第一篇：員工進餐管理辦法3

湖北員工進餐管理辦法

一、為搞好員工后勤保障，提高員工福利待遇，公司開辦員工食堂，免費為員工提供午餐，晚餐只針對加班人員。

二、就餐時間：公司本部11：30，12：00，駐外食堂及晚餐視具體情況而定。

三、員工自備餐具，進餐完畢可請食堂工作人員代為清洗，并將餐具做好標(biāo)記放到指定地點。

四、食堂一次性餐具只針對公司臨時進餐客人使用。如需自用，請向食堂購買，每套1元，由食堂沖抵成本。

五、員工進餐應(yīng)在員工餐廳進行，不得在辦公區(qū)域、接待大廳、食堂工作間用餐。不得影響辦公樓周邊及居民小區(qū)正常工作及生活。

六、就餐人員應(yīng)愛護公物，文明用餐，不在餐廳內(nèi)大聲喧嘩。

七、保持員工餐廳秩序，領(lǐng)取飯菜須依次排隊。

八、就餐人員應(yīng)愛惜糧食,不得浪費。

九、自覺維持餐廳清潔衛(wèi)生,不得亂倒亂吐飯菜殘渣，保持桌面的清潔。殘渣請自行清理倒入餐廳的垃圾桶里。

十、就餐人員應(yīng)尊重廚師的勞動成果，體諒廚師的辛苦，互敬互重。

十一、節(jié)假日值班時間，本部食堂不供應(yīng)主食，只供應(yīng)面食等輔助性食品。

十二、各部門就餐人數(shù)發(fā)生變化，如因出差、外出辦事或其他原因不能就餐，須及時通知辦公室或食堂（本部食堂電話：85550017），以便合理安排。

十三、員工進餐時應(yīng)輪流進行，前臺及各部門至少留一人值班。

十四、食堂工作人員應(yīng)加強食品安全衛(wèi)生管理，加強技能學(xué)習(xí)，創(chuàng)新花色品 種，確保員工安全、營養(yǎng)、愉快進餐。

十五、食堂工作人員在確保員工滿意進餐的同時，加強成本管理和核算，注重節(jié)約，杜絕浪費，建立工作臺帳，做好分析總結(jié)。按月集中將進餐券和采購記錄報辦公室和財務(wù)部核算，辦理報銷手續(xù)。

十六、如有違反以上就餐規(guī)定者,辦公室有權(quán)給予違反者相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重及屢教不改者,給予行政處分或直至除名。

十七、員工食堂由公司辦公室負(fù)責(zé)日常管理。

十八、本辦法從2011年3月18日起執(zhí)行。

第二篇：員工食堂進餐死亡認(rèn)定工傷（最終版）

某公司一名職工中午下班后，前往單位食堂就餐，不料途中突發(fā)疾病身亡。其家屬申請工傷，市中級法院二審予以支持。

周某生前系武漢某設(shè)計公司副總，2012年9月13日中午，在前往單位食堂進餐途中突發(fā)疾病，于次日死亡。周妻余某認(rèn)為丈夫死亡應(yīng)屬工傷，向社保部門申請認(rèn)定。

社保部門調(diào)查得知，周某在事故發(fā)生過程中無過錯，且不存在《工傷保險條例》不予認(rèn)定為工傷的情形，遂作出了認(rèn)定為工傷的決定。

因該公司未依法為周某向社保部門繳納社會保險，其妻余某無法向社保部門申請享受工傷保險待遇，只能向該公司主張，遂發(fā)生爭議。

周某所在公司不服，于2013年9月將社保部門訴至江漢區(qū)法院，請求法院撤銷社保部門作出的工傷認(rèn)定決定。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》中舉證責(zé)任的分配規(guī)定，公司應(yīng)對周某不屬于工傷負(fù)有舉證責(zé)任，公司在工傷認(rèn)定過程中提交的證據(jù)不足以證明周某突發(fā)疾病時不在工作時間內(nèi)和工作崗位上，判決駁回公司的訴訟請求。

公司上訴至市中級人民法院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某去吃午餐是滿足其基本生理和下午工作需要，可以視為是工作時間和工作地點的合理必要延伸，社保部門作出工傷認(rèn)定合情合理。遂駁回上訴。

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，通常職工在工作時間、工作地點因工作原因(簡稱“三工”)發(fā)生事故傷害才可認(rèn)定為工傷。但在實際執(zhí)法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權(quán)益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中，發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷除外情形的職工，亦可認(rèn)定為工傷。如此處理，全面保護了職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了《工傷保險條例》的人文關(guān)懷。(記者李亦中通訊員徐丹丹李麗)

員工食堂進食身亡

法院兩審認(rèn)定工傷

2010年，廣州市民麥熾光在公司食堂吃早餐時突發(fā)疾病暈倒，隨后身亡，引發(fā)了一場關(guān)于工傷認(rèn)定的行政訴訟。其中，員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上，成為案件爭議的焦點。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。案情簡介

麥熾光生前是A公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。麥熾光的家屬隨后向A公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。

經(jīng)過調(diào)查，2010年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。

A公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。A公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。

白云區(qū)法院一審認(rèn)為，麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定符合立法原意，有事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決維持區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定。A公司不服，上訴至廣州中院。

廣州中院二審認(rèn)為，不應(yīng)狹隘理解《工傷保險條例》規(guī)定的“工作崗位”，對《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。本案中，死者突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡是發(fā)生在公司飯?zhí)眠M餐時，屬于上述規(guī)定中“工作崗位”的范疇，據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。

第三篇：員工管理辦法

1.2.3.4.5.掌購中國義烏運營中心管理暫行辦法 部門設(shè)置及崗位職責(zé) 總經(jīng)辦：由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、運營實施、項目監(jiān)督等。銷售部：負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、客戶意見反饋。營銷推廣部：負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣、網(wǎng)絡(luò)軟營銷、廣告、產(chǎn)品優(yōu)化建議等。行政人事部：負(fù)責(zé)行政、人事、后勤、消防工作聯(lián)系非業(yè)務(wù)單位、政府部門、處理非公司業(yè)務(wù)糾紛、員工管理、考勤、公物維護等工作。財務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財務(wù)審核、單據(jù)審核、訂單核算、公司資產(chǎn)核算、盤點。

員工工作結(jié)算等。

薪資標(biāo)準(zhǔn)及獎金提成方案

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)

以面試時商定標(biāo)準(zhǔn)為主，在簽訂勞動合同時注明為證。

2、提成說明：

以行業(yè)平均提成為參考，根據(jù)公司實際情況，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度，職位不同享受不同分配比率。

銷售額以公司在結(jié)算日前收到的有效金額為準(zhǔn)。

（1）銷售部（正式員工）

每月25日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予各部門不同比例提成獎金。目標(biāo)完成率100%，提成比例為總銷售額20%；

目標(biāo)完成率101%%-200%，提成比例為總銷售額22%；

目標(biāo)完成率200%以上提成比例為總銷售額25%。

（2）補貼

按職務(wù)級別、業(yè)務(wù)類別、面試協(xié)議，給付交通、通訊、住房、伙食等補助費用。并以補充協(xié)議方式簽訂到《員工勞動合同》里。

（3）薪資發(fā)放規(guī)定

1、每月10日發(fā)放薪資。行政人事部將各員工考勤、獎罰匯總后交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門依據(jù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、提成方案、補貼協(xié)議將員工薪資于每月日準(zhǔn)時發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。

2、薪資每月以法定貨幣形式直接支付給員工

3、財務(wù)部支付薪資時為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。

4、員工對薪資產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》10日內(nèi)向行政人事部咨詢。

員工基本守則

第一章日常行為規(guī)范

1、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時間著奇裝異服；

2、問候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動問候“早上好！”“有什么需要幫忙的”“我先下班了```”

3、辦公電話：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進行業(yè)務(wù)以外的私聊；

4、飲用水：自帶水杯使用。（上班1-3天沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用）嚴(yán)禁浪費用水；

5、費用報銷：如有費用需報銷，在交易發(fā)生10日內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部進行實報實銷；

7、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；

A.員工因工作需要，安裝新的、來源不明、未經(jīng)殺毒軟件認(rèn)證軟件，須向部門主管申報。

B.禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

C.MSN、QQ、微信等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作時間私聊；

8、文件：公司訂單、客戶信息等機密、重要文檔必須要妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放；

9、饋贈：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價值RMB100元以上任何形式的饋贈，都必須立即送行政部做處理決定；

10、吸煙：員工須在指定區(qū)域（樓道）吸煙，離開吸煙區(qū)時確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場所嚴(yán)禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險，需就造成的實際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

11、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費公共資源，做到人走關(guān)機、人走關(guān)燈；長時間不用電腦，如中午吃飯時間，開會時間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；

12、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時清理，下班時椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

13、洗手間：請注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；上完衛(wèi)生間請及時清理衛(wèi)生。

14、防盜：注意安全防盜意識，自覺保護公司資產(chǎn)和個人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時須鎖好門窗；

15、安全：請在下班時確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。

第二章考勤管理

一：上班時間：

1、公司實行“作六休一”，每周日休息一天。上班時間為8:30-5：302、國家法定節(jié)假日視公司經(jīng)營情況，以行政人事部出局相關(guān)放假通知為準(zhǔn)。二：簽到管理辦法

1、公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)簽到。

2、因公出而錯過簽到時間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記到行政人事部進行銷

假，不照曠工處理，若該員工確實正常上下班，但忘記簽到的，應(yīng)填寫《員工公出單》，經(jīng)部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)后，交至行政人事部處理；

3、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁員工因私事外出。確有事需外出15分鐘以上的，需請假。

4、遇考勤故障等無法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時間上班，請出

示相關(guān)證明，到行政人事部報備；

5、新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通報姓名并按公司規(guī)定簽到，但若因特殊原因不能簽

到者，應(yīng)提前進行簽到，以免由于未及時簽到造成考勤不全的，而影響工資的核算；

三：遲到、早退、曠工、請假

1、員工上班超過公司上班時間到崗即視為遲到、早退.A.超過公司上班時間0-30分鐘內(nèi)，扣款為每次扣款10元；

B.超過公司上班時間在30-60分鐘，扣款為每次扣款30元；

C.超過公司上班時間在60分鐘以上，罰款為每次扣50元，并當(dāng)天按照曠工一天處理；

2、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：

A．上班遲到60分鐘以上，并未事先電話告知主管者；

B．未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

C．要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；

D．準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；

E．請假理由與事實不符者。

員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資400元；對于一年內(nèi)曠工累計超過三次將按自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金。

3、請假

確因有事需要請假的，需提前一天到行政人事部填寫《請假條》，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部。假別分為以下幾類：

A、事假：因個人私事請假，扣除請假期間工資。請假時間不超過一天。

B、婚假：員工結(jié)婚可享受10天帶薪假，員工直系親屬結(jié)婚可享受5天帶薪假。

C、喪假：員工直系親屬去世，可享受10天帶薪假。旁系親屬去世可享受5天帶薪假。

D、病假：員工生病請假未超過3天的，按事假處理。超過兩天的需出示醫(yī)院證明。（憑醫(yī)院證明，并經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，員工可享受每年3天帶薪病假。）

第三章員工福利

一、端午、中秋、春節(jié)等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營情況發(fā)給節(jié)日禮品、獎金。

二、公司將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。

三、公司每年將會視公司盈利情況、個人表現(xiàn)給予發(fā)放額度不同的年終獎

金。

第四章 違紀(jì)處理辦法

公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。

一、有下列行為之一的，給予處以100-500元罰款。嚴(yán)重者給予開除處理。有違法行為的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

1．違反國家法紀(jì)法規(guī)，被司法機關(guān)處理的；

2．擅自泄漏公司機密或從事與公司機密禁止事項有關(guān)的其他行為：

3．對公司應(yīng)得知的重要信息有意欺瞞；

4．嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（經(jīng)濟損失及聲譽損失）；

5．本人或教唆他人罷工、抗拒公司，嚴(yán)重影響公司正常運營的；

6．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失；

7．擅自攜帶違禁品、危險品及其它對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作區(qū)域。

8．惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材等；

9．有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；

10．捏造事實，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；

11．利用公司賦予的工作職權(quán)進行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益

12．挪用公司應(yīng)收客戶款項用于其它用途；

13．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；

14．提供非公司法人帳號讓客戶匯款；

15．嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵危?/p>

16．嚴(yán)禁員工為達到簽單目的，內(nèi)部撞單時抵毀同事，或暴露同事、公司弱點；致使公司重大損失的。

二、有下列情形之一的，給予罰款處理。

1.拒絕聽從上級人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；罰款50元。

2.未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可向網(wǎng)管申請）；罰款最低100元。最高不超過損失總額的50%。

3.擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司。

4.謊報請假理由罰款50元。

三、有下列情形之一的給予其書面警告（累犯兩次以上，每次給予20元罰款）。

1.在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

2.不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；

3.未經(jīng)許可帶公司以外的人進入工作區(qū)；

4..利用公司公物作私人用途；

5.因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；

6.無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動；

四：有下列情形之一的給予口頭警告（累計兩次以上的，每次給予20元的罰款）

1.上班時間使用旺旺、QQ、MSN等各種聊天工具，進行私聊；

2.員工辦公位置內(nèi)灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無章者；

3.消極怠工，故意不完成工作。

4.不配合同事工作者。

5.連續(xù)3次違反員工行為規(guī)范。

第四篇：員工管理辦法

員工管理辦法

第一章 總

則

第一條 為規(guī)范員工管理，提高員工素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，按照公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。

第二章 員工管理范圍及職責(zé)

第二條 本規(guī)定適用于廠在冊員工（合同化員工及市場化員工）。

第三條 廠負(fù)責(zé)科級（職）及以下管理人員培養(yǎng)、選拔、任用以及專業(yè)技術(shù)人員、操作崗位人員的管理與使用。

第四條 企劃人事科是廠員工管理的歸口部門。負(fù)責(zé)按照公司機構(gòu)編制要求并結(jié)合廠實際生產(chǎn)工作需要，開展定編、定員、定崗、定責(zé)、定薪工作。

各基層單位、直屬單位、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)本單位（科室）員工的日常管理。

第三章 員工上崗

第五條 建立能上能下、能進能出、競爭上崗、易崗易薪的動態(tài)管理機制。

第六條 凡新增、重組或機構(gòu)調(diào)整的管理崗實行競聘上 崗，一般崗位實行競爭上崗或協(xié)商上崗。

第七條 競聘（爭）上崗工作程序。

（一）競聘上崗。

1．凡需競聘的崗位，由廠（分廠）提前5-10天公布競聘崗位、范圍、條件、方式、步驟及時間等。

2．個人報名。應(yīng)聘人員經(jīng)原單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到負(fù)責(zé)招聘部門報名，在規(guī)定時間內(nèi)填寫遞交《應(yīng)聘申請表》。

3．資格審查。由廠（分廠）主管部門進行資格審查并確定是否能參加競聘。

4．進行答辯打分、考試、考核或?qū)I(yè)測評。廠（分廠）主管部門負(fù)責(zé)組織實施工作。

5．負(fù)責(zé)招聘部門根據(jù)答辯打分、考試、考核或?qū)I(yè)測評結(jié)果排序，由用人單位提出聘任意見，按照相關(guān)要求審批后執(zhí)行。

6．對錄用結(jié)果由招聘部門通過一定方式予以公開。

（二）競爭或協(xié)商上崗。

競爭或協(xié)商上崗應(yīng)本著公開、公正、公平、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，對經(jīng)審核符合條件的人員進行考試或考核，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，最后公開結(jié)果。必要時報人事部門批準(zhǔn)或廠有關(guān)會議研究決定。

第八條 科級（職）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序按照《廠科級（職）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》執(zhí)行。

第九條 定編內(nèi)的科級單位助理選拔任免經(jīng)廠黨委會議研究后，由企劃人事科行文。

第十條 崗位異動。

（一）管理人員向技術(shù)、操作崗位異動或技術(shù)人員向操作崗位異動的，由各單位書面提出異動崗位及數(shù)量申請，經(jīng)企劃人事科報請領(lǐng)導(dǎo)審核后，由各單位經(jīng)過競聘、考試、考核等方式確定異動人選，報企劃人事科備案。在人員異動后的次月內(nèi)由單位填報崗位異動審批表，由企劃人事科進行審核，報公司人事處批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）操作崗位向技術(shù)、管理崗位異動的，按渤海裝備公司有關(guān)規(guī)定審批執(zhí)行。

（三）崗位異動人員調(diào)整后的次月按照公司相關(guān)制度重新確定崗技工資，上報公司人事處審批后執(zhí)行。凡因工作需要兼任兩個或兩個以上崗位工作的人員，由各單位提出書面申請，說明理由，本著就高不就低的原則確定崗位工種及崗級待遇，但必須參加相應(yīng)工種的技能鑒定考試，并按照有關(guān)規(guī)定進行工資晉檔。

第十一條 崗前能力評價。員工崗位變更或新錄用、調(diào)入員工及長假后重新上崗員工，應(yīng)進行崗前能力評價，對身體健康有特殊要求（如電工、高處作業(yè)等）和接觸有毒有害的作業(yè)人員，應(yīng)進行職業(yè)健康查體。

第四章 員工培訓(xùn)、職稱評審和技能鑒定

第十二條 為提高隊伍整體素質(zhì)和員工綜合素質(zhì)，應(yīng)加強對各類人員的培訓(xùn)。

（一）在崗人員按照QHSE體系要求開展相關(guān)培訓(xùn)工作。

（二）新招聘人員及崗位異動人員，必須堅持“先培訓(xùn)、嚴(yán)考核、再上崗”的原則組織崗前培訓(xùn)。

（三）需持證上崗人員，應(yīng)組織崗位有關(guān)證件培訓(xùn)，確保持證上崗。

第十三條 員工培訓(xùn)內(nèi)容。管理人員主要側(cè)重專業(yè)管理知識、管理理念和方法的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員主要側(cè)重結(jié)合單位產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品實際的新知識、新技術(shù)和新工藝的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；操作人員主要側(cè)重各崗位技能要求的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作能力的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十四條 員工培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式包括自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、拜師學(xué)藝、技能比武、崗位練兵等。

第十五條 培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)審批程序按《廠員工教育培訓(xùn)實施細(xì)則》執(zhí)行。

第十六條 具備職稱評審規(guī)定條件的人員，可按公司相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)系列職稱評審。

第十七條 凡是納入職業(yè)技能鑒定工種范圍內(nèi)的人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加技能鑒定，不斷提高技能水平和崗位競爭實力。

第五章 考勤管理

第十八條 各單位、機關(guān)各科室要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定人員負(fù)責(zé)對員工的出勤工時、缺勤、遲到、早退、病假、事假等情況逐日進行考核，定期公布，不得缺考、漏考、涂改。員工考勤使用統(tǒng)一的《職工出勤工時記錄卡》，出勤 工時應(yīng)每日統(tǒng)計，規(guī)范記錄，并按工資發(fā)放周期匯總，統(tǒng)計匯總結(jié)果應(yīng)由基層生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人簽字并向全體員工公布。員工出勤時直接記錄工時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，每日按實際工作時間記錄工時；按定額工作量安排工作的崗位，以定額工時數(shù)作為工作時間記錄；員工因公出差、公派培訓(xùn)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制正常出勤計算工時；在特定時段內(nèi)不需直接值守、允許休息的值班性崗位，在22點至次日6點的工作時間段，按2：1折算工時；執(zhí)行不定時工作制的員工，不記錄出勤工時。每個員工的工時完成情況，作為員工考核和企業(yè)支付員工工資的直接依據(jù)。

《職工出勤工時記錄卡》是員工工作時間的原始記錄，各單位在每年元月底之前，將上一的《職工出勤工時記錄卡》上報人事部門。

第十九條 廠根據(jù)工作需要實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制、計件工作制等工作制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天8小時、每周工作40小時、每周休息2天的工作制度。

綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時制度。工作日逢公休日的，屬正常工作時間；工作日逢節(jié)假日的，視為節(jié)日加班。

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需機動作業(yè)的員工所采取的一種工時制度。不受《勞動法》關(guān)于延長工作時間標(biāo)準(zhǔn) 的限制。公休日、節(jié)假日承擔(dān)工作后，完成規(guī)定工作可安排休息休假。

第二十條

科級（職）及以上管理人員實行不定時工作制，其他人員原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需要實行其他工時工作制的，由單位（部門）提出申請，經(jīng)企劃人事科同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十一條 除已經(jīng)按照有關(guān)政策內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、息工放假、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員外，其他員工全部上崗從事相應(yīng)的崗位工作，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，各單位、科室要嚴(yán)格管理，凡員工自行離崗者按曠工處理。

第二十二條

在正常情況下，各單位一般不得任意安排、員工本人也不能自行決定加班或延長工作時間。由于特殊情況必須安排員工在公休日加班的，應(yīng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，實行不定時工作制人員不發(fā)放加班工資。安排員工加班應(yīng)按下列程序?qū)徟?/p>

1．需要公休日加班的，由基層單位征得同級工會和員工本人同意后可安排加班，在次月內(nèi)不能安排同等時間補休的，由單位填寫《加班審批表》，報企劃人事科審批。

2．需要在節(jié)假日加班的，由基層單位提前3日提出申請，同級工會認(rèn)可，生產(chǎn)管理部門同意，經(jīng)企劃人事科審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．凡因臨時性或緊急任務(wù)需要在節(jié)日加班的，可由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在征得同級工會同意后批準(zhǔn)施行，但應(yīng)在事后5個工作日內(nèi)向企劃人事科書面說明理由，并補辦相關(guān)審 批手續(xù)。

第二十三條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，延長工作時間一般每日不超過1小時，特殊情況最多不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。員工是否同意加班應(yīng)以員工本人簽字或是否已參加加班工作為準(zhǔn)。

第六章 休假管理

第二十四條 員工按規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、喪假、病事假、女員工產(chǎn)、育兒假、法定節(jié)日假和公休日以及特殊群體休假等假期。

第二十五條 員工各類休假審批程序、待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類假期間仍由原單位負(fù)責(zé)管理。

第七章 員工考核

第二十六條

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含科職助理）由廠負(fù)責(zé)考核，一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及操作人員由本單位負(fù)責(zé)考核。

第二十七條 嚴(yán)格員工的考核機制，科學(xué)評價員工業(yè)績，作為員工晉升、獎懲等重要依據(jù)。

（一）管理人員的考核應(yīng)側(cè)重組織領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃分析能力、學(xué)習(xí)溝通能力、決策執(zhí)行能力、指導(dǎo)培訓(xùn)能力等方面。

（二）技術(shù)人員的考核應(yīng)側(cè)重創(chuàng)新開拓能力、分析思維能力、實際應(yīng)用能力、指導(dǎo)培訓(xùn)能力等方面。

（三）操作人員的考核應(yīng)側(cè)重個人基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、操作技能、應(yīng)變能力、QHSE與節(jié)能節(jié)水意識和技能等。

第二十八條 各單位、科室要將考核結(jié)果應(yīng)用于工作實際中，對于工作能力不強、業(yè)績不突出、工作紀(jì)律差的按照一定比例進行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位或新崗位工作的實行待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，當(dāng)年工資考核晉檔期順延，待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間薪酬待遇按照廠員工轉(zhuǎn)崗待崗有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工流動

第二十九條 員工借調(diào)。員工借調(diào)出（入）由人事部門負(fù)責(zé)按照程序辦理。各單位不得自行將員工借調(diào)出（入），確需借調(diào)出（入）人員，由單位提出申請，企劃人事科審核，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由企劃人事科負(fù)責(zé)簽訂借調(diào)協(xié)議（必要時由公司人事處簽訂），辦理相關(guān)手續(xù)后借調(diào)。

第三十條 員工內(nèi)部流動。員工內(nèi)部流動是指員工在廠內(nèi)部各單位之間流動。

1．單位因工作需要補充人員，一般采取招聘或組織調(diào)派方式進行。

2．對個人原因要求調(diào)動的，按以下程序進行。接收單位及本人提出書面申請--填寫《職工內(nèi)部流動審批表》--分別與所在單位、接收單位協(xié)商，雙方簽署意見并加蓋公章--企劃人事科審核--廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)--廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)--流動 人員辦理相關(guān)手續(xù)--本人按時報到。

3．因單位整體劃轉(zhuǎn)、機構(gòu)調(diào)整、安置員工等員工變動的，由廠企劃人事科統(tǒng)一辦理人事關(guān)系。

4．員工流動后與原工種不符的實行易崗易薪。第三十一條 員工調(diào)出。員工自愿調(diào)出廠的，由本人提出書面申請，所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報企劃人事科，經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可按照公司相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)。

第三十二條 員工調(diào)入。除上級分配的計劃內(nèi)畢業(yè)生、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及急需的中、高級技術(shù)人才外，原則上不從廠外調(diào)入員工。確屬工作需要調(diào)入的，按照“出五進一”的原則，由廠長辦公會議研究決定。

第九章 員工退出崗位

第三十三條 按照公司相關(guān)規(guī)定自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、息工放假等人員，由本人提出書面申請，報送至企劃人事科，廠領(lǐng)導(dǎo)同意后由公司人事處審批實施。退出后薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 車間、組室、項目部等主任崗位，年齡男滿55周歲（女滿52周歲）的退出主任崗位。退出后安排實質(zhì)性工作崗位的，享受所安排崗位的薪酬待遇；退出后由于本人身體或其他原因不能堅持工作的，由本人提出申請，按退養(yǎng)或待崗政策執(zhí)行。

第三十五條 科級（職）人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位按《廠科(職)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》執(zhí)行。

第十章

違紀(jì)處罰

第三十六條 員工應(yīng)認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。各項規(guī)章制度包括：集團公司、公司及廠下發(fā)的各類規(guī)定、規(guī)則、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、警示及勞動環(huán)境、使用勞動工具或相關(guān)事項的說明等。

第三十七條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情節(jié)輕重分別給予批評教育、行政處分，造成經(jīng)濟損失的還可以責(zé)令其按照一定比例賠償。

1．違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、脫崗、曠工、消極怠工的；

2．無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動或指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)或工作秩序的；

3．玩忽職守，違反安全、技術(shù)操作規(guī)程，或者違章作業(yè)、違章指揮的；

4．工作不負(fù)責(zé)任，造成生產(chǎn)經(jīng)營失誤或產(chǎn)品、設(shè)備、物資損失的；

5．利用職權(quán)越權(quán)行事、違反政策法規(guī)、計劃生育政策和財經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的；

6．犯有其它嚴(yán)重錯誤，造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的。第三十八條 員工有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反勞 動紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的，泄露商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)造成重大損害的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失的； 4．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的（宣告緩刑除外）； 6．符合法律規(guī)定的其他情形的。

第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《廠職工管理暫行辦法》同期廢止，本辦法與上級規(guī)定不一致的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本辦法由廠企劃人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：幼兒進餐禮儀

幼兒進餐禮儀

餐前準(zhǔn)備

1、小椅子雙手搬，輕輕推入小桌子；

2、有序小便不擁擠，先小便來再洗手；

3、洗好小手握緊拳，輕輕走到桌子旁；

4、輕拉小椅子，穩(wěn)穩(wěn)坐進去，身體不搖也不晃，準(zhǔn)備進餐真快樂。

進餐

5、小腳并并攏，放在椅子前，身體緊靠桌，一手扶著碗，一手拿勺子，開始吃飯羅；

6、飯菜搭配吃，一口飯來一口菜，阿嗚阿嗚大口吃，閉起嘴巴多嚼嚼，嚼出聲音可不文明；

7、小嘴巴不說話，小勺子也安靜，輕輕舀輕輕刮，飯和菜真聽話，聚攏來往嘴送，自己的飯菜吃光光，碗里桌面地面都干凈； 8、10分鐘內(nèi)安靜吃，10分鐘后有事小聲說，但要牢記，邊吃邊說可不文明，還要牢記不吵人，文明進餐人人夸；

9、節(jié)約糧食不剩飯，不挑食來樣樣吃。

10、需要添飯菜，舉手請求老師來幫忙；

11、飯菜吃完再喝湯，最后吃的是水果。

12、吃飯時候有垃圾，輕輕放入垃圾盤，就餐禮儀都遵守，人人都夸好好好！

13、湯水打翻時，及時要避讓，衣服不弄臟，再取工具來清理。

14、湯水被打翻，不驚慌來不哭鬧，快請抹布來幫忙，抹布用好放原處，自己的事情自己做，人人見了都夸好！

餐后

15、用餐快結(jié)束，火眼金睛來查看，盤中盤底、桌面地面，剩余飯菜逃不了，通通送入垃圾盤。

16、用餐結(jié)束后，先是站起身，再將椅子推入桌，接著再去拿盤子。

17、手中有盤子，走路要小心，來到指定處，彎下身子來，勺子輕輕刮，剩余飯菜入鍋里，再將盤子疊整齊，勺子要回家。

18、小杯子，放點水，杯中水，含嘴里，揚起頭，骨碌骨碌，吐出來，餐后漱口牢牢記，蚜蟲不會找上門。

19、小毛巾，手中拿，擦好嘴巴翻一面，然后再來擦擦臉，用過毛巾也疊齊，良好習(xí)慣人人愛。