第一篇：關于盟教育局及直屬事業(yè)單位

關于盟教育局及直屬事業(yè)單位

公務用車配備專項整治活動的實施方案

盟教育局、盟直教育事業(yè)單位：

根據(jù)《全盟“黨政機關事業(yè)單位公務用車配備專項整治”活動的實施方案》（興肅發(fā)【2008】2號）文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)制定《興安盟教育局及直屬單位公務用車配備專項整治活動實施方案》。

一、指導思想和工作目標

開展全盟“黨政機關、事業(yè)單位公務用車配備專項整治”活動是實施2008年肅風整紀工程六項主題活動之一。是加強黨風廉政建設的必然要求，也是進一步加強領導干部作風建設，推進和諧社會建設的需要。

開展全盟“黨政機關、事業(yè)單位公務用車配備專項整治”活動，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以實施“肅風整紀工程”為抓手，以加強黨風政風建設為出發(fā)點，以“查清底數(shù)、重核車編、健全制度、處理違規(guī)”為目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提高領導干部廉潔自律意識，勤政為民意識，根治相互攀比、揮霍公款講排場、比闊氣、搞特權(quán)主義，制止奢侈浪費等不良習氣，營造風清氣正勤儉節(jié)約謀發(fā)展的良好風尚，維護黨和政府良好形象。

二、主要任務

（一）加強學習教育

各部門要以各級領導干部為重點，圍繞加強反腐倡廉思想教育，紀律教育，作風教育，深入開展理想信念，從政道德、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則及《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》的學習，組織開展公務用車配備使用和管理及相關政策規(guī)定的學習，教育各級領導干部牢固樹立講黨性，講原則和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀及為人民服務的宗旨觀念，凈化思想觀念，提高個人品行準則，進一步增強嚴格遵守政策法律法規(guī)的自覺性，使各級領導干部切實做到為民、務實、清廉，取信于黨取信于民。

（二）重點整治公務用車配備中存在的突出問題

1、重點整治超標準配備公務用車。堅決整治以強調(diào)特殊公務，特別地區(qū)，特點單位為由超標準配備公務用車。嚴肅單位財經(jīng)管理制度，嚴禁利用上級劃撥業(yè)務經(jīng)費或挪用擠占專項經(jīng)費超標準配備公務用車。

2、重點整治超編制配備公務用車。堅決整治無視編制管理規(guī)定未經(jīng)車編辦審批，超編制配備公務用車。嚴格執(zhí)行《興安盟行政公署關于切實加強車編管理和嚴格黨政機關購置配備公務用車標準的規(guī)定》（興署發(fā)[1999]98號）通知規(guī)定。

3、重點整治公車私用私駕問題。堅決整治以任何理由固定或變相固定公務用車，接送子女上學，迎親嫁娶，外出旅游及領導干部本人駕車參加公務活動或進行私人應酬搞娛樂活動等問題。實行因私用車收費制度。

4、重點整治先購買后備案問題。堅決整治先購買后履行備案手續(xù)的先斬后奏無組織無紀律行為。嚴格執(zhí)行興安盟紀委辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古紀委辦公廳《關于

新增公車用車向紀檢監(jiān)察機關備案有關問題的通知》興紀辦發(fā)[2004]11號規(guī)定。

5、重點整治頻繁更換公務用車問題。堅決整治不經(jīng)公安、交通管理部門鑒定達到報廢標準期限就更換或以強調(diào)車的性能不符合工作要求為由，頻繁更換和轉(zhuǎn)戶公務用車問題。嚴格執(zhí)行《中共興安盟委辦公室、行署辦公室關于嚴肅旗縣市換屆和盟直干部調(diào)整期間有關工作紀律的通知》（興黨辦發(fā)[2007]23號）文件精神。

6、重點整治不備案自行購買自行辦理牌照問題。堅決整治不經(jīng)紀委監(jiān)察機關審核備案，不經(jīng)政府采購辦審批，不經(jīng)政府采購中心集中采購自行購買自行辦理牌照問題。

（三）建立完善制度建設長效機制

1、梳理完善規(guī)章制度。各部門的各級領導干部在學習的基礎上，要緊密結(jié)合個人和單位的公務用車配備使用實際情況，針對上述重點整治問題，對照政策黨紀條規(guī)認真梳理完善配車、用車、管理和使用等方面的制度，制定出整改糾正和處理解決辦法，并建立起完善的按編制、按標準、按規(guī)定配車、購車和管理的制度建設長效機制，形成靠制度管人管車的規(guī)范體制。

2、建立審核備案責任制制度。各配車審核備案機關，要認真從嚴履行職責。紀檢監(jiān)察機關加強對購車申請、車編管理、資金來源、擬購車輛型號及價格控制等制度建設。財政部門加強對政策審批和集中采購等制度建設。公安交警部門加強審核各備案手續(xù)齊全為其辦理牌照制度建設，形成誰主管，誰負責，誰出錯，追究誰的規(guī)范體制。

三、時間安排和工作措施

（一）時間安排

整治活動時間從2008年5月9日開始，至6月31日結(jié)束。分學習提高、自查整改和總結(jié)三個階段。

第一階段：學習提高階段（5月12日至5月25日）。各部門要以不同形式，認真組織學習，深刻理解和領會公務用車配備專項整治活動的必要性和重要性，使各級領導干部的行動真正從思想上轉(zhuǎn)變到行動上，為活動開展創(chuàng)建良好局面，此階段盟肅風整紀工程辦公室要對各部門主要領導干部公車購買、使用的有關規(guī)定進行測試，并在《興安日報》開展公車購買、使用有關規(guī)定的有獎知識競賽答題活動。

第二階段：自查整改階段（5月25日至6月20日）。各部門的各級領導干部按照八個重點整治問題以及存在的其他問題，結(jié)合本人和本部門的實際，通過個人自查、組織檢查、征求干部職工意見等形式查找存在問題，制定個人整改措施和各部門整改方案，如實填報公務用車配備自查表、借用車輛登記表（事業(yè)單位自查表及整改方案由主管局負責上報），并形成整改報告一并上報盟教育局，由盟教育局上報盟公務用車專項整治領導小組辦公室。盟公務用車專項整治領導小組辦公室將適時同盟財政局、盟審計局、盟公安交警等部門對各部門整改活動開展情況進行抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的未認真開展活動的，弄虛作假的地區(qū)和部門將進行通報批評，并責令限期整改。

第三階段：總結(jié)階段（6月20日至6月31日）。各部門召開全體職工大會對活動開展情況進行全面總結(jié)。要將公車購買、使用中存在的問題和整改方案在會上公布并接受監(jiān)督。盟公務用車專項整治領導小組辦公室將對嚴格執(zhí)行配車規(guī)定和認真開展活動的地區(qū)及部門予以表揚，對走過場和在購買與使用公車過程中出現(xiàn)違規(guī)、違紀的地區(qū)和部門，進行通報批評。

（二）工作措施

1、加強領導，落實責任。開展“黨政機關、事業(yè)單位公務用車配備專項整治”活動是落實全盟紀檢監(jiān)察會議和盟委（擴大）會議精神的一項重要舉措，各部門要加強領導，高度重視，要建立責任機制，堅持一把手負總責，分管領導各負其責，認真組織活動的開展，確?；顒尤〉脤嵭?。

2、加強指導，分級負責。開展“黨政機關、事業(yè)單位公務用車配備專項整治”活動采取全盟統(tǒng)一部署、分級組織實施的工作方式。

3、加強監(jiān)督檢查，違紀必究。在開展活動的過程中要暢通信訪投訴渠道，加大對違反有關政策規(guī)定和違紀行為的懲治和處罰力度。盟紀檢監(jiān)察機關和盟公務用車專項整治領導小組辦公室將對投訴舉報案件進行核查，對構(gòu)成違紀違規(guī)的，將根據(jù)事實和相關規(guī)定嚴肅處理。

第二篇：內(nèi)蒙古直屬事業(yè)單位

2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）

事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開

招聘工作人員簡章

根據(jù)《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開招聘工作總體方案》的規(guī)定和要求，現(xiàn)將2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章公布如下：

一、公開招聘計劃

本次公開招聘共有120個事業(yè)單位計劃招聘712名工作人員。詳情請閱讀各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表。

二、應聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、戶籍要求：

（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；

（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：

①具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員；

②在我區(qū)服務的高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員；

六項服務基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。

③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學?；虍厴I(yè)生就業(yè)指導服務機構(gòu)、人才交流服務機構(gòu)的區(qū)外院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；

④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學?；騼?nèi)蒙古各級畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構(gòu)、人才交流服務機構(gòu)的內(nèi)蒙古各院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。

第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時間為2012年6月23日前。

6、六項服務基層項目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項服務基層項目人員才能應聘，且須符合以下條件：

①服務期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前服務期滿的也可以應聘)；

②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；

③服務期滿未超出3年的；

④未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。

7、具備應聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡章和崗位需求表）。

8、學歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學歷。

本簡章和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計算時間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計算時間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。

（二）下列人員不得報考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、試用期內(nèi)的公務員、服務期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用（列入正式編制）人員； 3、2013屆及以后畢業(yè)的全日制教育在讀大學生、研究生；

4、應聘到崗位后構(gòu)成回避關系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。

三、考試內(nèi)容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測評》；專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行，詳見各招聘單位的招聘簡章。

四、報名與資格初審

（一）報名采取網(wǎng)上報名方式進行。應聘人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn/）進行報名。

報名時間為2012年6月23日9時至6月28日18時。

（二）報名成功的應聘人員務必于2012年7月5日至7日登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準考證。

（三）應聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時身份證）；應聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負；每個應聘人員只能報考一個崗位。報名序號是應聘人員確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務必牢記。

（四）應聘人員應在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審通過者，應通過網(wǎng)上銀行進行交費。交費成功即確認完成報名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費的人員，視為自動放棄報名。應聘人員如有疑問，請與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

（五）報名費及考務費參照公務員錄用考試的標準執(zhí)行。初審通過的人員（含減免費人員）通過指定的網(wǎng)上銀行進行交費，報名費每人20元、公共科目筆試考務費每人50元，共計70元。完成交費即確認報名成功。交費時間截止至2012年7月1日18時。

（六）2012年畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，免收報名費、筆試考務費；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取。2012年畢業(yè)的應聘人員須持本人身份證復印件、所在學校出具的應屆畢業(yè)生證明原件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份；2011年畢業(yè)的應聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證復印件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份，到自治區(qū)內(nèi)就近的盟市以上人社部門人事考試中心進行審核確認（也可郵寄或委托他人代辦），截止時間2012年7月20日。符合減免條件的畢業(yè)生，由自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將應聘人員所交費用自動退到應聘人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。

（七）每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1∶4方可開考。未達到開考比例的由自治區(qū)公開招聘辦公室取消或調(diào)整招聘計劃。

（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網(wǎng)上對應聘人員進行資格初審。招聘單位須在應聘人員網(wǎng)上報名后2日內(nèi)提出審查意見（審查截止日期6月30日18時）。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應在網(wǎng)上審核欄中簡要說明理由。

五、考試和資格復審

（一）公共科目筆試

1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘辦公室統(tǒng)一組織。

2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分。考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。

3、公共科目筆試采取閉卷方式進行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的及不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

4、考試地點：在呼和浩特市、通遼市設兩個考區(qū)。應聘人員在報名時自行選定考區(qū)。具體地址詳見準考證。

5、公共科目筆試時間：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目筆試成績上加2.5分。

7、公共科目筆試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績=公共科目筆試成績+政策加分。

筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。

8、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業(yè)測試；參加筆試的應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)為1：1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績（不含加分）的平均值作為最低分數(shù)線確定應聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應聘人員的公共科目筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

（二）資格復審

1、資格復審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、進入專業(yè)測試的應聘人員，必須在網(wǎng)上報名期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，報名登記表和學校開具的應屆畢業(yè)生證明等相關證明材料到招聘單位指定地點進行資格復審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的視為自動放棄專業(yè)測試資格。

3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認；區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

4、招聘崗位要求應聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務）單位工資發(fā)放表等相關證明材料。應聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習等不視為工作經(jīng)歷。

5、六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或服務開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各考核合格的考核表。

6、資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和試用期內(nèi)公務員和事業(yè)單位（占正式編制）聘用人員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消專業(yè)測試資格。

7、對應聘人員因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使專業(yè)測試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進入專業(yè)測試的應聘人員中，按照公共科目筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行資格復審，遞補只進行一次。

六、專業(yè)測試

（一）專業(yè)測試由招聘單位主管部門或招聘單位負責。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴格按照招聘方案和招聘簡章中專業(yè)測試有關規(guī)定，制定專業(yè)測試實施方案，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案后組織實施。

（二）專業(yè)測試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行?？梢圆捎闷渲幸环N方式，也可以采用多種方式。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測試成績必須當場向應聘人員公布。

（三）專業(yè)測試總成績滿分100分。采取兩種以上方式進行專業(yè)測試的，其成績的加權(quán)計算方法由招聘單位在其招聘簡章中予以明確。

（四）專業(yè)測試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測試考生的漢語水平，對專業(yè)測試中不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試外的測試現(xiàn)場要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

（五）對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測試應聘人員的平均成績。達到或超過最低分數(shù)線的方具備體檢和考察資格。

（六）考試總成績的計算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績×40%＋專業(yè)測試總成績×60%。

（七）考試工作結(jié)束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權(quán)計算參加專業(yè)測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察的人選，報自治區(qū)公開招聘辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

（八）同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績（小數(shù)點后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進入體檢和考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關規(guī)定具體組織實施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

（二）考察。考察工作由招聘單位成立考察組具體負責。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

八、確定擬聘人員及公示

（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位負責人集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案。

（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，同時公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，報自治區(qū)公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

九、聘用

（一）經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由招聘單位根據(jù)有關規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

（二）2012年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的；在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。

（三）受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續(xù)。

（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

（五）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

十、紀律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）本次公開招聘邀請紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應當接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、主管部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規(guī)定追究責任。

十一、其他事項

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關。

（三）未盡事宜及臨時通知，請應聘人員隨時關注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)“2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄?！?/p>

（四）咨詢和舉報電話

咨詢電話：0471-4818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）0471-6287995（報名技術咨詢）

舉報電話：0471-4818499 0471-6944911 本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。

附1：2012年各事業(yè)招聘單位招聘簡章及崗位需求表（點擊查看）

附2：《減免考務費申請表》（點擊下載）

第三篇：科技部直屬事業(yè)單位離退休

附件：

科技部直屬事業(yè)單位離退休

干部工作管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)黨中央、國務院及有關方面的規(guī)定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規(guī)范化和制度化，結(jié)合科技部直屬事業(yè)單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條科技部系統(tǒng)離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續(xù)受到關心、尊敬和愛戴。

第三條離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則；退休干部原則上應與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。

第四條認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章組織領導與工作機構(gòu)

第五條離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干

部局負責對直屬事業(yè)單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉(zhuǎn)發(fā)和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協(xié)調(diào)、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結(jié)報離退休干部局。

第六條各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規(guī)定，并建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理。

第八條各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導班子匯報。

第十條要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養(yǎng)、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業(yè)務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條各單位要按照中央機構(gòu)編制委員會《關于黨中

央、國務院各部門離退休干部工作機構(gòu)設置的通知》（中編

[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構(gòu)，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質(zhì)好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章政治待遇

第十四條黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內(nèi)外形勢及本單位的改革發(fā)展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規(guī)定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內(nèi)外的政治、經(jīng)濟、科技、外交等方面發(fā)展形勢。適時組織離退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，使老同志政治堅定、思想常新、理

想永存。

第十六條加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條各單位要堅持重大節(jié)日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章生活待遇

第十八條各單位應嚴格執(zhí)行中央和國家規(guī)定的離休干部“生活待遇還要略為從優(yōu)”的政策。根據(jù)實際情況，認真執(zhí)行中央有關離休干部健康休養(yǎng)政策。

第十九條各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條離休干部用車，按中央有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規(guī)定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協(xié)助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條加強離退休干部的醫(yī)療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章活動場所建設及活動

第二十四條有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創(chuàng)造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規(guī)章制度，保證正常的經(jīng)費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據(jù)老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章發(fā)揮作用

第二十五條各單位要從實際出發(fā)，采取多種形式，疏通發(fā)揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設和科技進步中發(fā)揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發(fā)揮離退休干部專業(yè)技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條離退休干部工作部門要按照有關規(guī)定，就進一步發(fā)揮離退休干部作用方面加強協(xié)調(diào)、溝通和管理。

第四篇：科技部直屬事業(yè)單位離退休

附件：

科技部直屬事業(yè)單位離退休

干部工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

根據(jù)黨中央、國務院及有關方面的規(guī)定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規(guī)范化和制度化，結(jié)合科技部直屬事業(yè)單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條

科技部系統(tǒng)離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續(xù)受到關心、尊敬和愛戴。

第三條

離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則；退休干部原則上應與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。

第四條

認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章

組織領導與工作機構(gòu)

第五條

離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干部局負責對直屬事業(yè)單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉(zhuǎn)發(fā)和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協(xié)調(diào)、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結(jié)報離退休干部局。

第六條

各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條

各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規(guī)定，并建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理。

第八條

各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條

各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導班子匯報。

第十條

要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養(yǎng)、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業(yè)務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條

各單位要按照中央機構(gòu)編制委員會《關于黨中央、國務院各部門離退休干部工作機構(gòu)設置的通知》（中編[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構(gòu)，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條

離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質(zhì)好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條

離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章

政治待遇

第十四條

黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內(nèi)外形勢及本單位的改革發(fā)展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條

加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規(guī)定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內(nèi)外的政治、經(jīng)濟、科技、外交等方面發(fā)展形勢。適時組織離退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，使老同志政治堅定、思想常新、理想永存。

第十六條

加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條

各單位要堅持重大節(jié)日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章

生活待遇

第十八條

各單位應嚴格執(zhí)行中央和國家規(guī)定的離休干部“生活待遇還要略為從優(yōu)”的政策。根據(jù)實際情況，認真執(zhí)行中央有關離休干部健康休養(yǎng)政策。

第十九條

各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條

離休干部用車，按中央有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條

各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條

離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規(guī)定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協(xié)助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條

加強離退休干部的醫(yī)療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章

活動場所建設及活動

第二十四條

有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創(chuàng)造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規(guī)章制度，保證正常的經(jīng)費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據(jù)老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章

發(fā)揮作用

第二十五條

各單位要從實際出發(fā)，采取多種形式，疏通發(fā)揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設和科技進步中發(fā)揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發(fā)揮離退休干部專業(yè)技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條

離退休干部工作部門要按照有關規(guī)定，就進一步發(fā)揮離退休干部作用方面加強協(xié)調(diào)、溝通和管理。

第五篇：國務院直屬事業(yè)單位

國務院直屬事業(yè)單位（正部級）

新華通訊社 社長：李從軍中國科學院 院長：白春禮中國社會科學院 院長：陳奎元中國工程院 院長：周濟國務院發(fā)展研究中心 主任：李偉國家行政學院 院長：馬凱（兼）中國地震局 局長：陳建民中國氣象局 局長：鄭國光中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 主席：劉明康中國證券監(jiān)督管理委員會 主席：尚福林中國保險監(jiān)督管理委員會 主席：吳定富國家電力監(jiān)管委員會 主席：吳新雄全國社會保障基金理事會 理事長：戴相龍國家自然科學基金委員會 主任：陳宜瑜國務院臺灣事務辦公室 主任：王毅國務院新聞辦公室 主任：王晨

國家檔案局 局長：楊東權(quán)

中華人民共和國海關總署直屬事業(yè)單位（6個）

海關總署機關服務中心（好）

海關總署物資裝備供應中心

毛林坤

毛林坤，男，漢族，1946年9月生，江蘇靖江人。1963年參加中國人民解放軍。歷任中國人民解放軍陸軍戰(zhàn)士，班長，文書，營部書記，排長，團政治處干事，師司令部參謀，軍政治部干事，軍政治部秘書；中國人民解放軍北京軍區(qū)政治部副處長，處長，副師職研究員；中國人民解放軍北京衛(wèi)戍區(qū)政治部副主任。1993年轉(zhuǎn)業(yè)在國家保密局工作。1998年4月至2003年10月任中央保密委員會辦公室主任、國家保密局局長。2003年10月至2007年2月任中共中央辦公廳副主任、中央保密委員會副主任（其間：2005年1月至2007年2月兼任中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組副組長）。2008年3月任第十一屆全國政協(xié)提案委員會副主任。