第一篇：淺談勞保用品的佩戴與員工的健康息息相關(guān)

近期，對(duì)公司員工是否按照要求正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)勞保用品進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工對(duì)佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品很隨意，有的甚至在現(xiàn)場作業(yè)時(shí)候根本不佩戴。經(jīng)批評(píng)教育后雖然及時(shí)正確帶上，但留給我很多思索，大家都知道勞動(dòng)保護(hù)用品的的佩戴與我們自己的健康息息相關(guān)，是保護(hù)員工生命安全防止事故發(fā)生的重要措施。我們員工也很清楚只要進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，都必須正確佩戴規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如果員工不能正確認(rèn)識(shí)并佩戴好勞保用品，肯定會(huì)對(duì)自己的身體健康產(chǎn)生不利影響。比如，我發(fā)現(xiàn)好多進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，將耳塞隨意插在耳道里，這樣引起耳朵疼痛不說，嚴(yán)重的還會(huì)損傷耳道，對(duì)耳朵造成噪音以外的二次傷害。耳塞用于工作場所的噪音在85分貝以上佩戴，如果正確佩戴可降低噪音27分貝。佩戴前應(yīng)先洗凈雙手，以免細(xì)菌感染耳朵；佩戴時(shí)左手繞過腦后將右耳向下、向外拉開，右手將耳塞塞入耳道中；佩戴后以舒適、不易脫落且明顯感到噪聲減小為準(zhǔn)，否則須重新佩戴。使用完耳塞后，用肥皂水清洗晾干后存放在通風(fēng)良好的地方。戴口罩也是這樣，如果露出了鼻子或嘴巴，不良的化學(xué)氣體或粉塵就會(huì)被吸入人體，勞保用品也就失去了意義。戴安全帽時(shí)，必須系緊安全帽帶，保證各種狀態(tài)下不脫落；安全帽的帽檐，必須與目視方向一致，不得歪戴或斜戴。不能私自拆卸帽上部件和調(diào)整帽襯尺寸，以保持垂直間距和水平間距符合有關(guān)規(guī)定值，用來預(yù)防沖擊后觸頂造成的人身傷害。嚴(yán)禁在帽襯上放任何物品。嚴(yán)禁隨意改變安全帽的任何機(jī)構(gòu)。嚴(yán)禁用安全帽充當(dāng)器皿使用。嚴(yán)禁用安全帽當(dāng)坐墊使用。至于生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)長發(fā)外露，這些早已經(jīng)列入員工著裝準(zhǔn)則范圍。因此，建立自我保護(hù)意識(shí)是對(duì)企業(yè)及個(gè)人的一種責(zé)任。

第二篇：勞保用品佩戴管理制度

勞保用品佩戴管理獎(jiǎng)懲制度

1、目的1.1為了保護(hù)員工的安全與健康，合理正確使用勞保用品，避免職業(yè)病危害以及工傷事故的發(fā)生。

2、范圍

2.1凡是進(jìn)入車間人員（包括外來車司機(jī)、客戶、應(yīng)聘者等）。

3、定義

3.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞保用品是保

護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施。

4、各部門所必須佩戴的勞保用品

4.1模型車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套。

4.2造型車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡。

4.3冶煉車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、煉鋼防護(hù)鏡（煉鋼時(shí)佩戴）。

4.4精整車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、耳塞、防護(hù)面罩、防護(hù)眼鏡。

4.5檢查車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡。

4.6設(shè)備車間: 安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套。

4.7機(jī)加車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡。

4.8鉚焊車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡。

4.9車隊(duì)、基建：安全帽、勞保鞋、工作服。

（注：以上部分勞保分工種佩戴，詳細(xì)按照各工種安全操作規(guī)程勞保佩戴要求執(zhí)行）

5、佩戴規(guī)定

5.1進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場操作人員，必須按照公司勞保用品佩戴要求進(jìn)行佩戴，對(duì)于外來客戶必須佩戴安全帽進(jìn)入車間。

5.2特殊人員由于個(gè)人身體原因不能佩戴勞保用品，需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可酌情考慮。

5.3勞保用品一般按照法定期限和公司規(guī)定的周期進(jìn)行更換。嚴(yán)禁使用破損、無效果的防護(hù)用品，破損、無效的防護(hù)用品應(yīng)立即更換。

5.4勞保用品領(lǐng)用實(shí)行以舊換新簽名制，從而保證勞動(dòng)者佩戴的合理性。

5.5公司根據(jù)每個(gè)工種工作場所的不同分配與其崗位職業(yè)病危害因素相適應(yīng)的勞保用品，每位員工都必須正確佩戴勞保用品并接受主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

5.6勞保用品佩戴、使用基本原則是在不影響完成正常巡檢（看、聽、摸等）和操作及在保證安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。

5.7勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負(fù)主要責(zé)任。

6、處罰規(guī)定

6.1對(duì)于外來客戶沒有佩戴安全帽的行為，直接處罰公司內(nèi)部負(fù)責(zé)接待人員，5分/人·次。凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，發(fā)現(xiàn)一次，處罰一次，無需本人簽名確認(rèn)，10分/人·次，連帶直接領(lǐng)導(dǎo)處罰，1分/人·次（例：員工直接領(lǐng)導(dǎo)班長，班長直接領(lǐng)導(dǎo)科長）。

6.2對(duì)未佩戴勞保用品造成的工傷事故者，將記大過處分并處罰200元。

7、其他事項(xiàng)

7.1為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將勞保用品包裝袋隨手丟棄，禁止將廢舊的勞保用品隨意丟棄。

7.2為節(jié)省資源，每位員工要愛護(hù)勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生。

第三篇：勞保用品佩戴管理制度

勞保用品佩戴管理獎(jiǎng)懲制度

一、目的

1.1為了保護(hù)員工的安全與健康，合理正確使用勞保用品，避免職業(yè)病危害以及工傷事故的發(fā)生。

二、范圍

2.1凡是進(jìn)入車間人員（包括外來車司機(jī)、客戶、應(yīng)聘者等）。

三、定義

3.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞保用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施。

四、各部門所必須佩戴的勞保用品

車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等。（注：以上部分勞保分工種佩戴，詳細(xì)按照各工種安全操作規(guī)程勞保佩戴要求執(zhí)行）

五、佩戴規(guī)定

5.1進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場操作人員，必須按照公司勞保用品佩戴要求進(jìn)行佩戴，對(duì)于外來客戶必須佩戴安全帽進(jìn)入車間。

5.2特殊人員由于個(gè)人身體原因不能佩戴勞保用品，需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可酌情考慮。

5.3勞保用品一般按照法定期限和公司規(guī)定的周期進(jìn)行更換。嚴(yán)禁使用破損、無效果的防護(hù)用品，破損、無效的防護(hù)用品應(yīng)立即更換。5.4勞保用品領(lǐng)用實(shí)行以舊換新簽名制，從而保證勞動(dòng)者佩戴的合理性。5.5公司根據(jù)每個(gè)工種工作場所的不同分配與其崗位職業(yè)病危害因素相

適應(yīng)的勞保用品，每位員工都必須正確佩戴勞保用品并接受監(jiān)督。5.6勞保用品佩戴、使用基本原則是在不影響完成正常巡檢（看、聽、摸等）和操作及在保證安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。5.7勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負(fù)主要責(zé)任。5.8根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場具體環(huán)境情況進(jìn)行配備和調(diào)整。

六、處罰規(guī)定

6.1對(duì)于外來客戶沒有佩戴安全帽（需提前準(zhǔn)備3—5個(gè)安全帽放于門衛(wèi)室或辦公司）的行為，直接處罰公司內(nèi)部負(fù)責(zé)接待人員，50元/人·次。凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，第一次發(fā)現(xiàn)，予以警告處罰，并立即整改佩戴。第二次發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人處罰30元/人，無需本人簽名確認(rèn)，并立即整改佩戴，連帶直接領(lǐng)導(dǎo)處罰，50元/人·次（例：員工直接領(lǐng)導(dǎo)班長，班長直接領(lǐng)導(dǎo)車間主任）。第三次發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人處罰50元/人，無需本人簽名確認(rèn)，并立即整改佩戴，連帶直接領(lǐng)導(dǎo)處罰，100元/人·次。并對(duì)當(dāng)事人 予以調(diào)崗或開除。6.2對(duì)未佩戴勞保用品造成的工傷事故者，將處罰200元—1000元。6.3具體處罰明細(xì)

（一）有下列情況之一者罰款50元。

1.進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴不全。（著裝不全，不標(biāo)準(zhǔn)）。2.在車間、廠房內(nèi)隨意停放自行車、摩托車。3.作業(yè)現(xiàn)場定置管理不規(guī)范，安全通道不暢通。

（二）有下列情況之一者罰款100元

1.經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗操作。2.特種作業(yè)人員無政府主管部門頒發(fā)的資格證上崗操作。

3.危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)沒有按規(guī)定懸掛警示標(biāo)志。4.班前、班中飲酒，酒后上崗。

5.在規(guī)定不準(zhǔn)戴手套、不準(zhǔn)穿高跟鞋的崗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽進(jìn)行操作。

6.從事塵、毒作業(yè)或在噪聲超標(biāo)區(qū)域內(nèi)工作不戴防護(hù)用具。7.帶領(lǐng)閑散人員或小孩進(jìn)入工作現(xiàn)場。

8.氧氣瓶、乙炔瓶間距小于3M，距明火距離小于l0m及臥放使用乙炔瓶和未安裝防回火裝置。

9.對(duì)本崗位、本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程要點(diǎn)不知、不會(huì)。10.管轄范圍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施無蓋、無罩、無套、無防護(hù)欄桿。11.氧氣瓶與乙炔瓶同車混裝、同室混存。

七、其他事項(xiàng)

7.1為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將勞保用品包裝袋隨手丟棄，禁止將廢舊的勞保用品隨意丟棄。

7.2為節(jié)省資源，每位員工要愛護(hù)勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生。

第四篇：息訪承諾書

息訪承諾書

***，男，現(xiàn)年*歲，家住********廣廈城43號(hào)附25號(hào)（系**集資建房，93.4平方火米）。

從2002年開始，*****************不斷到區(qū)教委、區(qū)信訪辦上訪，反映兩個(gè)問題：一是***家屬***、女兒***1994年農(nóng)轉(zhuǎn)非，要求落實(shí)農(nóng)轉(zhuǎn)非安置待遇二是1999年10月1日沒能晉升工資檔次，要求補(bǔ)發(fā)工資。對(duì)于***信訪事項(xiàng)，區(qū)委、區(qū)政府多次組織區(qū)教委、區(qū)信訪辦等相關(guān)單位予以答復(fù)，答復(fù)意見如下：

一、********、女兒****1991年農(nóng)轉(zhuǎn)非是政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非，已享受當(dāng)時(shí)知識(shí)分子獨(dú)有的特殊待遇，按政策不再享受農(nóng)轉(zhuǎn)非安置待遇。

二、***在1997年、1998年1999年三年未到學(xué)校上班，學(xué)校曾通知***到校上班，但***仍未去，1998年、1999年兩年未參加教職工考核，無考核結(jié)果，按照當(dāng)時(shí)教師考核規(guī)定（***【1998】42號(hào)文件），不能正常晉升工資。近段時(shí)間來，區(qū)委、區(qū)政府多次召開會(huì)議，專題研究鐘永谷上訪事項(xiàng)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親自接訪?？紤]到****的實(shí)際困難，區(qū)委、區(qū)政府制定的具體的關(guān)心措施：一次性給予******家屬生活補(bǔ)償****元（****元整）。

為此，***代表家人作出以下承諾：接受區(qū)教委、區(qū)信訪辦等單位的答復(fù)意見，從簽字之日起息訴息訪，不再因上述信訪事項(xiàng)以任何理由到任何單位上訪，否則有關(guān)單位有權(quán)取消前述所有決定，并有權(quán)追回所得的*****元生活補(bǔ)助費(fèi)。

承諾人：

二〇一〇年十二月十七日

第五篇：信用社結(jié)息

每季度還的利息是按天數(shù)算的，信用社結(jié)息的時(shí)間是固定的。每個(gè)季度末的21號(hào)以后開始。

具體情況如下：

利息＝本金×日利息×天數(shù)

日利息＝月利息/30

第一季度（12月21日－3月20日）共90天

利息＝50000×（0.0084/30）×90＝1260

潤年91天：利息＝50000×（0.0084/30）×91=1274

第二季度（3月21日－6月20日）共92天

利息＝50000×（0.0084/30）×92＝1288

第三季度（6月21日－9月20日）共92天

利息＝第二季度利息＝1288

第四季度（9月21日－12月20日）共91天

利息＝50000×（0.0084/30）×91＝1274

第一次還的利息的天數(shù)是從你借的那天到最近一個(gè)結(jié)息日的天數(shù)。