第一篇：湖北省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價暫行辦法

湖北省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價

暫 行 辦 法

第一條 為貫徹落實黨的十八大提出的建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價機制的要求，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，建設(shè)為民、務(wù)實、清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)?中共中央印發(fā)?十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定?的通知?（中發(fā)?2012?11號）、?中共湖北省委關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見?（鄂發(fā)?2012?13號）、?中共湖北省委關(guān)于貫徹落實?十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定?的意見?（鄂發(fā)?2012?24號）等黨內(nèi)法規(guī)和文件，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部。

人民團體、國有和國有控股企業(yè)（含國有和國有控股金融企業(yè)）、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部參照本辦法執(zhí)行。

第三條 評價工作由黨委統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)實施。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)狀況評價的主要內(nèi)容：

（一）貫徹落實中央和省委重大決策部署以及關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的情況；

（二）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，推進所在地方、部門（單位）作風(fēng)建設(shè)情況；

（三）對人民群眾反映強烈的作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題開展專項治理情況；

（四）加強制度建設(shè)，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制情況；

（五）作風(fēng)建設(shè)其他工作開展情況。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價的主要內(nèi)容：

（一）思想作風(fēng)。是否堅定理想信念，是否執(zhí)行政治紀(jì)律，是否堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實，是否樹立宗旨意識和群眾觀點；

（二）學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)。是否堅持理論聯(lián)系實際，是否勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、知行合一，是否切實改進文風(fēng)、會風(fēng)；

（三）工作作風(fēng)。是否落實中央和省委重大決策部署以及關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，是否心系群眾、為民服務(wù)，是否求真務(wù)實、真抓實干，是否敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管，是否依法行政、秉公用權(quán)、廉潔從政；

（四）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。是否堅持民主集中制，是否開展批評與自我批評、發(fā)揚民主、團結(jié)共事；

（五）生活作風(fēng)。是否堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是否持續(xù)反對“四風(fēng)”，是否生活正派、情趣健康，是否遵守各項工作生活待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 評價采取量化的形式：

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)狀況評價。采取民主測評和民意調(diào)查兩種方式，其中，民主測評權(quán)重占70%，民意調(diào)查權(quán)重占30%。

1、民主測評。與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中的民主測評一并進行。在對領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評中，增設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)狀況測評”項目。由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

2、民意調(diào)查。與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核中的民意調(diào)查一并進行。民意調(diào)查面向社會公眾開展，由統(tǒng)計部門或第三方機構(gòu)組織實施，結(jié)果報黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

領(lǐng)導(dǎo)班子有黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”情形的，實行“一票否決”。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的評價。采取民主測評和反向評價兩種方式，其中，民主測評權(quán)重占70%，反向評價占30%。

1、民主測評。與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中的民主測評一并進行。在對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評中，增設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況測評”項目，設(shè)置“思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)”五項評價指標(biāo)，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

2、反向評價。領(lǐng)導(dǎo)干部存在作風(fēng)問題，有下列情形之一的，實行反向評價：（1）被紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或組織部門約談的；（2）受到誡勉談話處理的；

（3）被媒體曝光或形成網(wǎng)絡(luò)輿情且被查實的。

（三）評價結(jié)果量化。按照指標(biāo)權(quán)重對各類評價結(jié)果進行量化計算，確定最后評價得分。評分細則由省黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定。

第七條 評價檔次確定。作風(fēng)狀況分為好、較好、一般、差四個檔次。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”情形的，直接評定為“差”。

第八條 評價結(jié)果的反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的評價得分，應(yīng)當(dāng)進行反饋并在一定范圍內(nèi)公開。對領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)狀況的評價結(jié)果，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核地方、部門（單位）黨委（黨組）書面反饋。對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的評價結(jié)果，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托被考核地方、部門（單位）黨委（黨組）主要負責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋。

第九條 評價結(jié)果的運用。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的評價得分情況按照相應(yīng)權(quán)重計入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的得分。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況評價結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。評定為“差”的，對其誡勉

談話；連續(xù)2年評定為“差”的，調(diào)整其工作崗位；調(diào)整崗位后仍評定為“差”的，予以免職處理。

第十條 問題整改。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要針對作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，認(rèn)真查找原因，制定并落實整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)問題整改情況寫入本地、本部門（單位）年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告；領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題整改情況在黨委（黨組）民主生活會上報告。

第十一條 本辦法由省黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共湖北省委辦公廳2014年11月24日印發(fā)

第二篇：干部作風(fēng)狀況考核評價制度

干部作風(fēng)狀況考核評價制度

為進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變和改進工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推進醫(yī)院各項事業(yè)更好更快發(fā)展，制定本制度。

一、考核范圍為農(nóng)場正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核內(nèi)容從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)四個方面入手，以思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為主，著重考核評議服務(wù)群眾的態(tài)度、質(zhì)量以及抓工作落實的效率。

三、考核評議工作堅持實事求是、民主公開、客觀公正、獎罰分明的原則。考核評議方法以民主測評和民意調(diào)查為主要形式。

四、考評結(jié)果經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)審定、本人確認(rèn)后予以公示。

天津市XXXX

2013年7月25日

第三篇：加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)體會

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)體會

吳常森

按照市行黨委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，進一步以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實第十七次中紀(jì)委三次全會、省行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議和市行2009年工作會議的有關(guān)精神，加強廉潔自律、弘揚求真務(wù)實、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、強化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，促進農(nóng)行各項業(yè)務(wù)

又好又快發(fā)展，我行進行了積極籌備，制定了具體的活動方案，切實有效地開展了集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)。現(xiàn)將在此次作風(fēng)建設(shè)教育活動中的個人心得匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高對作風(fēng)教育重要性的認(rèn)識

在作風(fēng)建設(shè)教育活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志在中紀(jì)委第三次全會、第七次全會的重要講話和項俊波同志在農(nóng)行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議、傅志輝同志在省行2009年工作會議、王憲俊同志在市行干部任職集體談話會議上的重要講話，以及《中國農(nóng)業(yè)銀行反腐倡廉教育培訓(xùn)教材》，并又一次系統(tǒng)地、深刻地學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我對新形勢下加強作風(fēng)建設(shè)有了新的認(rèn)識。

第一，加強作風(fēng)教育，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭的新要求。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系民心向背，關(guān)系事業(yè)成敗。我們黨一貫重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，改革開放以來，黨針對不同時期的不同情況專門對黨的作風(fēng)建設(shè)作出部署，對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，我們必須清醒地認(rèn)識到黨的作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢，清醒地看到在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的作風(fēng)問題。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

第二，加強作風(fēng)教育，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的新要求?？茖W(xué)發(fā)展觀必須靠科學(xué)求實的態(tài)度和真本文來源：公務(wù)員在線http://004km.cn抓實干的作風(fēng)來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高科學(xué)判斷形勢的能力，提高處理眼前利益與長遠利益關(guān)系的能力，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，農(nóng)行提出了“3510”規(guī)劃，農(nóng)行的廣大干部員工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)，如果沒有科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)，就不可能實現(xiàn)全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展。

第三，加強作風(fēng)教育，是構(gòu)建社會主義和諧社會的新要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)當(dāng)始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、作風(fēng)不實，不但會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾。如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能真正做到為民、務(wù)實、清廉，勢必影響和諧的干群關(guān)系，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

第四，加強作風(fēng)教育，是提高黨的執(zhí)政能力的新要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)的。作為合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為國家權(quán)力的行使者，必須做到德才兼?zhèn)洌枷胝?、業(yè)務(wù)扎實，這才能保證我們工作方向正確、過程順暢，取得理想的業(yè)績效果。加強作風(fēng)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，從微觀上將改善一個單位、一個地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，從宏觀上將全面提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

第五，加強作風(fēng)教育，是確保農(nóng)行各項工作健康發(fā)展的重要思想保障。農(nóng)行是國家金融體系的重要組成部分，是面向三農(nóng)、服務(wù)三農(nóng)的前鋒力量，因此，只有抓好班子，帶好隊伍，培養(yǎng)良好的作風(fēng)和整體團隊精神，確保合規(guī)經(jīng)營、提高經(jīng)營質(zhì)量，才能更加有效地防范各種風(fēng)險。

二、圍繞穩(wěn)定、改革和發(fā)展大局，推進我行作風(fēng)建設(shè)

農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，直接關(guān)系到農(nóng)行的安全穩(wěn)定，關(guān)系到農(nóng)行事業(yè)的長遠發(fā)展。近年來，在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我行認(rèn)真落實了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、大力開展作風(fēng)教育整頓活動、狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、全面開展案件專項治理、加大文明創(chuàng)建工作力度，我行的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。一是干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)有了明顯改進；二是服務(wù)基層意識明顯增強；三是工作效率顯著提高，工作節(jié)奏明顯加快；四是員工工作能力進一步提升；五是員工的違紀(jì)率明顯下降。但一些深層次的、復(fù)雜的難題仍然存在，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新能力偏弱，發(fā)展的速度不夠快、發(fā)展質(zhì)量不夠高，工作作風(fēng)、工作效率與工作質(zhì)量沒有同步提高。二是部分干部、員工的執(zhí)行能力還有差距，一些上級布置的任務(wù)難以全面完成。

我行始終堅持把作風(fēng)建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。一是深入開展黨風(fēng)廉政教育。根據(jù)上級行的工作要求，繼續(xù)深入開展社會主

第四篇：加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)體會

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)體會

曹玉臣

按照集團公司《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的通知》要求，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，我們車間班子開展了集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)?，F(xiàn)將個人學(xué)習(xí)體會匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識

在思想作風(fēng)建設(shè)活動中，我通過學(xué)習(xí)省紀(jì)委和集團公司紀(jì)委有關(guān)會議精神和文件要求，并又一次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等內(nèi)容，對新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)有了新的認(rèn)識。

第一，加強思想作風(fēng)建設(shè)，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭的新要求。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系民心向背，關(guān)系事業(yè)成敗。我們黨一貫重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，改革開放以來，黨針對不同時期的不同情況專門對黨的作風(fēng)建設(shè)作出部署，對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，我們必須清醒地認(rèn)識到黨的作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢，清醒地看到在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的作風(fēng)問題。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

第二，加強思想作風(fēng)建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的新要求?？茖W(xué)發(fā)展觀必須靠科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高科學(xué)判斷形勢 1的能力，提高處理眼前利益與長遠利益關(guān)系的能力，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

第三，加強思想作風(fēng)建設(shè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的新要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)當(dāng)始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、作風(fēng)不實，不但會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾。如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能真正做到為民、務(wù)實、清廉，勢必影響和諧的干群關(guān)系，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

第四，加強思想作風(fēng)，是提高黨的執(zhí)政能力的新要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)的。作為合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為國家權(quán)力的行使者，必須做到德才兼?zhèn)?，思想正派、業(yè)務(wù)扎實，這才能保證我們工作方向正確、過程順暢，取得理想的業(yè)績效果。加強作風(fēng)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，從微觀上將改善一個單位、一個地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，從宏觀上將全面提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

第五，加強思想作風(fēng)建設(shè)，是促進通鋼與磐管科學(xué)發(fā)展、完成扭虧增盈任務(wù)、保持和諧穩(wěn)定的必然要求。因此，只有抓好班子，帶好隊伍，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)和整體團隊精神，確保科學(xué)決策、提高經(jīng)營質(zhì)量，推進精細化管理，才能實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展。

二、圍繞穩(wěn)定、改革和發(fā)展大局，推進基層班子和干部思想作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)如何，直接關(guān)系到企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營效果。當(dāng)前，我認(rèn)為，公司在面對新形勢、處理新問題上從班子到干部還存在一些不適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放，存在因循守舊、墨守成規(guī)、固步自封思想，缺乏戰(zhàn)略思維，甚至怕?lián)L(fēng)險；二是創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新能力偏弱，發(fā)展意識不夠強、發(fā)展質(zhì)量不夠高，工作作風(fēng)、工作效率與工作質(zhì)量沒有同步提高。三是部分干部、員工的執(zhí)行力還有差距。

因此，必須按照集團公司要求扎實開展好思想作風(fēng)建設(shè)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，大興創(chuàng)新之風(fēng)，大興實干之風(fēng)。一是全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。二是把學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好相關(guān)文件精神，作為當(dāng)前一項十分重要的政治任務(wù)，抓好教育引導(dǎo)和自查自糾。三是重點圍繞政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、樹立大局觀念、加強相互協(xié)作、增強服務(wù)基層的意識、促進各項工作落實。四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭弘揚敬業(yè)奉獻精神，帶領(lǐng)員工進一步提升思想、作風(fēng)、能力、效率和服務(wù)水平。五是抓緊抓好當(dāng)前工作。圍繞年初部署的各項任務(wù)，狠抓工作落實，實現(xiàn)各項任務(wù)的全面落實。

三、從嚴(yán)要求自己，抓好自身思想作風(fēng)建設(shè)

1、勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨的路線方針政策、法律法規(guī)知識、組織管理知識，把學(xué)習(xí)體會和成果運用到生產(chǎn)管理的實際工作中去。

2、心系職工、服務(wù)群眾。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和職工群眾的位臵，在思想感情上貼近職工群眾，努力做好關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。

3、真抓實干、務(wù)求實效。發(fā)揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)，增強工作的責(zé)任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義等不良作風(fēng)，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

4、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，敬業(yè)求實，無私無畏。

5、生活正派、情趣健康。講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。通過此次思想作風(fēng)建設(shè)活動，要使自己的政治思想有明顯進步、工作作風(fēng)有明顯改進、法紀(jì)觀念有明顯增強、業(yè)務(wù)水平有明顯提高，從而促進自身全面發(fā)展，為公司的發(fā)展作出最大貢獻。

二〇一二年四月十五日

第五篇：健全干部作風(fēng)狀況評價機制研究

干部作風(fēng)狀況考核評價機制

建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價機制，科學(xué)評價和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，對于提高黨在人民群眾中的威信，促進黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變和帶動社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)，具有重要意義。

強化評價職能。要對涉及領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價的職能進行整合，統(tǒng)一納入干部考核和選拔任用工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門考評機構(gòu)負責(zé)實施，解決當(dāng)前“多頭考評、多頭結(jié)果運用”下主體責(zé)任不清的問題。要健全保障機制，完善規(guī)章制度，對開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價的內(nèi)容、方法、程序、紀(jì)律、結(jié)果運用、督促整改、責(zé)任追究等方面進行明確，規(guī)范評價工作，減少隨意性。要加強信息溝通，考評機構(gòu)可通過建立由紀(jì)檢、組織、宣傳、審計、信訪等相關(guān)部門參加的“聯(lián)席會議”制度，定期召開“聯(lián)席會議”，及時全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況，為客觀準(zhǔn)確評價領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)提供依據(jù)。

完善評價內(nèi)容。要進行系統(tǒng)評價，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等多個方面，并針對不同方面設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)。要突出評價重點。思想作風(fēng)上主要檢驗理想信念和宗旨意識，看是否具有正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，在大是大非上能否做到立場堅定。工作作風(fēng)上主要看是否具有強烈的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、進取意識和大局觀念；能否保證政令暢通，做到求真務(wù)實，是否存在“四風(fēng)”方面問題。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上主要看是否具有民主意識，做到公平公正、模范帶頭；是否存在用人失察、決策失誤、獨斷專行、任人唯親等行為。要細化評價內(nèi)容，設(shè)置內(nèi)涵明確、能夠“看得見、摸得著”的二級或三級指標(biāo)；同時，對評價內(nèi)容進行量化，賦予每項評價指標(biāo)具體分值。這樣不僅能夠解決評價內(nèi)容“模糊”的問題，而且能夠拉開評價對象得分之間的差距。

改進評價方法?？茖W(xué)設(shè)置評價指標(biāo)。一是設(shè)置逆向評價指標(biāo)。在精選正向評價指標(biāo)的同時，針對不同時期“群眾最不滿意的現(xiàn)象、中央明令禁止的行為、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題”，有重點地設(shè)置若干逆向評價指標(biāo)進行扣分，從中發(fā)現(xiàn)每個被評價對象存在的具體問題。二是設(shè)置個性評價指標(biāo)。區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，設(shè)置一些能夠體現(xiàn)崗位、行業(yè)特點的評價指標(biāo)，檢驗其作風(fēng)狀況。三是設(shè)置長遠評價指標(biāo)。設(shè)置一些能夠體現(xiàn)“打基礎(chǔ)、重長遠”要求的評價指標(biāo)，檢驗科學(xué)發(fā)展情況。四是設(shè)置“兩極”評價指標(biāo)。讓評價主體寫出作風(fēng)表現(xiàn)“最好者”和“最差者”，從中發(fā)現(xiàn)典型，抓兩頭帶中間。

強化結(jié)果運用。要加強分析研判，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況電子檔案，運用計算機系統(tǒng)對評價結(jié)果進行深入分析，通過橫向、縱向比較，了解作風(fēng)排名及發(fā)展變化情況，找出個性、共性問題，為反饋情況、督促整改提供依據(jù)。要進行公開反饋，在一定范圍內(nèi)公示，由評價機構(gòu)出具書面材料，進行反饋并督促整改。要落實獎懲措施，將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價結(jié)果與干部獎懲任用、單位工作評價相結(jié)合。