第一篇：?jiǎn)T工紀(jì)律守則 2

違紀(jì)扣分細(xì)則

一、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣1分

1、在辦公區(qū)域大聲喧嘩；

2、上下班忘記打卡（除應(yīng)公出差），允許補(bǔ)寫(xiě)打卡申請(qǐng)，但是每次都記扣1分；

3、無(wú)故不參加公司、部門(mén)安排的培訓(xùn)或集體活動(dòng) ；

4、工作區(qū)域內(nèi)未按要求佩帶工作證 ；

5、在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾。

二、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣2分

1、在公司上班期間未經(jīng)允許開(kāi)私人QQ，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，玩與工作無(wú)關(guān)的游戲；

2、在未得到批準(zhǔn)的情況下下載任何軟件；

4、部門(mén)檢查中，未按照規(guī)定著裝；

5、服務(wù)態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題；

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批假，無(wú)任何緣由遲到、早退。

7、、故意破壞公司設(shè)備辦公用品或?qū)嬍以O(shè)施。

三、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣5分

1、因任何原因引起公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；

2、員工擅自離崗（時(shí)間多于半小時(shí)未跟任何有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者）；

3、在5s檢查中扣分，責(zé)任追究到個(gè)人；

4、泄露內(nèi)部人員的聯(lián)系方式、公司任何內(nèi)部資料及后臺(tái)客戶(hù)的任何資料；

5、不節(jié)約用水用電。

6、故意破壞公司設(shè)備辦公用品或?qū)嬍以O(shè)施。

四、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣101、1個(gè)月內(nèi)遲到5次以上；

6、無(wú)故缺勤一天以上者；

4、泄露內(nèi)部人員的聯(lián)系方式、公司任何內(nèi)部資料及后臺(tái)客戶(hù)的任何資料；

5、不服從上級(jí)的工作安排，拒絕接受部門(mén)內(nèi)工作調(diào)派；

6、工作失職，造成公司損失。

五、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣20

1、毀壞公告文件；

2、拉幫結(jié)伙，挑撥離間，重傷同事；

3、未經(jīng)上級(jí)允許，私自換班換崗。

六、員工有下列違紀(jì)行為的，一次記扣50分

1、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者.2、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者.3、謾罵、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者.4、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害正常工作者.5、偷取公司物品者，扣50分并解雇，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

備注：每個(gè)月?lián)Q休只允許一次，與其他人換休，相當(dāng)于2個(gè)人都使用了一個(gè)月?lián)Q休一次的機(jī)會(huì)，希望各位慎重?fù)Q休?。ㄌ厥馇闆r，特殊對(duì)待）

條例補(bǔ)充說(shuō)明：

1、班次時(shí)間安排：（根據(jù)部門(mén)制定公司確定的排班為準(zhǔn)）查詢(xún)數(shù)據(jù)以人事部考勤記錄為準(zhǔn)，點(diǎn)名未到累積2次口頭指導(dǎo)。

2、泄露公司信息，視情節(jié)輕重給予追加責(zé)任。

公司保密范圍：尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；內(nèi)部員工信息，管理人員相關(guān)信息；內(nèi)部電腦的開(kāi)機(jī)密碼、操作后臺(tái)、移動(dòng)密保、客服QQ的相關(guān)密碼資料；客戶(hù)的相關(guān)信息。如帳號(hào)用戶(hù)名、聯(lián)系方式、真實(shí)姓名、銀行帳號(hào)等問(wèn)題；以及公司內(nèi)部操作流程。

對(duì)于違反公司保密規(guī)范的員工做出以下處罰：故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

如果情節(jié)較輕，未造成重大損失，客戶(hù)或者公司不追究責(zé)任，客服認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，則重新學(xué)習(xí)一個(gè)月。

3、服務(wù)態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題，視情節(jié)輕重給予追加責(zé)任；

4、員工臨時(shí)離崗，需向直接上級(jí)或當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗。無(wú)故擅離崗位者，按曠工記，并掛起當(dāng)天后臺(tái)。曠工一次給予部門(mén)通報(bào)、書(shū)面檢討500字處罰并按缺勤一天計(jì)，一年累計(jì)曠工3次給予終止聘用。

5、病假等特殊情況等必須由本人向直接上級(jí)請(qǐng)假，不允許代請(qǐng)假，同時(shí)必須提供市級(jí)以上醫(yī)院蓋章有效的相關(guān)醫(yī)院證明，假后三天內(nèi)必須上交該證明，否則視為曠工處理。

6、采取記分制，每月行政分為十分。每違反一次，扣除相關(guān)行政分，同時(shí)視情況追究連帶責(zé)任并記錄在冊(cè)。

① 組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)組員違紀(jì)，則違紀(jì)員工本人扣除相應(yīng)分值，組長(zhǎng)不受連帶責(zé)任影響； ② 主管發(fā)現(xiàn)組員違紀(jì)，則違紀(jì)員工本人扣除相應(yīng)分值，組長(zhǎng)連帶責(zé)任。（以此類(lèi)推）本制度隨部門(mén)的變化、發(fā)展而進(jìn)行調(diào)整，若有變動(dòng)，另行通知。本制度未做說(shuō)明之處，請(qǐng)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸部門(mén)所有。本制度自頒布之日起實(shí)施。

行政分注解：每個(gè)月行政分總分為10分，行政扣分將于業(yè)務(wù)PK掛勾。（凡有KP中涉汲到行政分的考核，均以此制度為準(zhǔn)）

附件一： 中運(yùn)通科技股份有限公司商務(wù)禮儀規(guī)定

1、女性著裝不可過(guò)于暴露、怪異，男性不可著怪異裝束、上衣不可著背心、外褲不可著短褲，不可穿拖鞋、涼拖。

2、發(fā)型：不可有怪異發(fā)型、頭發(fā)染色不可過(guò)于鮮艷。夏令時(shí)女性若是長(zhǎng)發(fā)需束起：冬令時(shí)根據(jù)情況而定可披發(fā)，但觀(guān)面部須整齊清爽，發(fā)長(zhǎng)若超過(guò)臀部也須束起。

注：周末可允許披發(fā)，觀(guān)面部須整齊清爽，發(fā)長(zhǎng)若超過(guò)臀部須束起。

3、飾物：女性飾品〈手鏈、手鐲、戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈）佩戴需簡(jiǎn)潔清爽、簡(jiǎn)單大方，不可佩戴過(guò)度夸張的飾物；男性不可佩戴耳環(huán)。

4、勤于梳洗，每日上班必須保持自身清新無(wú)異味，不得蓬頭垢面進(jìn)公司。女職員化妝 宜淡雅自然，不得濃妝艷抹。

5、指甲需定期修剪，不能過(guò)長(zhǎng)，指甲內(nèi)不可有污垢。

6、胸卡、卡帶、職位、個(gè)人信息必須符合，進(jìn)入公司辦公區(qū)域內(nèi)必須佩帶，下班后走出辦公區(qū)域方可摘下胸卡，胸卡必須掛在顯眼處，不得有任何東西擋住胸卡。

7、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候禮或點(diǎn)頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)停止行進(jìn) 行問(wèn)候或點(diǎn)頭行禮。

8、尊師敬長(zhǎng)。使用職務(wù)稱(chēng)謂，凡有職務(wù)的都要稱(chēng)呼其職務(wù)，無(wú)職務(wù)的要稱(chēng)呼其師傅，以示尊敬。

9、出入領(lǐng)導(dǎo)房間的禮貌：無(wú)論房門(mén)是否關(guān)閉，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜侯，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要把握機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打擾一下”。

10、同事之間工作交流討論等，應(yīng)使用文明用語(yǔ)。

11、RTX，郵件或者后臺(tái)發(fā)布信息等，應(yīng)注意用詞，文明謙卑。

12、上班期間站立休息時(shí)不要同時(shí)多人站立，禁止站立時(shí)互相交談，短暫的交流需輕聲，討論需到會(huì)議室進(jìn)行。

13、上班期間精神飽滿(mǎn)，坐姿端正，不趴在桌面或躺在椅子上。

14、上、下樓梯遵循右側(cè)通行原則，走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。

15、保持辦公區(qū)域環(huán)境空氣清新，各部門(mén)嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，需要吸煙者在吸煙區(qū)開(kāi)放時(shí)間進(jìn)行。

16、為了營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，辦公區(qū)域禁止大聲喧嘩、打鬧，有問(wèn)題討論使用工作RTX，交接班時(shí)間保持安靜，不得聚集聊天。

17、員工不得在部門(mén)內(nèi)吃早飯，食用味道較重的食品如泡面，不隨意吃零食等，避免影響工作環(huán)境。

18、員工以工作為要，上班時(shí)間嚴(yán)禁從事個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)，閑聊，看小說(shuō)，打私人游戲，瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等等。

附件二：中云通科技股份有限公司員工職業(yè)操守守諾協(xié)議

為維護(hù)公司形象，保障客戶(hù)正當(dāng)利益，確保公司的正常運(yùn)行，員工必須承諾以下職業(yè)操守。該準(zhǔn)則符合公司價(jià)值觀(guān)及國(guó)家政府的規(guī)定，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并享有同等法律效力。

1、承諾盡忠職守，有高度的責(zé)任感。保守公司機(jī)密，禁止向非公司人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄 漏公司的財(cái)務(wù)狀況、銷(xiāo)售狀況、客戶(hù)資料、市場(chǎng)策略等任何機(jī)密信息。

2、克己廉潔，注重紀(jì)律。不以任何手段向客戶(hù)或供應(yīng)商、合作商等外單位索要回扣、接受禮品。

3、不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)之業(yè)務(wù),或在工作時(shí)間或利用公司之設(shè) 備和資源從事非公司項(xiàng)目或業(yè)務(wù)。

4、不得擅自與供應(yīng)商簽訂個(gè)人商務(wù)協(xié)議，或未經(jīng)公司管理層允許，私自向供應(yīng)商支付費(fèi)用。

5、不得隨意破壞公司財(cái)產(chǎn)或占為己有；不得未經(jīng)允許因私使用公司車(chē)輛、長(zhǎng)途電話(huà)和傳真等公司辦公設(shè)備及快遞、郵件、網(wǎng)絡(luò)通訊工具（QQ，MSN等）等其它公司資源；

6、不得以個(gè)人利益為目的，使用任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害；

7、未經(jīng)公司同意，不得在與公司業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他公司工作或自營(yíng)與公司業(yè)務(wù)具 有競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

8、員工不得散布虛假、誹謗性言論，影響公司信譽(yù)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

9、維護(hù)公司系統(tǒng)安全，不得自行修改公可電腦的系統(tǒng)設(shè)置和網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，不得安裝非公 司指定的軟件和工具。如確因工作需要安裝其他軟件，需征得部門(mén)主管同意后由技術(shù)支持部 門(mén)備案并統(tǒng)一安裝：

10、基于本公司的業(yè)務(wù)特性,所有員工不得以任何形式參與包括但不限于涉嫌網(wǎng)絡(luò)游戲和互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)各類(lèi)盜號(hào)銷(xiāo)贓，網(wǎng)絡(luò)游戲外掛的制作和傳播網(wǎng)絡(luò)游戲私服的制作和傳播等行為；不得利用職務(wù)之便，在公司網(wǎng)站收購(gòu)、倒賣(mài)虛擬物品；盜用公司平臺(tái)用戶(hù)帳號(hào)：泄露客 戶(hù)資料或交易信息；私下交易等行為：如有違反上述內(nèi)容的行為，公司有權(quán)立刻對(duì)其除名處 理并不承擔(dān)任何法律責(zé)任。視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)將其移交司法部門(mén)法辦。如員工在工作中發(fā)現(xiàn)其他人（包括其他員工和用戶(hù)）存在該行為，須在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司管理層；知情不報(bào)或刻意隱瞞者與親自參與同等處理。

11、嚴(yán)禁無(wú)故打聽(tīng)或討論公司他人的薪資、福利、公司的財(cái)政狀況等屬機(jī)密事宜：嚴(yán)禁 偽造人事/財(cái)務(wù)相關(guān)的憑證：

12、員工應(yīng)進(jìn)守公司一切規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

13、員工應(yīng)承諾遵守中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。

該職業(yè)操守守諾協(xié)議會(huì)不定期的更新，公司人事部門(mén)會(huì)及時(shí)將更新的內(nèi)容發(fā)布給員工。

防止意外事故

我們必須釆取預(yù)防措施防止發(fā)生意外。以下幾點(diǎn)請(qǐng)您注意：

◆ 您在操作公司電腦時(shí)絕對(duì)不要下載任何與工作無(wú)關(guān)文件，防止中木馬病毒，導(dǎo)致公司 內(nèi)部資料外泄。

◆ 請(qǐng)您工作時(shí)謹(jǐn)記庫(kù)管安全，杜絕私自泄露客戶(hù)資料等公司內(nèi)部資料和盜竊游戲中虛擬 物品，若您違反此項(xiàng)規(guī)定，將被移交公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任。

◆ 請(qǐng)您在食堂進(jìn)餐或者在超市購(gòu)買(mǎi)食品時(shí)注意食品安全，發(fā)現(xiàn)食品變質(zhì)、變味，馬上 停止食用，并向相關(guān)人員匯報(bào)，防止其他員工食用。

◆ 請(qǐng)您要注意用電、用水安全，若發(fā)生漏電事故，及時(shí)聯(lián)系公司電工處理，切勿自行處理。

◆ 請(qǐng)您注意消防安全，在發(fā)生火災(zāi)的情況下，要有秩序的從公司各樓層兩側(cè)消防通道迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)。

◆ 請(qǐng)您經(jīng)過(guò)公司樓梯及過(guò)道時(shí)靠右行走，不要互相推攘，在濕地面行走時(shí)小心路滑?！?公司每年會(huì)安排員體檢，請(qǐng)您及時(shí)參加，請(qǐng)您在使用藥品時(shí)，請(qǐng)遵醫(yī)囑，注意有效 期和禁忌癥。

只要我們共同努力，消除事故隱患，實(shí)行安全工作條例，我們就能夠減少意外事故，確保您的平安，中運(yùn)通科技股份有限公司保證為我們的員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，只要每一位員工每天注意 發(fā)現(xiàn)和控制危險(xiǎn)區(qū)域，就能幫助我們履行自己的諾言。

按既定的規(guī)章行事可減少損失，您如果能夠保證中運(yùn)通科技股份有限公司成為一個(gè)安全的場(chǎng)所，并且鼓勵(lì) 其他員工同樣地進(jìn)照?qǐng)?zhí)行，那么，這可以算是您能夠做出的最重要的個(gè)人承諾之一。執(zhí)行安 全工作條例是我們每一個(gè)人的職責(zé)。

3、改進(jìn)指導(dǎo)

多次建議仍不能達(dá)到改進(jìn)效果,或個(gè)人言行有違公司準(zhǔn)則,必須接受公司正式口頭指導(dǎo)。如果仍不能改進(jìn)，公司將進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行處分，處分等級(jí)如下：

A)初犯，口頭指導(dǎo)（記錄歸案）

B)第2次，口頭指導(dǎo)，或過(guò)失違紀(jì)行為較嚴(yán)重 :書(shū)面檢討（記錄歸案）C)第3次，書(shū)面檢討，或故意違紀(jì)行為較嚴(yán)重，也是違紀(jì)員工最后的機(jī)會(huì) D）第4次，書(shū)面保證（記錄歸檔）

E)保證書(shū)后再次違紀(jì)或犯有嚴(yán)重違紀(jì):終止聘用（記錄歸檔）

(嚴(yán)重違紀(jì)在接受調(diào)查期間，采取無(wú)薪停職處理）所有指導(dǎo)記錄按年度統(tǒng)計(jì)，以一個(gè)人第一次口頭警告開(kāi)始，在此后的一年內(nèi)的違規(guī)情況管理人員對(duì)口頭指導(dǎo)及以上處分須發(fā)出指導(dǎo)意見(jiàn)。

4、行為違紀(jì)

4.1 口頭指導(dǎo)：包括但不局限于以下原因：

A）在工作場(chǎng)所上班的時(shí)候睡覺(jué)或做私事（與工作無(wú)關(guān)的事）等： B）在上班時(shí)不佩帶工牌及不按規(guī)定著裝； C）上班時(shí)衣冠不整，且拒絕接受他人勸告； E）在沒(méi)有請(qǐng)假或征得管理層同意的情況下中途揸自離開(kāi)工作崗位； F）不服從上級(jí)的指令；

G）將工資及補(bǔ)貼的詳情透露給其他員工或非公司人員； H）浪費(fèi)和破壞公共資源； I）違反社會(huì)公德；

J）不支持和配合5S管理工作。

4.2 書(shū)面檢討：?jiǎn)T工受到3次口頭指導(dǎo)或過(guò)失違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，須接受書(shū)面指導(dǎo)。4.3 書(shū)面保證：是指終止聘用之前員工按公司要求評(píng)估自己表現(xiàn)的最后機(jī)會(huì)。需做出正式書(shū)面保證。員工一年內(nèi)受到3次書(shū)面檢討，將升級(jí)為書(shū)面保證，書(shū)面保證半年內(nèi)出現(xiàn)任何違紀(jì)行為，將終止聘用。

4.4 無(wú)薪停職

在某種情況下，公司相關(guān)部門(mén)或外部機(jī)構(gòu)以便于進(jìn)行深入調(diào)查，公司可以對(duì)員工實(shí)施停職。無(wú)薪停職的原因包括但不局限于以下項(xiàng)目：

A）賭博、自由散漫或不道德行為。

B)從事其它公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動(dòng)而沒(méi)有預(yù)先征得公司的書(shū)面許可。C)故意不服從主管或經(jīng)理的工作安排。D)謊報(bào)病情

E)對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意或無(wú)法勝任工作 F)有不誠(chéng)實(shí)嫌疑

G)任何正在接受調(diào)査的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。4.5 終止聘用

如果員工在無(wú)薪停職后再犯或首次出現(xiàn)下述情況，其聘用將被立即終止： A)雙方均同意終止合同；

B)在試用期中證明該員工不合格； C)有不誠(chéng)實(shí)言行的；

D)上班時(shí)候飲酒或任何時(shí)候吸毒：

E)故意從事一些對(duì)本公司其它員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)；

F)違反作業(yè)和安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大經(jīng)濟(jì) 損失：

G)將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方；

H)使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)；

I)在禁煙區(qū)吸煙，盜竊，貪污或?yàn)E用職權(quán)謀取私利： J)擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞； K)故意損害公司的名聲和形象且證據(jù)確鑿：

L)在聘用時(shí)提供假資料、假證明文件及證書(shū)等或做假賬以欺騙公司： M)收取回扣；

N)刑事犯罪導(dǎo)致監(jiān)禁或受中華人民共和國(guó)的任何形式法律制裁。除上述情況以外，公司有權(quán)對(duì)不同事件作出合理的處理。

5、業(yè)務(wù)違紀(jì)

業(yè)務(wù)部門(mén)員工在日常工作中的違紀(jì)行為，在幫助其改進(jìn)的同時(shí)，對(duì)于多次違紀(jì)員工須進(jìn)行改進(jìn)指導(dǎo)。違紀(jì)處理方式：業(yè)務(wù)違紀(jì)次數(shù)以月為節(jié)點(diǎn)，月累計(jì)5次/月，給予口頭指導(dǎo)，月累計(jì)8/次,給予書(shū)面檢討。

業(yè)務(wù)違紀(jì)的原因包括但不局限于以下項(xiàng)目: A)業(yè)務(wù)交易中給公司造成一定的損失； B）業(yè)務(wù)工作中的過(guò)失造成客戶(hù)損失；

C）造成正常工作困擾（打亂正常工作次序)、工作效率下降； 以部門(mén)制度為主導(dǎo)。

6、違紀(jì)判定

員工違紀(jì)指導(dǎo)一般由部門(mén)經(jīng)理及以上人員等個(gè)人或機(jī)構(gòu)出具，員工針對(duì)違紀(jì)判定有任何疑義，可以向總經(jīng)辦提出，由人事部門(mén)及總經(jīng)理辦公室最終決議。

員工行為規(guī)范

員工行為是公司文化、價(jià)值觀(guān)及核心能力在日常行為中的具體表現(xiàn)。良好、規(guī)范的行為 舉止體現(xiàn)了員工自身的素質(zhì)，更代表著公司在公眾及客戶(hù)中的形象。因此每位員工都有責(zé)任 和義務(wù)在日常工作和活動(dòng)中展現(xiàn)公司所倡導(dǎo)的行為規(guī)范。

道德品行

A)信守承諾，言行一致，兌現(xiàn)對(duì)客戶(hù)的每個(gè)承諾。

B)實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)做人，嚴(yán)禁任何虛假、欺騙行為，嚴(yán)禁散布謠言及誹謗性言語(yǔ)。C)遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷盜、賭博等不道德行為。

D)尊重他人，公平、公正地對(duì)待他人，崇尚團(tuán)結(jié)互助，和平共處，部門(mén)之間，上下級(jí)之間要相互尊重共事，不因職位，主觀(guān)因素而不公正的對(duì)待。

E)廉潔自律，在業(yè)務(wù)交往和社會(huì)活動(dòng)中，不行賄受賄。F)維護(hù)公司利益，不從事或參與任何可能有損公司利益的活動(dòng)。D)遵守公司保密協(xié)議規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公司利益。

商務(wù)禮儀

A）注重個(gè)人儀表，穿著公司規(guī)定服裝要求，表現(xiàn)文明、禮貌、積極的精神面貌。B)待人接物主動(dòng)、熱情、禮貌、周到。

C)提倡文明友好，日常交流注意文明用語(yǔ)，同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候致禮，禮貌謙讓。D)尊師敬長(zhǎng)，見(jiàn)到上級(jí)使用職務(wù)稱(chēng)謂，主動(dòng)問(wèn)好，尊重上級(jí)的工作安排及意見(jiàn)。E）按照規(guī)定正確佩戴工作牌，出入公司主動(dòng)出示證件。F)電話(huà)鈴響盡快接聽(tīng)，使用普通話(huà)，應(yīng)用禮貌用語(yǔ)。G)對(duì)客戶(hù)的需求迅速反應(yīng)、及時(shí)反饋。

日常紀(jì)律

A）自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，按時(shí)到崗，不遲到早退，不擅自變更工作時(shí)間或調(diào)換班次。B)準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)活動(dòng)。

C)請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)準(zhǔn)假不能擅自離崗。

D)全身心投入工作，工作時(shí)間不處理個(gè)人事務(wù)，不進(jìn)行個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。E)以公司利益為重，手機(jī)24小吋保持開(kāi)機(jī)，對(duì)于公司業(yè)務(wù)電話(huà)應(yīng)及時(shí)回復(fù)。F)未經(jīng)允許不在公司外兼職，不以公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。

G)按公司規(guī)定正確使用系統(tǒng)資源，不擅自安裝未經(jīng)許可的軟件，不發(fā)送和工作無(wú)關(guān)的 郵件，不瀏覽和工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

H)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按技術(shù)部安全規(guī)定、崗位工作要求或操作規(guī)程等開(kāi)展工作。

I)愛(ài)護(hù)并節(jié)約使用公司財(cái)物、公共資源。

J)在公司內(nèi)停車(chē)須停在規(guī)定區(qū)域和標(biāo)志線(xiàn)內(nèi)，做好車(chē)輛警報(bào)措施，避免上班期間警鈴 影響工作環(huán)境。

K)遵守5s規(guī)范，每天自覺(jué)維護(hù)工作場(chǎng)所清潔、有序。

L)維護(hù)公司公共秩序，不喧嘩，不打鬧，不攜帶部門(mén)違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不在公 司場(chǎng)所服用含酒精或興奮劑的飲料、藥物，或在此類(lèi)飲料、藥物作用影響下工作。

M)自覺(jué)遵守公司用餐規(guī)定，不在上班時(shí)間內(nèi)，辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行早餐或食用味道重的食品。

N)按照公司規(guī)定路線(xiàn)上下樓梯或者行駛路線(xiàn)。

O)對(duì)自己的薪資負(fù)有保密的義務(wù)，不向他人透露，也不詢(xún)問(wèn)他人的薪資。

安全保障

A）遵守技術(shù)部門(mén)的崗位安全操作規(guī)程，按照公司規(guī)定電腦等IT操作流程來(lái)開(kāi)展工作,自覺(jué)維護(hù)公司電腦設(shè)備安全。

B)遇到因不遵守安全操作規(guī)則或者技術(shù)部門(mén)規(guī)定流程來(lái)進(jìn)行，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)，電腦設(shè)備 產(chǎn)生不安全因素時(shí)，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)、經(jīng)理匯報(bào)。

C)公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁擅自動(dòng)用明火，除指定吸煙點(diǎn)外嚴(yán)禁吸煙。D)離開(kāi)工作場(chǎng)地應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉電源、氣源和門(mén)窗。E)了解掌握消防知識(shí)并學(xué)以致用。

職業(yè)素養(yǎng)

A)以蓬勃的朝氣、負(fù)責(zé)的態(tài)度、高效的節(jié)奏開(kāi)展工作。

B)努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，持續(xù)改進(jìn)，不斷提髙操作技能、服務(wù)意識(shí)、管理水平。C)采取各種有效方式降本增效。

D)積極參加與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)發(fā)展有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提高。E)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、協(xié)助團(tuán)隊(duì)工作，愿意與團(tuán)隊(duì)成員分享個(gè)人在工作學(xué)習(xí)中的收獲及經(jīng)驗(yàn)。

F)工作中積極溝通交流，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)專(zhuān)注于解決問(wèn)題，不推讀。

第二篇：講紀(jì)律 守規(guī)范

“講紀(jì)律 守規(guī)范”學(xué)習(xí)心得體會(huì)

湖北三峽技師學(xué)院 李炳明

“講紀(jì)律 守規(guī)范”的主題學(xué)習(xí)之后，作為一名普通教師，關(guān)鍵在于立足本職崗位，身體力行做好“學(xué)高為師，身正為范”。

講紀(jì)律，就要廉教為民，著力樹(shù)立教育良好形象，為辦好人民滿(mǎn)意的教育做出貢獻(xiàn)。守規(guī)范，就要執(zhí)教為民，一切按教育規(guī)律辦事。

作為一名普通教師，就是要把心思放在課堂上，時(shí)刻忠誠(chéng)守信于黨的教育事業(yè)。要發(fā)揚(yáng)“蠟燭”精神，講大局、講奉獻(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，養(yǎng)成高效貫徹落實(shí)的習(xí)慣，認(rèn)真做事，勤勉做事，在履職盡責(zé)中提升職業(yè)能力，就能把教育各項(xiàng)工作做得更好。

講紀(jì)律，守規(guī)范，就要把心思放在實(shí)實(shí)在在為學(xué)生發(fā)展上，時(shí)刻忠誠(chéng)守信教育事業(yè)。學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)習(xí)操作本領(lǐng)，站在學(xué)生和家長(zhǎng)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題。要抓住教育理念熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，優(yōu)化課堂、高效課堂、做學(xué)生喜歡的老師，讓學(xué)生得到實(shí)實(shí)在在的發(fā)展。

講紀(jì)律，守規(guī)范，就要健全和完善各項(xiàng)課堂常規(guī)，時(shí)刻以制度規(guī)范教學(xué)行為。要緊緊抓住企業(yè)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步使學(xué)生養(yǎng)成好的習(xí)慣和制度意識(shí)。嚴(yán)格依法執(zhí)教，并用制度規(guī)范自己的言行。

懂規(guī)范，就要不折不扣地按教育規(guī)律辦事，要尊重學(xué)生在發(fā)展過(guò)程中的主體地位，發(fā)揮其創(chuàng)新精神。要尊重學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長(zhǎng)。把握這些規(guī)律，教育教學(xué)工作就會(huì)有的放矢，我們的職業(yè)教育事業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。

講紀(jì)律，就要“照鏡子”，時(shí)刻提醒，時(shí)刻牢記，一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽(yù)，絕不能有一點(diǎn)違反紀(jì)律的行為。講紀(jì)律，就要“正衣冠”，時(shí)刻修正自己。普通教師要拿出“吾日三省吾身”的誠(chéng)意，真心實(shí)意，知錯(cuò)就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。

“講紀(jì)律、守規(guī)范”不只是空洞的口號(hào)，要落實(shí)在個(gè)人行動(dòng)上，踐行于職業(yè)教育教學(xué)常規(guī)工作中，為辦好人民滿(mǎn)意的職業(yè)教育做出貢獻(xiàn)。

2015年5月12日

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠(chǎng)區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車(chē)間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車(chē)間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋?zhuān)坏靡源藶榻杩谕涎踊蚓懿粓?zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門(mén)的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶(hù)或廠(chǎng)家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以?xún)?nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類(lèi)假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線(xiàn)行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線(xiàn)和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門(mén)及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿(mǎn)后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱(chēng)原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶(hù)口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話(huà)/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門(mén)經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門(mén)主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專(zhuān)項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶(hù)滿(mǎn)意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門(mén)。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以?xún)?nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線(xiàn)、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門(mén)處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；