第一篇：醫(yī)院勞動紀律獎懲條例

勞動紀律獎懲條例

為了加強對醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫(yī)院各項工作，結(jié)合本院的實際情況，制定本獎懲條例。

第一條白班作息時間為8:00-16:30時，夜班作息時間為16:30時-次日8:00時。各崗位員工應(yīng)提前15分鐘到崗交接班。

第二條工作表現(xiàn)獎

1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；

2、對工作積極認真，能嚴守醫(yī)院規(guī)章制定，當月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵

守勞動紀律者；

3、醫(yī)德醫(yī)風好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責任心、無差錯、事故發(fā)生，具有團隊精神者；

有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎50—200元。

第三條職工上下班未簽到，一個月內(nèi)累計遲到，早退4小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當月工資或解除聘用。

第四條職工請病、事假由科室負責人根據(jù)科內(nèi)情況上報院長核實后方可休假。病假（以診斷書為準）扣發(fā)當天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當月工作表現(xiàn)獎。

第五條醫(yī)院職工不值夜班時不得留宿醫(yī)院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。

第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。

第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：

（一）私自收費或給病人私自診療。

（二）向其它醫(yī)療機構(gòu)介紹病人者。

（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。

（四）苛扣或截留患者藥品者。

（五）收受患者紅包或接受宴請者。

（六）接受患者的禮物，不上交院里者。

第八條為強化醫(yī)院紀律，加強職工團結(jié)，確保診療工作順利進行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款50-200元或解除聘用。

第九條全院職工在崗工作時間內(nèi)，不應(yīng)長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款20-50元。

第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款20-50元，同時追究脫崗引起的一切后果責任。

第十一條職工辭職須提前30日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起30日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個月工資。

第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)或爭吵，視情節(jié)輕重給予當事人罰款50-200元。

第十三條全院職工應(yīng)認真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予50元罰款。

第十四條醫(yī)護人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故，造成賠償者，當事人

承擔5%額度的賠償，嚴重者解除聘用并承擔民事刑事責任。相關(guān)人員根據(jù)責任程度進行處罰。

第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款5元。

第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款50元。

（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。

（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。

（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準）。

第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理條例》的有關(guān)規(guī)定使用，違者給予罰款200元及承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不及時上報給予當事人100-200元罰款；發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。

第二十條 全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執(zhí)行三查八對一注意的相應(yīng)內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯藥、打錯針現(xiàn)象，應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不及時上報給予當事人罰款100-500元。發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第二十一條 醫(yī)療設(shè)備的操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者罰款50元；操作人員因操作不當給患者造成傷害的，由當事人向患者賠禮道歉，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟費用。

第二十二條 患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進行登記、備查，由財務(wù)科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者按其價格的2倍進行罰款。情節(jié)嚴重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。

第二十三條醫(yī)院處方嚴禁丟失，財務(wù)人員每日收取處方時，收取者與科室相應(yīng)人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款20元。

第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當事人做標記，及時通過正常程序上報財務(wù)科，違者罰款20元；對多劃價的按劃錯差額的1倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的1.5倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款100-300元。

第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設(shè)施用后應(yīng)及時切斷電源，違者罰款200元；發(fā)生火災(zāi)、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承擔民事刑事責任。

第二篇：醫(yī)院勞動紀律有關(guān)規(guī)定

醫(yī)院勞動紀律有關(guān)規(guī)定

一、全院職工應(yīng)自覺遵守醫(yī)院規(guī)定作息時間，按時上下班，端正勞動態(tài)度，提高工作效率。

二、嚴格按照作息時間正點到達。凡遲到、早退15分鐘以內(nèi)扣款5元。15—30分鐘之間的扣50元。30—60分鐘以內(nèi)扣100元：1—2小時以內(nèi)扣200元：2小時以上按曠工處理：4小時或4小時以上按曠工一天處理；以此類推，按相應(yīng)制度處理。缺崗后造成嚴重后果或影響者另處。

三、半年內(nèi)遲到、早退累計10次，按曠工一天處理。

四、串崗、脫崗10分鐘以上，30分鐘內(nèi)扣除當月獎金30元;30分鐘以上扣除50元；2小時以上按曠工半天處理；串崗、脫崗造成的不良后果另處。

五、上班時間在工作場所打牌、下棋、做私活等，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次200元，以此類推罰款。國家有政策規(guī)定的，從其辦理。

六、曠工半天，扣款300元；曠工一天扣500元；每增加半天加扣200元；增加一天加扣400元，扣完當月獎金為止。

七、曠工三天以上待崗，停發(fā)全年獎金，按醫(yī)院人事制度管理辦法和國家的勞動人事制度管理辦法處理。

八、醫(yī)院職工在病人家屬無理取鬧時，能正確對待，維護醫(yī)院形象，避免沖突發(fā)生，由相關(guān)部門核實后，給當事人一次性委屈獎50—200元。特殊情況重獎。

九、危重病人在入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、作體檢時，途中有生命危險時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動及時做出相應(yīng)處理，協(xié)助送入病區(qū)。否則，違者一次罰款50元，造成后果另行處理。

十、醫(yī)院下達的指令性任務(wù)，必須無條件完成，不服從不執(zhí)行者，醫(yī)院根據(jù)情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處理。

十一、私自換班、頂班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣30元，造成嚴重后果另處。

十二、各科室設(shè)立“排班本”，記錄全科人員出勤情況。醫(yī)院考勤組人員隨時抽查并記錄在案，作為處理的依據(jù)。無“排班本”，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資50元；由于未排班造成的后果，由科室承擔責任。

十三、因違反勞動紀律造成的醫(yī)療事故，責任人待崗。

十四、事假必須先請假，以假條為依據(jù)，未經(jīng)批準不得脫崗，否則按曠工處理。病假必須以醫(yī)院病假證明為依據(jù)，否則按曠工處理。

十五、職工之間不準互相借用補休，節(jié)假日等休假日，確屬特殊情況，三天以下由科主任、護士長處理，三天以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，違者扣獎金100元。

第三篇：醫(yī)院勞動紀律管理制度

勞動紀律及考勤管理規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定：

一、考勤管理

各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。各科室要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責科室考勤工作（考勤人員名單報辦公室備案，每月給予一定的津貼補助）?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，在科室負責人的帶領(lǐng)下，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應(yīng)處罰。

各科室考勤員必須在每周五前報送下周科室值班人員排班表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

二、勞動紀律

凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗

位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的除做好不良記錄外，各科室負責人應(yīng)及時進行批評教育，并提出書面處理意見報送醫(yī)院辦公室，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的勞動紀律督查小組，負責全院勞動紀律的檢查工作，勞動紀律督察每月不少于四次，堅持定期與不定期等各種檢查形式交叉進行，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

四、處罰

1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣發(fā)本月崗位工資10%；曠工一天扣3天全額工資（含績效工資）；每月曠工達3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。

3、未經(jīng)科主任、護士長批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款20元。

6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

7、各科考勤員必須按時報送排班表、考勤表，每遲報一天或漏報一次，給予考勤員當月50――100的處罰。

8、無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習者一次罰款100元。

第四篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動紀律規(guī)范管理辦法及獎懲措施

為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。

第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒有正當理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當日作為曠工論處。

第四條職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。

第七條按時完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

第八條獎勵措施

1、科技成果獎：積極開展新項目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟效益的，省級獎勵500元，市級獎勵400元，區(qū)級獎勵300元。

2、新風獎：見義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實根據(jù)情節(jié)可一次性獎勵100-200元不等。凡收到表揚信，經(jīng)核實后每人給予獎勵50元，凡收到錦旗表揚者，給予每人獎勵100元，凡經(jīng)電視、報紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎勵100-200元。

3、學(xué)術(shù)論文獎：凡發(fā)表國家級論文每篇獎勵500元，發(fā)表省級論文的獎勵300元，所寫新聞報道被報紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎勵200元。（第一作者）

4、積極參加上級組織的各項競賽活動的給予相應(yīng)獎勵100元，如取得名次者：第一名院里獎勵500元，第二名獎勵300元，第3名獎勵200元。

5、舉報私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)核實，獎勵1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護公物無損毀，獎勵安全生產(chǎn)獎100元/月。

8、講團結(jié)、樹新風，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫(yī)德醫(yī)風獎100元/月。

第九條違反勞動紀律處罰規(guī)定

1、由于服務(wù)不當，病人投訴一次或發(fā)生爭執(zhí)、糾紛的，取消當事人本月醫(yī)德醫(yī)風獎并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟賠償?shù)模t(yī)院承擔70%，個人承擔30%。通過醫(yī)學(xué)部門鑒定的，保險公司承擔后，醫(yī)院承擔70%，個人承擔30%。當事人待崗1-3個月，50%發(fā)放工資，取消年終評優(yōu)資格。

2、被投訴到市長公開電話，是由于服務(wù)不當造成的，科室負責人罰款100元，當事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負責人罰款200元，當事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，待崗期間50%開資，取消年終評優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習；值班期間目無法紀、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。

8、職工不準擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

9、無故曠工半天的扣除當日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當日工資額，以此類推，并取消當月全勤獎。

10、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服

從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負責人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應(yīng)責任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關(guān)部門處理。

12、安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產(chǎn)獎。

13、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。

第十條請假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：

（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應(yīng)享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請事假在2個月以內(nèi)（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領(lǐng)導(dǎo)批準）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。

2014年1月27日

第五篇：醫(yī)院勞動紀律制度

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。

2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關(guān)法律責任。

五、值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須

經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規(guī)定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫(yī)院 2014-3

補充意見

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