第一篇：?jiǎn)T工管理辦法標(biāo)準(zhǔn)

員工管理

1.1 總 則

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司業(yè)公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法1.1.1 的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法

1.1.2 1.2 本辦法適用于公司業(yè)公司全體員工。基本守則

遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司及公司各項(xiàng)規(guī)章制時(shí)刻牢記自已是公司業(yè)公司的一員，在任何時(shí)間、地點(diǎn)自覺(jué)維護(hù)公司利益，嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密。不該聽(tīng)的不行為規(guī)范

1.2.1 1.2.1.1 度，做到令行禁止。

1.2.1.2 都注意維護(hù) 公司業(yè)公司的形象和聲譽(yù)。

1.2.1.3 聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該記的不記，未經(jīng)許可不得翻看同事的文件資料。

1.2.1.4 刻苦鉆研，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事，互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不越級(jí)呈報(bào)（特殊情況例正確、有效、及時(shí)的與同事、與其他部門溝通，遇到問(wèn)注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的行為舉止。作任務(wù)。

1.2.1.5 以律己，忠于職守。

1.2.1.6 外）。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)實(shí)相待，彼此尊重。

1.2.1.7 題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

1.2.1.8（辦公）等區(qū)域的清潔和秩序。

1.2.1.9 1.2.1.10 員工著裝應(yīng)遵循穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落的原則。

1.3 考勤制度

公司所有在崗的機(jī)關(guān)人員和地面員工的工作日考勤由人員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不缺勤、不遲到、不早退。1.3.1 力資源部負(fù)責(zé)考核，1.3.2 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不擅自離崗；認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退（按上午上下班和下午上下班進(jìn)行正常的人臉系統(tǒng)考勤），遲到或早退一次罰款20元。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤者視為曠工一天，曠工一天罰款100元。各單位每周有3人次遲到或者早退的，（每周一至周五為一個(gè)考勤區(qū)間）下周一在調(diào)度會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，單位每月超過(guò)6人人次遲到和早退的，根據(jù)遲到和早退次數(shù)視情況對(duì)其單位當(dāng)月的督察考核扣除3—5分，同時(shí)對(duì)其單位的主管掛黃旗一面。

1.3.3 有下井人員的部室和地面區(qū)隊(duì)，井下工勤崗人員按入井定位信息考核管理，機(jī)關(guān)管理技，術(shù)人員按入井定位信息和考勤信息綜合管理，非井下時(shí)間按地面考勤制度考核，入井時(shí)間小于三小時(shí)的不按井下考勤，人力資源部根據(jù)定位系統(tǒng)進(jìn)行核實(shí)，不符合上述規(guī)定的，按照曠工進(jìn)行處理。如有人不下井帶卡入井現(xiàn)象，按公司管理制度執(zhí)行，對(duì)其當(dāng)事人罰款200元，部門主管罰款100元。

1.3.4 因公務(wù)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部，備案；否則均視為曠工。凡弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)，對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)每人次扣罰100元。部室領(lǐng)導(dǎo)和一般人員學(xué)習(xí)超過(guò)七天的須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可視為出勤。1.3.5 1.4 其它情況一律按照公司請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律是確保員工安全生產(chǎn)和生活秩序正常進(jìn)行的基本員工行為如不符合勞動(dòng)紀(jì)律要求，違反相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)查勞動(dòng)紀(jì)律

1.4.1 要求，每一位員工必須嚴(yán)格遵循。

1.4.2 實(shí)，根據(jù)《河南能源化工集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》進(jìn)行處罰。

1.4.2.1 員工有以下嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，單位可隨時(shí)與之打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或出現(xiàn)不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)受警告、拘留等治安處罰后（六個(gè)月內(nèi)）違反單位規(guī)章出現(xiàn)嚴(yán)重違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次以上的；解除勞動(dòng)合同。

1.4.2.1.1 有傷風(fēng)化道德的行為及其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為；

1.4.2.1.2 行打擊報(bào)復(fù)的；

1.4.2.1.3 制度的；

1.4.2.1.4 擅自離崗、脫崗，引發(fā)事故，或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天以上的；

1.4.2.1.5 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事行為不端，損害單位聲譽(yù)、名譽(yù)的；

試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過(guò)程中提供的資料信息（離職證的；

1.4.2.1.6 1.4.2.1.7 明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件）弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；

1.4.2.1.8 1.4.2.1.9 工作時(shí)間打牌、打麻將等從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供服務(wù)的； 1.4.2.1.10 采取欺詐、脅迫手段或乘人之危與單位訂立無(wú)效合同偽造和涂改公司或公司的任何報(bào)告或記錄的； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅自竊取公司或公司上任何數(shù)據(jù)、記其他嚴(yán)重違反公司及公司安全規(guī)章制度的行為。的；

1.4.2.1.11 1.4.2.1.12 錄或物品；

1.4.2.1.13 1.4.2.2 員工有以下嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營(yíng)私舞弊的； 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的； 不遵守安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故的；或阻礙偷竊公司、公司設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或行為的，單位可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。

1.4.2.2.1 1.4.2.2.2 的；

1.4.2.2.3 成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

1.4.2.2.4 1.4.2.2.5 正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場(chǎng)的；

1.4.2.2.6 間接為盜竊行為提供信息的；或者蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

1.4.2.2.7 1.4.2.2.8 違反保密規(guī)定，泄漏單位商業(yè)秘密的；

其他嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的行為。

1.4.2.3 員工有以下違紀(jì)行為的，單位可根據(jù)情況給予一次性一次性罰金、警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)、免職、撤職、留用察看等處分，處分時(shí)可行政處分和處罰并用。1.4.2.3.1 工作時(shí)間處理私人事務(wù)，玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生工作懈怠，工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗，不按規(guī)定和在單位內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正的； 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴的；

遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等尚未造成嚴(yán)重后因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，尚未造成損失；

其他違反集團(tuán)公司或本公司上政策、程序、規(guī)定尚未損失的；

1.4.2.3.2 要求完成工作任務(wù)的；

1.4.2.3.3 1.4.2.3.4 1.4.2.3.5 果的；

1.4.2.3.6 1.4.2.3.7 造成嚴(yán)重后果的過(guò)失行為。

1.5 問(wèn)責(zé)制度

按照逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)管理人員或員工不履行或不正1.5.1 確履行規(guī)定職責(zé)，致使政令不暢、工作效能低下、工程質(zhì)量不合格、安全生產(chǎn)隱患較多，損害企業(yè)利益，或由于其他行為造成不良影響，將予以追究責(zé)任。

1.5.2 各級(jí)部門和管理人員均要按照其職責(zé)范圍進(jìn)行問(wèn)責(zé)和督促，確保對(duì)各項(xiàng)工作快速、高效地落實(shí)到位，強(qiáng)化各項(xiàng)制度的執(zhí)行力。

1.5.3 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定問(wèn)責(zé)：

效能低下，執(zhí)行不力，致使政令不暢或影響公司整體工無(wú)正當(dāng)理由，未完成應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)或未認(rèn)真執(zhí)不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，致使某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)1.5.3.1 作部署的；

1.5.3.2 行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的；

1.5.3.3 完成，影響全局工作的； 1.5.3.4 在重要的迎檢工作中對(duì)安排的工作拖延懈怠、推諉扯瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)人身、工程事故的； 所分管的工程存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的；

工作效率低下，完不成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，員工反映濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違法、違紀(jì)行對(duì)下屬工作人員違法、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表有損公司形象的言論，或行為不檢點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的其它情形。皮，未及時(shí)采取行之有效的措施，致使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；

1.5.3.5 1.5.3.6 1.5.3.7 強(qiáng)烈的；

1.5.3.8 為的；

1.5.3.9 的；

1.5.3.10 舉止不端，有損公司形象，在社會(huì)上造成不良影響的；

1.5.3.11 1.5.4 責(zé)任追究： 責(zé)任追究 直接責(zé)任人； 間接責(zé)任人； 連帶責(zé)任人。

責(zé)令在公司生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上作出書面檢查； 通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰；

限期整改；

行政記過(guò)、記大過(guò)處理； 免職、撤職處理； 解除勞動(dòng)合同。1.5.4.1 1.5.4.1.1 1.5.4.1.2 1.5.4.1.3 1.5.4.2 處理方式

1.5.4.2.1 1.5.4.2.2 1.5.4.2.3 1.5.4.2.4 1.5.4.2.5 1.5.4.2.6 1.6 假期管理 1.6.1 法定節(jié)假日的規(guī)定：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和河南能源有關(guān)法定假日正常工作，員工工資待遇按照日崗位工資的文件規(guī)定執(zhí)行。

1.6.1.1 300％執(zhí)行。

1.6.2 帶薪年休假規(guī)定：

員工每年享有一定時(shí)間的帶薪假。員工累計(jì)工作已滿11.6.2.1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1.6.2.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意年休假使用須書面申請(qǐng)，事前經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。1.6.2.2.1 的；

1.6.2.2.2 以上的；

1.6.2.2.3 以上的；

1.6.2.2.4 的。

1.6.2.2.5 愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

1.6.2.2.6 報(bào)人力資源部備案，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。

1.6.2.2.7 1.6.3 病假規(guī)定：

員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，以1.6.3.1 便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交集團(tuán)公司定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具病例證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可有效。

1.6.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工在本單位服務(wù)的不同年限享受員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以員工基工資待遇，作如下計(jì)算：

1.6.3.2.1 本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按以下比例折算發(fā)放：工齡在2年以下按60%折算；工齡在3-4年的按70%折算；，工齡在5-6年的按80%折算；工齡在7-8年的按90%折算；工齡在8年以上的按100%折算。折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

1.6.3.2.2 本人基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資+各種津補(bǔ)貼。

1.6.3.3 1.6.4 1.6.5 員工全年請(qǐng)病假累計(jì)不得超過(guò)180天。

工傷假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假規(guī)定：

員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)35天。

員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假3天，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1.6.5.1 1.6.5.2 1.6.5.3 1.6.5.4 請(qǐng)假3至7天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人力資源部審批，8至30天的須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，以上請(qǐng)假條需交人力資源部一份備查；

1.6.6 婚假規(guī)定：

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假211.6.6.1 1.6.6.2 天。1.6.6.3 1.6.6.4 1.6.7 婚假期內(nèi)，工資正常發(fā)放，所需交通費(fèi)由本人自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

正常生育，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假規(guī)定：

1.6.7.1 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

1.6.7.2 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)女員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給產(chǎn)假的工資待遇按照本人所在崗位基本工資執(zhí)行。本人可。

1.6.7.3 予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

1.6.7.4 基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資。

1.6.8 探親假規(guī)定：

探望配偶。工作滿一年的在冊(cè)員工，與配偶不住在一1.6.8.1 起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

1.6.8.2 探望父母。工作滿一年的在冊(cè)員工，如果已婚員工與父母不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給假一次，假期為20天。

1.6.8.3 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。

1.6.9 喪假規(guī)定： 1.6.9.1 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可享受有薪享受有薪喪假3天。

1.6.9.2 喪假1天。

1.6.10 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：

員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上有關(guān)1.6.10.1 證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人人力資源部備案后予以準(zhǔn)假。

1.6.10.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)電話通知所在部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1.6.10.3 審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人勞部門備案即可。

1.7 勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：

員工入職前必須按規(guī)定與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，以明派遣到 公司工作的勞務(wù)工必須與勞務(wù)派遣單位簽訂書1.7.1 利和義務(wù)的協(xié)議。

1.7.2 1.7.2.1 確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1.7.2.2 面勞動(dòng)合同，以明確勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1.7.3 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一1.7.3.1 定工作任務(wù)為期限。1.7.3.2 勞動(dòng)合同期限的簽訂按照公司《勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)勞務(wù)公司派遣人員的勞動(dòng)合同期限按照勞務(wù)派遣公司有行。

1.7.3.3 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7.4 1.7.5 簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守商業(yè)機(jī)密。

員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無(wú)原單位或已與原在員工勞動(dòng)合同期滿是否繼續(xù)聘用該員工須根據(jù)公司勞動(dòng)員工勞動(dòng)合同期滿單位不同意續(xù)簽或員工不同意再續(xù)簽人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)，具體勞動(dòng)合同期滿屆滿，單位向員工送交《終止勞動(dòng)合同通知員工本人在“送交回執(zhí)”上簽收；

若員工拒收通知書，由人力資源部在回執(zhí)上注明拒收事員工收到通知書后，應(yīng)在合同終止前辦理離職手續(xù)。單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則引起一切后果由員工承擔(dān)。

1.7.6 合同管理辦法及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7.7 的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

1.7.8 程序如下：

1.7.8.1 書》；

1.7.8.2 1.7.8.3 由，經(jīng)兩名送達(dá)人簽名，視為送達(dá)有效；

1.7.8.4 1.7.9 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

1.7.9.1 在試用期間有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： 應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作1.7.9.1.1 經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的； 1.7.9.1.2 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； 崗前培訓(xùn)考核不合格的；

試用期內(nèi)考核不合格，不勝任工作的； 其他不符合試用期錄用條件的情況。病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

1.7.9.1.3 1.7.9.1.4 未聲明的；

1.7.9.1.5 作的；

1.7.9.1.6 1.7.9.1.7 1.7.9.1.8 1.7.9.1.9 1.7.9.2 員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的具體情形，按本條例第三章有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7.10 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前，應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則由此給造成的一切不良后果和損失全部由員工承擔(dān)。

1.7.11 其他未盡事宜按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均可給予獎(jiǎng)勵(lì)： 工作上取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

在技術(shù)、產(chǎn)品、專利、管理創(chuàng)新方面取得重大成果或積極提合理化建議并證實(shí)有實(shí)效的；

保護(hù)公司或公司財(cái)物，使單位利益免受重大損失的； 《勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7.12 1.7.13 1.7.13.1 1.7.13.1.1 1.7.13.1.2 顯著成績(jī)的；

1.7.13.1.3 1.7.13.1.4 1.7.13.1.5 1.7.13.1.6 1.7.13.1.7 1.7.13.1.8 1.7.13.1.9 1.7.14 見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)； 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的； 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

獎(jiǎng)勵(lì)形式 精神獎(jiǎng)勵(lì)

嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

授予榮譽(yù)稱號(hào)，例如先進(jìn)工作者、公司勞模、技術(shù)能1.7.14.1 1.7.14.1.1 1.7.14.1.2 手等。

1.7.14.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 一次性獎(jiǎng)金； 工資津貼； 1.7.14.2.1 1.7.14.2.2 1.7.15 處罰 行政處罰 警告 行政記過(guò)； 行政記大過(guò)； 免職； 撤職。解除勞動(dòng)合同。一次性罰金； 1.7.15.1 1.7.15.1.1 1.7.15.1.2 1.7.15.1.3 1.7.15.1.4 1.7.15.1.5 1.7.15.1.6 1.7.15.2 物質(zhì)處罰

1.7.15.2.1 1.7.16 處罰方式

員工出現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律第十二條第一、二項(xiàng)所列示的行為，1.7.16.1 單位可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。1.7.16.2 員工出現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律第十二條第三項(xiàng)所列示的行為，單位可根據(jù)情況給予警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)、一次性罰金、免職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。

1.7.17 處罰程序

員工違紀(jì)后，由所在部門、公司相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)依各類處罰的過(guò)程

行政處分由人力資源部擬草處理文件，公司領(lǐng)導(dǎo)班子一次性罰金由各相關(guān)管理部門依據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行1.7.17.1 據(jù)具體違紀(jì)情況和本辦法相關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。

1.7.17.2 1.7.17.2.1 研究決定，公司相關(guān)會(huì)議通報(bào)；

1.7.17.2.2 處罰，并向分管公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，會(huì)議上通報(bào)并開(kāi)出罰款單，罰款落實(shí)后交財(cái)務(wù)部備案；

1.7.17.2.3 對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的處理須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)工會(huì)簽字認(rèn)可后由員工所在部門、人力資源部、工會(huì)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)員工，無(wú)法送達(dá)的可進(jìn)行公示，公示三十天視為送達(dá)。

1.7.18 申訴

員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司工會(huì)1.7.18.1 提出申訴，申訴期維持原處理結(jié)論，申訴期過(guò)后按無(wú)異議處理。

1.7.19 行政處罰記入員工檔案，并予公告。

第二篇：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)

員工標(biāo)準(zhǔn)

一、固力發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工

1、敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，嚴(yán)守組織紀(jì)律。

3、具有合格的勞動(dòng)技能，能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

4、安全生產(chǎn)，遵守工藝規(guī)程，質(zhì)量意識(shí)較好，產(chǎn)品合格率高，愛(ài)護(hù)設(shè)備，機(jī)器保養(yǎng)維護(hù)良好。

5、工作積極主動(dòng)，不浪費(fèi)原材料、能源，節(jié)約用電用水。

6、認(rèn)真執(zhí)行“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理，保持工作環(huán)境整潔有序。

7、禮貌待人，和睦相處，樂(lè)于助人，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

8、有進(jìn)取心，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

9、有集體榮譽(yù)感，能隨時(shí)維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密，不做

一切有損于公司形象和利益的行為。

二、固力發(fā)優(yōu)秀員工

1、符合標(biāo)準(zhǔn)員工的各項(xiàng)要求。

2、積極宣傳、貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助員工全面了解公司，協(xié)助上級(jí)的管理和指揮。

3、具有優(yōu)秀的勞動(dòng)技能，能帶領(lǐng)或指導(dǎo)其他員工工作。

4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，善于發(fā)現(xiàn)和反映問(wèn)題，能有自己的想法。

5、顧全大局，不計(jì)個(gè)人得失，善于團(tuán)結(jié)不同意見(jiàn)的人共同前進(jìn)。

6、作風(fēng)廉正，行為磊落，不以權(quán)謀私，不行賄受賄。

7、積極組織和參與公司的集體活動(dòng)，帶動(dòng)員工樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)精神。

8、有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，能時(shí)刻制止一切有損于公司形象和利益的行為。

三、固力發(fā)金牌員工

1、符合優(yōu)秀員工的各項(xiàng)要求。

2、有正確的世界觀和積極的人生觀，全身心投入公司工作，通過(guò)集體協(xié)作的倍增效應(yīng)，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

3、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和一定的文化程度，善于處理人際關(guān)系，能通過(guò)個(gè)人的模范行為對(duì)其他員工起教育和引導(dǎo)作用。

4、有博大的胸懷，能求同存異、取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)互相提高。

5、有永無(wú)止境的創(chuàng)新精神，敢于突破舊傳統(tǒng)，勝不驕敗不餒，不急不躁，恒定執(zhí)著。

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能提前發(fā)現(xiàn)矛盾、避免或克服矛盾，能變壓力為動(dòng)力，化被動(dòng)為主動(dòng)，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。

第三篇：?jiǎn)T工管理辦法

1.2.3.4.5.掌購(gòu)中國(guó)義烏運(yùn)營(yíng)中心管理暫行辦法 部門設(shè)置及崗位職責(zé) 總經(jīng)辦：由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)督等。銷售部：負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)、客戶意見(jiàn)反饋。營(yíng)銷推廣部：負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣、網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷、廣告、產(chǎn)品優(yōu)化建議等。行政人事部：負(fù)責(zé)行政、人事、后勤、消防工作聯(lián)系非業(yè)務(wù)單位、政府部門、處理非公司業(yè)務(wù)糾紛、員工管理、考勤、公物維護(hù)等工作。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審核、單據(jù)審核、訂單核算、公司資產(chǎn)核算、盤點(diǎn)。

員工工作結(jié)算等。

薪資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金提成方案

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)

以面試時(shí)商定標(biāo)準(zhǔn)為主，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明為證。

2、提成說(shuō)明：

以行業(yè)平均提成為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度，職位不同享受不同分配比率。

銷售額以公司在結(jié)算日前收到的有效金額為準(zhǔn)。

（1）銷售部（正式員工）

每月25日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予各部門不同比例提成獎(jiǎng)金。目標(biāo)完成率100%，提成比例為總銷售額20%；

目標(biāo)完成率101%%-200%，提成比例為總銷售額22%；

目標(biāo)完成率200%以上提成比例為總銷售額25%。

（2）補(bǔ)貼

按職務(wù)級(jí)別、業(yè)務(wù)類別、面試協(xié)議，給付交通、通訊、住房、伙食等補(bǔ)助費(fèi)用。并以補(bǔ)充協(xié)議方式簽訂到《員工勞動(dòng)合同》里。

（3）薪資發(fā)放規(guī)定

1、每月10日發(fā)放薪資。行政人事部將各員工考勤、獎(jiǎng)罰匯總后交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門依據(jù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、提成方案、補(bǔ)貼協(xié)議將員工薪資于每月日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。

2、薪資每月以法定貨幣形式直接支付給員工

3、財(cái)務(wù)部支付薪資時(shí)為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。

4、員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到《薪資條》10日內(nèi)向行政人事部咨詢。

員工基本守則

第一章日常行為規(guī)范

1、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時(shí)間著奇裝異服；

2、問(wèn)候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語(yǔ)習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動(dòng)問(wèn)候“早上好！”“有什么需要幫忙的”“我先下班了```”

3、辦公電話：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進(jìn)行業(yè)務(wù)以外的私聊；

4、飲用水：自帶水杯使用。（上班1-3天沒(méi)有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用）嚴(yán)禁浪費(fèi)用水；

5、費(fèi)用報(bào)銷：如有費(fèi)用需報(bào)銷，在交易發(fā)生10日內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷；

7、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；

A.員工因工作需要，安裝新的、來(lái)源不明、未經(jīng)殺毒軟件認(rèn)證軟件，須向部門主管申報(bào)。

B.禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

C.MSN、QQ、微信等工具，是為了工作需要而開(kāi)放的，禁止員工作時(shí)間私聊；

8、文件：公司訂單、客戶信息等機(jī)密、重要文檔必須要妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放；

9、饋贈(zèng)：任何員工收到來(lái)自客戶、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價(jià)值RMB100元以上任何形式的饋贈(zèng)，都必須立即送行政部做處理決定；

10、吸煙：?jiǎn)T工須在指定區(qū)域（樓道）吸煙，離開(kāi)吸煙區(qū)時(shí)確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險(xiǎn)，需就造成的實(shí)際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

11、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費(fèi)公共資源，做到人走關(guān)機(jī)、人走關(guān)燈；長(zhǎng)時(shí)間不用電腦，如中午吃飯時(shí)間，開(kāi)會(huì)時(shí)間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；

12、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時(shí)清理，下班時(shí)椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

13、洗手間：請(qǐng)注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；上完衛(wèi)生間請(qǐng)及時(shí)清理衛(wèi)生。

14、防盜：注意安全防盜意識(shí)，自覺(jué)保護(hù)公司資產(chǎn)和個(gè)人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無(wú)人時(shí)須鎖好門窗；

15、安全：請(qǐng)?jiān)谙掳鄷r(shí)確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請(qǐng)關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開(kāi)。

第二章考勤管理

一：上班時(shí)間：

1、公司實(shí)行“作六休一”，每周日休息一天。上班時(shí)間為8:30-5：302、國(guó)家法定節(jié)假日視公司經(jīng)營(yíng)情況，以行政人事部出局相關(guān)放假通知為準(zhǔn)。二：簽到管理辦法

1、公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)簽到。

2、因公出而錯(cuò)過(guò)簽到時(shí)間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記到行政人事部進(jìn)行銷

假，不照曠工處理，若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記簽到的，應(yīng)填寫《員工公出單》，經(jīng)部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)后，交至行政人事部處理；

3、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工因私事外出。確有事需外出15分鐘以上的，需請(qǐng)假。

4、遇考勤故障等無(wú)法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時(shí)間上班，請(qǐng)出

示相關(guān)證明，到行政人事部報(bào)備；

5、新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通報(bào)姓名并按公司規(guī)定簽到，但若因特殊原因不能簽

到者，應(yīng)提前進(jìn)行簽到，以免由于未及時(shí)簽到造成考勤不全的，而影響工資的核算；

三：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假

1、員工上班超過(guò)公司上班時(shí)間到崗即視為遲到、早退.A.超過(guò)公司上班時(shí)間0-30分鐘內(nèi)，扣款為每次扣款10元；

B.超過(guò)公司上班時(shí)間在30-60分鐘，扣款為每次扣款30元；

C.超過(guò)公司上班時(shí)間在60分鐘以上，罰款為每次扣50元，并當(dāng)天按照曠工一天處理；

2、曠工：?jiǎn)T工有下列情況之一者按曠工論處：

A．上班遲到60分鐘以上，并未事先電話告知主管者；

B．未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

C．要求請(qǐng)假，公司未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；

D．準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

E．請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資400元；對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三次將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。

3、請(qǐng)假

確因有事需要請(qǐng)假的，需提前一天到行政人事部填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部。假別分為以下幾類：

A、事假：因個(gè)人私事請(qǐng)假，扣除請(qǐng)假期間工資。請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天。

B、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受10天帶薪假，員工直系親屬結(jié)婚可享受5天帶薪假。

C、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受10天帶薪假。旁系親屬去世可享受5天帶薪假。

D、病假：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假未超過(guò)3天的，按事假處理。超過(guò)兩天的需出示醫(yī)院證明。（憑醫(yī)院證明，并經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，員工可享受每年3天帶薪病假。）

第三章員工福利

一、端午、中秋、春節(jié)等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品、獎(jiǎng)金。

二、公司將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。

三、公司每年將會(huì)視公司盈利情況、個(gè)人表現(xiàn)給予發(fā)放額度不同的年終獎(jiǎng)

金。

第四章 違紀(jì)處理辦法

公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。

一、有下列行為之一的，給予處以100-500元罰款。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。有違法行為的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

1．違反國(guó)家法紀(jì)法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的；

2．擅自泄漏公司機(jī)密或從事與公司機(jī)密禁止事項(xiàng)有關(guān)的其他行為：

3．對(duì)公司應(yīng)得知的重要信息有意欺瞞；

4．嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（經(jīng)濟(jì)損失及聲譽(yù)損失）；

5．本人或教唆他人罷工、抗拒公司，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)的；

6．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；

7．擅自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及其它對(duì)公司正常工作秩序造成破壞的物品進(jìn)入工作區(qū)域。

8．惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材等；

9．有生活作風(fēng)問(wèn)題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；

10．捏造事實(shí)，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；

11．利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益

12．挪用公司應(yīng)收客戶款項(xiàng)用于其它用途；

13．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；

14．提供非公司法人帳號(hào)讓客戶匯款；

15．嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問(wèn)題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵危?/p>

16．嚴(yán)禁員工為達(dá)到簽單目的，內(nèi)部撞單時(shí)抵毀同事，或暴露同事、公司弱點(diǎn)；致使公司重大損失的。

二、有下列情形之一的，給予罰款處理。

1.拒絕聽(tīng)從上級(jí)人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；罰款50元。

2.未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可向網(wǎng)管申請(qǐng)）；罰款最低100元。最高不超過(guò)損失總額的50%。

3.擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開(kāi)公司。

4.謊報(bào)請(qǐng)假理由罰款50元。

三、有下列情形之一的給予其書面警告（累犯兩次以上，每次給予20元罰款）。

1.在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

2.不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；

3.未經(jīng)許可帶公司以外的人進(jìn)入工作區(qū)；

4..利用公司公物作私人用途；

5.因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；

6.無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)；

四：有下列情形之一的給予口頭警告（累計(jì)兩次以上的，每次給予20元的罰款）

1.上班時(shí)間使用旺旺、QQ、MSN等各種聊天工具，進(jìn)行私聊；

2.員工辦公位置內(nèi)灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無(wú)章者；

3.消極怠工，故意不完成工作。

4.不配合同事工作者。

5.連續(xù)3次違反員工行為規(guī)范。

第四篇：?jiǎn)T工管理辦法

員工管理辦法

第一章 總

則

第一條 為規(guī)范員工管理，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，按照公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本辦法。

第二章 員工管理范圍及職責(zé)

第二條 本規(guī)定適用于廠在冊(cè)員工（合同化員工及市場(chǎng)化員工）。

第三條 廠負(fù)責(zé)科級(jí)（職）及以下管理人員培養(yǎng)、選拔、任用以及專業(yè)技術(shù)人員、操作崗位人員的管理與使用。

第四條 企劃人事科是廠員工管理的歸口部門。負(fù)責(zé)按照公司機(jī)構(gòu)編制要求并結(jié)合廠實(shí)際生產(chǎn)工作需要，開(kāi)展定編、定員、定崗、定責(zé)、定薪工作。

各基層單位、直屬單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)本單位（科室）員工的日常管理。

第三章 員工上崗

第五條 建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)上崗、易崗易薪的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第六條 凡新增、重組或機(jī)構(gòu)調(diào)整的管理崗實(shí)行競(jìng)聘上 崗，一般崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或協(xié)商上崗。

第七條 競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗工作程序。

（一）競(jìng)聘上崗。

1．凡需競(jìng)聘的崗位，由廠（分廠）提前5-10天公布競(jìng)聘崗位、范圍、條件、方式、步驟及時(shí)間等。

2．個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員經(jīng)原單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到負(fù)責(zé)招聘部門報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫遞交《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

3．資格審查。由廠（分廠）主管部門進(jìn)行資格審查并確定是否能參加競(jìng)聘。

4．進(jìn)行答辯打分、考試、考核或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)。廠（分廠）主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。

5．負(fù)責(zé)招聘部門根據(jù)答辯打分、考試、考核或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果排序，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，按照相關(guān)要求審批后執(zhí)行。

6．對(duì)錄用結(jié)果由招聘部門通過(guò)一定方式予以公開(kāi)。

（二）競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)商上崗。

競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)商上崗應(yīng)本著公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，對(duì)經(jīng)審核符合條件的人員進(jìn)行考試或考核，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，最后公開(kāi)結(jié)果。必要時(shí)報(bào)人事部門批準(zhǔn)或廠有關(guān)會(huì)議研究決定。

第八條 科級(jí)（職）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序按照《廠科級(jí)（職）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)范》執(zhí)行。

第九條 定編內(nèi)的科級(jí)單位助理選拔任免經(jīng)廠黨委會(huì)議研究后，由企劃人事科行文。

第十條 崗位異動(dòng)。

（一）管理人員向技術(shù)、操作崗位異動(dòng)或技術(shù)人員向操作崗位異動(dòng)的，由各單位書面提出異動(dòng)崗位及數(shù)量申請(qǐng)，經(jīng)企劃人事科報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由各單位經(jīng)過(guò)競(jìng)聘、考試、考核等方式確定異動(dòng)人選，報(bào)企劃人事科備案。在人員異動(dòng)后的次月內(nèi)由單位填報(bào)崗位異動(dòng)審批表，由企劃人事科進(jìn)行審核，報(bào)公司人事處批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）操作崗位向技術(shù)、管理崗位異動(dòng)的，按渤海裝備公司有關(guān)規(guī)定審批執(zhí)行。

（三）崗位異動(dòng)人員調(diào)整后的次月按照公司相關(guān)制度重新確定崗技工資，上報(bào)公司人事處審批后執(zhí)行。凡因工作需要兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位工作的人員，由各單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，本著就高不就低的原則確定崗位工種及崗級(jí)待遇，但必須參加相應(yīng)工種的技能鑒定考試，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔。

第十一條 崗前能力評(píng)價(jià)。員工崗位變更或新錄用、調(diào)入員工及長(zhǎng)假后重新上崗員工，應(yīng)進(jìn)行崗前能力評(píng)價(jià)，對(duì)身體健康有特殊要求（如電工、高處作業(yè)等）和接觸有毒有害的作業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康查體。

第四章 員工培訓(xùn)、職稱評(píng)審和技能鑒定

第十二條 為提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和員工綜合素質(zhì)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各類人員的培訓(xùn)。

（一）在崗人員按照QHSE體系要求開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作。

（二）新招聘人員及崗位異動(dòng)人員，必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)、嚴(yán)考核、再上崗”的原則組織崗前培訓(xùn)。

（三）需持證上崗人員，應(yīng)組織崗位有關(guān)證件培訓(xùn)，確保持證上崗。

第十三條 員工培訓(xùn)內(nèi)容。管理人員主要側(cè)重專業(yè)管理知識(shí)、管理理念和方法的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員主要側(cè)重結(jié)合單位產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品實(shí)際的新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；操作人員主要側(cè)重各崗位技能要求的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作能力的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十四條 員工培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式包括自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、拜師學(xué)藝、技能比武、崗位練兵等。

第十五條 培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)審批程序按《廠員工教育培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第十六條 具備職稱評(píng)審規(guī)定條件的人員，可按公司相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。

第十七條 凡是納入職業(yè)技能鑒定工種范圍內(nèi)的人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加技能鑒定，不斷提高技能水平和崗位競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

第五章 考勤管理

第十八條 各單位、機(jī)關(guān)各科室要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定人員負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤工時(shí)、缺勤、遲到、早退、病假、事假等情況逐日進(jìn)行考核，定期公布，不得缺考、漏考、涂改。員工考勤使用統(tǒng)一的《職工出勤工時(shí)記錄卡》，出勤 工時(shí)應(yīng)每日統(tǒng)計(jì)，規(guī)范記錄，并按工資發(fā)放周期匯總，統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果應(yīng)由基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人簽字并向全體員工公布。員工出勤時(shí)直接記錄工時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，每日按實(shí)際工作時(shí)間記錄工時(shí)；按定額工作量安排工作的崗位，以定額工時(shí)數(shù)作為工作時(shí)間記錄；員工因公出差、公派培訓(xùn)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制正常出勤計(jì)算工時(shí)；在特定時(shí)段內(nèi)不需直接值守、允許休息的值班性崗位，在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)的工作時(shí)間段，按2：1折算工時(shí)；執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不記錄出勤工時(shí)。每個(gè)員工的工時(shí)完成情況，作為員工考核和企業(yè)支付員工工資的直接依據(jù)。

《職工出勤工時(shí)記錄卡》是員工工作時(shí)間的原始記錄，各單位在每年元月底之前，將上一的《職工出勤工時(shí)記錄卡》上報(bào)人事部門。

第十九條 廠根據(jù)工作需要實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、計(jì)件工作制等工作制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、每周休息2天的工作制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。工作日逢公休日的，屬正常工作時(shí)間；工作日逢節(jié)假日的，視為節(jié)日加班。

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采取的一種工時(shí)制度。不受《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 的限制。公休日、節(jié)假日承擔(dān)工作后，完成規(guī)定工作可安排休息休假。

第二十條

科級(jí)（職）及以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，其他人員原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需要實(shí)行其他工時(shí)工作制的，由單位（部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)企劃人事科同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十一條 除已經(jīng)按照有關(guān)政策內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、息工放假、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員外，其他員工全部上崗從事相應(yīng)的崗位工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，各單位、科室要嚴(yán)格管理，凡員工自行離崗者按曠工處理。

第二十二條

在正常情況下，各單位一般不得任意安排、員工本人也不能自行決定加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。由于特殊情況必須安排員工在公休日加班的，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，實(shí)行不定時(shí)工作制人員不發(fā)放加班工資。安排員工加班應(yīng)按下列程序?qū)徟?/p>

1．需要公休日加班的，由基層單位征得同級(jí)工會(huì)和員工本人同意后可安排加班，在次月內(nèi)不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，由單位填寫《加班審批表》，報(bào)企劃人事科審批。

2．需要在節(jié)假日加班的，由基層單位提前3日提出申請(qǐng)，同級(jí)工會(huì)認(rèn)可，生產(chǎn)管理部門同意，經(jīng)企劃人事科審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．凡因臨時(shí)性或緊急任務(wù)需要在節(jié)日加班的，可由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在征得同級(jí)工會(huì)同意后批準(zhǔn)施行，但應(yīng)在事后5個(gè)工作日內(nèi)向企劃人事科書面說(shuō)明理由，并補(bǔ)辦相關(guān)審 批手續(xù)。

第二十三條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。員工是否同意加班應(yīng)以員工本人簽字或是否已參加加班工作為準(zhǔn)。

第六章 休假管理

第二十四條 員工按規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、喪假、病事假、女員工產(chǎn)、育兒假、法定節(jié)日假和公休日以及特殊群體休假等假期。

第二十五條 員工各類休假審批程序、待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類假期間仍由原單位負(fù)責(zé)管理。

第七章 員工考核

第二十六條

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含科職助理）由廠負(fù)責(zé)考核，一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及操作人員由本單位負(fù)責(zé)考核。

第二十七條 嚴(yán)格員工的考核機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)，作為員工晉升、獎(jiǎng)懲等重要依據(jù)。

（一）管理人員的考核應(yīng)側(cè)重組織領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃分析能力、學(xué)習(xí)溝通能力、決策執(zhí)行能力、指導(dǎo)培訓(xùn)能力等方面。

（二）技術(shù)人員的考核應(yīng)側(cè)重創(chuàng)新開(kāi)拓能力、分析思維能力、實(shí)際應(yīng)用能力、指導(dǎo)培訓(xùn)能力等方面。

（三）操作人員的考核應(yīng)側(cè)重個(gè)人基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、應(yīng)變能力、QHSE與節(jié)能節(jié)水意識(shí)和技能等。

第二十八條 各單位、科室要將考核結(jié)果應(yīng)用于工作實(shí)際中，對(duì)于工作能力不強(qiáng)、業(yè)績(jī)不突出、工作紀(jì)律差的按照一定比例進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位或新崗位工作的實(shí)行待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，當(dāng)年工資考核晉檔期順延，待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間薪酬待遇按照廠員工轉(zhuǎn)崗待崗有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工流動(dòng)

第二十九條 員工借調(diào)。員工借調(diào)出（入）由人事部門負(fù)責(zé)按照程序辦理。各單位不得自行將員工借調(diào)出（入），確需借調(diào)出（入）人員，由單位提出申請(qǐng)，企劃人事科審核，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由企劃人事科負(fù)責(zé)簽訂借調(diào)協(xié)議（必要時(shí)由公司人事處簽訂），辦理相關(guān)手續(xù)后借調(diào)。

第三十條 員工內(nèi)部流動(dòng)。員工內(nèi)部流動(dòng)是指員工在廠內(nèi)部各單位之間流動(dòng)。

1．單位因工作需要補(bǔ)充人員，一般采取招聘或組織調(diào)派方式進(jìn)行。

2．對(duì)個(gè)人原因要求調(diào)動(dòng)的，按以下程序進(jìn)行。接收單位及本人提出書面申請(qǐng)--填寫《職工內(nèi)部流動(dòng)審批表》--分別與所在單位、接收單位協(xié)商，雙方簽署意見(jiàn)并加蓋公章--企劃人事科審核--廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)--廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)--流動(dòng) 人員辦理相關(guān)手續(xù)--本人按時(shí)報(bào)到。

3．因單位整體劃轉(zhuǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、安置員工等員工變動(dòng)的，由廠企劃人事科統(tǒng)一辦理人事關(guān)系。

4．員工流動(dòng)后與原工種不符的實(shí)行易崗易薪。第三十一條 員工調(diào)出。員工自愿調(diào)出廠的，由本人提出書面申請(qǐng)，所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)企劃人事科，經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可按照公司相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十二條 員工調(diào)入。除上級(jí)分配的計(jì)劃內(nèi)畢業(yè)生、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及急需的中、高級(jí)技術(shù)人才外，原則上不從廠外調(diào)入員工。確屬工作需要調(diào)入的，按照“出五進(jìn)一”的原則，由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

第九章 員工退出崗位

第三十三條 按照公司相關(guān)規(guī)定自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、息工放假等人員，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)送至企劃人事科，廠領(lǐng)導(dǎo)同意后由公司人事處審批實(shí)施。退出后薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 車間、組室、項(xiàng)目部等主任崗位，年齡男滿55周歲（女滿52周歲）的退出主任崗位。退出后安排實(shí)質(zhì)性工作崗位的，享受所安排崗位的薪酬待遇；退出后由于本人身體或其他原因不能堅(jiān)持工作的，由本人提出申請(qǐng)，按退養(yǎng)或待崗政策執(zhí)行。

第三十五條 科級(jí)（職）人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位按《廠科(職)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》執(zhí)行。

第十章

違紀(jì)處罰

第三十六條 員工應(yīng)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。各項(xiàng)規(guī)章制度包括：集團(tuán)公司、公司及廠下發(fā)的各類規(guī)定、規(guī)則、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、警示及勞動(dòng)環(huán)境、使用勞動(dòng)工具或相關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明等。

第三十七條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、行政處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的還可以責(zé)令其按照一定比例賠償。

1．違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、脫崗、曠工、消極怠工的；

2．無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)或指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)或工作秩序的；

3．玩忽職守，違反安全、技術(shù)操作規(guī)程，或者違章作業(yè)、違章指揮的；

4．工作不負(fù)責(zé)任，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)失誤或產(chǎn)品、設(shè)備、物資損失的；

5．利用職權(quán)越權(quán)行事、違反政策法規(guī)、計(jì)劃生育政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的；

6．犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的。第三十八條 員工有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反勞 動(dòng)紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的，泄露商業(yè)秘密或侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成重大損害的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的； 4．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的（宣告緩刑除外）； 6．符合法律規(guī)定的其他情形的。

第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《廠職工管理暫行辦法》同期廢止，本辦法與上級(jí)規(guī)定不一致的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本辦法由廠企劃人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：宣傳工作管理辦法標(biāo)準(zhǔn)

宣傳工作

1.1 指導(dǎo)思想

在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞礦井中心工作和重點(diǎn)工作，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)突出宣傳工作的針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力，為公司安全生產(chǎn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、輿論環(huán)境和思想基礎(chǔ)。

1.2 宣傳工作任務(wù)

按照公司宣傳工作的總體布置和具體要求，建立健全宣傳創(chuàng)新宣傳工作思路方法，本著貼近一線、貼近員工、貼近1.2.1 隊(duì)伍和工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮宣傳工作的整體合力。

1.2.2 基層，圍繞中心，服務(wù)大局的原則，及時(shí)快捷宣傳報(bào)道公司先進(jìn)事跡、典型事例、成功經(jīng)驗(yàn)，多方位、多角度、深層次反映安全生產(chǎn)一線工作、生活和員工精神面貌。

1.2.3 制定宣傳工作目標(biāo)，著力報(bào)道公司改革發(fā)展形勢(shì)、安全生產(chǎn)成就、經(jīng)營(yíng)管理舉措，倡導(dǎo)采寫發(fā)生在基層一線員工身邊的新聞，以員工看得見(jiàn)、摸得著的新事物，折射用心做事、追求卓越等較大主題新聞，用身邊的事激勵(lì)身邊的人。

1.2.4 統(tǒng)一意志，上下同欲,共擔(dān)重任。提升宣傳思想工作的力度、速度和深度，當(dāng)好“喉舌”，做好“鼓呼”，實(shí)現(xiàn)宣傳思想與中心工作的良性互動(dòng)，增強(qiáng)宣傳工作的說(shuō)服力、吸引力和影響力。

1.2.5 抓住安全生產(chǎn)這個(gè)基點(diǎn)、圍繞經(jīng)營(yíng)管理這個(gè)重點(diǎn)、關(guān)注為員工辦實(shí)事這個(gè)熱點(diǎn)、控制好企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)支撐點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，推動(dòng)宣傳思想工作再上新臺(tái)階，服從服務(wù)參于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),為安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)加油助力。1.2.6 積極做好對(duì)外宣傳聯(lián)絡(luò)工作，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情，做到早發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)處理，鼓正勁。

1.3 宣傳工作責(zé)任

黨群工作部是公司宣傳思想工作的責(zé)任部門，按照宣傳思1.3.1 想工作導(dǎo)向和任務(wù)目標(biāo)，高質(zhì)量開(kāi)展宣傳思想工作，加強(qiáng)對(duì)基層指導(dǎo)、督促、檢查與考核。在充分摸底的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)兼職通訊員的培養(yǎng)、培訓(xùn)，不斷提高兼職通訊員的思想政治覺(jué)悟、新聞事物的敏感度和新聞寫作能力，為公司健康發(fā)展鼓與呼。

1.3.2 黨群工作部按照宣傳工作要求，結(jié)合各單位、科室的工作特點(diǎn)，按照電視臺(tái)、報(bào)紙、雜志等欄目的設(shè)置，制定部室、單位宣傳任務(wù)指標(biāo)，明確分工，配合協(xié)作，推動(dòng)宣傳思想工作。

1.3.3 各單位黨政負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人是本單位、本科室的宣傳思想政治工作的第一責(zé)任人，按照要求選拔或確定本單位、部室兼職宣傳報(bào)道人員，并加強(qiáng)培養(yǎng)，注重安全生產(chǎn)和管理知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)、灌輸，強(qiáng)化通訊員知識(shí)積累和寫作能力的提高。

1.3.4 兼職通訊員要加強(qiáng)自身文化知識(shí)的學(xué)習(xí)和寫作能力的提高，要多深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層、深入員工，掌握了解第一手資料，以身邊的人、身邊的事為切入點(diǎn)，通過(guò)撰寫凡人凡事，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展，同時(shí)，做到上情下達(dá)，做好信息采集、信息提供和信息交流工作。

1.3.5 黨群工作部根據(jù)不同時(shí)期宣傳需求，從基層抽調(diào)演講口才較好人員深入各基層進(jìn)行安全及形勢(shì)宣講，各基層黨政負(fù)責(zé)人要積極給予配合。

1.4 宣傳任務(wù)指標(biāo)

積極完成 集團(tuán)下達(dá)的2014年宣傳任務(wù)。1.4.1 1.4.2 1.4.3 按照 之聲欄目設(shè)置，保證用稿量的需要。黨群工作部按照公司要求，今年機(jī)關(guān)部室今年每月給《 之聲》供稿一篇，全年在 公司級(jí)媒體上發(fā)稿一篇、各單位每月給《 之聲》供稿兩篇兩篇，全年在 公司級(jí)媒體發(fā)稿兩篇。

1.5 組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立宣傳工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黨委書記 總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：黨委副書記 成 員：黨群工作部

1.6 宣傳考核辦法

各單位、部室發(fā)表的作品，以在《義馬礦工報(bào)》、電1.6.1 視臺(tái)、《 信息》、《 時(shí)訊》、《 之聲》及上級(jí)新聞媒體上發(fā)表的新聞、通訊報(bào)道為統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

1.6.2 考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲。

在《義馬礦工報(bào)》及《 信息》一版發(fā)表的稿件10001.6.2.1 字以上按2.5篇算，一版1000字以下和二版、三版頭條及超過(guò)1500字的稿件按2篇算，其它稿件和一版圖片新聞均按1篇算，短訊均按0.5篇算。

1.6.2.2 兩人合寫的新聞稿件，各按0.5篇算，但兼職通訊員和黨群工作部人員合寫，兼職通訊員按1篇算，黨群工作部人員按0.5篇算。

1.6.2.3 對(duì)季度完成任務(wù)前三名的的支部書記（黨群類部室科長(zhǎng)）及兼職通訊員分別給予400、300、200元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)季度完成任務(wù)倒數(shù)后三名的的支部書記（黨群類部室科長(zhǎng)）及兼職通訊員分別給予200、300、400元的罰款，獎(jiǎng)罰在工資中兌現(xiàn)（黨群部不參加評(píng)比）。

1.6.2.4 對(duì)各支部及科室宣傳任務(wù)完成情況進(jìn)行月度考核，在《 信息》多（少）發(fā)表一篇獎(jiǎng)（罰）支部書記（部長(zhǎng)）兼職通訊員100元，《 之聲》多（少）發(fā)表一篇獎(jiǎng)（罰）支部書記（部長(zhǎng)）及兼職通訊員50元（月度考核，季度在工資中兌現(xiàn)），稿件多（少）交一篇獎(jiǎng)（罰）10元（月度考核，季度在工資中兌現(xiàn)）。同時(shí)，稿件上交及發(fā)表情況納入黨支部目標(biāo)考核，稿件每少交一篇扣2分，《 之聲》每少發(fā)表一篇扣4分。（備注：獎(jiǎng)勵(lì)含基層單位兼職宣傳員，罰款只針對(duì)支部的支部書記及各部長(zhǎng)）

1.6.2.5 基層單位、部室也可提供新聞線索，每提供一次如能在黨群工作部每月在義馬礦工報(bào)法稿6篇，電視臺(tái)發(fā)《 報(bào)》《義馬礦工報(bào)》 時(shí)訊發(fā)表，按0.5篇稿件算。

1.6.2.6 稿4篇，煤發(fā)稿一篇，多（少）發(fā)表一篇獎(jiǎng)（罰）黨群部100元（月考核在工資兌現(xiàn)）。獎(jiǎng)勵(lì)、罰款根據(jù)黨群部考核結(jié)果，交人力部在工資中兌現(xiàn)。

1.6.2.7 實(shí)行一稿多酬制。級(jí)媒體發(fā)表的新聞、通訊、文學(xué)作品等實(shí)行3倍稿酬，在 公司發(fā)表的新聞、通訊、文學(xué)作品等實(shí)行雙倍稿酬，超過(guò)規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)的稿件，按實(shí)行3倍稿酬，礦每月從工資中兌現(xiàn)。

在 以上報(bào)紙、電視、雜志等刊登稿件，每篇按照 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的5倍執(zhí)行，每月在工資中兌現(xiàn)。

1.6.3 每月的電子版通過(guò)辦公系統(tǒng)把電子版及時(shí)發(fā)至黨群部人員公文便簽。紙質(zhì)版稿件必須匯總裝訂好，加蓋單位公章，經(jīng)單位隊(duì)長(zhǎng)、書記或部長(zhǎng)簽字后，最遲在下月5號(hào)之前交送至黨群部，否則不計(jì)入當(dāng)月投稿。

1.7 要求

各單位、部室第一責(zé)任人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)宣傳工作1.7.1 的領(lǐng)導(dǎo)，督促通訊員按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成宣傳任務(wù)指標(biāo)，確保信息采集質(zhì)量和資料提供到位。

1.7.2 各單位、部室報(bào)送外宣新聞稿件，必須送黨群部審閱登記，經(jīng)審核蓋章后方可向上級(jí)新聞媒體報(bào)送，嚴(yán)禁私自、擅自投送。

1.7.3 對(duì)外投送的新聞稿件要以對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須尊重事實(shí)、尊重客觀，維護(hù) 形象，新聞稿件做到認(rèn)識(shí)要高、方向要正、思想要純、作用要大。

1.7.4 各單位、部室采寫的稿件必須以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁胡編亂造，弄虛作假，從網(wǎng)上下載或抄襲他人作品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰責(zé)任單位支部書記（部長(zhǎng)）、責(zé)任人各50元。