第一篇：2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村基層組織建設目標責任書

目錄

2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村基層組織建設目標管理責任書……………………………………………………………………1 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村開展“十個一”活動 落實“四知四清四掌握”工作機制目標管理責任書…………………………5 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村黨組織履行遠程教育工作責任制目標管理責任書……………………………………………………9 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)開展基層干部“雙語”學習培訓目標管理責任書…………………………………………………………… 12

—０— 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村基層組織建設

目標管理責任書

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、溫宿縣組織工作會議和中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)第七屆代表大會第三次會議精神，加強和改進黨的基層組織建設，更好地發(fā)揮黨的基層組織在推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、維護民族團結工作中的作用，順利實現(xiàn)2010年鄉(xiāng)目標管理考核委員會制定的責任目標，鄉(xiāng)黨委決定與 簽訂本責任書。

第一條 深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”成果，今年為實現(xiàn)古勒阿瓦提鄉(xiāng)創(chuàng)建縣級黨建示范鄉(xiāng)的目標，各行政村黨（總支）支部要配合鄉(xiāng)黨委做好基層組織建設各項工作。提根村黨支部和英艾日克村黨支部年內(nèi)要實現(xiàn)爭創(chuàng)縣級紅旗村的目標；古勒阿瓦提村黨總支、恰其力克村黨總支、青鐵木爾村黨支部、阿克烏斯塘村黨支部要實現(xiàn)年內(nèi)爭創(chuàng)縣級黨建示范村的目標；古勒艾日克村黨支部、巴格其村黨支部、買力艾日克村黨支部、博斯塘村黨支部、米力克艾日克村黨支部、色格茲勒克村黨支部和加依村黨支部要實現(xiàn)年內(nèi)爭創(chuàng)鄉(xiāng)級黨建示范村的目標。

第二條 抓好村黨組織建設。2009年，鄉(xiāng)黨委在古勒阿瓦提村和恰其力克村作為試點，在村民小組設立黨支部。2010年，—１— 古勒阿瓦提村黨總支和恰其力克村黨總支要在此基礎上，進一步抓好各黨支部或黨小組工作；各行政村全面落實村級組織“四議兩公開”工作法，實行村級重大事項決策由村黨支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表大會或村民大會決議，實施過程和結果向全體村民公開；制定具體的辦法和措施，抓好黨建帶團結、黨建帶婦建，完善《農(nóng)村黨支部工作臺帳》內(nèi)容，推進村級組織工作規(guī)范化建設。

第三條 抓好黨建工作責任制的落實。落實黨組織書記抓黨建“雙向”述職制度；健全“黨組織書記為第一責任人，分管黨務的副職為直接責任人”的基層組織建設責任機制；各行政村黨（總支）支部每周要組織支部書記或村民小組組長召開一次會議，研究解決實際問題，及時安排工作；每月要召開一次專題分析會，研究分析本月基層組織建設情況，有針對性地制定整改措施；每月要召開一次委員會議，研究解決班子自身建設和黨員隊伍中存在的帶有普遍性和傾向性的問題，不斷提高工作的針對性、時效性和執(zhí)行力。

第四條 健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制。村干部要發(fā)揮好帶頭作用，積極參加社會養(yǎng)老保險，爭取9月底將養(yǎng)老保險金繳納完畢，實現(xiàn)我鄉(xiāng)在職村干部參加養(yǎng)老保險工作全覆蓋的目標。

第五條 加強黨員隊伍建設。各行政村要做好申請入黨人、入黨積極分子的培養(yǎng)工作，建立入黨積極分子隊伍，做好黨員推薦工作。在黨員隊伍中積極打造紅棗大戶5戶、核桃大戶5戶、—２— 種糧大戶10戶、設施農(nóng)業(yè)大戶5戶、科技示范戶10戶等示范戶，充分發(fā)揮黨員的先進性。

第六條 抓好農(nóng)村“兩支隊伍”建設。按照“雙培三帶”的要求和村“兩委”負責人1：

2、村級副職1：1的比例，調整充實村級后備干部庫。堅持標準，保證質量，把好入口，每個村（隊）保持5-8名后備干部和7-10名入黨積極分子的常數(shù)。做好“兩支隊伍”的教育培訓工作，不斷提高農(nóng)村“兩支隊伍”的綜合素質。切實加強到村任職高校畢業(yè)生的培養(yǎng)管理工作。

第七條 建好村級組織陣地。年內(nèi)將新建提根村村級陣地，擴建恰其力克村村級陣地，維修古勒艾日克村村級陣地，為確保在2010年8月1日前完成建設任務，以上三個村要做好準備，同時配合鄉(xiāng)黨委做好建設過程中的各項工作。其他行政村要抓好已建村級陣地的院落規(guī)劃整理工作；抓好管理使用，保持陣地整齊、干凈，為發(fā)揮效益創(chuàng)造條件。

第八條 發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。年內(nèi)100%的村實現(xiàn)增收；全面消除“空殼村”，保證每個村集體經(jīng)濟收入在5萬元以上；村集體常年積累銀行固定存款達到20萬元。嚴格落實“村財鄉(xiāng)管”機制，實行集體資產(chǎn)產(chǎn)權變動和集體積累重大支出向鄉(xiāng)黨委申報，切實加強集體資產(chǎn)和集體積累的管理，對現(xiàn)有集體資產(chǎn)進行全面清理登記建檔規(guī)范，做好村級“三角”債務的清收、清退工作，實現(xiàn)“雙清”任務完成率100%。

第九條 各行政村黨（總支）支部要加強對基層組織建設工

—３— 作的領導，黨組織書記要認真履行好第一責任人的職責，分管副職要認真履行好直接責任人的職責，扎扎實實地做好各項工作，自覺接受上級的檢查考評。凡是年內(nèi)未完成責任目標任務或在上級檢查評比和目標考核中造成全鄉(xiāng)基層組織建設整體工作滯后的，要追究黨組織書記和分管副職的責任。

第十條 本責任書一式二份，簽訂雙方各持一份。有效時間自簽訂之日起至2010年12月。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會 簽字（蓋章）：

2010年2月9日 中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng) 村委員會

2010年2月9日

—４—

簽字（蓋章）： 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村

開展“十個一”活動 落實“四知四清四掌握”工作

機制目標管理責任書

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、溫宿縣組織工作會議和中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)第七屆代表大會第三次會議精神，深入開展基層組織建設“十個一”活動，全面落實好“四知四清四掌握”工作機制，使基層黨組織成為推動發(fā)展、促進和諧、反對分裂、維護穩(wěn)定的堅強戰(zhàn)斗堡壘，順利實現(xiàn)2010年基層組織建設責任目標，鄉(xiāng)黨委決定與 簽訂本責任書。

第一條 深入開展基層組織建設“十個一”活動。各行政村黨組織要嚴格落實鄉(xiāng)黨委關于開展基層組織建設“十個一”活動的有關文件精神，依托已建成的基層組織陣地，扎實開展好“十個一”活動。

1、加強領導，確?！笆畟€一”活動有序開展。各行政村黨（總支）支部要把“十個一”活動列入黨（總支）支部重要議事日程，與其他各項工作同安排、同部署，及時研究解決開展“十個一”活動中遇到的問題和困難，切實加強對“十個一”活動的組織領導，形成抓“十個一”活動的合力，確?！笆畟€一”活動有條不紊地開展。

2、抓好規(guī)范，確?！笆畟€一”活動取得實效。各行政村黨（總支）支部要嚴格按照《古勒阿瓦提鄉(xiāng)開展基層組織建設“十

—５— 個一”活動實施意見》認真開展好“十個一”活動的每一項內(nèi)容。要不斷探索深化活動開展的新途徑、新方法，各行政村黨（總支）支部要對“十個一”活動每月一小結，半年一總結，及時推廣開展“十個一”活動的好經(jīng)驗、好做法，規(guī)范有序地開展好“十個一”活動。

3、加強督查，確保“十個一”活動落到實處。今年，鄉(xiāng)黨委將對各行政村黨（總支）支部落實“十個一”活動情況實行定期不定期督查，對開展活動好的黨組織進行通報表揚；對思想不重視、措施不得力的提出批評，限期整改；對工作嚴重滯后的通報批評，并追究領導班子和相關責任人的責任。

4、強化考核，確?！笆畟€一”活動責任到人。各行政村黨（總支）支部書記要履行好開展“十個一”活動第一責任人的職責，分管副職要履行好直接責任人的職責。今年將對各行政村黨（總支）支部實行一月一考核，平時考核分值作為全年考核的主要依據(jù)。鄉(xiāng)黨委對全年綜合考核成績倒數(shù)后三名的行政村，由鄉(xiāng)黨委書記對單位黨組織主要負責人進行誡勉談話，并取消單位主要負責人評優(yōu)資格，扣除單位黨建目標考核適當分值。

第二條 全面落實“四知四清四掌握”工作機制。各行政村要制定具體的實施方案，落實領導責任，明確工作目標，使落實“四知四清四掌握”工作機制真正成為基層黨組織加強基層基礎工作、發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定的長效機制。

1、實行干部全面包聯(lián)。各行政村干部要對本村實行包組包 —６— 戶，劃分責任區(qū)，做到對轄區(qū)所有村民全部包聯(lián)，不留死角。

2、建立規(guī)范的工作臺帳。包聯(lián)干部要對轄區(qū)所有村民建立臺帳，要不斷完善和細化“四知四清四掌握”工作臺帳內(nèi)容，結合“四類管理法”的要求，將責任區(qū)所有常住人口和流動人口劃分為放心戶、基本戶、重點工作戶、重點管控戶等四類，實行分類管理。按照放心戶每個月走訪一次，基本戶每半月走訪一次，重點工作戶每三天走訪一次，重點管控戶每天走訪一次的要求做好走訪聯(lián)系，及時做好臺帳登記，對村民的管理不留死角和盲區(qū)，對轄區(qū)每天發(fā)生的各類情況做到了如指掌。

3、包聯(lián)干部要做到“一口清”。包聯(lián)干部要對責任區(qū)村民做到知家庭基本情況、知家庭經(jīng)濟狀況、知家庭成員政治表現(xiàn)、知家庭成員遵紀守法情況；對轄區(qū)人口做到居民就業(yè)情況清、重點人口情況清、流動人口情況清、貧困群體情況清；對轄區(qū)情況做到掌握基本情況及社情動態(tài)、掌握宗教管理狀況、掌握熱點難點問題、掌握各類積極分子發(fā)揮作用情況，切實做到對轄區(qū)內(nèi)全面情況“一口清”。

4、定期督查通報。今年，鄉(xiāng)黨建辦組織工作人員定期不定期對各行政村落實“四知四清四掌握”工作情況進行督查，并對村干部落實“四知四清四掌握”工作情況進行隨機抽查，定期公布抽查結果，并將督查、抽查結果與干部年終考核及村黨組織目標管理考核相掛鉤。

5、實行責任追究。各行政村黨（總支）支部書記在落實“四

—７— 知四清四掌握”工作機制上是主要負責人，分管副職為重要責任人，其他村干部是具體責任人。對沒有按規(guī)定落實包責任區(qū)、包戶工作的以及因信息掌握不及時、防控措施不得力而發(fā)生重大安全責任事故、危安突發(fā)事件的村和個人，除對責任村進行通報批評和經(jīng)濟處罰外，堅決實行一票否決，并對責任人視情況按黨紀政紀處理，取消各類評先評優(yōu)資格。

第三條 本責任書一式二份，簽訂雙方各持一份。有效時間自簽訂之日起至2010年12月。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會 簽字（蓋章）：

2010年2月9日 中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng) 委員會

2010年2月9日

—８—

簽字（蓋章）： 2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)各行政村黨組織履行 遠程教育工作責任制目標管理責任書

為加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，使遠程教育成為提高農(nóng)村黨員干部整體素質、服務群眾，構建全民學習、終身學習社會的一種重要手段，為保證2010年黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項目標任務順利實現(xiàn)，鄉(xiāng)黨委決定與 簽訂本責任書。

第一條 認真抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作責任制的落實。進一步建立健全“各級黨組織書記為第一責任人，分管黨務的副職為直接責任人”的遠程教育工作責任制。各行政村黨（總支）支部每月要定期召開一次會議，研究解決遠程教育工作中存在的帶有普遍性和傾向性的問題。將黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作納入黨建工作目標管理中，明確工作任務和責任。

第二條 規(guī)范有序開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育“五好”站（室）創(chuàng)建活動。認真貫徹落實《溫宿縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育“五好”站（室）創(chuàng)建活動實施方案》文件精神，進一步推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育“五好” 站（室）創(chuàng)建活動的有序和規(guī)范開展，年內(nèi)巴格其村、買力艾日克村、提根村、英艾日克村、恰其力克村5個村達到創(chuàng)建黨員干部現(xiàn)代遠程教育“五好”培訓室的目標。對已命名的遠程教育“五好” 站（室）進行動態(tài)管理，工作出現(xiàn)嚴重滑坡的將對黨組織負責人，分管負責人和電教操作員給予嚴肅處理。

—９— 第三條 認真落實黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理制度，管好用好設備。做到有固定的操作人員負責黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理，設備不得外借和挪用，出現(xiàn)故障設備及時上報維修，保持站點室內(nèi)衛(wèi)生干凈，設備清潔，做好安全工作。黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點嚴禁登陸非法網(wǎng)站，嚴禁播放非法光碟，造成惡劣影響的，追究黨組織負責人、分管負責人、電教操作員及相關人員的責任，并報上級黨組織嚴肅處理。每天按時開機接收衛(wèi)星節(jié)目資源，下載的節(jié)目資源不少于自治區(qū)傳輸節(jié)目的98%，以維語授課的站點維語課件下載不少于全部節(jié)目的98%，加強節(jié)目資源管理。

第四條 加強操作人員培訓和管理，切實提高業(yè)務水平。把符合條件的大學生村官選調到黨員干部現(xiàn)代遠程教育操作員隊伍中，鄉(xiāng)黨校每年將舉辦不少于5次，每次不少于3天的集中培訓班，對遠程教育操作員進行培訓，實行黨員干部現(xiàn)代遠程教育操作員持證上崗制度。

第五條 認真組織開展遠程教育學用活動，加強站點運行管理。認真制定遠程教育培訓計劃，做好節(jié)目預告公示，組織好教學管理工作。按照“四環(huán)教學法”和“征詢播出制度”開展教學和記錄，每周組織黨員集中學習不少于1次，每次學習時間不少于2小時，每次參加學習的黨員人數(shù)不少于在冊黨員數(shù)的93%以上，每周四之前向鄉(xiāng)電教中心上報一周遠程教育培訓工作情況，及時收集反饋需求信息，隨時開放遠程教育站點供黨員干部學 —１０—習。每季度組織一次考試，重點片撰寫心得體會。認真開展遠程教育科技示范活動，每個站點每年不少于8次示范活動，引導和樹立2個以上學用成果轉化示范典型。

第六條 本責任書一式二份，簽訂雙方各持一份，有效時間自簽訂之日起至2010年12月。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會

2010中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng) 委員會

2010

簽字（蓋章）： 年2月9日 簽字（蓋章）：

年2月9日 —１１—

2010年古勒阿瓦提鄉(xiāng)開展基層干部“雙語”

學習培訓目標管理責任書

為全面提高基層干部“雙語”水平，進一步規(guī)范基層干部“雙語”學習培訓、考核及獎懲工作，增強基層干部尤其是機關、站所干部服務基層、服務群眾的本領，密切黨群、干群關系，轉變工作作風，鄉(xiāng)黨委決定與 簽訂本責任書。

第一條 高度重視，統(tǒng)一安排部署。2010年“雙語”培訓工作由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一領導、黨建辦牽頭抓總、相關科室（站所）各司其職，相互配合。確定鄉(xiāng)黨委書記為第一責任人，分管黨建工作的副職領導為具體責任人，各科室（站所）負責人為直接責任人。各科室（站所）要統(tǒng)籌安排各項工作和干部“雙語”學習，切實做到學習、工作兩不誤、兩促進。

第二條 制定方案，明確目標任務。2010年，是自治區(qū)黨委、地委提出基層干部必須具備基本“雙語”能力的最后一年。各科室（站所）負責人作為直接責任人，要高度重視“雙語”學習培訓工作，按照鄉(xiāng)黨委制定的“雙語”學習培訓工作方案，配合鄉(xiāng)黨建辦精心組織實施，確保2010年底我鄉(xiāng)機關、站所干部人人過關，切實實現(xiàn)少數(shù)民族干部能夠進行日常漢語會話，能夠閱讀漢文報刊、文件，用漢文記工作筆記、寫一般性文章；漢族干部能夠運用維語進行會話；民、漢干部之間能夠用“雙語”相互交 —１２— 流，尤其是能夠運用“雙語”安排和總結工作，在農(nóng)村工作、學習和生活不需要翻譯的目標。所在科室（站所）干部在年底“雙語”測試中未過關的，追究直接責任人的責任。

第三條 細化措施，豐富學習形式。今年“雙語”學習采取集中學習培訓、“雙語”夜校、每次政治理論學習時穿插安排“雙語”學習、每天學習2-3個短句、每周實行一個“漢語日”、一個“維語日”、每周在各科室（站所）例會上用“雙語”述職、每周通報一次干部“雙語”學習培訓情況、每月進行一次“雙語”測試、每季度建立一本“雙語”學習培訓臺帳等多種方式，不斷深化“雙語”學習效果?！半p語”水平較差的“五大生”、“選調生”、軍轉戰(zhàn)士要“下掛”到村任職鍛煉，為他們學習語言提供環(huán)境，“雙語”水平和工作能力得到提高者，優(yōu)先返回機關工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者，列入后備干部隊伍序列進行重點培養(yǎng)。要加強對掛職返鄉(xiāng)干部的管理，督促他們用漢語記筆記、寫心得、寫總結，每天看半小時的漢文報刊或新聞聯(lián)播等，定期進行“雙語”考核，不斷鞏固和提高他們的漢語水平。同時，各科室（站所）要制定激勵機制，對學習過程中進步快、表現(xiàn)突出的干部進行獎勵，激發(fā)本部門干部學習“雙語”的積極性、主動性，確?；鶎痈刹俊半p語”學習培訓工作順利開展并達到預期目標。

第四條 定期考核，檢驗學習效果。“雙語”測試采取筆試和口語相結合的方式，每月對機關、站所干部進行1次“雙語”能

—１３— 力考核，考核實行百分制（口語占70%、筆試占30%），綜合成績在90分以上為優(yōu)秀、70-89分為合格、69分以下為不合格，對于考核不合格的干部要指定專人幫扶，督促提高，盡快達到“雙語”要求，確保我鄉(xiāng)全面“雙語”測試合格率達到100%。

第五條 獎優(yōu)罰劣，營造學習氛圍。2010年將繼續(xù)實行基層干部交納“雙語”學習保證金制度和基層干部“雙語”考核結果與提拔使用、評先選優(yōu)、黨員評議、職稱評定、年度考核“五掛鉤”制度，“雙語”考試不合格者，年度考核、黨員民主評議時不能評先選優(yōu)，不能推薦為“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”等。月測試不合格的機關、站所干部，第一次由黨政主要領導對其進行誡勉談話，予以警告處分；第二次離崗在縣委黨校參加強化培訓（培訓費用自理），經(jīng)離崗培訓后在縣委組織部、基層辦統(tǒng)一組織的全年“雙語”能力測試中仍不合格者，扣除“雙語”保證金，年底干部考核確定為不稱職等次。在地區(qū)“雙語”抽考和縣委組織部、基層辦全年“雙語”測試中，如果因為某個科室（站所）干部“雙語”不合格而影響到全鄉(xiāng)的成績，導致我鄉(xiāng)在年底目標考核中被扣除分值，且不能被命名為“五個好”鄉(xiāng)黨委的，將追究該部室（站所）所有干部的責任，部門負責人負主要責任，其他干部負連帶責任，除年底“雙語”保證金不予返還外，每人扣除一個月的津補貼，確保學習“雙語”成為基層干部的自覺行動，在基層營造干部學“雙語”、用“雙語” —１４— 的良好氛圍。

第六條 本責任書一式二份，簽訂雙方各持一份。有效時間自簽訂之日起至2010年12月底。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會

2010溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)

2010

簽字（蓋章）：

年2月9日 ：

年2月9日 —１５—

簽字（蓋章）

第二篇：古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設調研報告

古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設調研報告

根據(jù)溫黨組[2007]68號碼文件精神，依據(jù)古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設工作的需要，為了鞏固黨在基層組織建設工作中的執(zhí)政指導地位，鄉(xiāng)黨委政府及時統(tǒng)一班子思想，研究了基層組織建設調研工作任務。并研究制定了具體的基層組織建設調研內(nèi)容和調研事項，保質保量地完成我鄉(xiāng)基層組織建設調研任務。現(xiàn)就將古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設調研工作情況匯報如下：

一、基層組織建設基本情況

我鄉(xiāng)有13個行政村，65個村民小組。人口15957人（其中農(nóng)民人口12000人）。全鄉(xiāng)24個黨支部，共有黨員634人(預備黨員27人，貧困黨員8人，流動黨員20人，黨員致富能手183人、致富帶頭人125人)，農(nóng)民黨員411人，占黨員總數(shù)的86%，其中女黨員98人，占19%。從年齡結構看55歲以上黨員136人，占26.6%；35歲以上54歲以下黨員215人，占42.1%；35歲以下黨員160人，占31.3%。從文化結構看，高中以上文化140人，占27.4%；初中文化209人，占40.9%；小學文化148人，占28.96%；文盲14人，占2.74%。2001年以來，共處理不合格黨員3人，其中限期改正3人；共處理違紀黨員8人，其中警告4人，嚴重警告1人，留黨察看1人，開除黨籍1人。這次調研，共發(fā)放調查問卷381份，征求意見表313份。通過調查，全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員的思想狀況整體是好的，絕大多數(shù)黨員能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，開拓進??；解放思想、更新思想觀念，深入發(fā)展的科學思路，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用；能夠發(fā)揚民主和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，為群眾辦實 事、辦好事，做到吃苦在前，享受在后的經(jīng)業(yè)精神，以實際行動昭示著共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

二、存在的突出問題

古勒阿瓦提鄉(xiāng)黨的基層組織建設工作雖然在很大程度上取得了不少業(yè)績，但是鄉(xiāng)黨員干部和農(nóng)村黨員干部隊伍建設在新世紀、新變化的社會主義發(fā)展過程中還存在一些不容忽視的問題，經(jīng)調查我們發(fā)現(xiàn)，目前比較突出的問題有：

（一）黨員隊伍結構不合理。婦女黨員偏少，僅占19%；文化程度偏低，小學和初中文化占到69.86%。

（二）農(nóng)村基層干部思想方面相對滑坡、作風散漫、不愛好學習，只滿足于眼前的狀，沒有長遠的社會主義新村發(fā)展建設眼光。主要表現(xiàn)在一是部分黨員理想信念動搖。新形勢下，不少老黨員不能正確看待黨員干部隊伍的主流，對個別違法違紀黨員干部以偏概全，致使一部分黨員動搖了信念，減弱了黨在農(nóng)村工作中的政治優(yōu)勢；有的黨員認為市場經(jīng)濟是個人發(fā)家致富，“各種各的田，各賺各的錢”只要組 織照顧，不要組織紀律。二是一些黨員干部政治熱情下降，缺乏批評與自我批評的意識。工作責心和責任感減弱，在談到不正之風，樹立黨和政府的良好形象時，認為主要是上級部門和領導干部的責任，普通黨員無能為力，因而對于自己在工作中如何以實際行動為黨的形象增輝考慮得不多，不情愿從自我做起。三是一部分黨員發(fā)揮先鋒模范的作用不太理想。走訪座談中，有的黨員認為“錢沒有多給，凡事要黨員走在前頭，群眾也有點不通情達理”，于是對黨組織安排的群眾工作、社會工作能推則推，能躲盡躲；有的黨員覺得只要把自己份內(nèi)的工作做好了，就是發(fā)揮了先鋒模范作用；有的黨員常感到自己年老體弱能力小，思想苦悶，信心不足； 還有個別黨員黨性思想觀念和宗旨觀念淡薄，經(jīng)常與群眾爭水爭田，表現(xiàn)與普通群眾無異。

（三）離退休老黨員、流動黨員管理疏漏較多，出現(xiàn)空白現(xiàn)象。有的支部沒有管理經(jīng)驗，使得離退休老黨員群體先進性教育空白，表現(xiàn)在對老黨員的組織關懷流于形式，不能體貼入微，不能發(fā)揮老黨員的精神號召作用；流動黨員由于工作性質和時間的局限，基層黨組織不如能根據(jù)以往的黨員管理制度進行管理，造成流動黨員有支部沒有民主生活會，不關心黨的政策，黨性理念逐漸淡薄，先進性消失，不能在工作生活中起到應有的示范帶頭作用。

三、原因分析

出現(xiàn)以上問題的原因較多，主要表現(xiàn)在：

（一）個人利益的追求上，信奉“一切向錢看”的思想。對市場經(jīng)濟負面效應的沖擊準備不足，對新形勢下出現(xiàn)的模糊認識意志不堅定，深入研究不夠，對社會上流傳的錯誤觀點反擊不力，造成黨員思想困惑越積越多，行動左右為難，不知道在新形勢下如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（二）基層黨組織對黨員的教育相對滯后，不適應形勢發(fā)展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際，缺乏針對性和說服力。尤其是正常的學習和組織生活都沒有正常，導致部分黨員不能在學習方面保障到位，有什么新的想法沒有機會表現(xiàn)，所以這是造成在認識上模糊的一個主要原因。二是對流動黨員、外出務工黨員管理力度不夠。以致有些黨員長期脫離黨組織，不過組織生活，不交納黨費，不履行黨員義務，成了名符其實的“下崗”黨員。三是黨內(nèi)生活質量不高。一些支部長期以來只強調黨員義務，不注意尊重黨員應有的民主權利，挫傷了黨員的積極性，使不少黨 員對組織失去了信任感。四是沒有認真組織召開過民主生活會，也沒有平時開展過批評與自我批評教育和思想上的溝通，也有的黨組織不敢開展面對面的思想斗爭，致使好人主義蔓延，影響了支部的整體形象。

（三）黨員個人放松要求，放松學習。調查表明，黨員的許多思想困惑是由于不加強政治理論學習，放松對世界觀的改造、人生觀、價值觀和改造，從而在認識上也隨之發(fā)生扭曲造成的。有相當一部分黨員分不清黨員的權利與義務，對黨的基本知識知之甚少；甚至個別黨員在市場經(jīng)濟大潮面前，理想信念動搖，沉醉于燈紅酒綠之間，做了資產(chǎn)階級腐朽思想的俘虜。

（四）黨員隊伍血液不新，影響了黨員先進性的發(fā)揮。一是對積極分子、發(fā)展對象和預備黨員重選擇、輕培養(yǎng)，重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨，但在思想上沒有真正入黨。二是“出口”關沒有“疏通”，大部分基層黨組織重吸收、輕處理。部分黨組織負責人好人主義思想比較嚴重，對一些違紀的黨員不及時處理，影響了黨在基層組織建設的先進性，損害了黨的形象，降低了黨員干部在群眾心目中的威信，在群眾中造成了不良影響。

四、采取主要措施

（一）、加大黨員的教育培訓力度。要解決這些問題，關鍵是要強化黨員的教育管理，加大對黨員、干部的教育培訓力度，有效利用和發(fā)揮鄉(xiāng)黨校和黨員電化教育中心這兩個主陣地，適時舉辦黨員干部理論知識和農(nóng)村實用技術培訓班。在培訓內(nèi)容上做到“三個貼近”、“四個突出”?！叭齻€貼近”既貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近實際?！八膫€突出”一是突出內(nèi)容，重點抓好以“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神及十七大精神和新《黨章》為重點內(nèi)容的政治思想學習培訓。二是突出“三會一課”教育，及時組織黨員召開會議，確保黨員正常的權利和義務，維護和保障黨員權利，過好正常的組織生活。三是突出民主生活會。適時組織黨員召開民主生活會，發(fā)揚民主，積極開展批評和自我批評。達到班子和諧，黨員團結。四是突出流動黨員管理機制，確保流動黨員“人流位不流”，及時掌握流動思想動向，加大管理力度。

（二）、以黨在基層組織建設工作為契機，健全基層組織。通過走訪座談、走家入戶、發(fā)放征求意見表等形式，征求群眾意見。針對我鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨組織建設軟弱渙散問題，根據(jù)基層組織建設調查結果，針對全鄉(xiāng)基層組織建設軟弱渙散的支部進行調整教育培訓學習，使鄉(xiāng)廣大黨員干部提高思想素質和工作能力大幅度提高，從實際出發(fā)解決農(nóng)村基層組織建設軟弱渙散村支部問題，以增強了鄉(xiāng)基層組織建設工作凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）、對于沒有出現(xiàn)較突出問題的基層黨組織，根據(jù)本單位支部的業(yè)務特點，結合本支部實際情況，加強對黨員的思想教育，增強黨員對黨的認識，激發(fā)黨員的積極性和主動性，提高個人業(yè)務水平，更好地在本職崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會

2007年1月4日

第三篇：古勒阿瓦提鄉(xiāng)2011年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)匯報

古勒阿瓦提鄉(xiāng)2011年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作匯報 2011以來,我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作在縣委，政府的統(tǒng)一安排下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和全鄉(xiāng)各族干部群眾的共同努力下，工作穩(wěn)定、有序開展，并取得了一定的成績，現(xiàn)將2011年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況匯報如下：

一、古勒阿瓦提鄉(xiāng)基本情況

古勒阿瓦提鄉(xiāng)位于溫宿縣城東南60公里處?？偯娣e約931.56平方公里，耕地面積約16.5萬畝，林果總面積為8.5萬畝。轄13個行政村，65個村民小組，現(xiàn)有人口17593人。主要產(chǎn)業(yè)紅棗、核桃以及棉花、小麥、玉米、小規(guī)模的蔬菜、瓜果等。2010農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)10210元。

二、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務完成情況

1、冬小麥播種工作完成情況

2011年，我鄉(xiāng)認真做好冬小麥播種各項工作。根據(jù)各行政村冬小麥播種任務分解情況，提早策劃、精心安排、結合各行政村當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作實際，及時對播種機、拖拉機進行維修驗收工作，準備各項冬播物資，確保冬播工作正式啟動后的各項物資準備充分。全鄉(xiāng)共拉運小麥良種（）噸，品種為新冬22號，專用肥（）。

根據(jù)縣委、政府的安排和部署，我鄉(xiāng)今年小麥播種任務總面積為（）畝。我鄉(xiāng)落實的毛面積為（）畝，凈面積為（）畝。其中，果園套種毛面積為（）畝，凈面積為（）畝；落實白地面積為（）畝。我鄉(xiāng)果園套種總面積當中，復播玉米、蔬菜等作物的播種地塊，播種冬小麥的毛面積為（）畝，凈面積為（）畝。棉花地落實的面積為（）畝，凈面積為（）畝，除落實棉花地以外全部完成。今年所有任務已于（）月（）日全面完成。

2、林果業(yè)工作完成情況。

今年我鄉(xiāng)林果業(yè)保有面積（）萬畝（其中紅棗（）畝，核桃（）畝，香梨、杏、葡萄等果樹（）畝，直播酸棗面積（）畝。2011年經(jīng)濟林掛果面積達（）萬畝（紅棗掛果面積（）畝，（）噸；核桃（）畝（）噸，其他（）畝（）噸），預計林果業(yè)產(chǎn)值達（）萬元，人均林果業(yè)純收入達（）元以上。2011年古勒阿瓦提鄉(xiāng)共完成經(jīng)直播紅棗面積（）畝，完成計劃的（）%。今年完成嫁接紅棗（）畝，截止完成病蟲害防治（）畝。全鄉(xiāng)林果業(yè)生產(chǎn)管理水平進一步提升，掛果面積逐年增加，經(jīng)濟效益已經(jīng)顯現(xiàn)，亮點村組不斷涌現(xiàn)，我鄉(xiāng)林果業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮的大好局面。

2、畜牧業(yè)工作完成情況 今年我鄉(xiāng)畜牧業(yè)效益穩(wěn)步提升，畜禽品種改良工作順利推進，引進種公畜牧（）只，改良品種（）只，黃牛冷配（）頭，年牲畜存欄（）只，出欄（）只重大動物疫病防治率達到100%。勞務創(chuàng)收取得新進步，全年農(nóng)牧民人均勞務創(chuàng)收（）元，四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化邁出

新步伐，引進紅棗加工企業(yè)（）家（其他企業(yè)引進情況），企業(yè)產(chǎn)值達到（）萬元。

2011年實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入達（）萬元，其中：種植業(yè)總收入達（）萬元，林果業(yè)總收入（）萬，畜牧業(yè)總收入（）萬元。

三、我鄉(xiāng)林果業(yè)秋季管理工作中存在的問題

盡管在全鄉(xiāng)各族干部的共同努力下，我鄉(xiāng)2011年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作取得了一定的成績，但這與縣委、政府關于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的總體要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是農(nóng)民對個別行業(yè)的資金投入不到位。由于我鄉(xiāng)有些農(nóng)民對冬小麥、林果業(yè)、畜牧業(yè)工作重要性認識不夠深刻，導致并沒有把足夠的資金投入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去。二是農(nóng)民的管理技術不高。我鄉(xiāng)農(nóng)民沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的學習，學習方式多是看電教片、現(xiàn)場會等，所以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的知識不夠系統(tǒng)、具體。

四、解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作文圖的辦法與今后的打算

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我鄉(xiāng)將進一步加大工作力度，積極組織實施，以確保明年我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作按時高質量完成，主要從以下幾個方面入手：

一是進一步加強組織領導，提高農(nóng)民對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的思想認識；嚴格落實管理工作責任制，完善獎懲措施，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作情況與聯(lián)系點領導、行政村兩委班子成員以及

聯(lián)系點干部的年底考核掛鉤，切實加大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理工作的力度。

二是進一步加強宣傳動員，針對個別對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作重視程度不高的農(nóng)民，采用座談、入戶走訪、一對一教育等形式，對其做思想工作，以確保全鄉(xiāng)各族干部群眾能夠充分認識到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作對我鄉(xiāng)整體發(fā)展的重要性，并積極投入到工作中去。

三是積極組織村民學習農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識。合理使用資源，通過林果業(yè)現(xiàn)場、遠程教育、視頻、技術員包村等農(nóng)民群眾喜聞樂見的形式，系統(tǒng)的、專業(yè)的向農(nóng)民傳播有關農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的知識，從而確保農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中有足夠的知識儲備。

在今后的工作中，我鄉(xiāng)將進一步加大管理，落實責任，積極做好宣傳動員工作和統(tǒng)籌安排，并認真組織實施，確保我鄉(xiāng)2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作任務圓滿完成。

古勒阿瓦提鄉(xiāng)人民政府2011年11月

第四篇：古勒阿瓦提鄉(xiāng)集資建房實施方案

古黨辦?2010? 號

關于印發(fā)古勒阿瓦提鄉(xiāng)集資建房

實施方案的通知

各行政村、機關各部（室）、中小學：

根據(jù)《關于印發(fā)溫宿縣集資建房實施方案的通知》（溫黨發(fā)?2010?61號）文件精神，制定《古勒阿瓦提鄉(xiāng)集資建房實施方案》已經(jīng)古勒阿瓦提鄉(xiāng)黨委同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

二〇一〇年四月十六日

古勒阿瓦提鄉(xiāng)集資建房實施方案

為進一步加強和規(guī)范集資建房管理，促進住房建設發(fā)展，著力解決職工住房問題，方便干部生活工作等問題，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于進一步加強和規(guī)范集資建房管理的通知》（新政發(fā)?2008?33號）、《關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設的通知》（新政發(fā)?1999?39號）、自治區(qū)住房改革和建設領導小組《關于加快住房建設著力解決職工住房問題的通知》（新房改?2010?1號）及《關于印發(fā)溫宿縣集資建房實施方案的通知》（溫政辦?2010?61號）文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，切實解決機關、站（所）、中小學財政預算管理的行政事業(yè)干部職工住房問題。

本方案所稱集資建房是指由個人負擔全部投資，由建設單位組織興建職工住宅的行為。

二、集資建房優(yōu)惠政策

（一）免征城市基礎設施配套費等各種行政事業(yè)性收費和政府性基金。

（二）執(zhí)行國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。

（三）集資建房建設用地以劃撥方式供應，納入土地供應計劃，在申報用地指標時單獨列出，確保優(yōu)先供應。

（四）國家和自治區(qū)規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

三、集資建房對象及規(guī)定

（一）集資建房對象

凡在2010年12月31日以前參加工作的機關、站（所）、中小學財政全額預算管理的行政事業(yè)（包括全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自支事業(yè)）以及在鄉(xiāng)規(guī)定范圍內(nèi)的行政事業(yè)單位正式干部職工，包括鄉(xiāng)機關所在地的國家公職人員、教師以及七站八所工作人員（含離退休）均可參加集資建房和統(tǒng)建住房。

溫宿縣集資建房按照縣直單位占40%的比例，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場占60%的比例進行建設。

（二）集資建房規(guī)定

1.集資建房面積控制標準：即一般干部職工75平方米，科級干部（含中級職稱）85平方米。也可根據(jù)集資建房戶的意愿適當擴大建筑面積。以上標準內(nèi)的面積（含以上標準）享受集資建房優(yōu)惠政策（確定的集資建房成本價）；超出標準的部分，按竣工當年同地段同類型普通商品房價格執(zhí)行。

2.加強組織領導，認真組織實施集資建房和統(tǒng)建住房建設任務。土管所、財政所、紀檢辦等相關職能部門要在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下，各司其職、各負其責，加強組織協(xié)調。統(tǒng)建住房和集資建房由鄉(xiāng)黨委負責組織實施。

3.對未參加房改的職工家庭申請購買集資建房和統(tǒng)建住房，按集資建房建造成本價購買。4.①對已參加房改優(yōu)惠售房，但面積已達標的職工家庭可參加一套集資建房和統(tǒng)建住房，價格按照普通商品房價格購買。②對已參加房改優(yōu)惠售房，但面積未達標的職工家庭可參加一套集資建房和統(tǒng)建住房，未達到集資建房職級標準部分可按集資建房建造成本價購買，超出職級標準以外的面積部分按照普通商品房價格購買，普通商品房價格由縣價格監(jiān)督局會同縣建設局、財政局確定。

5.對已參加房改優(yōu)惠售房或已參加集資建房以及購買經(jīng)濟適用住房，自愿退出原購買住房參加新建集資建房的，可以按規(guī)定參加集資建房，退房價格按照參加房改優(yōu)惠購房、購買經(jīng)濟適用住房和購買集資建房時職工個人實際交納的購房款數(shù)額退還。

6.異地調動和任職的干部職工，在調動時已將原購房改房按政策退回原產(chǎn)權單位的，調入新的工作地后，可按照新政發(fā)?2005?1號文件規(guī)定，購買2005年前已批準立項并建設的單位公房，享受房改優(yōu)惠售房政策，也可以按照建造成本價參加集資建房。

7.符合條件，參加集資建房的工作人員可申請住房公積金貸款、銀行貸款。

8.集資建房單位擬建房屋的戶型、面積等確定之前，要先征求本單位參加集資建房人員的意見。

9.集資建房單位1樓售價為建造成本的105%，2樓售價為建造成本的110%，3樓售價為建造成本的115%，4樓售價為建造成本的100%，5樓售價為建造成本的90%，6樓售價為建造成本的80%。

四、集資建房程序

（一）集資建房立項前，應先到縣建設局住房保障管理辦公室辦理人員資格審核認定手續(xù)。經(jīng)審核后，縣建設局住房保障管理辦公室以書面形式將審核意見回復建設單位?？h發(fā)改委憑審核意見及相關資料按程序辦理集資建房立項審批。

（二）集資建房和統(tǒng)建住房要嚴格按照建設程序辦理立項、用地、環(huán)評、規(guī)劃、施工圖審查、招投標、施工許可、質量監(jiān)督、工程監(jiān)理、竣工驗收備案等相關手續(xù)。各相關職能部門要嚴格按照職責分工，密切配合，共同做好項目組織實施工作。

五、資金籌措

（一）集資建房價格由項目前期費、建筑安裝工程費、住宅區(qū)配套基礎設施建設費、住宅區(qū)非營業(yè)性配套公建費等部分構成。

（二）集資建房價格以建造成本價格向職工出售，職工以全額集資方式購買。

（四）通過集資建房資格審查，符合集資建房條件的購房人在簽訂購房合同時，按照房屋總價的20%預交首期集資房款，主體一層完工后，按照房屋總價的40%繳納第二次集資房款，竣工后一個月內(nèi)繳清房屋總價剩余的40%集資房款，方可領取鑰匙。領取鑰匙時，購房戶應當按購房款總額的2%一次性繳納公用部位、公用設備設施維修基金。

（五）預交首期集資款必須一次性交納。

六、工程質量監(jiān)督管理

要切實加強集資建房和統(tǒng)建住房建設的質量管理，嚴格執(zhí)行國家強制性標準，落實分部、分項檢查驗收責任制，加強監(jiān)督檢查，履行法定職責，規(guī)范各方行為，確保工程質量安全。

七、上市交易

職工集資建房屬于政策性住房，購買人擁有有限產(chǎn)權。

（一）購買集資房必須在取得房屋所有權證和土地使用權證5年后方可上市交易。土管所、房屋登記機關要嚴格把關，對未到年限進行交易的房屋，一律不予辦理房屋與土地變更轉移登記。

（二）集資住房期滿進入房屋交易市場前，必須先補交土地使用權出讓金或所含土地收益按規(guī)定交納有關稅費后，收入歸個人所有。在同等條件下，原建設單位有優(yōu)先購買權和租用權。

（三）集資住房建成后，應由各建設單位統(tǒng)一持有關批準文件和產(chǎn)權核定意見，分別到縣建設局和縣國土資源局辦理產(chǎn)權登記手續(xù)，領取房屋所有權證和土地使用權證，并在產(chǎn)權證書上注明“享受集資建房優(yōu)惠政策”。

八、其他規(guī)定

（一）集資建房在滿足本單位住房困難家庭購買后，房源仍有剩余的，由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一組織向符合集資建房條件的家庭出售，或由鄉(xiāng)政府以成本價收購后用作經(jīng)濟適用住房。

（二）未經(jīng)批準，嚴禁各單位以“委托代建”、“定向開發(fā)”等方式變相搞集資合作建房；嚴禁將單位集資建房向不符合集資建房條件的對象出售。

（三）對在集資建房建設、交易中弄虛作假，騙購集資房的個人給予行政處分，同時取消其參加集資建房權利；對出具虛假證明的單位追究主要負責人責任，并視其情節(jié)輕重給予相應的黨紀、政紀處分；違法的，移交司法機關依法追究其法律責任。

主題詞： 集資建房

方案

通知

───────────────────────── 抄送：縣委辦、政府辦、人大辦、政協(xié)辦。

───────────────────────── 古勒阿瓦提鄉(xiāng)黨政黨建辦公室 2010年4月15日印發(fā) ─────────────────────────

第五篇：古勒阿瓦提鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012年工作總結

古勒阿瓦提鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012年

工作總結

2012年以來,我院在縣衛(wèi)生局和古勒阿瓦提鄉(xiāng)黨委,政府的正確領導和支持下,以黨的十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞2012年下達的目標任務，堅持以人為本，以病人為中心的理念，進一步深入貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針，政策，深化衛(wèi)生體制改革，積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，借新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施，努力解決群眾看病難、看病貴問題，在全院干部職工共同努力下取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益?，F(xiàn)將我院一年來的工作總結匯報如下：

一、加強管理體制工作

在縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)黨委，政府的正確領導下，進一步提高了全體職工的法律素質，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”學習為契機，進一步加強了黨風廉政建設，改進工作作風，進一步完善了衛(wèi)生院各項規(guī)章制度。建立健全衛(wèi)生院獎懲條例，不斷提高醫(yī)療護理質量和服務態(tài)度。實行院長親自主管，加強了衛(wèi)生院領導經(jīng)常入科室坐診，檢查指導工作解決具體問題。目標任務層

層分解落實，出現(xiàn)問題責任追究，每一季度考核一次醫(yī)療護理質量，按照任務完成情況獎懲兌現(xiàn)。醫(yī)改工作穩(wěn)步推進。今年我院認真落實2012年全縣醫(yī)改重點工作，特別是重點做好公共衛(wèi)生項目工作。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運行平穩(wěn)。

二、進一步加強醫(yī)療質量管理，不斷提高技術水平通過前幾年專業(yè)技術人員培訓學習，和醫(yī)療設備添置更新、使我院技術力量得到加強，在此基礎上我們狠抓醫(yī)療質量管理，嚴格醫(yī)療文件書寫，門診日志要求項目齊全，處方書寫規(guī)范，用藥合理安全，病歷書寫及時規(guī)范，護理記錄詳實，院長深入臨床查房，積極參加危急癥病人搶救，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，全年沒有發(fā)生醫(yī)務差錯與糾紛。

鼓勵員工進修學習，參加業(yè)務培訓。今年分別派出一名醫(yī)生和一名護士到溫宿縣人民醫(yī)院進行為期三個月的學習，不斷學習新的專業(yè)技術和知識。兩名員工參加函授大專的學習，兩人參加晉級及資格考試，使我院專業(yè)技術人員水平又上新臺階。

三、加強法制民族團結教育

2012年我院通過進行三次各種法律科知識學習，加強了

依法治理行業(yè)工作力度。貴徹落實好《職業(yè)醫(yī)師法》，《傳染病防治法》，《醫(yī)療事故處理條件》等衛(wèi)生法規(guī)的實施，提高了職業(yè)的學法，用法，懂法，守法素質，提高了醫(yī)務人員的文化活動執(zhí)熱行意識，在民族團結教育活動，層層簽訂責任書，立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，在職工中廣泛宣傳黨的民族政策，加強雙語學習，牢固樹立“三個離不開”的思想。

四、衛(wèi)生隊伍建設全面加強。

為認真實施農(nóng)村牧區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，提高農(nóng)牧區(qū)衛(wèi)生機構管理人員及專業(yè)技術服務水平，我鄉(xiāng)衛(wèi)生院堅持每星期組織村醫(yī)參加衛(wèi)生局舉辦的繼續(xù)教育衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識培訓和學習教育，對十三個大隊村衛(wèi)生室的村醫(yī)進行培訓，培訓重點是常見疾病的診療方法和急危重病(癥)的早期識別和初步診斷；強化免疫培訓，《傳染病防治法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)等，全年共舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓40余次，按照上級要求，每月一次入村督導檢查，嚴格管理，以切實加強村衛(wèi)生室工作人員的專業(yè)水平和衛(wèi)生服務能力。

五、防疫及婦幼保健工作

堅持例會制度，每月召開一次鄉(xiāng)村醫(yī)生例會，加強衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度、計免知識的學習和培訓。

計劃免疫工作上有計劃，有總結，戶口資料全面。有專人負責冷藏設備，疫苗的進出庫手續(xù)齊全。7歲以兒童計劃免疫達到100%，適齡兒童的五苗接種達互100%有接種對象的復查總結。有計劃的培訓了村醫(yī)務保健員，傳染病登記率達到100%，上報率達到100%。

加強地方病預防的科學宣傳力度。普及加碘鹽食用率達到了87%以上；狠抓結核病篩查工作，采取下鄉(xiāng)查、村醫(yī)報等措施，及時發(fā)現(xiàn)護送轉診，督導化療方式，完成了結核病轉診任務。

2012年脊髓灰質炎常規(guī)免疫876人,強化免疫256人,百白破疫苗常規(guī)免疫851人,強化免疫274人,麻疹疫苗接種人數(shù)204人,乙肝疫苗接種人數(shù)815人,甲肝疫苗接種人數(shù)623人,麻風疫苗接種人數(shù)178人,A群疫苗接種人數(shù)1198人。發(fā)現(xiàn)腸道傳染病126人。嚴格規(guī)范院內(nèi)門診日志管理，及時填報疫情報告卡，做好網(wǎng)絡直報，無遲報、漏報現(xiàn)象。配合各

職能部門做好相關工作。做好各村衛(wèi)生診所的消毒監(jiān)測工作。經(jīng)常督促環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生工作，定期檢查監(jiān)督。

婦幼保健工作有計劃，有總結，確保了各項統(tǒng)計數(shù)目的及時，準確，真實的上報。2012年在縣婦幼保健院的指導下，借“降消”項目實施有力推動，加強孕產(chǎn)婦保健，切實做好產(chǎn)前健康檢查，積極開展婦女病普查治工作，提高住院分娩率。2012年我鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦總人數(shù)362人次，孕產(chǎn)婦保健建卡362人次，住院分娩362人次，（其中在我院住院分娩65人，上級醫(yī)院住院分娩297人），活產(chǎn)363人次，高危孕產(chǎn)婦132人，管理132人。0-7歲兒童數(shù)2404人，系統(tǒng)管理2290人次。積極完成各種婦幼保健報表，做到及時準確“降消”項目補償工作及時兌現(xiàn)，無克扣虛報現(xiàn)象，較好地完成了全年婦幼保健任務。

六、切實做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作

1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療這一惠民政策實施兩年來，深受廣大農(nóng)民歡迎，我們到各村廣泛宣傳新農(nóng)合政策，組織定點鄉(xiāng)村醫(yī)生積極配合村干部做好籌資工作，聯(lián)系外出務工人員參合，我院抽調人員下村督導，主動當好政府參謀。2、2012年參加合作醫(yī)療農(nóng)牧民754人口。家庭285戶。補償總額164265元。門診補償總額2869元。住院和門診補償總額118725元。縣以上醫(yī)療機構住院補償人數(shù)4。住院補償總額36894元。參合率達到94.8%?；I資結束后立即進行參合信息的錄入與整合，及時建立了2012年參合信息檔案。

3、為廣大參合農(nóng)民提供一個監(jiān)督平臺，在門診大廳走廊醒目位置懸掛農(nóng)合就診程序、補償范圍、補償標準及補償所需提供材料，每日對當日發(fā)生農(nóng)合補償信息進行人村公式，并公布舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。

七、加強精神文明學習

(一)、堅強領導、匯聚人心

我院的五名黨員既是醫(yī)院的領導班子成員，又是業(yè)務骨干，經(jīng)常穿梭于病房與患者之間。成員之間團結協(xié)作，做到吃苦在前，享受在后；自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，廣泛聽取職工意見，為職工排憂解難，從而使醫(yī)院上下形成了很強的凝聚力。院黨小組和團支部注重加強自身的規(guī)范化建設，不定期的召開黨小組會和團支部會，研究自身建設和醫(yī)院的各項工作。堅持民主集中制，重大問題堅持職工會研究決定。

同時定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，解決好傾向性問題。經(jīng)常分析職工的思想動態(tài)，及時引導，時刻保持黨員和團員的先進性，積極推行院務公開，實行民主管理是醫(yī)院凝聚力強的重要條件。院管理層定期向職工通報重大事項和財務收支情況。設立院務公開欄，將行政、醫(yī)療、財務、等相關內(nèi)容予以公開，增加透明度，自覺接受職工監(jiān)督，以有關規(guī)定和黨紀來保證各項工作的開展。

(二)、規(guī)范管理、加強監(jiān)督

始終重視用制度來約束和規(guī)范衛(wèi)生院運行。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以病人為工作中心,不斷完善衛(wèi)生院管理制度，使各項工作有章可循，考核有據(jù)可查，獎罰有理可依。歷年來，醫(yī)院無重大差錯事故發(fā)生。

(三)、開拓創(chuàng)新,優(yōu)質服務

根據(jù)我衛(wèi)生院醫(yī)務人員青年人多的特點，我鄉(xiāng)衛(wèi)生院把政治思想工作和職業(yè)道德教育、醫(yī)德行風建設作為一項常規(guī)的工作來抓，定期組織政治學習，完善各項管理和監(jiān)督機制，引導黨員和團員青年始終牢固樹立“一切以病人為中心”的

服務理念，以“創(chuàng)建群眾滿意的站所”為目標，秉承“尊重生命，關愛健康”的宗旨，經(jīng)過不斷的探索和努力，醫(yī)護人員以精湛的技術，優(yōu)質的服務受到了患者和社會的高度信賴和贊揚。衛(wèi)生院環(huán)境清潔，全體人員著裝整齊，儀表端莊，講文明，講禮貌，開展微笑服務。為了加強醫(yī)務人員的責任意識、服務意識、奉獻意識，衛(wèi)生院經(jīng)常組織學習《醫(yī)德規(guī)范》和《醫(yī)護人員文明用語》等，廣泛開展對病人“三不”（不準與病人爭吵、不準推諉病人、不準收受病人錢物）、“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心）的活動，衛(wèi)生院設置有共產(chǎn)黨員先鋒崗，工作職責、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范、優(yōu)質服務承諾等都上墻進行了公示，努力為病人創(chuàng)造方便、舒適、安全的治療康復條件。多年來，我衛(wèi)生院還積極為困難群眾送醫(yī)送藥，為貧困孕婦減免檢查費和住院費。

八、結合我院實際迅速宣起講文明、講衛(wèi)生、美化、亮化、綠化衛(wèi)生院高潮，落實“門前五包”責任制，要求科室人員上班前先打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，劃分責任區(qū)，每周五進行衛(wèi)生大掃除，并進行檢查評比，做到室內(nèi)外衛(wèi)生干凈整潔，物品器材擺放整齊，每日產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾及時焚燒進行無害

化處理。對衛(wèi)生院花壇內(nèi)的花、草、樹進行修剪，澆水施肥，為患者提供一個溫馨、舒適就醫(yī)環(huán)境。

九、財務工作

2012年加強對財務工作的管理體制，加強責任心，嚴格控制資金流失，嚴格執(zhí)行財務制度，控制支出，今年我院未發(fā)生亂收費情況，實行了項目清楚地合理收費，切實維護了病人合法權力。

我院2012年財務各種收入，支出情況如下： 財務工作方面：2012年總收入1770084.93元

其中：財政補助414513.00元，業(yè)務收入284774.7元，藥品收入1054777.02元，其他收入16020.21元。

2012年總支出1358030.21元。

其中：醫(yī)療支出814931.43元。藥品支出543098.78元。收支結余412054.72元。

十、存在的不足

雖然，2012年我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯x上級政府和人民要求有一定差距，主要是思想不夠解放，步子小，小進則滿，醫(yī)務人員知識結構不合理，部分專業(yè)技術人員未取得專業(yè)證，給醫(yī)療質量帶來隱患，這還需要今后工作中加以解決。

古勒阿瓦提鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2012年10月25日