第一篇：勞動(dòng)合同附件：計(jì)件工資及晉升參考標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)充條款：計(jì)件工資及晉升參考標(biāo)準(zhǔn)

銷售助理（試用期一個(gè)月，月成功簽約并付費(fèi)10單以上，試用期滿并達(dá)標(biāo)者即晉升為客戶代表）：達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金600元∕月，建站制作費(fèi)提成4.5%，綜合補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)不代扣代繳由個(gè)人自行繳納）建站費(fèi)用提4.5%，按照宣傳單頁(yè)所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成10%；金貴黃金套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成10%，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成6%，次年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成10%，客戶當(dāng)年繳納的次年及的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成7%，次年及第三年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；

客戶代表：（考察期兩個(gè)月，每月成功簽約并付費(fèi)15單以上，考察期滿并達(dá)標(biāo)者即晉升為客戶經(jīng)理）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金800元∕月，建站制作費(fèi)提成建站費(fèi)用5.5%，綜合補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)不代扣代繳由個(gè)人自行繳納）提4.5%，按照宣傳單頁(yè)所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成12%；金貴黃金套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成12%，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成7%，次年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成12%，客戶當(dāng)年繳納的次年及的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成8%，次年及第三年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年或第三年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；

客戶經(jīng)理：（考察期三個(gè)月，每月成功簽約并付費(fèi)20單以上，考察期滿并達(dá)標(biāo)著即有機(jī)會(huì)晉升為銷售主管或分區(qū)銷售主管）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金1000元∕月，建站制作費(fèi)提成6%，綜合補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)不代扣代繳由個(gè)人自行繳納）建站費(fèi)用提5.5%，按照宣傳單頁(yè)所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成14%；金貴黃金套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成14%，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成8%，次年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成14%，客戶當(dāng)年繳納的次年及的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成9%，次年及第三年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年或第三年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；

銷售主管、分區(qū)銷售主管：（考察期三個(gè)月，個(gè)人每月成功簽約并付費(fèi)15單以上并且團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)人數(shù)不得低于總?cè)藬?shù)80%）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金1200元∕月，建站制作費(fèi)提成6.5%，綜合補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)不代扣代繳由個(gè)人自行繳納）提建站費(fèi)用6.0%，按照宣傳單頁(yè)所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成16%；金貴黃金套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成16%，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成8%，次年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成16%，客戶當(dāng)年繳納的次年及的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成10%，次年及第三年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年或第三年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；

銷售總監(jiān)：（個(gè)人每月成功簽約并付費(fèi)12單以上并且團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)人數(shù)不得低于總?cè)藬?shù)80%）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金1400元∕月，建站制作費(fèi)提成建站費(fèi)用7%，綜合補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)不代扣代繳由個(gè)人自行繳納）提6.5%，按照宣傳單頁(yè)所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成18%；金貴黃金套餐：客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成18%，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成8%，次年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當(dāng)年繳納的當(dāng)年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)提成18%，客戶當(dāng)年繳納的次年及的維護(hù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)年提成11%，次年及第三年客戶續(xù)費(fèi)時(shí)間之前，客戶當(dāng)年繳納的次年或第三年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)次年再提成4%；

補(bǔ)充說(shuō)明：

1、若客戶套餐有效期后繼續(xù)續(xù)費(fèi)的提成為當(dāng)年續(xù)費(fèi)金額9%；

2、員工不論因何種原因辭職或辭退，自離職之日起不再享受客戶的續(xù)費(fèi)提成；

3、未達(dá)標(biāo)，則達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金為0元；

4、以上所有工資均含稅，員工領(lǐng)取工資時(shí)將扣除個(gè)人所得稅；

5、其他獎(jiǎng)金制度及獎(jiǎng)勵(lì)措施，以行政部當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)

（以下無(wú)正文）

雙方簽字蓋章后生效：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

2011年3月11日2011年3月11日

第二篇：計(jì)件工資勞動(dòng)合同

計(jì)件工資勞動(dòng)合同

計(jì)件工資勞動(dòng)合同1

甲方(管理層):_______________

代表:_________

乙方(勞務(wù)方):_______________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和地方有關(guān)法律、法規(guī)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動(dòng)合同:

一、合同期限及工作崗位:

1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

2.本合同簽訂時(shí)，乙方對(duì)甲方負(fù)責(zé)

二、工作時(shí)間:

1.一天工作八小時(shí)，一周工作五天。八小時(shí)后，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合理安排乙方加班；

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))和甲方的實(shí)際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的假期工資；

3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

4.如果乙方采用計(jì)件工作制，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時(shí)間。

三.乙方的責(zé)任和義務(wù):

1.履行甲方《崗位說(shuō)明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù)；

2.接受甲方定期和不定期的檢查、評(píng)估和崗位調(diào)整等。；

四.工資:

1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu)、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計(jì)件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼或提成組成。

2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；

3.如管理層需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制度，則執(zhí)行計(jì)件工資管理規(guī)定；

4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計(jì)件工資如下:(計(jì)件工資和月薪均含稅)

5.乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)的工資結(jié)構(gòu)見附表。

6.在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方進(jìn)行周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負(fù)責(zé)解釋。

動(dòng)詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品；

2.乙方必須按照甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行操作；

不及物動(dòng)詞工作紀(jì)律

1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》；

2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七.合同終止和違約責(zé)任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒(méi)有對(duì)方的過(guò)錯(cuò)或違約，必須事先書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計(jì)算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績(jī)效獎(jiǎng)金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費(fèi)用(金額為崗位津貼的50%)。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八.其他人

1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或者尋求法律解決；

2.本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；

3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動(dòng)終止；

4.本合同的變更或簽署無(wú)效。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號(hào):______________。

_____年____月____日

計(jì)件工資勞動(dòng)合同2

甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

乙方(員工)姓名:_________________________。

身份證號(hào):__________________________________________________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結(jié)束，試用期為個(gè)月。合同到期，合同終止。

2.本合同期滿后，如果甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方可以認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn):。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，可適當(dāng)調(diào)整乙方的崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求..

3.甲方可以根據(jù)規(guī)章制度和工作職責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三，工作時(shí)間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間，根據(jù)崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度

2.除勞動(dòng)法規(guī)定的不受限制的情況外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或支付加班工資。

3.乙方在工作期間，休息休假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

第四，勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制，其中崗位工資為580元/月，計(jì)件工資根據(jù)乙方完成的工作量確定..乙方每月應(yīng)完成的基本工作量(件)為，超過(guò)基本工作量(件)部分的工資標(biāo)準(zhǔn)按元/件計(jì)算。

2.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，根據(jù)乙方每月完成的工作量(件數(shù))確定月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

2.乙方的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

動(dòng)詞（verb的縮寫）社會(huì)保險(xiǎn)和福利

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利以現(xiàn)金形式計(jì)入其工資，社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)費(fèi)用的支付由乙方自行辦理和支付。

不及物動(dòng)詞勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須根據(jù)乙方的工作要求，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、生產(chǎn)工具、材料、安全防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品和衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育..

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。

2.簽訂本合同時(shí)，甲方已將勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容告知乙方，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查

乙方應(yīng)受到處罰，并可終止合同。

八.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

九.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號(hào):______________。

在_________________________________________________________________________________

計(jì)件工資勞動(dòng)合同3

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：_____

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國(guó)家法定節(jié)假日，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的.合理工作時(shí)間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《_______崗位說(shuō)明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月_____________號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資計(jì)件薪資數(shù)額如下：

5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號(hào)碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計(jì)件工資勞動(dòng)合同4

甲方(資方)：____________

代表人：____________

乙方(勞方)：____________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《崗位說(shuō)明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi)) 計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

第三篇：勞動(dòng)合同附件

勞動(dòng)合同附件

鑒于乙方所在崗位對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響，為此甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，共同訂立本合同附件。

第一條、甲方協(xié)助乙方解決愛(ài)人在長(zhǎng)垣地區(qū)工作問(wèn)題。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則乙方一次性補(bǔ)償甲方人民幣10000元整。

第二條、乙方在長(zhǎng)垣工作期間（勞動(dòng)合同所約定期限），甲方為乙方及其家屬提供住房一套，產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣20000元整，服務(wù)期滿該項(xiàng)費(fèi)用，由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則乙方按照實(shí)際使用年限一次性補(bǔ)償甲方房屋使用費(fèi)。具體費(fèi)用按人民幣10000元/年計(jì)算。

第三條、甲方協(xié)助乙方解決其本人及其家屬戶籍問(wèn)題，所產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

第四條、勞動(dòng)合同的續(xù)簽及勞動(dòng)關(guān)系的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對(duì)方。

第五條、合同期限內(nèi)，甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方無(wú)需履行本約定第一、二條。

第六條、合同期限內(nèi)，乙方薪資水平，甲、乙雙方每年協(xié)商一次（原則上定于每年6月份），調(diào)整幅度是甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

第七條、未經(jīng)對(duì)方同意，甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定，未經(jīng)對(duì)方同意而對(duì)本約定的單方面變更無(wú)效。

第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成而提起訴訟的，應(yīng)向甲方所在地法院提起訴訟。

第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）

年月日年月日

第四篇：2014勞動(dòng)合同附件-保密守則

勞動(dòng)合同附件----保密守則

所有員工必須保證對(duì)于公司所有的信息自覺(jué)地進(jìn)行保密。所有員工不得向任何第三方提供，泄露，交換這些信息或者以其他方式進(jìn)行從事利于第三方的利益而危機(jī)公司的利益行為。

公司所有列入保密范圍的信息不僅僅限于

·有關(guān)技術(shù)信息和生產(chǎn)加工信息；

·有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)和機(jī)器操作的參數(shù)；

·有關(guān)生產(chǎn)和銷售的計(jì)算方式和公式；

·有關(guān)客戶檔案和銷售數(shù)據(jù)；

·有關(guān)公司供應(yīng)商的身份和實(shí)力等信息；

·有關(guān)公司客戶的身份、需求、偏好、要求等信息；

·有關(guān)公司和客戶貿(mào)易往來(lái)的信息；

·有關(guān)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和商業(yè)數(shù)據(jù)信息；

·有關(guān)員工的薪金和個(gè)人信息；

·有關(guān)公司員工的信息；

·有關(guān)公司市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售的信息和材料；

·有關(guān)公司各種記錄包括但不限于軟件，光盤，會(huì)議記錄。

·另外，還有那些公司指定員工不應(yīng)該向第三方透露的信息和材料；或者通過(guò)口頭和書面的形式要求員工必須保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而觸犯公司利益的信息或材料。

為了避公司不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，員工同意工作合同期間內(nèi)，不在其他公司內(nèi)部從事相似或雷同與本職工作內(nèi)容相同，與公司銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷的工作相同或類似工作，特別是在工作時(shí)間兼職。

如果員工不能遵守上述內(nèi)容，或者由于違反所規(guī)定的保密守則，造成公司任何的損失，員工應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)法律條款或其它的勞資合同雙方所約定的規(guī)定進(jìn)行賠償。

如果員工不清楚有關(guān)公司文件或者信息的是否含保密性質(zhì)或保密級(jí)別，員工應(yīng)該主動(dòng)向上級(jí)主管請(qǐng)求指示。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人（委托代理人）：（簽章）

合同附件簽訂日期：年月日

第五篇：勞動(dòng)合同附件承諾書

承諾書

我______________（先生/小姐）作為工，謹(jǐn)在此同意對(duì)執(zhí)行以下條款承擔(dān)義務(wù)與責(zé)任：

(一)保密、發(fā)明及“無(wú)利益沖突”承諾書

一、保密方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司受雇時(shí)及以后，除獲hhgfjh（寧波）有限公司書面同意的情況外，本人保證不會(huì)向外界任何人泄露或使用hhgfjh（寧波）有限公司或其附屬分支機(jī)構(gòu)任何機(jī)密的情報(bào)或涉及公司經(jīng)營(yíng)情況的任何信息。

本人與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系離開公司之前，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有書面材料，包括但不局限于有關(guān)的研究發(fā)明、產(chǎn)品方程式及生產(chǎn)流程、步驟、銷售經(jīng)理和銷售代表等方面的資料。同時(shí)，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有物品，包括但不局限于各類辦公用品，公司制服等。

本人鄭重保證本人在與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系之后保守hhgfjh（寧波）有限公司的所有商業(yè)機(jī)密，包括但不局限于產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)參數(shù)等，決不泄露任何商業(yè)機(jī)密，而導(dǎo)致hhgfjh（寧波）有限公司的業(yè)務(wù)受到負(fù)面影響。

二、發(fā)明方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司工作期間，一旦有任何因工作而引發(fā)的或與本人工作有關(guān)的或與hhgfjh（寧波）有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)和/或擬議中的業(yè)務(wù)有關(guān)的構(gòu)思和發(fā)明，不論它可專利化與否，不論它是由我單獨(dú)或是與其他人一起想出來(lái)或發(fā)展出來(lái)的，都會(huì)立刻用書面形式向hhgfjh（寧波）有限公司匯報(bào)。我在此同意這類構(gòu)思和發(fā)明屬hhgfjh（寧波）有限公司所有。只要hhgfjh（寧波）有限公司要求，我會(huì)在hhgfjh（寧波）有限公司準(zhǔn)備的專利申請(qǐng)書或其他文件上簽署名字并采取相應(yīng)的步驟來(lái)建立和保護(hù)hhgfjh（寧波）有限公司對(duì)這些構(gòu)思和發(fā)明的所有權(quán)。

三、本人保證不允許自己的個(gè)人利益與hhgfjh（寧波）有限公司的利益發(fā)生任何沖突。并保證不參與任何可能會(huì)影響本人在hhgfjh（寧波）有限公司的工作責(zé)任或影響本人有效地執(zhí)行在hhgfjh（寧波）有限公司的職務(wù)的活動(dòng)。下面列舉的七種情況（但不局限于此七種情況）均屬于會(huì)產(chǎn)生沖突的情況：

1、除了經(jīng)公司書面允許，任何職工不應(yīng)接受外界聘用或兼任公司以外的職業(yè)。任何職

工不允許從事以外的任何阻礙有效地履行自己在hhgfjh的職責(zé)的活動(dòng)；

2、任何職工無(wú)論以何種身份，經(jīng)理、主管、雇員或顧問(wèn)，均不應(yīng)提供服務(wù)予任何人（包

括職工之直系親屬）或予與hhgfjh（寧波）有限公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司；

3、任何職工均不應(yīng)使用有關(guān)hhgfjh（寧波）有限公司及其經(jīng)營(yíng)之機(jī)密或?qū)Ｓ匈Y料為其

個(gè)利益服務(wù)或向未經(jīng)授權(quán)人士透露；

4、任何職工均不應(yīng)利用在公司的職位來(lái)謀取個(gè)人利益，例如：要對(duì)方為自己提供或接

受本來(lái)會(huì)增進(jìn)公司利益的生意方面的機(jī)會(huì)；

5、任何職工均不應(yīng)在以下情況的公司里享有財(cái)務(wù)上的利益：與hhgfjh（寧波）有限公

司有業(yè)務(wù)來(lái)往或打算與hhgfjh（寧波）有限公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的公司；hhgfjh（寧波）有限公司的合資企業(yè)伙伴；hhgfjh（寧波）有限公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

6、任何職工均不應(yīng)向那些與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系、或?qū)で笈c公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或公司

借款（銀行或其它借貸機(jī)構(gòu)除外）；

7、不得濫用公司的資源（包括在公司場(chǎng)所或工作時(shí)間）、設(shè)施及從事與公司工作無(wú)關(guān)的事宜，造成公司的損失。

8、在與公司終止勞動(dòng)合同之后，任何職工不允許在二年之內(nèi)利用在本公司獲得的重要

信息資料使用在其他單位，避免對(duì)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)造成沖擊。

四、商業(yè)保密費(fèi)：本人認(rèn)可，hhgfjh（寧波）有限公司在支付本人的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了本人任職期間及離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故將獲得hhgfjh（寧波）有限公司支付本人包含在工資中的相應(yīng)報(bào)酬。

五、本承諾書及其所構(gòu)成的我的義務(wù)即使尚未被包含在我與hhgfjh（寧波）有限公司有關(guān)的其他協(xié)議或文件中一樣有效。

本人鄭重保證本人過(guò)去未曾、現(xiàn)在沒(méi)有、將來(lái)也不會(huì)違反以上各條款。本人亦清楚知道如果違反上述規(guī)定不但會(huì)按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度處理，而且公司會(huì)追究本人法律責(zé)任。

（二）培訓(xùn)條件承諾書

一、若職工接受公司為職工提供的任何出國(guó)、出境培訓(xùn)或三個(gè)月以上（含三個(gè)月）的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)或公司支付學(xué)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)用在人民幣10000.00元或以上的培訓(xùn)，職工從培訓(xùn)結(jié)束起應(yīng)繼續(xù)為公司服務(wù)至少兩年，若職工與公司簽訂的合同的到期之日從職工培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起不足兩年，則合同自動(dòng)相應(yīng)延期。

二、若職工未能完成培訓(xùn)或未能達(dá)到提供培訓(xùn)的單位制定的標(biāo)準(zhǔn)，職工負(fù)責(zé)承擔(dān)公司為此培訓(xùn)支付的全部費(fèi)用。

三、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下的折算方法賠償公 司培訓(xùn)費(fèi)用：

培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時(shí)間賠償比率

服務(wù)未滿半年100%

服務(wù)滿半年而不足一年75%

服務(wù)滿一年而不足一年半50%

服務(wù)滿一年半而不足兩年25%

四、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)因違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定被公司解聘或開 除，職工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第三條款規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。

五、職工培訓(xùn)期間如有違法亂紀(jì)行為，公司有權(quán)予以解除培訓(xùn)的處罰并可按公司有關(guān)規(guī)章制 度予以處理。

六、經(jīng)公司出資聘用的大、中專生和專業(yè)人員，從聘用之日起應(yīng)為公司服務(wù)至少兩年，并應(yīng) 遵守和執(zhí)行本合同附件上述的條款。

我同意接受上述的條款作為我與公司的合同的必要補(bǔ)充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________