第一篇：XX局干部作風(fēng)突出問題責(zé)任追究辦法

XX局干部作風(fēng)突出問題責(zé)任追究辦法

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大對(duì)“庸懶散”等問題的治理力度，切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)xx工作提質(zhì)提速提效，為xx事業(yè)振興發(fā)展提供有力的組織保證，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用范圍：局機(jī)關(guān)和局屬各單位全體干部職工。

第三條

對(duì)干部作風(fēng)問題責(zé)任追究，堅(jiān)持以下原則：

（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；

（二）實(shí)事求是，客觀公正；

（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，有錯(cuò)必究。

第四條

責(zé)任追究的方式：口頭效能告誡、書面效能告誡、黃牌警告。

以上方式可單獨(dú)追究，也可合并追究。

第五條

本辦法為治理本局及局屬單位工作人員在履行工作職責(zé)中存在的“庸懶散”等問題。具體即治庸，主要治理工作不落實(shí)、任務(wù)不完成、指令不執(zhí)行、問題不解決，辦事不公正、亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款等；治懶，主要治理辦事拖拉、效率低下、被動(dòng)應(yīng)付、工作延期等；治散，主要治理會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)、上班紀(jì)律、外出請(qǐng)假、遵守交規(guī)、協(xié)調(diào)配合

等。

第六條

有下列情形之一的，對(duì)當(dāng)事人給予口頭效能告誡：

（一）不嚴(yán)格遵守考勤制度，無(wú)故遲到、早退的；

（二）未按有關(guān)規(guī)定履行外出請(qǐng)假、報(bào)告程序的；

（三）無(wú)故不參加會(huì)議或遲到、早退、請(qǐng)人代會(huì)，開會(huì)不守紀(jì)律，在會(huì)場(chǎng)上喧嘩、打瞌睡等影響會(huì)場(chǎng)秩序的；

（四）違反交通規(guī)則被交警部門查處后移送市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和本局的；

（五）對(duì)工作任務(wù)不進(jìn)行分解，沒有將責(zé)任落實(shí)到具體人員的；

（六）對(duì)局指定的工作任務(wù)、目標(biāo)以及交辦的事項(xiàng)被動(dòng)應(yīng)付，措施不力，未能按進(jìn)度按要求完成的。

第七條

有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人給予書面效能告誡，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：

（一）上班時(shí)間無(wú)故脫崗的；

（二）上班時(shí)間用電腦玩游戲、炒股、聊天、看影視劇以及不務(wù)正業(yè)，干私活的；

（三）不貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行國(guó)家的方針、政策以及上級(jí)機(jī)關(guān)指示、決定和命令及局工作安排的；

（四）不按時(shí)按質(zhì)向局報(bào)告工作，不及時(shí)報(bào)告自己責(zé)任范圍內(nèi)涉及社會(huì)穩(wěn)定、公共安全、人身安全等各類突發(fā)事件以及急難險(xiǎn)重等重要情況的；

（五）局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作效

率低下或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；

（六）對(duì)涉及民生的重大問題能解決而不及時(shí)解決，向社會(huì)公開承諾的事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的合法合規(guī)合理問題能夠解決而未解決的；

（七）辦事推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任、效率低下，對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，遇到矛盾不主動(dòng)協(xié)調(diào)或不積極配合，故意刁難、拖延時(shí)間貽誤工作，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；

（八）業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作態(tài)度差，在辦理行政許可、證照等事項(xiàng)過程中，對(duì)因當(dāng)事人的申請(qǐng)材料不全或手續(xù)不齊備，又未一次性告知當(dāng)事人還需補(bǔ)齊哪些材料，讓當(dāng)事人跑兩次以上的；

（九）對(duì)群眾投訴的合法合規(guī)合理問題，能辦而故意刁難不辦的；對(duì)群眾投訴問題，在調(diào)查處理過程中故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂著不辦的。

第八條

有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人給予黃牌警告，在全體干部職工大會(huì)上做檢查，當(dāng)年考核為不稱職：

（一）辦事不公正，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要的；

（二）利用職權(quán)，采取行政命令或其它方法強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)制有償服務(wù)、強(qiáng)攬業(yè)務(wù)、搭配搭售等謀取不正當(dāng)利益的；

（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或在行政執(zhí)法、辦理行政許可事項(xiàng)或履行其它公務(wù)過程中，不作為、慢作為、亂作為，被投訴并查實(shí)的；

（四）執(zhí)法人員違反有關(guān)規(guī)定，擅自對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，反映強(qiáng)烈的；

（五）參與賭博，為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所、賭具或其他便利條件、或給予庇護(hù)的，對(duì)舉報(bào)、制止人和查處賭博的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、陷害，被公安機(jī)關(guān)查處后移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和本局的。

第九條

局屬單位一年內(nèi)3人次、機(jī)關(guān)科室一年內(nèi)2人次受到責(zé)任追究的，實(shí)行“一票否決”，取消該單位（科室）評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)該單位（科室）主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予書面效能告誡。

第十條

責(zé)任人一年內(nèi)重復(fù)受到處理的，下次依次給予提高一個(gè)格次的處理，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十一條

責(zé)任人因違規(guī)被上級(jí)部門查處的，局給予提高一個(gè)格次的處理。

第十二條

對(duì)干部作風(fēng)責(zé)任追究，按以下權(quán)限實(shí)施： 口頭效能告誡、書面效能告誡由局紀(jì)委討論決定。黃牌警告，由局黨委討論決定。

第十三條

構(gòu)成違紀(jì)、違法的，除按本辦法給予責(zé)任追究外，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)給予處理，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法

寧遠(yuǎn)縣職業(yè)中專學(xué)校干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法 根據(jù)寧遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法：

一、嚴(yán)格出勤管理。搞好考勤登記，嚴(yán)肅考勤追責(zé)，學(xué)校教職工每曠工1天，扣發(fā)工作津貼100元，累計(jì)曠工15天的，扣發(fā)全年工作津貼，上班遲到、早退、代簽累計(jì)3次算曠工1天，缺會(huì)兩次算曠工1天。

二、在上班時(shí)間內(nèi)被督查到有隨意串崗、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、玩游戲等的或做與工作無(wú)關(guān)事情的，造成教育教學(xué)事故的第一次通報(bào)批評(píng)，第二次誡勉談話，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)工作津貼200元，第三次扣發(fā)全年工作津貼。

三、工作日（含節(jié)假日值班）中餐不準(zhǔn)飲酒。對(duì)第一次違反規(guī)定者，予以全校通報(bào)批評(píng)，違反規(guī)定2次以上（含2次）者，停薪待崗一個(gè)月，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。因酒誤事或酗酒鬧事，造成不良影響的是處室領(lǐng)導(dǎo)的一律免職，是一般教職工的停薪待崗6個(gè)月。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。凡病假超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)的治療憑證，病假超過3個(gè)月（含3個(gè)月的），不享受當(dāng)學(xué)期績(jī)效中工作性津貼，病假超過四個(gè)月（含四個(gè)月）的，不享受當(dāng)績(jī)效津貼中工作性津貼。經(jīng)查實(shí)弄虛作假到醫(yī)院開出虛假證明的，自查實(shí)之日起一個(gè)月內(nèi)必須回單位上班，否則，停發(fā)工資，超過三個(gè)月未回單位上班的，予以辭退。

五、嚴(yán)禁在工作單位、賓館及其他場(chǎng)所參與賭博，一經(jīng)查實(shí)，是行政領(lǐng)導(dǎo)的扣發(fā)全年工作津貼；是教職工的停薪下崗三個(gè)月。

六、狠抓工作落實(shí)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作要不折不扣的完成，否則扣發(fā)該學(xué)期的績(jī)效津貼。

七、根據(jù)行政人員的考核要求，每月對(duì)全體行政人員進(jìn)行考核評(píng)比，并與行政人員的崗位津貼掛鉤。

寧遠(yuǎn)縣職業(yè)中專學(xué)校

2012年3月

第三篇：責(zé)任追究辦法

藥品稽查隊(duì)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法

為更好實(shí)行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實(shí)依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，制定本辦法。

一、行政執(zhí)法責(zé)任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當(dāng)或不依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或社會(huì)公共利益受到損害的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律或行政責(zé)任。

二、行政執(zhí)法責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。

三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯(cuò)：

（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責(zé)的行政失職行為；

（二）超越職務(wù)權(quán)限的行政越權(quán)行為；

（三）在自由裁量權(quán)限范圍內(nèi)不正當(dāng)、不適當(dāng)行使行政權(quán)力而違反法規(guī)所設(shè)定目的的行政濫用職權(quán)行為；

（四）作出沒有合格事實(shí)依據(jù)（主要事實(shí)不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；

（五）實(shí)施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權(quán)益，依法必須承擔(dān)行政賠償責(zé)任的行政侵權(quán)行為；

（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。

四、發(fā)生了過錯(cuò)行政行為的科室和當(dāng)事人，應(yīng)在７個(gè)工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對(duì)行政相對(duì)人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國(guó)家賠償法》承擔(dān)行政賠償責(zé)任。

五、行政執(zhí)法責(zé)任人應(yīng)將行政執(zhí)法過錯(cuò)及自我糾正情況在10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)報(bào)告法制處，由法制室根據(jù)其引起的法律責(zé)任，提出行政執(zhí)法責(zé)任人及執(zhí)法當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。

六、行政執(zhí)法責(zé)任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動(dòng)；

（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究方式。

以上責(zé)任追究方式，既可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

第四篇：審判責(zé)任追究辦法

印江土家族苗族自治縣人民法院

法官審判責(zé)任追究辦法

（征求意見稿）

為深化司法體制改革，完善主審法官、合議庭辦案責(zé)任制，落實(shí)“讓審理者裁判，由裁判者負(fù)責(zé)”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有關(guān)改革試點(diǎn)的要求和《人民法院工作人員處分條例》、《貴州省司法改革試點(diǎn)方案》、《印江土家族苗族自治縣人民法院司法體制改革試點(diǎn)方案》，結(jié)合我院 實(shí)際，制定本辦法。

第一章 一般規(guī)定

第一條 法官在審判、執(zhí)行工作中，不嚴(yán)格公正司法，違反法律規(guī)定、法定程序辦理案件，違法造成錯(cuò)案應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，適用本辦法。

第二條 實(shí)行法官辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，法官對(duì)辦案質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

第三條 實(shí)行法官錯(cuò)案責(zé)任倒查問責(zé)制，造成錯(cuò)案的，法官承擔(dān)錯(cuò)案責(zé)任。

第四條 法官責(zé)任追究應(yīng)遵循以下原則：

（一）實(shí)事求是原則；

（二）權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則；

（三）公開公正原則；

件；

（八）通過媒體曝光等線索發(fā)現(xiàn)的涉錯(cuò)案件；

（九）在司法巡查或?qū)弰?wù)督查等過程中發(fā)現(xiàn)的案件；

（十）通過其它途徑發(fā)現(xiàn)的案件。第二章 差錯(cuò)案件的認(rèn)定和追責(zé)

第八條 一般差錯(cuò)案件是指案件處理結(jié)論正確，但在審理程序、文書制作等方面明顯不規(guī)范、有瑕疵的案件。

案件處理結(jié)論被改變，但在認(rèn)定事實(shí)、適用法律、審理程序方面尚未達(dá)到重大差錯(cuò)的程度，又不符合免責(zé)情形的，可視情形確定為一般差錯(cuò)案件。

重大差錯(cuò)案件是指認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重偏差或適用法律嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致案件處理結(jié)論錯(cuò)誤的案件，或者審理程序嚴(yán)重違法的案件。

第九條 因下列情形導(dǎo)致案件處理結(jié)論被改變的，不屬于差錯(cuò)案件：

（一）當(dāng)事人放棄或部分放棄權(quán)利主張的；

（二）對(duì)關(guān)鍵證據(jù)的審核認(rèn)定有較大爭(zhēng)議的；

（三）當(dāng)事人提供新的證據(jù)的；

（四）在法律規(guī)定范圍內(nèi)正常行使自由裁量權(quán)的，但明顯違背一般規(guī)律和常理的除外；

（五）法律規(guī)定修訂或相關(guān)政策調(diào)整的；

（六）其他可不認(rèn)定差錯(cuò)的情形。

責(zé)任。

如果合議庭意見不一致，原少數(shù)意見與最終認(rèn)定差錯(cuò)的審查理由一致的，該合議庭成員不承擔(dān)責(zé)任，其他合議庭成員承擔(dān)的責(zé)任份額相應(yīng)增加。但如果該少數(shù)意見與認(rèn)定差錯(cuò)的審查理由并不一致，或者少數(shù)意見的評(píng)議理由過于簡(jiǎn)單的，該合議庭成員仍應(yīng)在上述規(guī)定的責(zé)任范圍內(nèi)酌情承擔(dān)責(zé)任。

主審法官對(duì)獨(dú)任審理的案件承擔(dān)全部責(zé)任。

第十五條 因程序問題或文書質(zhì)量問題導(dǎo)致案件被認(rèn)定為差錯(cuò)的，合議庭成員根據(jù)其參與程序的職責(zé)、參與程序的具體情況、文書制作、校對(duì)、審核的職責(zé)分工等具體情形來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條 法官在辦案過程中，應(yīng)堅(jiān)持抵御干擾，明知法律法規(guī)司法解釋有明確規(guī)定，但不能抵御干擾，導(dǎo)致案件出現(xiàn)重大差錯(cuò)的，法官應(yīng)承擔(dān)審判責(zé)任。

第十七條 法官在一年中多次被追究案件差錯(cuò)責(zé)任的，可對(duì)其暫緩提請(qǐng)晉升法官等級(jí)或提請(qǐng)降低法官等級(jí)，或?qū)⑵湔{(diào)離審判崗位。如系主審法官的，可報(bào)黨組審查后由院長(zhǎng)免去其主審法官資格。

第十八條 由審判委員會(huì)作出決定的案件被認(rèn)定為差錯(cuò)的，合議庭不承擔(dān)責(zé)任，由審判委員會(huì)持決定意見的委員承擔(dān)差錯(cuò)責(zé)任。但因合議庭匯報(bào)時(shí)遺漏主要事實(shí)、重要證據(jù)，法官在現(xiàn)等級(jí)期間，因違法審判受警告處分的，解除處分后延期6個(gè)月提請(qǐng)晉升法官等級(jí)；受記過、記大過處分的，解除處分后延期12個(gè)月提請(qǐng)晉升法官等級(jí)；受降級(jí)處分的，同時(shí)提請(qǐng)降低法官等級(jí)；受撤職、開除處分的，同時(shí)提請(qǐng)免去法官職務(wù)。

第二十四條 院、庭長(zhǎng)違反規(guī)定干預(yù)合議庭依法獨(dú)立辦案，導(dǎo)致違法審判的，院、庭長(zhǎng)和違法法官均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四章 免責(zé)情形

第二十五條 法官在案件審理的各個(gè)階段，除確有證據(jù)證明存在徇私枉法、濫用職權(quán)等違法審判行為外，依法履行職責(zé)的行為不受追究。

第二十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理：

（一）情節(jié)顯著輕微的；

（二）危害后果不嚴(yán)重的；

（三）能主動(dòng)說明問題，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好的。

第二十七條 有下列情形之一的，法官不承擔(dān)責(zé)任：

（一）因出現(xiàn)新的證據(jù)而改變裁判的；

（二）因國(guó)家法律的修訂或者政策調(diào)整而改變裁判的；

（三）因裁判所依據(jù)的其他法律文書被撤銷或變更而導(dǎo)致案件被改判或者發(fā)回重審的；

（四）其他依法履行審判職責(zé)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形。

第五篇：學(xué)校責(zé)任追究辦法

安全責(zé)任追究辦法

**學(xué)校

2014.09

學(xué)校安全責(zé)任追究辦法

為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)校(含幼兒園)安全管理工作，防止和減少小學(xué)、幼兒園安全事故，遏制重特大事故發(fā)生，維護(hù)小學(xué)、幼兒園正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)、幼兒園安全管理辦法》、《學(xué)校食物中毒事故行政責(zé)任追究暫行規(guī)定》、《山東省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合我校小學(xué)、幼兒園實(shí)際，制定本辦法。

1、小學(xué)（含幼兒園）是安全管理工作的主體，其主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校（含幼兒園）安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)安全管理工作全面負(fù)責(zé)。學(xué)校（含幼兒園）安全工作堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針。

2、小學(xué)、幼兒園安全責(zé)任，是指在管理學(xué)校、幼兒園校舍、飲食衛(wèi)生、傳染病預(yù)防、道路交通安全教育、校車管理、危險(xiǎn)化學(xué)藥品、鍋爐、換熱站、消防設(shè)施配備、學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)（含學(xué)校、幼兒園組織的校外活動(dòng)）、學(xué)校周邊社會(huì)治安環(huán)境等校園安全工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為應(yīng)擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任、及相關(guān)責(zé)任。

3、安全責(zé)任追究的范圍：在小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)管理，校舍建設(shè)、維修、使用與管理，學(xué)生、幼兒預(yù)防傳染病管理，道路交通安全教育與管理，危險(xiǎn)化學(xué)藥品使用與管理，鍋爐，電子監(jiān)控設(shè)施的使用與管理，微機(jī)的使用與管理，消防設(shè)施配備使用與管理，學(xué)生、幼兒課外文體活動(dòng)管理（含學(xué)校、幼兒園組織的校外活動(dòng)），學(xué)校周邊社會(huì)治安環(huán)境治理等校園安全管理中出現(xiàn)失職、瀆職行為，形成安全事故隱患或引發(fā)一般安全責(zé)任事故的，由學(xué)校協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查、取樣，由上級(jí)執(zhí)法部門根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)實(shí)施責(zé)任追究。

4、安全責(zé)任事故追究分以下幾種情況：

（1）、不重視學(xué)校、幼兒園安全管理工作，認(rèn)識(shí)不到位，安全工

作流于形式，責(zé)令整改。

（2）、學(xué)校安全工作存在疏漏，或發(fā)生安全事故的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、第二領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、直接責(zé)任人視情節(jié)輕重分別給予誡免談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)樹先資格。

（3）、對(duì)單位聘用的責(zé)任人員，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、書面檢討、扣罰獎(jiǎng)金（工資）、辭退等相關(guān)處分。

（4）、對(duì)造成重大安全責(zé)任事故觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

5、學(xué)校（含幼兒園）安全責(zé)任追究的辦法：

（1）校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本單位的安全工作。

①建立健全學(xué)校（含幼兒園）安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門安全工作的文件要求和會(huì)議精神，按要求設(shè)立安監(jiān)辦公室，明確安監(jiān)辦主任及辦公室工作人員，并配備學(xué)校安全設(shè)施裝備。

②認(rèn)真制定落實(shí)學(xué)校安全工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期主持召開學(xué)校安全工作例會(huì)，對(duì)學(xué)校安全工作進(jìn)行專題研究部署，安排好安全工作周查活動(dòng)，經(jīng)常聽取學(xué)校安監(jiān)辦的工作匯報(bào)，對(duì)學(xué)校安全工作進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)落實(shí)整改措施、資金、人員，規(guī)定整改時(shí)限，并帶領(lǐng)學(xué)校安監(jiān)人員及時(shí)復(fù)查驗(yàn)收。

③對(duì)學(xué)校、幼兒園發(fā)生的安全事故及時(shí)組織人員進(jìn)行事故搶救和妥善處理，把損失降至最低限度，采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并積極協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行事故調(diào)查。

④組織本校教職員工經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)校安全方面的法律法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)化教職工安全工作意識(shí)，要求教職員工按照“一崗雙責(zé)”的原則，積極做好自己職責(zé)內(nèi)的安全工作。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全知識(shí)教育。

⑤不將學(xué)校房屋、場(chǎng)院出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

⑥不以任何形式組織學(xué)生從事教育教學(xué)活動(dòng)以外的商業(yè)性活動(dòng)。⑦教育學(xué)生不得乘坐車況不好、證照不全的汽車，不得乘坐農(nóng)用三輪車、載貨汽車等。

（2）學(xué)校安監(jiān)辦主任（安全管理人員）對(duì)學(xué)校安全工作負(fù)直接責(zé)任。

①按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，及時(shí)制定工作計(jì)劃，年底寫出工作總結(jié)。起草擬定學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任書，制定學(xué)校安全管理工作規(guī)章制度，編制各種安全工作應(yīng)急預(yù)案，建立健全安全工作檔案。

②策劃安排好學(xué)校安全工作“一周一查”或“一周多查”活動(dòng)。③對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出整改方案。對(duì)安全隱患的整改及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并做好復(fù)查記錄，存入檔案。

④認(rèn)真組織開展對(duì)師生的安全知識(shí)培訓(xùn)和安全知識(shí)宣傳活動(dòng)。⑤組織有關(guān)人員對(duì)學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行整治。

⑥協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)校發(fā)生的安全事故進(jìn)行妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大，把損失降至最低限度。

⑦及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全工作，及時(shí)向教辦報(bào)送各種材料及安全工作信息。

（4）學(xué)校教職員工對(duì)安全工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”，其承擔(dān)的主要安全責(zé)任是：

①教職員工根據(jù)各自的工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全管理，發(fā)現(xiàn)學(xué)生攜帶兇器、易燃、易爆、有毒、有害危險(xiǎn)品或從事危險(xiǎn)活動(dòng)、游戲，要及時(shí)收繳或制止，并予以告誡。

②班主任要經(jīng)常加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全警告、安全知識(shí)方面的教育，強(qiáng)化學(xué)生的安全意識(shí)，提高學(xué)生自救自護(hù)的能力。學(xué)生離校班主任要簽發(fā)離校通知單，并及時(shí)通知學(xué)生父母和其他監(jiān)護(hù)人。

③任課教師要組織好課堂秩序，發(fā)現(xiàn)學(xué)生擅自離校、曠課及其他生理心理異常情況要及時(shí)處理，并告知班主任，及時(shí)通知學(xué)生父母及其他監(jiān)護(hù)人。教師不得侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生。

④體育教師組織學(xué)生戶外活動(dòng)或組織學(xué)生進(jìn)行對(duì)抗性體育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先提出安全要求，并且采取防護(hù)措施。

⑤實(shí)驗(yàn)室管理員要妥善保管教育教學(xué)儀器設(shè)備，對(duì)各種電器、線路、危化品要經(jīng)常進(jìn)行檢查、維護(hù)，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)行細(xì)心指導(dǎo)，防止發(fā)生教學(xué)事故。

6、安全責(zé)任追究

安全管理人員、工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作疏漏或出現(xiàn)重大過錯(cuò)的，視情節(jié)輕重，給予第一責(zé)任人、第二責(zé)任人書面檢查、誡勉談話。給予安監(jiān)辦主任及直接責(zé)任人書面檢查、通報(bào)批評(píng)、警告處分。學(xué)校發(fā)生重大事故或特大安全事故的，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，由相關(guān)部門依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。