第一篇：黨委辦公室制度

黨委會(huì)議事規(guī)則

為堅(jiān)持和健全黨的民主集中制，切實(shí)發(fā)揮公司黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，提高參政議政的能力和水平，推進(jìn)黨委會(huì)工作的規(guī)范化、民主化和制度化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)則。

工作原則

（一）堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和十六大精神及十六屆三中全會(huì)精神，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央和省委州委保持高度一致。

（二）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，貫徹落實(shí)省委、州委的決策、指示、決定，創(chuàng)造性開展工作。

（三）堅(jiān)持情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，實(shí)行一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益。

（四）堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化、制度化。

主要職責(zé)

（一）對(duì)屬于方針政策的問題和全局性的問題，如公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)改造等提出建議和意見。

（二）圍繞經(jīng)營(yíng)方針開展黨的活動(dòng)，對(duì)公司黨的建設(shè)等工作中的重要問題做出決定。

（三）對(duì)屬于黨群口的干部的任免和獎(jiǎng)懲，都要有黨委會(huì)集體決定，并負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督；對(duì)行政口的干部的推薦、任免和獎(jiǎng)懲有黨委提出意見。

（四）按照規(guī)定開好民主生活會(huì)。在民主生活會(huì)前征求下級(jí)黨組織和黨員、群眾對(duì)黨委及成員的意見，民主生活會(huì)的情況和整改措施及時(shí)在一 1 定范圍內(nèi)通報(bào)。

（五）對(duì)必須由黨委會(huì)決定的其他重要問題作出決定。黨委會(huì)議事范圍

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委決議、決定。

（二）黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的重要問題，包括黨委工作規(guī)劃，召開黨代會(huì)，發(fā)展黨員工作等。

（三）黨的紀(jì)律檢查工作和黨風(fēng)黨紀(jì)工作的重要問題。

（四）思想政治工作和精神文明建設(shè)方面的重要問題。

（五）共青團(tuán)、工會(huì)、婦女組織等群眾團(tuán)體工作的重大問題。

（六）提出中層以上管理人員選拔使用和獎(jiǎng)懲意見。

（七）基層黨組織及黨員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

（八）基層黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵調(diào)整及有關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告等。

（九）重大突發(fā)性事件的討論、研究及部署。

（十）聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的匯報(bào)，參與企業(yè)重大問題的決策。參與決策的主要內(nèi)容有經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案；財(cái)務(wù)預(yù)決算，資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題；中層以上管理人員的選拔使用和獎(jiǎng)懲；企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題。參與決策的范圍一般指公司提交股東會(huì)，董事會(huì)審議決定的問題。

（十一）企業(yè)重大決策脫離實(shí)際，不符合黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)時(shí)，黨委要及時(shí)召開會(huì)議提出意見，如得不到糾正，黨組織要負(fù)責(zé)向政府有關(guān)部門反映并向上級(jí)黨組織報(bào)告。

黨委會(huì)的召開

（一）確定議題。會(huì)議議題一般由黨委各委員和有關(guān)部門將擬討論的問題報(bào)送書記、副書記確定。

（二）會(huì)前通知。議題確定后，黨委書記應(yīng)提前一周將開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議題及有關(guān)事項(xiàng)通知與會(huì)委員，以便做好準(zhǔn)備。

（三）召開會(huì)議。黨委會(huì)由黨委書記或副書記主持。原則是每月召開一次，如遇特殊情況或重大問題發(fā)生需研究決定時(shí)，可隨時(shí)召開。

（四）書記和副書記應(yīng)以普通成員的身份參加討論，并引導(dǎo)與會(huì)人員充分發(fā)表意見，廣開言路，聽取各方面的意見，一般先不表態(tài)，不定調(diào)子，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，主持人集中多數(shù)人的意見形成會(huì)議決議或決定。需要表決時(shí)，可采用口頭表決、舉手表決或無記名投票的方式進(jìn)行，必須有實(shí)到會(huì)半數(shù)以上的委員贊同方能有效，表決結(jié)果由主持人當(dāng)場(chǎng)宣布。凡經(jīng)會(huì)議形成的決議，任何人無權(quán)改變集體決定。黨委書記不在時(shí)，一般不討論、不決定重大問題。

組織原則

（一）黨委會(huì)必須堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬于黨委會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，必須由集體討論決定，黨委會(huì)成員個(gè)人無權(quán)決定由黨委會(huì)集體決定的重要問題，無權(quán)改變黨委會(huì)的集體決定。

（二）黨委會(huì)成員在集體討論時(shí)，應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表個(gè)人意見。

（三）黨委會(huì)成員必須堅(jiān)決執(zhí)行黨委會(huì)決定，如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以保留個(gè)人意見。在黨委會(huì)沒有重新作出決定前，不得有任何與黨委會(huì)決定違背的言行。

（四）黨委會(huì)每年召開一次民主生活會(huì)，交流思想，溝通情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

（五）黨委會(huì)成員如有違反黨的紀(jì)律的事實(shí)，黨委會(huì)應(yīng)根據(jù)情況提出處理意見，并按黨章規(guī)定的程序和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》予以處理。

會(huì)議紀(jì)律

（一）建立請(qǐng)假制度。因病、因事不能出席會(huì)議的委員，應(yīng)在接到會(huì)議通知后向主持會(huì)議的書記或副書記請(qǐng)假。

（二）研究干部任免時(shí)不得臨時(shí)動(dòng)議人選問題。

（三）嚴(yán)守秘密。會(huì)議進(jìn)行情況及會(huì)議決議、決定，除需公開和傳達(dá) 3 的由專人傳達(dá)外，與會(huì)人員均應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得向外泄露。

會(huì)議記錄

每次黨委會(huì)都必須把會(huì)議的議題、討論經(jīng)過、表決結(jié)果等做出如實(shí)的記錄，必要時(shí)編制會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議記錄要妥善保管，按期歸檔。

黨委中心組學(xué)習(xí)制度

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和省委、州委的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。

黨委中心組組成人員及領(lǐng)導(dǎo)

1、黨委中心組由股份公司黨委委員及公司高層管理人員組成。

2、黨委中心組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)2名，組長(zhǎng)由黨委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書記擔(dān)任。黨委中心組組長(zhǎng)是學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，職責(zé)是審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動(dòng)，指導(dǎo)和檢查中心組成員的學(xué)習(xí)情況，負(fù)責(zé)抓好各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)抓好中心組日常學(xué)習(xí)工作。

3、黨委中心組設(shè)學(xué)習(xí)秘書1名，由黨群部主任擔(dān)任。中心組領(lǐng)導(dǎo)及秘書的職責(zé)范圍

1、黨委中心組組長(zhǎng)是學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，職責(zé)是審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動(dòng)，指導(dǎo)和檢查中心組成員的自學(xué)情況，負(fù)責(zé)抓好各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。

2、副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)抓好中心組日常學(xué)習(xí)工作。

3、學(xué)習(xí)秘書承擔(dān)起草學(xué)習(xí)計(jì)劃、做好學(xué)習(xí)記錄、提供學(xué)習(xí)資料、聘請(qǐng)聯(lián)系輔導(dǎo)教員、掌握編發(fā)學(xué)習(xí)信息、動(dòng)態(tài)以及訂購(gòu)印發(fā)資料等方面的服務(wù)工作。

中心組堅(jiān)持的原則

1、堅(jiān)持加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的原則，增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感和自覺性，充分認(rèn)識(shí)黨 委中心組學(xué)習(xí)的重要意義，按照十五大提出的“一個(gè)中心，三個(gè)著眼點(diǎn)”的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線。

2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論要精，要管用的原則，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代管理、金融財(cái)稅、知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及法律、法規(guī)、黨的民族宗教政策等的學(xué)習(xí)結(jié)合起來的原則，不斷拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)政策法規(guī)意識(shí)，提高決策水平。

3、堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)同西部大開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來的原則，不斷加強(qiáng)對(duì)中央、省、州有關(guān)部署、政策、舉措等的理解領(lǐng)會(huì)，促進(jìn)其更好地落實(shí)。

4、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合的原則，根據(jù)工作需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

5、堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮這兩種學(xué)習(xí)形式的特點(diǎn)，使之相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，努力促進(jìn)學(xué)習(xí)的深入。

學(xué)習(xí)的內(nèi)容和要求

（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及十六大、十六屆三中全會(huì)精神。

2、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理、金融財(cái)稅、法律、法規(guī)、科技、WTO知識(shí)。

3、結(jié)合公司的中心工作，工作部署，設(shè)立學(xué)習(xí)專題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

4、根據(jù)省委、州委對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性學(xué)習(xí)要求，隨時(shí)確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（二）學(xué)習(xí)要求：

1、中心組成員根據(jù)自身的工作實(shí)際，制訂自學(xué)計(jì)劃，每月自學(xué)時(shí)間不得少于15小時(shí)，撰寫有內(nèi)容、有分析的讀書筆記，不得少于1篇。

2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際，中心組集中學(xué)習(xí)的時(shí)間安排在冬休期間，原則上不少于2次。

3、每半年組織一次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，安排2至3天時(shí)間進(jìn)行授課和深入的專題學(xué)習(xí)討論。

4、中心組成員讀書筆記每季度進(jìn)行一次抽查閱評(píng)。

5、每年至少有1篇能夠解決實(shí)際問題的調(diào)研材料。

思想政治工作考評(píng)制度

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期以來公司思想政治工作在改革中不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。為了進(jìn)一步使思想政治工作落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，特制定本考評(píng)制度。

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)這個(gè)中心，融思想政治工作考評(píng)于企業(yè)管理之中，以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，努力培養(yǎng)企業(yè)“四有”新人，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，塑造良好的企業(yè)形象，建立現(xiàn)代企業(yè)制度為根本目的，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

（二）目標(biāo)體系

1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治工作，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)，著力強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的榜樣示范作用。

2、制度健全。制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有章可循，有章必依，奠定思想政治工作的基礎(chǔ)。

3、活動(dòng)正常。積極開展各類活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，活動(dòng)組織有力，措施扎實(shí)，效果明顯，各類活動(dòng)教育陣地規(guī)范。

4、成效顯著。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，在經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面成績(jī)顯著，全體員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)顯著提高，企業(yè)效益穩(wěn)步上升。

5、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。加大考核力度，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

（三）考評(píng)原則

1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的原則。企業(yè)思想政治工作必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，要把思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)工作全過程，以服務(wù)大局為根本出發(fā)點(diǎn)。

2、以人為本的原則。人是思想政治工作的主體，也是客體，加強(qiáng)思想政治工作必須以人為本。

3、科學(xué)、公正原則?？己说膬?nèi)容和方法要充分體現(xiàn)科學(xué)性，將定性與定量考評(píng)相結(jié)合，平時(shí)檢查與定期考評(píng)相結(jié)合，遵循公開、公平、公正的基本要求，保證考核的全面、準(zhǔn)確。

4、真實(shí)性原則?？荚u(píng)要?jiǎng)?wù)求真實(shí)，看實(shí)績(jī)，重實(shí)效，做到全面、客觀、實(shí)事求是。

（四）考評(píng)內(nèi)容（目標(biāo)管理責(zé)任書、考核評(píng)分表）。

（五）組織實(shí)施。

1、考評(píng)主體?？荚u(píng)工作由股份公司黨委組織實(shí)施，具體由黨務(wù)部門為主，以有關(guān)職能部門為輔，組成考評(píng)小組，負(fù)責(zé)考評(píng)工作。

2、考評(píng)對(duì)象，主要考評(píng)各分子公司、直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子組織開展思想政治工作情況，重點(diǎn)是黨組織一把手抓思想政治工作情況。

3、時(shí)間步驟：

第一步：制定下發(fā)考評(píng)制度。

第二步：自測(cè)。各單位對(duì)照考評(píng)制度要求、內(nèi)容，抓好日常落實(shí)，每季度自查一次，確保思想政治工作落到實(shí)處。

第三步：集中考評(píng)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在年中和年末兩次深入基層單位，聽取匯報(bào)，查看現(xiàn)場(chǎng)，走訪了解，查閱有關(guān)資料。

第四步：綜合考評(píng)。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總所有考評(píng)材料，根據(jù)歷次檢查得分，綜合評(píng)價(jià)。

（六）評(píng)價(jià)結(jié)果。

思想政治工作的考評(píng)納入單位黨委和行政的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按總分1000分計(jì)算，900分以上為優(yōu)秀，800分以上為良好，600分以上為一般，600分以下為較差，并依據(jù)情況進(jìn)行表彰和處罰。

領(lǐng)導(dǎo)班子及干部考核制度

第一條 為全面、客觀、公正地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。

第二條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾公認(rèn)原則；

（五）考核結(jié)果，黨委、黨政聯(lián)席會(huì)議討論，董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）依法任免（聘任或解聘）原則；

第三條 本制度適用于股份公司總經(jīng)理班子及成員、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)召集人、總會(huì)計(jì)師、助理調(diào)研員、總經(jīng)理助理；茶卡制鹽分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、銀湖制鹽有限責(zé)任公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、德令哈石英制品有限責(zé)任公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；股份公司中層干部。

第四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的考核，包括日?？己恕⑷温毲翱己撕投ㄆ诳己巳N形式。

（一）日?？己耸菍?duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

（二）任前考核是指選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象，由組織（人事）部門依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，為領(lǐng)導(dǎo)依法聘任提供決策的正確性。

定期考核是指年度、聘期、屆滿考核。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的 8 能力和工作實(shí)績(jī)?nèi)矫鎯?nèi)容。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核主要包括德、能、勤、績(jī)和廉潔自律等方面內(nèi)容。

第七條 定期考核的基本程序： 考核準(zhǔn)備； 內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)； 述職； 民主測(cè)評(píng)； 個(gè)別談話； 調(diào)查核實(shí)； 撰寫考核材料；

綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果； 反饋。

第八條 考核準(zhǔn)備： 擬定考核方案； 組成考核組；

組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；

考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。第九條 召開述職會(huì)議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。中層干部作本人的述職報(bào)告。

民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

（一）民意測(cè)評(píng)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，一般分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。民意測(cè)評(píng)表由考核組回收并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。

（二）民主評(píng)議由考核組主持，采取召開小型座談會(huì)或書面評(píng)議的方式進(jìn)行。

參加述職會(huì)議和民意測(cè)評(píng)的人員規(guī)定。

（一）參加領(lǐng)導(dǎo)班子述職和民主測(cè)評(píng)必須由不少于職代會(huì)代表和中層干部總數(shù)的三分之二人員參加，（二）參加中層干部述職和民主測(cè)評(píng)人員必須由不少于測(cè)評(píng)范圍內(nèi)各單位、部門在職全體職工總數(shù)的三分之二人員參加。

（三）民意測(cè)評(píng)達(dá)不到以上人員規(guī)定的測(cè)評(píng)結(jié)果無效。

第十二條 個(gè)別談話要注意談話人的代表性，具體人選由考核組結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定；個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十三條 考核組根據(jù)需要可采取查閱資料、采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、委托審計(jì)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、征求意見等方法調(diào)查核實(shí)對(duì)象的有關(guān)情況；

第十四條 考核組在考核對(duì)象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。

第十五條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上寫出每個(gè)班子及干部本人和總體考核材料，并向公司黨委、董事會(huì)匯報(bào)考核情況。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)公司黨委召開有關(guān)會(huì)議討論決定，并將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)資的重要依據(jù)。

第十七條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第十八條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開會(huì)議，研究整改措施，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第十九條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部綜合評(píng)價(jià)材料存入考核檔案。

第二十條 凡在新崗位任職未滿一年的干部，考核結(jié)果不評(píng)定等次，不實(shí)行“半數(shù)一票否決制”和末位淘汰制。

第二十一條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十二條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第二十三條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第二十四條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象出現(xiàn)下列行為的，視其性質(zhì)、情節(jié)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

（一）憑個(gè)人好惡了解或反映情況的；

（二）借考核之機(jī)謀取私利的；

（三）泄露考核機(jī)密的；

（四）故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)的；

（五）搞非組織活動(dòng)的；

（六）設(shè)臵障礙、干擾或妨礙考核工作的；

（七）弄虛作假的；

（八）對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)的。第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

中層干部考核實(shí)施辦法（暫行）

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)中層干部的考核，促進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，形成良好的用人機(jī)制，根據(jù)省、州有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于股份公司各處（室、隊(duì)、站）、各基層黨支部等的中層干部。

第三條 考核范圍劃分： 機(jī)關(guān)各部（室、科）、物業(yè)公司； 內(nèi)銷部； 湟源批發(fā)站； 青鹽賓館； 塑料制品分公司； 其它新組建的單位、部門。第四條 考核內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律、法規(guī)情況；

（二）民主決策、管理能力、創(chuàng)新能力、經(jīng)濟(jì)效益和工作實(shí)績(jī)；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮創(chuàng)業(yè)和廉潔自律情況。

（三）完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，部門主要業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、配合協(xié)調(diào)情況；

（四）獨(dú)立核算部門經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況； 第五條 考核步驟和方法

填寫年度（聘期）主要工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)表，并進(jìn)行公示；

（二）經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算部門提交年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況報(bào)告。財(cái)務(wù)及審計(jì)部門采取核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、審計(jì)等方法調(diào)查核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。

（三）個(gè)別談話或座談；

（四）述職和民意測(cè)評(píng)（必須達(dá)到規(guī)定測(cè)評(píng)人數(shù)）；

（五）反饋、交換意見；

（六）形成考核材料。

第六條 實(shí)行民意測(cè)評(píng)“半數(shù)一票否決制”。民意測(cè)評(píng)中凡“不稱職”票超過參加測(cè)評(píng)人數(shù)的半數(shù)（含半數(shù)）以上，均列為不稱職對(duì)象，進(jìn)行免職處理。

第七條 機(jī)關(guān)范圍民意測(cè)評(píng)中，除實(shí)行“半數(shù)一票否決制”外，并實(shí) 12 行末位淘汰制。

第八條 根據(jù)考核結(jié)果，由考核組做出優(yōu)秀、稱職、不稱職的評(píng)價(jià)建議，提交黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子做出結(jié)論，記入考核檔案，作為任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第九條 對(duì)中層干部的獎(jiǎng)勵(lì)可采取現(xiàn)金、實(shí)物、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。第十條 處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰包括取消職務(wù)津貼或獎(jiǎng)金，扣發(fā)或核減工資等；行政處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。

第十一條 中層干部在任期內(nèi)，由于工作失誤或決策失誤，發(fā)生下列情形者，應(yīng)視具體情況給予處罰。

（一）因工作失誤或決策失誤，造成企業(yè)資產(chǎn)損失或給企業(yè)信譽(yù)造成很壞影響的，視性質(zhì)與情節(jié)嚴(yán)重程度，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任；

（二）授意有關(guān)人員進(jìn)行造假帳、隱瞞收入、虛報(bào)利潤(rùn)等違紀(jì)違法行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或依法追究法律責(zé)任；

（三）由于管理不當(dāng)，玩忽職守，企業(yè)發(fā)生重大安全事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命遭受重大損失的，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

第十二條 中層干部在任職期，發(fā)生下列行為者，除了依法追回非法所得收入外，應(yīng)區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或追究法律責(zé)任；

自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)；

（二）自己或代表他人與所在職的企業(yè)進(jìn)行買賣、借貸等與企業(yè)利益有沖突的行為；

（三）利用職權(quán)行賄索賄，獲取非法收入；

（四）侵占、挪用企業(yè)資金或公款私存；

第十三條 處罰有關(guān)人員按照管理權(quán)限審批。對(duì)處罰有異議的，可向上級(jí)有關(guān)部門申訴。

第十四條 各分（子）公司中層干部考核工作可參照本辦法精神。第十五條 本辦法由中共青海省鹽業(yè)股份有限公司委員會(huì)黨群工作部解釋。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起生效。

黨支部工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基本組織建設(shè)，更好的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨員的政治理論水平，增強(qiáng)黨員的組織紀(jì)律觀念，適應(yīng)新形式、新任務(wù)的要求，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鹽業(yè)的實(shí)際，特制訂本制度。

黨支部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決議、決定，緊密配合黨的中心工作，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)新時(shí)期的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以“三個(gè)代表”的重要思想為理論知道把學(xué)習(xí)理論同深化企業(yè)改革，租金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)的完成結(jié)合起來，同加強(qiáng)黨的建設(shè)結(jié)合起來，不斷提高黨員的政治覺悟、政策理論水平。

黨支部要積極參與單位重大問題的決策，支持行政領(lǐng)導(dǎo)以法行使職權(quán)，實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，避免和減少事物，保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行。

有三名以上正式黨員的單位，應(yīng)建立黨支部；黨員人數(shù)在50名以上的，可建立黨的總支部。不足7名黨員的黨支部，一般不設(shè)黨支部委員會(huì)，設(shè)書記一名，必要時(shí)增設(shè)副書記一名；黨員在7名以上的黨支部，設(shè)立支委會(huì)，一般設(shè)委員3—5名。黨支部委員會(huì)、黨的總支部委員會(huì)每屆任期2—3年。

堅(jiān)持“三會(huì)一課”（即小組會(huì)、支委會(huì)、支部黨員大會(huì)，上黨課）制度，經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行黨性黨紀(jì)教育和形勢(shì)教育。組織黨員和入黨分子積極學(xué)習(xí)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨紀(jì)黨規(guī)等黨的基礎(chǔ) 14 知識(shí)以及時(shí)常經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代企業(yè)制度等知識(shí)。

發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，經(jīng)常性地開展批評(píng)與自我批評(píng)，支部要組織黨員積極開展談心活動(dòng)，相互溝通思想，化解矛盾，理順情緒，認(rèn)真聽取廣大黨員對(duì)支部工作的意見和建議，不斷改進(jìn)工作方法，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

黨支部要組織黨員開展好每周一次的組織生活，每個(gè)黨員都必須積極參加組織生活，自覺接受黨內(nèi)外的群眾監(jiān)督，不允許任何不參加黨組織生活，不接受群眾監(jiān)督的特殊黨員。

黨支部在認(rèn)識(shí)管理工作中要貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人為親；對(duì)本單位各級(jí)管理人員進(jìn)行教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督，對(duì)以任免的管理人員提出意見和建議。

黨支部要有一套適合本單位實(shí)際的工作規(guī)劃，每半年向黨委就支部工作和黨員學(xué)習(xí)、工作思想等情況進(jìn)行依次總結(jié)匯報(bào)。年終要對(duì)一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)翌年的工作進(jìn)行安排，并形成書面材料報(bào)黨委。

黨支部要嚴(yán)格按照中共青海省委《關(guān)于民主評(píng)議黨員的實(shí)施細(xì)則》要求，每年對(duì)黨員進(jìn)行一次民主評(píng)議。評(píng)議中，要認(rèn)真評(píng)出每位黨員在學(xué)習(xí)、思想、工作、廉正廉潔方面的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出要求和希望，絕不能圖形式，走過場(chǎng)。

教育黨員認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的機(jī)密，自覺服從黨的分配，按時(shí)交納黨費(fèi)，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮黨員在運(yùn)銷生產(chǎn)中的先鋒模范作用，堅(jiān)決同一切違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。黨支部要允許黨員在黨的會(huì)議上發(fā)表不同意見，虛心聽取黨員的批評(píng)和建議，并進(jìn)行認(rèn)真分析和研究。對(duì)正確的意見要立即采納，對(duì)不正確的意見也要實(shí)事求是地做出解釋，堅(jiān)決克服獨(dú)斷專行，壓制黨內(nèi)民主的官僚作風(fēng)。

狠抓制度建設(shè)。建立健全支部學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、選舉制度、15 支部工作制度、入黨部聯(lián)系群眾制度、思想政治工作制度、使支部工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨支部的活動(dòng)要靈活多樣，講求實(shí)效，防止形式主義。注意把傳統(tǒng)做法與新的探索相結(jié)合起來，把相對(duì)集中與小型分散結(jié)合起來，把脫產(chǎn)與業(yè)余結(jié)合起來，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，豐富組織活動(dòng)。

認(rèn)真做好組織發(fā)展工作，把發(fā)展黨員作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓。指定黨員規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)入黨分子的培養(yǎng)、教育和考察堅(jiān)持發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，保證黨員質(zhì)量，注重吸收入黨積極分子中的一線職工、少數(shù)民族和婦女職工到黨的隊(duì)伍中來。

加強(qiáng)對(duì)思想政治工作和精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝全體職工。深入開展愛國(guó)主義、社會(huì)主義和集體主義教育，社會(huì)主義民主與法制教育，以為人民服務(wù)為核心的思想道德教育、；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)富有時(shí)代性和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

黨支部要家對(duì)本單位工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取群眾組織的工作報(bào)告，及時(shí)討論研究工作中的重大問題，指導(dǎo)群眾組織按照黨的方針、政策創(chuàng)造性的開展工作。

黨支部工作考核辦法

為促進(jìn)黨支部工作制度及各項(xiàng)任務(wù)的貫徹落實(shí),特制定如下考核辦法。組織領(lǐng)導(dǎo)

黨支部工作考核在股份公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行下，由黨務(wù)部門負(fù)責(zé)抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行全面檢查考核，對(duì)隸屬黨委的黨支部工作進(jìn)行抽查。各基層黨委負(fù)責(zé)本單位黨支部工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。

時(shí)間、步驟

考核工作每年11月開始至次年2月底結(jié)束，各基層黨委結(jié)合工作實(shí)際自行安排?？己瞬襟E分為：第一，自查考核階段。各黨支部對(duì)一年來開展工作情況進(jìn)行自查，并寫出書面報(bào)告呈上級(jí)黨委。第二，檢查考核階段。上級(jí)黨委負(fù)責(zé)組成考核組對(duì)各黨支部進(jìn)行考核，對(duì)各分（子）公司黨委的各黨支部進(jìn)行抽查，考核采取聽取情況匯報(bào)；深入基層走訪、了解情況；檢查學(xué)習(xí)記錄，支部生活會(huì)議記錄；抽查考核結(jié)束后，檢查小組要將檢查情況通報(bào)各黨支部，并提出今后的努力方向。各黨支部依據(jù)自查和檢查考核情況，寫出黨支部工作總結(jié)和下年度工作安排，報(bào)上級(jí)黨委。

要求

黨支部工作考核要結(jié)合年度生產(chǎn)運(yùn)銷任務(wù)的完成和《思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書》的責(zé)任落實(shí)情況以及貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想等工作結(jié)合起來。

按照下管一級(jí)，逐年進(jìn)行年度考核的辦法，各黨支部在考核組檢查考核前必須完成本支部的自查考核。各基層黨委在完成黨支部工作考核后要形成書面的考核材料報(bào)公司黨委。

經(jīng)檢查考核，黨委確定為不合格黨支部的，責(zé)成支部負(fù)責(zé)人限期整改或免去黨內(nèi)職務(wù)。

第二篇：黨委辦公室工作重點(diǎn)

迎春林業(yè)局黨委辦公室工作重點(diǎn)

（2011）

一、工作目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)會(huì)議精神，領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針和政策。明確辦公室人員崗位職責(zé)，科學(xué)安排工作規(guī)劃，做到有規(guī)劃重點(diǎn)、月度有計(jì)劃目標(biāo)、月份有量化任務(wù)，站在領(lǐng)導(dǎo)和全局的角度，把局黨委、林業(yè)局的工作重點(diǎn)、關(guān)注的焦點(diǎn)、棘手的難點(diǎn)及職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)作為辦公室各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，吃透上情，把握下情，努力做到主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保局黨委、林業(yè)局決策的貫徹落實(shí)和整體工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、工作重點(diǎn)

（一）做好文字處理工作。緊跟局領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，做好全局各種文字材料、匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話的處理工作，做到速度快、質(zhì)量高；對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)的講話、指示等，及時(shí)做好收集、整理和反饋工作，通過反饋，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及全局同志了解和掌握局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前的工作思路、工作情況和工作狀態(tài)；按照相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，把住政策關(guān)，按照有關(guān)的規(guī)定和要求，把住格式關(guān)，按照實(shí)際工作情況，把住審核關(guān)，不斷提高公文的質(zhì)量。

（二）做好督查督辦工作。對(duì)于局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，按照時(shí)間要求，及時(shí)了解各單位、各部門的落實(shí)和辦理

情況，做好督促、協(xié)調(diào)和反饋工作，確保事事有回音，件件有落實(shí)。并利用《督查與落實(shí)》簡(jiǎn)報(bào)的方式，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)督查事項(xiàng)的進(jìn)展情況，從而促進(jìn)工作效率的提高，推動(dòng)工作任務(wù)的完成。

（三）做好三服務(wù)工作。一是要為領(lǐng)導(dǎo)決策搞好服務(wù)。辦公室直接的服務(wù)對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)。為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)要堅(jiān)持三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即“全方位、全過程、高效率”。二是為機(jī)關(guān)搞好服務(wù)。辦公室是工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“中樞”，因此，為機(jī)關(guān)工作服務(wù)，是辦公室工作的重要職能。三是為基層和職工群眾搞好服務(wù)。為職工群眾謀利益是林業(yè)局一切工作的出發(fā)點(diǎn)，為基層和群眾服務(wù)必然是辦公室工作的核心。

（四）做好調(diào)查研究工作。在了解領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的同時(shí)，加大對(duì)新林區(qū)建設(shè)、萬元林（農(nóng)）場(chǎng)建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、平安林區(qū)建設(shè)和改善民生等關(guān)系林業(yè)局未來發(fā)展事件的調(diào)查研究，在運(yùn)用座談會(huì)、實(shí)地考察、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、蹲點(diǎn)調(diào)查等調(diào)研方法的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合、橫向聯(lián)合、借腦引智等方法，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用定性和定量結(jié)合、宏觀和微觀結(jié)合、靜態(tài)和動(dòng)態(tài)結(jié)合等方法進(jìn)行調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)解決問題，推動(dòng)工作全面開展，當(dāng)好參謀助手。

（五）做好政務(wù)公開工作。按照嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、及時(shí)便民的原則，做好對(duì)各類行政管理和公共服務(wù)事項(xiàng)，除涉及國(guó)家秘密和依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，直接面向社會(huì)、面向基層、面向職工群眾實(shí)行政務(wù)公開工作，著力抓好與本單位、本部門職工利益密切相關(guān)工作的政務(wù)公開，加快政務(wù)公開載體建

設(shè)，暢通公開渠道，拓展公開范圍，全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的有序進(jìn)行。

（六）做好法制工作。根據(jù)局黨委、林業(yè)局年初的總體安排和法制工作要點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本的原則，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法單位和行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為，使其端正執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，保證案件處理公開、公平、公正；加強(qiáng)行政執(zhí)法文書規(guī)范，加快辦理執(zhí)法證件，規(guī)范依法行政，切實(shí)提高林業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍的執(zhí)法水平，進(jìn)而推進(jìn)法治辦工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

（七）做好應(yīng)急管理工作。強(qiáng)化和規(guī)范林業(yè)公安、消防、森林防火、衛(wèi)生防疫等部門對(duì)突發(fā)林業(yè)事件應(yīng)急工作的管理，對(duì)局應(yīng)急預(yù)案做出更新和調(diào)整，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策、依法處置、協(xié)調(diào)一致、聯(lián)動(dòng)有序、保障有力、社會(huì)廣泛參與的高效應(yīng)急管理體系，為我局的跨越式發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境。

（八）做好政務(wù)接待工作。在接待工作中，堅(jiān)持“熱情、周到、得體”的原則，樹立優(yōu)質(zhì)的政務(wù)形象；堅(jiān)持“集中統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、歸口列支”的原則，建立高效的政務(wù)接待工作機(jī)制；堅(jiān)持“服務(wù)中心、提升形象、明確職責(zé)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)”的原則，促進(jìn)我局接待工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”的辦公室。既要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同志們學(xué)，努力做到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精。二是要強(qiáng)化政治

意識(shí)。嚴(yán)守政治紀(jì)律，善于從政治上思考問題，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，說老實(shí)話，時(shí)刻嚴(yán)格要求全體工作人員。三是服務(wù)發(fā)展的大局。下功夫多思考問題，多接觸各方面的情況，做到心中有數(shù)，超前思維，實(shí)事求是地反映情況和處理問題，為大局服務(wù)。

（二）勤奮奉獻(xiàn)、落實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺地嚴(yán)格要求自己，一絲不茍地做好本職工作，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我們手中延誤，不讓需要辦理的事情在我們手中積壓，大到安排一次會(huì)議，起草一個(gè)文稿，小到接聽一個(gè)電話，傳遞一份文件，都要堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、快速高效、不出差錯(cuò)。在工作中善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，對(duì)有關(guān)工作做到早思考、早研究、早介入，任何工作都不推、不拖、不靠、不等，步步緊跟，按時(shí)到位。

（三）嚴(yán)格要求，樹立辦公室的良好形象。在日常工作中，對(duì)前來辦文、辦事、聯(lián)系工作的人員和來訪群眾，熱情接待，不擺架子，不盛氣凌人，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，從“熱心辦、馬上辦、辦得好”上做文章，從摸實(shí)情、辦實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)上花力氣，從勤動(dòng)腦、多思考、出好謀上下功夫，雷厲風(fēng)行，提高辦事效率，樹立良好的形象。

第三篇：黨委辦公室職責(zé)

黨委辦公室職能職責(zé)

一、組織、安排全社黨委召開的各種會(huì)議，并認(rèn)真做好記錄；

二、及時(shí)傳達(dá)黨委書記及上級(jí)黨組織的指示、決定、通知，并嚴(yán)格按照指示精神貫徹執(zhí)行；

三、負(fù)責(zé)草擬聯(lián)社黨委的決議、工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)及其它有關(guān)文件。轉(zhuǎn)發(fā)黨委書記及上級(jí)黨組織下發(fā)的各類文件。

四、指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)和黨員教育管理；建立健全各信用社、分社，各部門黨的組織機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)黨委書記及上級(jí)黨組織做好對(duì)各信用社、分社，各部門黨的組織機(jī)構(gòu)成員的審批工作；圍繞和林聯(lián)社工作重點(diǎn)有計(jì)劃的定期的組織開展民主生活會(huì)；

五、根據(jù)聯(lián)社黨委對(duì)工作的意圖和要求，深入實(shí)際、調(diào)查研究，聽取意見和要求，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并向黨委提出改進(jìn)意見或建議；

六、建立健全聯(lián)社黨的組織機(jī)構(gòu)，協(xié)助黨委書記及組織部門做好各信用社、分社，各部門黨的組織機(jī)構(gòu)成員的審批工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)換工作；

七、管理各信用社、分社，各部門黨員及后備檔案和黨委部門文書、機(jī)要文件；

八、負(fù)責(zé)按時(shí)收繳各信用社，分社，各部門黨員黨費(fèi)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好黨費(fèi)收繳情況的公布；

九、接待、受理有關(guān)群眾來信、來訪。溝通黨委與群眾的聯(lián)系渠道；

十、管理黨委印章；

十一、認(rèn)真完成黨委交辦的其它工作；

第四篇：黨委辦公室職責(zé)

黨委辦公室職責(zé)

一、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的指示、決定、通知，并了解貫徹執(zhí)行的情況，向黨委及上級(jí)黨組織匯報(bào)，認(rèn)真做好上情下達(dá)，下情上達(dá)的工作。

二、組織、安排黨委召開的各種會(huì)議，并認(rèn)真做好記錄。

三、負(fù)責(zé)草擬黨委的決議、工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)及其它有關(guān)文件。審核以黨委名義上報(bào)下發(fā)的黨委各職能部門的起草文件、信函。

四、檢查各支部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議的情況及進(jìn)程，并及時(shí)向黨委或黨委正、副書記匯報(bào)，搞好信息反饋。

五、協(xié)助黨委正、副書記協(xié)調(diào)黨群系統(tǒng)各部門的工作。

六、根據(jù)黨委對(duì)工作的意圖和要求，深入實(shí)際、調(diào)查研究，聽取意見和要求，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并向黨委提出改進(jìn)意見或建議。

七、負(fù)責(zé)聯(lián)系和做好宣傳思想工作，接待、受理有關(guān)群眾來信、來訪，溝通黨委與群眾的聯(lián)系渠道。

八、管理黨委印章及黨委部門文書檔案和文件。

九、承擔(dān)黨委交辦的其它工作。

第五篇：黨委辦公室工作思路

黨委辦公室工作要與時(shí)俱進(jìn)

黨委辦公室是黨委的綜合辦事機(jī)構(gòu),是黨委傳遞信息的中樞,是黨委進(jìn)行決策的參謀部、推動(dòng)工作的督導(dǎo)部、生活后勤的保障部。位要責(zé)重的工作性質(zhì),決定了做好辦公室工作必須思路清晰,講求實(shí)效。

為此,我們努力從提高服務(wù)決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、督查督辦能力、廉潔自律能力“四種能力”入手，全面加強(qiáng)輔政能力建設(shè)。一是提高服務(wù)決策能力。站高位，吃透黨和國(guó)家的大政方針，深度把握油田及采油廠改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向廠黨委建言獻(xiàn)策。二是提高綜合協(xié)調(diào)能力。站準(zhǔn)位，明確職責(zé)，在協(xié)調(diào)部門事務(wù)、解決基層問題中處理好牽頭與服務(wù)的關(guān)系、對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系、原則性與靈活性的關(guān)系，保證黨委日常工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)決策部署的貫徹落實(shí)。三是提高督查督辦能力。把抓落實(shí)放在更加突出的位置，督促和協(xié)助基層解決實(shí)際問題，注重反映基層呼聲和對(duì)上級(jí)政策的意見反饋，善于發(fā)現(xiàn)各個(gè)層面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂?shù)米≌T惑，嚴(yán)格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護(hù)黨委形象

黨委辦公室要爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，就要打造一流的干部隊(duì)伍，提升工作人員“兩個(gè)水平”。一是提升文字服務(wù)水平。領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報(bào)告等文稿起草突出思想性、針對(duì)性和指導(dǎo)性，做到熟知上情、摸準(zhǔn)下情，把握上級(jí)黨委的工作重點(diǎn)，跟上鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的思路。對(duì)重要的苗頭性、傾向性問題，主動(dòng)介入，掌握動(dòng)態(tài)，力求做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞?dòng)兴㈩I(lǐng)導(dǎo)未示有所行，關(guān)鍵時(shí)候謀之有方，參到點(diǎn)子上，謀到關(guān)鍵處。文件、傳真、紀(jì)要等文稿的起草講究規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格工作程序，認(rèn)真辦理每一份文件、電傳，嚴(yán)格文件審批、會(huì)簽手續(xù)，遵循發(fā)文格式，提高辦文運(yùn)行質(zhì)量和效率，做到少行文、行短文。

二是提升自我管理水平。一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化“辦公室工作無小事”的思想，在“快、精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)、勤”上做文章、下功夫?！翱臁本褪枪ぷ鬟\(yùn)轉(zhuǎn)快，行動(dòng)迅捷，雷厲風(fēng)行；“精”就是樹立“精品”意識(shí)，辦文、辦會(huì)、辦事精心謀劃，精心組織，精心實(shí)施，力求辦出水平；“細(xì)”就是工作細(xì)致入微，一絲不茍，不出紕漏；“嚴(yán)”就是工作上嚴(yán)格把關(guān)，紀(jì)律上從嚴(yán)要求，作風(fēng)上嚴(yán)肅認(rèn)真；“實(shí)”就是務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)辦事，實(shí)實(shí)在在做人；“勤” 就是工作勤勤懇懇，任勞任怨，勤勉努力，愛崗敬業(yè)。另一方面，健全效率機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，進(jìn)一步完善辦公室主任、秘書崗位職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)。對(duì)重要任務(wù)和大型會(huì)議活動(dòng)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，確保每項(xiàng)重點(diǎn)工作責(zé)任到人，措施到位，不出或少出紕漏。

我們堅(jiān)持以民為本，轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做到“實(shí)干”與“干實(shí)”的統(tǒng)一。我們主要從兩方面入手：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的程序性的工作制定制度，明確責(zé)任人，對(duì)辦公室發(fā)生的一些日常程序性工作逐步建立了制度規(guī)范，既保證了工作的程序性又提高了工作的效率。二是對(duì)辦公室工作人員加強(qiáng)責(zé)任心教育和職業(yè)道德教育，辦公室工作大部分是“不干有人找，干了

看不著”的事情，既專業(yè)又煩瑣。因此，不計(jì)名利、勇于奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是我們對(duì)辦公室人員素質(zhì)的基本要求。

我們鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)比較落后，財(cái)力有限，我們堅(jiān)持勤儉持“家”，接待工作見實(shí)效。在工作中一是堅(jiān)持熱情接待，接待工作是各級(jí)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)常規(guī)性工作。接待工作水平高低能夠集中反映一個(gè)地方一個(gè)部門的整體形象，同時(shí)對(duì)于推動(dòng)工作開展也具有十分重要的作用。二是堅(jiān)持方便務(wù)實(shí)，勤儉節(jié)約，在保證客人必要的工作、生活條件的前提下，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，不擺闊氣，不講排場(chǎng)，嚴(yán)格按照要求辦事，既保證了接待工作的圓滿完成，又節(jié)省了接待支出，減輕了財(cái)政壓力。三是提前做好接待安排、制定接待方案，使接待工作進(jìn)一步規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量有了較大提高。

總之，辦公室將緊緊圍繞黨委的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化全局意識(shí)﹑服務(wù)意識(shí)﹑效率意識(shí)，繼續(xù)為推進(jìn)閔集鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)！