第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（精選）

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律考核制度

1、全院職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。

2、全院各科室實(shí)行上班簽到制度。

3、忠于職守，提高工作效率。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍。在工作場(chǎng)所，不得上電腦玩游戲。

4、職工請(qǐng)假必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，超過(guò)一周不補(bǔ)辦，視同曠工。

5、各科室必須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核制度，規(guī)范職工請(qǐng)假審批手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促職工及時(shí)辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請(qǐng)假制度，一經(jīng)查實(shí)，考核月報(bào)通報(bào)。

6、人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通報(bào)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定

1、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對(duì)象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。

2、患者至上，熱情服務(wù)，文明用語(yǔ)，對(duì)待病人一視同仁。

3、遵守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取，非法收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)利益。

4、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。

5、同行同事之間，互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)集體榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院形象。

6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場(chǎng)所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。

7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認(rèn)真，檢查及時(shí)準(zhǔn)確，操作周密細(xì)致。愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。

8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。

醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度

1、各科室部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化工作責(zé)任心，有效防范和控制醫(yī)療服務(wù)工作中的差錯(cuò)，避免重大差錯(cuò)事故的發(fā)生。

2、要建立完善差錯(cuò)登記、報(bào)告制度。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。

3、差錯(cuò)部門(mén)應(yīng)及時(shí)召開(kāi)分析會(huì)，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。

4、因工作不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)工作不到位，出現(xiàn)人為差錯(cuò)，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、由于差錯(cuò)行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定

進(jìn)行處理，同時(shí)，按醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。

6、一個(gè)年度中，同一科室部門(mén)連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加一次差錯(cuò)，其所扣分值增加一倍，逐次累進(jìn)，出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)的個(gè)人類(lèi)同。

7、進(jìn)一步加大對(duì)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核，根據(jù)考核內(nèi)容制訂考評(píng)方法，以分值形式對(duì)差錯(cuò)科室或部門(mén)進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核制度

勞動(dòng)紀(jì)律考核制度

指紋考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核，按公司考勤管理制度，對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行管理，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，并設(shè)專(zhuān)人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。

1、考勤時(shí)間。公司工作時(shí)間是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機(jī)工作時(shí)間段是：上午上班7：00----9：00，下班10：30----12：30；下午上班12：30----14：30，下班16：00----18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識(shí)別為遲到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指紋識(shí)別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間下班者，由單位負(fù)責(zé)人簽署證明。

2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴(yán)格按照《公司考勤管理》規(guī)定執(zhí)行；事假3天由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天及以上者由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假必須履行書(shū)面假條簽批手續(xù)。

3、其他特殊情況和手工考勤：

（1）工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書(shū)面記錄。

（2）工作人員因辦理急事無(wú)法趕打刷打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

（領(lǐng)導(dǎo)不在家的向辦公室報(bào)告），周末交書(shū)面記錄上交辦公室。

（3）工作人員因生病、有事情（不包括國(guó)家規(guī)定的各種假期）而無(wú)法打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提前向辦公室報(bào)告并作出書(shū)面記錄。機(jī)關(guān)、辦公室請(qǐng)假的，應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。

4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報(bào)告后方可對(duì)其考勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對(duì)以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補(bǔ)充，凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手工考勤表上簽字?？记诠芾聿块T(mén)將對(duì)電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計(jì)算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。

5、違章處理。工作人員缺勤的，1個(gè)月內(nèi)1次扣發(fā)20元（一次指不在有效時(shí)段內(nèi)打卡且無(wú)手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。

6、上班時(shí)間無(wú)故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)20元。

7、本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。

8、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自2012年2月6日起執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核制度

XX中學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感和使命感，將對(duì)教職工日常管理實(shí)行量化考核，確保公平、公正地實(shí)施績(jī)效工資。保證我校教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行。特制定本細(xì)則。

一、考勤制度 1.簽到

教職工早晨7：40前、下班16:30（暫定）后必須到收發(fā)室進(jìn)行簽到，公事外出及事病假未來(lái)得及簽到者，必須告知主管領(lǐng)導(dǎo)、校辦公室，并且事后必須到校辦公室說(shuō)明情況，登記備案。否則，按曠工處理。2.遲到、早退

嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間。遲到者到崗后必須簽到，否則按曠工處理。月累計(jì)4次（含4次）扣一天崗位性津貼。

3.曠工

未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而擅自不上班的為曠工，并依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

4.病假、事假、婚假

嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，做到有事請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單（原則上不準(zhǔn)后補(bǔ)）。重病、傷者也應(yīng)委托親屬代向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。嚴(yán)格請(qǐng)假制度的程序，教師請(qǐng)假1天以內(nèi)，由教務(wù)處主任審批，2天以內(nèi)，由分管副校長(zhǎng)審批，3天及其以上由校長(zhǎng)審批，中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(1)病假：凡因病不能堅(jiān)持正常工作者，可請(qǐng)病假，病假在3天（含3天以上）必須持正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。

(2)事假：教師請(qǐng)事假必須事先提出申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)。來(lái)不及履行手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而占用工作時(shí)間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的按曠工處理。

(3)婚假：按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、礦工處罰。（1）病假：教職工病假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級(jí)教師8.8元/天，中級(jí)教師7.2元/天，初級(jí)教師6元/天，試用期5.3元/天。病假超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，崗位性補(bǔ)貼從第7個(gè)月起停發(fā)。（以市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)為準(zhǔn)）

（2）事假：教職工事假在15天以內(nèi)的，當(dāng)月按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級(jí)教師17.6元/天，中級(jí)教師14.4元/天，初級(jí)教師12元/天，試用期10.6元/天，超過(guò)15天（含15天）的，當(dāng)月不發(fā)放崗位性補(bǔ)貼。

（3）曠工：曠工一天者扣罰15天崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)2天者扣罰當(dāng)月崗位津貼；連續(xù)曠工累計(jì)一周以上者停發(fā)一個(gè)月工資；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天者按解除勞動(dòng)合同處理。

二、師德考核要求

為切實(shí)的減輕學(xué)生及家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)，辦好人民滿意的教育，有效治理亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)行為，要求我校在崗教師不參與及組織校內(nèi)外的有償集體補(bǔ)課，嚴(yán)格遵守《xx教育局關(guān)于堅(jiān)決制止中小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)課的通知》，凡是被新聞媒體曝光、糾風(fēng)部門(mén)查實(shí)違規(guī)補(bǔ)課在崗教師一律按解除聘任合同處理。

三、其它

（1）在學(xué)校不允許用計(jì)算機(jī)玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、炒股或在網(wǎng)上不遵守道德規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)按《xx中學(xué)計(jì)算機(jī)使用規(guī)定》處理。

（2）不允許到其它教研室串崗閑談。（3）開(kāi)會(huì)期間不允許手機(jī)為鈴聲模式。（4）不允許體罰或變相體罰學(xué)生。（5）不允許在各項(xiàng)考核中弄虛作假。

本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxx

xxxxx

第四篇：小龍城市場(chǎng)工作人員勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度

小龍城工作人員上下班時(shí)間及請(qǐng)、休假的規(guī)定

一、上下班時(shí)間規(guī)定：

每日：上午8:20（準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)）上班至下午17:30（必須是市場(chǎng)閉市，清完場(chǎng)后）后下班。中午時(shí)間，任何人不得離開(kāi)市場(chǎng)，必須堅(jiān)守崗位（特殊情況要到市場(chǎng)副經(jīng)理尹革新處備案），否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假、休假規(guī)定：

1、每人每月休假4天。特殊情況，必須請(qǐng)假的，且除正常休假后，仍需請(qǐng)假的原則為：管理員、衛(wèi)生員臨時(shí)請(qǐng)假向所屬的樓層經(jīng)理請(qǐng)假；安保部、設(shè)備部的向所在部的部長(zhǎng)請(qǐng)假；樓層經(jīng)理、各部部長(zhǎng)、辦公室主任、市場(chǎng)副經(jīng)理向市場(chǎng)（總）經(jīng)理請(qǐng)假。凡請(qǐng)假超過(guò)一天的，任何人都必須請(qǐng)示市場(chǎng)（總）經(jīng)理。凡未獲得批準(zhǔn)的不得擅自休假，否則，按曠工處理。

2、正常的休假，工作人員按各樓層的實(shí)際情況，在樓層經(jīng)理的安排下自行調(diào)整、排班輪流休假（每日的值班人員及休假人員安排報(bào)尹革新副經(jīng)理處備案）。任何人不得以任何理由在當(dāng)班之日擅自外出或隨意遲到、早退、溜崗、離崗、曠工等。

3、節(jié)假日、雙休日或市場(chǎng)管理辦公室指定不能休假期間，任何人不得休假。注：如遇特殊情況，必須向市場(chǎng)（總）經(jīng)理請(qǐng)假，未獲得批假的任何人不得擅自休假，否則，按曠工處理。

4、三位樓層經(jīng)理，不得在同一天休假，每天必須保證有兩位樓層經(jīng)理在市場(chǎng)；設(shè)備部部長(zhǎng)和安保部部長(zhǎng)不得同時(shí)休假，每天必須有一人在市場(chǎng)；小龍城市場(chǎng)（總）經(jīng)理和副經(jīng)理不得同時(shí)休假，每天必須有一人在市場(chǎng)。否則，在崗與休假人員同時(shí)按曠工處理。

5、設(shè)備維護(hù)人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行調(diào)整休假時(shí)間，不參與樓層休假排班。每天必須保證有兩人在市場(chǎng)值班（每天中午必須有一人在市場(chǎng)值班），否則，在崗與休假人員同時(shí)按曠工處理。

本規(guī)定自公布之日起正式生效。同以前公布的有關(guān)規(guī)章制度相沖突之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

岳陽(yáng)市小龍城管理辦公室

二零一四年四月二十五日

第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法及獎(jiǎng)懲措施

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。

第七條按時(shí)完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、科技成果獎(jiǎng)：積極開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟(jì)效益的，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)400元，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、新風(fēng)獎(jiǎng)：見(jiàn)義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實(shí)根據(jù)情節(jié)可一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等。凡收到表?yè)P(yáng)信，經(jīng)核實(shí)后每人給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡收到錦旗表?yè)P(yáng)者，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，凡經(jīng)電視、報(bào)紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

3、學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)：凡發(fā)表國(guó)家級(jí)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，發(fā)表省級(jí)論文的獎(jiǎng)勵(lì)300元，所寫(xiě)新聞報(bào)道被報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎(jiǎng)勵(lì)200元。（第一作者）

4、積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，如取得名次者：第一名院里獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第3名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5、舉報(bào)私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)核實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級(jí)以上診斷）獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛(ài)護(hù)公物無(wú)損毀，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)100元/月。

8、講團(tuán)結(jié)、樹(shù)新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無(wú)糾紛、無(wú)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)100元/月。

第九條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

1、由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。通過(guò)醫(yī)學(xué)部門(mén)鑒定的，保險(xiǎn)公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。當(dāng)事人待崗1-3個(gè)月，50%發(fā)放工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

2、被投訴到市長(zhǎng)公開(kāi)電話，是由于服務(wù)不當(dāng)造成的，科室負(fù)責(zé)人罰款100元，當(dāng)事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負(fù)責(zé)人罰款200元，當(dāng)事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，待崗期間50%開(kāi)資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元；對(duì)醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時(shí)間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類(lèi)似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無(wú)法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。

9、無(wú)故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個(gè)工作日），無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類(lèi)推，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

10、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服

從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門(mén)處理。

12、安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門(mén)窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

13、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十條請(qǐng)假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)和勞人險(xiǎn)局［1983］15號(hào)文件規(guī)定：

（1）病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請(qǐng)事假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無(wú)事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）b工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核、不計(jì)算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實(shí)

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計(jì)在年休假中。

2014年1月27日