第一篇：可以發(fā)放的節(jié)日禮品及休假規(guī)定

可以發(fā)放的節(jié)日禮品及休假規(guī)定

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愛趣網(wǎng)：aiqu0006 羅虎：***（手機即是微信號）

年終歲尾，你是不是老早就翹首期盼著單位能發(fā)些福利？

如果你所在的單位有工會，那么趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到你的朋友圈告訴你的領導：根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，可以將工會經(jīng)費用于逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

福利那些事兒

這些福利可以有

這些開支不能有

1、購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動

2、違規(guī)濫發(fā)津貼、補貼、獎金

3、支付高消費性的娛樂健身活動

4、違規(guī)設立“小金庫”

5、將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制

6、截留、挪用工會經(jīng)費

7、參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保

8、報銷與工會活動無關的費用

休假那些事兒

法律是這樣規(guī)定的根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對職工應休未休的年假，單位除支付正常工資收入外，應按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。

人民日報評論：

反腐不應該反職工福利

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網(wǎng)，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發(fā)現(xiàn)，一些執(zhí)行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。

這絕不是中央反腐倡廉的本意。

反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下，反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。對這些形形色色、或隱或現(xiàn)的腐敗行為“零容忍”，老百姓拍手稱快。

但中央的八項規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。一年就那么幾個節(jié)假日，單位這時慰問基層員工，發(fā)一點福利，全體員工捧著節(jié)日福利喜氣洋洋，這是多么體貼民心的好事，和腐敗有多大關聯(lián)？加這個美女徽信hsq1819，真的不錯

然而現(xiàn)在的情形是，一些單位中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了。還有群眾反映，因為單位領導干部要節(jié)儉過春節(jié)，基層職工特別是低收入群體的年終福利，也被“名正言順”地不發(fā)了。職工積極性可想而知了。這豈不是歪曲了中央的反腐本意？

原因何在？

很簡單，歪嘴和尚吹喇叭——經(jīng)念歪了，是一些執(zhí)行者故意而為之。這些人中不乏邪門武功的高手，面對中央反腐倡廉“降蛇十八掌”的剛猛掌風，他們想用“乾坤大挪移”借力打力，卸力于百姓。這樣做，既可以讓自己少受傷或不受傷，還可以通過拿掉職工正常福利的方式維持自己的心理平衡。更有甚者，有人想以此舉誘發(fā)人們不滿情緒，進而遲滯中央反腐步履。還有一種情形是，一些執(zhí)行者不敢擔當，沉迷于形式主義，為了烏紗帽從眾而行，從不考慮群眾的訴求，缺少鄭板橋“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的正人情懷。

反腐倡廉，貪官的感覺應是“高天滾滾寒流急”，百姓的感覺卻應是“大地微微暖氣吹”，只能如此。在保持“官不聊生”的同時，還應逐漸提高中低層員工的職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，腐敗官員反而更沒有機會搭職工福利的便車，將很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標超高福利。

人們堅決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。服務于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額，還應根據(jù)實際情況有所擴大。應警惕“歪嘴和尚”運用太極推手卸力打力、以其人之道反施他人之身的“太極手法”，進一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實施和順利進行。

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第二篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定

職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

咨詢社保中心，發(fā)放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個月津貼。到社保中心做申報就可以領取。

男女雙方都上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫(yī)學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

男方上了，女方?jīng)]上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫(yī)學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

結(jié)婚證原件+復印件一份

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

第三篇：關于重點產(chǎn)品促銷禮品發(fā)放規(guī)定

銷售部禮品發(fā)放管理規(guī)定

為更好的促進我公司產(chǎn)品終端市場的知名度，加大硝苯地平緩釋片、胞磷膽堿鈉片、厄貝沙坦分散片的銷售工作，公司制定以下禮品發(fā)放規(guī)定：

禮品名稱：青花瓷精美中性筆

禮品數(shù)量：按照產(chǎn)品標示各2500支，共計7500支。公司預留1500支用于2012學術推廣。以上共計9000支

一、促銷管理規(guī)定：

1、本次促銷只針對臨床客戶，不包函OTC市場。

2、其中硝苯地平緩釋片只針對中標區(qū)域：山東、湖北、四川、甘肅、遼寧。

3、所有促銷品任何業(yè)務員及商業(yè)配送公司不得截留，促銷品務必發(fā)放到醫(yī)院院長、藥劑科主任或者醫(yī)生手中。如發(fā)現(xiàn)任何商業(yè)公司及業(yè)務員私自截留，每支按照100元罰款相關業(yè)務員。

4、同一客戶單批次發(fā)貨超過50件按照100支發(fā)放。嚴厲禁止業(yè)務員為領取禮品單月分批次發(fā)貨。

二、發(fā)放規(guī)定：

1、硝苯地平緩釋片：每件貨贈送2支。

2、胞磷膽堿鈉片針對兩個規(guī)格進行發(fā)放：每件貨贈送2支。

3、厄貝沙坦分散片只針對操作臨床的客戶：每件貨贈送2支。（僅限浙江、上海）

本管理規(guī)定自公司領導簽字之日起實施。

銷售部2011-12-05

第四篇：休假規(guī)定

根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習期內(nèi)不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。

（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

（三）駐省外派出機構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標準執(zhí)行。

（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標準，可按休假規(guī)定的標準報銷。

第五篇：促銷禮品發(fā)放管理辦法

宣傳促銷品發(fā)放管理辦法

宣傳促銷品均為公司投資的廣告行為，是為了宣傳企業(yè)、宣傳產(chǎn)品、促進銷售，加強溝通和感情交流而進行的營銷活動。

一、宣傳促銷品的范圍：宣傳資料及各種促銷禮品。

二、宣傳促銷品的制作：

① 宣傳促銷品由市場部統(tǒng)一制作發(fā)放，有特殊需要的由辦事處經(jīng)理報市場部審核批復后執(zhí)行。② 制作單位實行竟投標確定。

③ 市場部根據(jù)市場需要組織材料及設計設想，交印刷定標。單位設計、設計稿經(jīng)市場部簽字確認后轉(zhuǎn)供應處簽訂合同完成印刷，收貨、付款事宜。

④ 小禮品制作市場部提出具體要求，由供應處、監(jiān)察處共同審核，確定制作單位留下樣品，由市場部確定印制字樣，供應處簽訂合同完成制作入庫檢驗手續(xù)。

三、促銷禮品管理 1．領用管理

①市場部根據(jù)辦事處市場開發(fā)情況、產(chǎn)品發(fā)貨、回款情況、終端開展情況以及終端報表，分配各辦事處促銷禮品的數(shù)量，制定發(fā)放計劃，有特殊情況需要數(shù)量大或特殊的促銷品，辦事處另寫申請報告，經(jīng)市場部審查后，交公司領導批準確定

②辦事處需提供詳細的接貨地址、電話、聯(lián)系人報市場部。③市場部將發(fā)放計劃及詳細發(fā)放名單交供應處。

④供應處根據(jù)發(fā)放計劃開具提貨單和詳細發(fā)放名單一并交車隊和貨運辦公室。⑤車隊及火車發(fā)運應根據(jù)送貨、發(fā)貨車輛的安排，將促銷品在最短時間內(nèi)發(fā)出，無貨而又急需的通過火車快運寄出，業(yè)務人員不再單獨領取。

⑥供應處將發(fā)放情況及時報市場部。

2．發(fā)放管理

①辦事處經(jīng)理負責促銷品的管理，建立臺帳，包括：名稱、領用人姓名、時間、數(shù)量、發(fā)放目標、用途、簽名等。每月將詳細的使用情況報市場部。

②推廣代表按市場部下達的詳細發(fā)放名單進行發(fā)放。③公司內(nèi)部人員不得私自用作福利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款處理。

四、宣傳資料

1．由辦事處經(jīng)理根據(jù)市場需要，寫出申請交市場部。2．市場部審批后，交供應處安排隨車發(fā)貨或火車發(fā)運。

四、檢查、考核

1．辦事處經(jīng)理對促銷品的發(fā)放進行監(jiān)督、檢查，保證促銷品發(fā)放的有效、合理。

2．市場部將分配計劃寄至各藥店，推廣代表按計劃發(fā)放并填寫發(fā)放記錄。

五、本辦法解釋權(quán)歸市場部。