第一篇：《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知

為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。

1.所有學(xué)員要嚴(yán)格遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度。強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律自我約束意識(shí)，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。

2.服從班主任和教師的管理，遵重教師、認(rèn)真聽課，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.上課時(shí)間教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打手機(jī)、睡覺；嚴(yán)禁學(xué)員課前飲酒，學(xué)員發(fā)生上述行為時(shí)，將采取勸阻停課等措施。

4.培訓(xùn)班員每天點(diǎn)名4次記錄當(dāng)天考勤情況。

5.學(xué)員因個(gè)人事宜晚到、早退、休課，本人須提前向班主任請(qǐng)假。

6.學(xué)員發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象，每次考核罰款30元，無故曠課每天考核罰款100元。7.培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，凡因遲到、早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)向教育培訓(xùn)中心交清罰款。對(duì)無故不交罰款的學(xué)員，教育培訓(xùn)中心暫不向?qū)W員本人發(fā)放培訓(xùn)班各種

8.對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)班期間的違紀(jì)錯(cuò)誤，將向?qū)W員單位通報(bào)，列入單位考核。

9.培訓(xùn)班結(jié)束后，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報(bào)人勞部和學(xué)員單位。

二、考勤

1、會(huì)務(wù)組不定時(shí)組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。

2、參培人員累計(jì)遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格。

三、培訓(xùn) 《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

1、培訓(xùn)人員必須按時(shí)作息時(shí)間參加培訓(xùn)。

2、上課期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)，接聽電話到指定地點(diǎn)接聽。

3、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需吸煙者到指定地點(diǎn)，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

4、培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜。

5、上課期間嚴(yán)禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

四、學(xué)員需提交的資料包括：

1、身份證原件、復(fù)印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；

2、健康證明（體檢項(xiàng)目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺、聽力、嗅覺、神經(jīng)及精神等；經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格，身體健康，無癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發(fā)性昏厥、色盲等妨礙相應(yīng)工種作業(yè)的疾病及生理缺陷；有效期為三個(gè)月）；

3、《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)換證申請(qǐng)表》； 4、4張1寸近期彩色藍(lán)底免冠照片（將姓名寫在照片背面）； 《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

5、特殊工種操作證原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考試：

1、進(jìn)入考場前學(xué)員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具。

2、考生進(jìn)入考場時(shí)除攜帶必要文具外，不得攜帶書籍、筆記本、參考資料等文字材料。

3、考生必須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，否則取消本次考試資格。

4、考生進(jìn)入考場后，按考號(hào)的序列號(hào)對(duì)號(hào)入座。

5、考試時(shí)考生不得互相交流，不得有抄襲他人試卷等作弊行為。

6、考試時(shí)間為90分鐘?？忌鹜暝囶}應(yīng)將試卷交給監(jiān)考教師后，立即離開考場，不得在考場附近議論、喧嘩。

教育培訓(xùn)中心

××××年3月12日星期四

第二篇：公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(試行）

一、目的為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保井然有序的經(jīng)營管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于公司管理處員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總、審核、管理與監(jiān)督。

2、各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理及各種手續(xù)的審批、上報(bào)。

四、工作時(shí)間規(guī)定

1、員工每周工作時(shí)間一般為六天，每天工作八小時(shí)。特殊崗位的工作時(shí)間將視工作性質(zhì)和公司需要另行規(guī)定。

2、員工每天上班的時(shí)間為上午 9：00—12：00，下午13：00—18：00。

3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。

五、打卡管理

1、適用于公司副總級(jí)以下人員。

2、公司每日采用指紋考勤機(jī)考勤，每日打卡兩次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、員工上、下班必須排隊(duì)打卡。未到下班時(shí)間，員工不得提前等候打卡。

4、每天早上所有打卡人員均需無條件到公司打卡（因公出差，請(qǐng)假人員除外）。

5、員工每日均應(yīng)嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行上、下班指紋打卡。不打卡或只打卡一次的均視為 無效，做曠工處理。若遇到特殊情況，未打卡者應(yīng)于次日早上10：00向人力資源部說明情況，并填寫《補(bǔ)簽卡單》經(jīng)相關(guān)人員簽字后交人力資源部進(jìn)行登記，每人每月累計(jì)不得超過5次（含）。

6、員工上班遲到、早退5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次扣款5元；6-10分鐘之內(nèi)（含6分鐘）每次扣款10元；11-15分鐘之內(nèi)（含11分鐘）每次扣款15元，以此類推，每五分鐘加扣5元；2小時(shí)（含）以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，4小時(shí)（含）以上視為曠工1天。

六、曠工管理

1、曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計(jì)算），依此類推。

2、每月累計(jì)計(jì)算，并在當(dāng)月工資中扣減。每月累計(jì)曠工達(dá)24小時(shí)或連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

七、請(qǐng)（休）假管理

1、請(qǐng)（休）假類別

事假、病假、工傷假、法定假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

2、定義及相關(guān)規(guī)定

（1）事假：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因私事所請(qǐng)之假為事假，每年累計(jì)以14天為限，超過將按曠工處理。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)（含）以內(nèi)，扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)（含）扣一天工資。

（2）病假：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因病所請(qǐng)之假為病假。請(qǐng)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明或 相關(guān)證明性資料，住院者每次不超過五天，月累計(jì)不超過十天，年累計(jì)不超過一個(gè)月。

（3）工傷假：員工因公受傷所請(qǐng)之假為工傷假。根據(jù)造成原因和市級(jí)醫(yī)院醫(yī)療證明，酌情給假。

（4）法定假：國家法定休息的假日為法定假，員工可享受國家法定假期。

（5）婚假：員工本人結(jié)婚時(shí)，享有的帶薪假日為婚假。

①凡符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假（按其基本工資計(jì)發(fā)），須將結(jié)婚證復(fù)印件交至人力資源部作為依據(jù)。

②超過3天者按事假處理。

（6）產(chǎn)假：女員工生育需休假期為產(chǎn)假。條件如下：

①試用期滿合格轉(zhuǎn)正者。

②符合國家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假結(jié)束上班后須出具相關(guān)準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明等相關(guān)資料，否則按事假處理。

③員工產(chǎn)假總共90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；配偶分娩可請(qǐng)假1天，計(jì)發(fā)基本工資。超假者須依請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

④產(chǎn)假期間之福利待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）喪假：員工之直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享有的帶薪假日為喪假。公司給予有薪喪假2天（按其基本工資計(jì)發(fā)），超過2天者按事假處理。

3、審批權(quán)限

（1）員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假,應(yīng)事先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《員工請(qǐng)假單》，依審批權(quán)限審批后,送交人力資源部作為考勤依據(jù)。

（2）審批權(quán)限為：

一般員工請(qǐng)假—→部門主管—→部門經(jīng)理—→人力資源部

部門主管請(qǐng)假—→部門經(jīng)理—→總經(jīng)理—→人力資源部

部門經(jīng)理請(qǐng)假—→總經(jīng)理—→人力資源部

（3）所有員工一次性請(qǐng)假達(dá)三天者,須寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）員工因緊急事件而無法前來人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)提前電話請(qǐng)示，并依次得到許可，方能執(zhí)行。人力資源部以接到相應(yīng)級(jí)別通知為準(zhǔn)，否則按曠工處理（每年此類請(qǐng)假不準(zhǔn)超過3次）。

（5）未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位者，均以曠工論處。

（6）員工于假期未滿返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,提前銷假時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部雙方確認(rèn)即可,否則不予以認(rèn)可提前時(shí)間。

八、出差管理

1、因公出差超過1天的，必須填寫《員工出差登記表》，審批權(quán)限參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。

2、因公出差在1天或1天以內(nèi)的，可以不填《員工出差登記表》，但必須填寫《公出單》。

3、因公出差計(jì)正常出勤。

4、凡因公出差者，因情況緊急沒辦理任何手續(xù)者，必須于出差當(dāng)日電話通知人力資源部,否則視同曠工處理。

5、所有出差人員應(yīng)于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)(續(xù))辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工處理。

6、凡無《員工出差登記表》、《員工請(qǐng)假單》、《公出單》之缺勤者，且無打卡記錄的工作日，一律計(jì)為曠工,不需打卡者除外。

九、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)在崗位規(guī)定的地點(diǎn)工作，不大聲喧嘩，不竄崗、不溜崗，不做與工作無關(guān)的事情。

2、不得在工作區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆。在工作區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆及擾亂工作秩序的，發(fā)生一起，處以雙方當(dāng)事人各100-1000元的扣款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退處理。

3、在工作時(shí)間內(nèi)干私活、打牌、睡覺、溜崗、上網(wǎng)玩游戲或不服從工作安排的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰，直至予以辭退。

十、本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。

第三篇：QG-YTZD-A-01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理

勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理

QG-YTZD-A-01

1． 勞動(dòng)紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊(duì)伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和改正。

2． 公司各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)所屬人員的遵章守紀(jì)教育和勞動(dòng)紀(jì)律管理，營造“勿

以惡小而為之，勿以善小而不為”的勞動(dòng)紀(jì)律管理氛圍，培養(yǎng)員工令行禁止、自律自強(qiáng)的工作作風(fēng)。

3． 所有員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，大力弘

揚(yáng)五講四美，爭做優(yōu)秀，爭當(dāng)先進(jìn)。遵守工作和生活秩序，語言文明、儀表大方、愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。

4． 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得從事與工作

無關(guān)的事情，杜絕在上班時(shí)間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊、長時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

5． 計(jì)時(shí)工資崗位人員考勤是計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，必須客觀公正、統(tǒng)計(jì)真實(shí)準(zhǔn)確。a)原則上實(shí)行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00為工作時(shí)間。

b)為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，與銷售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實(shí)行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營不受影響，又保證個(gè)人的休息權(quán)利。應(yīng)休假而未休的不延續(xù)到下月輪休。

c)通過輪休確實(shí)無法保證生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，部門可安排部分員工超時(shí)加班，未完成的工作任務(wù)而延時(shí)加班的不計(jì)算加班費(fèi)，確需員工超時(shí)加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)并在公司辦進(jìn)行備案。各部門主管須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，以確保員工超時(shí)加班得到有效控制。公司正式任命的中層副職以上管理干部不計(jì)算超時(shí)加班。

d)執(zhí)行打卡考勤，每位員工在上、下班時(shí)均應(yīng)打卡，公司辦對(duì)打卡實(shí)行監(jiān)控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無代打卡或不打卡，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正，各部門主管在月末對(duì)本部門人員的考勤卡進(jìn)行審核，簽署意見交公司統(tǒng)計(jì)考勤，計(jì)發(fā)工資。

6． 計(jì)件工資崗位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和輪休考勤制度，每位員工每月有四天的休息權(quán)利，但根據(jù)工作調(diào)配情況在休假前需取得主管認(rèn)可，否則按曠工認(rèn)處。計(jì)件工資崗位人員考勤不作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，由班組長在上、下班時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名劃考勤，公司和本部門各級(jí)管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對(duì)考勤的真實(shí)性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。

7． 國家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七

天，計(jì)件工資崗位根據(jù)工作實(shí)際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

8． 員工不按規(guī)定時(shí)間上、下班，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況各部門應(yīng)如

實(shí)記錄并報(bào)告公司辦進(jìn)行處理，公司辦負(fù)責(zé)定期或不定期抽查各部門的員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正和處理。

9． 員工請(qǐng)假必須有經(jīng)過有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假證明，因公外出人員

必須有經(jīng)過有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的外出單，回公司后應(yīng)立即進(jìn)行銷假，否

則超過時(shí)間做遲到或曠工處理。凡未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)，擅自離崗的按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為部門主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)員工休假原則上不超過一個(gè)月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應(yīng)交公司作考勤備案。

10． 請(qǐng)假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公司和

個(gè)人的形象和聲譽(yù)，在外由個(gè)人行為引起的事故、糾紛均自行負(fù)責(zé)。

11． 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真履行勞動(dòng)紀(jì)律管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有違反

勞動(dòng)紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)予以糾正，并做出相應(yīng)處理，不得知情不報(bào)，徇私舞弊，更不得帶頭違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，輕者處罰，重者降職降薪，直至辭退。

12． 所有員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并按規(guī)定保質(zhì)保量完成，對(duì)不服

從工作安排，經(jīng)說服教育仍拒不執(zhí)行者給予紀(jì)律處分，直至辭退。

13． 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時(shí)間穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用具，嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。

附：《員工違紀(jì)處分條例》

1． 為確保全體員工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，杜絕員工違紀(jì)違

規(guī)行為，公司本著“預(yù)防為主，懲前毖后”的思想制訂以下處分條例：

2． 本條例只列舉了部分違紀(jì)違規(guī)的處罰措施，員工違紀(jì)時(shí)要以思想教育和培

訓(xùn)幫助為主，同時(shí)配合經(jīng)濟(jì)處罰措施；

3． 根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重程度，分為批評(píng)教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降職、停工反省、留廠察看、辭退和開除等八種處分形式。

4． 出入大門制度：

a)出入大門時(shí)主動(dòng)出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；

b)出入大門時(shí)不接受門衛(wèi)檢查無理取鬧者處罰50-100元；

c)不帶無關(guān)人員進(jìn)入公司，上班時(shí)間不因私會(huì)客，違者處罰30-50元； d)物品出大門憑公司辦開具的出門證，產(chǎn)成品出大門憑成品庫校準(zhǔn)的提貨單，嚴(yán)禁物品無票據(jù)出大門。

5． 考勤制度

a)計(jì)時(shí)工資人員未打卡者按缺勤處理，不計(jì)當(dāng)日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；

b)有事先請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。曠工者當(dāng)日不計(jì)工資，并處罰100元；

c)遲到早退10分鐘以內(nèi)者處罰10元，30分鐘以內(nèi)者罰款30元，超過30分鐘者按當(dāng)日未出勤不計(jì)工資。

6． 工作質(zhì)量

a)未能按時(shí)完成各項(xiàng)工作，工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定要求，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)者，處罰30-50元，造成嚴(yán)重影響的，按影響程度予以處理；

b)由于工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，按損失程度予以處罰，直至開除。c)違反公司規(guī)定，借職務(wù)之便營私舞弊、收受賄賂、挪用公款等行為，處以500-1000元罰款，并予以除名，情節(jié)惡劣者送交公安機(jī)關(guān)處理；

d)及時(shí)服務(wù)、協(xié)調(diào)配合做的不到位，工作拖拉、推諉，每發(fā)現(xiàn)一起根據(jù)情節(jié)進(jìn)行30-50元處罰，造成嚴(yán)重后果的加重處理；

e)上班時(shí)間閑聊、脫崗、串崗、做與工作無關(guān)的事，處罰10-50元，干私活、中途退崗，視其情節(jié)處罰50-200元。

7． 安全文明生產(chǎn)

a)不按規(guī)定要求采取安全防護(hù)措施者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者嚴(yán)加處理；

b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；

c)野蠻生產(chǎn)和搬運(yùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理。

8． 文明行為規(guī)范

a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財(cái)物者，退回財(cái)物并罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財(cái)物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；

d)上班時(shí)喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50-200元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；

e)對(duì)來客不尊重者，影響公司形象和聲譽(yù)，處罰50-200元；

f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。

9． 對(duì)下屬的違紀(jì)行為，各單位領(lǐng)導(dǎo)亦承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰20-50元，造成嚴(yán)

重后果者，加重處罰。

10． 本條例未盡事宜，視其情節(jié)酌情處理。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤

辦公室文秘崗位責(zé)任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。

二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。

三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日常考勤的檢查、督促、匯總上報(bào)工作。

四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購計(jì)劃工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議或其它亊項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備及記錄工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來賓的接待工作。

七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。

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二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責(zé)任制

一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門（含對(duì)外有關(guān)單位部門）間的相關(guān)亊宜。

二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹立良好形象。

三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。

六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。

七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。

八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。

十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動(dòng)。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

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二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)

自春節(jié)后上班以來，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。

彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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二0－一年五月七日

營 銷 協(xié) 議

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進(jìn)一步拓展甲方在國內(nèi)的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

－.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產(chǎn)的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。

2.審核和批準(zhǔn)乙方對(duì)外所簽訂的與甲方有關(guān)聯(lián)的合同、協(xié)議等。

3.對(duì)乙方超越甲方產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。

4.對(duì)乙方所提出的供貨數(shù)量、供貨日期等與甲方實(shí)際生產(chǎn)有沖突時(shí)，甲方有權(quán)予以調(diào)整。

5.甲方對(duì)乙方違背本協(xié)議條款的有權(quán)予以制止或中斷本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。

6.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協(xié)議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。

二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷售業(yè)務(wù)、草簽銷售合同或意向書等工作。

2.乙方在甲方的授權(quán)下，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。

3.為便于市埸營銷，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產(chǎn)品過程中，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。

5.乙方應(yīng)嚴(yán)格控制銷售價(jià)格在甲方額定的范圍內(nèi)，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.乙方應(yīng)每周不少于一次和甲方（書面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。

7.無論何時(shí)何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

三.其他

1.雙方同意根據(jù)上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開支和薪酬。

2.所提成的業(yè)務(wù)費(fèi)包括：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待

（1）

費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。

3.乙方所提成的5%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價(jià)格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協(xié)商之。

5.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.員工必須嚴(yán)格按上下班作息時(shí)間上下班，并到門衛(wèi)處刷卡。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個(gè)別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。

4.廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長發(fā)、光膀子上班。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應(yīng)無條件地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；如有違反.則按每發(fā)生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會(huì)簽：

公司辦修改后按程序會(huì)簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對(duì)無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進(jìn)入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對(duì)存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)

公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日常考核組織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過并實(shí)施。

二○一六年五月八日