第一篇：太白.六項(xiàng)制度、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)

太白：建立“六項(xiàng)制度” 嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)

[ 信息錄入:政府辦 | 時(shí)間:2013-05-08 | 作者: | 瀏覽:242次 ] 為進(jìn)一步嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)“治庸、治懶、治散”，提高工作效率和執(zhí)行力，太白縣建立健全“六項(xiàng)制度”，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，以會(huì)風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，全力提升機(jī)關(guān)效能，聚集加快發(fā)展正能量。

一是建立健全會(huì)議通知落實(shí)制度。加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)、各部門辦公室的管理，確保會(huì)議內(nèi)容及時(shí)、準(zhǔn)確地通知到單位主要領(lǐng)導(dǎo)及各參會(huì)人員。

二是建立健全會(huì)議請(qǐng)假制度?？h上召開(kāi)的各類會(huì)議，參會(huì)人員嚴(yán)格按照參會(huì)范圍，原則上不得請(qǐng)假，與會(huì)議沖突的其他工作安排，應(yīng)盡量予以調(diào)整；確有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整參會(huì)人員的，及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)后方可請(qǐng)假或調(diào)整人員。

三是建立健全會(huì)場(chǎng)紀(jì)律制度。要求參會(huì)人員提前15分鐘到會(huì)并簽到，按指定位置就座，將通訊工具關(guān)閉或置于靜音狀態(tài)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接打手機(jī)、隨意交談，不允許辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，不得無(wú)故早退。

四是建立健全會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)監(jiān)督機(jī)制?？h政府督查室對(duì)會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)進(jìn)行重點(diǎn)督查，對(duì)凡事前不請(qǐng)假、無(wú)故缺席、會(huì)前10分鐘沒(méi)有履行報(bào)到手續(xù)，且未能及時(shí)說(shuō)明原因、會(huì)議期間遲到早退、使用手機(jī)或其他通訊工具等不良行為，均記錄在案，與年度考核、干部使用掛鉤。

五是建立健全會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)通報(bào)機(jī)制。每次會(huì)議結(jié)束后，縣政府督查室根據(jù)參會(huì)情況記錄，對(duì)相關(guān)情況適時(shí)予以通報(bào)，并責(zé)令未按要求參會(huì)單位作出書(shū)面說(shuō)明。

六是建立健全會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)考核制度。一旦受到通報(bào)或不良記錄，嚴(yán)格追究分管領(lǐng)導(dǎo)和違紀(jì)人員責(zé)任，并將通報(bào)情況作為單位年終目標(biāo)考核及干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容。

第二篇：會(huì)風(fēng)文風(fēng)制度

文風(fēng)會(huì)風(fēng)管理制度

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)市、縣委辦公室有關(guān)通知精神，就我鎮(zhèn)進(jìn)一步加強(qiáng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)管理提出以下制度。

一、嚴(yán)格公文審核審批制度

(一)減少發(fā)文數(shù)量。凡國(guó)家法律法規(guī)已明確規(guī)定的不再行文；已全文公開(kāi)播發(fā)、見(jiàn)報(bào)的不再下發(fā)紙質(zhì)文件；

(二)縮短公文篇幅。除法規(guī)、規(guī)章、條例、規(guī)劃外，普發(fā)類文件不超過(guò)3000字，請(qǐng)示、報(bào)告不超過(guò)2000字；督查專報(bào)不超過(guò)1000字；信息不超過(guò)800字；簡(jiǎn)報(bào)不超過(guò)1500字；研究報(bào)告等不超過(guò)5000字。全鎮(zhèn)性會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿一般不超過(guò)5000字。

(三)提高公文質(zhì)量。起草公文要注重邏輯性、針對(duì)性和可操作性，減少一般性闡述，嚴(yán)格控制篇幅，倡導(dǎo)清新文風(fēng)，力求做到“短、實(shí)、新”?！岸獭本褪且η蠛?jiǎn)短精煉、直截了當(dāng)、觀點(diǎn)鮮明、重點(diǎn)突出；“實(shí)”就是要實(shí)事求是、深入淺出、樸實(shí)真實(shí)；“新”就是要力求思想深刻、富有新意。

(四)加強(qiáng)電子公文平臺(tái)建設(shè)。完善電子公文處理平臺(tái)，擴(kuò)大公文無(wú)紙化傳輸種類和范圍，進(jìn)一步提高公文傳輸和辦理效率。各入網(wǎng)單位要指定專人管理電子公文傳輸設(shè)備，確保電子公文及時(shí)下載、打印、呈送辦理。

二、嚴(yán)格會(huì)議審核審批制度

(一)減少會(huì)議活動(dòng)數(shù)量。部門的全鎮(zhèn)性會(huì)議每年不超過(guò)1次，時(shí)間、內(nèi)容、參會(huì)對(duì)象相近的盡量套會(huì)或并會(huì)。嚴(yán)格控制黨委、政府及部門舉行各類慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、慶典、論壇、研討會(huì)等。每月的第一周定為“無(wú)會(huì)周”，在“無(wú)會(huì)周”期間，無(wú)特殊原因，不得召開(kāi)各種會(huì)議。各部門領(lǐng)導(dǎo)要多安排時(shí)間下基層、解民憂、辦實(shí)事、促發(fā)展。

(二)縮短會(huì)議時(shí)間。全鎮(zhèn)性工作會(huì)議時(shí)間一般不超過(guò)1天，只安排1位領(lǐng)導(dǎo)作主題講話；部門業(yè)務(wù)會(huì)議不超過(guò)半天。

(三)提高會(huì)議效率。

(四)節(jié)約會(huì)議經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)禁借開(kāi)會(huì)吃喝玩樂(lè)、游山玩水、發(fā)放紀(jì)念品。(五)對(duì)無(wú)故缺席、遲到、早退、未辦理請(qǐng)假手續(xù)給予年終考核扣分。

第三篇：六項(xiàng)制度

行政效能六項(xiàng)制度制定說(shuō)明

一是首問(wèn)負(fù)責(zé)制。該制度是針對(duì)群眾對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實(shí)行的一項(xiàng)工作制度。

二是服務(wù)承諾制。即機(jī)關(guān)特別是一些“窗口”單位，向管理和服務(wù)對(duì)象作出更高質(zhì)量的服務(wù)承諾，向社會(huì)公開(kāi)，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)行政機(jī)關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對(duì)其行政事務(wù)和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。

四是責(zé)任追究制。指機(jī)關(guān)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

五是效能投訴制。對(duì)政府機(jī)關(guān)及國(guó)家公務(wù)員在履行職責(zé)過(guò)程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問(wèn)題，服務(wù)對(duì)象可據(jù)實(shí)進(jìn)行投訴舉報(bào)的制度。

六是績(jī)效考評(píng)制。對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核和評(píng)議的制度。

首問(wèn)責(zé)任制

為了提高我局行政管理水平，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，方便群眾辦事，促進(jìn)公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹(shù)立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，是指單位和社會(huì)群眾來(lái)電話或來(lái)訪時(shí)，由所問(wèn)到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負(fù)責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。

二、本局第一位被來(lái)訪者詢問(wèn)的在崗人員為首問(wèn)責(zé)任人。

三、首問(wèn)責(zé)任制工作程序

（一）首問(wèn)責(zé)任人以主動(dòng)熱情的態(tài)度接待每位來(lái)查來(lái)訪人員，并向來(lái)人告知自己的姓名、職責(zé)和聯(lián)系電話。

（二）認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)人來(lái)電話的意見(jiàn)、要求解決的問(wèn)題。

（三）對(duì)來(lái)人和來(lái)電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)給來(lái)人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

（四）對(duì)來(lái)人或來(lái)電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來(lái)人講清辦理或解決 2 期限，負(fù)責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問(wèn)題的過(guò)程中，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)督辦。

服務(wù)承諾制度

為了切實(shí)履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺(jué)性，特制定本規(guī)定。

一、服務(wù)承諾的總體要求

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺(jué)維護(hù)勤政廉政的形象。

二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)。

（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)指南，公開(kāi)辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務(wù)實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（四）對(duì)于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項(xiàng)，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理?xiàng)l件后，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（五）接待來(lái)訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語(yǔ)，對(duì)提出的問(wèn)題耐心解答，對(duì)重大疑難問(wèn)題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時(shí)間，堅(jiān)持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項(xiàng)需要研究或請(qǐng)示后才能辦理的，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，延時(shí)服務(wù)。

限時(shí)辦結(jié)制度

一、辦事時(shí)限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時(shí)限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定辦事時(shí)限的，其辦事時(shí)限由職能部門參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。對(duì)服務(wù)對(duì)象的申辦事項(xiàng)能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)告知辦事時(shí)限；不予辦理的，應(yīng)說(shuō)明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實(shí)施，按規(guī)定的時(shí)限完成任務(wù)。并上報(bào)辦理結(jié)果。

三、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項(xiàng)，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報(bào)辦理結(jié)果。

四、對(duì)行政相對(duì)人咨詢和來(lái)訪事項(xiàng)，能馬上辦理的，立即辦理；需會(huì)議研究決定的，一周內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜問(wèn)題一月內(nèi)辦結(jié)。

五、沒(méi)有特殊原因，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)工作事項(xiàng)，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。

失職責(zé)任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，由于不負(fù)責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國(guó)家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

（四）機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國(guó)家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

效能投訴制度

為切實(shí)改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹(shù)立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務(wù)員管理暫行條例》制定本辦法。

對(duì)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員在履行職責(zé)過(guò)程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅(jiān)守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求和意見(jiàn)置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)非公務(wù)活動(dòng)的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問(wèn)題投訴受理機(jī)關(guān)。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國(guó)家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問(wèn)題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。

績(jī)效考評(píng)制

為了保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實(shí)際，充分發(fā)揮每個(gè)工作人員的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、將平時(shí)工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，全年工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面全面衡量，著重考核實(shí)績(jī)，年終由個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎(jiǎng)勵(lì)拉開(kāi)檔次。

二、加強(qiáng)平時(shí)考核，每個(gè)工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。若工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)故拖延，按時(shí)完不成任務(wù)的按階段性獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)《平時(shí)工作考核手冊(cè)》做好小結(jié)。

三、遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)、工作制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分，無(wú)故不參加各項(xiàng)活動(dòng)，每缺一次扣2分。

四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。具體按《機(jī)關(guān)考勤制度》執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查堅(jiān)守崗位情況，無(wú)故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級(jí)考核為單位獲得單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)的，增加個(gè)人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎(jiǎng)勵(lì)的加5分；獲市委、市政府及省局獎(jiǎng)勵(lì)的加10分），未完成個(gè)人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計(jì)算，考核分為4部分：①完成各項(xiàng)任務(wù)占70分；②民主測(cè)評(píng)占15分；③領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10分；④記學(xué)習(xí)筆記占5分。

2、全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)2—3分。

3、各股、所、室完不成目標(biāo)任務(wù)的罰股、所、室各負(fù)責(zé)人2—3分。

七、個(gè)人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎(jiǎng)罰辦法

（一）考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)”。

2、個(gè)人考核實(shí)行千分制人均700分，個(gè)人完成基本目標(biāo)任務(wù)考核確定，另提出300分計(jì)分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測(cè)評(píng)按德、能、勤、績(jī)、廉,滿分250分；②局領(lǐng)導(dǎo)按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個(gè)人基礎(chǔ)分加民主測(cè)評(píng)得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個(gè)人千分制的得分。

個(gè)人考核結(jié)果總分=千分制基礎(chǔ)得分+民主測(cè)評(píng)得分+領(lǐng) 導(dǎo)打分+考核加減分。

（二）獎(jiǎng)罰辦法

1、個(gè)人得獎(jiǎng)按授獎(jiǎng)單位級(jí)別給個(gè)人加分。因工作不負(fù)責(zé)任被上級(jí)通報(bào)或媒體批評(píng)，其罰分按《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請(qǐng)假條和《平時(shí)工作考核手冊(cè)》為依據(jù)。無(wú)故礦工一天罰10分。

3、實(shí)行階段性工作獎(jiǎng)罰分制度。對(duì)工作不負(fù)責(zé)或不按時(shí)完成任務(wù)的人；對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作成績(jī)突出的，由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)獎(jiǎng)罰分通知單，每次獎(jiǎng)罰分不超過(guò)2分。

八、凡在單位無(wú)理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評(píng)選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國(guó)法的按黨紀(jì)國(guó)法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。局領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金按全局平均數(shù)計(jì)算。

第四篇：六項(xiàng)制度

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢牢樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生、為人師表的如東教師形象，特對(duì)全縣師德師風(fēng)建設(shè)工作制定如下制度：

一、重要情況報(bào)告制度

對(duì)本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。對(duì)隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時(shí)報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、述職述廉評(píng)議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報(bào)告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評(píng)議。教育行政干部還應(yīng)按規(guī)定報(bào)告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況。

三、民主生活會(huì)制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風(fēng)民主生活會(huì)，通過(guò)民主生活會(huì)，統(tǒng)一思想，改進(jìn)師風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主生活會(huì)的主題應(yīng)按照上級(jí)黨組織的要求、針對(duì)師德師風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題確定。民主生活會(huì)的情況應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式向上級(jí)報(bào)告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的苗頭性問(wèn)題，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)談話對(duì)象的誡勉要求以及談話對(duì)象的說(shuō)明、表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄，待本人核實(shí)后，由相關(guān)組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開(kāi)座談會(huì)，與有關(guān)人員談話。對(duì)被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書(shū)面評(píng)價(jià)。

六、責(zé)任追究制度

師德建設(shè)實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任。對(duì)因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時(shí)，對(duì)教工師德失范實(shí)行一票否決。學(xué)校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律一票否決。

師德師風(fēng)八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

八條禁令

1．嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，不得歧視、侮辱學(xué)生。2．嚴(yán)禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3．嚴(yán)禁在上課時(shí)接聽(tīng)手機(jī)，收發(fā)短信，不得在工作時(shí)間打計(jì)算機(jī)游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮金、禮品，不得借職務(wù)之便謀取私利。5．嚴(yán)禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生。6．嚴(yán)禁賭博，不得在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌。7．嚴(yán)禁參與封建迷信活動(dòng)，不得進(jìn)入不健康的娛樂(lè)場(chǎng)所。8．嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時(shí)間炒股、炒基金。

第五篇：天津市人民政府關(guān)于嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)的通知

【發(fā)布單位】80202

【發(fā)布文號(hào)】津政發(fā)[1994]62號(hào) 【發(fā)布日期】1994-10-18 【生效日期】1994-10-18 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

天津市人民政府關(guān)于嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)的通知

（1994年10月18日津政發(fā)〔1994〕62號(hào)）

各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

市人民政府召開(kāi)的會(huì)議，包括市人民政府全體會(huì)議、常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)辦公會(huì)議和各種工作會(huì)、動(dòng)員會(huì)等，是研究、決定重要事項(xiàng)，部署階段性工作的重要會(huì)議形式。為維護(hù)市人民政府會(huì)議的權(quán)威性，確保政令暢通，必須嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)部門通知如下：

一、一、出（列）席會(huì)議范圍

召開(kāi)市人民政府全體會(huì)議，由市人民政府組成人員（市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)，各委、辦主任，各局局長(zhǎng)）出席，市人民政府有關(guān)工作人員，各區(qū)、縣的區(qū)長(zhǎng)、縣長(zhǎng)，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席。

召開(kāi)市人民政府常務(wù)會(huì)議，由市人民政府常務(wù)會(huì)議成員出席。為使市人民政府有關(guān)委、辦、局負(fù)責(zé)同志和有關(guān)工作人員系統(tǒng)地了解市人民政府的中心工作，并便于討論、決定會(huì)議事項(xiàng)，每次召開(kāi)常務(wù)會(huì)議時(shí)的列席人員相對(duì)固定。這些人員是：市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)，市人民政府辦公廳、研究室的主任、副主任，法制辦主任，市人民政府咨詢委主任，市計(jì)委、經(jīng)委、交委、建委、商委、農(nóng)委、外經(jīng)貿(mào)委、科委、教衛(wèi)委、市容委、體改委的主任，市財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局、人事局、工商局、物價(jià)局、監(jiān)察局的局長(zhǎng)。其他委、辦、局的主任、局長(zhǎng)，各區(qū)、縣的區(qū)長(zhǎng)、縣長(zhǎng)，視會(huì)議內(nèi)容列席會(huì)議。其中，會(huì)議議題說(shuō)明人可帶一名助手列席會(huì)議，其他人員未經(jīng)允許，一律不得帶助手列席會(huì)議。市人民政府召開(kāi)的其他會(huì)議，各部門、各區(qū)、縣人民政府負(fù)責(zé)人應(yīng)按市人民政府辦公廳會(huì)議通知的要求參加。

二、二、嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)

市人民政府召開(kāi)會(huì)議，出（列）席人員應(yīng)嚴(yán)格按會(huì)議通知的要求，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡因公、因病不能到會(huì)，需請(qǐng)假或換人參加的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。具體辦法是：

副市長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)不能參加會(huì)議，向市長(zhǎng)請(qǐng)假。市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)，辦公廳、研究室主任、副主任、法制辦主任不能參加會(huì)議，向秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假。

各委、辦的主任，各局的局長(zhǎng)，各區(qū)、縣的區(qū)長(zhǎng)、縣長(zhǎng)因故不能參加會(huì)議，須通過(guò)市人民政府辦公廳（指定廳會(huì)務(wù)處）匯總請(qǐng)示主管市長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可換副職參加。市人民政府辦公廳、研究室的處長(zhǎng)不能參加會(huì)議，應(yīng)分別向辦公廳、研究室的主任請(qǐng)假。

每個(gè)大工作周的星期六上午為市人民政府常務(wù)會(huì)議例會(huì)時(shí)間，常務(wù)會(huì)議成員和各有關(guān)人員、有關(guān)部門在安排工作時(shí)應(yīng)錯(cuò)開(kāi)時(shí)間。其他時(shí)間召開(kāi)常務(wù)會(huì)議，市人民政府辦公廳應(yīng)及時(shí)通知與會(huì)人員。

三、三、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)

凡參加市政府召開(kāi)的會(huì)議，與會(huì)人員要做好充分準(zhǔn)備。有匯報(bào)任務(wù)的人員，應(yīng)事先準(zhǔn)備好匯報(bào)材料。匯報(bào)材料要內(nèi)容充實(shí)，觀點(diǎn)鮮明，數(shù)字準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)練，開(kāi)門見(jiàn)山?；卮饡?huì)議主持人的提問(wèn)要嚴(yán)肅認(rèn)真，言簡(jiǎn)意明。會(huì)議期間，與會(huì)人員要認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議的發(fā)言、講話，并做好會(huì)議記錄。

四、四、認(rèn)真落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)

與會(huì)人員在出（列）席市人民政府常務(wù)會(huì)議或市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)召開(kāi)的辦公會(huì)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)。所議事項(xiàng)一經(jīng)會(huì)議決定，各方面和各有關(guān)部門要嚴(yán)格按會(huì)議決定執(zhí)行，不允許拖著不辦。對(duì)因特殊情況不能按期完成或需要更改會(huì)議決定的，要及時(shí)向市人民政府報(bào)告。市人民政府辦公廳和有關(guān)委局、有關(guān)部門要負(fù)責(zé)督促、檢查各部門落實(shí)會(huì)議決定的情況。市人民政府召開(kāi)的其他會(huì)議，各有關(guān)部門、有關(guān)單位也要認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)議所定事項(xiàng)。

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