第一篇：?jiǎn)T工工傷管理制度

員工工傷管理制度

為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

四、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在6小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

2、車間部門主管人員未對(duì)職工工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

3、公司人力資源部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

五、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

1、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、本人身份證復(fù)印件

3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明

4、單位事故報(bào)告

5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7、2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場(chǎng)事故過程）

8、證人身份證復(fù)印件各一份

第二篇：?jiǎn)T工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)規(guī)定》和上級(jí)要求，結(jié)合分公司實(shí)際，特修改制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊(duì)股室。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的隊(duì)股長(zhǎng)對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊(duì)股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊(duì)股室寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，綜合辦公室審查，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊(duì)長(zhǎng)在當(dāng)班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報(bào)公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長(zhǎng)簽字，安全副經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位當(dāng)班帶班隊(duì)長(zhǎng)、主管隊(duì)長(zhǎng)各500元。

發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)礦調(diào)度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會(huì)報(bào)名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

公司每三個(gè)月組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司鑒定委員會(huì)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經(jīng)礦務(wù)會(huì)討論同意后方可辦理。

補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時(shí)井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經(jīng)礦務(wù)會(huì)討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)礦指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

發(fā)生事故安監(jiān)股有關(guān)人員和安監(jiān)股長(zhǎng)必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關(guān)部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安監(jiān)股長(zhǎng)簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安監(jiān)股或礦務(wù)會(huì)討論后，作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。對(duì)車間、隊(duì)股室用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，礦概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊(duì)股室負(fù)責(zé)人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第三篇：工傷管理制度

工傷管理制度

第一節(jié) 總則

為進(jìn)一步規(guī)范公司工傷事故管理，保障企業(yè)職工在發(fā)生工傷事故后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用，并根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，以及結(jié)合公司目前實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二節(jié) 安全責(zé)任劃分

第一條 總經(jīng)理對(duì)全公司安全管理負(fù)第一責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門安全管理負(fù)第一責(zé)任。

第二條 公司人力資源部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的增減、變更工作，負(fù)責(zé)與員工所在州（市）人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局、各醫(yī)院等單位協(xié)調(diào)處理工傷相關(guān)事宜。

第三節(jié) 工傷事故處理流程

第一條 職工發(fā)生工傷事故后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織人員把傷者第一時(shí)間送往醫(yī)院救治，負(fù)責(zé)工傷發(fā)生所需費(fèi)用的借支、墊付，交納費(fèi)用到醫(yī)院的工作，并在當(dāng)天將事故經(jīng)過報(bào)告公司安全保障部和人力資源部。

第二條 安全保障部在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立即派出安全管理員到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查取證，調(diào)查時(shí)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守法律法規(guī)的原則寫出《安全事故調(diào)查表》，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負(fù)責(zé)人簽字并加按手印，總經(jīng)理簽字后交至人力資源部。

第三條 人力資源部接到安全保障部上報(bào)的《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》后，立即與社保局聯(lián)系確認(rèn)是否屬于工傷，如果確認(rèn)是工傷事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查表》所述內(nèi)容和部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，若屬于輕微工傷（醫(yī)療費(fèi)用1000元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細(xì)記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫(yī)療費(fèi)用超過1000元，應(yīng)立即上報(bào)人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據(jù)《后付制證明》并到工傷職工所住醫(yī)院辦理相關(guān)住院手續(xù)。

第四條 若發(fā)生工亡事故，按照本細(xì)則工傷處理流程進(jìn)行處理，并根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全工傷事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，由當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府職能歸口部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、人社局、工會(huì)等組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查追蹤處理。

第四節(jié) 工傷事故管理過程中的職責(zé)分工 第一條 工傷職工職責(zé)

1.1提供工傷辦理過程中所需的個(gè)人資料。

1.2 協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關(guān)資料。第二條 工傷職工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

1.1 事故經(jīng)過及時(shí)上報(bào)安全保障部及人力資源部，并在第一時(shí)間將工傷職工送至醫(yī)院救治，安排人員照顧護(hù)理工傷住院職工。

1.2 組織部門職工對(duì)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)，以便安全保障部安全管理員調(diào)查取證。

1.3 協(xié)助人力資源部進(jìn)行工傷材料的準(zhǔn)備及工傷認(rèn)定申報(bào)工作。1.4 協(xié)助辦理工傷職工轉(zhuǎn)院手續(xù)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用借支等工作，協(xié)調(diào)解決工傷職工的善后處理工作。

第三條 安全保障部

3.1 協(xié)助部門在第一時(shí)間內(nèi)將工傷職工送至醫(yī)院。3.2 對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、調(diào)查事故經(jīng)過及對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行劃分，填寫《安全事故調(diào)查表》，并對(duì)工傷事故相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。

第四條 人力資源部

4.1 到社保局、醫(yī)院辦理工傷職工住院手續(xù)，協(xié)助辦理工傷職工轉(zhuǎn)院、出院手續(xù)。

4.2 收集工傷職工相關(guān)工傷資料。

4.3 協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)用的審批、報(bào)銷等工作。

4.4 工傷職工醫(yī)療期滿后的崗位安排工作。

4.5 協(xié)調(diào)解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調(diào)解、善后等工作。

第五節(jié) 工傷職工的工傷認(rèn)定

第一條 工傷職工住院后，部門負(fù)責(zé)人積極參與和配合，應(yīng)準(zhǔn)備下列工傷認(rèn)定資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1.1工傷職工本人的身份證復(fù)印件。

1.2 診斷證明原件，必須蓋有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章，沒有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章的診斷證明，不能作為申報(bào)和報(bào)賬的憑證。

1.3第一次所照的X片和CT片報(bào)告單。（注：工傷病人因病情需要，進(jìn)行CT拍攝，需到社保局報(bào)審批備案后方能報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。）

1.4 旁證一份。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。1.5 填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。第六節(jié) 工傷職工治療費(fèi)用借支及報(bào)銷 第一條 工傷職工治療費(fèi)用借支

1.1 職工發(fā)生工傷送至醫(yī)院后，由部門負(fù)責(zé)人到公司財(cái)務(wù)部借支相關(guān)費(fèi)用（在借款申請(qǐng)中備注清楚工傷職工住院治療所需費(fèi)用）。

1.2 工傷職工出院后，部門在人力資源部配合下，辦理職工的出院手續(xù)，從醫(yī)院退出的余款，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)交回公司財(cái)務(wù)部，不得拖延。第二條 在急診科、門診部治療或住院所產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷程序及注意事項(xiàng)：

2.1報(bào)銷工傷費(fèi)用必須有急診或門診出據(jù)的診斷證明，住院的有住院證明，同時(shí)提供《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)賬。

2.2 凡是報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，必須真實(shí)，若發(fā)票有污損、涂改痕跡，則不予報(bào)銷。

2.3發(fā)票必須有費(fèi)用清單或雙處方，沒有清單或處方的發(fā)票一律不報(bào)銷費(fèi)用。另外，X片、CT片必須用X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單報(bào)賬，沒有X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單的一律不能報(bào)銷照X片、CT片所產(chǎn)生的費(fèi)用。

2.4 若出現(xiàn)醫(yī)院收款收據(jù)（發(fā)票）或相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷資料遺失的情況，相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不報(bào)銷費(fèi)用。

2.5到小診所（非公立或協(xié)議醫(yī)院外）治療所產(chǎn)生的費(fèi)用，所開的收據(jù)，公司不報(bào)銷。

第七節(jié) 工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇

第一條 工傷造成傷殘或死亡的，其相關(guān)待遇依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

第二條 工傷職工若需要進(jìn)行傷殘補(bǔ)助，由公司工會(huì)、法律事務(wù)部、人力資源部、集團(tuán)辦公室等部門共同協(xié)商解決。

第三條 工傷職工出院后，根據(jù)醫(yī)生診斷進(jìn)行休養(yǎng)，休養(yǎng)期滿后，職工應(yīng)立即回公司報(bào)到，不按時(shí)到公司報(bào)到的，公司將根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，其后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第四條 工傷職工住院期間的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)由部門負(fù)責(zé)人借支，借支費(fèi)用必須按財(cái)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)使用，屬于交給工傷職工或其家屬的費(fèi)用必須有收據(jù)，否則出現(xiàn)的一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。出院后根據(jù)病情和醫(yī)生建議休息天數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人每月報(bào)工資時(shí)統(tǒng)一申報(bào)并備注屬工傷補(bǔ)助（工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按：當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的上的最低勞動(dòng)保障）。

第五條 工傷職工若需要進(jìn)行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)到公司上班，到第二次住院前提出申請(qǐng)，人力資源部到社保局申請(qǐng)備案同意后，再安排工傷職工住院治療。

第八節(jié) 工傷事故總結(jié)

第一條 工傷事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對(duì)工傷事故進(jìn)行總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，避免工傷事故再次發(fā)生。

第二條 對(duì)于因主觀原因或操作不當(dāng)、過失導(dǎo)致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

2.1部門領(lǐng)導(dǎo)知道職工發(fā)生工傷而沒有向人力資源部和安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅模a(chǎn)生的費(fèi)用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。

2.2當(dāng)事人因?yàn)樽约旱脑驔]有當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人全部承擔(dān)。

2.3根據(jù)工傷責(zé)任劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的處罰嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)而影響工傷事故調(diào)查、處理、治療及工傷鑒定結(jié)果，或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或聲譽(yù)，在其工傷治愈后，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條 若經(jīng)調(diào)查由工傷職工個(gè)人違規(guī)操作發(fā)生的工傷，待工傷職工治療結(jié)束后，視情節(jié)輕重，對(duì)工傷職工進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第五條 因虛構(gòu)事實(shí)、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者進(jìn)行懲處；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九節(jié) 附則

第一條 本《工傷事故管理實(shí)施細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)施。第二條 《工傷事故管理實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)歸：公司法律事務(wù)部、人力資源部。

第四篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險(xiǎn)條例》； 1.2 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 1.3 《安全生產(chǎn)法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動(dòng)合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家

相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時(shí)救治；

3.1.2 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負(fù)責(zé)向社保局、保險(xiǎn)公司申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷理賠； 3.1.4 負(fù)責(zé)審核工傷職工請(qǐng)假單；

3.1.5 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷； 3.1.6 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育；

3.1.8 落實(shí)責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 3.1.9 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時(shí)，第一時(shí)間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 3.2.2 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對(duì)事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機(jī)器設(shè)備故障的，須跟進(jìn)事故機(jī)器設(shè)備的安全防范改進(jìn)工作。4 程序： 4.1 簡(jiǎn)易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡(jiǎn)單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護(hù)理：

4.2.1 若傷勢(shì)嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若

有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。）

4.2.2 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。4.3 糾正、預(yù)防措施：

4.3.1 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請(qǐng)傷殘鑒定的向公司提出申請(qǐng)，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請(qǐng)，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾

病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請(qǐng)假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報(bào)總經(jīng)理審批； 5.3 工傷假須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場(chǎng)地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷：

6.1 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療；

6.2 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無車輛時(shí)，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過期的以自愿放棄報(bào)銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予

記小過處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%-20％醫(yī)療費(fèi)用；

7.6 部門主管、組長(zhǎng)沒有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20-200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查

8.1 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療

期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查；

8.3 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。

第五篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

1.4.6工傷者職責(zé)

a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；

b)發(fā)生工傷事故，2.4工傷事故調(diào)查、處理

2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰 2.5.1責(zé)任認(rèn)定

a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；

c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；

d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；

e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；

f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；

g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

2.5.2工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司將依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發(fā)生主要由公司原因造成的，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；

c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發(fā)放（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。4.2工傷費(fèi)用管理

4.2.1經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的受傷者在治療期間，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等，公司不予報(bào)銷。

4.2.2員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.3經(jīng)公司認(rèn)定為工傷且受傷者無過錯(cuò)的，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。4.2.4不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.5雖認(rèn)定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.6經(jīng)公司認(rèn)定為工傷，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。4.2.7工傷者未及時(shí)向公司報(bào)告受傷情況或隱瞞受傷情節(jié)而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。4.2.8因公負(fù)傷后或治療期間，未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.9工傷者未及時(shí)提供有關(guān)認(rèn)證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。4.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序

4.3.1工傷者休假結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負(fù)責(zé)人根據(jù)本制度4.2有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)（可另附說明），然后交財(cái)務(wù)部。4.3.3財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行核算。

財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績(jī)效工資。

4.4.2工傷者一周內(nèi)休假超過三天的，當(dāng)周無績(jī)效工資。

4.4.3工傷者當(dāng)月休假超過13天的，當(dāng)月無績(jī)效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任并休假超過6天的，當(dāng)月無績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態(tài)化，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。

5.3.2員工應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。自我安全檢查要點(diǎn)包括：

a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；

d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；

b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；

c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。

b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；

d)對(duì)在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報(bào)、調(diào)查處理、費(fèi)用報(bào)銷等工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。