階段（3月至5月）——要通過調查研究、分析檢查找準問題癥結并形成調研報告。由

相關鄉(xiāng)領導牽頭圍繞大討論活動課題，深入實際調查研究，分析檢查存在的問題，找準問題癥結所在，形成調研報告，轉化為推動我鄉(xiāng)科學發(fā)展的成果。各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位和鄉(xiāng)黨政領導干部也要帶頭圍繞實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展開展解放思想課題調查研究，查找突出問題，在解放思想、作風建設、學用政策、弘揚廣西精神發(fā)揚老區(qū)傳統(tǒng)等方面存在的主要問題進行分析梳理，為科學決策奠定基礎。要結合“千名干部駐村屯”活動，推動黨員干部帶頭解放思想，帶頭轉變作風，帶頭學習研究、用足用活政策，帶頭弘揚廣西精神發(fā)揚老區(qū)傳統(tǒng)，以新思想新理念新作風把政策優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，幫助基層和農民群眾解決實際問題和困難。要結合開展“學用政策抓落實、強化執(zhí)行促跨越”行動，通過廣泛發(fā)揚民主、集思廣益的討論，建立健全學習制度，舉辦多種形式的報告會、學習會、討論會，幫助黨員干部學習文件，研究政策，認清形勢，理清思路。要結合“弘揚廣西精神、發(fā)揚老區(qū)傳統(tǒng)”活動，廣泛征求干部群眾對本村民委員會、本鄉(xiāng)直單位和鄉(xiāng)黨委、政府的意見建議，總結干部群眾在實踐中創(chuàng)造的好經驗、好辦法，在凝聚智慧中解放思想、跨越發(fā)展。

（三）整改落實階段（6月至10月）——要在整改落實上下硬功夫。各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位黨組織要研究提出改進工作的意見，制定解決問題、指導改革發(fā)展的— 10 —

整改措施，推動各項工作落實，實現(xiàn)跨越發(fā)展。要針對調研和檢查階段查找出的問題與差距，制定具體的對策措施和整改方案，提出限時整改的內容和要求，并向群眾公布整改情況，以形成推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的辦法、措施、政策、制度。要切實加強督促檢查，確保大討論活動的成果轉化為解決問題、促進工作的實際行動。要認真總結大討論活動的成功做法和經驗，培育和推出典型，強化示范帶動作用。

要推動跨越發(fā)展取得實效。加強對大討論活動成效的考核評議，重點將完成今年的經濟社會發(fā)展目標作為考核的主要內容，以大討論活動促進自治區(qū)第十次黨代會、市第三次黨代會、縣第十三次黨代會精神的貫徹落實，以貫徹落實市委、市政府實施的“五大工程”和縣委、縣政府重大決策部署的成果作為檢驗大討論活動的成效，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。同時，積極探索建立運用大討論活動成果、深入推進解放思想的長效機制，形成建設和諧庫區(qū)的強大合力，確保我鄉(xiāng)提出的目標任務的完成和總體部署的順利實施。

四、開展大討論活動的工作措施

各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位黨組織要進一步增強政治責任感，按照鄉(xiāng)黨委的決策部署，精心組織，周密安排，堅持高標準、高要求，強化領導、強化責任，切實抓好學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，確保大討論活動有序有效開展。

（一）加強組織領導。成立XX鄉(xiāng)大討論活動領導小組，負責對大討論活動的組織協(xié)調、檢查指導。為使大討論活動的內容有序有效開展，領導小組下設辦公室（設在黨政辦公室），承擔領導小組的日常工作。辦公室分設四個工作組：綜合組、材料組、宣傳簡報組、督查組。上述四個工作組在鄉(xiāng)大討論活動領導小組指導下、在辦公室組織下開展工作。各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位要按照各自分工，密切配合，通力協(xié)作，扎實做好每一項工作，都要成立相應的領導小組，主要負責同志任第一責任人、親自抓，分管領導具體抓。要制定出具體的工作方案，精心策劃，周密安排，分類指導，抓緊抓好，抓出實效。

（二）深入調查研究。要圍繞如何解放思想，如何搶抓機遇，如何提質增效，如何趕超跨越等問題，深入基層，深入實際，深入群眾，深入實踐，開展調查研究。要對照縣第十三次黨代會確定的目標任務和峨發(fā)?2012?1號文件要求開展調查研究，對照鄉(xiāng)黨委、政府制定的重大政策落實情況開展調查研究，對照本村民委員會本單位改革發(fā)展存在的突出問題開展調查研究，對照征求基層單位和人民群眾的意見建議開展調查研究，切實找準問題，查處差距，深刻分析原因，完善解決問題的方案。調查研究要在— 12 —

“廣”字上做文章，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、設臵征求意見箱、開通熱線電話、網上征集等多種形式，深入農村進行走訪，廣聽民意，集中民智，查實、查準、查透影響我鄉(xiāng)科學發(fā)展、加快發(fā)展的思想障礙和體制機制障礙等問題。調查研究要形成調研報告，大討論活動辦公室要收集梳理，整理成推動發(fā)展的“思想庫”，形成科學的決策依據。

（三）落實整改措施。重點抓好四個環(huán)節(jié)的工作，確保整改不走過場。一要針對問題制定整改方案。各村、鄉(xiāng)直各單位要抓住工作重點，完善整改措施。要在解決突出問題上抓好整改措施的落實，讓干部受到教育，讓老百姓得惠受益。各種整改方案，要廣泛征求機關干部和社會各界的意見，不斷補充完善。二要公開整改責任。調研和檢查階段查找到的突出問題要公開；制定的對策措施和整改方案中的整改內容和事項、整改措施、整改時限及整改責任人要公開；整改落實的情況要公開。要認真吸納群眾和社會各界的意見和建議，修改完善整改方案。三要落實整改任務。要根據整改方案將整改工作任務進行分解、細化，抓好整改。通過整改，解決一批長期未能解決的突出問題，形成一批為民、便民、利民的措施。要把整改情況向社會公布，接受群眾監(jiān)督。要進行“回頭看”，對整改未達到要求，群眾意見大或者多數(shù)群眾不滿意的，及時查找漏洞，— 13 —

再加改進。要加強制度體系建設，促進機關管理運作的科學化、規(guī)范化和制度化，形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。四要完善整改措施。要緊密結合岜暮實際，認真總結大討論活動中的好經驗、好做法，推出一批有深度、有份量的破解發(fā)展難題的研究成果，為黨委、政府推進工作，促進發(fā)展提供參考。

（四）營造濃厚氛圍。宣傳組要制定宣傳工作方案，認真謀劃每個活動、每個階段的新聞宣傳工作，開設專欄、專題，拿出重要版面和時間，利用各種宣傳手段，集中力量對大討論活動進行全方位宣傳報道，全面展示全鄉(xiāng)及各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位開展大討論活動中創(chuàng)造的新思路、新舉措、新進展、新成效，生動展現(xiàn)全鄉(xiāng)干部群眾建設和諧岜暮革命老區(qū)的飽滿熱情和嶄新風貌，不斷掀起宣傳高潮，形成強大聲勢，營造濃厚氛圍，在全鄉(xiāng)上下形成“解放思想、搶抓機遇、提質增效、趕超跨越”的生動局面。

（五）加強督促檢查。各級黨組織要切實加強對大討論活動的指導和檢查，及時掌握進度情況，督查各項工作落實。要根據當前活動開展的階段性任務和要求，在督查工作中要緊緊抓住解決實際問題這個重點任務，抓住影響科學發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)、重點領域、重點部門，積極探索督查工作的新方式新辦法，進一步完善督促檢查機制，強化— 14 —

督促檢查措施，加大督促檢查力度，使各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位查找問題更準確、整改措施更到位、解決問題更有效，引導推動大討論活動向深度和廣度拓展。對工作不力的，要督促其及時糾正；有不足之處的，要幫助其完善提高；對走過場的，要責令其認真整改。要通過深入細致的督查，確保大討論的各項工作真正落到實處。

各村民委員會、各鄉(xiāng)直單位黨組織要認真制定和落實開展大討論活動的具體措施和辦法?；顒咏Y束后，辦公室要對大討論活動進行認真總結，形成書面報告送縣大討論活動領導小組辦公室。

中共XX鄉(xiāng)委員會 2012年XX月XX日

中共XX鄉(xiāng)委員會辦公室 2012年XX月XX日印發(fā)

第三篇：實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展心得體會

實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展心得體會

當前，XX的發(fā)展已站在一個新的歷史起點上，正處于追趕跨越的關鍵時期。加快實現(xiàn)新跨越宏偉目標，機遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有。我們必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。只有在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，才能破除制約科學發(fā)展的思想觀念和體制機制，更新發(fā)展理念，完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，以思想大解放促進富民強潯新跨越。解放思想是過程和方法，趕超跨越則是結果，必須牢牢把握解放思想的本質，才能實現(xiàn)思想解放大飛躍，才能推進組織工作的發(fā)展與創(chuàng)新。

一、解放思想是一個實事求是的過程，加強學習是教育工作解放思想的基礎

解放思想的過程，實際上就是實事求是的過程，是我們不斷認識與把握客觀事物及其規(guī)律的過程，也就是在對社會規(guī)律認識不斷深化的過程。解放思想不是毫無根據的胡思亂想，它來源于對客觀實際的洞悉，對本質規(guī)律的把握，對發(fā)展趨勢的思考和明察，來源于長期的實踐鍛煉和經驗積累。我們只有認識和把握客觀事物及其規(guī)律，使自己的思想和行為符合客觀規(guī)律，才能真正實現(xiàn)思想的解放。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，我們必須始終把握教育工作不斷發(fā)展變化的客觀規(guī)律，才能不斷地解放思想，不斷地推進教育工作的創(chuàng)新。

認識和把握事物的客觀規(guī)律，主要途徑就是學習。不學習，我們的思路就會局限在原有的基礎之上，永遠跳不出條條框框的禁錮，跟不上形勢發(fā)展要求；不學習，我們就難以樹立科學發(fā)展觀理念，在前進道路上就會迷失方向，就難以應對新挑戰(zhàn)、解決新問題。首先，要加強理論學習。深入貫徹學習黨的十八大和省委十一屆二次全會精神，學習《中共貴州省紀委貴州省監(jiān)察廳關于認真學習貫徹黨的十八大精神為推進科學發(fā)展后發(fā)趕超同步小康提供紀律保障意見》，學習黨的重大理論創(chuàng)新成果、路線方針政策和重要會議精神，堅持用世界眼光來認識教育工作，用服務全局的眼光來推進教育工作，用歷史進步的眼光來研究教育工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來創(chuàng)新教育工作。這樣，我們在解放思想過程中才能牢牢把握正確的方向，保證不會偏離中國特色社會主義航線。

第二，要加強業(yè)務學習。深刻領會基層管理體制改革新時期教育工作的指導思想、根本要求和總體布局，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，以改革創(chuàng)新精神推動教育工作不斷取得新進步；深刻領會加強自身服務意識的重要性，切實增強全面為轄區(qū)群眾辦實事的能力；深刻領會加強基層紀檢工作的基本任務，深化對基層黨組織建設的規(guī)律性認識，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三，要善于從實踐中學習。以開展“解放思想、助推跨越”大討論活動為契機，組織黨員干部深入轄區(qū)居委會，向群眾宣講黨的十八大會議精神，從而進一步密切黨群干群關系，促進教育工作更好更快的開展。

二、解放思想是一個破舊立新的過程，開拓創(chuàng)新是教育工作解放思想的關鍵

解放思想作為一種思想的常態(tài)，它既是一種批判性思維，也是一種建設性思維。作為批判性思維，它要求人們以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等等；作為建設性思維，它要求我們要勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷推動事物發(fā)展。因此解放思想過程，實質上就是一個破舊立新的過程，“破舊”就是要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，破除影響發(fā)展的舊體制、舊機制、舊方法，積極研究新情況，解決新問題?！傲⑿隆本褪敲鎸Ξ斍敖洕鐣l(fā)展的新環(huán)境、新要求，以創(chuàng)新為第一動力，以一往無前的精神和勇氣，以科學的思維和方法攻堅克難，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以開拓創(chuàng)新推動新發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。

首先，創(chuàng)新教育工作的理念。要牢固樹立“教育工作出轄區(qū)居民幸福指數(shù)”的觀念，跳出就教育工作抓教育工作的思維模式，把黨的組織建設與思想建設、作風建設融為一體，充分發(fā)揮教育工作的優(yōu)勢，切實為轄區(qū)群眾謀福利。

其次，創(chuàng)新定期工作的方式方法。要著力拓展工作領域，著力整合教育系統(tǒng)內外資源，搞好橫向互動，統(tǒng)籌推進教育、干部、人才工作，使之協(xié)調運轉；注重加強內外協(xié)作，注重干群連動，調動各方面的積極性，共同推進教育工作。要著力擴大教育工作的民主參與程度，不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外，都應當做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。要積極創(chuàng)新工作載體，努力探索和總結生動活潑、行之有效的活動載體，確保教育工作的每項任務都落實到位，要善于創(chuàng)新示范典型，著力打造教育工作品牌，充分發(fā)揮品牌帶動作用，推進整體工作上新水平。

三、解放思想也是一個實踐的過程，推動工作是檢驗教育工作解放思想的主要標準

解放思想既是一個意識過程，也是一個實踐的過程，解放思想最終必須落實到具體的行動上，表現(xiàn)在具體的工作中。我們開展解放思想大討論活動，必須在解決現(xiàn)實中的實際問題上下功夫，以解決廣大人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為落腳點，以人民群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成為評判標準，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。如果通過“解放思想，助推跨越”大討論，只是在“學習體會”中解放思想，在“總結報告”中實現(xiàn)新的跨越，工作沒有得到推動，人民群眾關心的熱點、難點問題沒有得到解決，那么就完全可以說我們的思想并沒有解放，并沒有掌握解放思想的精神實質。

為此，我們開展“解放思想，助推跨越”大討論活動，不僅是要推進思想觀念的轉變，更重要的是要推進教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展，力爭在以下幾個方面取得新進展、實現(xiàn)新突破。一是積極探索干部教育培訓的有效途徑，在用馬克思主義中國化最新成果武裝全體干部、指導實踐、推動工作上取得新突破。二是積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作，加大教育制度改革創(chuàng)新力度，爭取在拒腐反變工作上不斷取得新突破。三是更好實施人才強國戰(zhàn)略，加快推進人才工作體制機制創(chuàng)新，爭取在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新突破。四是堅持抓基層、打基礎不放松，著力解決基層黨組織和廣大黨員關心期盼的熱點、難點問題，在充分發(fā)揮基層黨組織作。

“解放思想，先行先試，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動開展以來，市教育局組織全體干部職工緊緊圍繞破除“按部就班”、“一味求穩(wěn)”、“舍不得”、“怕字當頭”、“庸懶混”等消極思想，樹立“時間是最昂貴成本”、“大膽嘗試，勇于突破”、“愛拼才會贏”等發(fā)展觀念，深入學習討論，進一步促進思想大解放、觀念大更新，使全局上下真正樹立起與加快發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展、超前發(fā)展相適應的新觀念、新機制、新作風，推動德化教育新一輪快發(fā)展、大發(fā)展。在討論中，我對如何破除“慵懶混”的不良作風，去庸厚德，樹立“愛拼才會贏”的觀念，創(chuàng)造一流的業(yè)績，有很深的感悟。

治慵、治懶、治混，花大力氣整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作風問題，是今年市委在開展“解放思想，先行先試，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動時提出的五大活動目標之一。市委提出治慵治懶這個講法，應該說是機關作風，在新時期、新階段出現(xiàn)的一種新現(xiàn)象。所謂慵懶混，實際上就是高高在上、碌碌無為、有事不做、快事慢做、我事你做。機關作風是經濟社會發(fā)展的重要推動力，沒有好的作風作保障，再好的發(fā)展藍圖也會落空。

我個人認為可以從三個方面入手：一是轉變作風。要消除庸俗思想，樹立不甘人后、創(chuàng)先爭優(yōu)、力爭上游的理念，不能僅僅停留在文件上、口號標語上，當“傳聲筒”、搞“花架子”、作“漏斗”狀，要動真格，提升執(zhí)行力。二是監(jiān)督引導。必須通過糾正“責任不強、得過且過、無利不干”和“今天事明天做，領導不催就不做”的懶散混陋習，查處不作為、亂作為、慢作為等問題，引導廣大干部群眾樹立科學理性的務實精神，增強主人翁意識和逆境攀高的勇氣、逆勢奮進的骨氣，從思想上、行動上與上級黨委、政府保持高度一致，時時以大局為重，事事為發(fā)展著想，主動想事、謀事、做事，立說立行，雷厲風行，愛拼敢贏，永不懈怠，推動事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展。三是完善機制。要把行政問責制和機關內部的崗位責任制緊密地結合起來，在機關內部建立獎勵積極上進者、懲治慵懶混日者的機制，從而在根本上整治機關慵懶混之風，真正破除庸俗，樹立正氣，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?！敖夥潘枷耄刃邢仍?，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動開展以來，市教育局組織全體干部職工緊緊圍繞破除“按部就班”、“一味求穩(wěn)”、“舍不得”、“怕字當頭”、“庸懶混”等消極思想，樹立“時間是最昂貴成本”、“敢于負債發(fā)展”、“舍得才能更快發(fā)展”、“大膽嘗試，勇于突破”、“愛拼才會贏”等發(fā)展觀念，深入學習討論，進一步促進思想大解放、觀念大更新，使全局上下真正樹立起與加快發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展、超前發(fā)展相適應的新觀念、新機制、新作風，推動德化教育新一輪快發(fā)展、大發(fā)展。在討論中，我對如何破除“慵懶混”的不良作風，去庸厚德，樹立“愛拼才會贏”的觀念，創(chuàng)造一流的業(yè)績，有很深的感悟。

總之，治慵、治懶、治混，花大力氣整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作風問題，推動個人工作作風向服務型方向發(fā)展，進一步深入學習省委“十破十立”、州委“三實三創(chuàng)”及市委“三敢三拼”解放思想大討論活動，為XX教育做出應有貢獻。

第四篇：搞好后勤總務實現(xiàn)跨越趕超

搞好后勤服務實現(xiàn)跨越趕超

后勤服務工作是辦公室工作的有機組成部分，同時也是單位各項工作得以順利進行的后方保障。為確保機關內部各環(huán)節(jié)良好運作，使后勤管理工作能夠更加科學化、精細化，如何提高后勤管理工作水平也成為當前各單位的焦點，現(xiàn)就此問題進行初步探討。

一、后勤管理內涵

后勤，是后方勤務的簡稱，《現(xiàn)代漢語詞典》中述：“后勤是指后方對前方的一切供應工作，也指機關、團體中的行政事務性工作”。后勤管理是管理的一種形式，管理者動用一定的原理、方法和手段，通過一系列特定的管理行為和領導活動使全體成員努力工作，來創(chuàng)造一個遠比每個個人活動力量總和要大的后勤保障力量，以便高效率、高質量地完成后勤工作任務，進而保證單位職能工作的順利開展。

辦公室則是后勤管理的原始載體，是單位的中樞和紐帶，是上傳下達工作信息的核心部門。當前，辦公室后勤包括財務管理、資產管理、辦公用品管理、會務管理、車輛管理、安全衛(wèi)生管理、各類接待等一系列機關事務，這些看似不起眼的日?，嵤聟s是關乎單位各項工作能否正常開展的關鍵和保障，因此，后勤工作也呈現(xiàn)出先行性、服務型、不可替代性、實用性這四大特性。

二、后勤管理存在的主要問題

后勤服務是一項非常繁瑣、又比較辛苦的工作，是一個單位的“門面”和“窗口”，也是一個單位事業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作，加之當前后勤管理工作涉及面廣、難度大、問題多，在管理上也相對于其他工作更加棘手。

（一）后勤管理觀念相對落后，難以適應新形勢發(fā)展。很多人認為后勤工作都是一些雞毛蒜皮的事情，可有可無，殊不知正是這些所謂的“雞毛蒜皮”卻支撐著辦公室乃至機關、單位整部機器的正常運轉。隨著社會的發(fā)展與時代的進步，單位后勤管理的重要性日益彰顯，其思想根基卻沒有適應時代需求隨之生長發(fā)芽，仍然墨守陳規(guī)、停滯不前。后勤隊伍思想觀念更新緩慢、重視程度低、服務意識淡薄、怕得罪人、超前觀念缺乏，這些都嚴重阻礙了后勤管理工作的繼續(xù)發(fā)展。如機關辦公用品和水電使用浪費現(xiàn)象屢見不鮮，部分職工存在著“家大業(yè)大浪費點沒啥”或“反正都是公家開支”的思想，沒有樹立大局觀念，以自我為中 1

心，造成單位運作成本增加、開支過大。

（二）后勤管理機制不健全，難以保證管理規(guī)范。由于后勤管理的機制滯后，導致管理上呈現(xiàn)出諸多漏洞，缺乏行之有效的運行機制、約束機制、考評機制、監(jiān)督機制，給后勤管理增加了難度，導致其包括目標決策、過程監(jiān)控、績效評估、失誤問責等在內的各項機制體制建設存在“借鑒少、建立難、執(zhí)行難、顯效慢”的問題，長期制約后勤管理的科學化發(fā)展。如車輛管理就是后勤管理的一大難點，與車輛相關的維修費用、保養(yǎng)費用、加油費用、保險費用等隨之產生，《車輛管理制度》及管理細則在執(zhí)行過程中都存在或多或少的問題，用固定的計算公式公里數(shù)核定耗油，在一定程度上起到了約束作用，但是在實際操作過程中執(zhí)行起來很難。再如車輛維修方面，懂維修的內行少，對市場行情也缺乏一定的了解，雖然建立了事前審批制度，但無法對維修費用進行預測，一旦發(fā)生維修費用就只能任人宰割。

（三）后勤管理方式滯后，難以推進科學化發(fā)展進程。適應后勤管理的方法不夠完善，系統(tǒng)工程、組織行為、社會心理等新的現(xiàn)代管理方法沒有在后勤領域得到廣泛應用，先進的信息技術沒有更廣泛的應用于管理實踐中，致使后勤管理的信息化水平還比較低，管理理論、手段、方法、技術的全面滯后已成為實現(xiàn)后勤管理科學化的瓶頸，必須盡快的解決。如財務管理方面，經費支出項目多、費用大，管理的方式和手段上還比較單一，在事務性接待等方面，凡來人來客都希望高規(guī)格、上檔次，加之接待事項己不僅僅局限于生活、住宿等開支，存在著超預算、超標準列支等，如果嚴格按照機關財務管理制度按部就班執(zhí)行，就會出現(xiàn)無法預料的問題和后果。

（四）后勤管理事項繁雜瑣碎，難以按照統(tǒng)一模式進行。后勤工作戰(zhàn)線長、頭緒多、任務重，需要后勤服務人員有機、緊密地配合在一起，將眾多紛繁復雜的后勤事務處理順暢。但是，后勤服務不像其他業(yè)務工作那樣易于遵循，它是一項伸縮性、隨機性、沒有固定模式的工作。其涉足事務繁雜、涉及面廣、服務對象多。如固定資產的管理方面，既包括辦公樓、住房，又包括電腦、打印機、復印機、傳真機等信息設備，還包括車輛等交通工具，不同種類、不相隸屬的眾多事務性工作，不能進行統(tǒng)一模式的管理，這給后勤工作帶來了很大的管理障礙。

三、后勤管理思考

鑒于后勤管理存在的諸多問題，本著服務機關、服務基層、服務全局的思想，為進一步做好后勤管理工作，打造一支思想好、作風硬、業(yè)務熟的后勤干部隊伍，對后勤管理提出以下建議。

（一）正確先進的管理理念強化后勤管理的“思想植入”。

思想是行動的先導，只有具備了先進的管理理念，才能為管理實踐提供科學的指導，因此，后勤管理理念的先進與否決定了后勤管理的科學化水平。一要認識后勤管理工作的重要性。上至一把手、分管領導、股室負責人，下至基層公路站、治超站、中隊職工，尤其是辦公室成員，都必須加強后勤管理必要性和重要性的認識，認清其關鍵地位。二要端正后勤人員工作心態(tài)。常言道，辦公室工作有“三難”、“三最”，主任難當、秘書難找、文章難寫、任務最重、工作最難、受氣最多，面對這一難題，打破“后勤工作難”、“后勤工作煩”的消極思想，樹立“后勤工作無小事”、“后勤工作責任重”、“清廉后勤”的思想，要破除“低人一等”、“被人瞧不起”的世俗偏見和自卑感，不斷發(fā)揚迎難而上、甘于奉獻的精神，各級領導要重視、關心、愛護辦公室人員，股室之間要相互多理解、多協(xié)調和多支持，真正實現(xiàn)高效、便捷、及時的后勤管理。三要創(chuàng)新后勤服務理念。面對過去形成的諸如“管理就是領導說了算”、“管得越細就越好”等相對固定、自成特色的傳統(tǒng)管理思路，要除舊迎新、去粗取精、去偽存真，把握科學管理規(guī)律，自覺謀求科學管理、質效管理、法治管理、信息化管理方法，將理論、技術、方法和手段等運用在后勤管理實踐中。

（二）高素質的管理主體促進后勤管理的“血液循環(huán)”。

后勤管理是一項綜合性、服務型的管理工作，人是后勤管理中最活躍、最能動、最有創(chuàng)造活力的要素，后勤管理主體的知識、才能、智慧和技巧成為后勤管理最珍貴的基礎資源和力量源泉。要充分認識人才戰(zhàn)略重要意義，人力資源是最重要、最活躍、最寶貴的第一位資源，要適時整合人才資源，更新后勤管理人才庫，把敢于負責、工作一絲不茍的同志充實到后勤人員隊伍，集聚優(yōu)秀人才，充分發(fā)掘團隊潛力，不斷提升后勤管理隊伍素質，開展各種形式的人才培訓，搭建平臺提升管理主體和人員的財務管理、車輛管理、會務工作、接待工作等各項后勤工作素質和執(zhí)行力。

（三）健全有力的管理機制完善后勤管理的“骨架搭建”。

機制體制是管理活動流程的運行載體，要緊扣“為領導服務、為機關服務、為基層服務”這個主題，統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展，不斷建立健全后勤管理機制，切實保障后勤管理體系。一要建立健全后勤運行機制。以后勤工作內容為載體，圍繞后勤工作服務原則和流程，建立一套適宜于后勤工作中執(zhí)行的運行機制，充分保證后勤工作正常運轉。二要建立健全后勤考核機制。鑒于后勤考核標準制定難、評定難的現(xiàn)狀，急需健全后勤考核機制和體系，進行項目責任追究，辦公室負責的后勤每件工作、每個項目責任細化人、考核具體到人、獎懲落實到人。三要建立健全后勤監(jiān)督機制。傳統(tǒng)的后勤監(jiān)督機制存在客觀性不強、問責機制偏軟、問責不公開等問題，需健全后勤工作評估機制、問責機制、內外監(jiān)督機制，加強群眾和黨內外監(jiān)督，規(guī)范后勤監(jiān)督，減少后勤管理機制發(fā)展阻力。

（四）適時創(chuàng)新管理方法打通后勤管理的“神經連接”。

在后勤管理實踐中，必須要有符合后勤管理自身特點和規(guī)律的理論為指導，深入后勤各環(huán)節(jié)、各階段進行實踐，有效指引后勤工作走上科學化、精細化的軌道。要堅持以新型的方式為手段，在后勤管理實踐中不斷開拓思路、與時俱進、創(chuàng)新方法，順應時代需求，堅持以后勤工作為基準，擺脫制約瓶頸，破除傳統(tǒng)管理模式，堅持在實踐中總結新經驗、新典型，增加可操作性，堅持理論引路、典型帶路、政策指路、實踐探路、改革開路、發(fā)展上路。

（五）優(yōu)質科學的管理環(huán)境助長后勤管理的“體骼發(fā)育”。

要進一步優(yōu)化外部管理環(huán)境，在后勤管理實踐中，宏觀外部管理環(huán)境包括政治、經濟、社會、文化、科技環(huán)境等外部體系，微觀外部環(huán)境則包括上級單位、部門、領導和同級或不相隸屬的單位、部門和人員，要不斷加強與外部元素的溝通和協(xié)作，多學習、多交流，多創(chuàng)新，借助外力做到主動適應、靈活應變，效力于后勤管理建設。要積極優(yōu)化內部管理環(huán)境，內部管理環(huán)境包括本單位、股室、人員的管理，加強內部溝通、相互學習和提升，充分拉動內部因素對后勤管理活動的積極影響，構筑良好的競爭環(huán)境、學習環(huán)境、工作環(huán)境，保障后勤工作高效運轉，為后勤管理實現(xiàn)科學化創(chuàng)造良好氛圍。

二〇一三年八月十日

第五篇：在進一步解放思想中實現(xiàn)趕超跨越

在進一步解放思想中實現(xiàn)趕超跨越

郭聲琨書記在全區(qū)“解放思想、趕超跨越”大討論活動動員大會上指出：“解放思想的力度決定趕超跨越的速度，我們必須永不僵化、永不懈怠，真正做到想干事、會干事、干成事”，“克服觀念陳舊、因循守舊的思想，增強創(chuàng)新精神，乘勢而上謀跨越”。[[1]]我黨支部經過學習、認真思考和討論后，有了較深刻的體會。深入開展大討論活動就是要我們在繼續(xù)解放思想中凝心聚力，在加快科學發(fā)展中趕超跨越，一、破除思想束縛是解放思想的根本要求和關鍵[[2]]

鄧小平同志指出：“解放思想，就是在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題?！睉斂吹剑斍拔覅^(qū)不少干部仍然不同程度地受到思想僵化和觀念保守的束縛，思想解放程度明顯滯后于形勢和發(fā)展的需要，成為影響趕超跨越發(fā)展的主要障礙。找準這些思想束縛，剖析僵化保守成因，才能制定科學政策目標，采取切實可行措施，落實更加有效行動，有利于思想同心、目標同向、行動同步，實現(xiàn)趕超跨越。

破除小進即滿、小富即安的自滿思想束縛。自滿思想的主要表現(xiàn)是：滿足已有成績，安于現(xiàn)狀，不思進?。涣晳T于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比、同落后的地方比；缺乏大發(fā)展、大跨越、大進取的氣魄，甘為人后，以至故步自封。究其根源，主要是缺乏強烈的憂患意識、危機意識、責任意識，缺乏為民造福的進取精神、干大事業(yè)的雄心壯志、謀大發(fā)展的內在動力。面對當前“標兵越來越多，越來越遠；追兵越來越少、越來越近”的嚴峻形勢，堅決破除自滿思想的束縛才有出路。

破除不敢負責、不敢擔當?shù)摹爸杏埂彼枷胧`?！爸杏埂彼枷胫饕憩F(xiàn)是：前怕狼、后怕虎，瞻前顧后，只要不出事，寧可不干事，敷衍應付，得過且過；遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管；生怕出事情擔責任、辦錯事遭批評、得罪人丟選票。這是缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)，危害隱蔽無形，負面影響極大。當前改革已進入“深水區(qū)”，留下的多是“硬骨頭”，“中庸”思想難有作為。

破除唯資源論、唯條件論的畏難思想束縛。畏難思想的主要表現(xiàn)是：面對發(fā)展中的困難問題，多從客觀上找原因、找借口，不在主觀上多思考、多努力；在破解制約發(fā)展的問題上，消極畏難，辦法不多，措施不力；在對待發(fā)展的條件上，等靠要思想嚴重，缺乏窮則思變、后來居上的信心。究其原因，是過多強調基礎差、底子薄、歷史欠賬多、環(huán)境惡劣、資源匱乏等客觀因素，缺乏攻堅克難、趕超跨越的勇氣。

破除因循守舊、墨守成規(guī)的本本思想束縛。本本思想的主要表現(xiàn)是：一切從本本出發(fā)，只唯上、唯書，不唯實；思想和工作落后于客觀要求，總是感到老路子好走、老框框好用、老辦法好使；做事遵舊制、按慣例，遇事找調子、憑經驗，對文件沒規(guī)定的不敢想，別人沒做過的不敢干。結果是視野狹窄、目光短淺，不明大勢，缺乏眼光，進而貽誤發(fā)展良機，窒息發(fā)展活力。

破除急功近利、急于求成的浮躁思想束縛。浮躁思想的主要表現(xiàn)是：浮夸、急躁和盲目自信，不按客觀規(guī)律辦事，急功近利，急于求成，想“立竿見影”，一蹴而就；只算“小賬”，不算“大賬”；只計眼前利益，不計長遠利益；只注重表面政績，不注重夯實基礎，缺乏科學的規(guī)劃和長遠的打算。其結果是欲速則不達，給一方發(fā)展帶來無窮后患。

破除忙于事務、輕于學習的“吃老本”思想束縛?！俺岳媳尽彼枷氲闹饕憩F(xiàn)是：整天忙于日常事務、繁瑣小事，忙于應酬，把學習丟在一邊，或者借口工作繁忙“不愿學”，或者把日常學習當成消遣“不真學”，或者到了關鍵時候才“突擊學”。其結果是導致“能力危機”，缺乏新理論、新知識、新本領，思想庸俗化、工作一般化、事業(yè)沒變化。

二、解放思想、趕超跨越需要具備的品質[[3]]

解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統(tǒng)的、經驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規(guī)律、新辦法，著力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次，注重從經濟社會發(fā)展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統(tǒng)的加以解決。要拓展思維空間，密切關注服務對象的需求，主動開門納諫、接受監(jiān)督，自覺確立以人為本、科學發(fā)展、效率至上的工作理念，真正讓組織工作適應改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。

解放思想、趕超跨越，需要務實的作風。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從經濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞中心任務，切實找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接、深度融合，在服務和推動中心工作，不斷破題解難中創(chuàng)新組織工作。要緊密聯(lián)系組織工作實際，科學認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現(xiàn)在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使組織工作更加科學規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，引導黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。解放思想、趕超跨越、改革創(chuàng)新需要打破固定模式，走出經驗誤區(qū)，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創(chuàng)新，務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造一種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創(chuàng)新。

解放思想、趕超跨越，需要創(chuàng)新的氣魄。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產生新矛盾、解決新矛盾的統(tǒng)一中向前發(fā)展。解放思想，就是要破除固步自封、僵化守舊，用老框框束縛手腳的思想作風；就是要打破那些陳舊的、不適應科學發(fā)展的制度和框框，做到適應新形勢，研究新情況，破解新難題，解決新矛盾，激發(fā)科學發(fā)展的積極性，堅持不懈地進行改革創(chuàng)新。當前源頭治腐、制度創(chuàng)新方面工作已進入攻堅階段，我們要以改革精神推進制度建設，以創(chuàng)新思路尋求治本辦法，做到敢于突破雷區(qū)、敢趟“深水區(qū)”，以建設性的思路、舉措、方法，推動反腐倡廉制度建設。

三、實現(xiàn)趕超跨越目標是檢驗解放思想成效的根本標準

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗解放思想成效的根本標準。自治區(qū)第十次黨代會確定了富民強桂新跨越宏偉目標，這是時代的選擇、人民的期盼、偉大的實踐。我們要將解放思想的成效落實到推動科學發(fā)展的實際行動上，以富民強桂的實際成果檢驗開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的成效。

牢記宗旨，想干事。黨的宗旨決定了解放思想是為了人民。當前，我區(qū)正處在歷史上最好的發(fā)展時期，面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，也面臨著百舸爭流、不進則退、慢進也是退的逼人態(tài)勢。能否抓住機遇，加快發(fā)展，關系到宏偉目標的實現(xiàn)，關系到人民群眾的幸福。如果抓住了機遇，就能加快實現(xiàn)富民強桂新跨越，造福于各族人民群眾；如果錯失良機，就有負上級重托，愧對父老鄉(xiāng)親。

加強學習，能干事。能不能通過解放思想推進工作，不僅要看有沒有干事的膽識，還要看有沒有干事的能力和本領。能力不強、本領不高，趕超跨越就會成為空話。要把加強業(yè)務學習、克服“本領恐慌”、提升素質能力、增強干事本領，作為思想解放的要求。認真學習馬列原著和中國特色社會主義理論體系，以科學理論武裝頭腦，做到學以明志；深入學習政治、經濟、社會管理、現(xiàn)代科技等方面的知識，“缺什么，補什么”，“需什么，學什么”，做到學以強能；以思想解放的程度和推動工作的實效檢驗學習的成效，做到學以致用。要注重學習方法，學會“擠”和“鉆”，做到“學習工作化、學習生活化”。

堅持創(chuàng)新，會干事。開拓創(chuàng)新是解放思想的具體體現(xiàn)。實踐證明，越是干大事業(yè)，越需要改革的魄力，越需要創(chuàng)新的精神。我們要始終保持強烈的創(chuàng)新意識，大膽探索，大膽創(chuàng)新，敢于打破條條框框的束縛，用新觀念研究新情況，用新思路破解新難題，用新辦法取得新成效，用新舉措開創(chuàng)新局面，加快推進富民強桂新跨越。體制機制創(chuàng)新是檢驗思想解放的重要內容，要大力破除制約科學發(fā)展的舊觀念、舊體制，圍繞加快轉變經濟發(fā)展方式深化各項改革，加快建立和完善促進科學發(fā)展的新體制新機制，為經濟社會又好又快發(fā)展提供強勁動力。

勇于擔當，敢干事。解放思想需要擔當、敢為。解放思想更多表現(xiàn)的是思想觀點的交鋒、思想陣地的爭奪，需要突破舊的思維定式和各種條條框框。這意味著要排除各種阻力，要冒許多風險，要吃很多苦頭。“為官避事平生恥”。作為黨的干部，絕不能因為有阻力、有風險，怕出錯、怕失誤，就不敢突破、不敢干事。不敢干事，就不會去干事，更干不成事。推進富民強桂新跨越，需要我們敢于負責、敢于擔當，以非凡的勇氣、無畏的精神，“殺出一條血路”，探出一條新路。

克難攻堅，敢成事。解放思想的目的就是要破解難題，加快發(fā)展，實現(xiàn)目標。勇于克難攻堅，首先就要敢于找差距、查問題，敢于“揭短亮丑”。查擺問題越實在，分析差距越透徹，破解難題思路和對策越清晰，就越能高標準干成事。特別是對那些長期困擾發(fā)展的“瓶頸性”問題、“老大難”問題，對那些影響巨大深遠的思想性問題、根源性問題，要認認真真地“把脈”，仔仔細細地“開方”，扎扎實實地解決。始終保持開拓進取的精神，始終保持旺盛的發(fā)展激情，把壓力化作趕超跨越的動力，提高攻堅克難的能力，樹立更高標準，追求更高水平，爭取更大作為。

強化執(zhí)行，干實事。解放思想，不是說說漂亮話，做做樣子，走走過場，而是要雷厲風行、真抓實干，行必責實、務求實效。加快實現(xiàn)富民強桂新跨越的宏偉藍圖，沒有任何捷徑可走，只有扎扎實實地把決策變成措施、把措施變成行動、把行動變成成果，才能最終實現(xiàn)。要堅持“干”字當頭，把更多的精力放在抓落實、抓執(zhí)行、抓具體工作上，力行“六戒”，以“踏石留印，抓鐵有痕”的標準和干勁，推進各項工作落到實處。要切實提高執(zhí)行力，做到一本經念到底、一竿子插到底、一件事抓出頭，務求取得實效。

凝心聚力，干成事。解放思想，就是要把全區(qū)廣大干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、政府的決策部署上來，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，激活趕超跨越的強大動力，竭盡全力地做好各項工作。要大力弘揚廣西精神，讓熱愛廣西、建設廣西、實現(xiàn)廣西跨越發(fā)展成為全區(qū)人民的自覺行動；要努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的濃厚氛圍，努力形成敢干事、敢負責、敢闖新路、敢做善成的嶄新風尚，充分調動各方的積極性，激發(fā)大家的進取心；要堅持正確的用人導向，使肯干事者有機會、能干事者有崗位、干成事者有地位，使那些占著位置卻不肯干事者、那些自己不干事而專門制造障礙者讓出位置，為干成事創(chuàng)造有利條件，加快實現(xiàn)富民強桂新跨越。

[[4]]總的來看，我區(qū)跨越的目標已經明確，跨越發(fā)展條件已經具備，跨越發(fā)展大勢已經形成。黨員干部必須帶頭在跨越發(fā)展理念、跨越發(fā)展速度、跨越發(fā)展模式上不停地解放思想，立跨越之志，想跨越之事，壯跨越之膽，行跨越之為，開闊跨越視野，提高跨越標桿，拓展跨越空間，確定跨越目標，形成跨越合力，探索跨越通道，勇于與時俱進，敢為天下之先，敢立時代潮頭，以“人一我十人十我百”的精神，只爭朝夕拼搏，加快跨越發(fā)展。

解放思想是邁向未來的通行證，科學發(fā)展是引領未來的主旋律，趕超跨越是擁抱未來的排頭兵。解放思想、科學發(fā)展，趕超跨越，是黨委政府的新號令，是時代賦予的新使命，是人民群眾的新期待。我們必須提高認識，同舟共濟，齊心協(xié)力，用如椽巨筆點石成金地譜寫廣西富民強桂的新篇章！

[[1]]《解放思想趕超跨越大討論心得體會 以解放思想實現(xiàn)跨越發(fā)展》

[[2]] 《解放思想 破除束縛實現(xiàn)趕超跨越》作者：余遠輝 來源：廣西新聞網-廣西日報

[[3]] 《解放思想趕超跨越心得》

[[4]]《在繼續(xù)解放思想中凝心聚力 在加快科學發(fā)展中趕超跨越》作者：蘺江