第一篇：九江市建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理二所考勤管理制度(修訂稿)

九江市建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理二所

考勤管理制度（修訂稿）

為貫徹公司文件精神，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司、所部各項工作的正常運行，結(jié)合公司相關(guān)文件精神和制度，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現(xiàn)，提高公司、所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

（一）作息制度和工作制

依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：

季節(jié) 夏季

上班時間 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～18∶00 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～17∶30

備注 具體作息時間的變動與公司同步。冬季

（1）所一般實行每天8小時標準工作日制度。（2）每周周日為公休日，（3）其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。

（4）法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情安排。

（5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至所長和公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至所長和公司人力資源部。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。

（6）加班時間在零點前結(jié)束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。

（7）星期日加班，可視現(xiàn)場實際情況進行調(diào)休，調(diào)休情況在考勤表中注明。

（8）項目負責人輪流值班，每周由一名項目負責人對所屬

各項目（含主辦項目）進行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）。

（9）各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專人進行負責。

（10）各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，由文員進行匯總。

（11）所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報所長批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。

（二）周報、月報制度

周報、月報的編制也列入到本制度。

所屬各項目（含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所所技術(shù)負責人處。

月報，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。月報上交時間，以蓋章日期為準。

對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當月績效，月報缺勤記入當年年終績效。

各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。

所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。

（四）學習簽到制

將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。

每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單，由文員通知到個人。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。

五、獎懲制度

（一）遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，扣除當月全勤獎。

（二）曠工

（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤

記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任。

（3）曠工一天罰款100元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。

（三）缺席

對無故不參加學習的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月學習累計缺席超過本月學習總次數(shù)的50%（含50%），扣除當月全勤獎。

（四）缺勤

（1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計達2次，扣除當月全勤獎。

（2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。(五)弄虛作假

考勤記錄人應(yīng)真實記錄考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。獎勵

當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。

年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加

額度年終由所領(lǐng)導班子討論決定）

第二篇：監(jiān)理考勤管理制度

富陽佳苑二期工程

考勤管理制度

一、現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)工作時間規(guī)定：

1、根據(jù)監(jiān)理工程項目管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整；

2、連續(xù)工作后須保證休息時間；

3、項目總監(jiān)（其代表）進場后七天內(nèi)制定作息時間計劃；

4、作息時間計劃必須經(jīng)公司審批；

5、每周上班時間不能少于6天；不少于40個小時。

上午為8：00—11:30，下午為14：30—18：00；

6、特殊情況需加班，安排輪休。

二、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間30分鐘為遲到；

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

3、有以下行為的視為曠工；

a、b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場； 未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1

小時；

c、d、e、f、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準不上班； 未向綜合部按時銷假； 未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班； 經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行紀

錄監(jiān)督。

4、有以下行為的視為曠工：

a、b、未經(jīng)部門領(lǐng)導及綜合部批準批假不上班； 未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班；

三、病、事假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；

2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作（辦公室）的正常進行；請假一

天，有項目總監(jiān)（或其代表）（部門領(lǐng)導）批準請假單，報綜合部備案；請假一周以上，需公司領(lǐng)導批準；

3、假期結(jié)束后，必須向綜合部按時銷假。

四、考勤辦法：

1、建立機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》；《員工自我考勤

表》由項目總監(jiān)（或其代表）審核，審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部；

2、監(jiān)理部設(shè)立考勤抽查點，如：員工自我考勤，監(jiān)理日志、晨

會、巡視紀錄、監(jiān)理資料，由總監(jiān)進行不定期抽查核實考勤的真實性；

五、獎罰辦法：

1、工作人員凡考勤符合要求的，可按規(guī)定兌現(xiàn)各項獎金。

2、遲到、早退；工作人員在規(guī)定的時間推遲15分鐘以上上班者

為遲到；在規(guī)定的時間提前下班者為早退；工作人員外出辦理公事，公事辦理完畢離下班時間有30分鐘以上而不回單位者，視為早退。一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或累計遲到、早退超過1.5小時的，按請事假半天處理。

3、每遲到、早退一次，一次性扣罰獎金10元；累計遲到、早退

10次折算曠工一天，即：扣罰一天全額工資、100元獎金，考核不能評為優(yōu)秀（遲到、早退可合并計算，下同）。

4、當年有曠工1天紀錄的，考核不能評委優(yōu)秀；年曠工累

計3天的，予告誡處分，考核不定等次；年曠工累計5天的，警告處分，考核為不稱職（不合格）；年累計曠工10天的，嚴重警告處分；連續(xù)曠工15天或年累計曠工達一個月以上者，按照《國家公務(wù)員暫行條例》第74條規(guī)定，予以開除或辭退。

5、工作人員每曠工一天，一次性扣罰獎金50元；月累計曠工3

天者，扣罰當月一切獎金；季累計曠工5天者，扣罰季度一切獎金；年累計曠工10天者，扣罰當年一切獎金，已發(fā)的從工作中扣回。

6、曠工期間停發(fā)工資基金內(nèi)、外一切工資性待遇。

第三篇：監(jiān)理考勤管理制度

監(jiān)理考勤管理制度

1、根據(jù)本項目工作特點，要求全體員工全天候全身心服務(wù)于監(jiān)理工作。

2、員工因私需要請假，應(yīng)提前寫出書面請假條（突發(fā)情況電話向總監(jiān)請假，后補書面假條）請示總監(jiān)批準，辦理完成工作移交后，將批準后的請假條交考勤負責人備案。請假條內(nèi)容應(yīng)包括：真實事由、請假起止時間、請假人本人簽字。

3、員工因公需要出差時，應(yīng)提前將出差目的地、天數(shù)和事由向總監(jiān)作說明，經(jīng)總監(jiān)批準并向考勤負責人作備案后，方可離開。

4、對不按照本制度請假執(zhí)行的員工一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將視作曠工，并視情節(jié)嚴重情況按公司有關(guān)考核辦法，采取通報批評、經(jīng)濟處罰、清除出場等方式予以處理。

5、現(xiàn)場考勤由監(jiān)理小組長負責填寫，監(jiān)理部考勤由項目考勤負責人負責登記；月底由監(jiān)理部考勤負責人匯總，報經(jīng)總監(jiān)簽認后，統(tǒng)一報公司。

第四篇：監(jiān)理公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)公司所有員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

（一）作息制度和工作制

1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：

季節(jié)

夏季 上班時間 AM：07∶30～12∶00

PM：15∶00～18∶30

AM：08∶00～12∶00

PM：14∶30～18∶00 冬季

2、遲到和早退的界定：

遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；

3、曠工界定:

（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。

（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。

4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設(shè)單位要求適當進行調(diào)整安排。

5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。

6、各項目監(jiān)理部考勤表一律由項目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當天工資；

7、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當天工資。

8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。

（二）、請假、休假的規(guī)定

1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導批準（填寫請假單，由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）。

2、公司員工請假，請假1天的由項目總監(jiān)直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。

（三）、獎懲制度

處罰

Ⅰ、遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過

1小時且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。

Ⅱ、曠工

（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責任。

（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；

（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；

（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。

Ⅲ、個人形象

不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。

Ⅳ、缺席

對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。

Ⅴ、缺勤

（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。

獎勵

當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。

考勤匯總，無上述情況，績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導班子討論決定）

五、考勤規(guī)定

1、員工考勤由項目負責人和公司總經(jīng)理負責考核，自每月1日起至月末；

2、考勤表、請假單每月1日送交辦公室，遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。

3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務(wù)，項目負責人有如實填報的責任，如發(fā)現(xiàn)不如實填報者，給予項目監(jiān)理部相應(yīng)處罰，還將對責任人進行處罰，根據(jù)情節(jié)給予批評教育直至除名的處理。

企業(yè)名稱

二〇一四年八月六日

第五篇：監(jiān)理公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)公司所有員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

（一）作息制度和工作制

1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：

季節(jié) 上班時間

AM：07∶30～11∶30 夏季 PM：14∶30～18∶00

AM：08∶00～12∶00 冬季 PM：14∶30～18∶002、遲到和早退的界定：

遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；

3、曠工界定:

（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。

（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。

4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設(shè)單位要求適當進行調(diào)整安排；法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情安排。

5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。加班時間在零點前結(jié)束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。

6、星期日加班，可視現(xiàn)場實際情況進行調(diào)休，調(diào)休情況在考勤表

中注明。

7、公司將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單，由文員通知到個人。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。

8、各項目監(jiān)理部考勤表一律由項目總監(jiān)審查后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當天工資；

9、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當天工資。

10、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。

（二）、請假、休假的規(guī)定

1、各項目監(jiān)理部因工作需要無法及時安排休息，各項目監(jiān)理部負責人可在不影響工作的前提下進行合理的工休安排，同時考勤表必須有相應(yīng)記錄。

2、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導批準（填寫請假單，由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）；請病假需出示醫(yī)院證明。

3、公司員工請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司主管副經(jīng)理批準，請假時間5天以上（含5天），需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司能隨時聯(lián)系上。

4、非特殊原因監(jiān)理人員每月事假按勞動管理相關(guān)條例規(guī)定不得超過4天，否則將按實際休假天數(shù)扣減當月崗位津貼和工資。

（三）、獎懲制度

處罰

Ⅰ、遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。

Ⅱ、曠工

（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任。

（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；

（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；

（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。

Ⅲ、缺席

對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月累計缺席超過本月學習和會議總次數(shù)的50%（含50%），扣除當月全勤獎。

Ⅳ、缺勤

（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，累計達3次，年終績效獎扣10%。

Ⅴ、弄虛作假

考勤記錄人應(yīng)真實記錄考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。

獎勵

當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。

考勤匯總，無上述情況，績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導班子討論決定）

五、考勤規(guī)定

1、員工考勤由項目負責人和公司主管副經(jīng)理負責考核，自每月1日起至月末；

2、考勤表、請假單及病假醫(yī)院證明每月1日送交辦公室，遲送三天以上辦公室不再受理，該項目監(jiān)理部當月夜班補助按零計算。

3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務(wù)，項目負責人有如實填報的責任，如發(fā)現(xiàn)不如實填報者，除按公司制定的月考勤及年終考評辦法給予項目監(jiān)理部相應(yīng)處罰，還將對責任人進行處罰，根據(jù)情節(jié)給予批評教育直至除名的處理。

六、本制度自二〇一三年五月十日起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋。

湖南**項目管理有限公司

二〇一三年五月一日