第一篇：經(jīng)理勞動合同附件條款

經(jīng)理考核制度

為了本公司管理的需要，提升管理的水平，特設(shè)立以下制度：

一、基本素質(zhì)

1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確分公司經(jīng)理的崗位職責(zé)，能圓滿完成工作任務(wù)與目標(biāo)。

2、熟悉樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、樓座排列、各種公共設(shè)施、車輛、業(yè)主等基本情況。

3、按照規(guī)定時間上下班、不遲到、不早退、嚴(yán)格請假制度，未準(zhǔn)假按曠工處理。

4、對業(yè)主的來訪要熱情友好、不卑不亢的接待，在任何情況下，不得與業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)。

5、上班時禁止帶酒氣上崗、電腦玩游戲等不良行為出現(xiàn)，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。

6、工作中，不得出現(xiàn)向業(yè)主吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。

7、熟知各類應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)事件采取正確的處理方法。

8、在日常巡查及處理事情過程后，必須填寫相應(yīng)的記錄。填寫時字跡要求清楚工整，保持記錄的完整性，填寫的真實(shí)性，杜絕千篇一律的填寫。

二、儀容儀表

1、上班時間服裝要整潔，紐扣要扣齊，不允許敞開外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起，不允許將衣服搭在肩上，不允許穿背心、短褲、拖鞋等上班。

2、女員工不梳怪異發(fā)型；男員工發(fā)根不超過衣領(lǐng)，不蓋耳，不留胡須，所有員工不允許剃光頭。

3、微笑是員工最起碼的表情要求，在辦公區(qū)域或服務(wù)區(qū)域，身體不能東倒西歪，前傾后靠，不得有伸懶腰、打哈欠、駝背、聳肩、哼歌曲、吹口哨、跺腳等不良行為。

4、與業(yè)主說話時，應(yīng)全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉；不得流露出厭煩、冷漠、僵硬等表情

5、上班前應(yīng)時刻注意檢查自己的儀表，上班時不宜在業(yè)主面前整理儀容儀表，必要時應(yīng)到衛(wèi)生間或工作間整理。

三、分公司經(jīng)理日常工作內(nèi)容：

1、根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定的條款結(jié)合本物業(yè)內(nèi)實(shí)際情況，安排好各崗位人員的日常工作，確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量不下降，無不良投訴；

2、做好所管轄區(qū)內(nèi)的安保、保潔、綠化、維修、客服等各項(xiàng)物業(yè)管理服務(wù)日常巡查工作，嚴(yán)格按照公司制定的各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作進(jìn)行認(rèn)真、有效的考評，并在甲方規(guī)定時間內(nèi)把考評記錄作為每月員工工資發(fā)放的依據(jù)統(tǒng)一交到公司辦公室；

3、抓好所管轄區(qū)內(nèi)的成本管理與控制，熟知本小區(qū)內(nèi)物業(yè)管理費(fèi)、物業(yè)管理經(jīng)營用房租金、車位費(fèi)、代收代繳水電費(fèi)、合同規(guī)定的場地費(fèi)等所有費(fèi)用的應(yīng)收項(xiàng)目情況，并有效做好各種費(fèi)用的及時催繳工作，顆粒歸倉，杜絕一切形式的“小金庫”；

4、根據(jù)公司要求，及時上報(bào)周、月、季、年各時間段內(nèi)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)等文字材料，嚴(yán)格將工作計(jì)劃內(nèi)容落實(shí)到日常的工作中，確保計(jì)劃與工資的統(tǒng)一性；

5、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)公司文件、通知及會議精神；組織合理規(guī)范編寫日常管理中的各種報(bào)告、通知以及公函，主持召開所管轄區(qū)內(nèi)各崗位每月不少于二次的工作例會，要求有書面記錄；

6、組織員工所在崗位知識技能業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃對各類員工進(jìn)行在崗的培訓(xùn)，不斷提高管理服務(wù)水平，平時注意關(guān)心員工的生活，調(diào)動員工的積極性和團(tuán)結(jié)性；

7、在堅(jiān)持矛盾不上交、有投訴必有反饋的原則下，認(rèn)真、有效、及時的處理一切有關(guān)本小區(qū)的投訴（包括：市長熱線、集團(tuán)公司交辦、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、上門投訴等），對投訴定期回訪，聽取投訴人合理化建議，不斷持續(xù)的改進(jìn)工作質(zhì)量；

8、接受公司對日常管理工作的檢查和抽查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改到位，并以書面的形式反饋整改的結(jié)果，同時研究避免相同問題出現(xiàn)的措施。

9、定期向公司請示匯報(bào)各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，堅(jiān)持在規(guī)定的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，不得無故拖延。

10、妥善處理與業(yè)主委員會、派出所、街道、社區(qū)等的關(guān)系，為本小區(qū)管理創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境。

11、負(fù)責(zé)處理小區(qū)內(nèi)重大違章、違紀(jì)行為和重大突發(fā)性事件，熟練地掌握消防、電梯困人、臺風(fēng)、治安案件等應(yīng)急處理辦法，并能有效及時組織、安排進(jìn)行應(yīng)急處理。

12、為適應(yīng)公司的管理與經(jīng)營發(fā)展需要，員工服從公司的安排定期進(jìn)行思想整治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)。

13、經(jīng)公司批準(zhǔn)的職業(yè)技能培訓(xùn)，費(fèi)用由公司出資，但員工必須保證成績合格，否則將不予報(bào)銷。員工培訓(xùn)情況將記入員工個人檔案。

14、受訓(xùn)人員必須與公司簽訂培訓(xùn)合同，在合同期內(nèi)為公司服務(wù)，否則按合同賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

15、圓滿完成集團(tuán)公司以及總公司交辦的其他工作。

四、日常記錄：

1、記錄表格：《巡檢記錄表》、《月份保潔抽查匯總》、《夜間查崗記錄表》、《會議記錄》、《會議簽到表》、《工作聯(lián)系單》、《征詢意見調(diào)查表》等。

2、記錄要求：分公司經(jīng)理要按照各項(xiàng)表格的要求，實(shí)事求是記錄，做到日常記錄能夠真實(shí)反映出分公司經(jīng)理日常工作的各種情況，以便以后的查詢。

五、扣罰條款

1.年度“常規(guī)條款”考核分累計(jì)2個月考核分?jǐn)?shù)在90分以下（不包括90分）的，給予辭退。2.當(dāng)月違反“常規(guī)條款”同樣條款的，第2次給予加倍扣分，第3次給予辭退。3.當(dāng)月累計(jì)曠工2天以上（不包括2天）、年度累計(jì)曠工10天以上（不包括10天）的給予辭退。4.服務(wù)態(tài)度極差，當(dāng)月被有效投訴2次以上（不包括2次），損壞公司形象和業(yè)主利益的，給予辭退。

5.不服從公司安排或調(diào)動工作者，給予辭退。

6.公司發(fā)生緊急情況時，不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場的，給予辭退。7.故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備、工具情節(jié)嚴(yán)重者，給予辭退。

8.在單位打架斗毆的，恐嚇威脅、襲擊其他員工、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的，給予辭退。

9.煽動他人怠工、罷工，組織、參與上訪的，給予辭退。

10.工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果或因工作疏忽導(dǎo)致公司物品遺失或造成停電、停水、停機(jī)等重大事故的責(zé)任者，給予辭退。

11.依法被追究刑事責(zé)任的，觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到嚴(yán)重懲罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，給予辭退。

12．違反本崗位《安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定的日常工作，經(jīng)公司或分公司在檢查中發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，第一次給予警告，第二次扣200元，第三次給予辭退。

六、獎勵條款

1、提合理化建議，經(jīng)公司采納，在實(shí)踐過程中，確實(shí)能為改善公司經(jīng)營管理狀況，提升公司管理水平起到積極作用的。

2、在公司創(chuàng)辦的簡報(bào)或以公司名義在其他報(bào)刊、學(xué)術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)文章的。

3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

4、及時挽回公司或業(yè)主重大損失者。

5、對國家、社會、公司有特殊貢獻(xiàn)，其行為給公司帶來榮譽(yù)者。

6、愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，崗位技術(shù)成績突出者。

7、以及公司在管理過程中，約定的其他獎勵方式。

8、獎勵分?jǐn)?shù)視情況經(jīng)分公司經(jīng)理確認(rèn)后酌情給分。

以上條款本人已全部知曉，并承諾在本人簽字之日起即按照上述工作條款執(zhí)行。

承諾人：

簽字日期： 年 月 日

第二篇：勞動合同附件承諾書

承諾書

我______________（先生/小姐）作為工，謹(jǐn)在此同意對執(zhí)行以下條款承擔(dān)義務(wù)與責(zé)任：

(一)保密、發(fā)明及“無利益沖突”承諾書

一、保密方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司受雇時及以后，除獲hhgfjh（寧波）有限公司書面同意的情況外，本人保證不會向外界任何人泄露或使用hhgfjh（寧波）有限公司或其附屬分支機(jī)構(gòu)任何機(jī)密的情報(bào)或涉及公司經(jīng)營情況的任何信息。

本人與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動關(guān)系離開公司之前，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有書面材料，包括但不局限于有關(guān)的研究發(fā)明、產(chǎn)品方程式及生產(chǎn)流程、步驟、銷售經(jīng)理和銷售代表等方面的資料。同時，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有物品，包括但不局限于各類辦公用品，公司制服等。

本人鄭重保證本人在與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動關(guān)系之后保守hhgfjh（寧波）有限公司的所有商業(yè)機(jī)密，包括但不局限于產(chǎn)品價格、技術(shù)參數(shù)等，決不泄露任何商業(yè)機(jī)密，而導(dǎo)致hhgfjh（寧波）有限公司的業(yè)務(wù)受到負(fù)面影響。

二、發(fā)明方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司工作期間，一旦有任何因工作而引發(fā)的或與本人工作有關(guān)的或與hhgfjh（寧波）有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)和/或擬議中的業(yè)務(wù)有關(guān)的構(gòu)思和發(fā)明，不論它可專利化與否，不論它是由我單獨(dú)或是與其他人一起想出來或發(fā)展出來的，都會立刻用書面形式向hhgfjh（寧波）有限公司匯報(bào)。我在此同意這類構(gòu)思和發(fā)明屬hhgfjh（寧波）有限公司所有。只要hhgfjh（寧波）有限公司要求，我會在hhgfjh（寧波）有限公司準(zhǔn)備的專利申請書或其他文件上簽署名字并采取相應(yīng)的步驟來建立和保護(hù)hhgfjh（寧波）有限公司對這些構(gòu)思和發(fā)明的所有權(quán)。

三、本人保證不允許自己的個人利益與hhgfjh（寧波）有限公司的利益發(fā)生任何沖突。并保證不參與任何可能會影響本人在hhgfjh（寧波）有限公司的工作責(zé)任或影響本人有效地執(zhí)行在hhgfjh（寧波）有限公司的職務(wù)的活動。下面列舉的七種情況（但不局限于此七種情況）均屬于會產(chǎn)生沖突的情況：

1、除了經(jīng)公司書面允許，任何職工不應(yīng)接受外界聘用或兼任公司以外的職業(yè)。任何職

工不允許從事以外的任何阻礙有效地履行自己在hhgfjh的職責(zé)的活動；

2、任何職工無論以何種身份，經(jīng)理、主管、雇員或顧問，均不應(yīng)提供服務(wù)予任何人（包

括職工之直系親屬）或予與hhgfjh（寧波）有限公司有競爭的公司；

3、任何職工均不應(yīng)使用有關(guān)hhgfjh（寧波）有限公司及其經(jīng)營之機(jī)密或?qū)Ｓ匈Y料為其

個利益服務(wù)或向未經(jīng)授權(quán)人士透露；

4、任何職工均不應(yīng)利用在公司的職位來謀取個人利益，例如：要對方為自己提供或接

受本來會增進(jìn)公司利益的生意方面的機(jī)會；

5、任何職工均不應(yīng)在以下情況的公司里享有財(cái)務(wù)上的利益：與hhgfjh（寧波）有限公

司有業(yè)務(wù)來往或打算與hhgfjh（寧波）有限公司有業(yè)務(wù)來往的公司；hhgfjh（寧波）有限公司的合資企業(yè)伙伴；hhgfjh（寧波）有限公司的競爭對手；

6、任何職工均不應(yīng)向那些與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系、或?qū)で笈c公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或公司

借款（銀行或其它借貸機(jī)構(gòu)除外）；

7、不得濫用公司的資源（包括在公司場所或工作時間）、設(shè)施及從事與公司工作無關(guān)的事宜，造成公司的損失。

8、在與公司終止勞動合同之后，任何職工不允許在二年之內(nèi)利用在本公司獲得的重要

信息資料使用在其他單位，避免對公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)造成沖擊。

四、商業(yè)保密費(fèi)：本人認(rèn)可，hhgfjh（寧波）有限公司在支付本人的工資報(bào)酬時，已考慮了本人任職期間及離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故將獲得hhgfjh（寧波）有限公司支付本人包含在工資中的相應(yīng)報(bào)酬。

五、本承諾書及其所構(gòu)成的我的義務(wù)即使尚未被包含在我與hhgfjh（寧波）有限公司有關(guān)的其他協(xié)議或文件中一樣有效。

本人鄭重保證本人過去未曾、現(xiàn)在沒有、將來也不會違反以上各條款。本人亦清楚知道如果違反上述規(guī)定不但會按嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度處理，而且公司會追究本人法律責(zé)任。

（二）培訓(xùn)條件承諾書

一、若職工接受公司為職工提供的任何出國、出境培訓(xùn)或三個月以上（含三個月）的國內(nèi)培訓(xùn)或公司支付學(xué)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)用在人民幣10000.00元或以上的培訓(xùn)，職工從培訓(xùn)結(jié)束起應(yīng)繼續(xù)為公司服務(wù)至少兩年，若職工與公司簽訂的合同的到期之日從職工培訓(xùn)結(jié)束時起不足兩年，則合同自動相應(yīng)延期。

二、若職工未能完成培訓(xùn)或未能達(dá)到提供培訓(xùn)的單位制定的標(biāo)準(zhǔn)，職工負(fù)責(zé)承擔(dān)公司為此培訓(xùn)支付的全部費(fèi)用。

三、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下的折算方法賠償公 司培訓(xùn)費(fèi)用：

培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時間賠償比率

服務(wù)未滿半年100%

服務(wù)滿半年而不足一年75%

服務(wù)滿一年而不足一年半50%

服務(wù)滿一年半而不足兩年25%

四、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)因違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定被公司解聘或開 除，職工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第三條款規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。

五、職工培訓(xùn)期間如有違法亂紀(jì)行為，公司有權(quán)予以解除培訓(xùn)的處罰并可按公司有關(guān)規(guī)章制 度予以處理。

六、經(jīng)公司出資聘用的大、中專生和專業(yè)人員，從聘用之日起應(yīng)為公司服務(wù)至少兩年，并應(yīng) 遵守和執(zhí)行本合同附件上述的條款。

我同意接受上述的條款作為我與公司的合同的必要補(bǔ)充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________

第三篇：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議(勞動合同附件)((精)

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議--勞動合同附件 甲方: 乙方: 身份證號: 甲乙雙方已根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同書》一份,為了進(jìn)一步明確

彼此的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本補(bǔ)充合同,作為《勞動合同書》的補(bǔ)充,茲

以雙方共同遵守。

第一條 勞動合同期限中包含試用期,試用期間甲、乙任何一方都有權(quán)終止合同,試用期內(nèi)員

工的管理參照公司相關(guān)人事規(guī)章執(zhí)行。

第二條 乙方試用期滿后是否被正式錄用,以“試用考核表”考核結(jié)果為依據(jù),若未被錄用, 《勞動合同書》自動失效。

第三條 試用期限為 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度;公司的規(guī)章制

度作為本合同的附件,乙方必須予以遵守。乙方違反公司規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制

度進(jìn)行處理,直至解除本合同。乙方在簽訂《勞動合同書》和本補(bǔ)充合同前必須對公司的規(guī)

個月,試用工資為 元/月(按公司要求出勤天數(shù)計(jì),試用

期間加班或值班工資按公司有關(guān)薪資政策執(zhí)行。試用期不參加績效考核。第四條 轉(zhuǎn)正后基本崗位工資為 元/月,月度(季度績效浮動工資為 元/月, 兌現(xiàn)時間:月度工資和考評的月度浮動工資按照公司制度按月兌現(xiàn)。

第五條 乙方崗位工資等級調(diào)整根據(jù)考核情況,原則上每年調(diào)整一次,具體參照公司相關(guān)

薪酬制度及《崗位工資對照表》執(zhí)行。

第六條 凡是合同制員工有享受公司規(guī)定的福利和津貼,乙方按甲方薪資政策中規(guī)定的條款執(zhí)

行;第七條 在尊重乙方個人意愿的前提下,甲方按國家和政府規(guī)定為乙方交納相應(yīng)的保險費(fèi),乙

方個人繳納部分,由甲方按國家和區(qū)政府規(guī)定代扣代繳。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或非因工

負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方薪資收入的個人所得稅由甲方代扣代繳。第十條 乙方勞動時間按甲方考勤作息時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

章制度作深入了解,并愿意將公司規(guī)章制度作為本合同的附件,嚴(yán)格遵守。第十二條乙方應(yīng)按《員工保密協(xié)議》保守甲方(公司秘密,若乙方違反《員工保密協(xié)議》,給甲方造成損失的,除承擔(dān)違約責(zé)任外,還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 本合同期限屆滿前30日,乙方如決定在合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,必須呈報(bào)書面離職書,乙方未呈報(bào)離職書的,視為單方面同意合同續(xù)延一年;甲方如決定在合同期滿后不再續(xù)簽勞動合同,必須于合同期滿前30日,書面通知乙方不再續(xù)約,如無書面告知,視為同意合同續(xù)延一年,合同時間自動變更,其余條款不變。合同僅自動續(xù)延一次,一年之內(nèi)雙方必須作出是否續(xù)簽勞動合同的書面表示,否則按無勞動合同處理,勞動保障部門可依法對甲方作出處罰。

第十四條、公司實(shí)行一崗一薪制,即一個崗位一個工資標(biāo)準(zhǔn),如有崗位變動、工作調(diào)動以及符合正常晉升工資條件的,崗位薪資按公司有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第十五條、雙方約定的其它事項(xiàng)

(如甲方出資培訓(xùn)服務(wù)期限、保守公司秘密特殊內(nèi)容、特殊競業(yè)限制、職責(zé)等

1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度;

2、履行保密協(xié)議;

3、如有外部培訓(xùn),需簽訂培訓(xùn)協(xié)議;第十六條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的,任何一方有權(quán)向甲方所在地法院起訴。

第十七條、本補(bǔ)充合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日生效。

甲方:乙方(簽字或蓋章: 法定代表人或委托代理人:(簽字或蓋章

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

第四篇：勞動合同附件(補(bǔ)充條款)

附頁

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對雙方簽署的《勞動合同》（下稱“合同”或“勞動合同”）作如下補(bǔ)充約定，以資共同遵守。

1、乙方確認(rèn)，在入職前甲方已將其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報(bào)酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。

2、乙方確認(rèn)，甲方在入職時已將乙方所在崗位的崗位說明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責(zé)及任職資格。如乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核未能符合相關(guān)任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說明理由后有權(quán)立即單方解除本合同，并無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)雙方協(xié)商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整具體工作時間。無論因何種原因乙方加班的，均應(yīng)依照甲方關(guān)于加班的相關(guān)制度規(guī)定辦理加班審批或確認(rèn)手續(xù)，未辦理前述手續(xù)的不視為加班。

4、本合同約定的工資已經(jīng)包含36小時的加班工資，當(dāng)月實(shí)際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付。

5、甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時間的工資，不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

6、乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納個人所得稅，并依法參加社會保險。前述依國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的個人所得稅、社會保險費(fèi)以及依法應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代為扣除。乙方因違反

SOP102-F11-1

甲方規(guī)章制度所產(chǎn)生的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）、乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及其他經(jīng)乙方同意的扣款甲方亦有權(quán)自乙方工資內(nèi)扣減。

7、甲方的所有規(guī)章制度由行政部保存，乙方確認(rèn)其在辦理入職手續(xù)時已經(jīng)閱讀并明確知悉其內(nèi)容且無任何異議。乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

8、如因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調(diào)整后的工作崗位變動。乙方同意，如甲方在中國境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，甲方可以依照經(jīng)營需要，安排乙方到分支機(jī)構(gòu)工作，乙方對甲方安排無條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達(dá)成一致的，甲方有權(quán)按本合同第九條第（六）款規(guī)定解除勞動合同。

9、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，如有以下情形之一的，甲方有權(quán)即時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)予以全額賠償。

（1）、乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司機(jī)密信息，如工資，其它客戶信息，造成重大影響的；

（3）、乙方在履行職務(wù)的過程中，有貪污、挪用甲方財(cái)物、收受或索取賄賂及利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為；

（4）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方審查的相關(guān)履歷資料等文件被證實(shí)與實(shí)際不符的；

（5）、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的其它情況。

10、乙方違法解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除其一個月的工資作為乙方未按

《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的賠償。乙方未依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金順延至雙方辦結(jié)交接手續(xù)時支付。

11、甲方確認(rèn)其有效通訊地址為：，乙方確認(rèn)其有效的個人通訊地址為：，甲、乙雙方因履行本合同向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知，以中國郵政特快專遞或掛號信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達(dá)。

12、合同的附件包括： 員工考績表、崗位說明書、員工手冊。

13、本附頁以及合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內(nèi)容與合同附頁/附件約定不一致的，應(yīng)以合同附頁/附件的約定為準(zhǔn)。

【以下無正文】

【簽署】

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

簽署（蓋章）：簽署：

簽署日期：200年月日簽署日期：200年月日

第五篇：勞動合同及附件目錄

勞動合同及附件目錄

1、《勞動合同文本》及簽收聲明 P（1-11）

2、《崗位聘任協(xié)議書》 P（12）

3、《保密協(xié)議》 P（13-14）

4、《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議書》 P（15-16）

5、《培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期確認(rèn)書》 P（17）

6、《競業(yè)限制協(xié)議》 P（18）

7、《勞動合同續(xù)訂意向書》及簽收單 P（19）

8、《勞動合同續(xù)訂書》P（20）

9、《終止（解除）勞動合同通知書》P（21）

10、《終止（解除）勞動合同證明》P（22）

一、第一次簽訂勞動合同員工，須簽訂：

1、《勞動合同文本》及簽收聲明 P（1-11）

2、《崗位聘任協(xié)議書》 P（12）

3、《保密協(xié)議》 P（13-14）

二、總監(jiān)級別及以上/關(guān)鍵崗第一次簽訂勞動合同員工，須另簽訂：

6、《競業(yè)限制協(xié)議》 P（18）

三、與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議員工，須簽訂：

4、《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議書》 P（15-16）

5、《培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期確認(rèn)書》 P（17）

四、與公司續(xù)訂勞動合同員工，須簽訂：

7、《勞動合同續(xù)訂意向書》及簽收單 P（19）

8、《勞動合同續(xù)訂書》P（20）

五、與公司終止/解除勞動合同員工，須簽訂：

9、《終止（解除）勞動合同通知書》P（21）

10、《終止（解除）勞動合同證明》P（22）