第一篇：員工紀(jì)律

員工紀(jì)律條例

為了合理利用公司人力、物力、財(cái)力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽(yù)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，使公司不斷的提高市場競爭力，參考國家相關(guān)法律，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本工作紀(jì)律制度。

第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例。

第二條 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實(shí)行打卡考勤，月違紀(jì)每三次，扣發(fā)一天工資。

第三條 公司員工請(qǐng)假，須提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并如實(shí)寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急

原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不遵守請(qǐng)假規(guī)則的將扣發(fā)當(dāng)天工資的200%，一年內(nèi)請(qǐng)假不得超過30天；請(qǐng)病假、事假，都將扣除當(dāng)天的工資。

第四條 服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延續(xù)辦，不相互推諉，具有工作責(zé)任心，恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。

第五條 講究衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的干凈整潔美化，當(dāng)天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。

第六條 服裝要整潔得體。

第七條 不得用公司的電話打私人電話，不得在公司打印私人文件，愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪

費(fèi)，不化公為私。

第八條 不得在工作時(shí)間段里聊私人QQ、看電視、玩游戲，做著無關(guān)本職工作的事情，月

違紀(jì)三次者，將扣發(fā)一天工資，中午一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間除外。

第九條 員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施、設(shè)備。

第十條 盡忠職守，保守公司和業(yè)務(wù)上的秘密。

第十一條 在工作時(shí)間段里，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)，違者扣發(fā)一個(gè)月的工資，嚴(yán)重者將勒令辭退。

第十二條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內(nèi)抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。

第十四條 遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司的形象和利益。

第十五條 公司員工之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、幫助，不斷地極高自身的業(yè)務(wù)和工作能力。

第十六條 無正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排；或因個(gè)人原因，出

現(xiàn)明顯工作失誤的，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來不便。

第十八條 下班時(shí)要檢查門窗、空調(diào)、電腦和燈等設(shè)備類是否關(guān)好。

第二篇：員工紀(jì)律

員 工 紀(jì) 律

1．遵守作息時(shí)間，不得睡懶覺。

2、遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權(quán)限報(bào)批請(qǐng)假，否則以曠工論處。

3、保持環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔紙屑、檳榔、煙蒂等垃圾。

4、愛護(hù)財(cái)物，厲行節(jié)儉，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意外借公用物品和設(shè)施。

6、不得在上班時(shí)間或在工地（包括項(xiàng)目部）打牌，不得參與聚眾賭博，不得行兇打架、酗酒滋事。

7、上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響。

8、工作任務(wù)須及時(shí)完成，不得推諉、拖延。

9、不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私，不得有貪污、盜竊等其他違法違紀(jì)行為。

10、匯報(bào)工作要實(shí)事求是，不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第三篇：員工紀(jì)律及行為規(guī)范

員工紀(jì)律及行為規(guī)范

第一節(jié) 員工十項(xiàng)紀(jì)律

1、嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)工作，不遲到早退，有事提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、堅(jiān)守工作崗位，不脫崗串崗，不閑聊打鬧，不做與工作無關(guān)的事。

3、不得在工作時(shí)間內(nèi)或利用辦公電話打、接私人電話，不得在內(nèi)部電話上互相聊天。

4、不得私自使用他人保管的電腦設(shè)備，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。

5、不得將非本公司人員（包括員工的親友、配偶及子女）帶入生產(chǎn)、辦公場所逗留。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西和化妝，班前班中不得飲酒，不得吃有強(qiáng)烈刺激性氣味的食物。

7、嚴(yán)格遵守廠區(qū)禁煙規(guī)定。

8、嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁將智能手機(jī)帶入廠區(qū)。

9、參加會(huì)議準(zhǔn)時(shí)到場，開會(huì)時(shí)不交頭接耳，不打磕睡，不隨便走動(dòng)，響鬧裝置應(yīng)設(shè)置在震動(dòng)檔或關(guān)閉，散會(huì)后人離桌凈，椅子歸位，有序離場。

10、工作中發(fā)現(xiàn)問題，要對(duì)照相關(guān)制度流程，爭取內(nèi)部解決，不明確之處應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映；仍解決不了的可用文字形式越級(jí)報(bào)告，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得用手機(jī)短信、匿名信等形式反映情況。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

一、員工日常行為總體規(guī)范

1、員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從公司管理。

2、員工遇到問題應(yīng)逐級(jí)反映情況，特殊情況可越級(jí)反映，但本 人要對(duì)此負(fù)責(zé)。

3、員工應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮；團(tuán)結(jié)同志、互相幫助。不得拉幫結(jié)派，制造事非。

4、員工路遇領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問好。在工作場所遇到領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)，應(yīng) 自動(dòng)起立，并主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)介紹生產(chǎn)和現(xiàn)場管理有關(guān)情況。DCS室、質(zhì)檢室等特殊崗位在作業(yè)時(shí)不需起立匯報(bào)。

5、員工上班時(shí)，必須按時(shí)集合，由值班員統(tǒng)一帶入廠區(qū)，途中可自行列成小隊(duì)進(jìn)入各操作崗位，但不得零散行進(jìn)。

6、員工下班時(shí)，應(yīng)以班組為單位，由班組長集體帶回。

7、在廠區(qū)行走的零散員工，必須按照“兩人成伍，三人成行” 的規(guī)定靠右側(cè)行進(jìn)。

8、員工上班時(shí)間不得離開崗位，有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并憑出門條出入。

9、員工參加公司集會(huì)及在閱覽室等公共場合，要自動(dòng)將手機(jī)靜 音，并保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、員工就餐時(shí)必須遵守餐廳秩序，不得浪費(fèi)糧食。就餐完畢應(yīng)將凳子擺好，并將自己的殘?jiān)帐案蓛簟?/p>

11、員工必須遵守宿舍管理規(guī)定，進(jìn)入宿舍樓需保持安靜。男 女員工不得互串宿舍。

二、員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、相互尊重，不以同事的相貌、性別、缺陷開玩笑，不公開別人的隱私。

2、相互幫助，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，應(yīng)伸出友誼之手，盡力幫助。

3、互相愛護(hù)，當(dāng)同事做錯(cuò)事時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出批評(píng)并指正，不在背后議論人。

4、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，和平共處，不搞窩里斗。

5、相互理解，與同事多溝通，多交流，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處和 優(yōu)點(diǎn)，遇事多為對(duì)方考慮。

6、職務(wù)有高低，人格應(yīng)平等，員工之間應(yīng)坦誠相待，開誠布公，不得以任何方式和借口傷害別人的尊嚴(yán)。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)做出決定前，下級(jí)可以各抒己見；上級(jí)做出 決定后，下級(jí)必須堅(jiān)決服從。對(duì)任務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)面或書面向領(lǐng)導(dǎo)提出，也可越級(jí)報(bào)告，但不能越級(jí)請(qǐng)示。

8、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，應(yīng)作好記錄，及時(shí)付諸行動(dòng)。完成任務(wù)情況應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，要虛心接受，不得找借口自我開脫，更不準(zhǔn)事后進(jìn)行報(bào)復(fù)。

10、員工之間提倡公平競爭，不得采取不正當(dāng)手段、通過非正常渠道往上爬。

三、員工著裝和儀容規(guī)范

1、員工要按照公司規(guī)定著裝。

2、工作和集體活動(dòng)時(shí)要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽。

3、員工在現(xiàn)場操作必須著長袖工作服。涉外部門員工外出工作時(shí)著便裝。

3、工作服和便裝不得混穿。

4、業(yè)余時(shí)間應(yīng)該著便裝，便裝時(shí)要大方得體，女員工不得穿過分暴露的服裝。

5、除調(diào)度室、DCS室等特殊區(qū)域外，工作場所和行進(jìn)中不準(zhǔn)穿拖鞋。

6、女員工在現(xiàn)場工作和出操時(shí)，不得穿高根鞋。

7、員工不得染怪異發(fā)色，不得留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)和胡須要勤修剪，男員工發(fā)長不超過帽際外一厘米，女員工發(fā)長不超過雙肩，且在現(xiàn)場工作時(shí)，必須將長發(fā)束于工作帽內(nèi)。

8、女員工可施淡妝，不宜濃妝艷抹；佩戴首飾應(yīng)協(xié)調(diào)、高雅，不宜佩戴過于耀眼和怪異的首飾。

9、員工要講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、勤洗臉、勤洗澡、勤剪指甲、勤換內(nèi)衣，每天刷牙，飯后漱口。

四、員工文明用語規(guī)范

1、員工在工作時(shí)間和接待客人時(shí)要講普通話，語言要求規(guī)范、流利，態(tài)度要和氣、謙遜。

2、講話時(shí)要使用禮貌用語，如“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”、“再見”等，禁止使用粗俗語言，不得利用他人生理缺陷開玩笑，更不準(zhǔn)講污言穢語或污蔑性、攻擊性語言。

3、客人來訪，要主動(dòng)、熱情接待，微笑服務(wù)，基本用語為“您好”、“請(qǐng)問，您找哪位？”、“您有什么事？”等。

4、應(yīng)根據(jù)對(duì)方身份選擇合適稱謂，如“先生”、“小姐”、“女士”等，員工之間可互相稱呼職務(wù)、職稱；非正式場合或在不易產(chǎn)生混淆的情況下，對(duì)下級(jí)或平級(jí)之間可在其姓氏前加上“小”、“老”等字，如“小王”、“老李”等；對(duì)年長者可在其姓氏后加“師傅”等。

5、接待客人時(shí)，如確有急事或接電話時(shí)，必須先講“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”，并盡快處理；再回到客人面前時(shí)，應(yīng)說“對(duì)不起，讓您久等了”，不得怠慢客人。

6、不要隨便打斷他人的講話，如確有必要，應(yīng)先說“對(duì)不起，打擾一下”，事后應(yīng)說“謝謝”。

7、電話鈴響三次以內(nèi)要及時(shí)接聽，否則要說“對(duì)不起”；接通后首先應(yīng)說“您好，鑫寶綜合辦公室”，內(nèi)部電話應(yīng)講“您好，××部（室）”等；接到找人電話，要用“請(qǐng)稍等”，如接聽人不在，可問對(duì)方“您是否留話？”等，若留話要做好記錄。通話應(yīng)簡明扼要，不得拖泥帶水，詞不達(dá)意，更不準(zhǔn)拉家常、談股票等。

8、交談時(shí)，表情應(yīng)自然，聲調(diào)要適中，不得影響其它同事的工作，不得做梳頭、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔等動(dòng)作。

9、對(duì)客人的問詢要及時(shí)予以準(zhǔn)確回答，不清楚之處忌用“不知道”或用含混辭語搪塞，要先請(qǐng)客人稍等，再代為詢問。

10、與客人見面或話別時(shí)要握手致意，由女士、長輩、上司先 伸右手為宜，男士應(yīng)脫手套。

五、辦公室行為規(guī)范

1、出入辦公室開、關(guān)門動(dòng)作要輕，盡量不發(fā)出聲音，不影響其他人工作。進(jìn)入其它辦公室聯(lián)系、請(qǐng)示、匯報(bào)工作時(shí)，應(yīng)先輕輕敲門，得到對(duì)方允許后方可入內(nèi)。

2、不得在辦公室、走廊大聲喧嘩、高聲叫人，有事應(yīng)走到有關(guān)人員面前輕聲交談。

3、在走廊或過道與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇，應(yīng)點(diǎn)頭致意，并相互問候“您好”。

4、打、接工作電話時(shí)要低聲通話，不得影響他人工作。

5、未經(jīng)許可，不得擅動(dòng)他人文件或其它物品。

6、工作時(shí)要精力集中，提高辦事效率和質(zhì)量，當(dāng)天工作當(dāng)天完。

7、辦公用品擺放要有序，下班前清理桌面，文件分類放入抽屜或文件架，辦公椅放置原位。

8、涉及機(jī)密的文件、記錄等資料要妥善保管，上鎖存放。

9、經(jīng)常保持辦公場所干凈整潔，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

10、下班前要關(guān)閉燈光、電腦和其它用電設(shè)施，節(jié)約用電。要仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，確保安全。

六、操作人員行為規(guī)范

1、按時(shí)交接班，按時(shí)巡檢掛牌，按時(shí)填寫操作記錄。

2、接班后前兩個(gè)小時(shí)必須在室外操作和保養(yǎng)設(shè)備。

3、發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏及其它異常情況要及時(shí)處理。

4、精心操作，自覺遵守執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)程，保證生產(chǎn)、工藝、設(shè)備正常運(yùn)行。

5、連續(xù)作業(yè)的人員，就餐或上廁所時(shí)要留人值班，不得空崗。

6、隨時(shí)保持操作現(xiàn)場及操作室干凈整潔，設(shè)備、管線、設(shè)施 定期保潔。

7、班前注意休息，崗上集中精力，頭腦保持清醒，確保安全 無事故。

8、調(diào)度及相關(guān)崗位勤聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，不出差錯(cuò)。

9、工器具定點(diǎn)放置，不得擅自動(dòng)用各種消防設(shè)施、設(shè)備和消 防工具。

10、出入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須配戴安全帽沿安全通道行走。

員工宿舍樓管理規(guī)定

一、宿舍樓道管理規(guī)定

1、地面干凈，無煙頭垃圾。

2、墻面干凈，無涂抹印記。

3、門窗潔凈，無灰塵污垢。

4、燈具完好，無損壞破碎。

5、水房干爽，無積水雜物。

6、廁所清潔，無便溺穢物。

7、文明出入，無打鬧喧嘩。

二、員工宿舍管理規(guī)定

1、室內(nèi)五無

（1）門窗無積灰積塵。（2）地面無積水污油。（3）墻角無垃圾煙頭。（4）墻面無亂貼亂畫。（5）室內(nèi)無多余物品。

2、內(nèi)務(wù)四齊

（1）床面物品擺放整齊。（2）桌面物品擺放整齊。（3）床下鞋盆排列整齊。（4）柜內(nèi)衣物放置整齊。

3、三項(xiàng)禁止

（1）禁止私自用電器。（2）禁止在室內(nèi)吸煙。

（3）禁止將油污工作服帶入室內(nèi)。

第四篇：員工紀(jì)律規(guī)定

紀(jì)律

紀(jì)律是高效、成功的保證，索克的紀(jì)律是公司員工行為的規(guī)范，團(tuán)隊(duì)行為協(xié)調(diào)有效，只有模范遵守這些紀(jì)律的人，才能稱之為索克最優(yōu)秀的伙伴；只有每人遵守規(guī)范，才能創(chuàng)造公平環(huán)境，使每個(gè)人得到尊重和保護(hù)。反之您就將會(huì)受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關(guān)的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不合規(guī)范者；

3、在禁煙區(qū)、電梯內(nèi)吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時(shí)間不講普通話，不使用規(guī)范用語者；

5、串崗、私自會(huì)客、打私人電話、非因工作上網(wǎng)、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意外人在非參觀拍照區(qū)域參觀拍照者；

7、不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級(jí)辦公室者；

8、對(duì)屬下不管理，不良現(xiàn)象不批評(píng)、制止，不按規(guī)定處罰者；

9、對(duì)上級(jí)分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內(nèi)、辦公區(qū)域奔跑者；

11、內(nèi)部制造事端，影響團(tuán)結(jié)者；

12、不執(zhí)行崗位職責(zé)，不履行操作規(guī)程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費(fèi)或物品未及時(shí)報(bào)告和上交者；

3、提供不真實(shí)的材料和報(bào)告；

4、當(dāng)月之內(nèi)違反著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規(guī)章制度以至的。

7、隨便答復(fù)客戶問題而又無法兌現(xiàn)的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動(dòng)用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規(guī)程作業(yè)，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償）

1、玩忽職守或違反規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在（300元以上）或名譽(yù)損失者；

2、工作時(shí)間睡崗、脫崗的個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)；

3、故意妨礙他人執(zhí)行公務(wù)，煽動(dòng)他人延誤工作者；

4、同一個(gè)人一個(gè)月內(nèi)受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權(quán)，對(duì)重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險(xiǎn)品者；

7、責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，致使大型設(shè)備損壞或公物失竊者；

8、對(duì)于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞者。

9、在公司內(nèi)部私自出售業(yè)務(wù)之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級(jí)

1、根據(jù)工作考核所轄管部門工作長期無起色。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)被記大過者，管理項(xiàng)目或個(gè)人季度內(nèi)兩次三類過失者。

3、嚴(yán)重瀆職行為，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤又不足以辭退者。

6、個(gè)人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評(píng)選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進(jìn)部門評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)降級(jí)使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據(jù)事實(shí)情節(jié)實(shí)施經(jīng)濟(jì)賠償

1、偷取客戶、公司或同事財(cái)物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機(jī)密者；

2、因責(zé)任事故造成停電、停水、停機(jī)等重大事故，或責(zé)任損失在2000元以上的責(zé)任人。

3、參與社會(huì)聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態(tài)度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動(dòng)，煽動(dòng)員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經(jīng)營或伙同他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)相抵觸的業(yè)務(wù)，從事第二職業(yè)者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國家刑事法律法規(guī)、治安處罰管理法受到司法機(jī)關(guān)懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現(xiàn)，留職查看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為者；

11、員工待崗培訓(xùn)以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達(dá)兩次者。

13、開除者扣發(fā)當(dāng)月工資并追償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

連帶責(zé)任

1、公司規(guī)定員工的違章行為，同時(shí)處罰部門負(fù)責(zé)人；

2、部門員工一天內(nèi)同樣問題違紀(jì)達(dá)到2人次時(shí)，初次對(duì)部門負(fù)責(zé)人警告，再次下崗培訓(xùn)或免職：

3、公司組織檢查員工操作規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、員工手冊(cè)等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時(shí)；一季度內(nèi)超過三次時(shí)，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在崗培訓(xùn)或免職處分。

4、對(duì)單位員工的口頭警告，以季度為計(jì)算基數(shù)，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評(píng)選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進(jìn)部門評(píng)選；

第五篇：員工勞動(dòng)管理紀(jì)律

員工勞動(dòng)管理紀(jì)律

一、上班做好5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），保障環(huán)境整潔、心情舒暢；

二、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、玩牌、下棋，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元，并扣績效分1分；

三、員工上班時(shí)間，根據(jù)規(guī)定穿工作服，佩戴工作證，進(jìn)出車間，根據(jù)規(guī)定更換工作衣。否則，每違反一次，給予口頭警告一次，扣績效分1分，累計(jì)違反兩次及兩次以上者，每次給予5元罰款，并扣績效分1分；集中活動(dòng)未佩戴上崗證者，每次給予5元罰款，并扣績效分1分。

四、堅(jiān)持交接班制度，下班人員要將工作開展情況向接班人員交待清楚，作好交接班記錄，否則，每次對(duì)責(zé)任人罰款20元，并扣績效分1分。

五、、嚴(yán)禁攜帶違禁品進(jìn)入公司，嚴(yán)禁帶領(lǐng)公司以外人員，特別是業(yè)內(nèi)人員進(jìn)入公司要地，否則，視情況分別給予警告，50-100元罰款，造成損失的追究其責(zé)任；

六、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，使自己和他人不受到傷害，不使機(jī)器設(shè)備受到損壞。因違反規(guī)程操作和擅自離崗造成損失者，其損失由當(dāng)事人承擔(dān)；造成安全事故的，對(duì)當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人視其情節(jié)分別給予相應(yīng)處理，直至追究法律責(zé)任。

七、要聽從指揮，服從分配，不無故拖延、搪塞或變更工作安排，不準(zhǔn)糾纏、威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)諷刺、挖苦管理人員和檢查人員，不準(zhǔn)無理取鬧，否則，上級(jí)有權(quán)責(zé)令其停工或給以經(jīng)濟(jì)處罰20-100元。

八、公司內(nèi)不準(zhǔn)打架斗毆、辱罵他人，與人發(fā)生摩擦不準(zhǔn)外出找人到公司尋釁鬧事，否則，罰款50——500元，情節(jié)嚴(yán)重的開除，觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理；

九、上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，喝酒后不準(zhǔn)參加工作，不計(jì)考勤，否則每違反一次，扣罰100元，績效考核扣5分，如酒后酗酒鬧事，擾亂公司正常辦公秩序者，罰款500元，月累計(jì)違反兩次及兩次以上者，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將予以停工；廠區(qū)內(nèi)（辦公室除外）內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，否則每違反一次罰款50元，扣績效考核2分；

十、加強(qiáng)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，不準(zhǔn)出現(xiàn)辦事推諉、托拉、扯皮的現(xiàn)象，不準(zhǔn)向客戶和相關(guān)部門及人員索要煙、水等“吃、拿、卡要”的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)者，第一次給予100元以上500元以下罰款，第二次給予停工處理，第三次給予開除的處分。

十一、盜竊、毀壞公司財(cái)物或在公司外有類似行為，損害公司名譽(yù)者，視其情節(jié)分別給予警告、罰款50——100元、開除等處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)；

十二、下班前必須做本部門的衛(wèi)生及安全工作；

十三、嚴(yán)格遵守公司其他規(guī)章制度。