第一篇：安徽省退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

安徽省人民政府

關(guān)于印發(fā)《安徽省退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)

考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

皖政〔2003〕64號(hào)

各市人民政府，省政府有關(guān)部門：

為加快全省退耕還林工程建設(shè)進(jìn)程，進(jìn)一步落實(shí)退耕還林工程建設(shè)責(zé)任，提高工程建 設(shè)質(zhì)量，確保完成全省年度退耕還林工程建設(shè)任務(wù)，省政府根據(jù)《退耕還林條例》和《安徽省退耕 還林工程管理暫行辦法》，制定了《安徽省退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法》，現(xiàn) 印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

安徽省人民政府 二○○三年九月十日

安徽省退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

第一條 為確保完成全省退耕還林工程建設(shè)任務(wù)，進(jìn)一步提高工程建設(shè)質(zhì)量，根據(jù) 省政府與各市政府、省政府有關(guān)部門簽訂的退耕還林工程建設(shè)任務(wù)、工程質(zhì)量責(zé)任書，特制 定退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法。

第二條 考核對(duì)象為有退耕還林任務(wù)的市政府和省政府有關(guān)部門。第三條 考核內(nèi)容：

(一)責(zé)任書簽訂的年度退耕還林計(jì)劃任務(wù)完成情況；(二)工程建設(shè)質(zhì)量和管理情況；

(三)補(bǔ)助錢糧、林權(quán)證等發(fā)放和工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)等情況；(四)組織機(jī)構(gòu)落實(shí)和舉報(bào)查處情況。

—1—

第四條 考核依據(jù)：

(一)省政府與各市政府、省政府有關(guān)部門簽訂的退耕還林工程年度建設(shè)任務(wù)、工程質(zhì)量責(zé)任書；

(二)國(guó)家及省有關(guān)政策規(guī)定；

(三)省組織的核查驗(yàn)收結(jié)果和其它檢查情況。

第五條 省政府與各市政府、省政府有關(guān)部門簽訂責(zé)任書的當(dāng)年年底前，各市及省政府有關(guān)部門退耕還林工程建設(shè)必須達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)全面完成責(zé)任書規(guī)定的年度工程建設(shè)任務(wù)。其中，退耕土地和宜林荒山荒地造林按任務(wù)完成情況分別考核。

(二)工程建設(shè)面積核實(shí)率達(dá)100%，核實(shí)面積合格率達(dá)95%以上，苗木合格率達(dá)100%，主要造林樹(shù)種良種使用率達(dá)70%以上，經(jīng)濟(jì)林有必要的水保措施，工程做到適地適樹(shù)。

(三)作業(yè)設(shè)計(jì)率和審批率達(dá)100%，幼林撫育合格率和林木管護(hù)率達(dá)100%，沒(méi)有林糧間種現(xiàn)象 發(fā)生，資料建檔健全，管理嚴(yán)格，生態(tài)林比例不少于總?cè)蝿?wù)的80%，及時(shí)依法確認(rèn)退耕還林 工程用地權(quán)屬和核發(fā)林權(quán)證。

(四)機(jī)構(gòu)組織落實(shí)，各市政府、省政府有關(guān)部門與所屬縣(市、區(qū)、場(chǎng))簽訂年度退耕還林目 標(biāo)責(zé)任書，各市政府和所屬縣(市、區(qū))設(shè)有退耕還林工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和退耕還林辦公室，辦公室有專門的管理和技術(shù)人員。

(五)市政府組織有關(guān)部門采取措施，確保退耕還林補(bǔ)助資金?？顚Ｓ?，組織落實(shí)補(bǔ)助糧食調(diào) 運(yùn)和供應(yīng)，并督促所屬縣(市、區(qū))及時(shí)提供錢糧補(bǔ)助的有效依據(jù)，及時(shí)足額地兌現(xiàn)退 耕還林補(bǔ)助資金和糧食。

(六)沒(méi)有擠占、截留、挪用退耕還林資金和克扣補(bǔ)助糧食等違規(guī)情況，沒(méi)有退耕還林案件發(fā) 生，人民來(lái)信、來(lái)訪舉報(bào)得到及時(shí)查處。

第六條 經(jīng)省級(jí)驗(yàn)收，符合下列條件之一的市、省政府有關(guān)部門，由省政府給予表彰。

(一)同時(shí)達(dá)到第五條所規(guī)定的6條標(biāo)準(zhǔn)的市、省政府有關(guān)部門，授予“全省退耕還林工程建設(shè)年度達(dá)標(biāo)單位”。

(二)同時(shí)達(dá)到第五條所規(guī)定的6條標(biāo)準(zhǔn)、核實(shí)面積合格率達(dá)100%、成績(jī)突出的市、省政府有 關(guān)部門，授予“全省退耕還林工程建設(shè)年度先進(jìn)單位”，并根據(jù)情況對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人和分 管負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。

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第七條 未完成責(zé)任書規(guī)定的年度工程建設(shè)任務(wù)，視其情節(jié)分別給予以下處理：

(一)實(shí)施退耕還林工程建設(shè)任務(wù)、工程質(zhì)量責(zé)任書措施不力，雖完成總?cè)蝿?wù)，但退耕土地和 荒山荒地造林中有一項(xiàng)未完成的，責(zé)令其整改。年度退耕土地和荒山荒地造林任務(wù)均未完成 的，給予通報(bào)批評(píng)。

(二)未完成工程任務(wù)，工程建設(shè)質(zhì)量和管理情況、補(bǔ)助錢糧及發(fā)放林權(quán)證工作較差，擠占、截留、挪用退耕還林資金，克扣補(bǔ)助糧食，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)補(bǔ)助資金和糧食，組織機(jī)構(gòu) 不落實(shí)，發(fā)生退耕還林案件的，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人分別給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故，受到國(guó)家批評(píng)的，對(duì)其黨政負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人分別給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

第八條 省成立由省林業(yè)廳、省人事廳、省委組織部、省財(cái)政廳、省糧食 局等單位組成的退耕還林工程建設(shè)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲小組，具體開(kāi)展有關(guān)獎(jiǎng)懲工作。

第九條 各市、省政府有關(guān)部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制訂本地、本部門退耕還林工程建設(shè)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法。

第十條 本辦法由省退耕還林工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

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第二篇：安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

一、總則

為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，建立安全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各廠站、項(xiàng)目安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項(xiàng)目等。

三、考核原則

1.實(shí)事求是，科學(xué)客觀，注重過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)履職記錄。

2.對(duì)各廠站、項(xiàng)目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履職作為重點(diǎn)。

3.現(xiàn)場(chǎng)管理部分考核以隨機(jī)抽查項(xiàng)目，或檢查重點(diǎn)項(xiàng)目為主，以項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級(jí)管理人員履職記錄為檢查重點(diǎn)。

四、考核組織

1．考核實(shí)行季考年評(píng)，由公司安委會(huì)辦公室組織，每季度開(kāi)展考核評(píng)比，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2.考核組由安委會(huì)辦公室草擬.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報(bào)告安委會(huì)主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實(shí)事求是。

五、考核程序

1．考核組根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見(jiàn)附件，可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)進(jìn)行修訂完善）；對(duì)照考核表，現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況等。

2．各廠站、項(xiàng)目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實(shí)資料供查證，并派人協(xié)助和見(jiàn)證考核過(guò)程。

3.每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議。

4.各廠站、項(xiàng)目對(duì)公司工程安委辦考核提出的整改意見(jiàn)和建議，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，并及時(shí)提交落實(shí)情況報(bào)告。

5.每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會(huì)提交考核報(bào)告，并在季度安委會(huì)上對(duì)考核情況及排名進(jìn)行通報(bào)。

四、考核結(jié)果的確定

1.考核實(shí)行百分制，季度考核對(duì)照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計(jì)算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1.公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)分配方式另行確定。

2，對(duì)各廠站、項(xiàng)目安全目標(biāo)的考核納入公司對(duì)廠站、項(xiàng)目績(jī)效考核。

3.安全目標(biāo)考核占績(jī)效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績(jī)效考核部門實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、考核獎(jiǎng)懲措施

1.考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位績(jī)效的50%按照1.2系數(shù)計(jì)發(fā)，即獎(jiǎng)勵(lì)總績(jī)效的10%。

2.考核分?jǐn)?shù)75-90分的，單位績(jī)效的50%按照1的系數(shù)計(jì)發(fā)，即不獎(jiǎng)不罰。

3.考核分?jǐn)?shù)為65——75的，單位績(jī)效的50%按照0.8的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績(jī)效的10%

4.考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位績(jī)效的50%按照0.5的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績(jī)效的25%。

5.考核分?jǐn)?shù)低于50分的，單位績(jī)效的50%按照0的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績(jī)效的30%。

七、附則

1.本制度由經(jīng)公司安委會(huì)主任審定后下發(fā)。

2.本制度解釋權(quán)屬于公司安委會(huì)。

第三篇：水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

附件4：

水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

一、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）水文工作目標(biāo)按“職能目標(biāo)”和“共性目標(biāo)”進(jìn)行考核評(píng)定。職能目標(biāo)的綜合總分為70分，共性目標(biāo)的綜合總分為30分。

（二）職能目標(biāo)綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：水文測(cè)驗(yàn)及水文資料的實(shí)得分×0.4+水文情報(bào)及水文預(yù)報(bào)的實(shí)得分×0.25+水資源調(diào)查評(píng)價(jià)及水質(zhì)監(jiān)測(cè)的實(shí)得分×0.25+專項(xiàng)任務(wù)的實(shí)得分×0.1。職能目標(biāo)中的單項(xiàng)考核（百分制）標(biāo)準(zhǔn)仍按省局原制定的有關(guān)質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）共性目標(biāo)的綜合分?jǐn)?shù)以30分為限額，采取倒扣分法評(píng)定分?jǐn)?shù)。即遇有下列問(wèn)題之一的單位，視影響程度，該項(xiàng)扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執(zhí)行不力，領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定”和省局“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”不力，領(lǐng)導(dǎo)成員及干部隊(duì)伍中有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，受到上級(jí)部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊(duì)

— 1 — 伍不穩(wěn)，造成不良影響的；

4、不認(rèn)真履行水文工作職責(zé)，在防汛抗旱、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等業(yè)務(wù)工作中，出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題和工作失誤，造成不良社會(huì)影響的；

5、執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章不力，在財(cái)務(wù)、基建和其它經(jīng)濟(jì)工作中，管理混亂，有違法、違紀(jì)和違規(guī)等問(wèn)題，受到上級(jí)或社會(huì)有關(guān)部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經(jīng)濟(jì)工作措施，省局下達(dá)的創(chuàng)收基本任務(wù)未能完成的；

7、安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不力，發(fā)生人身死亡，嚴(yán)重傷殘事故，或者直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；

8、違反計(jì)劃生育政策，發(fā)生超生等問(wèn)題，受到有關(guān)部門查處的；

9、對(duì)上級(jí)的指示決定和要求辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行、不按要求完成，或者重大事項(xiàng)不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。

二、考核評(píng)分辦法

（一）工作結(jié)束后，各責(zé)任單位先按照省局統(tǒng)一要求認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，并及時(shí)上報(bào)自考報(bào)告（重點(diǎn)是共性目標(biāo)的執(zhí)行情況）和“職能目標(biāo)”、“共性目標(biāo)”的自考評(píng)分結(jié)果。

（二）“職能目標(biāo)”的內(nèi)容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評(píng)價(jià)處等業(yè)務(wù)部門，按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評(píng)

— — 定辦法，對(duì)各責(zé)任單位上報(bào)的自考評(píng)分結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核復(fù)查，并將復(fù)查評(píng)分結(jié)果報(bào)省局目標(biāo)考核小組匯總，最后由省局局務(wù)會(huì)審定確認(rèn)。

（三）“共性目標(biāo)”采取以下辦法評(píng)分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財(cái)務(wù)處根據(jù)各自分管的工作和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各責(zé)任單位上報(bào)的自考報(bào)告和自考評(píng)分結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審評(píng)分結(jié)果報(bào)省局目標(biāo)考核小組匯總和審查；

2、由省局目標(biāo)考核小組將各責(zé)任單位的自查報(bào)告和上述復(fù)審評(píng)分結(jié)果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責(zé)任單位進(jìn)行互查互評(píng)，各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將互查互評(píng)的分?jǐn)?shù)上報(bào)省局目標(biāo)考核小組；

3、省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和省局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取省局目標(biāo)考核小組的考評(píng)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，采取無(wú)記名投票的方式，評(píng)出各責(zé)任單位分?jǐn)?shù)；

4、“共性目標(biāo)”綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：自考分?jǐn)?shù)×0.2+省局歸口管理部門和省局目標(biāo)考核小組的復(fù)審分?jǐn)?shù)×0.3+各單位互查互評(píng)和省局無(wú)記名投票的平均分?jǐn)?shù)×0.5。

三、獎(jiǎng)懲辦法

（一）根據(jù)以上考評(píng)辦法和結(jié)果，確定每個(gè)單位的綜合分?jǐn)?shù)，并按照得分的多少排定名次，再按名次進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲對(duì)象只限于各責(zé)任單位的正副書記，正副局長(zhǎng)（其它人員由各單位自行獎(jiǎng)懲）。

— —

（二）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為：第一名的正職各獎(jiǎng)1500元，副職各獎(jiǎng)1000元；第二、三名的正職各獎(jiǎng)1000元，副職各獎(jiǎng)600元；第四、五名的正職各獎(jiǎng)600元，副職各獎(jiǎng)300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在考核中，連續(xù)兩年為最后一名的單位，對(duì)其黨政一把手進(jìn)行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務(wù)為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作，其“職能目標(biāo)”亦為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎(jiǎng)懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第四篇：安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

橋上鄉(xiāng)人民政府

安全生產(chǎn)工作目標(biāo)

考

核

辦

法

橋 上 鄉(xiāng)

安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲辦法 為全面貫徹落實(shí)省、市、縣安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實(shí)做好全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)社會(huì)穩(wěn)定工作。

一、工作目標(biāo)（100分）

1、各行政村、各景區(qū)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制和安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。（15分）

2、加大對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，支持配合鄉(xiāng)政府履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。（10分）

3、按時(shí)參加鄉(xiāng)政府召開(kāi)的安全工作會(huì)議，并對(duì)本村安全工作情況按時(shí)上報(bào)。（10分）

4、每月召開(kāi)一次安全工作例會(huì)，分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范安全事故工作，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的重大問(wèn)題。（15分）

5、進(jìn)一步深化安全專項(xiàng)整治工作，關(guān)閉取締不具備安全生產(chǎn)條件的小礦小廠經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。（15分）

6、加強(qiáng)綜合性的安全生產(chǎn)大檢查，一年不少于四次，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要采取相應(yīng)的對(duì)策、措施，積極

進(jìn)行治理整改，防止發(fā)生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區(qū)內(nèi)重大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。（10分）

8、發(fā)生事故后，按照規(guī)定的程序和時(shí)限及時(shí)報(bào)告，不得瞞報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項(xiàng)得分（負(fù)分累計(jì)計(jì)算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評(píng)為先進(jìn)單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo)單位，考核得分在60分以下的，實(shí)行一票否決。

3、在工作中有創(chuàng)新，工作突出受到國(guó)家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年五月二十八日

第五篇：xxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

xxxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮(zhèn)黨委、政府工作奮斗目標(biāo)和督查任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮(zhèn)黨委、政府目標(biāo)管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱各辦公室）、全體鎮(zhèn)干部及各村、社區(qū)。

第三條目標(biāo)管理和督查，堅(jiān)持統(tǒng)一考核與辦公室考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，考核與機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合。

第四條對(duì)市上各部門下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)（或二級(jí)目標(biāo)）由各辦公室自行組織考核和接受上級(jí)主管部門的考核；對(duì)各村、社區(qū)的目標(biāo)管理督查工作，由各辦公室根據(jù)各自的工作和管理范圍分別組織進(jìn)行，將考核結(jié)果報(bào)黨政辦。市委、市政府下達(dá)的主要工作目標(biāo)和鎮(zhèn)黨委、政府重點(diǎn)工作目標(biāo)，由黨政辦一道搞好各辦公室的經(jīng)常性督查和考核，確保各項(xiàng)目標(biāo)保質(zhì)保量按時(shí)完成。

第五條目標(biāo)考核內(nèi)容及分值設(shè)置：

目標(biāo)考核內(nèi)容由基本職能目標(biāo)、重點(diǎn)工作目標(biāo)和駐村工作三部分構(gòu)成。

一、基本職能目標(biāo)（100分）?；韭毮苣繕?biāo)考核得分由業(yè)務(wù)目標(biāo)得分、主要目標(biāo)得分、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議四部分

構(gòu)成。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（40分）。業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行倒扣分制，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)根據(jù)上級(jí)部門考核得分和扣分情況，按業(yè)務(wù)歸口兩倍比例進(jìn)行扣分。

（二）市委、市政府下達(dá)給鎮(zhèn)黨委、政府主要目標(biāo)（30分）。該項(xiàng)目重點(diǎn)目標(biāo)考核實(shí)行倒扣分制，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)根據(jù)市委、市政府對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核得分和扣分情況，對(duì)目標(biāo)承辦辦公室按四倍比例進(jìn)行扣分。

（三）民主測(cè)評(píng)（10分）。民主評(píng)議由鎮(zhèn)黨政辦組織鎮(zhèn)干部進(jìn)行互評(píng)，黨政辦對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總后，按比例折算出各鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（20分）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議由鎮(zhèn)黨委班子成員從鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)、工作成績(jī)、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾和廉政建設(shè)等方面，進(jìn)行綜合評(píng)估，由黨政辦將評(píng)估情況進(jìn)行匯總，分別計(jì)算出鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

二、重點(diǎn)工作目標(biāo)。

(一)重點(diǎn)工作目標(biāo)的確定.xxxx鎮(zhèn)重點(diǎn)工作目標(biāo)是根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)需要，由鎮(zhèn)黨委、政府實(shí)時(shí)研究提出，并以重點(diǎn)項(xiàng)目的形式分解下達(dá)到各辦（所）的工作目標(biāo)。

（二）重點(diǎn)工作目標(biāo)運(yùn)行管理。重點(diǎn)工作目標(biāo)運(yùn)行實(shí)行定期通報(bào)制定，各目標(biāo)承辦單位要每周向黨政辦報(bào)送目標(biāo)運(yùn)

行情況，由黨政辦匯總后報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（三）重點(diǎn)工作目標(biāo)考核。重點(diǎn)工作目標(biāo)考核實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式，根據(jù)不同目標(biāo)類型分別進(jìn)行定量或定性，由黨政辦組織分別實(shí)施考核。

（四）考核結(jié)果運(yùn)用。重點(diǎn)工作目實(shí)行分開(kāi)考核、分別獎(jiǎng)勵(lì)。每完成一項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)的，給予該項(xiàng)目標(biāo)全額獎(jiǎng)勵(lì)金；對(duì)未完成的重點(diǎn)工作目標(biāo)，除不享受該項(xiàng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)金外，每一項(xiàng)倒扣基本職能目標(biāo)分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標(biāo)考核得分進(jìn)行折算后的得分，以及民主測(cè)評(píng)得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標(biāo)管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對(duì)凡列入目標(biāo)管理督查序列的各辦（所）、村（社區(qū)）及個(gè)人所承擔(dān)的目標(biāo)運(yùn)行情況，定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或報(bào)黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進(jìn)行。凡列入目標(biāo)督查序列的村、社區(qū)、政府各職能部門及個(gè)人要在寫出詳實(shí)的目標(biāo)運(yùn)行情況報(bào)告，報(bào)黨政辦進(jìn)行考核，半年目標(biāo)考核結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

（三）檢查由鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，黨政辦公室按實(shí)際情況提出考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

第七條考核按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、民主評(píng)分、獎(jiǎng)懲逗硬”的原則進(jìn)行?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨政辦匯總后報(bào)黨委、政府審定。

第三章計(jì)分

第八條考核基本分為100分,實(shí)行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對(duì)不能完成的主要工作目標(biāo)項(xiàng)目，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦認(rèn)可，并報(bào)黨委、政府批準(zhǔn)，考核時(shí)不加分也不減分。

第十條考核總得分計(jì)算公式：

個(gè)人考核得分=實(shí)得基本分+實(shí)得加分-實(shí)得扣分

實(shí)得基本分＝基本職能目標(biāo)得分+民主測(cè)評(píng)得分+領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領(lǐng)導(dǎo)得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。加、減分實(shí)行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證

書為準(zhǔn)，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國(guó)家、省、成都市、彭州市級(jí)部門（含領(lǐng)導(dǎo)小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加一次分。凡能夠?yàn)辄h委、政府爭(zhēng)取加分的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌另加0.5分。

(二)對(duì)其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見(jiàn)報(bào)黨政辦，再由黨政辦報(bào)黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標(biāo)分：

（一）未完成黨委、政府下達(dá)目標(biāo)，受到市級(jí)或上級(jí)對(duì)口部門扣分的，按完成的比例和相應(yīng)倍數(shù)扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，作為督查工作的重要內(nèi)容，未完成的據(jù)實(shí)扣分。情節(jié)嚴(yán)重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報(bào)批評(píng)的據(jù)實(shí)五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開(kāi)的會(huì)議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請(qǐng)假缺席的據(jù)實(shí)扣0.5分。各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)上會(huì)議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請(qǐng)假缺席的據(jù)實(shí)扣0.5分。鎮(zhèn)干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)干部請(qǐng)假制度。請(qǐng)假全部實(shí)行書面請(qǐng)假方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦備案，兩天以上請(qǐng)假需主要領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，2小時(shí)以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標(biāo)考核分（包括后勤人員）；鎮(zhèn)干部全年累計(jì)曠工一周以上（包括一周）者或累

計(jì)事假一個(gè)月以上（含一個(gè)月），不享受鎮(zhèn)上所發(fā)福利、獎(jiǎng)金等全部待遇。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第十四條目標(biāo)管理和督查工作的考核，是對(duì)各辦公室人員德、能、勤、績(jī)、紀(jì)考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到獎(jiǎng)懲分明，功過(guò)分明,原則上基本職能目標(biāo)和重點(diǎn)工作目標(biāo)實(shí)行分開(kāi)考核、分別獎(jiǎng)懲?；韭毮苣繕?biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)金參照市政府目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)執(zhí)行，重點(diǎn)工作目標(biāo)按完成目標(biāo)個(gè)數(shù)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)成績(jī)突出的辦公室，由黨委研究給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予目標(biāo)管理督查工作先進(jìn)辦公室稱號(hào)。

第十六條對(duì)弄虛作假的情況，將嚴(yán)肅查處，并取消評(píng)獎(jiǎng)資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執(zhí)行。