第一篇：學(xué)生評教問卷調(diào) 文檔

2012年秋季學(xué)期沙灣中學(xué)家長學(xué)生評教問卷調(diào)查表

尊敬的家長：

為了深入了解我校的教育教學(xué)狀況，及時反饋教育教學(xué)信息，改進(jìn)教學(xué)管理，進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)品位，學(xué)校決定對教師的教育教學(xué)及我校的其它情況向家長、學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。請您和您的孩子共同對學(xué)校以下工作給予客觀的評價，并提出您寶貴的意見和建議。您的意見和建議是我們不斷進(jìn)步的永恒動力。本次調(diào)查采用無記名方式，您不需要寫您或孩子的姓名，只需填寫年級、班級即可。我們真誠希望您能如實(shí)填寫，告訴我們您的真實(shí)感受，這對學(xué)校、對您及您孩子非常重要。

謝謝您的配合！

以下各題未加注明的只能選一個答案，選好后請把答案寫到題后的答題線上。

一、您孩子基本信息（此項(xiàng)請您務(wù)必填全： ____年級_____班

二、教育調(diào)查：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子方面：您對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)感覺如何 ___________

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、不滿意

2、您所認(rèn)識或了解的教師是否存在對學(xué)生侮辱，體罰或變象體罰的現(xiàn)象_______

A、有

B、沒有

C、不知道

3、你所認(rèn)識或了解的教師是否存在索要和收受學(xué)生或家長禮品禮金的現(xiàn)象______ A、有

B、沒有

C、不知道

4、為人師表方面：您對我校教師感覺如何_______

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、不滿意

5、您對班主任的感覺是______

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、不滿意

6、您認(rèn)為您孩子現(xiàn)在的學(xué)習(xí)狀態(tài)（注意：不僅僅指成績）是______

A、好

B、較好

C、一般

D、差

7、您認(rèn)為現(xiàn)在孩子的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)_______

A、太重

B、較重

C、適當(dāng)

D、偏輕

8、溝通共育方面：您對學(xué)校與班主任與你們的聯(lián)系感覺如何______

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、不滿意

9、您對學(xué)校的總體感覺是_______

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、不滿意

10、您所了解的學(xué)校的教師是否存在教學(xué)敷衍塞責(zé)、誤人子弟的問題__________

A、有

B、沒有

C、不知道

11、您所認(rèn)識或了解的教師是否存在課堂教學(xué)中隨意出入的現(xiàn)象_______________

A、有

B、沒有

C、不知道

請將您對孩子現(xiàn)任老師的看法建議填寫如下：

數(shù)學(xué)教師

語文教師

英語教師

物理教師

化學(xué)教師

體育教師

地理教師

政治教師

歷史教師

生物教師

音樂教師

美術(shù)教師

綜合實(shí)踐活動教師

地方課程教師

文體活動教師

四、為了使家庭教育與學(xué)校教育保持一致性，您認(rèn)為采用哪一種家校聯(lián)系方式更為適宜？（請?jiān)谄浜竺娴睦ㄌ柪锎蛏稀?√”）

1、全班性的家長會每學(xué)期安排1---2次，盡可能的多安排一些小型的、有針對性的、互動式的家長會。（）

2、還是教師下去家訪的好。（）

3、進(jìn)行電話聯(lián)系與溝通。（）

4、經(jīng)常搞一些家長問卷就很適合家校溝通。（）

沙灣中學(xué)教務(wù)處

2012年11月21日

第二篇：學(xué)生評教

學(xué)生評教問題匯總

1.個別教師不能夠關(guān)注到每一個學(xué)生。2.個別教師提問的次數(shù)太少，且舉例題有點(diǎn)少。3.個別教師課堂有些呆板，并且表情有點(diǎn)嚴(yán)肅。4.個別教師存在語速太快或者聲音太小的問題。5.個別教師使用方言授課。

學(xué)生評教問題落實(shí)措施

（一）個別教師不能關(guān)注到每一個學(xué)生等問題落實(shí)措施

①提問時不應(yīng)只注意舉手的同學(xué)，可以把簡單的問題留給程度較差、積極性不高的學(xué)生，讓他從回答對問題中找到自信，有利于后半節(jié)課的聽講。

②多表揚(yáng)積極性不高的學(xué)生，不要一味批評，要試著去發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，只要有就放大了去說，讓他感覺到老師關(guān)注他、同學(xué)欣賞他。③上課時多提醒學(xué)生看老師、看黑板??學(xué)生對老師的提醒一定會麻痹，多變換形式，幽默一點(diǎn)來緩解一下枯燥的課堂，吸引不注意聽講的學(xué)生。

④批改作業(yè)時，不要吝嗇自己的筆墨，在學(xué)生的作業(yè)本上多寫一些對癥下藥的評語，要他感覺到老師在關(guān)注他，上課時他就很容易和你溝通、交流。

（二）個別教師提問次數(shù)不多、舉例不多等問題落實(shí)措施

①課堂中應(yīng)穿插提問，既能調(diào)動學(xué)生思維的積極性，又可運(yùn)用學(xué)生已學(xué)過的知識，利用他們的社會、生活實(shí)踐體驗(yàn)，啟迪學(xué)生，使教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生已有的知識聯(lián)系起來，使新舊知識相互作用，從而獲取或形成新知識。同時提問還可以了解學(xué)生對教材的理解、掌握和運(yùn)用的程度，然后根據(jù)獲得的信息，對教學(xué)做調(diào)整和彌補(bǔ)。

② 提問要有技巧。首先優(yōu)化提問的形式：“趣問”。設(shè)計(jì)提問時要充分顧及學(xué)生好奇、好玩、自尊心強(qiáng)等特點(diǎn)，從教材中選擇能引起學(xué)生興趣的熱點(diǎn)構(gòu)成提問序列，力求提問過程新穎別致，使學(xué)生喜聞樂答，讓學(xué)生有如坐春風(fēng)如沐春雨的感受，形成學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)課堂的“互動生成”。其次優(yōu)化提問的切入點(diǎn)：“巧問”。只有找到適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，只有巧的問題才能真正拓寬學(xué)生的思路，引起豐富聯(lián)想，讓學(xué)生在不知不覺中參與課堂教學(xué)中。再次，優(yōu)化提問的發(fā)式：“曲問”?！啊扒笔侵竼栴}答案不能淺顯直露，而應(yīng)該讓學(xué)生通過仔細(xì)思考才能發(fā)現(xiàn)。特級教師錢夢龍說：所謂“曲問”，是運(yùn)用迂回戰(zhàn)術(shù)變換提問的角度，讓思路拐一個彎，從問題側(cè)翼尋找思維的切入口；曲問多見巧思，易于激發(fā)學(xué)生求知的欲望。最后，優(yōu)化提問的內(nèi)容：“精問”?！熬笔侵刚n堂提問要有明確的出發(fā)點(diǎn)和針對性，問題精要恰當(dāng)，避免繁雜瑣碎，做到精益求精，教師提出的每一個問題不僅本身要經(jīng)得起推敲，同時還得強(qiáng)調(diào)組合的最優(yōu)化，就是問題與問題之間有聯(lián)系、有層次，力爭使教師設(shè)計(jì)的每一個問題組成一個有機(jī)的嚴(yán)密的整體。讓學(xué)生解答這些問題時，既理解和掌握知識，又得到嚴(yán)格的思維訓(xùn)練。③在新課程背景下的“舉一反三”，我認(rèn)為更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“舉”和“反”，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教學(xué)的目標(biāo)最終要落實(shí)到學(xué)生能“舉一反三”上?！芭e一”是策略，“反三”是目的，這里的“舉一”是指要掌握分析與探究問題的一般方法，理清分析相近問題的一般思路，形成一種追根求源的探究意識，養(yǎng)成一種合成學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)精神。在新課標(biāo)下，教師要創(chuàng)設(shè)更多機(jī)會讓學(xué)生參與和融入到學(xué)習(xí)活動中去，正所謂“百聞不如一見，百見不如一做”。

（三）個別教師上課傳統(tǒng)、死板，課堂氣氛不活躍等問題落實(shí)措施 ①教師要督促自己深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高專業(yè)素養(yǎng)，激情參與，在備好課的情況下自由發(fā)揮，避免知識掌握不全面?zhèn)湔n不充分帶來的不由自主的古板。

②教師可以多向那些上課自如，能積極調(diào)動學(xué)生和活躍課堂氣氛的教師學(xué)習(xí)，多去聽課，多自我總結(jié)自我提升，讓自己盡快轉(zhuǎn)變課堂的氛圍。

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和備課組給予幫助和建議，讓上課稍顯古板的教師組成團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作探究爭取克服這個問題，盡快成為學(xué)生心目中的好老師。④多聽取學(xué)生的建議，虛心接受來自學(xué)生和其他教師的問題和建議，通過不斷的聽取意見，不斷的從學(xué)生口中獲得真實(shí)的評價，來不斷的完善自我，提高自我。

（四）個別教師上課聲音小、語速快等問題落實(shí)措施

①如果教師上課聲音小是因?yàn)榻處熥孕哦炔桓?，還沒有完全適應(yīng)教師的節(jié)奏，在公眾面前講話不適應(yīng)，可以通過不斷地練習(xí)，再有其他有經(jīng)驗(yàn)教師的幫助，很快就會好起來。

②如果教師上課聲音小是生理性的，那么教師可以選擇上課時帶著小型擴(kuò)音器，通過機(jī)器的聲音來提高教師聲音。

③教師講課語速快，通過學(xué)生提的建議，教師在上課過程當(dāng)中不斷提醒自己，如果不行，可以安排某一個學(xué)生作為提醒，當(dāng)學(xué)生感到不適應(yīng)時隨時提醒老師，通過不斷的訓(xùn)練，語速問題可以得到解決。④上課語速較快的教師，可以多去聽語速適中教師的課，參考語速適中教師的課上課語速，多聽取學(xué)生建議，可以通過一些訓(xùn)練語速的方法來不斷訓(xùn)練自己，改善自己盡快適應(yīng)學(xué)生對上課語速的要求。(五）個別教師使用方言授課等問題落實(shí)措施

① 提高教師思想認(rèn)識，加快推普步伐。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國國家通用語言文字法》，學(xué)習(xí)有關(guān)推廣普通話活動的文件，領(lǐng)會精神，提高師生推廣普通話和使用普通話的能力。普通話是教師的職業(yè)語言，是從事教育、教學(xué)工作的基本功，掌握和使用普通話是每位教師必備的素質(zhì)條件。教師的推普工作如何直接影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展，我校將進(jìn)一步規(guī)范推廣普通話工作，要求教職員工校內(nèi)各項(xiàng)活動堅(jiān)持使用規(guī)范的普通話。

②明確普及要求，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講普通話，要求廣大教職員工、學(xué)生都要說普通話，做到校內(nèi)一切場合堅(jiān)持用普通話，養(yǎng)成使用普通話的良好習(xí)慣。教師在組織教育教學(xué)活動、會議、宣傳和其他集體活動中都要使用普通話，讓普通話成為師生的交流語言。嚴(yán)格執(zhí)行教師持普通話上崗制度。

③開展普通話教學(xué)，參與普通話培訓(xùn)。為了不斷提高普通話教學(xué)質(zhì)量，做到講、練結(jié)合，突出實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，教師不僅要掌握普通話理論知識，還要注意培養(yǎng)口語表達(dá)能力。我校將把用普通話教學(xué)列入對中、青年教師的業(yè)務(wù)考查內(nèi)容，作為評優(yōu)的條件之一。認(rèn)真抓好教師培訓(xùn)工作，提高教師普通話水平。

④加強(qiáng)宣傳力度，開展“推普”活動。我校利用宣傳櫥窗、廣播、板報等平臺向教職員工和家長宣傳“推普”知識，增強(qiáng)我校全體教職工和學(xué)生的語言規(guī)范意識和推廣普通話的參與意識。通過多種形式的宣傳活動，促進(jìn)推廣普通話和語言文字規(guī)范化工作不斷深入，為構(gòu)建社會主義和諧社會營造良好的語言環(huán)境。

第三篇：學(xué)生評教

論文關(guān)鍵詞:高校教師 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)生評教

論文摘要:采用問卷調(diào)查法，以436名大學(xué)生為研究對象，分析了學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量的評價的現(xiàn)狀，同時構(gòu)建了大學(xué)生評教體系及計(jì)分方法，即學(xué)生評教模型，并為今后學(xué)生評教提供科學(xué)合理依據(jù)。

一、問題提出

教學(xué)質(zhì)量是立校之本，為促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量，近年來，我國許多高校紛紛開展了“學(xué)生評教(SET;student evalution of teaching)”活動，即在被評教師的任課班級采用無記名方式由學(xué)生根據(jù)評價量表中的項(xiàng)目對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評定。這是一種不同于專家評教或同行評價的、基于學(xué)生的感受和體驗(yàn)的教學(xué)評價方式。學(xué)生評教活動對提高教師教學(xué)水平、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展以及優(yōu)化教學(xué)管理等都可以起到積極作用。在歐美國家，學(xué)生評教是高等教育管理中不可缺少的一部分，相關(guān)的研究也非常豐富，這些研究可以概括為三個方面:第一，學(xué)生評教的維度和內(nèi)涵，即應(yīng)該如何評價教師的教學(xué)質(zhì)量?第二，影響學(xué)生評教的因素及其作用，如班級大小、課程性質(zhì)等;第三，學(xué)生評教的應(yīng)用及其影響，如評教結(jié)果對教師職業(yè)發(fā)展、教師評分的影響;其中學(xué)生評教維度和內(nèi)涵的研究決定學(xué)生評教體系，是學(xué)生評教科學(xué)合理的基礎(chǔ)和前提。我國對學(xué)生評教的研究比較缺乏，尤其是實(shí)證研究，如各高校在學(xué)生評教中所采用的評價量表主要是教務(wù)管理部門理論分析而制定的，作為評教主體的學(xué)生在評估體系的設(shè)計(jì)中處于被動地位，這可能使學(xué)生評教從一開始就沒有代表學(xué)生的體驗(yàn)和感受。本研究擬通過定量與定性研究結(jié)合，建立基于學(xué)生信念的評教模型，為學(xué)生評教更科學(xué)合理提供依據(jù)。

二、研究方法與結(jié)果

(一)問卷編制 首先，在湖北省某高校的公選課班級中組織學(xué)生思考和討論“如何評價高校教師教學(xué)質(zhì)量?”并要求學(xué)生自由完成不記名的開放式問卷:“你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面評價教師的教學(xué)質(zhì)量?請寫出你認(rèn)為重要的評價項(xiàng)目?！比缓螅砗头治鲩_放式問卷回收的信息，并借鑒國內(nèi)外學(xué)生評教的文獻(xiàn)資料，編制成“高校教師課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評估問卷”。問卷包括41個項(xiàng)目，每個項(xiàng)目采用5等級式記分。

(二)問卷調(diào)查與探索性因子分析

1.被試問卷調(diào)查工作于2007年3-4月在湖北中國地質(zhì)大學(xué)和長江大學(xué)的在校全日制本科生中進(jìn)行，發(fā)放不記名式問卷460份，收回有效問卷436份(94.8%)，其中中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生128名，長江大學(xué)學(xué)生308名;女生178人，男生258人。

2.探索性因子分析數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS11.50統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析。首先進(jìn)行因子分析的適合性檢驗(yàn)，41個初始項(xiàng)目的KMO值為0.923 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，很適合進(jìn)行因子分析，因此，應(yīng)用主成分分析法，以特征根大于1為因子抽取方法進(jìn)行探索性因子分析，刪除負(fù)載太低和多重負(fù)載的項(xiàng)目，結(jié)果抽取五個因子共22個項(xiàng)目，此時KMO值為。.895,Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，內(nèi)部一致性系數(shù)為0.88。特征根及因子解釋率見表1;因子旋轉(zhuǎn)后的負(fù)載(0.35以上)、命名及a系數(shù)見表2。

(三)各因子的權(quán)重

學(xué)生評教體系的構(gòu)建一方面要全面反映教師教學(xué)的各個方面，盡可能地保留信息，另一方面要具有可操作性，盡可能簡潔明了;本研究的五個因子分別由4}5個共22個標(biāo)志項(xiàng)目測量，每個標(biāo)志項(xiàng)目采用likter式5點(diǎn)記分法，22個標(biāo)志項(xiàng)目的總分為110，不符合一般的百分制記分法，而且五個維度重要程度不同，因此，有必要考查五個評教因子的關(guān)系和權(quán)重。

應(yīng)用回歸法計(jì)算五個因子的因子分進(jìn)行二階因子分析，KMO值為0.809 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，特征根大于1的因子只有一個，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”，五個一階因子的負(fù)載分別是:師生溝通為0.77，課堂吸引力為0.76，教學(xué)組織為0.75，為人師表為0.72，教學(xué)實(shí)踐性為0.71。一個公因子的因子分析模型為:，忽略測量誤差，可以用因子負(fù)載計(jì)算各測量維度的權(quán)重，如“師生溝通”;0.77/(0.77 +0.76 +0.75 +0.72 +0.71)=0.207，如果采用百分制，“師生溝通”的得分就應(yīng)為“實(shí)際得分//25 x100"，所以“師生溝通”在“教學(xué)質(zhì)量”評價中權(quán)重為0.83(4 x 0.207)，以此類推，其他各維度的權(quán)重為:課堂吸引力為1.02，內(nèi)容組織為0.81，為人師表為0.97 ,教學(xué)實(shí)踐性為0.95。

三、結(jié)果討論與結(jié)論

(一)學(xué)生評教的基本維度

本研究從評教主體—學(xué)生的角度出發(fā)，利用開放式問卷所收集的信息和參考國內(nèi)外資料編制間卷，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，得到5個一階因子，根據(jù)它們的標(biāo)志項(xiàng)目的含義，分別命名為內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性。研究結(jié)果與國內(nèi)許多研究存在較大的差異。國內(nèi)學(xué)生評教的項(xiàng)目主要是靠理論分析，大多數(shù)研究者從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度及教學(xué)效果等維度構(gòu)建學(xué)生評教的體系，本研究中也包括了“教學(xué)內(nèi)容組織嚴(yán)密”“知識講授有條理”“善于啟發(fā)，能引導(dǎo)學(xué)生積極思考”等與教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法有關(guān)的項(xiàng)目，但除“內(nèi)容組織”(因子一)外，其他因子更多地反映了教學(xué)活動直接參與者—學(xué)生的需要和感受。教學(xué)是師生的雙邊活動，教學(xué)的目的歸根到底是為了學(xué)生的學(xué)習(xí)、學(xué)生的發(fā)展，即教師“教”是為了學(xué)生“學(xué)”，因此，學(xué)生評價教師教學(xué)時，比較重視教師要以學(xué)生為本，是否與學(xué)生有良好的溝通?課堂教學(xué)是否能吸引學(xué)生?這兩個方面分別構(gòu)成了兩個獨(dú)立的維度:“師生溝通”和“課堂吸引力”，這反映了學(xué)生作為教學(xué)活動的直接參與者和感受者的渴望，也間接反映了我國教育過分以教師“教”為主導(dǎo)、忽視學(xué)生“學(xué)”的問題。國外學(xué)生評教維度的實(shí)證研究也有許多學(xué)者提出“教師親和力”“教師善于激勵學(xué)生”的維度。因子三主要包括教師應(yīng)儀表整潔、莊重自然.注意教師形象，言論舉止符合教師身份等項(xiàng)目，命名為“為人師表”。最后，“教學(xué)實(shí)踐性”包括“重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力”“教學(xué)內(nèi)容對實(shí)踐有指導(dǎo)意義”等，與其他研究者提出的“教學(xué)效果”有相似之處，但后者更強(qiáng)調(diào)學(xué)生掌握課程知識、提高專業(yè)水平，本研究中的項(xiàng)目更多的指向教學(xué)的實(shí)踐意義，因?yàn)楫?dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企事業(yè)比較重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時，高等教育不同于基礎(chǔ)教育，大多數(shù)大學(xué)生即將進(jìn)人社會，從事社會工作，高校教師應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生勞動技能和實(shí)踐能力，知識必須與實(shí)踐緊密聯(lián)系，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義?？梢姡_切內(nèi)涵存在差異，因此命名為“教學(xué)實(shí)踐性”。

學(xué)生評教有別于專家、同行和領(lǐng)導(dǎo)評教，必須反映學(xué)生的感受和需要，否則學(xué)生評教將脫離本意，也失去存在的意義和價值。本研究結(jié)果也正表明了學(xué)生評教有“學(xué)生”評教的特性，也正反映了學(xué)生評教存在的必要性。

(二)學(xué)生評教的計(jì)分方法

Mark Shevlin等人研究發(fā)現(xiàn)有一個更深層的核心特質(zhì)(a central trail)—教師魅力(Lecturer' s charis-ma)影響學(xué)生評教，他們認(rèn)為該因素主要與教師人格特點(diǎn)有關(guān)。本研究也發(fā)現(xiàn)存在一個二階因子，且5個一階因子的負(fù)載都在0.7以上，即學(xué)生認(rèn)為應(yīng)從教師教學(xué)內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性五個維度評價教師教學(xué)質(zhì)量，但這五個方面可以概括為一個高階因子，反映教師完成教學(xué)活動的總體效果，它受到被評教師人格特點(diǎn)、能力、態(tài)度等影響，但從評教角度議，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”比較恰當(dāng)。但一般總分以百分制易于理解和操作，由于不同的評價維度包括的標(biāo)志項(xiàng)目個數(shù)不等、重要性也不同，由此，每個維度轉(zhuǎn)換為百分制，并考慮它們在總體教學(xué)質(zhì)量上的負(fù)載，從而決定每個維度最終的得分，即每個標(biāo)志項(xiàng)目采用一般的5等級記分法，每個維度的原始總分乘以系數(shù)后的和就是被評教師教學(xué)質(zhì)量的總評。

第四篇：家長評教調(diào)查問卷

家長會評教反饋表

（2010.11.26）

尊敬的家長：

為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，特傾聽您的意見和建議，請如實(shí)填寫，謝謝合作!

您孩子所在學(xué)校班級

一、單項(xiàng)選擇：

1、您對學(xué)校綜合情況的評價（）

A、很滿意B、滿意C、較滿意D、不滿意

2、您是否了解學(xué)校的各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目（）

A、了解B、不了解

3、您對孩子所在班級班主任工作的評價（）

A、很滿意B、滿意C、較滿意D、不滿意

4、學(xué)校教師是否存在對學(xué)生侮辱，體罰或變象體罰的現(xiàn)象（）

A、有B、沒有C、不知道

5、您認(rèn)為您孩子現(xiàn)在的學(xué)習(xí)狀態(tài)（注：不僅僅指成績）是（）

A、好B、較好C、一般D、差

6、您對家校聯(lián)系方面評價如何（）

A、很滿意B、滿意C、較滿意D、不滿意

二、您對學(xué)校工作的意見和建議？

為保持家庭教育與學(xué)校教育一致性，您認(rèn)為哪些家校聯(lián)系方式更為適宜。

（請?jiān)谄浜竺娴睦ㄌ柪锎蛏稀啊獭保?/p>

1、全校性的家長會每學(xué)期安排1-2次，盡可能的多安排以班級為單位的、有

針對性，互動式家長會。（）

2、教師家訪。（）

3、電話聯(lián)系溝通。（）

4、經(jīng)常搞一些家長問卷就很適合家校溝通。（）

5、建立家長接待日、學(xué)校開放日制度，讓家長走進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)課堂。（）

6、密切家校聯(lián)系，幫助家長解決教育子女過程中遇到的問題。（）

其它方面建議_______________________________________________________

第五篇：教師輔導(dǎo)評教問卷

教師輔導(dǎo)評教問卷

1、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A總是提前到班 B從不遲到 C有時遲到 D經(jīng)常遲到

2、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A從不接打手機(jī) B有時接聽手機(jī) C接打手機(jī)較多 D經(jīng)常接打手機(jī)

3、該老師上課、輔導(dǎo)對違紀(jì)、睡覺學(xué)生（）

A經(jīng)常教育談心 B有時批評教育 C挖苦、謾罵 D經(jīng)常不聞不問

4、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A準(zhǔn)備充分組織有序 B偶爾有隨意性 C隨意性較大 D簡直是混堂

5、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A善用啟發(fā)討論式 B有時用啟發(fā)討論式 C偶爾提提問 D就是照本宣科

6、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A關(guān)注所有學(xué)生 B關(guān)注大多數(shù)學(xué)生 C關(guān)注少數(shù)學(xué)生 D關(guān)注幾個優(yōu)生

7、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A適當(dāng)留有作業(yè) B作業(yè)布置太多 C有時留有作業(yè) D從不布置作業(yè)

8、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A從不離開課堂 B偶爾離開 C離開較多 D經(jīng)常離開

9、該老師上課、輔導(dǎo)（）

A從不早退 B偶爾早退 C早退較多 D經(jīng)常早退

10、該老師批改課內(nèi)外作業(yè)（）

A非常及時 B比較及時 C一拖幾天 D有時不批改

被評價教師姓名:

得分：

時間：

月

抽查學(xué)生姓名：

（打分說明：滿分為100分，A、B、C、D依次為10、8、6、4分）