第一篇：加強工作作風建設督導辦法

臨沂市廣播電視臺

臨沂市廣播電視臺

加強工作作風建設督導辦法

各中心（部室）、臺屬各單位：

為進一步強化工作紀律，嚴格考勤制度，改進工作作風，提高工作效率，結合《臨沂市廣播電視臺關于開展治理“慵懶散”專項活動的實施方案》，特制定本辦法。

一、成立督查小組

為提高工作效率，規(guī)范工作紀律，加大督查力度，特成立臨沂市廣播電視臺工作作風督查領導小組，由黨政辦公室牽頭，各部室中心書記、分管總監(jiān)、主任等組成督查小組。

二、督查內(nèi)容

全體員工要自覺遵守工作制度，做到不遲到、不早退，上班時間不隨意串崗、離崗，不做影響和妨礙他人工作的事情，嚴禁電話聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、炒股等。要嚴格執(zhí)行請銷假制度，嚴禁未經(jīng)批準擅離職守，杜絕“缺崗空位”現(xiàn)象。嚴格落實領導帶班制度、出勤、考勤制度、衛(wèi)生值日制度，并認真做好考勤、衛(wèi)生記錄。

三、督查辦法及問題處理

1.督查小組定期或者不定期進行明查暗訪。

2.對督查檢查中發(fā)現(xiàn)問題，視情況當面指明現(xiàn)場整改，或者下發(fā)整改通知書，通報批評。

3.對違反全臺工作紀律，嚴格按照有關規(guī)定處理，對弄虛作假、干擾阻礙督查檢查工作的，要追究直接責任人和有關領導責任。

4.工作作風督查結果，作為部室評先樹優(yōu)、干部任免、表彰獎勵的依據(jù)。

臨沂市廣播電視臺 2014年8月5日

附：臨沂市廣播電視臺工作作風督查領導小組名單 組 長：王言啟 副組長：姜寶華

成 員：滕曉燕、劉文藝、耿 濤、甄 毅、張 艷

張海燕、郁有仁、范 敏、鄭 剛、楊 東 劉燕燕、柳明東、閆志英、管 輝、劉景嵩 洪 梅、張 誠、米永忠、李曉劍、許 紅 肖冬梅、李 惠、傅曉玲、喬守泉、鄭學海

第二篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網(wǎng).cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產(chǎn)業(yè)》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質(zhì)，始終保持一種愛崗敬業(yè)精神。結合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創(chuàng)新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結合，提高自身的政治素質(zhì)。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經(jīng)驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質(zhì)。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質(zhì)得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業(yè)的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環(huán)境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創(chuàng)新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現(xiàn)學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉變，努力將知識轉化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉變工作作風

加強作風建設切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協(xié)作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規(guī)開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發(fā)，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創(chuàng)新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創(chuàng)新思想觀念，要破除安于現(xiàn)狀的思想，樹立爭創(chuàng)一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創(chuàng)新思維方式。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經(jīng)驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉變工作作風，還必須增強團結協(xié)作意識

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現(xiàn)。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位?！拔宀弧保床徊?，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質(zhì)機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監(jiān)督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調(diào)動干部積極性。要結合提高執(zhí)政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學合理”的機關工作作風建設規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第三篇：工作作風建設心得體會

工作作風建設心得體會

工作作風建設心得體會1

當前，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段，出現(xiàn)了一些新情況，呈現(xiàn)出一些新特點。廣大農(nóng)民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務”的愿望，與鄉(xiāng)村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮(zhèn)實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效?，F(xiàn)結合這一實際，談點鄉(xiāng)村干部轉變作風的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

在社會轉型時期，廣大農(nóng)民群眾盡管人數(shù)多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉(xiāng)村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉(xiāng)村干部靠 民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現(xiàn)方式獨立于普通農(nóng)民。因此，我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農(nóng)民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農(nóng)民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農(nóng)民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮(zhèn)農(nóng)村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農(nóng)民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系?，F(xiàn)在不少群眾主動到鎮(zhèn)黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”;干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農(nóng)村的不安定因素，影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮(zhèn)完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯(lián)民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監(jiān)督黨委、政府和廣大鎮(zhèn)村干部，已成為全鎮(zhèn)上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮(zhèn)和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農(nóng)村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農(nóng)村財務問題，自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本，讓他們參與、監(jiān)督，就解決農(nóng)村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農(nóng)村穩(wěn)定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮(zhèn)村務公開制度。凡鎮(zhèn)、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮(zhèn)群眾公開。二是推行鎮(zhèn)村干部任期經(jīng)濟責任審計制，無論是鎮(zhèn)機關干部、企業(yè)干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經(jīng)濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經(jīng)濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，全鎮(zhèn)開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節(jié)約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路

由于受各種因素的影響，當前的農(nóng)村經(jīng)濟形勢，使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長，一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入了一個優(yōu)化結構、提高素質(zhì)、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農(nóng)民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調(diào)整這一步，使農(nóng)村經(jīng)濟有一個新發(fā)展，這是對當前農(nóng)村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩(wěn)定農(nóng)民，穩(wěn)定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策。要嚴格執(zhí)行中央關于減輕農(nóng)民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農(nóng)民收入，變相加重農(nóng)民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業(yè)一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監(jiān)督農(nóng)村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩(wěn)定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調(diào)動了漁民投入、開發(fā)的積極性，大大增強了沿海經(jīng)濟發(fā)展后勁。

二是推廣富民經(jīng)驗。在目前市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經(jīng)驗作為首要任務，通過經(jīng)驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮(zhèn)創(chuàng)辦的工業(yè)開發(fā)園區(qū)和種植、養(yǎng)殖示范基地等，通過經(jīng)驗推廣和示范服務，起到了做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干，幫著農(nóng)民富的作用。央子當?shù)睾．a(chǎn)品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調(diào)查論證的基礎上，我們建立了海美特海產(chǎn)品開發(fā)公司，注冊了“晶好”商標，實現(xiàn)了海產(chǎn)品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產(chǎn)品經(jīng)營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養(yǎng)致富人才?！稗r(nóng)民要致富，關鍵在支部”。為農(nóng)村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經(jīng)商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數(shù)沒有合適人選的村，從鎮(zhèn)直機關選派干部到村任職。培養(yǎng)出一批既會當干部、又會管經(jīng)營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養(yǎng)，增強帶領群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養(yǎng)和宣傳農(nóng)村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前，全鎮(zhèn)各村均培養(yǎng)、扶持了一批種養(yǎng)加工服務等行業(yè)的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養(yǎng)殖、鹽業(yè)、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

工作作風建設心得體會2

為了提高我院領導干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統(tǒng)一安排，在全院范圍內(nèi)，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：

筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點:

一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。學院會議決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。

二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

三是要增強團結協(xié)作意識。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力，也有政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來;不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人?！叭唷保炊鄿贤?，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了;多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產(chǎn)生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結?！拔宀弧?，即不猜，不無故猜測他人;不疑，不亂懷疑他人;不聽，不聽信小人挑撥;不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。四是要保持清正廉潔。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內(nèi)和八小時處一個樣，校內(nèi)和校外一個樣，工作日和休息日一個樣?！绷疂崗恼唧w上說：第一，不得干預學院人事、采購、基建等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作;第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈;第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利;第四，不得私自駕駛公車，如發(fā)生交通事故，除按有關交通法規(guī)處理，一切費用由個個自付外，還將視情節(jié)追究黨、政紀責任;節(jié)假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經(jīng)濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監(jiān)督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。

五是要改進領導工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會?！保岢_短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。不擅自參加各種營業(yè)性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出的時間深入基層、深入群眾，加強調(diào)查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。六是切實發(fā)揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

[工作作風建設心得體會]

第四篇：工作作風建設會議紀要

工作作風建設會議紀要

篇一：關于嚴肅工作紀律整頓工作作風活動動員會議紀要

關于倡導學習之風、嚴肅工作紀律的專題會議

20XX年09月08日下午14：30，開元城投公司總經(jīng)理助理、開元水務公司、開元廣告公司經(jīng)理王飛，在開元廣告公司辦公室組織召開了關于倡導學習文化知識、提升業(yè)務工作能力、嚴肅工作紀律、整頓工作作風的專題會議。現(xiàn)將會議情況通報如下：會上，王飛經(jīng)理大力倡導學習之風，在科技快速發(fā)展的當前社會，誰不發(fā)展誰就要被淘汰，在工作中要多學習、多問、多有一技之長，認真學習各類專業(yè)知識，并在具體工作中做到“規(guī)范、快捷、高效、勤奮”的學習風氣和工作作風。能在各個崗位上得心應手。

同時強調(diào)了紀律要求，上班期間工作人員星期一至星期四必須穿著統(tǒng)一工作服、佩戴工作牌；不能臨時請假，如要請假須提前一天擬寫請假條，及相關部門領導審批。其次還指出兩公司在報賬工作中對財務報賬流程不是很清楚，要求相關工作人員應當與財務部門密切配合、協(xié)調(diào)溝通好，備用資金要及時開據(jù)相關發(fā)票進行充抵等，并且嚴格按照財務報賬制度落實報賬工作，不得出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律和相關財務制度。

提議兩公司干部員工積極參加由總公司9月19日至20日舉辦的“20XX年中國健身名山貴州施秉云臺山登山賽暨第二屆貴州·施秉喀斯特世界自然遺產(chǎn)生態(tài)旅游節(jié)”，因總公司第一次舉辦國際大型賽事活動，作為公司職工應該安排好個人作息時間，積極踴躍參與和配合此次活動。

最后會議要求，全體干部職工要高度重視此次會議的重要性，要以實際行動要貫徹落實會議精神，轉變觀念，改變工作作風，切實提高工作效率，努力提升和展示開元職工的新面貌。

參加會議人員：開元水務全體員工、開元廣告全體員工。

篇二：作風建設年會議記錄

第一次：學習動員會議

民權中心小學作風、師德建設年中心組會議記錄

時間：20XX年4月10日地點：中心辦公室參加人員：全體教職工支持人：劉鈺元校長會議內(nèi)容：

1、劉校長傳達學習教育局黨委發(fā)20XX年9號和10號文件精神，同時學習教育局“作風建設”實施方案。

2、丁宗寶學習民權中心小學干部“作風建設年”實施方案。

3、劉校長對“作風建設年”活動做具體要求。

4、中心本部、秦街小學、團莊小學、西川小學、長嶺小學、土溝小學、負責任作表態(tài)發(fā)言。

5、散會第二次：專題輔導民權中心小學作風、師德建設年中心組會議記錄時間：20XX年4月16日地點：中心辦公室參加人員：全體教職工支持人：劉鈺元校長會議內(nèi)容：

一、劉校長作《加強作風建設、提高工作效能》的輔導報告。

1、深刻領會精神，扎實推進活動

2、狠下決心，突出重點，認真開展作風整頓建設

3、加強監(jiān)管、狠抓落實，確保教育(:工作作風建設會議紀要)系統(tǒng)領導干部作風整頓建設活動取得明顯成效二、丁宗寶學習《中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議精神》

三、散會

民權中心小學近期學習要求

1、各校務必于20XX年4月19日前將“師德師風建設年”實施方案和領導小組；干部“作風建設年”施方案和領導小組上交中心小學辦公室。

2、各校務必于20XX年4月19日前教師撰寫的1篇心得體會（手寫）和1篇書面交流發(fā)言（手寫）上交中心小學辦公室。

3、各校會議記錄要記錄夠4次（包括上面中心學習的2次）。

第五篇：企業(yè)工作作風建設

關于總部人員出差的相關規(guī)定

一、基本規(guī)定：總部人員因公出差期間需嚴格按照公司制度規(guī)定的標準進行票務的預定和就餐。除周日以外嚴格按照所在公司的出勤時間進行上下班，禁止接受分公司個人的宴請活動，不得接受分公司人員的相關禮品，無特殊情況不得在公司外住宿，除住宿用品（含洗刷用品）外其他一切個人用品（煙、水果等）費用均由個人自行承擔，不得參加所在公司除正常吃飯以外的其他一切形式的宴請活動，特殊情況需請示領導同意。

二、實質(zhì)規(guī)定：總部人員出差前需對所出差的公司進行全面了解，明確出差的目的和所要達成的標準。要結合出差的重點工作內(nèi)容，預先策劃解決方案。以“帶著問題去、帶著思路去、帶著方法去”的意識進行出差工作。針對各公司實際情況可以通過改變流程、專題分析、員工座談、市場調(diào)研、客戶溝通等形式，幫助所在公司進行問題的解決，做到解決問題要徹底，不能浮在表面上。同時要圍繞成本控制、經(jīng)營對策、管理提升、人才培養(yǎng)、員工關懷、安全管理六個方面，通過參加一次運營分析會、一次主要管理人員座談會、一次員工座談會進一步深挖其他問題，并予以解決問題，提高出差價值。通過以上形式需例行檢查的主要內(nèi)容：安全管理工作（包括?）、車輛管理工作（包括?）、營運管理工作（包括?.）各崗位人員責任心、分公司對總部的意見及建議等；

三、匯報規(guī)定：總部人員出差要具有時間緊迫感，提前做好出差進度規(guī)劃，做到深入基層，盡快解決。同時建立“二日匯報”制度，出差人員要根據(jù)出差進度每二日對總部進行工作進度和相關情況匯報，匯報形勢為：日常事務編輯短信發(fā)至特殊事務需電話向領導進行請示同意；出差結束，最遲于第二天上交《出差**工作報告》；

四、存在的問題：

（一）對領導的工作要求，不能深入研究分析，落實時又“水過鴨背”，處理問題僅存在于面上，不求創(chuàng)新，不能夠解決實質(zhì)問題。

（二）老好人思想嚴重，不敢得罪人，對于問題不能夠深入解決，導致工作沒有效率。

（三）處理工作疏于形式，因出差而出差，不善于抓主要矛盾，為減少自身負擔發(fā)現(xiàn)其他問題不去處理或敷衍了事的處理問題。

（四）人情關、面子觀嚴重，不能夠客觀的進行問題的解決。

（五）立場不堅定，不能夠?qū)崟r站在公司的立場處理和解決問題，導致公司損失，個人得益。

（六）出差時間過長，解決問題較少，不能夠及時匯報出差的實際情況。以上問題需要我們對照問題，自我檢查，自我糾正，轉變工作作風，愛崗敬業(yè)。